Podcasts about welche pers

Straßenverkehr bedeutet oft Stress. Hinter dem Steuer kommen viele Gefühle auf. Darauf reagieren Autofahrer mit unterschiedlichen Fahr- und Verhaltensweisen. Ob sie eher vermeidend, überheblich oder vorausschauend fahren, hängt von verschiedenen psychologischen Komponenten ab. Welche Persönlichkeitsmerkmale häufiger zu einem gefährlichen Fahrstil führen, warum wir im Auto schneller wütend werden und wie sich das auf das Fahrverhalten auswirkt, darüber sprechen wir in dieser Folge mit Dr. Peter Klepzig, Fachpsychologe für Verkehrspsychologie.

Max und Kai diskutieren über die Themen Inspiration, Selbstständigkeit und die verschiedenen Persönlichkeitstypen, die in der Selbstständigkeit erfolgreich sein können. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg zur Selbstständigkeit erlebt haben, und beleuchten, wie unterschiedliche Ansätze und Eigenschaften den Erfolg beeinflussen können. In dieser Episode diskutieren Kai und Max die Herausforderungen und Strategien im Copywriting, insbesondere die Bedeutung von Follow-ups, Wille und Fähigkeit, sowie die Notwendigkeit von Ehrlichkeit mit sich selbst. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, die richtigen Schritte zu gehen und sich nicht von Ängsten oder Unsicherheiten abhalten zu lassen. Zudem wird die Rolle von Genetik und persönlichen Fähigkeiten in der beruflichen Entwicklung thematisiert.

Send us a Text Message.In dieser Folge meines Podcasts tauche ich in die Welt des Umgangs mit dominanten Menschen ein. Jeder von uns hat schon einmal eine Begegnung mit einer Person gehabt, die ihre Meinungen und Entscheidungen stark vertritt und oftmals auch durchsetzt.  Ob im beruflichen Umfeld, in der Familie oder im Freundeskreis – dominante Persönlichkeiten können eine echte Herausforderung darstellen. Ich erkläre, was Dominanz eigentlich bedeutet und wie sie sich in verschiedenen Kontexten zeigt. Wie immer gebe ich praktische Tipps und Strategien, wie man im Alltag mit dominanten Menschen umgehen kann. Kommunikation und Auftreten spielen dabei eine zentrale Rolle. Und da ich selbst eher eine dominante Persönlichkeit bin, wirst du auch wieder ein wenig mehr über mich lernen.  Hör doch mal rein!  Buchempfehlungen:Die Kunst der Psychologie im Berufvon Sebastian Fallheimhttps://l1nq.com/Hkh65  DISG® Persönlichkeit: Welche Persönlichkeit bist du?von Peggy Freudhttps://l1nq.com/BMD28  Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofilvon Georg Dauthhttps://acesse.dev/sEqe9  Webseite:https://www.cobaugh.de E-Mail:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube

Was kennzeichnet die Nutzer von Dating Apps wie Tinder, Hinge und Co? Welche Persönlichkeitseigenschaften stehen mit der Nutzung dieser Apps in Verbindung? Neben Eigenschaften können Motive oder der Beziehungsstatus einen Einfluss haben. Hier wird vorgestellt, wie anhand objektiver Nutzerdaten (Tracking) Nutzer von Nicht-Nutzern unterschieden werden können. Unter den Nutzen wird dann untersucht, welche Eigenschaften mit längerer Nutzungsdauer einhergehen. Die Besonderheit dieser Studie ist die Gegenüberstellung der Big Five und der Dunklen Triade in einer Studie, gemeinsam mit Motiven und Beziehungsstatus auf Basis objektiver Daten. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0191886920305079

Welche Persönlichkeitsentwicklungs Richtung findest du besser? Schreibe deine Antwort auf: https://www.instagram.com/desiree.benke/⁠ Persönliches Coaching anfragen: coaching@desireebenke.com Masterclasses & Premium Kurse shoppen: http://desireebenke.com/shop --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/spirit-business-podcast/message

Habe ich genug? Bin ich wirklich eine Unternehmerin? Weiß ich genug, um ein Unternehmen zu gründen und kann ich es überhaupt schaffen? Ist das überhaupt das Richtige für mich oder brauche ich lieber die Sicherheit eines Arbeitsplatzes und einen Chef, der mir sagt, was ich tun soll? Diese Fragen werde ich oft gestellt, besonders von Frauen, die darüber nachdenken, meinem Business Aufbau Mastermind beizutreten. Sie möchten flexibel arbeiten, nicht mehr an eine 9 bis 5 Uhr Zeit gebunden sein, mehr Zeit mit ihren Kindern oder anderen Dingen die ihnen wichtig sind, verbringen und trotzdem etwas aufbauen. Vielleicht bist auch unglücklich in deinem Job, oder suchst nach etwas mehr in deinem Leben? Heute möchte ich diesen Blog verwenden, um diese Fragen zu beantworten. Habe ich genug, um ein eigenes Unternehmen zu gründen? Ich habe fünf Punkte vorbereitet, die ich gerne mit dir besprechen möchte. Durch diese Punkte kannst du herausfinden, ob du genug hast, denn ich glaube daran, dass jeder etwas kann und den Unternehmer in sich hat. 1. Wonach wirst du immer wieder gefragt? Hast du bemerkt, dass andere Menschen dich immer wieder um Rat bitten? Es kann sein, dass du ein Talent dafür hast, andere zu verstehen und die richtige Antwort zu geben. Vielleicht bist du sogar Experte auf einem bestimmten Gebiet, wie Pferde oder Hunde. Oder hast du viel Wissen über Kinderkrankheiten und natürliche Heilmittel, das du von deiner Oma gelernt hast? Es ist oft überraschend, wie viel Wissen wir im Laufe unseres Lebens ansammeln. Also, was ist deine Expertise? Es kann alles sein - von Zuhören bis zu Stricken. Vielleicht gibt es ein Thema, das dich wirklich fasziniert und zu dem du gerne Rat gibst. Das kann der Schlüssel für dein zukünftiges Business sein. 2. Worüber kannst du stundenlang reden oder lesen/hören? Vielleicht gibt es ein bestimmtes Thema, das dich völlig in seinen Bann zieht und stundenlang fesselt. So geht es mir zum Beispiel mit Yoga-Philosophie und Spiritualität. Ich investiere viel Zeit und Raum in diese Themen wie Persönlichkeitsentwicklung, Self-Leadership und Leadership. Seit Jahren schon tauche ich in Bücher und Hörbücher zu diesen Themen ein und kann nicht genug davon bekommen. Romane fesseln mich nicht so sehr, aber Bücher über das menschliche Verhalten, Stärken und Schwächen oder auch Ayurveda und klassische Yoga-Philosophie halten mich wie ein spannender Krimi gefangen. Ich kann einfach nicht aufhören. Welches Thema lässt dich stundenlang reden, hören oder lesen? Was beschäftigt dich? Ist es Geschichte? Wie der Mensch tickt? Das Verhalten von Pferden? Oder vielleicht, wie Kinder richtig lernen können und eine starke Persönlichkeit entwickeln? Welche Themen brennen wirklich in dir und lassen dich Zeit und Raum vergessen? Themen, bei denen du einen Film schaust, eine Dokumentation ansiehst oder ein Buch liest und dich im Auto festhältst, bis der Podcast zu Ende ist. Was sind deine faszinierenden Leidenschaften? Für mich ist es immer ein guter Test, wenn ich in den USA in großen Buchhandlungen wie Barnes & Noble oder in Deutschland bei Hugendubel bin. In welchem Regal wirst du magisch angezogen und kannst nicht widerstehen, ein Buch - oder sogar zwei oder drei - zu kaufen? Welche Themen lassen dich wirklich brennend interessiert sein und nicht aufhören, mehr darüber zu lernen? 3. Was fällt dir total leicht und kommt einfach zu dir? Was ist deine wahre Begabung? Was fällt dir spielend leicht und kommt ganz natürlich zu dir? Bei mir ist es das Coaching. Schon seit über 30 Jahren habe ich ein Gespür dafür, wie ich Menschen am besten unterstützen und entwickeln kann. Anfangs war es unbewusst, als ich meine vier Reisebüros führte und Mitarbeiter einstellte. Doch mit der Zeit wurde mir klar, dass es mir mühelos gelingt, die Stärken, Schwächen, Ängste und Wünsche meiner Mitarbeiter zu erkennen und sie dorthin zu führen, wo sie sein möchten. Dieses Talent begleitet mich bis heute. Selbst wenn ich mit CEOs arbeite, die Tausende von Mitarbeitern führen und mehrere Unternehmen leiten, habe ich keine Angst vor einem Coaching-Termin. Es fällt mir einfach leicht. Vielleicht bist du die Person in deinem Freundeskreis, die immer den richtigen Rat bei Liebeskummer hat. Oder du bist der Organisationsprofi, der immer die besten Reisen plant und Hotels findet. Vielleicht bist du auch diejenige, die ein Händchen für Finanzen hat und weiß, wie man gut mit Geld umgeht. Was auch immer es ist, was dir leicht von der Hand geht und dich von anderen unterscheidet, es kann ein Hinweis darauf sein, welche berufliche Richtung du einschlagen könntest. Also frage dich: Was fällt dir spielend leicht und kommt ganz natürlich zu dir? 4. Welches sind Probleme, die du gerne lösen würdest? Und meine vierte Frage ist, welche Probleme möchtest du lösen? Lass mich diese Frage genauer erklären. Wenn wir ein Business starten, sind wir oft unsere eigenen besten Kunden. Hier ist meine Geschichte: Als wir das Brotunternehmen Breadlovers gegründet haben, wussten wir, dass in den USA das Brot nicht besonders gut ist. Deshalb haben wir eine Sauerteig-Brot-Backmischung entwickelt, die wir in vielen Supermärkten und auf Farmersmärkten verkauft haben. Wir haben auch an Veranstaltungen und Messen teilgenommen, wie Shark Tank (die amerikanische Version von "Höhle der Löwen"). Das Problem, das ich selber hatte, war der Anstoß für diese Idee. Ich dachte, wenn ich das Problem habe, haben sicherlich auch viele andere deutsche Auswanderer in den USA dasselbe Problem. Außerdem gibt es sicherlich auch Amerikaner, die Toastbrot mit vielen Zusatzstoffen nicht gut vertragen. Also habe ich das Problem erkannt und für mich selbst gelöst, indem ich meine eigenen Brot Backmischungen entwickelt habe. 5. Welche Persönlichkeit bist du? Welche Persönlichkeit hast du? Deine Persönlichkeit beeinflusst maßgeblich, welches Geschäftsmodell am besten zu dir passt. Wenn du gerne draußen bist, gerne mit Menschen sprichst, ihnen hilfst und gerne zuhörst, dann könnte Coaching, Beratung oder der soziale Bereich das Richtige für dich sein. Wenn du lieber alleine arbeitest, gerne Dinge erforschst und Lösungen findest, dann ist vielleicht Produktentwicklung, Aufbau oder die Entwicklung einer App eher dein Ding. Wenn du gerne auf der Bühne stehst und schnell voranschreitest, könnte dein Business auch gut mit Mitarbeitern funktionieren oder du könntest mit anderen zusammenarbeiten, um schneller zu wachsen. Es gibt kein Richtig oder Falsch, es geht darum, dich selbst kennenzulernen, deine Werte zu definieren und zu verstehen, wie du tickst. Dadurch wirst du dich in deinem Business wohler fühlen und deine Kunden werden sich ebenfalls wohlfühlen und deine Produkte kaufen – das ist deine Persönlichkeit. Im ersten Monat unseres Mastermind-Kurses widmen wir uns intensiv der Erforschung unserer Werte, Glaubenssätze, Mindset und persönlichen Hürden. Wir erkunden unentdeckte Bereiche unserer Persönlichkeit, die uns helfen können, unser Geschäft aufzubauen. Jeder Mensch ist einzigartig und hat unterschiedliche Herangehensweisen. Deine Persönlichkeit und Voraussetzungen können dazu führen, dass du deine eigene Business-Idee ganz anders angehst und möglicherweise sogar erfolgreicher bist. Erkenne dich selbst und finde heraus, was zu dir passt. Es ist wichtig, regelmäßig zu reflektieren und herauszufinden, was wirklich zu dir passt und womit du dich wohl fühlst. Als Unternehmerin wächst du ständig und es ist gut zu wissen, wer du bist und wo du noch Entwicklungspotenzial hast. Beantworte Fragen wie: Worüber wirst du immer wieder gefragt? Wofür kannst du Stunden verlieren? Welche Probleme möchtest du lösen? Welche Persönlichkeit bist du? Mit diesen Antworten kannst du dein Business aufbauen. Unser nächster Business Aufbau Mastermind Kurs beginnt Ende Januar 2024 und es gibt nur eine begrenzte Anzahl von Plätzen. Es wird eine feste Gruppe sein, mit der du den Kurs beginnst und beendest. Wir bieten monatliche Gruppencoachings, einen intensiven Online-Kurs mit 24 Video-Lektionen und 24 Workbooks sowie sechs Einzelcoachings mit mir an, um individuell an dir und deinem Business zu arbeiten. Vereinbare einen kostenlosen und unverbindlichen 30-minütigen Info-Call mit mir, um über die Ergebnisse aus dem Workbook zu sprechen und zu sehen, ob du einen Platz in meinem begehrten Mastermind ergattern kannst. Bis dahin wünsche ich dir alles Gute. Deine Monique. Vereinbare einen kostenlosen Quality Time Call mit mir: https://moniquemenesi.zohobookings.com/#/customer/qualitytime Folge mir auch auf Instagram: https://www.instagram.com/monique.menesi/ Mehr Infos findest du auf meiner Website: https://www.moniquemenesi.com/ Anmeldung zu meinem Workshop: DAFÜR HABE ICH JETZT KEINE ZEIT https://www.moniquemenesi.com/masterclass Mein kostenloses Audiobook: ABENTEUER VERÄNDERUNG https://www.moniquemenesi.com/abenteuer

