Podcasts about netzwerkaufbau

Erweitere dein Wissen über moderne Cybersecurity mit "Cybersecurity ist Chefsache"!In der neuesten Episode spricht Nico Freitag mit Vicky Sorge, CISO bei Kaufland e-commerce. Gemeinsam tauchen sie tief in die sich wandelnde Rolle des CISO ein – vom klassischen Technikexperten hin zum kommunikativen Brückenbauer im Unternehmen.Dabei teilt Vicky Sorge ihren ungewöhnlichen Karriereweg vom Quereinstieg bis hin zur CISO-Position. Sie beschreibt, welche Fähigkeiten heute wirklich zählen: Kommunikationsstärke, Leadership, Netzwerkaufbau und vor allem ein gutes Gespür für das Management von Stresssituationen.Ein besonderes Augenmerk liegt auf den Herausforderungen der modernen CISO-Rolle:Wie hält man Schritt mit der sich schnell verändernden Bedrohungslage?Wie bringt man technische Teams, Management und Fachabteilungen an einen Tisch?Und wie wichtig sind Wertschätzung und psychologische Sicherheit für die Motivation der Mitarbeitenden?Ein weiteres Highlight der Folge ist die Diskussion über Burnout-Gefahren im CISO-Umfeld und der Appell an Unternehmen, mehr auf die mentale Gesundheit ihrer Sicherheitsverantwortlichen zu achten.Egal ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder erfahrene Security Professionals – diese Folge bietet wertvolle Impulse für jeden, der die Zukunft der Informationssicherheit aktiv gestalten will.____________________________________________

Was passiert, wenn eine junge Gründerin mit 15 ihre erste Idee hat, als Model um die Welt reist und dann mitten in der Pandemie ihr eigenes Fashion-Label ins Leben ruft? In dieser Folge spreche ich mit Vivien Wysocki, Co-Founderin von Saint Sass. Sie erzählt, wie sie aus einer lockeren Idee gemeinsam mit ihren Mitgründerinnen und Investoren eine Marke geschaffen hat, die selbst Paris Hilton auf Instagram kommentiert.Wie entsteht aus dem „destruktiven Perfektionismus“ eine treibende Kraft, Dinge einfach zu starten? Welche Rolle spielen Community und Social Media beim Netzwerkaufbau? Und weshalb ist ein grüner Protein-Shake zum Frühstück für sie fast schon Ritual?Ein Gespräch über harte Arbeit, kreative Inspiration und das gute Gefühl, Frauen mit einer klaren Message-Strumpfhose zu empowern. Wer schon immer wissen wollte, wie man von „einfach mal machen“ zu einer international wachsenden Brand kommt, sollte unbedingt reinhören. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Folge 197: In dieser Folge gebe ich angehenden Recruitern 5 Tipps für einen erfolgreichen Start. Ich spreche über die Wahl des Arbeitgebers (Umsatzzahlen, Bewertungen), die Bedeutung von Demut und Geduld am Anfang, den richtigen Umgang mit Rückschlägen und die Notwendigkeit, auch kleine Erfolge zu feiern. Außerdem lege ich den Fokus auf den Perspektivwechsel im Verkauf: Weg vom Abschlussdrang, hin zum echten Mehrwert für Kunden und Kandidaten. Abschließend beantworte ich noch 2 Fragen zum Netzwerkaufbau und zur Kaltakquise in der Personalvermittlung. Mehr zu mir als Person: https://simonestraub.com/

Hier gehts zu Mustafas Website:https://nematali.de/Wenn du lernen willst, wie du ein eigenes Airbnb Business aufbauen kannst, vereinbare hier ein kostenloses Erstgespräch mit uns: https://fewo-butler.com/?utm_source=youtubeWie man ein automatisiertes Ferienwohnungsgeschäft aufbaut, die perfekte Preisstrategie findet und welche Fehler man besser nicht machen sollte und welche wir gemacht haben, das erzählen wir dir auf diesem Youtube - Kanal rund um das Thema möblierte Vermietung.Zeistempel:00:00 Begrüßung und Intro00:31 Ferienwohnungsbranche 2024/2025: Trends und Neuerungen01:14 Mustafas Erfolgsgeschichte: Verdoppelung der Apartments02:05 Netzwerkaufbau als Erfolgsfaktor04:16 Von der Idee zur Eröffnung in 24 Stunden05:02 Warum Inserate schnell live gehen müssen07:17 Must-Have-Versicherungen für Ferienwohnungen12:31 Ferienwohnungsmarkt 2024 und Prognose für 202518:01 So findest du die perfekte Lage28:06 Künstliche Intelligenz im Gastmanagement35:48 Kampfsport und Unternehmertum40:04 Zusätzliche Einnahmequellen durch Upselling41:10 Abschluss und Dankeschön

Patrick Kohler, ein erfahrener Vertriebsprofi, teilt in dieser Episode sein Wissen aus über 20 Jahren im Verkauf. Von internationalen Unternehmen bis hin zu KMUs hat er Vertriebsökosysteme aufgebaut und perfektioniert. Erfahre, wie Strategien, Prozesse und Tools den Vertrieb effektiver machen und nachhaltige Ergebnisse liefern. Ein Muss für alle Unternehmer:innen!

https://www.linkedin.com/in/robin-stabenow/https://www.linkedin.com/in/christophkarger/https://www.linkedin.com/company/gotonetworkSummary (AI)In dieser Folge sprechen Chris und Robin über das Thema A-Player im Sales. Sie diskutieren, was einen A-Player ausmacht, wie man sie findet und wie wichtig das richtige Setup und Sales-Enablement für ihren Erfolg ist. Sie betonen die Bedeutung von Coachability, Anpassungsfähigkeit und Resilienz. Außerdem sprechen sie über die Herausforderungen beim Recruiting von A-Playern und die Notwendigkeit, das Mindset und die Fähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. Sie betonen auch die Bedeutung von Kundenorientierung und Lösungsverkauf. Am Ende betonen sie, dass der Erfolg im Sales nicht nur von den Fähigkeiten der Vertriebler abhängt, sondern auch von einem guten Setup und einem ganzheitlichen Ansatz. In this part of the conversation, Robin and Chris discuss how to identify coachability in candidates during the hiring process. They also talk about the importance of career development and transparent salary information in attracting and retaining A-players. They touch on the challenges of finding and keeping top sales talent, including the need for clear career paths and development opportunities. They also emphasize the importance of providing detailed job descriptions and skill requirements in job postings. In diesem Teil des Gesprächs diskutieren Chris und Robin verschiedene Themen im Vertrieb, darunter die Bedeutung von proaktivem Kundenkontakt, den Aufbau eines eigenen Netzwerks, die Rolle des Sales Leadership beim Einstellen neuer Mitarbeiter, das Thema Mikromanagement, die Bedeutung eines klaren Karrierewegs und eines effektiven Forecastings. Sie sprechen auch über die Bedeutung von Sales Skills und Sales Basics, die Optimierung von Provisionssystemen und die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das den Mitarbeitern ermöglicht, in den Flow zu kommen.takeawaysA-Player im Sales zeichnen sich durch Coachability, Anpassungsfähigkeit und Resilienz aus.Das richtige Setup und Sales-Enablement sind entscheidend für den Erfolg von A-Playern.Beim Recruiting von A-Playern ist es wichtig, ihre Fähigkeiten und ihr Mindset zu bewerten.Kundenorientierung und Lösungsverkauf sind wichtige Eigenschaften von A-Playern.Der Erfolg im Sales hängt nicht nur von den Fähigkeiten der Vertriebler ab, sondern auch von einem ganzheitlichen Ansatz und einem guten Setup. Identifying coachability in candidates during the hiring process is crucial for building a successful sales team.Transparent salary information is important for attracting and retaining A-players.Clear career paths and development opportunities are essential for keeping top sales talent.Detailed job descriptions and skill requirements in job postings help candidates assess if they can be successful in the role. Proaktiver Kundenkontakt ist entscheidend im VertriebDer Aufbau eines eigenen Netzwerks ist wichtig, besonders bei einem JobwechselSales Leadership spielt eine wichtige Rolle beim Einstellen neuer MitarbeiterMikromanagement kann demotivierend sein und sollte vermieden werdenEin klarer Karriereweg und ein lohnendes Provisionssystem sind wichtige Faktoren für die MitarbeiterbindungSales Skills und Sales Basics sind entscheidend für den Erfolg im VertriebEin effektives Forecasting hilft dabei, den Vertriebserfolg vorherzusagenEin Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern ermöglicht, in den Flow zu kommen, fördert die ProduktivitätSound Bites"Die meisten Firmen scheitern halt daran, nicht dass sie gute Sales nicht finden, sondern weil ihr Enablement einfach nicht gut genug ist.""Mein Fokus als CIO oder Head of Sales lag immer auf diese Retention Rate. Wie konvertieren Leute in eine langfristige Mitarbeit mit uns? Wie können wir das weiterentwickeln? Wie können wir uns von einem Provider, von einem strategischen Partner einfach hocharbeiten mit dem Kunden zusammen?""Disco ist super wichtig für mich und darauf lege ich sehr hohen Wert im Mindset. Wirklich so nicht schnell closen wollen, sondern wirklich den Kunden verstehen, offen sein, zuhören.""Wie erkennst du mal bei dir spezifisch, ob jemand Coachability ist oder ob der dieses Feedback überhaupt annehmen möchte in Zukunft?""Ich versuch erstmal ein Rollenspiel zu machen, um mit den Leuten in ihrer eigenen Situation zu gucken, wie sie etwas verkaufen können.""Kein AAA-Player hat Bock, sich nur ansatzweise mit einer anderen Selbstposition zu beschäftigen, wenn nicht von Anfang an klar steht, was ist die Range?""Man muss proaktiv auf Kunden zugehen""Die meisten A-Player suchen nicht aktiv, sondern lassen sich eher abwerben""Welche Tools gibt es, um sich ein eigenes Netzwerk aufzubauen?"Chapters00:00Einführung und Energy Drinks02:15Vorstellung der Gäste und Thema des Podcasts06:25Das richtige Setup und Sales-Enablement für A-Player09:59Herausforderungen beim Recruiting von A-Playern13:17Der ganzheitliche Ansatz für den Erfolg im Sales19:15The Importance of Career Development and Salary Transparency21:06Challenges in Finding and Keeping Top Sales Talent26:26The Role of Detailed Job Descriptions in Attracting Candidates30:12Proaktiver Kundenkontakt und Netzwerkaufbau32:16Die Rolle des Sales Leadership beim Einstellen neuer Mitarbeiter34:40Der Wert eines klaren Karrierewegs und eines effektiven Forecastings36:32Optimierung von Provisionssystemen im Vertrieb

