Podcasts about karriereplan

„Ich bin immer erzogen worden, alles perfekt zu machen,“ sagt Eva Maria Bauch, CEO der Mediengruppe Oberfranken (MGO). Sie bespricht die Struktur und das Geschäftsmodell der MGO, die Herausforderungen im Mediengeschäft, insbesondere die Digitalisierung, sowie die Bedeutung des Journalismus für die Gesellschaft. Sie ist verantwortlich für 2400 Mitarbeiter an 20 Standorten und vier strategische Geschäftsfelder. Eva Maria Bauch teilt auch ihren persönlichen Werdegang und ihre Ansichten zu Leadership und Verantwortung in Führungspositionen. Zudem werden persönliche Organisation, Routinen und Leadership-Strategien diskutiert. - Inwiefern ist die Arbeit im C-Level eine Transferleistung? - Inwiefern hilft ihr das Fasten? - Was war ihr ursprünglicher Karriereplan? Die Antworten warten in diese Episode Behind the C! --- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ Profil von Eva Maria Bauch: https://www.linkedin.com/in/eva-maria-bauch-33b20a2/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

CFO wird man nur mit einem perfekten Lebenslauf und einem klaren Karriereplan? Falsch! Mein Weg war alles andere als geradlinig – und genau das hat mich dahin gebracht, wo ich heute bin. In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum ich ursprünglich GAR NICHT studieren wollte. ✅ Wie ich es trotzdem in die Finanzwelt geschafft habe. ✅ Die unerwarteten Wendungen, die meine Karriere geprägt haben. ✅ Welche Entscheidungen mich vom Angestellten zum Personal CFO gemacht haben.

Der Platzwart trifft den Tiete, und Bruno schlägt vor, in die Nachbetrachtung des Köln-Spiels gleich mit der 2. Halbzeit einzusteigen. Die erste war ja langweilig, weil so gut von Hannover 96. Tiete war natürlich im Rheinland, weil immer, wenn „et Trömmelche jeht“, die Gegend ihre verlorenen Söhne (und Töchter) wie magisch anzieht. Er hat dort seinen Karriereplan besprochen („Aussichtslos!“) und einen famos-fehlerlosen Enzo Leopold gesehen („Begeisternd!“). Was die 2. Halbzeit angeht, so gehen die Meinungen beim Podwart auseinander. Wurde 96 von den Kölner überrannt? Oder hielten sie tapfer mit zehn Mann dagegen? Beide stimmt, irgendwie. Warum? Podwart hören! Der Platzverweis gegen Christiansen? Eine Szene, die im Fernsehen bei jeder Zeitlupe ein bisschen mehr wehtut. Wir finden tröstende Worte für Josh Knight, so im Sinne von „Innen stehen, Gegner sehen!“ und stellen fest, dass der Brite seine Sache insgesamt ganz gut gemacht hat – trotz Lemperle-Remperle. Aua. Warum der FC keinen Drei-Jahres-Plan, sondern jedes Spiel einen Drei-Punkte-Plan hat? Podwart hören!

Wieder zu Null! Die Bayern marschieren weiter von Sieg und Sieg und haben sich durch den Triumph über Benfica wieder in eine bessere Position in der Champions League gebracht. Bjarne und Stefan blicken kurz auf das Spiel und diskutieren dann die Zukunft von Mathys Tel. Stefan liefert einige Infos von den hinter den Kulissen und verrät, wann der kleine Absturz des jungen Franzosen begann. Außerdem geht's um den Karriereplan von Paul Wanner. Das Offensivjuwel hat dem DFB-Team vorerst abgesagt, aber Deutschland ist noch nicht ganz raus! Stefan teilt mit Euch seine Infos zur Zukunft des Youngsters, der ja beim FC Bayern unter Vertrag ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion. ?>

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Mit 18 Jahren ist Elias Pul das Küken im Kader der Blue Devils Weiden. Im Podcast "Powerplay" verrät der Neuzugang aus Salzburg, dass er einem klaren Karriereplan folgt und derzeit auch abseits des Eises zu überzeugen weiß. In der neuen Folge des Podcasts "Powerplay" verdeutlichte der 18-Jährige, dass er einem klaren Karriereplan folgt und die Blue Devils dabei als Zwischenschritt oder "nächsten Schritt auf der Karriereleiter" betrachtet. Mit einem Zwei-Jahres-Vertrag ausgestattet kam der aktuelle U20-Nationalspieler im Sommer von der Red-Bull-Academy in Salzburg nach Weiden, sein Blick geht aber bereits noch weiter in die Zukunft: "In fünf Jahren würde ich mir wünschen, in Kanada in der NHL zu spielen", sprach der gebürtige Weingartner (in der Nähe von Ravensburg) selbstbewusst von den ganz großen Zielen.

Andrea Wucher hatte nie einen Karriereplan - heute hat sie Berufserfahrung in 11 Branchen und ist eine der wenigen Bauunternehmerinnen der Schweiz. Damit sie auf dem Boden bleibt, meditiert sie - oder spielt morgens um 6 Uhr Golf. Als kleines Kind verliert Andrea Wucher ihre Mutter. Das ist prägend - für den Rest des Lebens: «Einfach können alle. Ich funktioniere dann am besten, wenn es schwierig wird.». Als CEO in der Baubranche oder als Verwaltungsrätin wünscht sie keine Sonderbehandlung - als Frau habe sie sich immer selbst Respekt verschafft. Weshalb sie keine «Niederlagen» kennt, wie sie Freude am Problem-Lösen findet und gelernt hat, ihre Gedanken als Zen-Schülerin zu stoppen, erzählt die Wahl-Bernerin in «Focus».

In dieser spannenden Karriere-Insider Folge spreche ich mit Thomas Lüdke, Partner Audit bei Deloitte. Hier teilt er mit mir spannende Insights bezüglich der Aufgaben und des Alltags in der Wirtschaftsprüfung, welche er im Verlauf seiner Karriere bei pwc und später bei Deloitte gesammelt hat.   Hier geht es zu Thomas LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/thomas-luedke-8ba94b31/ Hier geht es zu Thomas Karriereseite von Deloitte: https://www2.deloitte.com/de/de/profiles/thomas-luedke.html   Timestamps:   00:00:00 - Intro 00:03:44 - Thomas Werdegang 00:06:10 - Einstieg in die Wirtschaftsprüfung bei pwc 00:13:06 - Wechsel zu Deloitte 00:18:03 - Was muss man heute tun, um Wirtschaftsprüfer zu werden? 00:24:18 - Fokus auf Aviation 00:29:36 - Wie beliebt ist die Wirtschaftsprüfung heute? 00:32:39 - Was wäre Thomas' Exit von der Big4? 00:37:25 - Wie funktioniert das mit den Mandaten? 00:41:23 - Gab es einen konkreten Karriereplan? 00:45:30 - Verhältnis zwischen Wirtschaftsprüfer und Mandant 01:01:13 - Familie und Privates 01:07:30 - Tätigkeit als Dozent an der Goethe-Uni 01:18:00 - Bester Investment von Thomas 01:22:17 - Outro   —--------   Weitere hilfreiche YouTube-Videos:   INVESTMENT BANKER WERDEN (Guide): https://youtu.be/nT0haK_NCIc  UNTERNEHMENSBERATER WERDEN (Guide): https://youtu.be/50Hg3nO09HA  Die besten Unis für den Bachelor: https://youtu.be/n-YSo8ss0Ks  Die besten Unis für den Master: https://youtu.be/fdKknPZzO4w  ALLE JOBS NACH DEM BWL-STUDIUM: https://youtu.be/D1Ssf6uAQlY  ALLE FINANCE JOBS nach dem BWL-Studium: https://youtu.be/6kD05whSvEU  Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, haben wir hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst.   BWL-Masterplan: https://bwl-masterplan.com/ Der BWL-Masterplan ist ein 11-stündiger Videokurs, der dir sehr übersichtlich aufzeigt, was dich während eines ambitionierten BWL-Studiums erwartet. Kostenpunkt: 49€, hat man schnell wieder drin.   Target-Uni-Report: https://pumpkincareers.com/target-uni-report In diesem kostenfreien PDF-Report bekommst du eine Übersicht über alle besonders empfehlenswerten Unis für ein BWL-Studium in der DACH-Region (inkl. Studiengebühren, namhafte Alumni, etc.).   Investment Banking Analyst Report: https://pumpkincareers.com/investment-banking-analyst-report Für diesen Report hat pumpkincareers® die LinkedIn-Profile sämtlicher Personen analysiert, die 2019 bis Anfang 2021 bei einer der folgenden Firmen in Frankfurt a.M. als Investment Banking Analysten eingestiegen sind: Goldman Sachs, Morgan Stanley, JP Morgan, Bank of America, Citi, Credit Suisse, Deutsche Bank, UBS, Barclays, Rothschild und Lazard. Du erfährst genau, an welchen Unis diese Leute studiert haben, wie viele Praktika sie benötigt haben, etc. - sehr zu empfehlen für jeden, der im Investment Banking einsteigen will.   Consulting Einsteiger Report: https://pumpkincareers.com/consulting-report Auch in diesem Report wurden LinkedIn-Profile analysiert, dieses mal von über 1.200 Personen, die 2019 bis Mitte 2021 bei einer der folgenden Firmen in Deutschland, Österreich oder der Schweiz im Consulting nach dem Bachelor oder Master eingestiegen sind: Bain & Company, Boston Consulting Group (BCG), Kearney, McKinsey & Company, Oliver Wyman, Roland Berger oder Strategy&. Du erfährst wieder genau, an welchen Unis diese Leute studiert haben, wie viele Praktika sie benötigt haben, etc. - sehr zu empfehlen für jeden, der in der Strategieberatung einsteigen will.   Eine Gesamt-Übersicht über alle unsere bisher veröffentlichten Reports findest du übrigens hier: https://pumpkincareers.com/reports/ Schau gerne auch noch in unserem Blog vorbei: https://pumpkincareers.com/blog/   Falls du Fragen hast, die du persönlich mit uns besprechen willst, kannst du uns gerne auch auf LinkedIn (David Döbele, Jonas Stegh) oder Instagram (@pumpkincareers, @david.doebele) anschreiben.   LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/14829236/

