Podcasts about die schwerpunkte

Die Lernwerkstatt-C.E. wurde von uns im Jahr 2009 gegründet. ​Wir arbeiten als gemeinnütziger Verein im Bereich der Förderung und Weiterbildung von Kindern und Jugendlichen. Die Schwerpunkte liegen vor allem im Bereich der Sprachen und der Vermittlung verschiedener Lerntechniken. Unser Team besteht aus einem Mix aus LernberaterInnen, Lehramts-/ SprachenstudentInnen und AbsolventInnenen, native speakern und Personen mit exzellenten Sprachkenntnissen. Seit 2020 bieten wir unsere Kurse auch online an.

Nicht nur fürs Kontenmodell empfehlen wir immer wieder für Beziehungen eine Aufteilung in "Ich - Du - Wir". An unserem eigenen Beispiel zeigen wir, wieso eine glückliche Beziehung alle drei Facetten benötigt und wie ihr dorthin kommt. Die Schwerpunkte der drei Bereiche verschieben sich im Laufe einer Partnerschaft. Doch wir sind der festen Überzeugung: Es geht niemals gut, wenn ein Bereich komplett / dauerhaft wegfällt. Deshalb besprechen wir auch, wie ihr dahinkommt, euer "Ich" oder euer "Wir" oder auch das "Du" zu stärken. Wie immer in Beziehungen geht ganz viel über Kommunikation. In dieser Folge verraten wir auch, dass unsere eigene Beziehung heute nicht mehr bestehen würde, wenn wir nicht intensiv an dem "Wir" gearbeitet hätten. Und wie wertvoll es ist, dass dieses "Wir" aktuell wieder etwas kleiner wird und das "Ich" mehr Raum einnehmen darf. Wichtige Links: Anmeldung zum kostenfreien Vortrag für alle mit Kinderwunsch: https://elternzeit.gr8.com/ Du wünscht dir Unterstützung während der Schwangerschaft durch alle bürokratischen Themen hindurch? https://beziehungs-investoren.de/guide Du hast kurze, aber persönlich Fragen? Buche jetzt deinen 20-Minuten-Call mit Marielle und lass dir helfen: https://elopage.com/s/beziehungs-investoren/1-1-quick-help-36da8611 Infos zur Elternzeit-Masterclass: https://beziehungs-investoren.de/elternzeitplanung-masterclass/ 0-Euro Elternzeitplan mit Inspiration für individuelle Modellen: https://beziehungs-investoren.de/0-euro-elternzeitplan/ "Love & Money" bestellen: https://amzn.to/3NH8vxm Gratis Haushaltsbuch: Gratis Haushaltsbuch Du magst unsere Inhalte? Dann hilf uns hier mit deiner Bewertung: https://de.trustpilot.com/review/beziehungs-investoren.de Folge direkt herunterladen

In dieser Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang Lisa Thea Steiner, die Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte bei der Sächsischen Aufbaubank. Lisa Thea erzählt von ihrem beruflichen Werdegang und ihrer bedeutenden Rolle als Beauftragte für Gleichstellung und Diversität. Zudem teilt sie ihre Erfahrungen als Trauerbegleiterin und betont die Wichtigkeit von Trauerarbeit in der Gesellschaft. Ihre beruflichen Erlebnisse mit Kindern, die einen Elternteil durch Suizid verloren haben, machen deutlich, wie diese Herausforderungen ihr Verständnis und ihre Fähigkeiten in ihrer aktuellen Position stärken.Georg fragt Lisa Thea, wie viel sie von ihrer Arbeit als Trauerbegleiterin in ihren beruflichen Alltag integrieren kann. Sie spricht über den wichtigen Aspekt der Sensibilität und Empathie, den sie in beide Bereiche einbringt. Lisa Thea beschreibt die Unterschiede in der Hierarchie und Vielfalt der verschiedenen Häuser, in denen sie tätig ist, und hebt die positiven Veränderungen durch die neue Vorstandsvorsitzende seit 2020 hervor.Die Schwerpunkte von Lisa Theas Tätigkeit liegen auf Belästigung, Diskriminierung und der Vereinbarkeit von Leben und Beruf. Sie fungiert als Vertrauensperson und Beraterin in konkreten Fällen und Unsicherheiten im zwischenmenschlichen Umgang. Lisa Thea spricht geschlechtsspezifische Themen proaktiv und reflektiv an, unter anderem über verbale Belästigung und die Schwierigkeiten beim Flirten am Arbeitsplatz.Georg und Lisa diskutieren auch über die Rolle von Privilegien und Vorurteilen in der Gesellschaft. Sie betont die Wichtigkeit von Ziel- und Chancengleichheit und reflektiert über ihre eigenen Erfahrungen und Privilegien. Die Notwendigkeit, gesellschaftliche Normen und Privilegien zu hinterfragen, wird betont. Lisa Thea erläutert die Unterstützung und verschiedenen Programme der Sächsischen Aufbaubank für die Wirtschaft in Sachsen und hebt die Vielfalt der Arbeitsweisen an den Standorten Dresden und Leipzig hervor.Abschließend sprechen Georg und Lisa über die Bedeutung des Umgangs mit Krankheit, Tod und Trauer in verschiedenen Lebenskontexten sowie die Notwendigkeit, diverse Perspektiven und soziale Hintergründe zu akzeptieren. Mit einem gemeinsamen Blick auf die Herausforderungen von Alter und Diversität am Arbeitsplatz endet ein eindrucksvolles und nachdenkliches Gespräch. Alle Links zu Lisa Thea Steiner:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lisa-thea-steiner-b2b7551a4/Unternehmen: http://www.sab.sachsen.de Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Die Schwerpunkte des IrgendWassers ändern sich immer wieder mal, so das neue Zuhörende teils gar nicht wissen, was BLINDzeln sonst noch alles zu bieten hat, wie die innovativen V3-Computer und Molinos.

Diese Folge ist für alle Eltern bestimmt. Wir sprechen über die Veränderungen in der Kinder-Erziehung heute zu früher und über die Welt, in der unsere Kinder ein etwas anderes Mindset entwickeln, als wir es vielleicht erwarten. Die Schwerpunkte in dieser Folge, dem zweiten von zwei Teilen: Wohlstand, Medienkonsum, Väter Wer ich bin: Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Menschen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Diese Folge ist für alle Eltern bestimmt. Wir sprechen über die Veränderungen in der Kinder-Erziehung heute zu früher und über die Welt, in der unsere Kinder ein etwas anderes Mindset entwickeln, als wir es vielleicht erwarten. Die Schwerpunkte in dieser Folge, dem ersten von zwei Teilen: Demographie, Erziehungsstil und Scheidungsraten Wer ich bin: Felix Behm ist Vortragsredner und Experte zum Thema Generation Z. Er unterstützt Menschen dabei den richtigen Umgang mit den Digital Natives zu finden, um diese langfristig zu gewinnen. Mehr Informationen zu den Vorträgen von Felix Behm unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Heute geht es weiter mit Teil 2 – Martin Kugelmann hat mich in seinem sehr hörenswerten Podcast „Kompetenz und Excellence – durch Führung überzeugen“ zu den Themen Mission, Vision, Werte und Strategie interviewt. Im 1. Teil haben wir uns den Themen Vision und Mission gewidmet. Im Teil 2 geht es nun weiter mit der Vision und den Themen Werte und Unternehmensstrategie und wie das alles die Unternehmenskultur prägt. Die Schwerpunkte des Gesprächs: ·         Mission & Vision: Die Bedeutung von "Warum" und "Wohin" als Antrieb und Inspirationsquelle für Unternehmen. ·         Emotionale Verbindung: Die Kraft einer fesselnden Vision, die über bloße Ziele hinausgeht und Begeisterung weckt. ·         Strategie als Wegweiser: Der konkrete Plan zur Verwirklichung der Vision, inklusive Leitlinien und Zielgruppenfokus. ·         Integration von Werten: Die Rolle von Unternehmenswerten als Leitplanken und Inspirationsquelle für die strategische Ausrichtung. ·         Unternehmenskultur: Die Bedeutung der Verbreitung von Mission, Vision und Werten unter allen Mitarbeitern für eine starke Kultur.   Diese Episode ist ein Muss für alle, die in mittelständischen Unternehmen arbeiten und eine Zukunft gestalten möchten, die über den Durchschnitt hinausragt. Schalte ein und lass dich inspirieren!   Kurzvorstellung Martin Kugelmann: Martin kenne ich vom Senat der Wirtshaft, wo wir in der Kommission Zukunft Personal und Arbeitswelt zusammengearbeitet haben. Außerdem ist er ein umtriebiger Unternehmer und Geschäftsführer von Spherea Deutschland. Die SPHEREA-Gruppe ist das führende Unternehmen in Europa für die Entwicklung von kundenspezifischen elektronischen Prüfsystemen. ------------------------ Noch mehr zu Martin: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-kugelmann-b131b06/ Podcast: https://open.spotify.com/show/5sqdkUSFs2qYrYW6YY5Enb Unternehmen: https://spherea.de/de/startseite/ ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de FührungsZirkel Bayern: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher:  https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Heute geht es weiter mit Teil 2 – Martin Kugelmann hat mich in seinem sehr hörenswerten Podcast „Kompetenz und Excellence – durch Führung überzeugen“ zu den Themen Mission, Vision, Werte und Strategie interviewt. Im 1. Teil haben wir uns den Themen Vision und Mission gewidmet. Im Teil 2 geht es nun weiter mit der Vision und den Themen Werte und Unternehmensstrategie und wie das alles die Unternehmenskultur prägt. Die Schwerpunkte des Gesprächs: ·         Mission & Vision: Die Bedeutung von "Warum" und "Wohin" als Antrieb und Inspirationsquelle für Unternehmen. ·         Emotionale Verbindung: Die Kraft einer fesselnden Vision, die über bloße Ziele hinausgeht und Begeisterung weckt. ·         Strategie als Wegweiser: Der konkrete Plan zur Verwirklichung der Vision, inklusive Leitlinien und Zielgruppenfokus. ·         Integration von Werten: Die Rolle von Unternehmenswerten als Leitplanken und Inspirationsquelle für die strategische Ausrichtung. ·         Unternehmenskultur: Die Bedeutung der Verbreitung von Mission, Vision und Werten unter allen Mitarbeitern für eine starke Kultur.   Diese Episode ist ein Muss für alle, die in mittelständischen Unternehmen arbeiten und eine Zukunft gestalten möchten, die über den Durchschnitt hinausragt. Schalte ein und lass dich inspirieren!   Kurzvorstellung Martin Kugelmann: Martin kenne ich vom Senat der Wirtshaft, wo wir in der Kommission Zukunft Personal und Arbeitswelt zusammengearbeitet haben. Außerdem ist er ein umtriebiger Unternehmer und Geschäftsführer von Spherea Deutschland. Die SPHEREA-Gruppe ist das führende Unternehmen in Europa für die Entwicklung von kundenspezifischen elektronischen Prüfsystemen. ------------------------ Noch mehr zu Martin: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-kugelmann-b131b06/ Podcast: https://open.spotify.com/show/5sqdkUSFs2qYrYW6YY5Enb Unternehmen: https://spherea.de/de/startseite/ ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de FührungsZirkel Bayern: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher:  https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann...