Diese Episode konzentriert sich darauf, wie Frauen berufliche und persönliche Veränderungen in der Lebensmitte erfolgreich bewältigen können. Es geht um die Fähigkeit, sich neu zu orientieren und den Mut zu finden, neue Wege zu gehen. • Warum Veränderung in der Lebensmitte oft notwendig und positiv ist. • Umgang mit Ängsten und Unsicherheiten bei großen Veränderungen. • Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Einstieg in einen neuen beruflichen Weg. • Die Bedeutung von lebenslangem Lernen und wie man sich weiterbilden kann. • Netzwerkaufbau und wie wichtig Verbindungen im Veränderungsprozess sind. • Die Rolle von Mentoren und Coaches bei beruflichen und persönlichen Neuanfängen. • Emotionale Intelligenz und ihre Bedeutung beim Meistern von Veränderungen. • Selbstreflexion: Was möchte ich wirklich erreichen und was sind meine Werte? • Strategien zur Bewältigung von Rückschlägen und Widerständen. • Erfolgsgeschichten von Frauen, die erfolgreich einen Neuanfang gewagt haben.

Gastgeber: Daniel Terwersche, Nicole Gertz Wilkes, Dominique Herff, Dominik Ühlein  In dieser Episode sprechen wir in einer spannende vierer Runde darüber, wie new.match als innovative Plattform Menschen in der Steuerbranche miteinander verbindet. Egal ob es um die Vermittlung von Fachkräften, die Nachfolgeplanung oder die Vernetzung von Kanzleien geht – new.match bietet Lösungen, die den Recruiting-Prozess revolutionieren. Erfahrt, wie wir den Bewerbungsprozess umdrehen, damit sich Kanzleien bei potenziellen Mitarbeitenden bewerben, und wie wir durch gezielte Matching-Strategien dafür sorgen, dass die richtigen Menschen in den richtigen Kanzleien zusammenfinden.  Zitate: "Wir bringen die richtigen Menschen mit den richtigen Kanzleien zusammen – diskret und zielgerichtet." - Dominique Herff  "Es geht nicht nur um die Vermittlung, sondern darum, nachhaltige und erfolgreiche Verbindungen zu schaffen." - Dominik Ühlein     Wichtige Themen:  Wie new.match den Bewerbungsprozess revolutioniert  Diskrete und effiziente Vermittlung von Fachkräften  Strategien zur Kanzleivermittlung und Nachfolgeplanung  Netzwerke aufbauen und Synergien schaffen  Die Bedeutung von Authentizität und Menschlichkeit im Recruiting  Möchtest du erfahren, wie new.match den Recruiting-Prozess in der Steuerbranche verändert? Erhalte wertvolle Einblicke und lerne, wie wir dir helfen können, die richtigen Menschen für deine Kanzlei zu finden oder eine Nachfolgelösung zu entwickeln. Besuche unsere Webseite und folge uns auf Social Media für weitere Informationen!     Links: Website  LinkedIn-Profil von Daniel  Instagram-Profil von Daniel  YouTube-Kanal 

013 | Heute tauchen wir tief in die Welt des Solopreneurships ein und ich erkläre dir, was es bedeutet ein Solopreneur zu sein. Du erfährst, wie du durch Selbstmotivation, vielfältige Fähigkeiten und effektives Finanzmanagement ein erfolgreiches Einpersonenunternehmen führst, und welche Vorteile sowie Herausforderungen damit verbunden sind. Lass dich von meinen Erfahrungen inspirieren und erhalte wertvolle Tipps zur Kundenakquisition, Work-Life-Balance und zur persönlichen Weiterentwicklung.

Networking ist weit mehr als nur ein guter erster Kontakt. Es ist ein kraftvolles Werkzeug, das uns helfen kann, unsere beruflichen Ziele zu erreichen und uns in unserer Branche zu etablieren. Besonders wichtig ist es für Juristinnen, die oft unterschätzen, welchen Wert ein starkes Netzwerk haben kann. In der aktuellen Folge des Juristinnen machen Karriere-Podcasts teile ich fünf Powertipps zur strategischen Beziehungspflege, die dir helfen werden, dein Netzwerk gezielt und effektiv auszubauen. Erfahre in der Podcast-Folge 209, wie du dir zielfokussiert ein tragfähiges Netzwerk auf- und ausbauen kannst.

In diesem exklusiven Interview sprechen wir mit Jens Richter, einem erfahrenen Coach und Lehrtrainer sowie Gründungsmitglied der Systemischen Coaching Gesellschaft Deutschland (SCGD). Jens Richter teilt seine Einblicke in die Gründung, die Ziele und die Vorteile der SCGD. Themen im Interview: - Entstehungsgeschichte der SCGD - Vorteile einer SCGD-Mitgliedschaft - Unterstützung und Netzwerkaufbau für Mitglieder - Anerkennung des SCGD-Zertifikats in der Coaching-Branche - Zukunftspläne der SCGD Unsere Zertifikatslehrgänge bei der BSG sind ebenfalls SCGD-zertifiziert. Besuchen Sie unsere E-Learning-Plattform, um mehr zu erfahren. Zur SCGD: https://systemische-coaching-gesellschaft.de/ Mehr zu Jens Richter: Richter Coaching & Consulting: https://www.richter-coaching-consulting.de/ Outdoor Coaching – Jens Richter: https://www.outdoor-coaching.com/ueber-mich/ BSG E-Learning-Plattform: https://www.e-learning-bsg.de/online-ihk-kurse/ Kontakt BSG: Website: https://bildung-sg.de/ E-Mail: kontakt@bildung-sg.de Tel.: 02361 / 3885943 Facebook: https://www.facebook.com/BildungSG/ Xing: https://www.xing.com/pages/bsgbildungsinstitutfursozialesundgesundheitgmbh Instagram: https://www.instagram.com/bsg_bildungsinstitut/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bsg-bildungsinstitut-f%C3%BCr-soziales-und-gesundheit/ E-Learning-Plattform: https://www.e-learning-bsg.de/

Networking ist mehr als nur das Sammeln von Visitenkarten oder das Knüpfen loser digitaler Verbindungen. Es geht darum, tiefgehende, wertvolle Beziehungen aufzubauen, die dir in deiner Karriere nachhaltig weiterhelfen. Networking ist somit DER Schlüssel zum Karriereerfolg für Juristinnen: Satte 60% des Erfolgs lassen sich auf ein gut gepflegtes Netzwerk zurückführen. Dies übertrifft sowohl deine fachliche Performance als auch dein Personal Branding und Selbstmarketing. In der Podcast-Folge 208 erfährst du, wie du deine wichtigsten Kontakte identifizierst und zu wertvollen Multiplikatoren weiterentwickelst.