Sie schrieb falsche Rechnungen und überwies knapp 41.000 Euro vom Firmenkonto auf eigene Konten. Die 38-Jährige war Prokuristin eines Unternehmens mit Sitz im Schwarzwald – eine Frau mit Ambitionen. Um Karriere zu machen, war sie bereit für einen Mord. ARD Terrorismusexperte Holger Schmidt und Bundesrichter a. D. Prof. Dr. Thomas Fischer diskutieren in „Sprechen wir über Mord?!“ über wahre Verbrechen. Unser Podcast-Tipp der Woche: Die Millionendiebin https://1.ard.de/millionendiebin

Während Özcan angeschlagen Zuhause sitzt, ist Chris gerade mit seiner Tour in Wetzlar angekommen. Dort tritt er mit seinem fünften Programm auf und gibt uns in dieser Folge einen kleinen Rückblick auf seine alten Programme.Außerdem schmiedet Chris nun einen zerstörerischen Plan: Er will der Öffentlichkeit endlich zeigen, wer wirklich hinter der lieben Fassade des Özcan Cosars steckt.Was Özcans geheimer Karriereplan ist, ob die beiden vielleicht durch KI ersetzt werden könnten und warum Özcan seit Jahren nicht mehr auf öffentliche Toilette gehen kann, erfahrt ihr in dieser Folge!+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html ++++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Einmal um die halbe Welt: Wien, Bremen, Bayern, Los Angeles. In über 700 Pflichtspielen für Klub und Land erzielte Andreas Herzog 151 Tore und lieferte 112 Vorlagen. Die Liste seiner Wegbegleiter – egal ob Trainer oder Mitspieler – liest sich wie ein Starensemble: Otto Rehhagel, Hans Krankl, Franz Beckenbauer, Lothar Matthäus, Toni Polster, Mario Basler, Toni Pfeffer und viele mehr. Aktuell ist der Rekordnationalspieler erfolgreich als Trainer aktiv. Seine Anfänge machte der zweifache Familienvater als Assistenztrainer unter Josef Hickersberger bei der Heim-EURO, ehe er sich als Co von Jürgen Klinsmann einen Namen machte. Die beiden führten unter anderem die USA zur Weltmeisterschaft in Brasilien und trainierten jüngst das Nationalteam von Südkorea. Zwischenzeitlich war der gebürtige Wiener auch Cheftrainer der israelischen Nationalmannschaft sowie bei der Admira aktiv. Im Zwischenstopp spricht Herzog über seinen ersten Meistertitel unmittelbar vor der Matura, Bremen als zweite Heimat, deutsche Gewinnermentalität, ein kurioses Treffen mit dem heutigen US-Präsidenten Joe Biden und Sprachprobleme in Südkorea. Warum mit seinem Wechsel zum FC Bayern ein Kindheitstraum in Erfüllung ging, er die sechs Jahre in den USA gegen keinen Trainerjob der Welt eintauschen würde und mit Absagen für den Teamchefposten des ÖFB-Nationalteams mittlerweile gelassen umgeht, erzählt die Ikone im Hintergrundgespräch. Darüber hinaus verrät Herzog, warum eine legendäre Szene mit Oliver Kahn das Bayern-Aus bedeutete, welche Rolle Religion in seiner Zeit in Israel spielte und bei welchem Kabarettisten er einen Schweißausbruch bekommt. Das und noch vieles mehr in unserer neunten Folge des Zwischenstopp! Die Themen im Überblick: (00:00:00) Intro (00:03:33) Erlebnisse als Profi bei Rapid, Bremen und FC Hollywood (00:17:48) Anfänge als Trainer bei der Heim-EURO und U21 (00:22:32) Karrierehighlight USA mit Jürgen Klinsmann (00:29:34) Als Cheftrainer erfolgreich in Israel (00:37:03) Überraschendes Aus in Südkorea (00:42:00) Absagen des ÖFB für den Teamchefposten (00:48:33) Eigenvermarktung und Tätigkeit als TV-Experte (00:52:12) Privatleben und Karriereplan (00:57:33) Wordrap // produced by Sport Business Magazin | Titelbild: Max Brucker / Sky Wenn dir gefällt, was du hörst, abonniere uns auf Spotify, Apple Podcasts und überall, wo es Podcasts gibt. Empfehle uns gerne weiter, damit wir in Zukunft noch mehr Menschen mit unserem Zwischenstopp-Podcast erreichen! Folge ⁠⁠⁠⁠⁠Sport Business Magazin⁠⁠⁠⁠⁠ auf ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠Instagram ⁠⁠⁠⁠⁠und ⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/zwischenstopp/message

Österreich, Griechenland, Deutschland, Spanien, USA und Tschechien: Andreas Ivanschitz verbrachte als Profifußballer zwölf seiner 19 Jahre im Ausland – und das mit Erfolg. Auf seiner titelreichen Reise um die Welt spielte der Burgenländer gegen Lionel Messi sowie Cristiano Ronaldo und arbeitete mit Trainerikonen wie Lothar Matthäus, Giovanni Trapattoni und Thomas Tuchel zusammen. In 580 Spielen für Klub und Land erzielte Ivanschitz 91 Tore und lieferte 117 Vorlagen. Als Nationalspieler war er obendrein Kapitän bei der Heim-Europameisterschaft 2008. Heute ist der dreifache Familienvater erfolgreich als Investor und Sportdirektor des ältesten Fußballvereins in Österreich – der First Vienna FC – aktiv. Im Zwischenstopp spricht Ivanschitz über Verantwortung in jungen Jahren, seinen umstrittenen Wechsel von Rapid zum FC Red Bull Salzburg, vier prägende Jahre in Deutschland, wissbegierige Amerikaner in der MLS, die Faszination an der Start-up-Welt und den Reiz an Risikoinvestments. Warum Musik bis heute eine zentrale Rolle in seinem Leben spielt, Leistungsdruck nie ein Thema für ihn war, er sich mit seinem Wechsel nach Spanien einen Kindheitstraum erfüllt hat und er seinen aktuellen Job als Sportdirektor unterschätzt hat, erzählt der Ex-Profi im Hintergrundgespräch. Darüber hinaus verrät der Familienmensch, ob sein fußballerisch begabter Sohn in seine Fußstapfen treten kann, welche Rolle Padel-Tennis in seinem Leben spielt und bei welcher Sportart der sonst so ruhige Manager einen »Auszucker« bekommen kann. Das und noch viel mehr in unserer siebten Folge des Zwischenstopp! Die Themen im Überblick: (00:00:00) Intro (00:04:45) Verantwortung in jungen Jahren (00:09:25) Zwölf Jahre Fußballkultur im Ausland (00:14:33) Unvergessliche Erlebnisse in den USA (00:20:39) Vom Spieler zum Investor (00:23:14) Ivanschitz als Familienvater und Ehemann (00:28:20) Herausforderungen und Visionen bei der First Vienna (00:30:54) Karriereplan und Kuriositäten (00:35:45) Wordrap // produced by Sport Business Magazin | Titelbild: First Vienna FC Wenn dir gefällt, was du hörst, abonniere uns auf Spotify, Apple Podcasts und überall, wo es Podcasts gibt. Empfehle uns gerne weiter, damit wir in Zukunft noch mehr Menschen mit unserem Zwischenstopp-Podcast erreichen! Folge ⁠⁠⁠⁠Sport Business Magazin⁠⁠⁠⁠ auf ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠Instagram ⁠⁠⁠⁠und ⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/zwischenstopp/message

„Ich bin mit dieser Situation eher überfordert.“ Was unser Gast damit genau meint? Danny da Costa von Mainz 05 erklärt es uns in dieser Folge. Gleich zu Beginn plaudern wir darüber, woher er und Turid sich eigentlich kennen, und er verrät uns auch gleich mal ein Geheimnis über sie. Außerdem spricht der 30-jährige humorvoll über sein Familienleben: Welchen Trick seine Frau Sarah beim Serien gucken anwendet, warum die beiden das Lego bauen für sich entdeckt haben und welche Arbeit er im Haushalt auf keinen Fall übernehmen will. Darüber hinaus erzählt uns der Rechtsverteidiger warum er für seine Mitmenschen manchmal sehr anstrengend ist, welchen ungewöhnlichen Karriereplan er für die Zeit nach der aktiven Laufbahn hat und warum er es bevorzugt, wenn die Fans ihm nur aus der Ferne zuwinken. Wieso war er privat eigentlich noch nie in der Mainzer Innenstadt? Bei welchem Verein hat er am meisten gelacht? Und welchen Sitznachbar hat er 5 Jahre lang genervt? Wir sprechen natürlich auch über die aktuelle Situation bei Mainz 05. Da Costa gibt uns einen Einblick in die Einheiten unter dem neuen Trainer Henriksen und berichtet, welches Wort der Däne dabei besonders gerne benutzt.