Elefant, Affe und Co.  Keine Angst, dies wird keine Folge aus dem Zoo, sondern heute erzählt dir Bastian in Form von Persönlichkeitsatrributen die man bestimmten Tieren zuordnen kann, wie du diese Personen in deinen Bann ziehst und überzeugst. Die ist eine Folge aus dem Jahr 2020, da Bastian aktuell stimmlich aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist eine aktuelle Folge aufzunehmen. Gute Besserung, Bastian! Das sind die Themen der heutigen Podcast-Folge: 1. Was bedeuten verschiedene Persönlichkeitstypen? 2. Welche Persönlichkeitstypen gibt es? 3. So gehst du mit den unterschiedlichen Typen um    Mit dem Code "PODCAST10" bekommst du 10 % Rabatt auf deine Buchung für unseren Onlinekurs "Vorstellungsgespräche rocken" Hier geht es zum Onlinekurs   Folge gefallen!? Dann abonniere gerne unseren Podcast. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht. Du willst immer aktuelle News von Berufsoptimierer? Dann melde dich jetzt für unseren Newsletter an:  https://www.berufsoptimierer.de/newsletter --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf LinkedIn für noch mehr Inspiration: Berufsoptimierer auf LinkedIn Du sitzt gerade vor deiner Bewerbung und weißt nicht weiter? Dann buche dir hier unser Bewerbungsbundle Du hast deine Bewerbung bereits geschrieben und möchtest einen Profi drüber schauen lassen? Dann buche jetzt unseren Bewerbungscheck Du möchtest mit einem Coach über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

Die Polizistenmorde von Kusel sorgten bundesweit für Entsetzen. Binnen eines Tages konnten die Ermittler den Mörder festnehmen. Warum handelte er so? Welche Persönlichkeit hat der Polizistenmörder Andreas S.?​

Die ausgebrannte Seele - was steckt dahinter? Was genau ist ein Burnout? Wie macht es sich bemerkbar? Wie kann ich frühzeitig merken, ob ich oder Angehörige betroffen sind? Welche Persönlichkeitsmerkmale finden sich hier häufig wieder? Und was kann ich tun, um gegenzulenken? Ich wünsche euch viel Spaß mit dieser Episode und bedanke mich ganz herzliche für eure Aufmerksamkeit.

Wir haben uns in dieser Folge mit der Frage beschäftigt, was die sogenannten Typ A von den Typ B-Athlet*innen unterscheidet. Welche Persönlichkeitseigenschaften zeichnen die beiden Typen aus? Welcher Gruppe würden wir uns selbst zuordnen? Darüber hinaus diskutieren wir in "All in, all out", ob man aus moralischen Gesichtspunkten ein Finishershirt tragen darf, auch wenn man einen Lauf nicht ins Ziel gebracht hat. Außerdem berichtet Christian von seiner erhöhten Kohlenhydrataufname und Pastaexzessen.

Im Gespräch mit Marc Gebauer: Alle reden über Produkte, Luxus, Rolex, dies das... Wir reden über Persönliche Ziele, Erfolgsgeschichten und Einblicke in das Leben eines Unternehmers und Influencers: - Was macht ihn aus. Welche Persönlichkeit steckt hinter dem erfolgreichen Unternehmer. - Was sind seine Träume, Ängste und Gedanken… - Was ist ihm wirklich wichtig und welche Vision verfolgt er. Also schnall dich an und mach dich bereit für eine neue Folge voller Insights die du sonst nirgendwo hörst. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lars-behrendt/message

Tobi hat sich mit den Jungs vom Sechspunktespiel getroffen um herauszufinden, mit welchen 3 Persönlichkeiten er gerne mal an einem Tisch sitzen würde. Heraus kamen 9 grandiose Persönlichkeiten und am Ende durfte man sich noch jemand von den Anderen heraus picken...Welche Persönlichkeiten das waren und für welche sich Tobi von den Jungs entschieden hat das hört Ihr nur hier. Wir wünschen Euch ganz viel Spaß mit dieser Folge und freuen uns auf euer Feedback! Hört gern mal rein bei unseren Partnern GP-Radio und AnMaCha24! Ihr möchtet mehr über unseren Podcast erfahren? Dann schaut doch mal auf unserer Homepage vorbei: https://www.firlefanz-zaubertrunken.de/ Ihr habt Lust unseren Spendentopf zu füttern? Dann schaut mal bei betterplace vorbei: betterplace.org/spenden/firlefanz betterplace.org/spenden/zaubertrunken Ihr habt eine tolle Empfehlung für uns, eine spannende Frage oder einen Song der unbedingt auf unsere Playlist muss? Dann schreib uns gerne eine Mail an: info@firlefanz-zaubertrunken.de Wenn Ihr Bock auf gute und auch neue Musik auf Spotify habt, dann hört doch mal in unsere bunte Playlist rein ;) Hier geht es direkt zur Playlist: https://open.spotify.com/playlist/0Yjs6rYsuzhLYNMWb0AJFR?si=ATqNnqrtTqqDsWJlOpa6NA&nd=1 Wenn Ihr möchtet, könnt Ihr unsere Stories und Geschichten auch auf Instagram verfolgen. Hier geht es zu unserem Profil: https://www.instagram.com/firlefanz_zaubertrunken/ Falls Ihr nicht bei Instagram aktiv seid, haben wir für auch einen Facebook-Account angelegt. Diesen findet Ihr hier: https://www.facebook.com/people/Firlefanz-Zaubertrunken/100071750391538/ Seit Kurzem sind wir unter die TikToker gegangen und haben auch dort ein paar Videos hochgeladen. Schaut gerne mal vorbei unter: https://www.tiktok.com/@tobirk_fz?_t=8Yzg3c2M0RC&_r=1 Falls Ihr uns mal während der Aufnahme beobachten möchtet, könnt ihr dies gerne tun. Wir laden unsere Folgen als Videopodcast bei YouTube hoch. Hier kommt ihr direkt zu den Videos: https://www.youtube.com/@birkerdmann5681/videos Wir freuen uns auf eure Nachrichten, bedanken uns für Euren Support und wissen es zu schätzen, dass Ihr uns eure Zeit schenkt! Folge direkt herunterladen

Heute habe ich Prof. Dr. Jan Beucke von der Medical School Hamburg zu Gast. Jan hat seine Forschung insbesondere auf die Rolle des Gehirns bei der Entstehung psychischer Erkrankungen ausgerichtet. Und ein großer Fokus seiner Arbeit gilt dabei der Zwangsstörung: Jan leitet eine Zwillings-Studie, durch die man weitreichende neue Erkenntnisse über die Entstehung und Ursachen von Zwangsstörungen erlangen könnte.  Für solche Themen ist Jan ein echter Experte. Wenn du dich also schon immer gefragt hast, woher deine Zwangsstörung kommt, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Neben vielen anderen Dingen besprechen wir unter anderem folgende Fragen:  Gibt es genetische Ursachen für die Zwangsstörung und werden Zwangsstörungen vererbt? Welche Persönlichkeitsmerkmale begünstigen die Entwicklung einer Zwangsstörung? Kann man die Zwangsstörung mit Gehirn-Scans nachweisen? Haben Betroffene einen Serotonin-Mangel und was wissen wir über den Wirkmechanismus von Medikamenten? Wie tragen Eltern und ihre Erziehung zur Entwicklung einer Zwangsstörung bei? Welche prägenden Lebensereignisse und Umwelt-Faktoren begünstigen die Entwicklung einer Zwangsstörung?   Informationen zu Jans Zwillings-Studie: https://www.medicalschool-hamburg.de/forschung-institute-labs/forschungsinstitute/ism-institute-for-systems-medicine/projekte/ocdtwin/ Studie zu Neurotizismus: https://www.frontiersin.org/articles/10.3389/fpsyg.2011.00178/full?trk=public_post_comment-text Ausschnitt aus der Studie: “Consistent with previous findings, women scored higher than men in Neuroticism and in both of its aspects, Withdrawal and Volatility, when measured in terms of raw scores. This difference replicates previous findings for Neuroticism (e.g., Costa et al., 2001). […] At the facet level of Neuroticism, women have been found to show higher levels of anxiety, depression, self-consciousness, and vulnerability than men (Costa et al., 2001). All of these facets load primarily on Withdrawal rather than Volatility (DeYoung et al., 2007). This pattern is consistent with the fact that clinical diagnoses of depression and anxiety are considerably more common in women than men (Weissman et al., 1996).” Zur OCD Land Plus-Mitgliedschaft (Community-Forum): https://ocdland.com/user/community Mehr von OCD Land (Community, Experten-Blog, Betroffenenberichte, Instagram, Podcast, YouTube): https://ocdland.com/tree Hinweis: Unser Angebot ist kein Ersatz für eine Therapie. Solltest du an einer psychischen Erkrankung leiden, wende dich bitte an einen Arzt oder Psychotherapeuten.

Heute möchte ich über das weltweit bekannteste und wissenschaftlich fundierteste Persönlichkeitsmodell der Big Five sprechen und wie sich die Persönlichkeit im Alter entwickelt bzw. vielleicht verändert. Dazu habe ich die Persönlichkeitsforscherin Frau Prof. Eva Asselmann von der Pottsdamer Health and Medical Universität eingeladen. Herzlich willkommen, Frau Asselmann. Sie haben das Buch „Woran wir wachsen – Welche Lebensereignisse unsere Persönlichkeit prägen und was uns wirklich weiterbringt“ geschrieben. Dies habe ich im Herbsturlaub mit Begeisterung gelesen. Und wahrscheinlich wundert es unsere Zuhörerinnen und Zuhörer nicht, dass die Persönlichkeit beim Älterwerden eine Rolle spielt. So gibt es z.B. einen Einfluss darauf, ob es mir leichter oder schwieriger fällt, mit dem Älterwerden umzugehen oder wie gut ich in der Lage bin, mich an altersbedingte Veränderungen anzupassen bzw. dafür Wege des Umgangs zu finden. Persönlichkeit im Alter - darüber haben wir im Einzelnen gesprochen:Was ist Persönlichkeit überhaupt und wie entsteht sie ganz generell? Das Modell der Big Five besteht aus fünf zentralen Persönlichkeitsmerkmalen. Dazu gehören die Offenheit für neue Erfahrungen, die Gewissenhaftigkeit, die Extraversion, die Verträglichkeit und der Neurotizismus auch emotionale Stabilität oder Instabilität genannt. Wären Sie so freundlich, unseren Hörer:innen einmal zu erläutern, was es mit diesen Merkmalen auf sich hat? Jetzt heißt ja mein Podcast „gelassen älter werden“ und tatsächlich schreiben Sie in Ihrem Buch, dass viele Erwachsene im mittleren und höheren Alter verträglicher und emotional stabiler werden und die Gewissenhaftigkeit eher abnimmt. Also eigentlich relativ gute Voraussetzungen, die Herausforderungen zu meistern, oder? Die Offenheit nimmt ebenfalls ab, was ein Handicap darstellen könnten. Würden Sie uns diese Zusammenhänge genauer erläutern. Und dann sprechen Sie bezogen auf unser Leben von der Kontrollüberzeugung und der Nährung unseres Selbstwertgefühls. Der Peak für beides ist bei etwa 60 Jahren, danach nehmen diese Werte ab. Mit welchen Auswirkungen geschieht dies und gibt es dafür beim Älterwerden eine Kompensationsmöglichkeit. „Die Kunst (nicht nur) im hohen Alter besteht darin, das Unvermeidliche zu akzeptieren und im besten Fall sogar zu kompensieren“ ist ein Zitat von Ihnen. In diesem Zusammenhang erwähnen Sie die sozioemotionale Selektivitätstheorie von der amerikanischen Entwicklungspsychologin Laura Carstensen. Was hat es damit auf sich und wie hilft die Anpassung der eigenen Werte und Ziele beim Älterwerden. Welche Persönlichkeitseigenschaften sind dafür hilfreich und welche anderen Hinweise gibt es dazu? Vielleicht auch gerade vor dem Hintergrund möglicher Erkrankungen oder auch Verlust von wichtigen Menschen. An einer Stelle empfehlen Sie, die eigene Grabrede zu schreiben? Welchen Effekt kann diese Übung im Kontext des Älterwerdens haben? Und dann sagt uns die Forschung, dass eher gewissenhafte Menschen länger leben. Woran liegt das genau? Was würden Sie sich vor dem Hintergrund Ihrer Profession als Persönlichkeitsforscherin wünschen, wenn es darum geht in unserer immer langlebigeren Gesellschaft eine Kultur des pro Aging zu etablieren? Homepage von Eva AsselmannUnd wie angekündigt: Podcast zum LebensteppichEine Bitte an unsere Hörerinnen und Hörer:Wir freuen uns über eine Bewertung unseres Podcasts. Holt für uns die 5 Sterne vom Himmel und schreibt gerne, was euch besonders gefällt.Das schenkt noch mehr Menschen unsere Inhalte, da es durch das bessere Ranking öfter vorgeschlagen wird. Herzlichen Dank.Für mehr Informationen zum Thema "gelassen älter werden" gibt es auf unserer Homepage ein Magazin zum Lesen. Hier der Link: https://gelassen-aelter-werden.de/magazin-gelassen-aelter-werden/Die Musik im Intro und Outro ist von Stefan Kissel und wurde von Nico Lange gesprochen.