Lucía Lorente hat wahrlich einen bemerkenswerten Lebensweg hinter sich. Aufgewachsen in Kolumbien, führte Lucías Reise sie über Portugal und Spanien nach Deutschland, wo sie ihre juristische Laufbahn fortsetzte. Nach ihrer Zulassung als europäische Rechtsanwältin und wertvollen Erfahrungen in der Versicherungsbranche fand sie ihren Weg in die Rechtsabteilung eines InsurTech-Startups. Besonders bedeutend war ihre Teilnahme am "Juristinnen machen Karriere"-Bootcamp, das ihr entscheidende Werkzeuge und Strategien für Personal Branding und Networking an die Hand gab. Lucías Geschichte zeigt, wie gezielte Weiterentwicklung und strategische Planung zum beruflichen Erfolg führen können. Erfahre in der Podcast-Folge 207, wie auch dir das Juristinnen machen Karriere-Bootcamp zu beruflichen Erfolg verhelfen kann.

In dieser Podcast-Episode spricht Katrin über die Merkmale erfolgreicher Menschen und was sie von weniger erfolgreichen unterscheidet. Dabei geht es um Themen wie Mindset, Investition in sich selbst und kontinuierliche Weiterbildung. Sie teilt ihre Erkenntnisse aus der Corporate-Welt und ihren eigenen Erfahrungen als Unternehmerin. Katrin betont die Bedeutung von Charisma, Persönlichkeitsentwicklung und Innovation für den beruflichen Erfolg. Zudem ermutigt sie dazu, rechtzeitig in die eigene Entwicklung zu investieren, sei es durch Schulungen, Coachings oder Netzwerkaufbau. Sie warnt davor, auf den "richtigen Zeitpunkt" zu warten, da Erfolg aktive Vorleistung erfordert.

In dieser Podcast-Episode spricht Katrin über die Merkmale erfolgreicher Menschen und was sie von weniger erfolgreichen unterscheidet. Dabei geht es um Themen wie Mindset, Investition in sich selbst und kontinuierliche Weiterbildung. Sie teilt ihre Erkenntnisse aus der Corporate-Welt und ihren eigenen Erfahrungen als Unternehmerin. Katrin betont die Bedeutung von Charisma, Persönlichkeitsentwicklung und Innovation für den beruflichen Erfolg. Zudem ermutigt sie dazu, rechtzeitig in die eigene Entwicklung zu investieren, sei es durch Schulungen, Coachings oder Netzwerkaufbau. Sie warnt davor, auf den "richtigen Zeitpunkt" zu warten, da Erfolg aktive Vorleistung erfordert.

In dieser Podcast-Episode spricht Katrin über die Merkmale erfolgreicher Menschen und was sie von weniger erfolgreichen unterscheidet. Dabei geht es um Themen wie Mindset, Investition in sich selbst und kontinuierliche Weiterbildung. Sie teilt ihre Erkenntnisse aus der Corporate-Welt und ihren eigenen Erfahrungen als Unternehmerin. Katrin betont die Bedeutung von Charisma, Persönlichkeitsentwicklung und Innovation für den beruflichen Erfolg. Zudem ermutigt sie dazu, rechtzeitig in die eigene Entwicklung zu investieren, sei es durch Schulungen, Coachings oder Netzwerkaufbau. Sie warnt davor, auf den "richtigen Zeitpunkt" zu warten, da Erfolg aktive Vorleistung erfordert.

002 | Heute spreche ich mit Mio darüber, wie er die Herausforderungen und das Scheitern seiner Digitalagentur gemeistert hat. Erfahre, wie Mio durch das Schließen seines Unternehmens und den Übergang in eine neue Karriere als Mentor und Berater Resilienz und Anpassungsfähigkeit demonstriert. Lass dich von Mios tiefen Einblicken inspirieren und entdecke, wie du auch in schwierigen Zeiten dein Unternehmertum stärken kannst.

Netzwerken gehört heute zu vielen Berufen heute dazu. Ob zum Austausch, für die eigene Karriere oder wirklich zur Kundengewinnung. Plattformen wie Xing und inzwischen LinkedIn ermöglichen das digital. Im "echten Leben" gibt es BNI und andere Netzwerke. Aber Du kannst natürlich auch ganz informell ein Netzwerk aufbauen, pflegen und erweitern. Genau darum geht es in dieser Folge. 5 Tipps aus meiner Erfahrung mit Netzwerken möchte ich Dir darin mit auf den Weg geben.

In den letzten Monaten habe ich 100+ Beiträge auf LinkedIn veröffentlicht. 4 wichtige Prinzipien für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sind dabei immer und immer wieder auftauchen. In dieser Folge möchte ich an diese Prinzipien erinnern. Show Notes: >> Mission Engineer Workshop: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mission-engineer.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ >> Mentornotes Newsletter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mentorwerk.de/mentornotes⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier klicken⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ >> Buchempfehlungen: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mentorwerk.de/buecher⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Stichworte zur Folge: Eigenverantwortung, Circle of Influence, persönliche Entwicklung, Growth Mindset, Selbstverbesserung, Lebensentscheidungen, Verantwortung übernehmen, Fehler akzeptieren, Impulskontrolle, unbequeme Entscheidungen, hard decisions, easy life, Lesegewohnheiten, Bücher Inspiration, Buchläden, Steve Jobs, Just ask, Selfmade-Mythos, Netzwerkaufbau, Erfolgsnetzwerk, tiefe Gespräche, ambitionierte Personen, Charakterstärke, Opportunities, Trust, Vertrauensaufbau, Lebensrichtung, Lebensveränderung, produktive Gewohnheiten, Lebensprinzipien

In der neuesten Episode unseres Podcasts "Liebe Zeitarbeit" tauchen wir tief in das Thema der erfolgreichen Etablierung neuer Standorte in der Zeitarbeitsbranche ein. Entdecke Schlüsselstrategien und praktische Tipps für Wachstum und Expansion, selbst in schwierigen Wirtschaftszeiten. Von Marktforschung über Teamzusammenstellung bis hin zu Budgetplanung und Netzwerkaufbau, diese Episode liefert alles, was du für den erfolgreichen Aufbau eines neuen Standortes wissen musst. Diese Episode deckt nicht nur die Grundlagen ab, sondern bietet auch tiefe Einblicke in die fortgeschrittenen Strategien, die nötig sind, um einen neuen Standort von Grund auf zu entwickeln und zu einem florierenden Unternehmen zu machen. Verpasse nicht die Gelegenheit, von einem der führenden Experten in der Branche zu lernen. Abonniere unseren Kanal, um keine Episode zu verpassen, und teile diesen Podcast mit deinem Netzwerk, um die Botschaft über die positiven Aspekte der Zeitarbeit zu verbreiten. Vielen Dank fürs Zuhören und bleib dran für weitere spannende Diskussionen in meinem Podcast! Dein Daniel ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