Heute geht es weiter mit Teil 2 – Martin Kugelmann hat mich in seinem sehr hörenswerten Podcast „Kompetenz und Excellence – durch Führung überzeugen“ zu den Themen Mission, Vision, Werte und Strategie interviewt. Im 1. Teil haben wir uns den Themen Vision und Mission gewidmet. Im Teil 2 geht es nun weiter mit der Vision und den Themen Werte und Unternehmensstrategie und wie das alles die Unternehmenskultur prägt. Die Schwerpunkte des Gesprächs: ·         Mission & Vision: Die Bedeutung von "Warum" und "Wohin" als Antrieb und Inspirationsquelle für Unternehmen. ·         Emotionale Verbindung: Die Kraft einer fesselnden Vision, die über bloße Ziele hinausgeht und Begeisterung weckt. ·         Strategie als Wegweiser: Der konkrete Plan zur Verwirklichung der Vision, inklusive Leitlinien und Zielgruppenfokus. ·         Integration von Werten: Die Rolle von Unternehmenswerten als Leitplanken und Inspirationsquelle für die strategische Ausrichtung. ·         Unternehmenskultur: Die Bedeutung der Verbreitung von Mission, Vision und Werten unter allen Mitarbeitern für eine starke Kultur.   Diese Episode ist ein Muss für alle, die in mittelständischen Unternehmen arbeiten und eine Zukunft gestalten möchten, die über den Durchschnitt hinausragt. Schalte ein und lass dich inspirieren!   Kurzvorstellung Martin Kugelmann: Martin kenne ich vom Senat der Wirtshaft, wo wir in der Kommission Zukunft Personal und Arbeitswelt zusammengearbeitet haben. Außerdem ist er ein umtriebiger Unternehmer und Geschäftsführer von Spherea Deutschland. Die SPHEREA-Gruppe ist das führende Unternehmen in Europa für die Entwicklung von kundenspezifischen elektronischen Prüfsystemen. ------------------------ Noch mehr zu Martin: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-kugelmann-b131b06/ Podcast: https://open.spotify.com/show/5sqdkUSFs2qYrYW6YY5Enb Unternehmen: https://spherea.de/de/startseite/ ------------------------   Mehr zu Silvia:Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de FührungsZirkel Bayern: www.fuehrungszirkel-bayern.de Bücher:  https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann...

Die neue Regierung aus dem Wahlgewinner CDU und der abgewählten SPD steht sieben Wochen nach der Wiederholungswahl in Berlin nun endlich fest. Die Verhandlungen über den Koalitionsvertrag hatten vor drei Wochen begonnen und wurden heute von beiden Koalitionspartnern in einer Pressekonferenz präsentiert. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2023 Epoch Times

Monty Ott ist Politik- und Religionswissenschaftler, Publizist und antisemitismuskritischer Bildner. Er ist Mitbegründer des Vereins Keshet Deutschland und arbeitet intersektional zu Themen rund um Diskriminierung und Empowerment. Ruben Gerczikow ist ebenfalls Publizist und außerdem Kommunikationswissenschaftler. Die Schwerpunkte seiner Arbeit liegen in den Bereichen Antisemitismus, Rechtsextremismus, Islamismus und verschwörungsideologische Strukturen. Von 2019-2021 war er Vizepräsident der Jüdischen Studierendenunion Deutschland und der European Union of Jewish Students. Sein Herz schlägt für den 1. FC Köln. Gemeinsam sind sie Autoren des Reportagebands: "Wir lassen uns nicht unterkriegen. Junge jüdische Politik in Deutschland," über welchen wir in dieser Folge sprechen.

In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Thomas Oehl, Founding Partner von Vsquared Ventures, über den neu aufgelegten Fonds mit einem Volumen von 165 Millionen US-Dollar.Vsquared Ventures ist ein Risikokapitalgeber, der frühphasig in Technologieunternehmen investiert. Die Schwerpunkte sind dabei die Bereiche New Space, Quantum Computing, Neue Materialien, KI, Robotik und Enterprise SaaS. Den Portfoliounternehmen wird ein starkes Ökosystem mit Expertinnen und Experten aus der Technologiebranche an die Hand gegeben, um neben der monetären Unterstützung auch ein globales Netzwerk sowie interdisziplinäres Wissen zur Seite zu stellen. Der Wagniskapitalgeber wurde im Jahr 2020 von Thomas Oehl und Herbert Mangesius in München gegründet.Der Frühphaseninvestor hat nun einen neuen Fonds in Höhe von 165 Millionen US-Dollar aufgelegt, um in europäische Deeptech-Startups zu investieren. Vsquared Ventures wird zunächst bis zu 3 Millionen US-Dollar pro Unternehmen und insgesamt in 20 bis 25 Startups investieren. Der übrige Rest soll am Ende ungefähr Zweidrittel ausmachen und für Folgerunden verwendet werden. Der neue Fonds hat bereits in Cylib, ein deutsches Unternehmen, welches Lithium-Ionen-Batterien recycelt, sowie ConstellR, ein deutsches Startup, das Satellitentechnologie einsetzt, um Wasser- und Nahrungsmittelknappheit zu verhindern, investiert. Dieser zweite Fonds des Münchner Kapitalgebers wird vom Europäischen Investitionsfonds (EIF) sowie von Family Offices und Unternehmern unterstützt. Mit Lise Rechsteiner hat Vsquared Ventures eine neue Partnerin eingestellt, die zuvor den norwegischen Deeptech-VC Propagator Ventures gegründet hatte.

11. September 2022 Moderation: Jeevan Veerakrthi Jeevan4u erweitert Horizonte und informiert die Hörerschaft in tamilischer und singhalesischer Sprache. Die Schwerpunkte liegen bei Politik und Allgemeinbildung in Form von Nachrichten, Interviews und Wortbeiträgen. The post Jeevan4u (Tamil+Singhala) – Bollywood Songs appeared first on Kanal K.

Das Literarische Zentrum startet in die Herbstsaison. Nach dem Umzug in das Literaturhaus an der Nikolaistraße plant das Team mit Leiterin Anja Johannsen sein Programm zunächst bis zum Göttinger Literaturherbst im Oktober: Das allerdings mit einer Fülle von literarischen und politischen Begegnungen bei Lesungen, einem Kongress zur Care-Arbeit und einer Zeitreise in die Geschichte des „Göttinger Hainbund“. Die Schwerpunkte im Herbstprogramm des Literarischen Zentrums hat Tina Fibiger ...

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Gothaer: Frauke Feess zur Leiterin Vertriebs- und Marktinnovation berufen Frauke Feess hat zum 1. Juli die Leitung des neugeschaffenen Bereichs Vertriebs- und Marktinnovation bei der Gothaer übernommen. In dieser Funktion soll die 48-Jährige die strategische Weiterentwicklung des Vertriebs vorantreiben. Die Schwerpunkte liegen dabei zum einen auf der Begleitung von Strategieprojekten im Vertrieb der Gothaer, zum anderen auf dem Innovationsmanagement. Gewerbe Sach: Die Favoriten der Makler Die Studie „AssCompact AWARD – Gewerbliches Schaden-/Unfallgeschäft 2022“ zeigt, welche Versicherer im Bereich Gewerbe Sachversicherung zu den Favoriten der Vermittler zählen. Gemessen an der Höhe des Geschäftsanteils führt die VHV. Es folgen R+V, Allianz, Axa und HDI. Inflation: Sparer in Europa verlieren im 1. Halbjahr rund 305 Milliarden Euro Die Sparzinsen steigen in den Euro-Staaten langsam an, aber beim Verbraucher bleibt praktisch nichts übrig. Die Inflationsrate (zuletzt 8,6 Prozent) lässt sie verpuffen. Für das 1. Halbjahr 2022 bedeutet dies einen realen Kaufkraftverlust von ca. 305 Milliarden Euro. Das berechnete das Fachportal Tagesgeldvergleich.net auf Basis aktueller Daten der Europäischen Zentralbank. die Bayerische: Neue Schlüsselrollen im Bereich Leben Ute Thoma (52) wird ab sofort die Leitung des neuen Geschäftsfelds Unternehmensvorsorgewelt übernehmen und Karol Musialik (56) wird zum Generalbevollmächtigten der BL die Bayerische Lebensversicherung AG berufen. SDK erreicht Rekordergebnis Die Süddeutschen Krankenversicherung a. G. präsentierte die Bilanzkennzahlen 2021. Demnach stiegen die Beitragseinnahmen um 4,9 % auf 919 Mio. Euro und überschritten damit erstmals die 900 Mio. Euro-Marke. Der Gesamtbestand an Versicherten erhöhte sich um 0,7 % auf ca. 630.000 Personen. Die Aufwendungen für Versicherungsfälle stiegen nur leicht um 1,6 % von rund 586 Mio. Euro im Vorjahr auf 596 Mio. Euro im Geschäftsjahr 2021. Werbebudgets: Krankenversicherung überholt Kfz Die ‚Werbemarktanalyse Versicherungen 2022‘ von research tools stellte fest, dass die Sparte Kranken/Pflege die höchsten Werbeausgaben der Versicherer auf sich vereinen konnte. Die bisherige Top-Produktkategorie Kfz-Versicherung muss sich mit Rang 2 begnügen. Insgesamt gaben die Versicherer laut Analyse rund 850 Millionen Euro für Werbemaßnahmen aus. 29 % davon entfielen auf Kranken/Pflege.