Welche Persönlichkeit empfindest du als dominant? Und was hat das mit Amazon zu tun? Wie entscheidend Wiedererkennungswert, Ausstrahlung und Präsenz auf dem Markt sind, das wird in der heutigen Folge besprochen.

Liebst du es, dich anhand verschiedener Tools und Persönlichkeitstests selbst zu erforschen? Dann ist diese Folge für dich, denn wir finden gemeinsam heraus, welchem der buddhistischen Persönlichkeitstypen du entsprichst. In jedem von uns wurden für dieses Leben unterschiedliche Samen gepflanzt an die du lernen darfst, dich zu erinnern und dich ihrer Stärken und Schatten bewusst zu werden, um zu deiner puren Essenz zurückzukehren Was dich in dieser Folge erwartet:

Was war das wieder für ein aufregendes Sportjahr 2022! Höhen und Tiefen haben sich abgewechselt und für Gerhard und Lennart bedeutet dies zu hinterfragen: Was hat uns bewegt? Welche Persönlichkeiten haben das Jahr geprägt und worauf können wir stolz sein? Neben der tollen Frauen Fußball-EM, den Auswirkungen des schrecklichen Ukraine-Kriegs auf den Sport und dem Abschied der Legende Roger Federer gibt es Vieles zu besprechen. Also hört ein letztes Mal 2022 rein! Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Was war das wieder für ein aufregendes Sportjahr 2022! Höhen und Tiefen haben sich abgewechselt und für Gerhard und Lennart bedeutet dies zu hinterfragen: Was hat uns bewegt? Welche Persönlichkeiten haben das Jahr geprägt und worauf können wir stolz sein? Neben der tollen Frauen Fußball-EM, den Auswirkungen des schrecklichen Ukraine-Kriegs auf den Sport und dem Abschied der Legende Roger Federer gibt es Vieles zu besprechen. Also hört ein letztes Mal 2022 rein!

Welche Persönlichkeit verbirgt sich hinter einigen Persönlichkeiten? Ein super spannendes Thema, mit dem wir uns in dieser Podcastfolge beschäftigen In dieser Folge gehe ich auf viele verschiedene Charaktereigenschaften ein und zeige Dir, was es heißt, eine Persönlichkeit zu seinFolge mir gerne auf instagram: leroy_strateegementalhealthisbodyhealthEin Podcast, der sich um das Thema Gesundheit dreht; doch wo beginnt dieses?Im Kopf, im Körper? Warum tauchen so viele Fragen zu solchen Themen auf und wie können wir es schaffen, Mythen aufzulösen?In diesem Podcast geht es um die Zusammenarbeit des Kopfes und Körpers, die sich in Ernährung, Bewegung und dem Umgang mit Herausforderungen widerspiegelt.Mit interessanten Gesprächspartnern aus den verschiedensten Bereichen spreche ich über Fragen, die viele von Euch da draußen haben!Wer bin Ich?Mein Name ist Leroy Henze, ich bin 27 Jahre alt, Ernährungsberater, Bachelor im Sportmanagement mit Spezialisierung auf Sportpsychologie, Athletiktrainer und passionierter Sportler

Du bist nicht du, wenn du alleine bist. Das ist ein altes Sprichwort, das viel Wahres dran hat. Denn in der Beziehung zu anderen Menschen zeigen wir immer unterschiedliche Seiten von uns selbst. Manche Menschen kennen sich gar nicht wirklich, obwohl sie ein Leben lang mit sich umgehen. Wer bin ich wirklich? Welche Persönlichkeit zeige ich bei welchem Menschen in welcher Situation? In diesem Podcast sprechen wir mit Dr. Markus Jensch, Psychoanalytiker-und therapeut über die Psychologie der zwischenmenschlichen Beziehungen und erklären, warum wir unterschiedliche Persönlichkeiten für verschiedene Menschen und Situationen haben. Zwischenmenschliche Beziehungen sind eine Tatsache des Lebens, denn jeder hat im Laufe seines Lebens mit anderen Menschen zu tun. Ein Mensch hat nicht nur eine Persönlichkeit, sondern ist immer auch eine Persönlichkeit im Verhältnis zu einer anderen Person. Das bedeutet, dass die Interaktion zwischen zwei Menschen bestimmt, welche Aspekte der Persönlichkeit in den Vordergrund treten. Ein spannendes Thema, dass jeden von uns betrifft und oft über unseren persönlichen als auch beruflichen Erfolg entscheidet. Hier findest Du Dr. Markus Jensch: www.synchronizing.de Wir freuen uns sehr, wenn du diese Folge auf Apple Podcasts bewertest. Vielen Dank! Folge uns jetzt auch auf Instagram und Facebook!

Nach dem überraschenden Rücktritt von Bundesrätin Simonetta Sommaruga kommt es am 7. Dezember zur Wahl von gleich zwei neuen Mitgliedern für die Landesregierung. Mit der Nachfolge für Simonetta Sommaruga und Ueli Maurer zeichnet sich auch ein Gerangel um die Departemente ab. Während bei der Nachfolge für Ueli Maurer der Berner Nationalrat Albert Rösti als Kronfavorit gilt, ist das Rennen für den Sitz von Simonetta Sommaruga völlig offen. Die SP will der Bundesversammlung ein Ticket mit zwei Frauen für den Bundesrat präsentieren. Damit kommt es in rund vier Wochen zu einer Doppel-Ersatzwahl. Welche Persönlichkeiten braucht es in diesen bewegten Zeiten für die Landesregierung? Die Grünen, die bereits auf eine Kandidatur für den Sitz von Ueli Maurer verzichtet haben, treten auch nicht für die Nachfolge von Simonetta Sommaruga an. Die Mitte hat die Bedeutung des Kollegialitätsprinzips betont. SVP und FDP haben der abtretenden Bundesrätin gedankt, aber auch auf die grossen Herausforderungen beim Energiedossier hingewiesen. Bleiben die beiden Sitze von der SP unbestritten? Das Finanzdepartement und das Uvek gelten als Schlüsseldepartemente. Eine grössere Rochade ist bei der Departementsverteilung nicht auszuschliessen. Die SVP hat Energieministerin Sommaruga mehrfach scharf angegriffen. Auch Aussenminister Ignazio Cassis ist seit längerer Zeit Kritik ausgesetzt. Kommt es nach dem 7. Dezember zum grossen Wechsel der Departementsvorsteher und -vorsteherinnen? Zu diesen Fragen begrüsst Sandro Brotz in der «Arena»: – Marco Chiesa, Präsident SVP; – Samira Marti, Vize-Fraktionspräsidentin SP; – Andrea Caroni, Vizepräsident FDP; – Marianne Binder, Mitglied Präsidium Die Mitte; – Lisa Mazzone, Vize-Fraktionspräsidentin Grüne; und – Melanie Mettler, Vizepräsidentin GLP. Ausserdem im Studio: – Claude Longchamp, Politologe

Zwei von sieben gehen. Und damit die Erfahrung und das Wissen aus über zwanzig Jahren im Amt. Welche Persönlichkeiten braucht es jetzt im Bundesrat? Wie viel Rochade bei den Departementen verträgt es, ohne die Funktion des Gremiums zu gefährden? Fragen an den Politikwissenschaftler Adrian Vatter. Mit der gestrigen Ankündigung des Rücktritts von Bundesrätin Simonetta Sommaruga verliert der Bundesrat auf Ende Jahr zusammen mit Bundesrat Ueli Maurer Erfahrungen und Kenntnisse aus über 20 Amtsjahren. Dies ist umso einschneidender, weil der Bundesrat nach der Corona-Krise nun auch die Auswirkungen des Ukraine-Krieges meistern muss. Was bedeuten diese Rücktritte für die Stabilität des Gremiums? Welche Persönlichkeiten braucht der Bundesrat nun? Und welche Rolle spielt die Parteipolitik bei der Führung der Departemente? Adrian Vatter, Professor für Schweizer Politik und Direktor des Instituts für Politikwissenschaft der Universität Bern, ist ein profunder Kenner des Bundesrates und Verfasser des Standardwerks «Der Bundesrat». Im Tagesgespräch bei Karoline Arn erklärt er auch, weswegen der Bundesrat ein Kandidat für das Guiness-Buch der Rekorde ist.

Wie jede Transformation, benötigt auch die Mobilitätswende einen regen Austausch und Kommunikation. Die Mobility Pioneers um Andreas Herrmann, Jürgen Stackmann, Matthias Ballweg und Björn Bender laden dafür zweiwöchentlich herausragende Persönlichkeiten der Mobilitätsgestaltung ein und diskutieren zentrale Zukunftsfragen der Mobilität.  Nun ist euer Feedback gefragt: Welche Themen möchtet Ihr gerne in Zukunft im Podcast hören? Welche Persönlichkeiten kommen Euch für einen Austausch in den Sinn?Postet Euer Feedback gerne auf LinkedIn unter: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6977678611189243904 Alternativ schreibt uns Eure Rückmeldungen gerne auch unter imo.podcast@unisg.ch Wir danken Euch für Euer Feedback und freuen uns auf die Podcast-Zukunft!

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Wieso schmeckt Tomatensaft im Flugzeug besser? Warum heißt es "Urlaub"? Und wieso soll man seine "sieben Sachen" mitnehmen & nicht fünf oder acht? In der heutigen Episode der "Travel Therapie" gehen wir genau diesen Fragen auf den Grund. Na gut, "wir" stimmt nicht ganz, da Anna dieses Mal leider gesundheitlich ausgefallen ist. Nächste Woche gibt's uns dann wieder im Duo :) Hier geht's zu… … unserem Instagram: https://www.instagram.com/kevanaway/?hl=de … unserem TikTok: https://www.tiktok.com/@kevanaway?lang=de-DE …unserer Website: https://de.kevanaway.com/ Welche Persönlichkeit du laut "16 Personalitys" bist: https://www.16personalities.com/de Woher das Wort "Urlaub" kommt: https://lega-s.de/woher-kommt-der-urlaub Warum Tomatensaft hoch in den Lüften anders schmeckt: https://www.merkur.de/reise/diesem-grund-trinken-viele-menschen-tomatensaft-flugzeug-zr-6012965.htm Was es mit den "sieben Sachen" auf sich hat: https://www.swr.de/wissen/1000-antworten/warum-packt-man-seine-siebensachen-zusammen-warum-nicht-sechs-oder-acht-100.html ___ Wer wir sind und was wir vorhaben? 2023 werden wir - Anna & Kevin, zwei Leuties, die jahrelang fürs deutsche Fernsehen gearbeitet haben - in 365 Tagen 365 Botschaften um die Welt tragen. Wie genau verraten wir auf unserer Insta- und Website (https://de.kevanaway.com/). Wir brauchen in jedem Fall EURE Unterstützung bei der Realisierung dieses möglicherweise wahnsinnigen Projekts. Wie? Einfach auf den "Folgen"-Button drücken und mit dabei sein (aber natürlich nur, wenn ihr uns ein klitzekleinesbisschen sympathisch findet) :) --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/traveltherapie/message

Am 12. Juli 1962 gaben sie ihr erstes Konzert. Heute, 60 Jahre später, sind die Rolling Stones immer noch zusammen unterwegs. Wie schafft es eine Band, so lange zusammenzubleiben? Geht es dabei immer harmonisch zu? Laut Mira spielt die Zusammensetzung der Band in Bezug auf die Persönlichkeitsstrukturen eine große Rolle. Welche Persönlichkeiten bei den Rolling Stones aufeinander treffen, darüber spricht sie mit Marius in dieser Podcastfolge. Wer hat das Sagen in der Band? Wie wichtig war Charlie Watts für die Gruppe?