Alexander beschreibt sich selbst als Profiteur des Fachkräftemangels. Auf die Frage nach dem perfekten Karriereplan sagt er: "So einen richtig guten Tipp habe ich da nicht. Bei mir war das nie Teil eines groß angelegten Plans." In dieser Folge sprechen wir über seinen Aufstieg bei mindsquare. Dort verantwortet er heute rund 100 Leute. ---------------------------------------------------------------- Moritz Neuhaus ist Co-Founder und CEO der Insight Consulting GmbH. Gemeinsam mit seinem Team hilft er CEOs, Gründern und Consulting-Partnern dabei, online zu Meinungsführern in ihrer Industrie zu werden.

In dieser Episode erkunden wir, wie du als Führungskraft einen klaren und effektiven Karriereweg gestalten kannst. Wir diskutieren, warum ein bewusster Karriereweg entscheidend für deine Entwicklung ist und wie eine gründliche Selbsteinschätzung dir hilft, deine beruflichen Ziele und Ambitionen zu verstehen und zu erreichen. Du lernst die Bedeutung von Gesprächen mit Vorgesetzten und die Notwendigkeit, die Anforderungen für den nächsten Karriereschritt zu verstehen. Wir betonen, dass es nie zu spät ist, deinen Weg zu planen und wie Flexibilität und Offenheit für Veränderungen dir dabei helfen, eine Arbeit zu finden, die wirklich zu dir passt und dir ermöglicht, einen stolzen Beitrag zu leisten. Bereite dich darauf vor, strategisch zu denken und deine Zukunft aktiv zu gestalten.

Frank Fahrenhorst kommt auf mehr als 200 Spiele in der Fußball- Bundesliga, mit dem SV Werder Bremen stand der Ex- Profi zwei Jahre in Folge im Achtelfinale der Champions League. Direkt nach seinem Karriere-Ende begann der ehemalige Nationalspieler, als Trainer zu arbeiten und war bis 2020 insgesamt zehn Jahre lang beim FC Schalke 04 tätig. Seine erste Cheftrainer- Station von Erwachsenen hatte der Fußballlehrer von 2020 – 2023 bei der 2. Mannschaft des VfB Stuttgart.   Im dritten und letzten Teil des Interviews verrät uns Fahrenhorst, wie er sich in den Jahren als Übungsleiter am meisten verändert hat. Welche Trainer- Fehler er am Anfang gemacht hat. Und er erklärt seine phänomenale Idee zur Videoanalyse, wie genau er jugendliche Spieler erreicht hat als jemand, der in den 70er Jahren geboren ist und eben trotzdem die Sprache der Jugendspieler sprechen kann.   Zudem redet er über U19- Trainerlegende Norbert Elgert des FC Schalke 04, die er hautnah miterlebt hat, er verrät seinen Karriereplan und auch, wie genau er Fußballspiele im Stadion schaut.  ___ Gefällt Dir das Format und möchtest Du auch einmal mit Bundesligatrainern am virtuellen Stammtisch reden? Dann unterstütze uns bitte, IKDT am Leben zu erhalten, komm in den PREMIUM SUPPORTERS CLUB und sichere Dir als Dankeschön exklusive Vorteile. Alle Infos dazu erhältst Du in Podcastfolge #65. Für weitere Informationen zu Gesprächspartnern, Gewinnspielen oder dem direkten Draht in die Sendung folge einfach unseren Social Media Kanälen: Tik Tok, Instagram & Facebook: @imkopfdestrainers Youtube: Im Kopf des Trainers Twitter: Stephan Schäuble www.imkopfdestrainers.de www.schaeuble-tv.de www.das-prisma.de Herzlichst Dein Stephan

„Was willst du nach dem Abi machen?“ „BWL studieren.“„Warum?!“ „Keine Ahnung, machen doch alle.“Für wenige Studiengänge gibt es so viele Klischees wie für „die BWLer“.Aber es gibt natürlich dabei eine sehr große Bandbreite zwischen den ideenlosen Langzeitstudenten und den hoch-ambitionierten High Potentials.Um letzte buhlt die gesamte Finance Szene, denn auch hier herrscht ein Fachkräfte Mangel. Grund genug, dem von beiden Seiten auf den Grund zu gehen.Das heißt für Studenten: Wie muss ich mich aufstellen, um bei den Top Banken und Beratern einen Platz zu ergattern.Und für die Recruiter: Wie kann ich die Spreu vom Weizen trennen und die High Potentials zu mir locken.Unser Gast in dieser Episode von

“Der Siebenkampf hat mich enorm geprägt; in der Art wie ich mein Team führe, kann ich vom Sport viel adaptieren” - wirklich, Führen wie im Leistungssport? Nachdem Maria Bruckert und ich festgestellt hatten, dass wir beide Leichtathletik-Mehrkämpfer:in sind bzw. waren, war der Bann gebrochen. Bei der Diskussion, welche Parallelen es zwischen Management und Leistungssport gibt, waren wir beide überrascht, wie viele Analogien es gibt und welche frischen Sichten sie auf ein viel betrachtetes Thema anbieten. Aber es gab natürlich noch vieles mehr, über das es sich zu sprechen lohnte. Zum Beispiel,  welche Erfahrungen sie während des Studiums in Brasilien und Taiwan gemacht hat wie sie den aktuellen Konflikt zwischen China und Taiwan erlebt wie ihr Karriereplan bei Siemens ausgesehen und - und was daraus geworden ist welche Fuck-ups bei der Unternehmensgründung passiert sind und wie sie damit umgegangen ist warum sie beim Aufbau einer Hühnerfarm geholfen hat

Die NDR Talkshow - und Hubertus Meyer-Burckhardt: das perfekte Beispiel für ein Match made in Heaven! Seit mehr als 22 Jahren ist Hubertus nun schon der Gastgeber von einer der erfolgreichsten Talkshows Deutschlands - 15 Jahre davon eng an der Seite von Barbara Schöneberger. Aber der Vollblut-Medienmann kann viel mehr als nur mit prominenten Persönlichkeiten plaudern. Bis Ende 2019 zählte er zu den erfolgreichsten TV-Produzenten des Jahres, er ist Buchautor, Podcast-Host und war viele Jahre Vorstandsmitglied von Springer und ProSieben. Ein beruflicher Tausendsassa eben. Hubertus Meyer-Burckhardt hat mir im Gespräch verraten, warum er das Leben als Geschenk sieht, auch wenn dir nichts geschenkt wird, wieso er mit Pessimismus noch nie etwas anfangen konnte und er noch nie einen wirklichen Karriereplan hatte. Wir sprechen über die Kunst, sich auch im stressigen Alltag kleine Glücksmomente zu erschaffen, den Zauber des Alleinseins, eine schwere Kindheit mit einem alkoholkranken und prügelnden Vater und seine tiefe Freundschaft mit Barbara Schöneberger. Wenn du wissen möchtest, warum es Hubertus bis heute bereut, dass er sich nach dem Bruch mit seinem Vater bis zu dessen Tod nie mit ihm ausgesprochen hat, wieso er seine Schuljahre als vergeudete und angsterfüllte Zeit beschreibt und wie sich sein Leben nach seiner Krebsdiagnose verändert hat, dann solltest du dir diese Episode nicht entgehen lassen. Ich wünsche dir gute und inspirierende Unterhaltung mit Hubertus Meyer-Burckhardt!

Willkommen zur ersten Folge mit Juniorprofessorin Dr. Anika Klafki, Lehrstuhlinhaberin für Öffentliches Recht, insbesondere transnationales Verwaltungsrecht, hier an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Im ersten Teil des Gesprächs sprechen wir über die Schulzeit von Frau Klafki, das Jurastudium an einer privaten Universität und ihre hochinteressanten Referendariatsstationen. Außerdem beleuchten wir den Weg in die Wissenschaft und warum man nicht immer einen Karriereplan braucht.  Viel Spaß! Bei Fragen, Kritik, Wünschen oder sonstigen Anregungen freuen wir uns über Eure Nachrichten an profcast@uni-jena.de oder an unseren Insta-Account @fsr.rewi.jena. Ein Podcast des Fachschaftsrates der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Schiller-Universität Jena. ---------- Website Instagram Podcast "fLAWless" auf Spotify Lehrstuhlseite Prof. Klafki ---------- (00:00-00:36) Begrüßung (00:37-21:38) Arbeiten und Studieren an der Uni (21:39-37:37) Studium und Referendariat (37:38-49:54) Wissenschaftliche Karriere (49:54-55:45) Ende Jena & Freizeit

"Ich hatte keinen Karriereplan, weil ich früher nie an Pläne geglaubt habe, die mehr als drei Jahre gingen", sagte er. Dr. Kai Bender ist seit rund 25 Jahren in der Unternehmensberatung. Aus meiner Sicht ist er ein True Blood Consultant. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie er seinen Weg gegangen ist und vor allem, was er über Unternehmensberatung denkt. Er gibt aufrichtige Einblicke und Tipps, was heute aus seiner Sicht entscheidend ist für eine Karriere in der Beratung.  https://www.linkedin.com/in/drkaibender/  https://www.oliverwyman.com/careers.html   Moritz Neuhaus ist Co-Founder und CEO der Insight Consulting GmbH. Gemeinsam mit seinem Team hilft er CEOs, Gründern und Consulting-Partnern dabei, online zu Meinungsführern in ihrer Industrie zu werden.