In dieser Episode spreche ich mit Professor Manfred Bruhn. Herr Bruhn ist Professor für Marketing und Unternehmensführung an der Universität Basel, Honorarprofessor an der Technischen Universität München, sowie Gründer und Gesellschafter der Prof. Bruhn & Partner AG, ein Unternehmen das sich auf die Erfolgreiche Transformation auf Basis der Kunden- & Marktlogik bei Unternehmen fokussiert. Er gehört zu den Pionieren des Kommunikations- und Markenmanagements sowie des Relationship Marketing. Sein Renommee auf diesen Gebieten gründet auf seinen anerkannten Leistungen über die letzten Jahrzehnte in der betriebswirtschaftlichen Forschung und Beratung.Zahlreiche Publikationen von Manfred Bruhn sind Referenz- und Standardwerke in Wissenschaft und Praxis. Die Schwerpunkte seiner Veröffentlichungen liegen auf der strategischen Unternehmensführung, der Marken- und Kommunikationspolitik, dem Relationship Marketing sowie dem Dienstleistungs- und Qualitätsmanagement.Er wurde für seine Forschungsarbeiten mit mehreren Preisen ausgezeichnet, unter anderem mit dem Dissertationspreis der Universität Münster, dem Georg-Bergler-Preis für Absatzwirtschaft und Best Paper Awards bei verschiedenen Konferenzen. Im Juli 2015 erhielt er das Ehrendoktorat der Universität Hohenheim sowie im Oktober 2015 der Universität Rostock.Wir sprechen u. a. über drei aktuelle grosse Treiber im Marketing, die Beratungsarbeit mit Bruhn & Partner AG und künstliche Intelligenz. Viel Spaß mit dem Podcast!Catch The Zenith Podcast Links Podcast ShownotesE-Mail-NewsletterAD(H)S Strategie Session InstagramFacebookLinkedIn

Prof. Dr. Eberhard Sandschneider über den Russland - Ukraine Krieg und die Uiguren in China! Prof. Dr. Christian Montag ist Experte für Politik Chinas und Internationale Politik und partner bei Partner, Berlin Global Advisors. Die Schwerpunkte seiner wissenschaftlichen Arbeit liegen auf Geopolitik, deutscher Außenpolitik, transatlantischen Beziehungen, Politik im asiatisch-pazifischen Raum und insbesondere auf der Beobachtung chinesischer Innen- und Außenpolitik. Er ist Autor, Co-Autor oder Herausgeber von sechzehn Büchern und zahlreichen wissenschaftlichen Artikeln und Zeitungsbeiträgen. Als Kommentator ist er in allen wesentlichen regionalen und überregionalen Medien in Presse, Rundfunk und Fernsehen ein gesuchter Gesprächspartner. Helft uns der deutsche Joe Rogan zu werden! Wir freuen uns sehr über viel Engagement!! Das wichtigste für den Algorithmus ist Watch-Time, heißt wie viele Minuten schaust DU unser Video! Du kannst uns sehr helfen, wenn Du das Video in Dauerschleife im Hintergrund laufen lässt :) Vielen Dank!!!

Professor Dr. Stephan Kaiser ist seit 2009 Inhaber des Lehrstuhls für ABWL, Personalmanagement und Organisation, und im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen an der Universität der Bundeswehr München. Die Schwerpunkte seiner Forschung und Lehre liegen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung, mit Fokus auf aktuelle Herausforderungen der Unternehmenspraxis in der digitalen Transformation. Wir sprechen mit Stephan Kaiser über die Phänomene virtueller und hybrider Zusammenarbeit sowie über Hypothesen, Forschungen und Studien zur digitalen Arbeitswelt, auf die die Praxis aktuell noch keine Antworten hat. Diese Fragen beschäftigen uns: Great Resignation, Big Quit oder Great Reshuffle – Warum kündigen massenhaft Mitarbeiter/innen ihre Jobs? Und hält dieser beängstigende Trend an? Ist Digitalisierung und virtuelle Arbeit ein Segen oder eine kulturelle Katastrophe? Wie kann remote eine soziale Identität im Team sowie Bindung und Vertrauen entstehen? Ist Gleichbehandlung in der hybriden Welt ein Mythos? Provokante These: Im virtuellen Kontext werden virtuelle Leader mit Führung durch Apps das Rennen machen! Empfohlen von Prof. Stephan Kaiser: Forschungsarbeit DigiTrain 4.0 – Ein Projekt um für Unternehmen die Transformation in die digitale Arbeitswelt erfolgreich zu gestalten. www.digitrain40.de Der Digitalisierungsindex – Teste selbst: Wie digital ist mein Unternehmen? https://digitrain40.de/wp-content/uploads/2019/03/Digitrain_Digitalisierungsindex_lang.pdf Buchempfehlung: Redesigning Work: How to Transform Your Organisation and Make Hybrid Work for Everyone, Lynda Gratton https://lyndagratton.com/books/redesigning-work-how-to-transform-your-organisation-and-make-hybrid-work-for-everyone https://amzn.to/3NHJUqV Artikel Wirtschaftswoche „Jobwechsel? Ja, gern! Die Great Resignation erreicht Deutschland“ von Claudia Tödtmann, 05. April 2022 https://www.wiwo.de/erfolg/management/gallup-studie-jobwechsel-ja-gern-die-great-resignation-erreicht-deutschland/28227928.html

1945 am 8. Mai: Der Zweite Weltkrieg in Europa endet mit der Ratifizierung der Urkunde zur bedingungslosen Kapitulation der Wehrmacht in Berlin-Karlshorst. Auf dieses Datum ist auch die Befreiung Deutschlands vom Nationalsozialismus terminiert. 77 Jahre später, wir schreiben das Jahr 2022, wendet sich der Bundeskanzler Olaf Scholz am 8. Mai an die Bürger Deutschlands. Es ist Krieg, es kämpfen Russland gegen die Ukraine. Die Bundesbürger treibt die Sorge vor einer Ausweitung des Krieges um. Der Bundeskanzler scheint auf diese Sorge einzugehen. Hören Sie hier eine Analyse der Rede, die mit „Inhaltliche Entleerung“ übertitelt ist von Marcus Klöckner, gelesen von Sabrina Khalil und Ulrich Allroggen und den Originalzitaten von Olaf Scholz. Marcus Klöckner ist Soziologe und Medienwissenschaftler. Die Schwerpunkte seiner journalistischen Arbeit sind Herrschafts- und Medienkritik. Seine Analyse war zunächst auf Multipolar erschienen. https://multipolar-magazin.de/artikel/inhaltliche-entleerung

Thu, 31 Mar 2022 03:00:00 +0000 https://stefanberndt.podigee.io/7-so-gewinnst-auch-du-das-talent-game-maximilian-lammer-teil-2 2819573afc9d9d16923ac019ada9a535 Die Gestaltung einer herausragenden Employee Experience ist für ihn die ultimative Mission. Mit dem klaren Verständnis, dass die Erlebnisse und Erfahrungen in unseren Jobs nachhaltigen Einfluss haben auf alle Bereiche - geschäftlich und privat - ist es nur zu logisch, sich auf dieses Thema mit aller Kraft zu konzentrieren. Wir verbringen bis zu 100.000 Stunden in unserem Leben mit Arbeit - während der "besten Jahre", unfassbar viel Zeit, über Jahrzehnte. ​Max Lammer ist selbständiger Berater, Speaker und Autor, sowie Thought Partner zu Employee Experience für Organisationen egal welcher Größe und Branche. Nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Salzburg und Wien, und einem sehr kurzen Abstecher in die juristischen Berufe und öffentlichen Sektor, war Public Relations, Lobbying und Strategie für mehrere Jahre sein Bereich. Es reifte dann zusehends der Gedanke der Selbstständigkeit, der in die Gründung der eigenen Agentur gemeinsam mit einem ehemaligen Kollegen mündete. Die Schwerpunkte verschoben sich bald von Kommunikation in Richtung Start-up, Digitalisierung und Innovation. ​Heute stellen die Erfahrungen, Erlebnisse und Erkenntnisse aus Jobs, Projekten und Kunden den Kern seiner Tätigkeit dar - die Etablierung des strategisch entscheidenden Themas "Employee Experience" und die Gestaltung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. ​Max Lammer ist unter anderem Initiator und Matchmaker bei Innovation to Company, Mitgründer des Innovationscampus Talent Garden in Österreich, Faculty Member der Limak Austrian Business School der JKU Linz und unterrichtet an Fachhochschulen. Themen: Was ist Employee Experience? Und was hat das mit User Experience oder Customer Experience zu tun? Warum der Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit falsch ist? Warum Employee Engagement die richtigere KPI ist? Woraus entsteht Performance? Wie wirst du zum “irresistible employer”? Was ist ein Talent Game und wer gewinnt dieses? Warum Menschen halten noch wichtiger ist als Menschen finden? Wie entstehen Innovationen? Was ist die Sprache des Managements? Was sind “Moments that matters”? Werden Banken die Fluktuationsrate bzw. die Retention Rate in ihre Risikobewertung aufnehmen? Links: Hiring isn´t enough: https://www.inc.com/joe-galvin/hiring-isnt-enough-winning-talent-game-starts-with-retention.html?cid=sf01003 Links zu Max: Linked In: https://www.linkedin.com/in/maxlammer/ EX: https://www.linkedin.com/company/e-x-design/ Website: https://www.lammer.org/ Erhebung zu Umsetzung EX: https://www.lammer.org/hr-leader-studie-employee-experience-22 Definition Employee Experience: https://www.lammer.org/employee-experience-definition-umsetzung Demografie: https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/bis-2030-koennten-fuenf-millionen-fachkraefte-fehlen-a-a9dcf938-2156-4c98-9861-fc08a33c0439?xing_share=news Josh Bersin: https://joshbersin.com/2018/03/becoming-irresistible-part-3-a-positive-work-environment/ Mark Levy: https://www.linkedin.com/in/markjlevy/ https://brutkasten.com/mark-levy-airbnb-ueber-employee-experience/ Jürgen Fuchs: http://www.juergen-fuchs.de/buecher/maerchenbuch_fuer_manager.htm Links zu Stefan: Linked In https://www.linkedin.com/in/sberndt/ Instagram https://www.instagram.com/ja_klahr/ full no Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR

Zu Gast bei der Geldmeisterin in dieser Episode ist Professor Dr. Manfred Frühwirth, außerordentlicher Professor an der WU Wien am Institut für Finance, Banking & Insurance. Er hält uns Aktionäre gnadenlos unsere psychologischen Anlagefehler vor Augen. Das wir etwa ständig von unseren langfristigen Investmentstrategie abweichen und viel zu oft ins Portfolio schauen. Dass unser Anlagehorizont grundsätzlich zu kurz ist. Uns auf Kennzahlen wie KGV, Kurs-Cashflow-Verhältnis, Dividenden-Rendite u.s.w. kaprizieren, die für sich alleine zu kurz gegriffen sind. Hier die Wachstumsraten zu wenig berücksichtigt sidn Vor allem aber, dass wir Verluste gegenüber Gewinne überbewerten. Gewinner-Aktien tendenziell zu früh verkaufen und uns von Verlustbringer zu spät trennen und uns gerne wie die Lemminge verhalten. Diese Podcastfolge bietet also jede Menge Möglichkeiten zur Selbstreflektion und kann Dir somit dabei helfen, mehr aus Deinem Vermögen zu machen. Die Schwerpunkte diese Podcastfolge · Die psychologischen Anlagefehler bei Kurskorrekturen · Rationaler auf den Ukraine-Konflikt reagieren · Reframing der eigenen Anlageperspektive · Umbenennung – Die psychologischen Tricks der Unternehmen · Psychologische Fehler der Manager · Paniverkäufe - Wie man Emotionen herausnehmen kann . Aus Fehlern lernen . Overconfidence und Verlustaversion in Abschwungphasen . Herdentrieb . Prozyklische Geldanlage Weitere Vorträge von Prof. Dr. Manfred Frühwirth findet ihr auf seinem gleichnahmigen YouTube-Kanal. Sein jüngstes zweibändiges Buch “Behavioral Corporate Finance – Grenzen der Rationalität in der Betrieblichen Finanzierung“ ist beim LINDE-Verlag erschienen: https://www.lindeverlag.at/person/fruehwirth-manfred-10563 Und wenn Euch diese Podcast-Episode hat, dann würde ich mich über ein kleines Dankeschön sehr freuen. Das könnte in Form eines Gratis-Abos bei der Podcastplattform Deiner Wahl, bei YouTube, Audible oder Spotify sein. Oder auch eine gute Bewertung auf Spotify, Apple Podcast oder YouTube. Ich würde mich aber vor allem freuen, wenn Du weiterhin der GELDMEISTERIN Gehör schenkst und sie auch Deinen Freunden weiterempfiehlst. Ich freue mich auch auf eure Inputs und Fragen über die Facebook- oder auch Linked In-Gruppe GELDMEISTERIN oder auch über das Kontaktformular auf www.geldmeisterin.com Servus, shalom und mas salamah wünscht Julia Kistner Rechtlicher Hinweis: Das sind keinesfalls Empfehlungen, sondern nur meine persönlichen Gedanken. Die Autorin übernimmt keinerlei Haftung die daraus erwächst, dass man entsprechend Ihrer Medienbeiträge Investments tätigt. Musik- & Soundrechte: https://www.geldmeisterin.com/index.php/musik-und-soundrechte/ #Traden #BehavioralFinance #Krieg #Gewinne #WUWien #Podcast #GELDMEISTERIN #ManfredFrühwirth #Anlagefehler #investieren #Anleger #Refraiming #Langfristanleger #Börse #Verluste #Aktien #Verlustaversion #Overconfidence #Index #Kurs #Handelsinstrumente #Herdentrieb #Pandemie #prozyklisch #Psychologie --- Send in a voice message: https://anchor.fm/geldmeisterin/message

Carsten Neugrodda ist Geschäftsführer des Service-Verband KVD. Nachdem er über 20 Jahre in leitenden Funktionen in den Bereichen Business Development, Sales und Marketing als Führungskraft agiert hat, ist er nun als Geschäftsführer für Europas größten Serviceverband tätig. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit beim KVD sind zum einen die weitere Digitalisierung des Verbandes. Zum anderen in der Öffnung des Verbandes für weitere Zielgruppen. Denn – so sagt er – die Serviceorientierung aller Unternehmensbereiche ist für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Säule. Carsten bezeichnet sich selbst als Grenzgänger zwischen Marketing, Sales und Service, denn er hat in allen 3 Bereichen gearbeitet und für sich erkannt, dass nur die Überwindung des Silodenkens und eine ganzheitliche Betrachtung zum Erfolg führt. Weiterhin ist er ein Verfechter für den "Purpose" und somit für die Ausrichtung von Unternehmen. Sein Statement in diesem Kontext lautet: "Nur weil ich die Krawatte ablege, weiße Sneaker trage und wir uns alle „duzen“, verändere ich nicht die Kultur, wenn ich gleichzeitig Fehler sanktioniere, keinen Widerspruch dulde und meine Mitarbeiter:innen nicht stärke". Themen Über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften für den Service konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 170 und 171 mit Carsten Neugrodda (Geschäftsführer des Service-Verband KVD) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Carsten. Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Service Service Techniker sind immer schwieriger zu finden, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau Für die Gewinnung von Service-Fachkräften setzen Unternehmen immer stärker auf den Einsatz von: Sozialen Medien (Fokus auf Arbeitgeberattraktivität) Mitarbeitervideos (Mitarbeitende “sprechen” lassen: warum ist das Unternehmen attraktiv für mich als Mitarbeitenden?) Angebot von Dualen Studiengängen für den Service Unternehmen müssen mehr in den Bereich Aus- und Weiterbildung investieren, da ein attraktives Entwicklungsumfeld für die Servicemitarbeitenden auch einen positiven Effekt bei der Personalbeschaffung bietet Unterstützung der Service-Tätigkeiten durch z.B. künstliche Intelligenz (Chatbots, Self-Service-Portale, etc.), aber nicht um den Mensch zu ersetzen Service-Organisationen müssen den Servicekräften mehr Verantwortung übertragen (im Sinne der Kundenzufriedenheit) Neue Berufsfelder für den Service entwickeln, um dadurch auch einen Aufstiegspfad für Talente zu bieten Customer Experience Manager Service Quality Responsible  Service Business Analyst (Antworten auf Servicefragen finden durch Fokus auf Daten und Prozesse)   #Servicekraeftegewinnung #Talententwicklung #Kundenservice #Recruiting #Socialmediarecruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Carsten Neugrodda: Webseite – https://www.service-verband.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/carstenneugrodda/ KVD-Geschäftsführer Carsten Neugrodda zum Servicejahr 2022 https://www.kvd-service-radar.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Carsten Neugrodda ist Geschäftsführer des Service-Verband KVD. Nachdem er über 20 Jahre in leitenden Funktionen in den Bereichen Business Development, Sales und Marketing als Führungskraft agiert hat, ist er nun als Geschäftsführer für Europas größten Serviceverband tätig. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit beim KVD sind zum einen die weitere Digitalisierung des Verbandes. Zum anderen in der Öffnung des Verbandes für weitere Zielgruppen. Denn – so sagt er – die Serviceorientierung aller Unternehmensbereiche ist für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Säule. Carsten bezeichnet sich selbst als Grenzgänger zwischen Marketing, Sales und Service, denn er hat in allen 3 Bereichen gearbeitet und für sich erkannt, dass nur die Überwindung des Silodenkens und eine ganzheitliche Betrachtung zum Erfolg führt. Weiterhin ist er ein Verfechter für den "Purpose" und somit für die Ausrichtung von Unternehmen. Sein Statement in diesem Kontext lautet: "Nur weil ich die Krawatte ablege, weiße Sneaker trage und wir uns alle „duzen“, verändere ich nicht die Kultur, wenn ich gleichzeitig Fehler sanktioniere, keinen Widerspruch dulde und meine Mitarbeiter:innen nicht stärke". Themen Über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften für den Service konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 170 und 171 mit Carsten Neugrodda (Geschäftsführer des Service-Verband KVD) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Carsten. Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Service Service Techniker sind immer schwieriger zu finden, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau Für die Gewinnung von Service-Fachkräften setzen Unternehmen immer stärker auf den Einsatz von: Sozialen Medien (Fokus auf Arbeitgeberattraktivität) Mitarbeitervideos (Mitarbeitende “sprechen” lassen: warum ist das Unternehmen attraktiv für mich als Mitarbeitenden?) Angebot von Dualen Studiengängen für den Service Unternehmen müssen mehr in den Bereich Aus- und Weiterbildung investieren, da ein attraktives Entwicklungsumfeld für die Servicemitarbeitenden auch einen positiven Effekt bei der Personalbeschaffung bietet Unterstützung der Service-Tätigkeiten durch z.B. künstliche Intelligenz (Chatbots, Self-Service-Portale, etc.), aber nicht um den Mensch zu ersetzen Service-Organisationen müssen den Servicekräften mehr Verantwortung übertragen (im Sinne der Kundenzufriedenheit) Neue Berufsfelder für den Service entwickeln, um dadurch auch einen Aufstiegspfad für Talente zu bieten Customer Experience Manager Service Quality Responsible  Service Business Analyst (Antworten auf Servicefragen finden durch Fokus auf Daten und Prozesse)   #Servicekraeftegewinnung #Talententwicklung #Kundenservice #Recruiting #Socialmediarecruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Carsten Neugrodda: Webseite – https://www.service-verband.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/carstenneugrodda/ KVD-Geschäftsführer Carsten Neugrodda zum Servicejahr 2022 https://www.kvd-service-radar.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