Immer fällt dir dieser Kollege / diese Kollegin in Meetings ins Wort oder beendet deine Sätze? Dominate Kollegen oder Mitmenschen machen dir das Leben schwer? Du kommst kaum zu Wort?    Mit der heutigen Folge starten wir in eine kleine Reihe zu den Persönlichkeitstypen Rot, Grün, Gelb und Blau. Diese Aufteilung wird in mehreren Persönlichkeitsmodellen genutzt, um das Verhalten der verschiedenen Personentypen zu analysieren und zu verstehen. Besonders hilfreich ist das Verständnis um diese Typen in der Zusammenarbeit in Teams und unter Kollegen – noch besser, es hilft dir in jeder zwischenmenschlichen Beziehung.      Generell hat jeder Mensch verschiedene Aspekte in sich und die Persönlichkeit ist nicht einfach "stumpf" in eine Kategorie zu stecken. Und doch ist diese Unterscheidung für das Verständnis extrem hilfreich. Ich persönlich liebe und nutze das Persönlichkeitsmodell Lumina Spark unter anderem in meinen Coachings. Es ist extrem vielschichtig, detailliert und gibt dir einen unglaublich tollen Einblick in dein eigenes Verhalten, zeigt Potenzial auf und hilft dir, deine persönlichen Herausforderungen anzugehen.    Heute geht es los in der Reihe der 4 Persönlichkeitstypen und du darfst dich auf spannende Fakten zum roten Typen freuen:   

Immer fällt dir dieser Kollege / diese Kollegin in Meetings ins Wort oder beendet deine Sätze? Dominate Kollegen oder Mitmenschen machen dir das Leben schwer? Du kommst kaum zu Wort?    Mit der heutigen Folge starten wir in eine kleine Reihe zu den Persönlichkeitstypen Rot, Grün, Gelb und Blau. Diese Aufteilung wird in mehreren Persönlichkeitsmodellen genutzt, um das Verhalten der verschiedenen Personentypen zu analysieren und zu verstehen. Besonders hilfreich ist das Verständnis um diese Typen in der Zusammenarbeit in Teams und unter Kollegen – noch besser, es hilft dir in jeder zwischenmenschlichen Beziehung.      Generell hat jeder Mensch verschiedene Aspekte in sich und die Persönlichkeit ist nicht einfach "stumpf" in eine Kategorie zu stecken. Und doch ist diese Unterscheidung für das Verständnis extrem hilfreich. Ich persönlich liebe und nutze das Persönlichkeitsmodell Lumina Spark unter anderem in meinen Coachings. Es ist extrem vielschichtig, detailliert und gibt dir einen unglaublich tollen Einblick in dein eigenes Verhalten, zeigt Potenzial auf und hilft dir, deine persönlichen Herausforderungen anzugehen.    Heute geht es los in der Reihe der 4 Persönlichkeitstypen und du darfst dich auf spannende Fakten zum roten Typen freuen:   

Immer fällt dir dieser Kollege / diese Kollegin in Meetings ins Wort oder beendet deine Sätze? Dominate Kollegen oder Mitmenschen machen dir das Leben schwer? Du kommst kaum zu Wort?    Mit der heutigen Folge starten wir in eine kleine Reihe zu den Persönlichkeitstypen Rot, Grün, Gelb und Blau. Diese Aufteilung wird in mehreren Persönlichkeitsmodellen genutzt, um das Verhalten der verschiedenen Personentypen zu analysieren und zu verstehen. Besonders hilfreich ist das Verständnis um diese Typen in der Zusammenarbeit in Teams und unter Kollegen – noch besser, es hilft dir in jeder zwischenmenschlichen Beziehung.      Generell hat jeder Mensch verschiedene Aspekte in sich und die Persönlichkeit ist nicht einfach "stumpf" in eine Kategorie zu stecken. Und doch ist diese Unterscheidung für das Verständnis extrem hilfreich. Ich persönlich liebe und nutze das Persönlichkeitsmodell Lumina Spark unter anderem in meinen Coachings. Es ist extrem vielschichtig, detailliert und gibt dir einen unglaublich tollen Einblick in dein eigenes Verhalten, zeigt Potenzial auf und hilft dir, deine persönlichen Herausforderungen anzugehen.    Heute geht es los in der Reihe der 4 Persönlichkeitstypen und du darfst dich auf spannende Fakten zum roten Typen freuen:   

Werden Straftäter zu lasch oder vielleicht doch immer härter bestraft? Warum ist der Überwachungsstaat für die Strafverfolgung nicht nur eine Hilfe sondern auch eine Gefahr? Welche Persönlichkeit braucht man, um guter Strafverteidiger zu sein? In der heutigen Folge spricht Laura mit Strafverteidiger, Autor und Schauspieler Stephan Lucas. Bekannt ist er unter anderem für seine Bücher Auf der Seite des Bösen und Täter und Opfer sowie seiner Rolle als Staatsanwalt in der Serie Richter Alexander Holt.

Was macht eigentlich jemanden aus, der charismatisch ist? Woran erkenne ich ihn oder sie und was bewirkt diese Person? In mir und in anderen. Kann ich Charisma erlernen, auch als Führungskraft? Und vor allem: Wo liegt die Grenze zwischen der stärkenden Wirkung von Charisma und bewusster Manipulation? Diesen Fragen gehen Christian und Michael heute auf den Grund. Dabei geht es zwischenzeitlich noch um knusprige Pizza und Radioaktivität. Am Ende schließen sich einige Kreise und bereits im Podcast besprochene Themen wie Kommunikationstechniken und Authentizität spielen wieder eine Rolle. Für mich als Chief ist letztlich wichtig, wie mir Charisma bei der Erreichung von gemeinsamen Unternehmenszielen helfen kann und wie ich mehr davon ausstrahlen kann. Welche Persönlichkeiten kennst du, die viel Charisma in sich tragen? Wozu haben sie dich womöglich schon inspiriert? **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Magst Du Meetings? Kannst du konzentriert mehrere Stunden am Laptop arbeiten? Was gibt dir Energie? Diese Fragen helfen dabei, herauszufinden welche Business Persönlichkeit zu bist. Warum ist das so wichtig? Für dein Business ist es ideal, wenn du deine bevorzugte Arbeitsweise kennst und realisieren kannst.  In dieser Episode verrate ich dir, wie du sicher stellst, dass dein Business zu deiner Persönlichkeit und deinen präferierten Arbeitsweisen passt. Du erfährst in der Podcast Episode: Deine Persönlichkeit und dein Business, warum das zusammenpassen sollte, Warum du herausfinden solltest, was dir liegt und was nicht, Welche Persönlichkeitstypen es gibt, Wie dich Unterstützung von anderen Expert:Innen weiterbringen kann, Gehe deinen eigenen Weg,  und noch vieles mehr…    Shownotes Mehr über mich: www.hannahnoethig.com Abonniere den Newsletter: www.hannahnoethig.com/newsletter Link zur BäBääm Business Academy: www.hannahnoethig.com/academy  

Heute ist mal wieder Geschichtsstunde. Welche Persönlichkeit wir heute beleuchten? Hört rein!

Dieses Mal sprechen Kris und Jan über ihre großen Idole des Fußballs. Welche Persönlichkeiten haben sie begeistert, inspiriert, mitgerissen oder als Kind zum Fußballsport geführt? In der neuesten Episode der Fußballdebatte erfahrt ihr es. Viel Spaß! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/fbdbtt/message

Gabor Steingart zählt zu den bekanntesten Journalisten des Landes und ist seit 2018 auch Startup-Gründer. Mit seinem erst als "Media Pioneer" mittlerweile als "The Pioneer" bekannten Unternehmen will er Journalismus in eine neue Zeit führen – vor allem in Sachen Geschäftsmodell. Im OMR Podcast spricht Steingart über das Auslaufmodell Werbung, noch nicht monetarisierte Reichweiten und bisher nicht ausgeschöpfte Potenziale. Alle Themen des OMR Podcasts mit Gabor Steingart im Überblick: Welche Stationen seiner journalistischen Laufbahn waren besonders prägend für Gabor Steingart? (ab 05:21) Warum ist der Spiegel nicht mehr der gleiche, wie zu Steingarts Zeit dort? (ab 06:39) Wie lief sein Wechsel vom Spiegel zum Handelsblatt? (ab 08:00) Wie schaut Gabor Steingart auf seine Zeit beim Handelsblatt zurück und warum ist er weggegangen? (ab 09:31) Warum Buchdeals für Steingart lukrativ sind (ab 13:45) Wie fiel die Entscheidung, Media Pioneers zu starten? (ab 14:35) Wie groß ist “The Pioneer” heute? (ab 17:12) Welche Erlösmodelle sind für Steingart denkbar? Und warum schließt er Werbung kategorisch aus? (ab 18:38) Wie läuft dann trotzdem die Zusammenarbeit mit Unternehmen? (ab 23:45) Ist seine Firma “The Pioneer” profitabel? Und wie hilft Axel Springer beim Aufbau des Unternehmens? (ab 26:11) Wie blickt er auf den Politico-Deal von Axel Springer? (ab 28:28) Warum das Schiff bei der Bewertung seiner Firma auch eine Rolle spielt (ab 31:06) Wie viel hängt bei The Pioneer zentral von der Person und Marke Gabor Steingart ab? (ab 37:05) Der typische Arbeitstag von Gabor Steingart (ab 40:31) Wie hat er sich sein großes Netzwerk aufgebaut? (ab 41:56) Welche Regierung wäre aus seiner Sicht für Deutschland die beste in den nächsten vier Jahren? (ab 45:30) Wie ist sein Verhältnis zur AFD? (ab 49:20) Und zu Mathias Döpfner? (ab 50:23) Warum hat sich Gabor Steingart kein Kapital von einem VC geholt? (ab 53:24) Warum sind seine Social-Kanäle vergleichbar klein? (ab 55:14) Welche großen Themen aus dem digitalen Business interessieren ihn aktuell? (ab 58:12) Ist er für Deutschlands Zukunft eher bullish oder besorgt? (ab 1:00:24) Wie legt Gabor Steingart sein Geld an? (ab 1:02:51) Warum sind DAX-Chefs zurückhaltender als US-Management-Stars wie Elon Musk? (ab 1:03:45) Welche Persönlichkeit in der deutschen Wirtschaft findet er richtig gut? (ab 1:08:21)