In dieser Folge von "BEWERBUNGSSTARK" spricht Sabine Lanius mit Dorothea Assig und Dorothee Echter, Beraterinnen des Top-Managements. Wir werfen einen Blick auf wichtige Themen die Führungskräfte im Top-Management bei beruflichen Wechseln im Fokus haben sollten. Die Themen, die wir beleuchten:   1. Die eigene Persönlichkeit im Fokus: Wie Führungskräfte ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können, um in der Top-Liga nicht nur durch Leistung, sondern auch durch Charakter zu glänzen. Und damit eine individuelle Positionierung zu finden. #Personal Branding   2. Ambition vs. Selbstzweifel:  Identität im Top-Management: Strategien für Führungskräfte, um Selbstzweifel zu überwinden, besonders wenn die eigene Identität stark an Leistung gekoppelt ist. Authentizität vs. Eindruck machen: Wie der Drang, zu beeindrucken, die Entwicklung einer echten persönlichen Marke und eines USP behindern kann.   3. Netzwerkaufbau jenseits der Komfortzone:    - Tipps für Executives, um soziale Ängste zu überwinden und ein einflussreiches, herzliches Netzwerk aufzubauen.   4. Leistung vs. Persönlichkeit: Die Bedeutung der Persönlichkeit im Vergleich zu Leistung und Erfolg in der Top-Liga. Wertschätzung und Großzügigkeit: Wie Dankbarkeit und Unkompliziertheit Nähe zu einflussreichen Persönlichkeiten schaffen können. Anerkennung: Die Rolle des Gebens und Erhaltens von Anerkennung in der Top-Liga. Kompetenz vs. Anerkennung: Wie Führungskräfte mit internationaler Erfahrung den Mythos überwinden können, dass allein Kompetenzen für Anerkennung ausreichen. Mehr über meine Gäste finden Sie hier: https://www.assigundechter.de/ Das Buch Ambition finden Sie hier: https://amzn.to/42DqmfZ - - - Und mich finden Sie auf LinkedIn: und auf meiner Homepage: www.sabine-lanius.de

Viele deutsche KMU haben zwar in China eine Niederlassung bereits aufgebaut, aber viele von diesen Firmen haben noch keinen schlagkräftigen Vertrieb. Wir stellen Ihnen 10 Maßnahmen vor, wie Sie ihren Vertrieb effektiv aufbauen können.

Sven Flieshardt ist international gefragt als führende Autorität und Experte für Vertrieb, Netzwerkaufbau und Investments. Sven kommt aus bescheidenen Verhältnissen und ist nicht mit dem goldenen Löffel im Mund geboren. Angefangen als einfacher Bandarbeiter hat er es “nach oben geschafft” - was zum großen Teil seiner Fähigkeit zu verdanken ist, Ideen direkt umzusetzen, Gewinne zu steigern und mehrere Vertriebsteams aufzubauen. Sich mit dem Erreichten zufrieden zu geben, einfach “in Rente” zu gehen und die Früchte seiner bisherigen Arbeit zu genießen, reicht Sven nicht. Er findet, anderen Menschen dabei zu helfen, selber Erfolg in ihrem Leben und Geschäft zu erreichen, eine der lohnendsten Aktivitäten, die er betreibt. Diese Podcastfolge widmen wir dem VERKAUFEN. ✘ Bestelle dir jetzt mein SPIEGEL-Bestseller-Buch "Du kannst nicht nicht verkaufen: Beruflicher und privater Erfolg dank der 22 Gesetze eines Topverkäufers" ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠KLICKEHIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✘ Folgt mir auch auf Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mb_maurice_bork/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

In dieser Episode begrüßen wir Fabian Ott, Mixing Engineer und Gründer von Studio Hermit, der uns in die Welt des modernen Tonstudiobusiness einführt. Wir diskutieren mit ihm über Herausforderungen und Chancen in der sich ständig verändernden Musikproduktion und tauchen in seine persönlichen Erfahrungen ein, die Studio Hermit erfolgreich gemacht haben. Die Themen umfassen neue Technologien, Anpassung an den digitalen Markt, Netzwerkaufbau, Kundenakquise, wirtschaftliche Aspekte und Weiterbildung. Fabian teilt seine Visionen für die Zukunft und die neuesten Trends im Tonstudiobusiness. Viel Spaß beim Hören! ➡️ (00:00:00) - Fabian Ott ➡️ (00:15:09) - Investitionen in Equipment ➡️ (00:24:56) - Herausforderung digitaler Markt ➡️ (00:32:04) - Networking ➡️ (00:40:00) - Marketing ➡️ (00:48:08) - Budgetplanung & Preisgestaltung ➡️ (01:00:08) - Wettbewerb ➡️ (01:03:22) - Trends & Entwicklung ➡️ (01:05:11) - Typfragen

In der heutigen Folge teilt Dirk Oevermann seine Erkenntnisse über die Kunst des Verkaufens im Geschäftskundenbereich. Mit seinem Konzept von "Simply Selling" beleuchtet der Experte für B2B-Vertriebsstrategien, wie Unternehmen durch gezielte Kundenansprache und effektive Vertriebsstrategien ihren Umsatz steigern können. Dirk erläutert die Bedeutung des Beziehungsaufbaus im Vertrieb, die Kraft der losen Verbindungen im Netzwerkaufbau, und wie dies zu erfolgreichem Verkauf beiträgt. Er stellt die Simply Selling Methode vor, die sich auf den Ausbau von Bestandskunden und die Optimierung von Verkaufsprozessen konzentriert. Im Interview diskutierte Antworten findest Du auf Fragen wie: - Wie identifiziere und wie spreche ich Wunschkunden am besten an? - Wie gelingen erfolgreiche Telefonakquise und Netzwerkaufbau? - Wie lässt sich durch Simply Selling das Bestandskunden-Business ausbauen? - Welche Pläne hat Dirk für die Zukunft? Darüber hinaus teilt Dirk auch seine Idee, sich sozial zu engagieren. Er spricht über die Bedeutung der Förderung von Jugendlichen und die Rolle, die Online-Seminare spielen können, um jungen Menschen Verkaufsfähigkeiten und den Umgang mit modernen Kommunikationstools beizubringen. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre B2B-Vertriebsstrategien verbessern wollen und die dem Thema Telefonakquise bisher kritisch gegenüberstanden. Mit den erfolgreichen Ansätzen von Dirk solltest Du Dich einmal näher beschäftigen!

In der heutigen Folge teilt Dirk Oevermann seine Erkenntnisse über die Kunst des Verkaufens im Geschäftskundenbereich. Mit seinem Konzept von "Simply Selling" beleuchtet der Experte für B2B-Vertriebsstrategien, wie Unternehmen durch gezielte Kundenansprache und effektive Vertriebsstrategien ihren Umsatz steigern können. Dirk erläutert die Bedeutung des Beziehungsaufbaus im Vertrieb, die Kraft der losen Verbindungen im Netzwerkaufbau, und wie dies zu erfolgreichem Verkauf beiträgt. Er stellt die Simply Selling Methode vor, die sich auf den Ausbau von Bestandskunden und die Optimierung von Verkaufsprozessen konzentriert. Im Interview diskutierte Antworten findest Du auf Fragen wie: - Wie identifiziere und wie spreche ich Wunschkunden am besten an? - Wie gelingen erfolgreiche Telefonakquise und Netzwerkaufbau? - Wie lässt sich durch Simply Selling das Bestandskunden-Business ausbauen? - Welche Pläne hat Dirk für die Zukunft? Darüber hinaus teilt Dirk auch seine Idee, sich sozial zu engagieren. Er spricht über die Bedeutung der Förderung von Jugendlichen und die Rolle, die Online-Seminare spielen können, um jungen Menschen Verkaufsfähigkeiten und den Umgang mit modernen Kommunikationstools beizubringen. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre B2B-Vertriebsstrategien verbessern wollen und die dem Thema Telefonakquise bisher kritisch gegenüberstanden. Mit den erfolgreichen Ansätzen von Dirk solltest Du Dich einmal näher beschäftigen!

In der heutigen Folge teilt Dirk Oevermann seine Erkenntnisse über die Kunst des Verkaufens im Geschäftskundenbereich. Mit seinem Konzept von "Simply Selling" beleuchtet der Experte für B2B-Vertriebsstrategien, wie Unternehmen durch gezielte Kundenansprache und effektive Vertriebsstrategien ihren Umsatz steigern können. Dirk erläutert die Bedeutung des Beziehungsaufbaus im Vertrieb, die Kraft der losen Verbindungen im Netzwerkaufbau, und wie dies zu erfolgreichem Verkauf beiträgt. Er stellt die Simply Selling Methode vor, die sich auf den Ausbau von Bestandskunden und die Optimierung von Verkaufsprozessen konzentriert. Im Interview diskutierte Antworten findest Du auf Fragen wie: - Wie identifiziere und wie spreche ich Wunschkunden am besten an? - Wie gelingen erfolgreiche Telefonakquise und Netzwerkaufbau? - Wie lässt sich durch Simply Selling das Bestandskunden-Business ausbauen? - Welche Pläne hat Dirk für die Zukunft? Darüber hinaus teilt Dirk auch seine Idee, sich sozial zu engagieren. Er spricht über die Bedeutung der Förderung von Jugendlichen und die Rolle, die Online-Seminare spielen können, um jungen Menschen Verkaufsfähigkeiten und den Umgang mit modernen Kommunikationstools beizubringen. Dieses Interview bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre B2B-Vertriebsstrategien verbessern wollen und die dem Thema Telefonakquise bisher kritisch gegenüberstanden. Mit den erfolgreichen Ansätzen von Dirk solltest Du Dich einmal näher beschäftigen!