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Carsten Neugrodda ist Geschäftsführer des Service-Verband KVD. Nachdem er über 20 Jahre in leitenden Funktionen in den Bereichen Business Development, Sales und Marketing als Führungskraft agiert hat, ist er nun als Geschäftsführer für Europas größten Serviceverband tätig. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit beim KVD sind zum einen die weitere Digitalisierung des Verbandes. Zum anderen in der Öffnung des Verbandes für weitere Zielgruppen. Denn – so sagt er – die Serviceorientierung aller Unternehmensbereiche ist für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Säule. Carsten bezeichnet sich selbst als Grenzgänger zwischen Marketing, Sales und Service, denn er hat in allen 3 Bereichen gearbeitet und für sich erkannt, dass nur die Überwindung des Silodenkens und eine ganzheitliche Betrachtung zum Erfolg führt. Weiterhin ist er ein Verfechter für den "Purpose" und somit für die Ausrichtung von Unternehmen. Sein Statement in diesem Kontext lautet: "Nur weil ich die Krawatte ablege, weiße Sneaker trage und wir uns alle „duzen“, verändere ich nicht die Kultur, wenn ich gleichzeitig Fehler sanktioniere, keinen Widerspruch dulde und meine Mitarbeiter:innen nicht stärke". Themen Über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften für den Service konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 170 und 171 mit Carsten Neugrodda (Geschäftsführer des Service-Verband KVD) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Carsten. Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Service Service Techniker sind immer schwieriger zu finden, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau Für die Gewinnung von Service-Fachkräften setzen Unternehmen immer stärker auf den Einsatz von: Sozialen Medien (Fokus auf Arbeitgeberattraktivität) Mitarbeitervideos (Mitarbeitende “sprechen” lassen: warum ist das Unternehmen attraktiv für mich als Mitarbeitenden?) Angebot von Dualen Studiengängen für den Service Unternehmen müssen mehr in den Bereich Aus- und Weiterbildung investieren, da ein attraktives Entwicklungsumfeld für die Servicemitarbeitenden auch einen positiven Effekt bei der Personalbeschaffung bietet Unterstützung der Service-Tätigkeiten durch z.B. künstliche Intelligenz (Chatbots, Self-Service-Portale, etc.), aber nicht um den Mensch zu ersetzen Service-Organisationen müssen den Servicekräften mehr Verantwortung übertragen (im Sinne der Kundenzufriedenheit) Neue Berufsfelder für den Service entwickeln, um dadurch auch einen Aufstiegspfad für Talente zu bieten Customer Experience Manager Service Quality Responsible  Service Business Analyst (Antworten auf Servicefragen finden durch Fokus auf Daten und Prozesse)   #Servicekraeftegewinnung #Talententwicklung #Kundenservice #Recruiting #Socialmediarecruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Carsten Neugrodda: Webseite – https://www.service-verband.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/carstenneugrodda/ KVD-Geschäftsführer Carsten Neugrodda zum Servicejahr 2022 https://www.kvd-service-radar.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Carsten Neugrodda ist Geschäftsführer des Service-Verband KVD. Nachdem er über 20 Jahre in leitenden Funktionen in den Bereichen Business Development, Sales und Marketing als Führungskraft agiert hat, ist er nun als Geschäftsführer für Europas größten Serviceverband tätig. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit beim KVD sind zum einen die weitere Digitalisierung des Verbandes. Zum anderen in der Öffnung des Verbandes für weitere Zielgruppen. Denn – so sagt er – die Serviceorientierung aller Unternehmensbereiche ist für den Unternehmenserfolg eine entscheidende Säule. Carsten bezeichnet sich selbst als Grenzgänger zwischen Marketing, Sales und Service, denn er hat in allen 3 Bereichen gearbeitet und für sich erkannt, dass nur die Überwindung des Silodenkens und eine ganzheitliche Betrachtung zum Erfolg führt. Weiterhin ist er ein Verfechter für den "Purpose" und somit für die Ausrichtung von Unternehmen. Sein Statement in diesem Kontext lautet: "Nur weil ich die Krawatte ablege, weiße Sneaker trage und wir uns alle „duzen“, verändere ich nicht die Kultur, wenn ich gleichzeitig Fehler sanktioniere, keinen Widerspruch dulde und meine Mitarbeiter:innen nicht stärke". Themen Über die Gewinnung und Bindung von Fachkräften für den Service konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 170 und 171 mit Carsten Neugrodda (Geschäftsführer des Service-Verband KVD) sprechen. Für das sehr gute Gespräch und die Insights zum Thema bedanke ich mich recht herzlich bei Carsten. Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Service Service Techniker sind immer schwieriger zu finden, insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau Für die Gewinnung von Service-Fachkräften setzen Unternehmen immer stärker auf den Einsatz von: Sozialen Medien (Fokus auf Arbeitgeberattraktivität) Mitarbeitervideos (Mitarbeitende “sprechen” lassen: warum ist das Unternehmen attraktiv für mich als Mitarbeitenden?) Angebot von Dualen Studiengängen für den Service Unternehmen müssen mehr in den Bereich Aus- und Weiterbildung investieren, da ein attraktives Entwicklungsumfeld für die Servicemitarbeitenden auch einen positiven Effekt bei der Personalbeschaffung bietet Unterstützung der Service-Tätigkeiten durch z.B. künstliche Intelligenz (Chatbots, Self-Service-Portale, etc.), aber nicht um den Mensch zu ersetzen Service-Organisationen müssen den Servicekräften mehr Verantwortung übertragen (im Sinne der Kundenzufriedenheit) Neue Berufsfelder für den Service entwickeln, um dadurch auch einen Aufstiegspfad für Talente zu bieten Customer Experience Manager Service Quality Responsible  Service Business Analyst (Antworten auf Servicefragen finden durch Fokus auf Daten und Prozesse)   #Servicekraeftegewinnung #Talententwicklung #Kundenservice #Recruiting #Socialmediarecruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links von Carsten Neugrodda: Webseite – https://www.service-verband.de/ LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/carstenneugrodda/ KVD-Geschäftsführer Carsten Neugrodda zum Servicejahr 2022 https://www.kvd-service-radar.de/   Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com Podcast:  www.gaintalents.com/podcast https://spoti.fi/3jeVslV https://apple.co/3gsguNl LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Jeder von uns hat schon einmal ein Museum besucht, eine Betriebsführung erhalten oder eine Stadt mit vielen Sehenswürdigkeiten besichtigt. Dabei ist eine Personenführungsanlage oder auf neudeutsch ein Audio Tour-Guide kein seltener Begleiter. Als Gast darf ich heute Anna Kollmer und Jonas Bayerlein begrüßen, sie sind Geschwister und führen zusammen die BMS Audio GmbH. Die Schwerpunkte der BMS Audio GmbH sind Personenführungsanlagen und mobile Lautsprecheranlagen. 2017 kamen Jonas und Anna auf die Idee eine App zu entwickeln, die alle Funktionen eines Tour-Guide Systems auf dem Gerät vereint, das inzwischen fast jeder in seiner Hosentasche hat – dem Smartphone. Letztes Jahr gewannen sie neben drei anderen Start-Ups den Hohenlohe4Talents Wettbewerb für Ihre App Elysium und sicherten sich damit eine finanzielle Förderung. Wir sprechen heute darüber, was Tour- und Audio-Guides so besonders macht, was die Vorteile eines ländlichen Raums für ein StartUp sind und welche Entscheidung sie heute als StartUp nicht mehr so treffen würden. Fragen: (1:35) Wer sind Anna Kollmer und Jonas Bayerlein? (4:45) Vor drei Jahren ist euer Vater gestorben und ihr seid dann direkt in die Geschäftsführung von BMS Audio eingestiegen, wie war diese Situation für euch? (10:16) Was ist die größte Herausforderung im Markt der Personführungsanlagen? (16:22) Was ist die Elysium App? (22:49) Wie finanziert man sich als Start-Up? (25:20) Wie pitched man als Start-Up? (32:03) Was ist ein Fehler, den ihr auf eurer bisherigen Reise als Start-Up gemacht habt und den ihr heute so nicht mehr machen würdet? (34:45) Wie empfindet ihr es ein Unternehmen/Start-Up im ländlichen Raum zu sein? Für mehr Informationen besuche gerne unsere Website https://www.hohenlohe.plus/ oder schreibe uns eine Email an info@hohenlohe.plus

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"Sterben ist etwas sehr Analoges." Markus Müller ist Jurist, Gründer, Verbandsvorsitzender. Er war Europachef von Blackberry. Er hat eine Tantramassagepraxis geleitet. Und seit seiner Ausbildung zum Hospizhelfer widmet er sich ehrenamtlich Sterbenden und Angehörigen. "Man braucht nicht immer Lösungen, um zu helfen. Der Tod ist final, das lässt sich nicht lösen. Es geht darum, da zu sein". Markus hat schon viele Mensch auf dem letzten Weg begleitet. Es braucht Mut und Offenheit, um sich diesem Thema zu stellen. Das Unbekannte schafft Angst. Es lohnt sich also, sich mit dem Tod auseinanderzusetzen, ist er überzeugt. Jede Woche schaut Markus dem Tod in die Augen. Er lebt heute voller, intensiver, sagt er. Seine Sprache ist frei von Schnörkeln, jeder Satz ein Statement. "Zeit bekommt eine andere Wichtigkeit". Die Schwerpunkte seines Lebens haben sich geändert: "Wir sind geneigt, die Dinge zu tun, die von außen gelobt werden, nicht das, was wir tun wollen." Autsch. "Mal rausziehen aus dem Tagesgeschäft und das eigene Leben von oben angucken", lautet die Empfehlung von Markus. "Die eigenen Werte betrachten". Und die Konsequenzen ziehen – aber das sagt er nicht, das lässt der Menschenkenner in der Schwebe. Er selbst jedenfalls lebt es so. Diese Folge von Digitacheles ist länger. Jede einzelne Minute lohnt sich. Versprochen! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