Du liebst Dein Pferd, oder? Aber weißt Du auch, was für eine Persönlichkeit da vor Dir steht? Das ist insofern wichtig, damit Du weißt, wie Du ihm zu begegnen hast. Damit Du abschätzen kannst, welche Reaktionen und Antworten Du von Ihm erwarten kannst. Um die verschiedenen Persönlichkeiten und Energielevel von Pferden vorzustellen, kommt in dieser Podcast-Episode Sharon Wilsie zu Wort, Autorin von „Sprachkurs Pferd“ und „Mit Pferden sprechen“. Dies mit freundlicher Unterstützung des Kosmos Verlags, der die Créme de la Créme der Pferdewelt unter Vertrag hat und uns auch Sharon Wilsie zur Verfügung stellt. Sharon arbeitete als Coach für pferdeunterstütztes Lernen an einem College für lernschwache Schülerinnen. Sie rehabilitiert auch misshandelte Tierschutz-Pferde. Ähnlich wie in den 80er Jahren Klaus Hempfling, der in einer früheren Auf Trab-Podcastfolge zu Wort kommt beobachtete Sharon über Jahre Pferde im Herdenverband. In dieser Podcast-Episode spricht Sharon Wilsie über die unterschiedlichen Pferdepersönlichkeiten und Energielevel, ihre Rollen in der Herde und über Tipps, wie man mit den verschiedenen Pferdetypen jeweils kommuniziert. Das Ganze auf Englisch, weshalb ich Euch das Wichtigste zwischendurch auf Deutsch zusammengefasst habe. Anbei in Kürze die verschiedenen Persönlichkeiten und Energielevel, die Sharon Wilsie den Vierbeinern zuordnet: Der Mentor Diese Rolle eignet sich auch für den Menschen am Besten, sie zu emulieren. Sie sind meist ruhig und stoisch, nicht auffallend und schrill, können sehr gut mit unruhigen Menschen und Pferden umgehen. Sie versuche von Natur aus, anderen zu helfen, bieten Sicherheit und starten meist die Kommunikation. Einem Mentor ist wiederum geholfen, wenn man seine Position einnimmt, damit er selbst einmal loslassen. Oft sind es ältere Wallache in dieser Rolle. Der Lehrer Er hat auch viele Qualitäten des Mentors. Sie sind aber viel interaktiver mit anderen Pferden und Menschen, vor allem mit Kindern. Sie können mit ihren Reitern streng sein, wenn sie etwas falsch machen, mit anderen Pferden gehen sie spielerisch um. Sie mögen viele Pferde und Menschen. Oftmals gibt es auch ein oder zwei Dinge die sie nicht mögen wie angebunden zu sein, rückwärts oder über Stangen gehen. Der Wächter Wächter entscheidet was gut, was schlecht für die gesamte Herde ist. Er macht sich Sorgen um die Herde, kann in der Rangordnung hoch oder niedrig sein. Sie sind nicht panische, erfassen Dinge und entscheiden dann für alle. Auch diesem Pferd kann und sollte man die Arbeit abnehmen. Sie können gute Reitpferde sein und haben meist eine starke Bindung zur Bezugsperson. Ein Wächter steht oft abseits der Herde. Der Beschützer Das Beschützer-Pferd sagt: „Ich passe auf Dich auf“. Während der Wächter voran geht, gehen sie hinter anderen Pferden her, bieten ihnen als Herdenschlusslicht. Sie sind dabei nicht hektisch, gehen gemächlich und strahlen auch Ruhe aus. Wenn Du ein solches Pferd hast, musst Du ihm die Sicherheit geben, das es zügig vorwärts geht und nicht meint warte, warte, wir müssen vorsichtig sein. Weiters gibt es das Mutterpferd, den Joker, Pfadfinder, Friedensstifter, Skeptiker, Prinzessin und Prinz, Königin und König, Bauer, Erdnussbutter und Marmelade und den Tyran und alle Pferdetypen in drei Energielevel: zögerlich, kontaktfreudig und stoisch. Mehr zu Sharon Wilsies Buch, „Welche Persönlichkeit ist ihr Pferd" auf www.kosmos.de Das hierzu passende Webinar findet ihr hier: https://www.kosmos.de/detail/index/sArticle/11423 Bleibt auf Trab! Eure Julia Kistner Musik- und Soundrechte: https://auftrab.eu/index.php/musik-und-soundrechte/ #SharonWilsie #KosmosVerlag #Pferdetypen

Ein Interview von Euch an Jasmin. Ihr habt gefragt und Jasmin antwortet. Welche Bedeutung haben NYC oder auch der Senegal für Jasmin? Wie steht sie zu gleichgeschlechtlicher Liebe und was hat der Freie Wille damit zu tun? Welche Persönlichkeiten würde sie gern einmal treffen? Und worin liegt der Zauber ihrer Yogastunden? Das und mehr hört Ihr in dieser Podcastfolge. Du willst mehr reconnectworks, dann: Komm gerne in die Live Yogastunden Schau vorbei auf Instagram Besuche unsere Webseite und melde Dich dort für die Weekly Inspiration aus unserer ‚Best of Everything Kollektion‘ mit Musik, Rezepten, besonderen Orten und mehr in unserem Newsletter an!

In dieser Folge von The Happiness Insight spreche ich mit Cosima Lehninger über das Glück im Leben und ihren ganz persönlichen Weg als Schauspielerin. Ich frage nach, wie es ihr gelingt, immer wieder in neue Rollen zu schlüpfen und diese nach einem fertigen Drehtag bewusst abzustreifen, um mit Hilfe ihrer Rituale wieder zu sich zurückzukommen. Außerdem möchte ich auch herausfinden, welche Rollen Cosima in ihrem privaten Leben spielt. Welche Persönlichkeitsanteile kommen in ihrem Alltag zu Wort? Und wie geht sie mit Ablehnung um. Ein Thema, mit dem man gerade in der Schauspielerei oft konfrontiert wird. Wann sagt Cosima selbst „Nein“ und nach welchen Werten richtet sie ihr Leben aus? Über das und vieles mehr quatschen wir bei ein einem ausführlichen Gespräch, das mir sehr viel Freude bereitet hat.Cosima Lehninger kannst du übrigens neben Nicholas Ofczarek demnächst auf Sky in der berühmt-berüchtigen „Ibiza Affäre“ sehen. Can't wait! Folge Cosima auf IG @cosima_lehninger damit du immer up-to-date bist, was ihre Filmproduktionen betrifft.Viel Freude beim Zuhören und bis nächsten Donnerstag. Abonniere diesen Podcast oder schau mal bei thehappinessinstitute.at vorbei! Ich freu mich auf dich, Valerie COPYRIGHTS: Fotos by Kurt Bauer (Cosima) & Marion Wagner dieida.com (Valerie) – SOUND: "Midnight Stroll [Relaxing Study Music]" by Ghostrifter Official / Creative Commons / Attribution-ShareAlike 3.0 Unported – CC BY-SA 3.0 Free Download / audiolibrary.com.co/ghostrifter-official/midnight-stroll Music promoted by youtube.com/watch?v=DHo1pPMvXdM

Moin liebe Fußballmanager und Fußballmanagement-Interessierte, Seit längerem frage ich mich aus welchen Persönlichkeitstypen eine perfekte Startelf zusammengesetzt ist. Um diese Diskussion anzustoßen habe ich jetzt mal eine erste Idee entwickelt. Diese stelle ich in diesem Video vor! Hör rein und teile mir unbedingt deine Gedanken dazu mit! Viele Grüße Felix P.S.: Hier findest du den Link zur Grafik im Youtubevideo: https://youtu.be/KKLrKeuyXt0 P.P.S.: Wenn du deine Fähigkeiten als Trainer oder Führungskraft weiter ausbauen willst, schau mal ob dieser 6-Tage Onlinekurs dich nach vorne bringen kann. Folge dem Link: https://www.digistore24.com/product/370772 und besuche meine Website: https://fussballmanagement-online-akademie.jimdosite.com

Im heutigen Talk spreche ich mit Patrick über Motivation und Inspiration. Welche Persönlichkeiten schaffen es uns zu bewegen? Wir Sprechen über Personen wie Joko Willink, David Goggins, Elon Musk, Joe Rogan, Jeff Bezos etc. Menschen die in unseren Augen die Welt mit ihren Geschichten und Visionen formen. Des Weiteren sprechen wir auch über FAKE Motivationscoaches. Aktuell ist der Markt voll mit Keynote Speakern und Motivationscoaches. Doch bringen diese wirklich einen Mehrwert an den Tisch? www.der-talkcast.de

Der Gast dieser Folge ist Alexander Mionskowski. Erst kam er nach Vilnius als Student und einige Jahre später kam er mit einer anderen Aufgabe zurück und zwar als DAAD -Lektor an der Universität Vilnius. Ist die deutsche Sprache in Litauen beliebt? Welche Persönlichkeiten aus Deutschland hat Vilnius inspiriert? Wie hat sich Vilnius verändert? Und was muss man da gesehen haben? Hört rein! FINANZIELLE UNTERSTÜTZUNG des PODCASTES: Wenn ihr diesen Podcast unterstützen möchtet, lade ich euch ein das zu machen. Dies würde helfen, die Produktionskosten zu decken und die Möglichkeiten des Podcastes zu erweitern. Ob drei, neun Euro oder mehr, so wie ihr es für richtig hält: https://www.buymeacoffee.com/litauentogo WEITERE LINKS: „Litauisch to go“ auf Social Medien: https://www.instagram.com/litauisch_to_go/ https://www.facebook.com/litauischtogo Lust auf das Litauisch? https://www.litauischlernen.de/ HINTEGRUNDMUSIK: New Start by LiQWYD https://soundcloud.com/liqwyd Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download / Stream: http://bit.ly/new-start-liqwyd Music promoted by Audio Library https://youtu.be/hTdiMmLr-0Q

Das sind unsere besten Geschichten aus dem Commercial Gym - mit Andrea Ossing und Jenny Kogler!Themen:Wie war für uns das Training zu Beginn?Welche Persönlichkeiten trifft man im Kommerzgym?Wie geht man mit Komplimenten im Gym um?Unsere besten Stories aus dem Commercial GymANDREA AUF INSTAGRAM: https://www.instagram.com/ossingandrea/JENNY AUF INSTAGRAM: https://www.instagram.com/jenny_kogler/——Teile diese Folge gerne auf deinen Social Media Kanälen! Wir freuen uns auch riesig über deinen Daumen hoch, ein Abo hier auf YouTube und eine 5-Sterne-Bewertung auf iTunes - damit supportest du uns riesig! DANKE!Folgt Petra auf Instagram: https://www.instagram.com/petra_pretti/Folgt Melanie auf Instagram: https://www.instagram.com/melaniemut/

"Es gibt eine Zeit für die Arbeit. Und es gibt eine Zeit für die Liebe. Mehr Zeit hat man nicht." - Coco Chanel Zeit interpretiert jeder von uns unterschiedlich. Der eine hat mehr, der andere hat weniger. Zumindest denkt man es meistens, aber stimmt das auch? Oder nimmt sich die eine Person vielleicht einfach mehr Zeit als die andere? Wir alle wissen, dass Zeit endlich ist und trotzdem verschleudern wir sie. Sind mit den Gedanken im Gestern oder Morgen und können den aktuellen Moment gar nicht genießen. Dabei ist nur eines besonders wichtig: Du! Was ist Zeit für Dich? Wie gehst Du damit um? Und was möchtest Du an Dir verändern, um „mehr“ Zeit zu haben? In der heutigen Folge helfe ich dir herauszufinden, wie Du Zeit definierst. Mehr Zeit kann ich Dir leider nicht geben, dafür aber wie Du bewusster Zeit erlebst! Mit sechs ausgewählten Persönlichkeiten zeige ich Dir, wie Du zum Thema Zeit stehst und was Du verändern kannst, um bewusster führen zu können. In dieser Folge gehe ich auf die Punkte ein: Wie gehst Du mit Zeit um? Warum Du im Hier und Jetzt leben solltest Warum eine gesunde Seele und ein gesunder Geist wichtig für deine Führung sind Du kannst ihn auch auf folgenden Kanälen abonnieren: Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Google Play Music, TuneIn, Fydd, Pocket Casts Ich freue mich auf Dich! Auch über eine Bewertung und Rezension in iTunes. Deine Corinna

Die Big Five der Psychologie - OCEAN-Modell Persönlichkeitspsychologie: Offenheit für Erfahrungen (Aufgeschlossenheit) Gewissenhaftigkeit (Perfektionismus) Extraversion (Geselligkeit) Verträglichkeit (Rücksichtnahme, Kooperationsbereitschaft, Empathie) und Neurotizismus (emotionale Labilität und Verletzlichkeit)

Auch diesen schweren Zeiten lässt sich sicherlich etwas positives abgewinnen, denn in Zeiten des Lockdowns gibt es für viele Menschen […]

Ich habe den Titel bewusst etwas provokativ formuliert. Denn Burnout ist keine Endstation. Im Prinzip gibt es trotzdem viele Stationen vorher, an denen Du schon aussteigen kannst und den Zug Richtung absoluter Erschöpfung verlässt. Ich habe neulich in einem Post erzählt, dass ich 2018 ausgebrannt war, eine Panikattacke mitten in Barcelona hatte und dann lange erstmal nichts mehr war wie vorher. In den Monaten danach habe ich viele andere Menschen getroffen, die auch die Diagnose Burnout erhalten haben. Nur was heißt das überhaupt genau? Einerseits wird der Begriff fast schon inflationär verwendet. Andererseits wird er auch immer wieder belächelt. Zudem gibts - in meinen Augen - DAS Burnout gar nicht. Weil die Situation, die Ursachen, die Auswirkungen sehr individuell sind. Daher habe ich eine Expertin eingeladen. Sabine Bimmler ist Diplom-Psychologin und steht mir in dieser Folge Rede und Antwort: - Burnout wird meist mit den beruflichen Belastungen in Verbindung gebracht. Entsteht das Ausbrennen wirklich nur beruflich? - Was sind erste Anzeichen? - Die Diagnose Burnout gibt es ja laut ICD-10 gar nicht. Wann habe ich denn wirklich ein Burnout? - Wann sollte ich mir Hilfe suchen? Vielleicht auch schon präventiv? - Kann es jeden treffen? Welche Persönlichkeitsmerkmal führen eher ins Ausbrennen? Hier findest Du weitere Informationen zu Sabine Bimmler: www.sabinebimmler.de Hier findest Du die Posts zur heutigen Folge. Hinterlass uns gerne ein Feedback in den Kommentaren: Instagram: https://www.instagram.com/ulla_goldberg_mentoring Facebook: https://www.facebook.com/groups/kraftprinzip

Mal ehrlich, seid ihr schon mal umgezogen und alles war stressfrei und wunderschön? Wir würden unsere Hände dafür ins Feuer legen, dass Umzüge immer scheiße sind. Chaos, Stress und kaputte Kartons. Verzweiflung, Nostalgie und Resignation. Anfangs noch hochmotiviert dieses Mal alles zu ändern, auszumisten und in der neuen Wohnung von null anzufangen, endet es bei uns meistens in einer kleinen Messi-Situation. Aber ein Umzug ist auch immer eine Chance. Ist man in der neuen Hood noch komplett unbekannt, kann man sich auch einfach eine andere Identität ausdenken. Welche Persönlichkeiten Daniel und Margo annehmen würden, erfahrt ihr in dieser neuen Folge! GaLiGrü und bleibt gesund!