Seit etwas mehr als sieben Monaten ist Tobias Schweinsteiger Trainer des VfL Osnabrück – nun ist er zum dritten Mal zu Gast im NOZ-Podcast „Brückengeflüster“. Vor dem anstehenden Auswärtsspiel beim TSV 1860 München erklärt Schweinsteiger nicht nur, warum er noch immer Mitglied in einem „Sechzig“-Fanclub ist. Der 41-Jährige bezieht auch Stellung zur Verlängerung seines Vertrags, die in der vergangenen Woche in der lila-weißen Fangemeinde auf Begeisterung stieß. Ein Karriereplan, wie ihn andere junge Trainer inzwischen von ihren Beratern erwarten, ist ihm fremd– genauso wenig wie der großen Traum von der Bundesliga. Vielmehr gehe es für ihn darum in einem Verein mit Menschen zu arbeiten, „die meine Werte teilen“, sagt der Trainer.

Heute geht es im Podcast von Liebe Zeitarbeit um ein wahnsinnig spannendes, wichtiges und brandaktuelles Thema: Wie kannst du Bewerber begeistern, bei dir im Unternehmen anzufangen? Dazu habe ich Gordon Kröhl, Geschäftsführer der LK Recruiting GmbH und Experte für die Mitarbeitergewinnung eingeladen. Er hat 7 wertvolle Tipps in seinem Recruiting-Koffer, damit du deinen Bewerbungsprozess optimieren kannst! Log geht es mit der Frage: Warum muss ich denn überhaupt Kandidaten begeistern? Die Antwort ist eindeutig. Heute ist es wichtiger denn je, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Beweggründe seiner Bewerber zu erkennen. Der Aspekt der Menschlichkeit spielt schon im Bewerbungsprozess eine große Rolle. Frage dich also, aus welcher Motivation heraus Kandidaten sich bei dir bewerben? Was brauchen sie als Individuum, um in deinem Unternehmen langfristig zufrieden zu sein? Viele Unternehmen gehen noch immer mit der Annahme, mit Geld können sie jeden Mitarbeiter motivieren, doch das ist falsch. Die Beweggründe sind für jeden von uns verschieden und es ist spannend, sie genauer zu betrachten. Über diese 7 Tipps spricht Gordon heute im Interview detailliert: Tipp Nr 1: Eine Zielgruppenanalyse hilft, potentielle Bewerber gezielt anzusprechen und zu begeistern! Tipp Nr. 2: Für die langfristige Mitarbeitergewinnung muss ein USP her, um sich vom restlichen Markt abzugrenzen. Menschen wollen sich mit der Unternehmensidentität identifizieren können - und zwar langfristig! Zwei Mitarbeiter mit denselben Fähigkeiten können ganz unterschiedliche Werte haben, die entscheidend für ihre Arbeitgeberwahl sind. Tipp Nr. 3: Ein individueller Karriereplan zeigt Interesse an den Mitarbeitern und gibt Bewerbern das Gefühl, gesehen und gehört zu werden. Bereits am Anfang des Bewerbungsprozesses kann hier auf die Kandidaten eingegangen werden. Tipp Nr. 4: Ein Persönlichkeitstest im Bewerbungsgespräch gibt Orientierung und zeugt von Wertschätzung. Es geht dabei um den Aspekt der Menschlichkeit und für den jeweiligen Mitarbeiter eine Position zu finden, in der er all seine Stärken einbringen kann. Tipp Nr. 5: Kleine Challenges steigern die Motivation im Team. Menschen mögen den Wettbewerb. Dazu bringt Gordon viele interessante Beispiele in unserem Interview! Tipp Nr. 6: Ermögliche deinen Mitarbeitern, sich weiterzubilden. Das ist auch in der Zeitarbeit ein großes Thema. Menschen wollen ernst genommen werden und die Möglichkeit haben, zu wachsen. Kenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern lohnt sich nicht nur für den einzelnen Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Tipp Nr. 7: Kandidaten motivieren statt demotivieren! Leider sind viele Bewerbungsprozesse für den Kandidaten frustrierend. Das beginnt schon bei zu langen Wartezeiten auf eine Rückmeldung. Bereitet der Vorgesetzte sich nicht auf das Bewerbungsgespräch vor, fühlt der Kandidat sich zurecht nicht ernst genommen. Vom Erstkontakt bis zum Ende der Probezeit gibt es hier viele Touchpoints, die einen Bewerber demotivieren können. Karriereplanung, individuelle Arbeitszeiten und Zeitarbeit - ist das vereinbar? Ja, und es wird immer wichtiger, sich intensiv um seine Kandidaten zu kümmern. Mit Gordons Tipps können wir also auch die Zeitarbeit besser machen! Gordon Kröhl ist ein großartiger Kontakt für dich, wenn du deinen Bewerbungsprozess als Unternehmen optimieren möchtest. Wenn dir diese Folge gefallen hat und du mehr zum Thema Zeitarbeit erfahren möchtest, abonniere gerne meinen Kanal und schalte die Benachrichtigungen ein, um kein Video mehr zu verpassen! Bis dahin, Dein Daniel Müller ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Seit einem halben Jahr ist Daniel Farke als Cheftrainer der FohlenElf im Amt. Grund genug für Moderator Torsten „Knippi“ Knippertz, ihn in der Neujahrs-Ausgabe des „FohlenPodcast – der Talk“ vor das Mikrofon zu bitten Cheftrainer Daniel Farke über… …einen möglichen Karriereplan: Ich habe noch nie einen Karriereplan gehabt. Sonst hätte ich in meiner Trainerkarriere sicher andere Entscheidungen getroffen. Für mich ist es wichtig, wenn ich eine neue Aufgabe übernehme, muss ich zu 100 Prozent davon überzeugt sein. Als ich noch Trainer der U23 des BVB war, hatte ich damals ein unterschriftsreifes Angebot eines Bundesligisten vorliegen. Ich habe mich aber für den Weg nach England zu Norwich City entschieden, weil ich von diesem Schritt überzeugt war. Es hätte sicher leichtere Wege für einen deutschen Trainer gegeben, aber mich hat es gereizt, in die zweite englische Liga zu gehen. Ich wusste, dass wenn ich diese schwierige Hürde meistern werde, mir vor keiner anderen Aufgabe im Fußball mehr bange sein muss. …die Entscheidung zu Borussia zu wechseln: Für Borussia habe ich mich entschieden, weil ich von der Gesamtkonstellation und diesem tollen Verein zu 1000 Prozent überzeugt war. Als wir in konkrete Gespräche gegangen sind, hat sich meine Vorstellung genauso bewahrheitet. Ich bin froh und dankbar, dass ich in dieser verantwortungsvollen Position für diesen fantastischen Verein tätig sein darf. …seine Rolle in der Öffentlichkeit: Wenn du es als Trainer hinbekommst, dass deine Truppe einen klaren Plan hat und sie als Mannschaft gefestigt ist, hilft das auch jedem einzelnen Spieler in seiner Enzwicklung. Dazu versuche ich als Coach meinen Teil beizutragen, aber das Lob sollte hinterher immer an die Spieler gehen. Ich bin alt genug, muss nicht im Mittelpunkt stehen und dauernd Applaus bekommen. Die Jungs sollen für gute Leistungen gefeiert werden, das steht über allem. …über seine rhetorischen Fähigkeiten: Ich bin kein Freund von Rhetorikkursen und habe auch nie welche besucht. Ich glaube, es ist wichtig authentisch und klar zu sein und die Dinge so zu benennen, wie sie sind. Du bist ja ständig gezwungen, unter Druck vor einer großen Gruppe zu sprechen, und zu versuchen, die Jungs zu pushen und zu führen. Natürlich entwickelt man sich als Mensch und Trainer immer weiter. Man wächst in diese Aufgabe hinein und sammelt im Laufe der Zeit wichtige Erfahrungen. …seine Wünsche für das neue Jahr: Viele Punkte, wenig Gegentore, attraktiven Offensivfußball und wenig Verletzte. Dazu immer ein Lächeln auf den Lippen bewahren – das sollte reichen.

Carmen Kroll aka Carmushka hat bei Edeka Käse-Verkostungen organisiert, bei Peek&Cloppenburg Herrenhemden verkauft und in Fernsehsendungen Komparsenrollen übernommen. Einblicke in ihren Alltag teilte sie in sozialen Netzwerken, einen Karriereplan hatte sie nicht. Inzwischen folgen ihr mehr als eine Million Menschen allein bei Instagram, ihr Modelabel macht Millionen-Umsätze und ihr Buch wurde zu einem Bestseller. Im OMR Podcast spricht die 30-Jährige über ihre Projekte, verrät, warum sie sich früher einen 500-Euro-Schein über das Bett geklebt hat und was passiert ist, nachdem sie ihren Follower*innen angeboten hatte, für sie Rechnungen zu bezahlen.