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Testing? Läuft parallel, das macht ne Praktikantin. Dein Ernst? Testing ist unheimlich wichtig und heißt auch mittlerweile Quality Engineering Service, kurz QES. Und heute habe ich die Experten der weltweit größten Unternehmensberatung, Accenture, im Gespräch. Thomas Karl: Head of Quality Transformation Services in ASGR und Thought Leadership Portfolio Lead für Software Engineering in ASGR Er ist Organizational Change Manager, LSS Master Black Belt, SAFe® SPC5, IC-Agile Enterprise Agile Coach, ISTQB Full Advanced Level zertifiziert, Kanban Trainer und Systemischer Coach.  Die Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind Qualitätsmanagement und die Entwicklung von lean agilen Organisationen von der Team- bis zur Strategie- & Portfolio-Ebene. Er ist Autor, Sprecher auf internationalen Konferenzen und berät Vorstände und Führungskräfte im agilen Wandel. E-Mail: thomas.karl@accenture.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-karl-7003a4175 Und Ulrich Besel: Ulrich leitet die Quality Engineering Practice mit mehr als 400 qualifizierten Mitarbeitern bei Accenture (Deutschland, Österreich, Schweiz). Unser Angebotskatalog reicht von der Qualitätstransformation bis hin zu spezifischen SAP-QE-Lösungen, gefolgt von Tests in der Cloud, KI-gesteuerter Automatisierung und vielem mehr. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulrich-besel-b1a490204/ Vernetze Dich gerne mit mir und erhalte weitere Informationen rund um das Thema skalierte Agilität. Der Dodo und ich freuen uns natürlich auch auf Fragen, die wir dann in extra Folgen beantworten werden. LinkedIn SkAgil: https://www.linkedin.com/company/skagil/ (https://www.linkedin.com/company/skagil/) LinkedIn Matthias: https://www.linkedin.com/in/matthiasbullmahn/ (https://www.linkedin.com/in/matthiasbullmahn/) XING : https://www.xing.com/profile/MatthiasC_Bullmahn (https://www.xing.com/profile/MatthiasC_Bullmahn) Ageile Grüße, Dein Matthias Dir gefällt diese Show und Du willst einen eigenen Podcast als Medien-Kanal? Melde Dich bei https://www.image-sells.de/ (Image-Sells Podcast Media)

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und außerdem: Finanzminister Olaf Scholz vor dem Finanzausschuss des Bundestages - Ein Kommentar. Die Schwerpunkte der Bischofskonferenz in Fulda. Moderation: Ariana Gordjani

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Heute gibt es ein ganz spannendes Interview zu einem Thema, das meines Erachtens in unserem Kollektiv noch vollkommen unterschätzt wird: die Weisheit der Natur. Zu Gast hatte ich den Heilpraktiker und Autor des Buches ,Grüne Seelen‘ Thomas Lambert Schöberl und wir sprechen darüber welche Geschenke die Natur für Dich bereithält. In dieser Folge erfährst Du: - was Du von der Natur lernen kannst und warum sie so heilsam für uns Menschen ist - warum wir das Leben ganzheitlich betrachten sollten - mit welchen kleinen Tools Du mehr Eigenverantwortung für Deine Gesundheit übernehmen kannst Thomas ist Heilpraktiker und 1989 in München geboren. Er ist Experte für Naturheilkunde, sowie Musik- und Kunstlehrer und lebt mit seiner Familie in München, wo er eine Praxis für alternative Heilmethoden betreibt. In seinen Seminaren und Workshops bilden die Themen Natur, Kreativität und Ganzheitlichkeit den Schwerpunkt. Als studierter Musikwissenschaftler, Musikpädagoge, Kunsthistoriker und Student der evangelischen Religionslehre verwebt er spielend die Bereiche Kunst und Kultur, Glaube, Pädagogik, Natur und Medizin. „Alles ist mit allem verbunden“ – genau das macht Thomas Lambert Schöberl mit seinen interdisziplinären Ansätzen immer wieder deutlich. Die Schwerpunkte seiner Heilpraxis liegen auf der Untersuchung des lebenden Blutes unter dem Dunkelfeldmikroskop, der Pflanzenheilkunde und der spirituellen Lebensberatung. Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich, wenn Du sie teilst, den Podcast abonnierst und eine Rezension auf iTunes hinterlässt. Damit hilfst Du mir, dass noch mehr Menschen auf ihrem Weg der Transformation und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt werden. Von Herzen DANKE! Und jetzt: viel Spaß beim Zuhören... __________ Hier findest Du mehr über Thomas: - Instagram: https://www.instagram.com/thomas_lambert_schoeberl/ - Homepage: https://thomaslambert-schoeberl.com __________ Hier findest Du mehr über mich: - Dein kostenfreies Selbst-Coaching-Programm: https://annalenavolk.com/dein-heile-welt-guide/ - Homepage: https://annalenavolk.com/ - Instagram: https://www.instagram.com/annalena_volk/ - Youtube: https://www.youtube.com/c/annalenavolk - Facebook: https://www.facebook.com/volkannalena Hast Du eine Frage? Dann schreibe mir eine Mail an: hallo@dein-heile-welt-podcast.de __________ Auf Deine Heile Welt! Deine Annalena :-)

Die Raumfahrtpolitik der Vereinigten Staaten von Amerika erlebt eine Renaissance. Das Auslaufen des Space Shuttle-Programms liegt nun schon einige Jahre zurück. Mittlerweile steigern die USA ihre Anstrengungen wieder erheblich. Dies trifft sowohl auf die zivile Erforschung und Nutzung des Weltraums als auch auf die sicherheitspolitische Sphäre im All zu. Die Schwerpunkte der US-Raumfahrtpolitik erstrecken sich von der Sicherheit der Satelliten für Navigation und Kommunikation über eine erneute Mondlandemission und Flüge zum Mars bis zum Aufbau der United States Space Force. Auch im Orbit der Erde kooperieren die transatlantischen Partner auf unterschiedlichen Ebenen, etwa mit Hilfe ihrer Raumfahrtbehörden NASA und ESA. Wird das Raketenprogramm Space Launch System (SLS) der NASA der zivilen US-Raumfahrt den nötigen Schub für ein Wiedererstarken geben? Welche geopolitische Rolle wird die U.S. Space Force als eigene Teilstreitkraft des amerikanischen Militärs in Zukunft spielen? Wie ist der Zustand der transatlantischen Zusammenarbeit im Weltraum jenseits der Internationalen Raumstation ISS? Was streben die USA und die EU mittel- und langfristig in der Sicherheitspolitik im All an mit Blick auf Russlands und Chinas Raumfahrtpläne? Die Podcast-Hosts David Deißner, Atlantik-Brücke, und Stormy-Annika Mildner, Aspen Institute Deutschland, diskutieren diese Fragen mit Andrea Rotter, Leiterin Außen- und Sicherheitspolitik, Hanns Seidel Stiftung, und Kaitlyn Johnson, Deputy Director des Aerospace Security Project, Center for Strategic and International Studies (CSIS).

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In dieser Episode der Projektionen stellen wir das Schaffen zweier Regisseure gegeneinander: Die Filme von Jeremy Saulnier ("Green Room") gegen die Filme von S. Craig Zahler ("Dragged Across Concrete"). Beide Filmemacher arbeiten sich am Thema der Gewalt ab. Explizite Gewaltspitzen und konzentrierte Ruhe wechseln sich ab. Es ist eine Spirale der Eskalation, die sich ins dunkle Herz der USA dreht und dabei Konflikte offenlegt, die uns mit existentiellen Fragen konfrontieren. Zahler provoziert dabei heftigste Ablehnung. Wieso? Worin liegt der Unterschied zu Saulnier? Wie gehen beide mit ihren Figuren und Themen um? Und welche Rolle spielt der amerikanische Gründungsmythos? Nach der Episode über "Female Revenge" ist erneut die wundervolle Lioba Schlösser zu Gast. Die Schwerpunkte der Filmwissenschaftlerin sind kulturtheoretische Betrachtungen des Androgynen in Film und Mythos, Gender- und Queerstudies, Körper- und Normativitätsdebatten sowie Transgressions- und Ritualtheorie.

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In dieser Folge spreche ich mit Zouhair Haddou-Temsamani, der für das Vertriebs- und Produktmanagement bei der ARAG verantwortlich ist. Die Schwerpunkte sind insbesondere die Geburtsstunde und Entwicklung der neuen ARAG Beratungsapp. Das Hauptziel bei der Entwicklung der App sei es, meint Zouhair, das Erlebnis für Kunden wie auch für Vermittler zu verbessern. Sie soll heutigen Ansprüchen genügen und den Beratungsprozess so einfach wie möglich gestalten. Die Barriere zwischen dem Vermittler und dem Kunden werde so beseitigt. Zukünftig sollen beide Parteien an einem Tisch sitzen und gemeinsam an den Prozessen arbeiten. Dabei betont Zouhair, dass dieser Prozess - von der Beratung über die Risikoeinschätzung bis zum Vertragsabschluss - so transparent wie möglich gestaltet werden soll, sodass er für alle Beteiligten leicht verständlich ist. Die Erwartungen der Kunden sollen nicht nur erfüllt, sondern übertroffen werden. Dies geschähe insbesondere mithilfe neuer Technologien. In unserem Gespräch hat sich auch der Ausgangspunkt für diesen Wandel herausgestellt. So habe die ARAG zuvor mit veralteten Technologien gearbeitet, die unzählige Schnittstellen beinhaltet, welche ausschließlich mit Notebooks kompatibel sind. Dies entspricht nicht mehr den heutigen Standards, so Zouhair weiter. Seit langem arbeite die ARAG daran ihre Dienstleistungen so kundenorientiert wie möglich zu gestalten. Mittels vieler Diskussionen würden die Kernprobleme festgestellt und nach der optimalen Lösung gesucht werden. Wie man sich die Umsetzung eines solchen Projekts vorstellen kann, frage ich. Die ARAG habe mithilfe von Workshops festgestellt, antwortet Zouhair, was die genauen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter sind und wo externe Unternehmen bessere Ergebnisse erzielen können. Zudem habe man für maximale Transparenz gesorgt, sodass alle in die Entwicklung mit eingebunden sind. In agilen Teams werde an einem Strang gezogen, so Zouhair, um die jeweiligen Probleme zu lösen. Auf der Suche nach externen Partnern für die Entwicklung der App sei dabei von entscheidender Bedeutung, dass diese Unternehmen die Werte der ARAG teilen. Zouhair meint des Weiteren, dass der Erfolg des Projekts darauf aufbaue den gesamten Entwicklungsprozess so offen wie möglich zu gestalten: Sie hätten nicht einfach eine App für den Kunden entwickelt, mit der dieser irgendwie zurechtkommen müsse. Stattdessen habe die Entwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden stattgefunden und wurde stets wertvolles Feedback von Usern eingeholt. Dieses Feedback habe ihnen geholfen über 50 Updates mit Verbesserungen von 2019 bis 2020 zu entwickeln. Zouhair und ich teilen hierbei die Einschätzung, dass ein solcher Entwicklungsprozess nicht als gesondertes Projekt zu betrachten ist, sondern vielmehr eine stetig fortlaufende Entwicklung darstellt. Unter diesem Motto plane die ARAG auch für die kommenden Jahre weitere Updates und Verbesserungen für die App, um mithilfe von Daten und Algorithmen effizientere Prozesse und Entscheidungen bewerkstelligen zu können. Somit sei die enge Kooperation von Kunden und Vermittlern gewährleistet. Links in dieser Ausgabe Zum LinkedIn-Profil von Zouhair Haddou Über diesen Podcast Folgt uns auf LinkedIn für mehr Podcast-Updates Zur Podcast-Website Wir suchen immer nach neuen und spannenden Gesprächspartnern. Meldet euch bei uns.