In dieser Episode diskutiere ich mit Christopher Funk, dem Macher von #Vertriebsfunk und einem erfahrene Karriere-Experten. Gemeinsam tauchen wir tief in das Thema des verdeckten Arbeitsmarktes ein, ein Bereich, der für viele Führungskräfte voller ungenutzter Möglichkeiten steckt. Ich teile meine wertvollen Einsichten und Strategien, wie Executives diese verborgenen Chancen erkennen und ergreifen können. Wichtige Themenpunkte: 1. Bedeutung des verdeckten Arbeitsmarktes für Top-Positionen: Ich erläutere, warum der verdeckte Arbeitsmarkt besonders für die Suche nach höheren Führungspositionen entscheidend ist.   2. Verdeckter vs. offener Stellenmarkt: Ein Einblick in die Dynamik des Arbeitsmarktes, wo 70-80% der Positionen nicht offen ausgeschrieben sind.   3. Herausforderungen bei der Jobsuche: Christopher und ich diskutieren gängige Ansätze und warum diese oft nicht zum Ziel führen, insbesondere im Kontext der Zusammenarbeit mit Headhuntern.   4. Die Bedeutung einer klaren Positionierung: Ich betone, wie wichtig es ist, ein klares Profil und konkrete Zielsetzungen zu haben, und wie ihr Webinar und Online-Kurs dabei helfen können.   5. Strategien für den verdeckten Stellenmarkt: Ich teile meine Expertise über verschiedene Kanäle wie Headhunter, Initiativbewerbungen, Netzwerkaufbau und digitale Plattformen, insbesondere LinkedIn.   6. Persönliche Erfahrungen und Erfolgsgeschichten: Christopher und ich teilen Tipps und Stories von Ihren Klienten und deren Erfolgen im verdeckten Arbeitsmarkt.   Abschlussgedanken: Wir fassen zusammen, wie eine zielgerichtete Herangehensweise und die richtige Unterstützung Executives dabei helfen können, schneller und sicherer Positionen zu finden, die wirklich zu ihnen passen.   Für weitere Informationen zu meinen Methoden und Angeboten, besuchen Sie meine Website www.sabine-lanius.de und folgen Sie mir auf LinkedIn für regelmäßige Updates und Tipps. Zu Christopher Funk: Christopher Funk: Vertrieb löst alle Probleme.

Vielbegabt im Job: Wie kann ich mich als Scanner-Persönlichkeit beruflich verwirklichen? In dieser Podcastfolge spreche ich offen über meinen beruflichen Weg und teile mit Euch wichtige Punkte, die Generalisten bei ihrer Berufswahl berücksichtigen sollten. Es geht um Akzeptanz und Mut, Dein eigenes Ding zu machen. Du erfährst, welcher Glaubenssatz mich bis heute begleitet, und warum ich es liebe, ein Tausendsassa zu sein. ☝️ Heute mal andersrum, denn ich werde interviewt - stellvertretend für Euch alle - von einer Tausendsassa mit ganz vielen Fragen.

In dieser Podcastfolge tauchen wir tief in das Thema Netzwerkaufbau in der Fotografie-Branche ein. Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse darüber, wie wichtig ein starkes Netzwerk für den Erfolg in diesem Bereich ist. Von den anfänglichen Schritten des Kennenlernens auf Events bis zur Entwicklung einer Freundschaft und schließlich zur Idee, gemeinsam einen Podcast zu starten – wir lassen euch an unserem eigenen Netzwerkaufbau teilhaben. Außerdem teilen wir praktische Tipps und Learnings, wie selbst schüchterne Personen erfolgreich Netzwerke aufbauen können. Wir sprechen über die Vorzüge des Austauschs mit Gleichgesinnten, die Erweiterung des eigenen Horizonts und wie Netzwerken nicht nur Geschäftspartner, sondern auch Freunde hervorbringen kann.

“Dein Instagram ist wie deine 2. Sedcard!” Glaubst du nicht? Ist aber so! In dieser Folge sprechen die Models Charlott und Jasmina darüber, warum Social Media als Model so wichtig ist und was das Ganze mit Selbstvermarktung, Netzwerk und Personal Branding zu tun. Darüber hinaus geben sie dir hilfreiche Tipps, wie du dich endlich traust sichtbar zu werden!Enjoy

Wie geht man das Thema Karriereplanung eigentlich am besten an? Wir haben die Antwort für dich! Denn in dieser Folge von Female Business: Der nushu podcast haben wir Expertinnen aus unserem nushu netzwerk eingeladen, damit sie ihre Erfahrungen, Tipps und Tricks und Rückschläge mit dir teilen. Erfahre, wie du das Thema am besten angehst, wie du Hindernisse am besten überwindest und welche Rolle ein starkes Netzwerk dabei spielen kann! Diese Folge ist randvoll mit Tipps zur persönlichen Entwicklung, Netzwerkaufbau und vielem mehr! Unsere Gästinnen in dieser Folge sind: Stephanie Renz, Filiz Louise Kaczmarek, Tanja Bender, Esther Tesfagioris und Sabrina Kolb. Wer die nushus sind und was sie machen, das erfährst du in dieser Folge!

**Vom Hobby zum Produkt: Fallbeispiel "Schießkurse für Unternehmer"** Hey, in dieser Episode schauen wir uns an, wie wir erfolgreiche Produkte entwickeln können, und nutzen Schießkurse als Beispiel. Lass uns herausfinden, wie diese Kurse trotz ihrer Kontroversität und ihrer speziellen Zielgruppe finanziell erfolgreich wurden. Schauen wir uns an, wie wir die Prinzipien hinter diesen Schießkursen aufgreifen können, um sie auf verschiedene Geschäftsideen anzuwenden. **- Lass uns starten!** Wir tauchen in dieser Episode in die Grundlagen der Produktentwicklung und des Aufbaus eines Geschäfts ein. Wir erforschen, wie deine Leidenschaft, die Marktnachfrage und eine gezielte Forschung zusammenkommen können, um Produkte zu kreieren, die nicht nur finanziell erfolgreich sind, sondern auch genau die Leute ansprechen, die du erreichen möchtest. **- Was begeistert dich?** Gleich zu Beginn stellen wir die entscheidende Frage: Was macht dir Freude? Wobei vergisst du die Zeit? Wir erkennen, wie wichtig es ist, deine Leidenschaft zu identifizieren – das ist der erste Schritt, um ein Produkt oder eine Dienstleistung zu entwickeln, die nicht nur dich begeistert, sondern auch andere anspricht. **- Leidenschaft und Marktnachfrage** Wir fragen uns, ob Leidenschaft notwendig ist, um finanziellen Erfolg zu erzielen. Ja, sie erleichtert den Weg, aber es muss auch eine echte Nachfrage im Markt vorhanden sein. Wir schauen uns an, wie selbst die größte Begeisterung ohne die passende Nachfrage ins Leere laufen kann und wie wichtig es ist, eine ausgewogene Balance zwischen Leidenschaft und Nachfrage zu finden. **- Die Erfolgsformel: Leidenschaft, Nachfrage und Marktforschung** Wir beleuchten Fallbeispiele aus der Geschäftswelt, um aufzudecken, wie die Kombination aus Leidenschaft, natürlicher Marktnachfrage und gezielter Marktforschung den Weg zum Erfolg ebnet. Wir schauen uns an, warum manche Projekte scheitern, während andere regelrecht durch die Decke gehen, und wie du diese Erkenntnisse auf deine eigenen unternehmerischen Vorhaben anwenden kannst. **- Schießkurse als Geschäftsmodell** Wir tauchen tief in das Beispiel von Schießkursen ein – ein kontroverses Thema, das dennoch als Musterbeispiel für den Aufbau eines erfolgreichen Geschäftsmodells dient. Anhand der Geschichte eines ehemaligen Soldaten und Unternehmers erfahren wir, wie die Verbindung von Leidenschaft, individueller Nachfrage und gezielter Marktforschung zu einem einzigartigen Produkt führen kann. **- Zielgruppenidentifikation** Wir schauen uns an, wie die Identifizierung einer spezifischen Zielgruppe – in diesem Fall vermögender Personen mit einem Bedarf an persönlicher Sicherheit – zu einem maßgeschneiderten Angebot führen kann. Diese gezielte Ansprache erlaubt es, Produkte mit höherem Preis anzubieten und dennoch eine loyale Gemeinschaft von Kunden aufzubauen. **- Netzwerkaufbau und Skalierung** Wir lernen aus dem Beispiel, wie eine intelligente Zusammenarbeit mit Experten auf einem Gebiet den eigenen Erfolg beschleunigen kann. Dabei erkennen wir, dass deine persönliche Anwesenheit und Unterstützung wichtig bleiben, selbst wenn du Aufgaben delegierst. So wahrst du die Qualität deines Produkts und stärkst das Vertrauen deiner Kunden. **- Schlussfolgerung: Erfolgsfaktoren für dein Business** Zum Abschluss ziehen wir Lehren aus dem Beispiel der Schießkurse, um Schritte für deinen eigenen Geschäftserfolg abzuleiten. Noch einmal betonen wir, wie wichtig Leidenschaft, echte Nachfrage und organische Marktforschung sind, um finanziell erfolgreiche Produkte zu entwickeln. Diese Episode zeigt, wie du dein eigenes Unternehmen aufbauen kannst, das nicht nur deinen Interessen entspricht, sondern auch den Bedürfnissen des Marktes gerecht wird. Denk daran: Leidenschaft entzündet den Funken, Nachfrage facht das Feuer an und kluge Marktforschung gibt deinem Geschäft die nötige Richtung.   Hier kannst Du Dir den Aufbau der Webseite anschauen, sowie die Kundenansprache, Gestaltung, etc. Klicke auf das Bild oder besuche direkt:   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, dass war 2012… 001 – Willst Du mehr Erfolg im Leben?   Erfolg kann man lernen. Jeder. Im Erfolgspodcast TomsTalkTime von Tom Kaules lernst Du in inspirierenden Interviews und einzelnen Storys die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews wie erfolgreiche Menschen erfolgreich geworden sind und warum sie erfolgreich bleiben. Wie sie den richtigem Umgang mit Erfolg und auch den Umgang mit Niederlagen gelernt haben. Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben.