Zwei Tage vor unserem Heimspiel unter Flutlicht in der SchücoArena gegen den 1.FC Kaiserslautern waren wir mit dem Arminia-Podcast im Harms Markt in der Bielefelder Altstadt zu Gast. Unser Torhüter Martin Fraisl hat von seinen ersten zehn Wochen in Bielefeld berichtet und einen kleinen Einblick in seinen Karriereplan gegeben. Was er schon jetzt an Bielefeld und an Arminia schätzt und wie er sich auf Spiele der 2. Bundesliga vorbereitet, erfahrt ihr im Podcast. Viel Spaß beim Hören!

  Karl-Heinz Ohms, geschäftsführender Gesellschafter der Gelenk-Reha Hannover, ist mit seinen 33 Jahren in der Selbstständigkeit ein echter Experte im Bereich der Physiotherapie und Gelenktherapie. Diese Branche steht wie viele andere vor der immer stärker werdenden Herausforderung des Fachkräftemangels.   Was kann eine Praxis also tun, um sowohl neue Physiotherapeut/innen für sich zu gewinnen als auch ... The post BI021: Karl-Heinz Ohms – Ein guter Karriereplan unterstützt das Entwicklungspotential [Podcast] first appeared on BUSiNESSimpulse.

Vater, Mutter, Bruder...Alle Familienmitglieder von Bennet Hundt haben Basketball gespielt oder spielen noch, wie Bruder Jannes (in Vechta). Und so träumte Bennet schon als Grundschüler davon, Basketballprofi zu werden. Er hat es tatsächlich geschafft, auch ohne den ausgearbeiteten Karriereplan. Basketball, DAS Thema bei Familie Hundt. Gemeinsam fördern und fordern, zusammen analysieren und verbessern, Erfahrungen austauschen und dabei hoffen, dass es auch Trainer gibt, die auf den Nachwuchs setzen. Den gab es tatsächlich dann bei Alba Berlin mit Coach Aito. Am 17.10.2017 hatte Bennet sein Debüt in der BBL. Seitdem ging es für ihn Jahr für Jahr aufwärts. Von Berlin über Göttingen und Bamberg nach Oldenburg. Dort gab es in dieser Spielzeit Probleme beim Klub, und auch die Erwartungen an und von Bennet erfüllten sich nicht. Aber Familie Hundt wird gemeinsam diese Saison reflektieren und Bennet sicher gestärkt aus der Sommerpause zurückkommen. Zumal die "kleinen" Guards zurzeit in der BBL im Trend sind. Der MVP Parker Jackson-Cartwright aus Bonn lässt grüßen...

Vater, Mutter, Bruder...Alle Familienmitglieder von Bennet Hundt haben Basketball gespielt oder spielen noch, wie Bruder Jannes (in Vechta). Und so träumte Bennet schon als Grundschüler davon, Basketballprofi zu werden. Er hat es tatsächlich geschafft, auch ohne den ausgearbeiteten Karriereplan. Basketball, DAS Thema bei Familie Hundt. Gemeinsam fördern und fordern, zusammen analysieren und verbessern, Erfahrungen austauschen und dabei hoffen, dass es auch Trainer gibt, die auf den Nachwuchs setzen. Den gab es tatsächlich dann bei Alba Berlin mit Coach Aito. Am 17.10.2017 hatte Bennet sein Debüt in der BBL. Seitdem ging es für ihn Jahr für Jahr aufwärts. Von Berlin über Göttingen und Bamberg nach Oldenburg. Dort gab es in dieser Spielzeit Probleme beim Klub, und auch die Erwartungen an und von Bennet erfüllten sich nicht. Aber Familie Hundt wird gemeinsam diese Saison reflektieren und Bennet sicher gestärkt aus der Sommerpause zurückkommen. Zumal die "kleinen" Guards zurzeit in der BBL im Trend sind. Der MVP Parker Jackson-Cartwright aus Bonn lässt grüßen...

Hans-Jürgen Höltl hat lange Jahre mit seinem Vater zusammen ein Versicherungsmaklerbüro betrieben. Das Geschäft lief gut und aufgrund der guten Auftragslage musste er sich auch nicht allzu viele Gedanken machen.  2016 war es dann, wo sich einiges in der Versicherungsbranche geändert hatte und Hans-Jürgen auch spürte, dass er nicht mehr so viel Freude an dem hatte, was er tagtäglich tat. „Ich habe mich bewusst auf die Suche gemacht“, verrät er im Interview. „Als mein späterer Sponsor mir von Network Marketing erzählt hat, habe ich zunächst geschmunzelt.“  Nach einiger Recherche, bei der er auch auf die klassischen Vorurteile traf, beschloss er dann dennoch dem Ganzen eine Chance zu geben. Vor allem das Produkt hatte ihn überzeugt.  Heute zeigt er eindrucksvoll, dass es möglich ist mit etwas alltäglichem wie Wasser eine Karriere aufzubauen. Nach gerade einmal 13 Monaten erreichte Hans-Jürgen die höchste Stufe im Karriereplan. „Heute geht es mir darum noch viele andere Menschen glücklich und erfolgreich zu machen.“  Wie er diesen Weg gegangen ist, welche Herausforderungen er dabei hatte und auch, welche zum Teil schweren Entscheidungen er fällen musste, dass verrät er heute in einer neuen Folge der Netcoo Next Economy Show.  Keine Folge mehr verpassen? Folge uns auf Spotify oder Deezer!  Mehr Informationen zu Hans-Jürgen Höltl findest du hier: Mail: hj.hoeltl@gmail.com Mobil: +49 (0) 170 – 416 6633 Sonderdrucke zum Thema:  „Mehr vom Leben mit Network Marketing“ von Netcoo https://bit.ly/32iPCK3 „Ausweg aus der Krise: Network Marketing“ von Netcoo https://bit.ly/2QgQV6w

In der 113. Folge von “Ruf Mich An” sprechen Die ABSTAUBER mit Bielefeld-Legionär Patrick Wimmer. Der 20-Jährige spricht unter anderem über seine Austria-Vergangenheit, die unglaubliche Rabona-Vorlage gegen Frankfurt, seinen Karriereplan und eine mögliche zweite Karriere in der Landwirtschaft.

Das Semester neigt sich dem Ende zu und für viele auch das Studium. Kathrin Kuzmin und Patricia Ilie von der Fachschaft sprechen über das "Danach". Kathrin will Professorin werden und auch Patricia hat einen Karriereplan. Die beiden Studentinnen skizzieren den Weg zur Professur, präsentieren Argumente für ein Masterstudium in Passau - oder im Ausland - und werfen einen Blick in die Arbeitswelt. Vor allem die Möglichkeit eines Traineeprogramms halten sie für vielversprechend, aber noch zu wenig bekannt. Auch Praktika im Ausland erscheinen ihnen attraktiv. Natürlich ist auch einfach der Berufseinstieg möglich. Mit ein bisschen Glück klappt der Weg, der jede und jeden am meisten interessiert.

Heut spricht Frodo mit Dennis Gehlen alias TaKe. Als Gamer, Moderator und Kommentator hat er vor über 10 Jahren TaKeTV gegründet. Ein Job außerhalb des Gamings für ihn kaum denkbar. Frodo will wissen, ob es schon immer einen konkreten Karriereplan gab und wie die Branche generell funktioniert. Wie schafft man den Einstieg? Wie helfen einem die beim Gaming erlernet Skills im Job? Wie schafft man es trotz Arbeitsstress auch das Zocken als Hobby beizubehalten? Außerdem geht's um große Events mit Karibikflair und die Geisterkrabbe. Wenn ihr mehr wissen wollt, hört euch die neue Folge an. Viel Spaß!