Zu Gast in der BuchWerkstatt ist die Schriftstellerin Marion Tauschwitz. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Biografien, Belletristik, Interpretationen von Domin-Werken. Marion Tauschwitz berichtet in der BuchWerkstatt über den Prozess des Entstehens der Biografie von Hildes Domin und gibt viele wertvolle Tipps. Viel Freude beim Zuhören! Mehr über Marion Tauschwitz erfährst Du hier: https://www.marion-tauschwitz.de/ Mehr zur BuchWerkstatt findest Du hier: https://www.instagram.com/reginalehrkind/ https://www.linkedin.com/in/reginalehrkind/ https://twitter.com/Buch_Werkstatt info@regina-lehrkind.de --- Send in a voice message: https://anchor.fm/regina-lehrkind/message

Das Ordnungsamt der Stadt Göttingen ist dafür zuständig, die Einhaltung der Corona-Regelungen zu kontrollieren. Da sich die Einzelheiten der Bestimmungen regelmäßig ändern, ist auch das Ordnungsamt mit einem sich ständig ändernden Aufgabenfeld konfrontiert. Dominic Steneberg hat sich die Herausforderungen des Stadtordnungsdienstes vom Leiter Andreas Schmidt erklären lassen.

Wie versprochen gibt's bei MQ&B heute Teil II zum Thema "Wendepunkt; Beratung & Therapie". Ich kann nur immer wieder betonen: habt keine Angst davor, im Gegenteil. Die Schwerpunkte meiner damit verbundenen Erfahrungen erzähle ich heute in dieser Ausgabe. Außerdem möchte ich eine kleine Idee an euch weitergeben. Wenn ihr Lust habt abzustimmen etc. kommt doch mal rüber und lasst uns hier connecten: || Instagram: @mnl.meier | Patreon: www.patreon.com/mnlmeier

Für diese Folge sprechen wir mit Julien Hauer über seine Masterarbeit mit dem Thema "Digitale Spiele in der politischen Bildung", in der er sich mit den Lernpotenzialen von Tropico 5 beschäftigte. Dazu führte er eine kleine empirische Studie durch, deren Ergebnisse wir zum Anlass nehmen auch über die Anwendungsmöglichkeiten für den Einsatz des Spiels im Unterricht nachzudenken. Die Schwerpunkte liegen dabei in der Wissensvermittlung politischer Prozesse und Begrifflichkeiten sowie der Werte- und Normenvermittlung im Sinne der Demokratiebildung - und das, obwohl wir einen vermeintlichen Diktator spielen! Viel Spaß beim Hören wünschen Christian & Felix

In der ersten Folge des Podcasts Menschenwürde, Menschenleben spricht Sascha Suhrke mit Professorin Birgit Recki über die Entwicklung des Begriffs der Menschenwürde. Professorin Recki weist zunächst darauf hin, dass sich bereits im 15. Jahrhundert Giovanni Picco della Mirandola in seinem Text Über die Würde des Menschen mit diesem Begriff auseinandergesetzt hat, bevor sie sich der kantischen Philosophie zuwendet. Auch aktuelle Themen, wie etwa die Auswirkung der Corona-Pandemie auf Menschenwürde und Menschenrechte, kommen zur Sprache. Birgit Recki ist Professorin für Philosophie an der Universität Hamburg. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit liegen in den Bereichen der Ethik, Ästhetik und Kulturphilosophie/Anthropologie mit historischen Schwerpunkten im 18. Jahrhundert und in der Moderne. https://www.philosophie.uni-hamburg.de/philosophisches-seminar/personen/recki-birgit.html

Das Team von Claudia Pohlink bei den T-Labs treibt die Adaption von KI-Methoden wie dem maschinellen Lernen über relevante Geschäftsbereiche hinweg voran. Hauptforschungsschwerpunkt ist die Anwendung von Quantencomputing, sowohl im Bereich der Cybersicherheit als auch rund um Anwendungsfälle der Nachhaltigkeit. Da die T-Labs die KI im Jahr 2017 als Innovations-Kernbereich etabliert haben, gehört die Forschungseinrichtung der Deutschen Telekom zu den aktivsten Akteuren zum Thema KI in Berlin. Im Jahr 2019 wurde Frau Pohlink als eine der Global Women Leaders in KI geehrt. Die wichtigsten Themen im Überblick: Die Rolle des T-Labs innerhalb der Deutschen Telekom. (ab 04:24) Wie genau arbeitet T-Labs? (ab 07:03) Die Schwerpunkte bei T-Labs. (ab 10:31) Konkrete Projektbeispiele. (ab 12:04) T-Labs alles andere als ein Elfenbeinturm. (ab 14:46) Verständnis von Sprache wird nicht mehr erforscht mit T-Labs. (ab 18:05) Die Innovationsthemen im Bereich KI in den nächsten 5-10 Jahren. (ab 20:40) Weitere Aufgaben bei der Deutschen Telekom (u.a. Aufklärung zu Datenschutz). (ab 25:27) Wie wichtig ist KI für die Deutsche Telekom und generell für die Telekommunikation? (ab 33:42) Tipps für Unternehmen, die AI-First werden wollen. (ab 35:45) KI in Europa hat ein Vermarktungsproblem. (ab 38:09)

Die Schwerpunkte dieser Ausgabe: • Was macht eigentlich Zdravko Kuzmanovic? • Höhe- und Tiefpunkte seiner VfB-Zeit • Wie sich der Fußball verändert hat • Die Degradierung von Holger Badstuber • Vertrag für Lilian Egloff • NLZ-Newsflash • Worauf es für Talente ankommt • Tiki-Taka

Jenny und Tim Weber haben sich mit Preventlia IHREN Traum erfüllt. Was für die Gesundheit der Menschen tun und gleichzeitig für sich selbst mehr Freiheit, Unabhängigkeit genießen dürfen. Das ist das Leben und Unternehmermotto der beiden. Priorität genießen bei Preventlia die 3 F's. +Frauengesundheit + Familiengesundheit + Firmengesundheit Jenny und Tim bringen in Ihrem Coaching mehr als 24 Jahre Erfahrung aus der Fitness, Wellness und Sportszene ein. Die Schwerpunkte liegen im Bereich Ernährung - Bewegung - Entspannung und Hauptdarsteller sind hier gerade die Mütter und Frauen. Wie das Arbeiten von Jenny und Tim aussieht und welche Lebensphilosophie dahinter steckt, erzählen die beiden uns in der neuen Folge der NaleShow. Ich freue mich auf Dein ehrliches und konstruktives Feedback, sowie Deine Bewertung! Viel Spaß während des Zuhörens! Dein Rainer Wenn Du mehr zu Jenny, Tim und Preventlia wissen möchtest schaue unter https://preventlia.de und zu Rainer Nalbach mehr wissen möchtest: https://nale-bewegt.com

„Wie in einem Raum, muss man sich auch in seinem Körper und in seiner Seele einrichten“, sagt Eva Schlegel, die zu den bedeutendsten österreichischen Künstlerinnen der Gegenwart zählt. 1995 war sie mit ihren Arbeiten bei der Biennale vertreten und 2011 Komissärin des Österreich-Pavillons. Die Schwerpunkte ihrer künstlerischen Arbeit sind Fotografie und Installationen, aber auch Videos und Malerei. 2017 portraitierte sie als erste Frau in offiziellem Auftrag das österreichische Staatsoberhaupt. Im Gespräch mit #jungbleiben Talks Host Miriam Hie zeigt Eva Schlegel die vielen Facetten ihrer Persönlichkeit – dementsprechend bunt fällt es aus: Von der Auseinandersetzung mit dem Verfall des Körpers, über blacklivesmatter Bewegung, bis hin zur Bedeutung der eigenen vier Wände und Pornographie damals vs. heute, schlagen die beiden einen inspirierenden Gesprächsbogen.

Ajeevan erweitert Horizonte und informiert die Hörerschaft in tamilischer und singhalesischer Sprache. Die Schwerpunkte... The post Ajeevan (Tamil) appeared first on Kanal K.

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Unsere Vorstellung von der Zukunft ist zugleich unser Kompass, an dem wir uns in der Gegenwart ausrichten. Oliver ist begeisterter Zukunftsforscher und gibt uns tiefe Einblicke in seinen Beruf und seine Gedanken zur Zukunft. - Wie denkt er über die Zeit nach Corona, welche Zukunftstrends sieht er, was sind Tipping Points und der Popcorn Effekt? - Was können wir jetzt tun, um eine große Dystopie von wachsender gesellschaftlicher Ungerechtigkeit nicht Wirklichkeit werden zu lassen? - Kann uns die aktuelle Situation mit dem neuartigen Coronavirus vielleicht nützlich sein, damit wir unsere Gestaltungsmacht für die Zukunft erkennen und sie auch für die Bewältigung anderer globaler Krisen wie der Klimakrise nutzen? _______ Oliver Mehler ist Senior Partner und Forschungsleiter bei der Zürcher future matters AG, einer der weltweit führenden Adressen für Trend- und Zukunftsforschung. Der gebürtige Hamburger studierte einst Elektrotechnik und Datenwissenschaften. Vor 25 Jahren gehörte er zu den Ersten Deutschen, die zum heutigen Trendthema ‚künstliche Intelligenz‘ forschten. Die Schwerpunkte seiner unstillbaren Neugier bilden u.a.: Mobilität & Energie; Künstliche Intelligenz & Robotik; Medizin & Ernährung; Smart Networks & Internet der Dinge; sowie das Aufspüren neuer Zukunftstrends. Oliver Mehler lebt seit 2006 mit seiner Familie am Bodensee. Er engagiert sich ehrenamtlich beim Diplomatic Council der Vereinten Nationen und hat immer eine offene Tür für Unternehmensgründer, die Rat und Tat benötigen.