Bekommst du Gänsehaut, wenn jemand in deinem Umfeld über «Personal Branding» spricht? Oder über «Social Selling»? Tijen Onaran geht es genauso. Deshalb spricht sie in der neuen Folge des InnoPodcast mit Khalil über das «Social Me». Sie erklärt, wie wir alle uns in den sozialen Medien und somit bei unserer Zielgruppe sichtbar machen können, warum Unternehmen gerade bei der Kommunikation ihrer Führungskräfte auf Social Media noch viel lernen müssen und warum niemand unser Potenzial erkennt, wenn wir nie darüber sprechen. Tijen Onaran ist ein echtes Allround-Talent. Sie ist Gründerin der Global Digital Women Community, die digitale Gestalterinnen vernetzt und sichtbar macht. Zudem ist sie Buchautorin, Podcasterin bei Business Punk, Speakerin und gefragte Stimme in Leitmedien zu Digital- und Netzwerkthemen. Sie ist regelmässig als Kolumnistin tätig und Fakultätsmitglied für Digital Leadership an der Management School St. Gallen. ***** Alle Themen der Folge im Überblick: 0:22 Vorstellung Tijen Onaran 2:27 Welche Persönlichkeit Tijen an das Gute glauben lässt 6:12 Was bedeutet Sichtbarkeit? Warum ist das wichtig? 8:32 Abgrenzung von Social Selling, Social Brand und Social me 13:17 Die Perspektive macht’s 18:24 Clash zwischen der Corporate Brand und den Social Me? 24:10 Wie Führungskräfte auf LinkedIn (nicht) unterwegs sein sollten 35:12 Neue Strategie, neue Rolle - Rebranding des Social Me 39:32 Grenzfälle der Positionierung 49:26 Outro & Message an die EspaceLab Community ***** Viel Spass beim Hören dieser Folge des #InnoPodcast. Folge unserem Kanal. Teile diese Folge in deinem Netzwerk. Du findest uns überall, wo es Podcasts gibt. Schick uns dein Feedback zum Podcast gerne als Kommentar oder via E-Mail an espacelab@post.ch. Oder besuche uns auf https://www.post.ch/de/ueber-uns/innovation/open-innovation/espacelab ***** Über den Host Khalil Bawar stellt im InnoPodcast Geschichten der Heldinnen und Helden vor, die auf ihrem spezifischen Sektor Veränderung vorantreiben. Er ist überzeugt, dass diese (Erfolgs-) Geschichten bei der Transformation helfen und die Post, die Schweiz und die Welt miteinander verbinden. Khalil ist nicht nur Host des InnoPodcast, er leitet auch das EspaceLab, das Innovationslabor der Schweizerischen Post.

Nicole stellt das CASP-Analyse-Tool der VOSS&CO vor. Welche Persönlichkeitstypen gibt es? Was hat ein Chef mit einem Hai gemeinsam? Was ein Polizist mit einer Eule? Erfahre mehr über die verschiedenen Persönlichkeitstypen & pack Dir die Folge auf Die Ohren! Auch im Homeoffice ist Deine VOSS&CO noch für Dich da. Melde Dich jetzt für Dein persönliches Online-Coaching an: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc0c0q0TMa5bkaHB94E27GjWWxVj3TVsESRLtAu8h3ojuywDQ/viewform

Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren. Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Persönlichkeit: ein entscheidender Faktor für deine Teamkommunikation und deinen Teamerfolg. Persönlichkeitsstrukturen haben einen großen Einfluss auf die Art und Weise wie jemand arbeitet, Stärken und Schwächen, Moitvation und Sozialverhalten. Welche Persönlichkeit bist du und was brauchen die Mitglieder in deinem Team ganz individuell? Lerne in dieser Folge wie Persönlichkeit und beruflicher Erfolg zusammenhängen. Welche Persönlichkeit bist du? Persönlichkeitstest hier Gratis: https://www.psychomeda.de/online-tests/persoenlichkeitstest.html Gib mir gern Feedback oder Themenwünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de

Enis Eisfeld ist Gründer und Geschäftsführer der Kees Finanzberater GmbH & Co. KG in Braunschweig.

Wochenlang zu Hause eingesperrt, mit dem Partner, mit den Kindern – was macht das mit uns? Wie heftig hat uns die erzwungene Nähe gestresst – und was können wir tun, um Belastungen als Paar besser zu bewältigen? Darüber spricht Dr. Yael Adler heute mit Prof. Anne Milek. Sie leitet an der Universität Münster die Arbeitseinheit Paar- und Familienpsychologie. Der Corona-Shutdown, sagt sie, ist wie ein gewaltiges Sozial-Experiment: Zum ersten Mal können wir beobachten, wie derselbe Stressor quer durch alle Grenzen und Gesellschaftsschichten auf uns wirkt. Forscherinnen wie Anne Milek untersuchen jetzt Fragen wie: Welche Paare sind resilient? Welche Persönlichkeitstypen kommen gut mit der Belastung klar? Welche Rolle spielen kulturelle Faktoren? Wie ändern sich Geschlechterrollen? Weitere Informationen: Psychologische Hilfe währen der Corona-Krise: https://psychologische-coronahilfe.de/ Laufende Studien zu den Folgen der Covid-19-Maßnahmen: Das Pandemie-Projekt: http://utpsyc.org/covid19/gr.html Umgang mit der Corona-Pandemie in Partnerschaft und Familie: https://www.uni-muenster.de/PsyIFP/AEMilek/studienteilnahme.html COVID-19 Snapshot Monitoring (COSMOS): https://projekte.uni-erfurt.de/cosmo2020/cosmo-analysis.html Online-Paarberatungen: https://www.paarlife.ch/paarlife-online-training/ https://www.theratalk.de/index.html https://www.institutkom.de/forschung/forschung-app.html https://www.paarbalance.de/ https://pairfect.com/

Welche Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale weisen darauf hin, dass bei einer Führungsperson die dunkle Seite ausgeprägt ist? Im Podcast beschreibt Patrick Boss, was die sogenannte dunkle Triade ausmacht und welche Auswirkungen diese Persönlichkeitsausprägungen auf Organisationen und Mitarbeitende haben können. Er gibt Hinweise, wie Organisationen früh erkennen, ob eine Führungsperson dazu neigt und wie Mitarbeitende damit umgehen können. Weiterführende Links https://www.springerprofessional.de/dark-leadership/12251744 https://www.piper.de/buecher/ueberleben-unter-arschloechern-isbn-978-3-492-05740-0 https://www.zhaw.ch/de/ueber-uns/person/bosp/ https://www.linkedin.com/in/patrick-boss-2823b815a/ https://www.zhaw.ch/de/ueber-uns/person/gund/ linkedin.com/in/ellen-gundrum-b9a633142

Wir sind die New Work Moms, ein Netzwerk für Mütter der neuen Arbeitswelt. Möchtest auch du selbstbestimmt und frei arbeiten? Bist du auch auf der Suche nach Gleichgesinnten? Suchst du nach mehr Inspiration für deine Arbeit? Dann abonniere den New Work Moms Podcast – damit du nur das machst, was du wirklich, wirklich willst! Mit Eva Stiekema und Jenny Winkler Zu Gast als Interviewpartner sind Markus und Miriam Roll von Santa Black Sheep. https://www.santablacksheep.comWie findet man seinen Platz im Leben?Welchen Zwängen sind wir auf der Arbeit ausgesetzt?Wie prägt uns unser kapitalistisches System?Wie findet man heraus, welche Gaben man hat?Welche Persönlichkeitstypen gibt es?Wie findet man den Sinn und Zweck bei der Arbeit?BLACK SHEEP-Gründer Markus Roll war zwölf Jahre Pastor einer jungen Kirchengemeinde, brannte dann fürchterlich aus und unterzog sich einem langen Timeout in Barcelona. Es folgte eine tiefgehende spirituelle Verwandlung, die er in den Büchern Der Krieg ist zu Ende, De/Re-Konstruktion und Ein alternativer Weg beschreibt. Er konnte nicht mehr als Pastor arbeiten und zog sich in die Wirtschaft zurück. Ab 2018 begann er aber wieder öffentlich zu sprechen und zu schreiben und wurde von Think Tanks und Stiftungen unterstützt, die in seiner Arbeit die wichtige spirituelle Innovation sehen, die die Gesellschaft benötigt, um die Zukunft zu gestalten. So folgte 2018 in Berlin die Gründung von SANTA BLACK SHEEP und 2019 die Formulierung von sieben Grundlagenthemen für persönliche, spirituelle und gesellschaftliche Gestaltung und der Beginn des Aufbaus eines HUBs als Bildungs-, Netzwerkzentrum und Gästehaus. Dafür verließ er 2019 mit seiner Frau Miriam Berlin, um das Ganze in der Nähe zur Natur aufzubauen, wo transformatorische Weiterbildung, Networking und Auszeiten am besten funktionieren. Weiterlesen

Welche Persönlichkeitstypen gibt es – und welche passen gut zusammen? Steffi und Lukas erklären vier psychologischen Dimensionen, die unsere Persönlichkeit ausmachen. Welche davon in einer Partnerschaft oder im beruflichen Kontext gut zusammenpassen, erfährst du in dieser Folge. Den kostenlosen Persönlichkeitstest findest du auf www.stefaniestahl.de. Du hast auch eine Frage an Steffi? Dann schreib uns an sobinicheben@randomhouse.de.