Bist du auf der Suche nach einem selbstbestimmten Leben, in dem dein Beruf dir Sinn gibt? Hast du einen Masterplan für deine Karriere, doch aktuell bist du alles andere als glücklich? Suchst du nach neuer Orientierung, da deine bisherigen Vorhaben nicht funktioniert haben, doch du weißt nicht, wo du starten sollst? Wenn du dich von diesen Fragen angesprochen fühlst und nach Inspiration suchst, dann hör' in meine aktuelle Podcast-Folge rein. Ich spreche heute mit Nina Martin, die als Coach und Buch-Autorin durch ihre eigene schicksalshafte Geschichte einen ganz neuen und frischen Blick auf das Leben hat. Konkret sprechen wir darüber, wie Nina nach ihrem Schicksalsschlag die eigene Sicht auf ihr Leben völlig verändert hatte; wie ein Leben auch ohne Masterplan funktionieren kann; wie Nina Menschen bei deren Suche nach mehr Sinn mit ihrer so genannten “Mosaik-Methode” unterstützt. LINKS ZU DIESER FOLGE Zu Nina Martin Link zum Buch von Nina  Ninas Website  Ninas Instagram Zu mir Anmeldung zu meiner Warteliste für mein Coaching-Programm “Finde den Beruf, der sich erfüllt und erfolgreich macht”:  Vereinbare ein kostenloses Vorgespräch mit mir

"Ich muss erst mal überlegen, ob Sie mir nicht zu viel reden!" - mein skurrilstes Bewerbungsgespräch ever - unvergessen!Man(n) rechnet ja echt mit vielem, wenn man in Bewerbungsgespräche geht. Obwohl die meisten nur langweiliges Schema-F sind, bis dann "völlig überraschend" die Frage nach drei Stärken und Schwächen kommt - wow, wie originell und noch nie da gewesen. Aber dass man als Bewerber, und noch nicht mal auf eine Führungsrolle, plötzlich gezwungen ist, die Gesprächsleitung zu übernehmen und mit null Rückkopplung bis schon fast zum Ende des Gesprächs führen muss, das ist mir bisher auch erst einmal passiert... Also, was tun, wenn aus einer unverständlichen Terminvereinbarung ein spontanes Telefoninterview wird? Reden! Ich habe schon viele skurrile Bewerbungsgespräche erlebt - auf beiden Seiten des Tisches. Ich saß mal bei einem Verlang in Wiesbaden, der seine eigenen Produkte nicht kannte, mich aber intensiv über sein Sortiment befragte. In München, brutaler Anfängerfehler, bin ich, zu einer Zeit, in der es noch kein Google Maps gab, eine ganze Stunde zu früh zum Termin erschienen. Ein Düsseldorfer Telekommunikationsanbieter wollte mich mit einer etwas cholerischen Art aus der Reserve locken und nannte es im Nachgang, als der Personaler dazu kam, sein obligatorisches Stressinterview. Ich erlebte Kandidaten, die schon in der Selbstvorstellung so den Faden verloren hatten, dass die best gemeinten Fragen nur noch mit "Oh, eine Fangfrage!" quittiert wurden - hat einem aber den ganzen Nachmittag freigeräumt, wenn so ein interview plötzlich nach zehn Minuten vorbei ist. Und wer viele Interviews erlebt, erlebt auch gute und schlechte Personaler. Wobei die Mehrheit nur glaubt, sie wäre wirklich gut - in Wahrheit sind sie schlecht vorbereitet und nennen es "Unvoreingenommenheit". Sie haben sich nicht mit der Bewerbung auseinandergesetzt oder tauchen gar mit falschen Unterlagen im Bewerbungsgespräch auf. Oder sie kommen nur als Erfüllungsgehilfe, falls die Führungskraft, die das Gespräch führt, "falsch abbiegt". Aber was macht man, wenn der Personaler am anderen Ende, der einen angerufen hat, schon mit einer Terminvereinbarung zu einem Vorstellungsgespräch maßlos überfordert ist? Spielen wir es mal durch: Das Telefon klingelt, unbekannte Nummer. Du meldest Dich - und erst mal passiert nichts. Dann nach "endlosen" Sekunden ein Firmenname und noch ein Name, mal wolle mit dir nun telefonisch einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Proaktiv teilst Du dem Anrufer mit, dass Du die ganze Woche verfügbar bist, nur Freitag Mittag bist Du für 90 Minuten geblockt. Wieder eine ziemlich lange Bedenkzeitpause. Dann die wenig erhellende Aussage: "Ah, dann haben Sie wohl keine Zeit?". Ist das der örtliche Lokalsender, den dir ein Kumpel auf den Hals gehetzt hat? Also, probieren wir es ein wenig detaillierter. "Ich kann heute, Montag, den ganzen Nachmittag. Dienstag, Mittwoch und Donnerstag haben Sie freie Auswahl. Und Freitag kann ich von 5 bis 11:30 und dann wieder ab 13 Uhr bis 23 Uhr." Das sollte doch jetzt verständlich sein. Nein, nicht für mein Gegenüber: "Ja, wenn es Ihnen zeitlich nicht passt, dann können wir auch nächste Woche in einem neuen Telefonat einen neuen Termin ausmachen!". BLOSS NICHT! Der ist so doof und ruft noch glatt den Falschen an! Also, nochmal: "Ich merke, Sie wollen den Termin am Freitag vereinbaren. Wollen Sie den Vormittag oder den Nachmittag? Ich stehe nur von 11:30 bis 13 Uhr nicht zur Verfügung - das ist aber sowieso die Mittagszeit, das kann ja nicht so schlimm sein, oder?" Da kommst du nie drauf, was jetzt kommt! Überlege scharf.... drei, zwo, eins... ich löse. Er sagt zu mir: "Also können Sie Freitag nicht?" Kennt ihr das Gefühl, wenn meinen seinen Mitmenschen, liebevoll, aber doch mit Kraft, auf den Hinterkopf schlagen möchte, dass die Stirn auf den Schreibtisch klatsch? Ich auch nicht... Mittlerweile fällt ruhig bleiben mir schwer, ich kann einfach nicht mit dummen Leuten. "Sie wollen den Termin, den Sie bisher nicht weiter benannt haben, also um die Mittagszeit ansetzen?" Mal sehen, ob wir nun auf Spur kommen. "Nachdem Ihnen das alles nicht passt, wollen wir ein Telefoninterview machen?" Ok, ich weiß ja nicht, ob der von OP-Tisch aus aktuell einer Lobotomie unterzogen wird oder die Zigaretten mit den Bewusstseins-erweiternden Drogen verwechselt hat. "Ja, können wir gerne. Wann stellen Sie sich denn den Termin vor?". Gesagt, und Frage bereut! Erzählt er mir doch im nächsten Satz, dass er es zeitnah machen möchte, ich aber freitags ja keine Zeit hätte. Das ist kein Radiosender - der hätte sich längst am Kopfhörerkabel erhängt, wenn er so einen Mist an Dummfragen und -Bemerkungen loswerden muss. So, Milchbubi, Deine letzte Chance, dann lege ich auf: "Wie wäre es denn dann mit jetzt - sofort?" Er nuschelt irgendwas total unverständliches, auch nur in halber Lautstärke. Hat er gerade im Großraumbüro seine Kollegen vorgewarnt, dass er jetzt ein telefonisches Erstinterview führt, ganz überraschend, weil der Kollege zu seinem geplanten Wunschtermin am Freitag verhindert ist? Irgendwie gewinne ich gerade Lust, das jetzt durchzuziehen, anstatt aufzulegen. Man, was ich ein Idiot. Was hätte mir ein Auflegen alles an schreckliche erste Male erspart... "Was wissen Sie denn von Unternehmen?". Oh nein, ein wirklich schlechter Personaler. Der hat wohl mal einen "Wie komme ich durch ein Vorstellungsgespräch"-Ratgeber gelesen und sich daraus die banalen Standardfragen abgegriffen. Meine Vorstellung seines Unternehmens wurde mein einer langen Pause und einem schnöden "Ok" quittiert. Und jetzt die Frage, auf die ja nie jemand im Gespräch vorbereitet ist: "Stellen Sie mir doch mal Ihren Lebenslauf vor!". Ok, ich fasse in drei Sätzen Schulabschluss, meinen Ausflug in die Informatik, die Bundeswehrzeit und mein mit Diplom abgeschlossenes BWLer-Studium. Pause. Stille. Ich blicke misstrauisch auf mein Handydisplay, nein, die Verbindung steht noch. Mir egal, Stille muss man aushalten. Nach 15 Sekunden ergreife ich wieder das Wort: "Ich stelle fest, hierzu bestehen keine Fragen Ihrerseits? Ich gehe dann in meine Berufserfahrung. Keine Reaktion. Fünf Sekunden später lege ich los. Ich berichte von meiner Selbstständigkeit, den Problemen, die man als Schüler hat, einen Gewerbeschein unterschrieben zu bekommen und wie ich meine Firma 17 Jahre lang, trotz Rückschlag Bundeswehr am Laufen gehalten habe. Und erwähne, dass ich mich nun von einem Wunschunternehmen habe von Markt kaufen lassen - das aber ein ganz anderes Betätigungsfeld hat. Wieder gute zehn Sekunden Pause (ja, ich zähle mit), kurze Anmoderation, dass ich nun fortfahre, Einundzwanzig, Zweiundzwanzig, Dreiundzwanzig. Also fahre ich fort. Pressearbeit, Pressesprecher, Erfolge, Herausforderungen. Pause. Ich überlege, ob der Kollege den Hörer zur Seite gelegt hat und sich ein Frühstücksbrötchen holt. Hat der Laden eine Kantine? Und wie weit weg die wohl ist. Ich gehe nahtlos zur nächsten Position über. Diverse Aufgaben, Mitarbeit und Projektleitung bei Umstrukturierungen, Beförderung, Führungsrolle. Stille. Keine Nachfragen. Gut, ich erkläre schon zu allen ein, zwei Sätze mehr - aber so gar keine Fragen? Ok, fordern wir ihn mal heraus: Übergang zu anderem Unternehmen, aber nicht mehr in Führungsrolle. Ich sage nichts dazu, bete nur stoisch meine Aufgaben runter, den Karriereplan und die erneute Führungsebene. Pause. Mir ist noch nie aufgefallen, dass eine ISDN-Verbindung so rauschen kann, wenn keiner spricht. Letzte Position vor der Gegenwart: Ich erkläre die Details und führe zu der Stelle, auf die ich mich beworben habe, Parallelen und sinnvolle Anknüpfungspunkte. Stille. Ich habe fertig - wach auf, du helle Kerze am Baum! Stille. Ein Räuspern. Eine Danksagung. Wieder Stille. Und dann der beste Satz ever: Er müsse sich nun klar werden, ob ich nicht zu viel rede. Ich lege auf, jetzt reicht es endgültig. Sollte der Kollege bei meinem Gespräch dabei sein, muss ich das auf Freitagmittag verschieben, da kann er sicherlich nicht. Kleiner Spoiler: Ich wurde für Freitag eingeladen. 18 Uhr. Völlig problemlos. Und vor Ort erfahren, er kommt noch dazu. Nach etwas Wartezeit in den Raum geführt worden - und wenig später mit meinem potenziell zukünftigen Chef gesprochen. Und wer kam nicht? Genau... das Genie von einem Personaler. Auch mein Counterpart musste nach einem kurzen Telefonat beschämt zugeben, dass der Kollege mittags schon nach Hause gegangen sei... Für mich ist alles klar... aber wenn ich schon mal da bin, dann ziehe ich das Gespräch jetzt auch noch durch, ist ja schon egal, weitere Bewerbungen sind raus, drei andere Gespräche, die innerhalb weniger Sekunden telefonisch vereinbart wurden, habe ich schon für die Folgewoche... Unvergessener Spaß mit HR? Jeder von euch kann sicherlich eine ähnlich skurrile Geschichte aus den Untiefen des sich selbst abschaffenden Personalbereich erzählen, stimmts? Ich bin nur froh, dass ich auch ein paar wirklich gute Personaler kenne... auch wenn ich die an einer Hand abzählen kann und noch nicht mal alle Finger dafür brauche... PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Heute erzählt uns Michael Strachowitz von seiner Reise im Network Marketing, was sich seitdem verändert hat und was noch immer gleich geblieben ist. Angefangen hat alles mit einem Jurastudium in Augsburg, welches er allerdings nicht abgeschlossen hat, sondern mit einer kleinen Werbeagentur in die Wirtschaft gewechselt ist. Noch während dieser Zeit wurde er auf die Geschäftsmöglichkeit angesprochen. Das war im Jahr 1977! Mit gerade einmal 26 Jahren und einem System, das zu dieser Zeit so gut wie gar nicht bekannt war, entschloss er sich es einfach mal zu probieren. Fünfeinhalb Jahre später erreichte er mit seiner Frau zusammen die höchste Stufe im Karriereplan. Ende der 80er Jahre entschied er sich dann sein berufliches Portfolio ein bisschen umzustellen. Das Ziel war es Einzelpersonen, Organisationen und Firmen sein Wissen mit auf den Weg zu geben. Aufgrund der Tatsache, dass er nunmehr niemandem mehr gefallen musste wurde er ein Experte darin, Menschen den Spiegel vorzuhalten und auch, wenn nötig, auf die Dinge hinzuweisen die man falsch macht. Dies führte unter anderem dazu, dass er sich irgendwann den Spitznamen ´Mr. Gnadenlos´ eingeheimst hat. Dennoch schafft er es mit viel Charme und Humor die Menschen für sich zu gewinnen, was zahlreiche Referenzen belegen. Wie er über Social Media denkt, welchen Stellenwert es heute hat und vor allem, wie man nachhaltig Kontakte generiert, das erzählt Michael uns heute in einer neuen Folge der Netcoo Next Economy Show.   Mehr Informationen über Michael Strachowitz findest du hier: Telefon: 07937 - 80 33 151 Mail: michael@strachowitz.com Web: https://strachowitz.com Instagram: https://www.instagram.com/michaelstrachowitz Facebook: https://de-de.facebook.com/Strachowitz/ Du willst Wissen ob Network Marketing etwas für dich ist, bzw. dein Wissen vertiefen, dann melde dich hier für den Gratis Mini-Kurs mit Michael an!   Sonderdrucke zum Thema: „Mehr vom Leben mit Network Marketing“ von Netcoohttps://bit.ly/32iPCK3 „Ausweg aus der Krise: Network Marketing“ von Netcoo https://bit.ly/2QgQV6w