Regulated for Growth https://copecart.com/products/4eef1610/checkout 33 Keys for Change - Dein 38-seitiges Workbook mit allem, was du für eine kraftvolle persönliche Veränderung brauchst. https://juliaschleidt.de/33keys/ Ziele Träume und Visionen Workshop: https://www.copecart.com/products/28ca18d4/checkout Das Clarity & Confidence Programm: 31 Tage für dein Selbstbewusstsein: https://www.copecart.com/products/860f70f5/checkout Oder buche dir ein Kennenlerngespräch für ein 1:1 Coaching: https://juliaschleidt.de/kennenlernen/

 Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen, inspirierenden Episode im Tatendrang Podcast. Ich freue mich sehr, darauf ein faszinierendes Interview mit dir teilen zu können – ein Gespräch, das uns tief in die Welt der inneren Stärke, Businessaufbau Rückschläge und Erfolgsgeschichten führt. In dieser Episode habe ich das besondere Vergnügen, mit der wundervollen Ramona Perfetti zu sprechen, der Gründerin von "FRAUEN&BUSINESS". Ramona ist eine wahre Powerfrau, die mit ihrem Unternehmen Frauen im Business unterstützt und ihnen dabei hilft, in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Businessaufbau, Networking, Leadership und Kommunikation zu wachsen. Gemeinsam tauchen wir ein in ihre faszinierende Reise – von ihren Anfängen bis zum erfolgreichen Führen des Unternehmens. Ramona teilt mit uns nicht nur ihre Erfolgsgeschichte, sondern auch ihre Herausforderungen, Lernprozesse und Meilensteine, die sie in den letzten drei Jahren durchlaufen hat. Ramona Perfetti, 36 Jahre alt und mit einer beeindruckenden Karriere in der Immobilienbranche, entdeckte 2020 ihre wahre Leidenschaft: Frauen in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu stärken. So entstand "FRAUEN&BUSINESS" – ein Ort, an dem Frauen Wissen, Tools und Unterstützung finden, um ihre Veränderungen anzugehen und erfolgreich umzusetzen. Ihr Unternehmen verkörpert Ramonas Werte und Philosophie in Perfektion. Die Netzwerktreffen, Seminare, der Podcast, das Buch und ihre Coachings bieten Frauen eine einzigartige Plattform, um zu wachsen, sich zu vernetzen und sich gegenseitig zu unterstützen. Die entstandene starke Community zeigt, dass Ramonas Motto "Wir dürfen, wir können, wir wollen und wir machen!" nicht nur Worte sind, sondern eine Haltung, die Frauen inspiriert und zusammenführt. Mehr Infos unter https://frauenundbusiness.de/ und alle Tickets zur Roadshow im September findest du unter: https://www.dasnetzwerktreffen.de/. Außerdem findest du Ramona hier auf Instagram https://www.instagram.com/frauenundbusiness/. Tauche mit uns ein in diese Episode und lass dich von Ramonas Energie und Engagement für die Stärkung von Frauen begeistern. Denn wir alle können Großes erreichen, wenn wir zusammenhalten und uns gegenseitig ermutigen. Viel Spaß bei der Folge. **Kontaktdaten Julia Schleidt:** Homepage: https://juliaschleidt.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliaschleidt/ Instagram: https://www.instagram.com/julia.schleidt/ Mail: hallo@juliaschleidt.de Kostenfreies Toolbook für die erfolgreiche Teamarbeit: https://juliaschleidt.de/toolbook/ **Impressum** https://juliaschleidt.de/impressum/

Gerade entsteht mein neues Buch „Workation – die (neue) Freiheit des Arbeitens“. In der aktuellen Podcastfolge verrate ich einige Einblicke in die Inhalte, vor allem aber nehme ich Sie mit hinter die Kulissen des Projektes. Das ist nämlich durchaus ambitioniert, entsteht das Buch doch in wenigen Monaten. Ich erzähle von der ersten Skizze in Thailand, der Entscheidung an Ostern und dem Prozess rund um das Projekt, das Marketing, die Recherchen und die eigentliche Arbeit am Text. Manche meiner Erkenntnisse kann man gut auf andere komplexe Aufgaben übertragen und Anregungen für seine eigene Arbeitsmethodik und Strategie mitnehmen.     Themen:  Einblicke: Workations auch für Boomer; Workation-Motive und -Formate.  Firmen: Wie Unternehmen Workations clever nutzen und als Arbeitgeber punkten.  Alternativlos: Wie mich das Thema nicht mehr losgelassen hat.  Komplex: Was es alles braucht, um ein Buch im Selbstverlag zu schreiben.  Netzwerke: Wie sich langfristiger Netzwerkaufbau gleich mehrfach auszahlt.  Recherchen: Wie klare Fragen und viele Kontakte in kurzer Zeit viel Wissen schaffen.   Extremer Fokus: Wie Sie Ihrem Geist beim Denken zusehen können und hochproduktiv sind.    Das neue Buch „Workation – die (neue) Freiheit des Arbeitens“ erscheint in der zweiten Septemberhälfte. Verpassen Sie nichts und tragen Sie sich direkt in die Workation-Liste ein. Wir informieren Sie, sobald das Buch bestellbar ist sowie über neue Inhalte und Angebote.  Hier gibt´s die Liste und immer den aktuellsten Stand zum Thema: https://stefandietz.com/workation/  Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com  Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Wie steht's eigentlich um euer Energiemanagement? Ja, richtig gelesen! Birgit teilt dazu ihre Gedanken und Take-Aways aus einem Artikel, der sie sehr inspiriert hat. Und habt ihr schonmal von Radical Candor gehört? Über diese Form der Feedbackkultur und wie ein wertschätzender Umgang gelingt, tauschen sich Susann und Birgit in dieser Folge intensiv aus. Außerdem geht es um den Umgang mit Fehlgeburten und wiederentdeckte Passionen.     CONNECT: Diese Folge startet emotional und tief – Susann teilt die Geschichte ihrer Fehlgeburten und wie sie einen guten Umgang mit dieser schmerzhaften Erfahrung gefunden hat. Birgit verrät eine wiederentdeckte Leidenschaft. GROW: Susann und Birgit sprechen über eine wertschätzende Feedbackkultur und wie ein gutes Miteinander gelingen kann, z.B. über die Methode Radical Candor. Birgit erzählt, warum sie der Begriff ‚Energiemanagement‘ so inspiriert und warum wir ab jetzt alle besser unsere Energie anstatt unsere Zeit managen sollten.   F*-UP STORYS: Susann fühlt sich schnell kontrolliert, woher mag dieses Gefühl kommen? Birgit ist genervt von ihrem Perfektionismus und dem Drang nach Stringenz. STRONG BITE: Feiere dich selbst – deine 30 Tage Challenge startet genau jetzt! Netzwerkkirsche: Der letzte Hack aus unserer Keynote zum Thema Networking: Bleib dran! Susann verrät, worauf es beim Netzwerkaufbau ankommt.   _ BÜCHER IN DIESER FOLGE: Frauenheilkraft - Sonia Emilia Rainbow Spirit Babies - Walter Makichen Radical Candor - Kim Scott   _ SAVE THE DATE: 15.6., 19:30 Uhr - comma X The HER KLUB, Workshop mit finanzielle Gründerinnen Daniela Meyer & Astrid Zehbe zur Anmeldung geht es über diesen LINK   _ ÜBER THE HER KLUB: www.herklub.com NL ANMELDUNG IG: @theherklub   Wenn ihr Feedback, Fragen oder Anregungen habt, schickt uns gern eine Sprachnachricht an: 0157-37874457.