In diesem Podcast sprechen Sabrina und ich über erfolgreiche Unternehmer. Sabrina ist Anwältin und Unternehmerin und berät viele Unternehmer und Startups. Welche Persönlichkeiten haben erfolgreiche Unternehmer und was zeichnet sie aus? Gibt es Gemeinsamkeiten? Wir sprechen über die 10 wichtigsten Eigenschaften, die einen erfolgreichen Unternehmer ausmachen. Wir tauschen uns über die Erfahrungen aus, die wir als Unternehmerinnen selbst gemacht haben und sprechen über die Eigenschaften, die wir bei sehr erfolgreichen Unternehmern wahrgenommen haben. Freu Dich auf diesen spannenden, informativen und kurzweiligen Podcast mit Sabrina und mir. Viel Spaß mit dieser Folge und der Umsetzung! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Ich habe über die Weihnachtsfeiertage und Neujahr eine sehr coole Übung gemacht, die ich auch begeistert an jeden im Büro und meinen Kunden verteilt habe, weil ich gemerkt habe, was das in mir ausgelöst hat und der Januar war direkt ein ganz anderer Monat als die letzten Monate in 2019.  Das möchte ich dir natürlich nicht vorenthalten, denn ich möchte, dass 2020 auch für dich grandios wird und du Ende des Jahres sagen kannst, dass du aus 2020 alles herausgeholt hast, was du dir vorstellen kannst.  Diese Übung ist nicht kompliziert und macht unglaublich viel Spaß und genau aus diesem Grund solltest du unbedingt mitmachen! Wir sprechen deshalb in dieser Episode daher über folgende Dinge:  Idee 1: Museumstage - The Big Five For Life Ich weiß nicht, ob du das Buch “The Big Five For Life” gelesen hast - du brauchst es nicht unbedingt gelesen zu haben, aber in diesem Buch kommt die Idee der Museumstage vor. Die Person, um die es im Buch geht, stellt an Bahnhöfen oder in Small-Talk-Situationen immer die Frage, ob heute Museumstag ist. Dann fragt die andere Person natürlich immer “Was ist das?” Und er meint, dass es immer Tage gibt, auf die wir später zurückschauen und an die wir uns erinnern werden. Tage, die unser Leben maßgeblich geprägt haben und die aus dem tristen Alltag herausstechen.  Idee 2: Rekapituliere Deine Museumstage 2019   Museen sind Gallerien, also etwas Visuelles und das ist so bei mir hängen geblieben und hat soviel bei mir verändert, dass ich keine Listen mehr mache, sondern Ziele visuell aufbereite. Was sind also in 2019 Tage, die bei dir so richtig hängen geblieben sind? Was möchtest du gerne in 2020 machen? Und was sind Dinge, die du in deinem Leben mal gemacht haben möchtest?  Ich habe etwa 24 Museumstage gehabt. Welche Dinge das sind, erzähle ich dir in dieser Podcastfolge.  Idee 3: Es gibt immer ein erstes Mal.  Dinge, die dir immer in Erinnerung bleiben, sind die Dinge, die du zum ersten Mal machst. Dinge, die du mit Familie und Freunden unternimmst. Daher ist mein Tipp an dich: Sammle Erfahrungen. Tue viele Dinge zum ersten Mal, denn auf diese Dinge wirst du später zurückschauen und dich mit Freude daran erinnern. Außerdem geben sie dir Kraft im Hier und Jetzt. Sie sorgen dafür, dass deine Batterien aufgeladen bleiben und du nicht ausbrennst.  Idee 4: Arbeite jeden Tag mit Freude.  Setze dir Ziele, die dir Freude bereiten und mache das zu deinem Job! Es ist ein Mythos, dass Arbeit nur und ausschließlich stressig sein muss. Geh einmal in dich und schaue, welche Dinge du unbedingt mal gemacht haben möchtest und schaue, wie du das in deine Arbeit einbeziehen kannst. Welche Ziele ich mir gesetzt habe, kannst du dir in dieser Podcastfolge anhören. Vielleicht kannst du dir daraus ein paar Inspirationen mitnehmen.  Idee 4: Visualisiere deine Museumstage Diese Übung ist relativ simpel. Du kannst dafür Goolge Presentations verwenden. Ich habe es im DIN A4 Format gemacht und dort drei Bilder pro Reihe eingefügt - einmal mit der Überschrift “Museumstage 2019”, ein weiteres mit “Museumstage 2020” und dann noch eins mit “Museumstage im Leben”.  Was ich dabei gemerkt habe ist, dass ich mein Leben proaktiver in die Hand nehme. Wenn ich mich diese Dinge, die ich mir vorgenommen habe, nicht trauen würde, dann würde ich mich auch im Unternehmen nicht trauen. Deshalb: Wachse über deine Grenzen hinaus, damit du im Leben nicht stagnierst. Ich versuche ich jedem nahezulegen, verrückte Sachen zu machen. Es kann auch eine ganz simple Sache sein: Mach doch zum Beispiel dieses Jahr bei einem Marathon mit, auch wenn du noch nie Joggen warst.  Idee 5: Welche Persönlichkeit fütterst du? Jeder von uns kennt diese Stimme, die einem sagt, dass man etwas nicht kann/ nicht gut genug/ nicht mutig genug ist. “Lasse sein”, “das ist Unfug”, “das gilt für dich nicht”. Die meisten von uns wurden auch so erzogen. Ich habe bei mir zum Beispiel die schüchterne, vernünftige und faule Persönlichkeit. Diese Persönlichkeit wurde bei mir sehr gefördert. Auf der anderen Seite, gibt es irgendwo in uns drin diese mutige, verrückte und hungrige Persönlichkeit, die so etwas macht wie Fallschirmsprünge.  Die Frage ist: Welche dieser Persönlichkeiten fütterst du jeden Tag?    Bootcamp - mehr erfahren Stay Hungry Community Stay Hungry Blog Trag dich hier für das Webinar ein  Case Study Kostenloses Consulting-Training Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen

Jeder Mensch ist anders! Christiane erklärt uns im dritten Teil unserer Podcast Serie wie wichtig es ist den richtigen Umgang mit unserem Gegenüber zu haben. In der Schule treffen wir auf verschiedene Persönlichkeiten. Egal ob es der "Dominante" der "Gewissenhafte" oder der "Zurückgezogene" Typ sind. In dieser folge erfahren Sie wie sie dennoch ein positives Miteinander aufbauen können.

052: Musst du alle Leute in deinen Netzwerken sympathisch finden? Was tun, wenn nicht? Welche Persönlichkeit passt zu dir? Und warum ist die Butter alle? Wichtige Fragen, die sich Denise und Ninia dieses Mal stellen. Mit einem arroganten Einstieg, der gar nicht arrogant sein wollte. Ach, es ist doch aber auch schwierig mit diesem Schmalltalk! Viel Spaß beim Hören! shownotes: Stefanie Stahl: https://www.stefaniestahl.de/deu/index.php/test-page1-2/ Deutschland 3000: https://www.n-joy.de/D3000-Justin-Sonder-Podcast-Version,audio553072.html Juan Moreno: https://www.zeit.de/2019/38/juan-moreno-claas-relotius-der-spiegel-reporter-betrug Fleabag: https://www.zeit.de/kultur/film/2019-05/fleabag-serie-rezension-phoebe-waller-bridge-hauptdarstellerin

Fischer-Appelt ist eine der größten noch von Inhabern geführten Agenturen in Deutschland. Doch einer der beiden namensgebenden Brüder kümmert sich derzeit gar nicht um das operative Geschäft. Bernhard Fischer-Appelt forscht gerade zu Zukunftsprognosen in Harvard. Im OMR Podcast erzählt er, wie seine Agentur auf 70 Millionen Umsatz wachsen konnte und welche Zukunftsvisionen gerade in eine ganz falsche Richtung führen. Alle Themen des Podcasts mit Bernhard Fischer-Appelt im Überblick: Update zu unserem Copyright-Schreiben an Netflix (ab 01:30) Wie kam es dazu, dass Bernhard Fischer-Appelt seine Agentur nach sich selbst und seinem Bruder benannt hat? (ab 03:21) Warum überhaupt noch während des Studiums eine Agentur gründen? (ab 04:19) Wie sind die Eckdaten rund um die Agentur fischerAppelt? (ab 06:13) Was waren die Meilensteine für das Wachstum der Agentur? (ab 06:46) Welche Kunden haben Fischer-Appelt über die Jahre am stärksten gepusht? (ab 10:15) Wäre eine Wachstumsstory von fischerAppelt auch in der heutigen Welt noch möglich? (ab 11:51) In der deutschen Agenturlandschaft gab es zuletzt eine spürbare Konsolidierung. Wie ist Bernhard Fischer-Appelts Blick auf die aktuellen Entwicklungen? (ab 14:13) Welche Geschäftsfelder machen den Großteil der Agentur-Arbeit bei Fischer-Appelt aus? (ab 15:23) Vor anderthalb Jahren hat er entschieden, in den USA zu forschen. Wie kam es dazu? (ab 16:14) Wie hat er überhaupt seinen Platz in Harvard ergattert? (ab 22:23) Welche Zukunftsprognosen untersucht Fischer-Appelt gerade? (ab 23:41) Ist Klimawandel auch eine Zukunftsprognose, die Interessen folgt? (ab 27:37) Elon Musk müsste ja ein wichtiger Protagonist in Fischer-Appelts Untersuchungen zu Zukunftsprognosen sein. Denn die liebt der Tesla-Chef ja. Wie sieht er den Mann? (ab 31:04) Ist die Automobil-Industrie getrieben von Zukunftsprognosen? (ab 35:26) Welche weiteren Unternehmen machen cleveres Storytelling rund um Visionen? (ab 37:19) Welche Persönlichkeiten findet Fischer-Appelt derzeit spannend? (ab 38:44) Wie kommt es, dass unprofitable Firmen wie Uber und WeWork trotzdem Milliarden wert sind? (ab 40:23) Was Trump aus PR-Gesichtspunkten alles richtig macht (ab 42:11) Kommt Bernhard Fischer-Appelt bald mit einem Buch zurück und übernimmt wieder Fischer-Appelt? Oder was plant er? (ab 47:39)

„Ich bin eine Wildkatze, aufbrausend, manchmal auch ungezügelt - und: nicht zu stoppen.“ (Focus Magazin 2002) Außerdem ist sie die reichste Sportlerin der Welt: Serena Williams. Nicht nur an Geld, auch an Selbstbewusstsein mangelt es ihr nicht. Doch ist sie wirklich nicht zu stoppen? Welche Persönlichkeit verbirgt sich hinter der Frau, die zu den größten Tennis-Legenden aller Zeiten zählt?

Sie ist neben Claudia Schiffer und Heidi Klum wohl das bekannteste deutsche Supermodel: Toni Garrn. Die gebürtige Hamburgerin ist schon seit 13 Jahren im Geschäft, obwohl sie erst 27 ist. Im OMR Podcast spricht sie jetzt über Social-Media-Obergrenzen, einen Supermodel-Flohmarkt, der Hunderttausende Dollar für ihre Stiftung einbringt und teure erste Reihen bei Modenschauen. Alle Themen des Podcasts mit Toni Garrn im Überblick: Wie Toni Garrn auf einem Fanfest während der Fußball-WM 2006 in Hamburg entdeckt wurde und dann das Modeln und Schule unter einen Hut bekommen hat (ab 02:45) Kann man Models mit Profi-Fußballern vergleichen: Den Job fünf Jahre machen und man hat ausgesorgt? (ab 06:30) Was war der entscheidende Faktor für ihren Durchbruch in der Modelwelt? (ab 08:03) Wie hat sie ihre Reichweite auf Instagram aufgebaut? (ab 10:29) Warum hat sie niemanden, der sie als Fotograf oder Videographer immer begleitet? (ab 13:11) Toni Garrn unterstützt mit ihrer Stiftung Frauen und Kinder in Afrika. Wie ist sie darauf gekommen, das Projekt zu starten? (ab 15:37) Wie sieht ihr Model-Alltag aktuell aus? (ab 18:54) Seit einiger Zeit schauspielert sie auch. Warum brennt sie dafür so sehr, obwohl der Job nicht so gut bezahlt ist? (ab 24:00) Wer sind ihre größten Kunden aktuell? (ab 29:00) Wie hat Toni Garrn damals ihren späteren Freund Leonardo DiCaprio kennen gelernt? Und was sind die negativen Seiten der Beziehung? (ab 29:38) Sie hat später auch noch den NBA-Basketballer Chandler Parsons gedatet. Da muss Basketball-Fan Philipp natürlich nachhaken (ab 32:24) Philipps Theorie: Im Show- und Sportbusiness wird auch mal strategisch gedatet. Stimmt das? (ab 34:09) Macht sie sich Sorgen darüber, was nach der Model-Karriere kommt? Und was könnte da kommen? (ab 35:27) Könnte sie aus den Model-Jobs noch mehr rausholen und noch mehr Geld verdienen? (ab 36:14) Toni Garrn hat sich an einem Hamburger Startup beteiligt, das neues Licht für Flugzeuge entwickelt. Was steckt dahinter? Und gibt es noch andere Unternehmen, an denen sie beteiligt ist? (ab 38:18) Sie war ja zuletzt Gast-Jurorin bei Germanys Next Topmodel: Plant sie weitere Shows? Oder will sie mal selbst durch eine Sendung führen? (ab 44:08) Welcher Job hat sie eigentlich berühmt gemacht? (ab 46:05) Welche Persönlichkeit hat Toni Garrn in der Modebranche am meisten beeindruckt? (ab 47:44) Beim Super Model Flea Market gehen getragene Klamotten für viel Geld über den Tisch. Wie konnte sie nur mit Second-Hand-Kleidung von Models 140.000 Dollar für Charity einsammeln? (ab 53:30) Ist Gisele Bündchen immer noch das bekannteste Model der Szene? (ab 58:32) Wie politisch ist Toni Garrn? (ab 1:01:24) Woher kommt ihre Energie für die vielen Projekte? (ab 1:05:09) Wie hat Toni mal Beyoncé kennengelernt? Und welche Frauen inspirieren sie? (ab 1:06:22) Kleine Anekdoten zu ihren Begegnungen mit großen Stars (ab 1:09:43)

In Italiens höchster Spielklasse steht eine kleine Trainer-Revolution an. Gleich vier Übungsleiter der Top 5 mussten ihren Hut nehmen und wurden durch teils schillernde Namen ersetzt. Die beiden Serie-A-Experten Sascha Baharian und Rene Steinhuber haben sich vorgenommen, im zweiten Teil ihres Trainer-Specials den alteingesessenen Carlo Ancelotti und die beiden neuen Übungsleiter des AC Milan (Marco Giampaolo) und der Roma (Paulo Fonseca) unter die Calcio-siamo-noi-Lupe zu legen. Was sind die Stärken und Schwächen? Welche Persönlichkeit zeichnet die Protagonisten aus? Was dürfen die Fanlager von ihren Spitzentrainern erwarten? All diese spannenden Fragen und mehr, hört ihr im brandneuen Serie A-Podcast von Calcio-siamo-noi! Viel Spaß, liebe Tifosi! Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten....