Ist dein Unternehmen schon Equal-Pay-zertifiziert? Falls nicht, könntest du nach dieser Folge mit guten Argumenten mal bei der Unternehmensführung vorsprechen. In Folge #56 von „Female Business: Der nushu Podcast” nehmen nushu founderin Melly und Personalmanagement-Expertin Vanessa Grube die Themen: Equal Pay im Unternehmen, Karriereplan und Selbstvertrauen und Bewerben als Tool zur Karriereentwicklung in den Fokus. Mit über 15 Jahren Erfahrung im HR-Bereich verantwortet die ECA-zertifizierte Coachin Vanessa bei der Philip Morris GmbH als Area Managerin die Talent- und Organisationsentwicklung. Lausch rein und hol dir die neue Podcast-Challenge zu career advise in eigener Sache ab! . Falls du weitere spannende Persönlichkeiten kennst, die hier im Podcast unbedingt zu Wort kommen sollten, schicke uns eine Mail an: podcast@teamnushu.de . . | Links zur Folge: . | Hier findest du Vanessa:

Habe ich einen Anspruch auf meine vorherige Stelle nach der Elternzeit? Was kann ich tun, wenn mir eine andere, eine schlechtere Stelle zu einer schlechteren Bezahlung angeboten wird? in dieser Podcastfolge gehe ich auf diese Fragen ein, die mir häufig gestellt werden. In meinem Kurs "Dein Karriereplan nach der Schwangerschaft" erhältst Du an einem Wochenende in 2 x 2 Stunden ein rundum Paket zu Deinen Ansprüchen beginned mit der Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternzeit, Teilzeit, Kündigungsschutz sowie Strategie und einen Zeitplan, den Du für Deine Karriereplanung nach der Schwangerschaft umsetzten kannst. Der Kurs findet live online Mitte Juni statt, Du kannst Dich jetzt schon anmelden. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt damit alle ihre Fragen stellen können.

„Vor dem Schulabschluss musst Du einen klaren Karriereplan haben.“ Jeder von uns muss sich mit solchen Aussagen mindestens einmal in seinem Leben auseinandersetzen. Doch ist das wirklich so? Glaubt den Statistiken der Bundesagentur, so sind stringente Lebensläufe, die von Anfang bis Ende des Karriereweges einen klaren roten Faden haben, inzwischen eher die Ausnahme. Diesen Eindruck untermauert auch das Gespräch mit Frau Harnisch, die den Weg in die Steuerberatung etwas später gefunden hat, dann aber mit Vollgas durchstarten konnte und inzwischen als Steuerberaterin in einer sehr renommierten Kanzlei eine spannende Aufgabe ausfüllt. Wie sie den Weg bis dahin genommen hat, welche Hürden sie dabei zu überspringen hatte und warum sie diesen Weg genauso nochmals gehen würde, das bespricht Frau Harnisch in unserer heutigen Folge. Ein interessanter Bericht – nicht nur für all diejenigen, die noch auf der Suche nach ihrem Karriereziel sind. Diese und alle weiteren Folgen, spannende Hintergründe und die besten Jobs aus der Steuerberatung findest Du hier: www.Deine-Kanzleikarriere.de

Du willst im Beruf möglichst viel verdienen? Dann hör mal gut zu. Juliane und Luca durchleuchten den neuen Gehaltsreport. Eine Headhunterin und ein Karrierecoach geben Tipps für deinen Karriereplan. *Werbung www.gerade-jetzt.com

Sophia Flörsch ist nicht nur die vielleicht schnellste Frau Deutschlands, sondern eine der wenigen Frauen in der Männer-Domäne Motorsport – weltweite Bekanntheit erlangte sie aber durch einen spektakulären Unfall in Macao. Warum sie nicht nur darauf reduziert werden möchte, wie der Karriereplan aussieht und welche Kritik sie an ihren eigenen Sport hat verrät sie in der neuesten Episode. Sag Mal, Sophia Flörsch!

Ich bin dann mal weg ... Manchmal ist es einfach Zeit für eine Auszeit. Für eine gewisse Zeit aus dem Leben auszusteigen und neue Wege zu gehen, wirkt extrem befreiend. Bei den meisten Menschen funktioniert das Leben nach einem persönlichen Karriereplan. Grundschule, Abitur, Studium, Job und Weiterbildung – alles hat eine festgelegte Reihenfolge ganz im Zeichen des Erfolgs. Viel zu selten werden die einzelnen Phasen bewusst nach der Sinnhaftigkeit hinterfragt. Sie werden nach und nach einfach abgearbeitet. Irgendwann, nach dem Ende des Studiums oder bereits in der Arbeitswelt gefangen, erscheint ein großes Fragezeichen. Kann das wirklich schon alles gewesen sein? Ist das mein vorbestimmter Weg? Oft keimt genau in diesen Phasen ein großer Wunsch nach Abenteuer, Erholung oder Entspannung und die Gedanken an eine längere Auszeit oder einen ausgedehnten Urlaub flammen auf. Shownotes: https://www.benediktahlfeld.com/emc-106-es-ist-zeit-fuer-eine-auszeit

Mød Yussuf Yurary Poulsen, som udlændingene i Leipzig kalder tysker. Yussuf fortæller om tiden som ungdomsspiller, og om at skifte fra at spille for sjov i Skjold med gutterne Zohore, Højer og Høbjerg m.fl. til at arbejde målrettet med gymnasie og elitefodbold i Lyngby. Hør ham fortælle om sin skarpe karriereplan og det bevidste valg af en klub, der rykkede op fra 4. liga for at tage udviklingen sammen med klubben op til den absolutte verdenstop. Og manden med anførerbindet i en Champions League semifinale fortæller om at udvikle en mentalitet i balanceret individualisme og kollektivisme. Vi taler også om landsholdet med de nye trænere og det gamle fundament. Mød Yussuf Yurary Poulsen fra Fælledparken, der nu vil slå de bedste i verden.