Hey Liebes! Wohooo! Wie läuft's mit deinem Netzwerkaufbau? ^^ Ja, ich weiß, das ist so ein Thema, an dem sowohl introvertierte wie auch extrovertierte Unternehmerinnen zu knuspern haben. Also mache ich mit dir heute endlich die dringend notwendige Basisarbeit in Sachen Networking im Business - und das gilt sowohl online wie offline. Denn - hier ein Fun Fact am Rande - als ich vor über 10 Jahren mit Netzwerken anfing war ich absolut planlos und hatte Panik, was ich tun, lassen oder wie ich mit den Menschen sprechen sollte. In diesem Sinne, wenn es dir auch so geht, lass uns da heute endlich Ruhe rein bringen und dafür sorgen, dass du nicht die Fehler machst, die selbst angeblich gestandene Netwerker immer wieder praktizieren. ^-^ Deine Platti P.S. Wenn du gerne Live mit dabei sein möchtest (Start ist immer so zwischen 7.30 und 8.00 Uhr), folge mir gern auf Intstagram bei

Your network is your net worth. In dieser Folge von LinkedUp dreht sich alles um dein Netzwerk. Denn noch nie war es einfacher, so gezielt & kostenlos deine Wunschkunden zu erreichen wie jetzt. Aber wie, wann und wen überhaupt? Keine Sorge, all das verrate ich dir ganz genau in dieser Folge. Wenn du jetzt nicht mehr abwarten kannst, schau doch auch einmal hier vorbei: Social Selling Accelerator mit dem Code PODCAST Meinem LinkedIn Profil Leaders Media Stay Hungry Podcast

Wenn du dein IT-Business erfolgreich skalieren willst, brauchst du gute Kunden, die gute Preise zahlen. Ich zeige dir 3 gezielte Maßnahmen für deine Kundengewinnung: 1. Deine Expertenpositionierung Du brauchst eine klare Expertenpositionierung, die du dann deutlich auf deiner Webseite wiedergibst. In Worten, die deine Kunden verstehen und auch selbst nutzen würden, in einer Aufmachung, die deine Kunden anspricht. Ergänzen solltest du diese Aufmachung mit einer klaren Handlungsaufforderung, um direkt zu ermöglichen, dass man mit dir Kontakt aufnehmen kann.  2. Expertenprofil auf LinkedIn Nutze dein persönliches Profil auf LinkedIn, um einen aktiven Netzwerkaufbau zu fördern. Dafür ist es hilfreich, wenn du dein Profil dahingehend ein wenig aufbereitest, mit einem deutlichen Headerbild zu deiner Arbeit beispielsweise. Baue eine Beziehung zu potenziellen Interessenten auf und dann kannst du im Laufe der Zeit anfangen, deine Expertise dort vorzustellen. 3. Lass dich finden! Es ist super wichtig, dass du nach der Vorarbeit in Punkt 1 und 2 jetzt auch gefunden wirst. Und zwar genau dann, wenn deine Kunden nach deiner Leistung suchen. Dazu kannst du SEO-Arbeit betreiben oder direkt ein gewisses Budget in die Hand nehmen und damit den Turbo zünden. Denn mit guten Werbeanzeigen (unter Umständen auch in Verbindung mit local SEO) wirst du nochmal schneller gefunden, sobald die Leute um dich herum Bedarf haben.

„Alle kennen sich, nur ich kenne keinen”. Das hat sich sicherlich jede und jeder schon einmal auf einem Networking-Event gedacht. Doch wie geht das überhaupt - „networken”? Ist das nicht nur oberflächliche Zeitverschwendung? In dieser Folge ist die Unternehmerin, Investorin und Bestseller-Autorin Tijen Onaran zu Gast und Lea und Verena sprechen mit ihr über Netzwerkaufbau. Gibt es dabei No-Go's? Was gibt es für Netzwerk-Typen? Und wie zur Hölle komme ich aus langweiligen Gesprächen höflich raus? Außerdem erfahrt ihr dirty secrets von Verena und Lea zum Thema „Don't fuck the Company”. Es wird also spannend! (00:00:53) Im “Catchup” spricht Verena über ihre Learnings vom Frauen100 Dinner und Lea erzählt über den Abschluss ihrer Coaching Ausbildung (00:10:54) Im “Deep dive” sprechen Verena und Lea mit der Unternehmerin Tijen Onaran über ihre Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Netzwerken (00:55:33) Bei „Was gelernt” stellt Verena die non-profit Initiative “StartupTeens” vor (01:00:02) Bei “Meine Frage an” wird es in dieser Folge richtig dirty. Und das letzte Wort hat heute Lea. Weitere Links: StartupTeens https://www.startupteens.de/ Tijen Onaran https://tijen-onaran.de/

Ich habe mein Netzwerk in der Politik immer als Machtfaktor empfunden. Warum und welche Tipps ich für Euch zum Netzwerkaufbau habe, erfahrt Ihr in dieser Folge.

Wir sprechen über die Vorteile der Digitalisierung für den Kontakt- und Netzwerkaufbau. Außerdem sprechen wir über die Erfolgsfaktoren für professionelles Netzwerken:

Netzwerken und seine Bedeutung für Online und Offline Business

Der harte Mann im Anzug = Vertrieb? Das Bild, das die meisten Frauen vom Verkauf haben, ist männlich geprägt. Daher winken oft geeignete Kandidatinnen direkt einmal ab.Dabei geht es mehr, um den Kundenfokus, das empathische Eingehen auf die Bedürfnisse und eine Lösungsorientierung, erzählt Astrid Wieland - Vertriebsleiterin KMU Solutions Western Europe bei Microsoft.Im zweiten Teil ihrer Podcast Folge erzählt sie über ihren persönlichen Karriereaufstieg und ihrem Zugang zu Authentizität, Zielen und Netzwerkaufbau.Tipps für:KarriereaufstiegAuthentisches IchSupportive Umfeld aufbauenZielfokussiert agierenMöchtest du deine Karriererichtung selbst bestimmen? Endlich einen Plan haben, wo du hinwillst? Dann hab ich etwas für dich

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.  Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-). Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.   Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es ) Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht) Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten? Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.  Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-). Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.   Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es ) Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht) Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten? Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