In Italiens höchster Spielklasse steht eine kleine Trainer-Revolution an. Gleich vier Übungsleiter der Top 5 mussten ihren Hut nehmen und wurden durch teils schillernde Namen ersetzt. Die beiden Serie-A-Experten Sascha Baharian und Rene Steinhuber haben sich vorgenommen, im zweiten Teil ihres Trainer-Specials den alteingesessenen Carlo Ancelotti und die beiden neuen Übungsleiter des AC Milan (Marco Giampaolo) und der Roma (Paulo Fonseca) unter die Calcio-siamo-noi-Lupe zu legen. Was sind die Stärken und Schwächen? Welche Persönlichkeit zeichnet die Protagonisten aus? Was dürfen die Fanlager von ihren Spitzentrainern erwarten? All diese spannenden Fragen und mehr, hört ihr im brandneuen Serie A-Podcast von Calcio-siamo-noi! Viel Spaß, liebe Tifosi! Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

In Italiens höchster Spielklasse steht eine kleine Trainer-Revolution an. Gleich vier Übungsleiter der Top 5 mussten ihren Hut nehmen und wurden durch teils schillernde Namen ersetzt. Die beiden Serie-A-Experten Sascha Baharian und Rene Steinhuber haben sich vorgenommen, im zweiten Teil ihres Trainer-Specials den alteingesessenen Carlo Ancelotti und die beiden neuen Übungsleiter des AC Milan (Marco Giampaolo) und der Roma (Paulo Fonseca) unter die Calcio-siamo-noi-Lupe zu legen. Was sind die Stärken und Schwächen? Welche Persönlichkeit zeichnet die Protagonisten aus? Was dürfen die Fanlager von ihren Spitzentrainern erwarten? All diese spannenden Fragen und mehr, hört ihr im brandneuen Serie A-Podcast von Calcio-siamo-noi! Viel Spaß, liebe Tifosi! Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten.

In Italiens höchster Spielklasse steht eine kleine Trainer-Revolution an. Gleich vier Übungsleiter der Top 5 mussten ihren Hut nehmen und wurden durch teils schillernde Namen ersetzt. Die beiden Serie-A-Experten Sascha Baharian und Rene Steinhuber haben sich vorgenommen, im ersten Teil ihres Trainer-Specials die beiden neuen Star-Trainer Maurizio Sarri (Juventus) und Antonio Conte (Inter) unter die Calcio-siamo-noi-Lupe zu legen. Was sind die Stärken und Schwächen? Welche Persönlichkeit zeichnet die beiden Protagonisten aus? Was dürfen beide Fanlager von ihren Spitzentrainern erwarten? All diese spannenden Fragen und mehr, hört ihr im brandneuen Serie A-Podcast von Calcio-siamo-noi! Viel Spaß, liebe Tifosi! Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten.

In Italiens höchster Spielklasse steht eine kleine Trainer-Revolution an. Gleich vier Übungsleiter der Top 5 mussten ihren Hut nehmen und wurden durch teils schillernde Namen ersetzt. Die beiden Serie-A-Experten Sascha Baharian und Rene Steinhuber haben sich vorgenommen, im ersten Teil ihres Trainer-Specials die beiden neuen Star-Trainer Maurizio Sarri (Juventus) und Antonio Conte (Inter) unter die Calcio-siamo-noi-Lupe zu legen. Was sind die Stärken und Schwächen? Welche Persönlichkeit zeichnet die beiden Protagonisten aus? Was dürfen beide Fanlager von ihren Spitzentrainern erwarten? All diese spannenden Fragen und mehr, hört ihr im brandneuen Serie A-Podcast von Calcio-siamo-noi! Viel Spaß, liebe Tifosi! Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

In Italiens höchster Spielklasse steht eine kleine Trainer-Revolution an. Gleich vier Übungsleiter der Top 5 mussten ihren Hut nehmen und wurden durch teils schillernde Namen ersetzt. Die beiden Serie-A-Experten Sascha Baharian und Rene Steinhuber haben sich vorgenommen, im ersten Teil ihres Trainer-Specials die beiden neuen Star-Trainer Maurizio Sarri (Juventus) und Antonio Conte (Inter) unter die Calcio-siamo-noi-Lupe zu legen. Was sind die Stärken und Schwächen? Welche Persönlichkeit zeichnet die beiden Protagonisten aus? Was dürfen beide Fanlager von ihren Spitzentrainern erwarten? All diese spannenden Fragen und mehr, hört ihr im brandneuen Serie A-Podcast von Calcio-siamo-noi! Viel Spaß, liebe Tifosi! Euch gefällt dieser Podcast oder ihr habt Kritik, Fragen oder Anregungen? Dann freuen wir uns, wenn wir von euch hören. Lasst uns gerne bei iTunes eine Rezension und ein bisschen Feedback da. Schreibt uns, was ihr gut oder auch schlecht findet, oder welche Themen wir eurer Meinung nach mal in einer Sendung behandeln sollten....

In der vorherigen Podcastfolge haben wir ja bereits über die Persönlichkeit deiner Kunden gesprochen. Ein weiterer sehr wichtiger Aspekt für den Erfolg als Personal Trainer ist jedoch deine Persönlichkeit. Wie wirkst du charismatisch auf deinen Gegenüber? Welche Persönlichkeitsmerkmale sind für deinen Erfolg entscheidend?Erfahre mehr in dieser Podcastfolge! Vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch: www.otl.training

In dir steckt gaaanz viel Potenzial. Du kannst Großes erreichen und deine Vision verwirklichen. Eine Voraussetzung ist deine Persönlichkeit. Welche Persönlichkeitsentwicklung Übungen kannst du durchführen, um extrem zu wachsen? In diesem Artikel beschreibe ich dir meine Rituale, wie ich meine Persönlichkeit weiterentwickle. Zusätzlich gebe ich dir weitere tolle Ideen, die du für dich anwenden kannst.... The post 6 Persönlichkeitsentwicklung Übungen für dein Wachstum appeared first on Dennis Streichert.

Rot. Gelb. Grün. Oder Blau? Welche Farbe beschreibt deine Persönlichkeit? Das DISG Modell eignet sich hervorragend, um das Verhalten von Menschen besser einzuordnen.   Wie entstehen tolle Teams?

Welche Persönlichkeiten haben digitale Assistenten? Zusammen mit Dr. Dirk Gratzel von Precire diskutieren wir darüber, ob die Sprachassistenten von Apple, Amazon und Google zu echten Gesprächspartnern werden können. Einen ausführlichen Hintergrundbericht liest du hier: https://www.neugiermarketing.de/neugier/digitale-sprachassistenten-menschlichkeit/ √ Wie du mit der nächsten Generation der Sprachassistenten echte Gespräche führst. √ Welche Gesichter die Nutzer sehen, wenn sie mit Alexa, Google Assistant, Cortana, Bixby und Siri sprechen. √ Warum Nutzer Allmachts-Fantasien und Ur-Geborgenheit fühlen, wenn sie digitale Assistenten nutzen. √ Weshalb sind Emotionen und Neugier wichtiger als technische Perfektion. √ Worauf du in dem Marketing achten solltest, wenn du digitale Assistenten  einsetzt.

Wir wollten von Christian Lindner wissen, was die FDP dafür tun will, dass deutsche Unternehmen in der von US-Firmen dominierten Plattform-Welt bestehen können. Alle Themen vom OMR Podcast mit dem Bundesvorsitzenden der FDP Christian Lindner im Überblick: Wie wichtig ist Marketing in Christian Lindners Politik-Alltag? (ab 3:51) Wie ist der Marketing-Stab in der FDP aufgestellt? (ab 5:01) Populismus in der digitalen Welt: Wie viel besser funktionieren einfache Botschaften in den sozialen Netzwerken? Und ist das ein Nachteil für Parteien der Mitte? (ab 7:22) Was macht aktuell erfolgreiche und beliebte Politiker aus? (ab 8:39) Welche Persönlichkeiten inspirieren Christian Lindner? (ab 11:40) Wie intensiv bespielt Lindner selbst seine Social-Media-Kanäle? (ab 12:44) Das Guidomobil: Was macht Lindner anders, als seine Vorgänger? (ab 15:04) Politiker oder Unternehmer: Warum hat er sich am Ende für ersteres entschieden? (ab 18:32) Die GAFA-Welt: Wie können deutsche Unternehmen gegen Google, Amazon, Facebook und Apple noch ankommen? (ab 23:02) Welche Top 3 Prioritäten verfolgt die FDP im Digital-Bereich nach der Bundestagswahl? (ab 26:46) Das muss laut Lindner in Deutschland passieren, damit die klassischen Technologien auch in Zukunft eine Stärke bleiben (ab 31:35) Der deutsche Elon Musk: Warum gibt es den noch nicht und woran hakt es bei der Gründerkultur in Deutschland noch? (ab 32:59)

Herzlich Willkommen zu meinem Podcast „Nachhaltig Führen“! Möchten auch Sie als junge oder erfahrene Führungskraft zukünftig noch wirksamer und zufriedener – und dadurch auch nachhaltig erfolgreicher – sein? Dann finden Sie in diesem Podcast Inspirationen, Impulse und konkrete Ideen für Ihre tägliche Führungsarbeit. --- Warum ist das Thema Persönlichkeit in der Führung wichtig? Die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit sowie die Fähigkeit, die Persönlichkeit des Gesprächspartners einzuschätzen (ohne diesen jedoch in eine Schublade zu stecken) hilft Ihnen in der Führung dabei: - sich selbst und Ihre Wirkung auf andere besser und gezielter zu reflektieren - das Verhalten Ihrer Mitarbeiter besser einzuschätzen und zu verstehen - sich noch besser auf die Verhaltenspräferenzen Ihrer Mitarbeiter einzustellen und diese im Gespräch noch besser zu "erreichen" Welche Persönlichkeitstypen gibt es? Die Stärken des dominanten Typs sind seine positiven Macher-Qualitäten. Diese bestehen darin, dass er sehr (mit-)unternehmerisch denkt und Dinge durchsetzungsstark vorantreibt. Gleichzeitig neigt es auch einmal dazu, andere Menschen mit seiner direkten Art ungewollt vor den Kopf zu stoßen. Der initiative Typ wirkt auf andere Menschen sehr inspirierend. Es gelingt ihm, andere zu begeistern. Aufgrund seines Drangs nach Freiraum und Flexibilität ist er jedoch auch sehr sprunghaft und oftmals weniger gut strukturiert und in der Lage, "kleinteilige" Aufgaben erfolgreich zu bearbeiten. Der stetige Typ sucht nach Stabilität. Erstens in Bezug auf geordnete Prozesse und Routinen, in denen er effizient und "geräuschlos" arbeiten kann. Noch wichtiger jedoch sind ihm stabile, langfristige Beziehungen. Daher ist er ein sehr empathischer Mensch, der jedoch Konflikten eher aus dem Weg geht und sich schwer damit tut, auch einmal "Nein" zu sagen. Die große Stärke des gewissenhaften Typs ist seine Akkuratesse und Genauigkeit. Der "Blaue" macht die richtigen Dinge richtig und ist daher immer dort gefragt, wo Perfektion wichtig ist. Jedoch wirkt er mit seinem nüchternen, rationalen Auftreten auf andere Menschen häufig wenig inspirierend und muss aufpassen, sich im Gespräch nicht zu stark in Details zu verlieren. Wie sollte ich die einzelnen Mitarbeitertypen führen? Führung eines dominanten Mitarbeiters: • selbstbewusst auftreten, ohne überheblich zu wirken • in der Kommunikation "auf den Punkt" kommen • eher das Ziel vorgeben, jedoch nicht den Weg/Prozess • persönlichen Nutzen des Mitarbeiters herausstellen • Lob/Anerkennung für: Erfolge/erreichte Ergebnisse Führung eines initiativen Mitarbeiters: • lebendig auftreten, ohne zu sehr zu "entertainen" • Mitarbeiter für die langfristige Vision begeistern • Freiraum gewähren, jedoch "Leitplanken" geben • interessierte Fragen stellen und aktiv zuhören • Lob/Anerkennung für: die eigene Person Führung eines stetigen Mitarbeiters: • angenehme ("Wohlfühl"-)Atmosphäre schaffen • nicht zu sehr unter (zeitlichen) Druck setzen • stabiles, geordnetes Arbeitsumfeld schaffen und langsam an Veränderungen heranführen • in der Kommunikation eine "weichere" Sprache nutzen • Lob/Anerkennung für: Verhalten gegenüber anderen Führung eines gewissenhaften Mitarbeiters: • gute (fachliche) Vorbereitung auf Gespräche • auf Zahlen, Daten, Fakten und Details eingehen • zurückhaltende, eher reservierte Körpersprache • Ziele und den Weg dorthin gemeinsam festlegen • Lob/Anerkennung für: Qualität des Ergebnisses --- In der nächsten Episode möchte ich mit Ihnen darüber sprechen, wie wichtig es für Führungskräfte ist, sich erst einmal selbst gut zu führen, bevor sie Mitarbeiter führen. Daher bekommen Sie heute einige Methoden und Tools für ein wirksames Selbstmanagement, um zukünftig noch effektiver und effizienter und dadurch nachhaltig erfolgreicher zu sein. Bleiben Sie wirksam, bleiben Sie nachhaltig - und bleiben Sie dran...! --- Kontakt: www.nachhaltigfuehren.blog www.twitter.com/FuehrNachhaltig