Wie schnell es im Fußball gehen kann hat Mert Müldür im vergangenen Sommer bewiesen. Nach nur einem Jahr österreichische Bundesliga mit 30 Ligaeinsätzen und Erfahrungen in der Europa League wechselte der damals 20-jährige im Sommer 2019 in die Serie A zu Sassuolo Calcio. Ein Karriereverlauf nach dem die meisten Nachwuchsspieler bei Rapid streben, dem gebürtigen Wiener ist dies gelungen und verwirklichte sich damit einen Kindheitstraum. Neues Land, neue Kultur, neue Sprache mit all diesen Faktoren galt es in kürzester Zeit umzugehen. Denn nur wenige Tage nach seinem Wechsel feierte Mert Müldür gegen FC Torino sein Serie A-Debüt. Der zweifache türkische Nationalspieler wusste mit der Herausforderung aber gut umzugehen und fand sich schnell sportlich als auch privat gut zu recht in seiner neuen Heimat. Es folgten zwölf weitere Einsätze für seinen neuen Verein ehe Covid19 für einen Ausnahmezustand in Europa aber vor allem in Italien sorgte. Seine bodenständige und humorvolle Art und Weise hat unsere ehemalige Nummer 3 dennoch nicht verloren. In der 7. Episode von „Bei Anruf .... Rapid“ erzählt Mert über seine aktuelle Situation in Italien, wie zufrieden er mit seiner bisherigen Entwicklung ist und wie sein weiterer Karriereplan aussieht. Mit welchen Rapid-Spielern er nach wie vor im engen Kontakt ist und vieles mehr - das alles erfahrt ihr in der aktuellen Ausgabe!

20200428 BRC Spezial2020_008 Best and Worst Cases in der Corona Krise _ Aufnahme 008 D: 5 Mrd für Digitale Förderung erst unter 1% abgerufen also 40 Mio A: Wenn keine Wunschliste, dann keine Förderung.... Best und Worst Cases Privater, Unternehmer, Vereine, Verbände, Behörden etc in der Krise Cororna. Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200420 BRC Spezial2020_006 Best and Worst Cases in der Corona Krise _Teil02 Aufnahme 05 Best und Worst Cases Privater, Unternehmer, Vereine, Verbände, Behörden etc in der Krise Cororna. Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200420 BRC Spezial2020_005 Best and Worst Cases in der Corona Krise _Teil01 Aufnahme 05 Best und Worst Cases Privater, Unternehmer, Vereine, Verbände, Behörden etc in der Krise Cororna. Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200424 BRC Spezial2020_007 Best and Worst Cases in der Corona Krise _ Aufnahme 07 Best und Worst Cases Privater, Unternehmer, Vereine, Verbände, Behörden etc in der Krise Cororna. Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200413 BRC Spezial2020_004 Best and Worst Cases in der Corona Krise _ Aufnahme 04 Best und Worst Cases Privater, Unternehmer, Vereine, Verbände, Behörden etc in der Krise Cororna. Aufn 04 Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200331 BRC Spezial2020_001 Best and Worst Cases Privater und Unternehmer in der Corona Krise _ Teil 001 gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektivvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Fangen Sie heute noch an diese richtig interessanten Geschichten die das Leben schreibt von unseren Mitmenschen anzuhören. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200316 BRC Spezial Sonderpodcast ICH im Ausnahmezustand _ Teil 000 _ Was kann ich alles tun wenn der Virus HEIMAUFENTHALT mir beschert Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektivvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Fangen Sie heute noch an diese richtig interessanten Geschichten die das Leben schreibt von unseren Mitmenschen anzuhören. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200404 BRC Spezial 2020_002 Best and Worst Cases Privater, Unternehmer, Vereine, Verbände, Behörden etc in der Krise Cororna. Aufn 02 -Philo Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com

20200404 BRC Spezial2020_003 Best and Worst Cases in der Corona Krise _ Aufnahme 03 Best und Worst Cases Privater, Unternehmer, Vereine, Verbände, Behörden etc in der Krise Cororna. Aufn 03 Gerade in einer Krise ist es wesentlich seine 4 Hauptbereiche ICH, FAMILY, WORK, MONEY sowie seine Planungen wie im LP = LebensPlan des mit all seinen zeitlichen Unterkapiteln gut im Griff zu haben. Was nutzt es in der Krise nur wild ums ich schlagend oder wie ein Häfchen Elend unterwegs zu sein. ANGST = Auch Noch Gutes Sicher Töten soweit aus unserer BRC Wortlehre. Viel besser ist hier RESPEKT = Richtig Effektvoll Sicher Powerfull Energisch Kontinuierlich Tun und das mit Plänen die immer wieder adaptiert sich den Aufgaben stellen auf dem Weg zu seinen Zielen. Hier haben wir die Krise Corona 202003 in Europa beginnend als Anlass genommen und berichten über BEST und WORST Casesdie uns auffallen bei Unternehmen, Privaten, Organisationen, Vereinen, Behörden, etc. Udn wir nehmen uns kein Blatt vor den Mund, und bringen Beispiele die andere nicht mal erkennen. Aber auch Probleme die man jetzt leicht mit einfachen Lösungen bewältigen kann, die später aber richtig WEH tun werden. Krisen sind Zeiten der Veränderungen, und haben viele Chancen. Ganz nach dem BRC Motto: "Karriereplan", oder "Hoffnungsplan", oder doch warten bis zum "Schmerz Geh Weg Plan", welche der aufwendigste und teuerste Plan ist, aber auch der Plan nachdem die meisten Mitmenschen in unseren Breitengraden leben. Dabei ist ein TWZ oder Karriereplan weit asu weniger aufwendig, und teit oder kosteninstensiv, wie der "Schwerz Geh Weg Plan" Deswegen bringen wir zahlreichen Beispiel in der Krise. Viel Erfolg bei Ihrem TZW oder Karriereplan. Und sollte der mal wegrutschen, kein Problem , durchatmen und wieder neu starten. Dieser Podcast gibt einige Anregungen die helfen! TUN IST DIE EINZIGE WAHRHEIT Einfach ausprobieren und machen. Die Menschen überschätzen was sie in einem Tag schaffen, und unterschätzen was sie in einer Woche, Monat oder Jahr schaffen!!!!!! Einfach mal sich Podcast anhören, reinschnuppern und ausprobieren. viele BeRich Momente im Ich, Familiy, Work, Money wünscht euch eure BRC Community. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ps.: Jede Menge andere Podcastbeiträge sortiert auch zu finden hier auf unserer Podcastlandingpage http://berich-club.blogspot.com/p/brc-podcasts.html Und gerade bei Hardskills, Bsp Money...nix glauben...einfach mal Bsp 10x10Tage TUN....für sich....was einen selbst interessiert. Mehr im TWZ Kurs...siehe www.BeRichClub.com xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 12WP steht für den 12 WochenPlan des BRC (www.BeRichClub.com) TWZ = Träume, Wünsche und Ziele. Jeder Mensch kann, aller Altersschichten, aller sozialen Klassen, egal woher er kommt, und wohin er geht, wenn er sich ein beginnt mit seinen Träumen, Wünschen und Zielen zu beschäftigen, viele BeRich Momente (Glücks und Erfolgsmomente)in seinem Lebensplan konkret angehen und einiges erleben. Viel zu oft wird zu wenig konkret an der Herangehensweise und an den Umsetzungen gearbeitet und auch nicht erklärt. Beginnen Sie noch heute, denn umsetzen kann es jeder. Nix glauben einfach ausprobieren. Denn laut der BRC Philosophie, habt jeder Mensch 4 Hauptschwerpunkte auf seinem Lebensplan den er entlang schreitet. Ich, Family, Work, Money. Und alle dieser 4 Schwerpunkte sind gleichwertig. Haben Sie heute schon 25% Ihrer Zeit, die sie wach sind, für Ihr ICH verwendet? Zumindest 1 Std?, oder 10 Minuten? Wenn Nein.......dann ist es höchste Zeit, los zu legen. Denn nur gute ICHS können Kraft haben in der FAMILY, in der WORK, im MONEY und in allen deren Unter-, und Zwischenbereichen. Fangen Sie noch heute an. Denn zu spät ist es dann wenn wir aus dieser Welt gehen. Also fast nie. Viel Erfolg Ihr BRC mit seinen Untergruppen, und Ihre BRC Community www.BeRichClub.com