Im Dezember 2021 habe ich Podcastfolgen mit zwei sehr inspirierenden Damen aufnehmen können. Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Im Gespräch mit Su Reiter (angehende Juristin und Marketing Director bei einer Online-Rechtsberatung) konnten unsere Hörer:innen in der GainTalents-Podcastfolge 152 viele gute Informationen über ortsunabhängiges Arbeiten bzw. Remote Work mitnehmen.  Wie meistens in meinen Key Learnings Podcastfolgen gibt es auch in dieser Folge ein Special von mir gratis dazu. Dieses Mal geht es um die “Zielgruppen-/Maßnahmen-Matrix” im Recruiting. Hört gut zu - es lohnt sich :-). Ich bedanke mich recht herzlich bei Dina und Su für die tollen Gespräche, die vielen guten Tipps und Ideen zu den besprochenen Themen.   Talente gewinnen (“Zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding mit Dina Reit - Folgen #149 und #150 - https://bit.ly/3f3m1es ) Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   Talente gewinnen (“Wie ortsunabhängiges Arbeiten funktioniert“ mit Su Reiter -  Folge #152- https://bit.ly/3qZlSht) Was bewegt junge Menschen, mehrere Jobs/Themen parallel und remote zu bearbeiten? Viel Abwechslung und Veränderung des Umfeldes als treibender Faktor Unabhängigkeit vom Standort und trotzdem die Arbeitsleistung mit gleichbleibender Qualität erbringen Kombination von Arbeit und Reisen in unterschiedlichste Regionen der Erde Was ist notwendig, damit das funktioniert? Viel Zeitmanagement, viel Motivation für unterschiedliche Themen Tatendrang, Spaß an der Arbeit, Lust auf Resultate Versicherungsschutz überprüfen Unternehmen profitieren von Remote Work, da viele Talente heute überall (europaweit / weltweit) verteilt sind und auch von überall arbeiten können das Reisen die Kreativität und Produktivität von Talenten steigert   #newwork #digitalnomaden #remotework #workation #ortsunabhaengigesarbeiten #Talententwicklung #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Links Hans-Heinz Wisotzky Website www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Youtube https://bit.ly/2GnWMFg Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/

„Wenn Du schnell gehen willst, gehe allein. Wenn Du weit gehen willst, gehe mit anderen“, zitiert Jana Misar das afrikanische Sprichwort im Gespräch mit Netzwerkexpertin Angelika Buchmayer. Angelika gibt Einblicke wie sie persönlich zum Thema Netzwerken kam und welche die größten Fehler im Netzwerkaufbau sind. Wir erfahren, dass man meist um die sieben mal Kontakt mit einer Person haben muss, um Vertrauen aufzubauen. Sie erklärt wie man lose Kontakte zu Netzwerkpartnern machen kann und warum Netzwerken ohne Strategie nicht die richtigen Erfolge bringen wird. Im Zuge des Interview geht sie des weiteren darauf ein, weshalb ihre Veranstaltungen nicht in Konferenzräumen, sondern in privaten Wohnungen stattfinden und wie sie einen Raum schafft, um die richtigen Menschen zum richtigen Zeitpunkt zusammenzubringen. Sie berichtet über ihr weiteres Standbein im Network Marketing im Gesundheitsbereich und verrät wie sie ihr Netzwerk in diesem Bereich aufgebaut hat. „Beginne mit dem Netzwerken, wenn Du es nicht brauchst, damit Du dann ernten kannst, wenn es nötig wird.“ - Angelika Buchmayer Angelika Buchmayer unterstützt seit 15 Jahren Menschen bei ihrer persönlichen und beruflichen Weiterbildung und baut nachhaltige Netzwerke auf. Sie hat ein klassisches Wirtschaftsstudium, Anglistikstudium, Publizistik- und Kommunikationswissenschaftsstudium absolviert und mehrere Coaching- und Trainerausbildungen gemacht. Sie ist viele Jahre als Coach, Trainerin, Lektorin und Professorin für die unterschiedlichsten staatlichen und privaten Weiterbildungsinstituten und Firmen tätig gewesen. Weiters ist sie Mitgründerin eines Online-Frauennetzwerks mit über 5.000 Mitgliedern. In den letzten Jahren baute sie sich am deutschsprachigen Online Business Markt ein unschlagbares Netzwerk an Experten auf und machte sich einen Namen als Expertin für Experten. www.angelikabuchmayer.at ✨Hier geht es zur Female Investor Academy ✨ https://female-investor.com/ ✨Zur kostenfreien Online Class: "Smarter Vermögensaufbau mit Aktien für Frauen" ✨ https://female-investor.com/online-class/ ✨Vernetze Dich mit Jana Misar ✨ Instagram von Jana Misar: https://www.instagram.com/janamisar/?hl=de Female Investor Facebook Gruppe: https://www.facebook.com/groups/femaleinvestor/ Facebook von Jana Misar: https://www.facebook.com/profile.php?id=100063793021141 ✨Du möchtest eine Frage einreichen ✨ Dann schreib uns gern hier Deine Fragen & Wünsche: https://bit.ly/3sWwe2h Viel Freude & Inspiration wünscht das Female Investor Academy Team!

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Dina Reit hat erfolgreich einen Master of Science in Management an der European Business School in Östrich-Winkel absolviert. Nach dem Masterstudium ist Dina in das Unternehmen SK LASER ihres Vaters eingestiegen, der den Hersteller von innovativer Lasertechnik vor rund 16 Jahren gründete. Mittlerweile ist Dina in die Nachfolge ihres Vaters gegangen und seitdem hat sich einiges im Unternehmen geändert. Nicht nur im Hinblick auf Kommunikation und Kultur hat sich einiges verändert, auch auf Social Media hat sie mittlerweile mit ihrem Unternehmen viele tausend Follower:innen gewonnen. Das hilft Dina heute auch im Recruiting von neuen Mitarbeitenden. Weiterhin ist Dina Sprecherin des Maschinenbau im Industriebeirat in Wiesbaden und  Inspiration und Vorbild für Nachfolger . Themen Mit Dina Reit (Nachfolgerin, Prokuristin und General Manager bei der SK Laser GmbH) habe ich in den Podcastfolgen 149 und 150 über zukunftsfähige Nachfolge mit Recruiting über Personal Branding gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen zum Thema Nachfolge und Personalgewinnung. Personalgewinnung über Personal Branding bei SK Laser auf LinkedIn werden sowohl Jobposts (bezahlte Anzeigen) und auch eigene Posts zu SK-Laser-Vakanzen von Dina über Ihr persönliches Profil versendet Posts mit aussagekräftigen Bildern oder mit Videos eigene Sprache verwenden zu den offenen Positionen (nicht einfach den Jobpost kopieren und re-posten) Gute Headline als Eye-Catcher nutzen, gute Grafiken und Emotionen  Dina erstellt ihre Posts selbständig und wird bei der Produktion von Fotos und Videos durch Mitarbeitende unterstützt Netzwerkaufbau über LinkedIn, um potentielle Bewerber:innen zu gewinnen   #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Personalbranding #Nachfolge #Laser #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dina Reit Website https://www.sk-laser.de/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/sk-laser-gmbh Instagram https://www.instagram.com/sklasergmbh/ YouTube https://www.youtube.com/channel/UCALv4FbhoQbnUkJiODanwlQ Dina Reit ist Nachfolgerin bei SK LASER und übernimmt den Maschinenbauer von ihrem Vater Christoph Kollbach. LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dina-reit-102412152 Instagram https://www.instagram.com/dina.reit/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

In dieser Folge geht es um die Akquise von Investoren und ein zielgerichtetes und strukturelles Netzwerk, was für einen riesigen Zuwachs an Immobilien sorgt. Nebenbei auch das Gewinnspiel aktiv! Seid aktiv, macht mit und nehmt euch den Gewinn mit!Viel Erfolg!

Heute geht es neben dem Adventskalender um das Thema Netzwerk! Netzwerk ist ein essentieller Bestandteil unserer Arbeit. Es ist nachhaltig, strategisch und auch einfach schön zu Netzwerken. Im ersten Teil sprechen wir über die Gäste und einen effektiven Netzwerkaufbau mit Gästen. Viel Spaß und vergesst nicht bei dem Gewinnspiel teilzunehmen!GEWINNSPIEL: Bedingungen: Folge Airhört und Roamlike auf InstagramSchreibe uns deine Gedanken zur aktuellen FolgeFülle das Formular ausGEWINNE TOLLE PREISEAirhört InstagramRoamlike InstagramGewinnspielformular

If you want to know how tall a building can be built – just look for the fundament – diesen Satz habe ich beim Sankt Gallen Symposium aufgegriffen. Dieser Satz fiel, während Prof. Wolfgang Jenewein mit dem norwegischen Skifahrer Aleksander Aamond Kilde über dessen Erfolge und die Gründe für diese Erfolge sprach.   Nun reiße ich den Satz mal ein wenig aus dem Kontext und baue ihn hier mit ein, denn auch für Verhandlungen ist dieser Satz hilfreich. Diese Verbindung kam mir, als ich mir die zahlreichen Nachrichten von Dir bzw. euch durchgelesen habe. Danke dafür schonmal und wenn Du noch weitere hast – dann immer her damit.