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Die junge Politikerin Ulla Taha ist auf Listenplatz 1 in ihrem Wahlkreis Süderelbe. Die Schwerpunkte der 23-jährigen Studentin sind Soziales, Asyl und Migration, Klimaschutz und Umwelt.

Impuls Radio ist die wöchentliche Sendung von Andrea Roschek, Elisabeth Nussbaumer und Nadège Heuzé und steht für Innovativ, Menschlich, Positiv, Utopisch, Lebendig, Sozial und das sind genau jene Werte und Eigenschaften die Andrea, Elisabeth und Nadège verbinden. Die Schwerpunkte der Sendung liegen je nach Moderatorin in deren verschiedenen Themengebieten: Andrea Roschek, die Initiatorin und Leiterin der Pannonischen Tafel befasst sich mit sozialen Themen und Menschen die sich dieser Tätigkeit widmen Nadège Heuzé, kommt aus Frankreich und präsentiert das Burgenland aus der Sicht von „Zuagrasten“ in französischer Sprache und außerdem noch viele alternative Ideen für ein gutes Leben aus ihrer alten Heimat. Elisabeth Nussbaumer von „Nachhaltig im Burgenland“ setzt genau dort den Schwerpunkt und stellt die vielfältigen Möglichkeiten für ein gutes und nachhaltiges Leben im Burgenland vor jeden Freitag von 14.00 - 15.00 Uhr auf Radio Oberpullendorf. Die Sendung kann auch über http://www.radioop.at gestreamt werden.

Das Medien-Qualitätsrating 2018 kommt zum Schluss: Die Medienkonzentration in der Schweiz hinterlässt Spuren. Bei mehreren Titeln ging die Qualität im Zeitraum 2016-2018 spürbar zurück - gerade auch in der Romandie. Was sind die Gründe für den Rückgang der Qualität? Und ist die Romandie tatsächlich stärker betroffen wie die Deutschschweiz? Die Fragen gehen an Andreas Durisch, Ex-Chefredaktor der Sonntagszeitung und heute im Vorstand von Medienqualität Schweiz. Wie reagiert man in der Westschweiz auf dieses Forschungsresultat aus der Deutschschweiz? Und wie auf die Ankündigung der SRG, man prüfe einen Teil der Fernseh-Redaktionen von Genf nach Lausanne zu verlagern? Was bedeutet das für die zweitgrösste Stadt der Schweiz? Pierre Ruetschi, bis vor kurzem Chefredaktor der Tribune de Genève nimmt Stellung. Und wir sprechen über Bern: über den Beschluss der SRG, einen Teil der Radio-Redaktionen von SRF von der Bundesstadt nach Zürich zu zügeln. Und über das Regionaljournal in Bern, das jetzt seinen 40igsten Geburtstag feiert. Der Medientalk u.a. mit: * Andreas Durisch (Dynamics Group) * Pierre Ruetschi (Tribune de Genève) * Peter Brandenberger (SRF Regionaljournal BE/FR/VS) Weitere Informationen zum MQR18 gibt's hier . Die Schwerpunkte der Sommerserie des Regionaljournals zum Jubiläum hier und die Sendung 120Secondes zum Nachhören gibt's hier . Keine Ausgabe mehr verpassen? Hier geht's zum Podcast-Link des Medientalks.

In der fünften Folge des GLS Bank Podcast sprechen Dr. Annette Massmann, Sven Focken-Kremer und Rouven Kasten über die GLS Treuhand, Stiftungen und Gutes tun in der GLS Bank Gruppe. Als Geschäftsführerin der Zukunftsstiftung Entwicklung ist Frau Dr. Massmann zuständig für die allgemeine Geschäftstätigkeit sowie Mitteleinwerbung und Mittelzuwendung. Dabei stehen bei ihrer Arbeit die Menschen vor Ort im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit. Für Ihr langjähriges Engagement ist sie vor kurzem vom Magazin Edition F ausgezeichnet worden. Als eine von 25 Frauen, "die unsere Wirtschaft revolutionieren", prägt Sie vor allem die entwicklungspolitische Debatte in Deutschland. Zurzeit fördert die Zukunftsstiftung 84 Projekte in über 20 Ländern. Die Schwerpunkte der Förderung liegen in den Bereichen biologischer Landbau, Kleinbäuerinnen, Frauen, Kleingewerbe, Bildung und Gesundheit. Sven Focken-Kremer arbeitet in der GLS Treuhand im Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, interne Kommunikation, Kommunikationskonzepte/-strategie, Koordination und Produktion von Informationsmaterialien, Konzeption des Internetauftritts, und ist Ansprechpartner in Marketingfragen. Die drei sprechen im Podcast über die Entstehung und das Wirken der GLS Treuhand und die dazugehörigen Stiftungen. Außerdem berichtet Dr. Annette Massmann von der Preisverleihung und ihrer Beziehung zu anderen Preisträgerinnen. Die neuen Episoden einfach auch hier hören: Spotify iTunes podcast.de Android Anchor Deezer Die nächste Podcast-Folge gibt es in vier Wochen. Alle Fragen rund um das Thema Bankgeschäft gern hier als Kommentar oder an blog@gls.de. Mehr zum Thema: Zur Webseite: https://www.gls-treuhand.de Photo by Jonathan Velasquez / bill wegener Lizenz: (CC BY-NC-ND 4.0)

Die Kernbotschaft dieser Seelenbotschaft lautet: Dein berufliches Wirken ist sichtbar gemachte Liebe. Das dies (noch) keine gelebte Realität darstellt, ist mir bewusst, ändert jedoch nichts an der Tatsache, das unser Leben nie als ein Kampf, nie als ein sich durchschlagen, nie als ein es ist ok, nie als ein bald habe ich ja wieder Urlaub, nie als ein ich habe kein Bock morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen, gedacht war. Ganz im Gegenteil, wir haben ein inneren Kompass welcher uns führt, welcher uns den Weg weist, welcher uns ständig daran erinnert, dass wir in dieses Leben gekommen sind, um Liebe zu erleben, auch und vor allem in unserem beruflichen Wirken. Genau hierfür haben wir eine einmalige Kombination aus Gaben, Talenten, Stärken in dieses Leben mitgebracht. Und es ist unsere Lebensaufgabe genau diese Einzigartigkeit zu erkennen, sie zu leben, sie zu lieben und sie mit der Welt zu teilen. Und so dreht sich alles in dieser Seelenbotschaft um Liebe in Aktion, um gelebte Liebe, darum wie wir unser berufliches Wirken als sichtbar gelebte Liebe (er)leben. .   Die Schwerpunkte dieser Seelenbotschaften für Deine Berufung & Dein Seelenbusiness: Wie Du es mit 7 Frage schaffst, Klarheit darüber zu erlangen, wieviel Liebe in Deinem Leben und auch in Deinem beruflichen Wirken tatsächlich wirkt Wie Du anhand konkreter Tools, Dein (Berufs-)Leben bewusster und mit viel mehr Liebe gestaltest und erlebst Wie Du Dein Liebesfrequenz konsequent anhebst und Dein Liebesfeld immer weiter ausdehnst, so dass Dein berufliches Wirken immer mehr von Liebe und Freude geflutet wird Welcher Dein nächster konkreter Schritt ist, damit Dein berufliches Wirken, tatsächlich sichtbar gemachte Liebe ist.     Links aus dieser Folge: - Der 90-tägige Celebrate your Passion - Play- & Workshop kannst Du hier buchen Der Geschenkecode, welchen Du beim Kauf eingibst lautet: CELEBRATEYOURPASSION Bis heute Abend ist unser Geschenk an Dich: ein 77 € - Gutschein, so dass Du nur 322 € anstatt den 399 € bezahlst.   - GEWINNE die Teilnahme an dem 2-tägigen Sei-Dein-eigener-Guru-Retreat am Meer in St. Peter Ording Hier findest Du alle Infos dazu.     DANKE für Deine Bewertung hier auf iTunes  Wie Du ganz easy eine Bewertung bei iTunes über Smartphone oder PC abgeben kannst, habe ich hier für Dich ganz einfach zusammengefasst!   Lass uns connecten: - Facebook - Facebook-Gruppe - Instagram - Youtube - Pinterest

Renato Strassmann erlebte die ersten Jahre das Dorfleben eines kleinen Schweizer Bergdorfes. Das Klosterinternat St. Iddazell, Fischingen war der Ort seiner Schuljahre. Hier wurden viele Interessen, Talente und Fähigkeiten erkannt, gefördert und genährt. Die Berufswahl führte ihn 1972 zum Drogisten.1972-1976 absolvierte er die Berufslehre. Erlebnisse und Erfahrungen aus den Jahren des Dorf- und Internatsleben vertieften sich.1977 organisierte er die erste, öffentliche Vortragsreihe:"Kräuter in der Volksheilkunde". Die Inhalte, Herangehensweisen und die Vermittlungsformen verfeinerten sich mit zunehmender Praxiserfahrung. Die Schwerpunkte von der Krankheitsbetrachtung und deren alternativen Behandlungsmöglichkeiten wandelten sich. Die Förderung und Stärkung der Gesundheit und der Sinnespflege im Besonderen traten in den Vordergrund. Seine Themenschwerpunkte und sein Fachwissen umfassen: Kräuter-, Stimm- und Klangarbeit, Sinnespflege, Naturwissen und Naturweisheit vermitteln und schulen, Autor u.a.der Bücher BAUMHEILKUNDE, URPFLANZEN, DUFTHEILKUNDE, HEILPFLANZEN Teil 1 und Teil 2.    Elevator-Pitch: Eine kurze Begegnung, in der du 10 Sekunden Zeit hast zu beschreiben was Du machst (in Bezug auf die Natur und Deine Arbeit). 63 Jahre Lachen, Tanzen, 63 Jahre wandern, stehenbleiben, weitergehen;· 63 Jahre umfallen, aufstehen, lernen, wachsen und mehr...   Was ist Deine ganz persönliche Verbindung mit dem Wald/der Natur? Bin ich im Wald, in der Natur so fühle ich mich geborgen, angenommen und aufgehoben. Vertrauen in den Augenblick meines Lebens findet Kraft, Zuversicht und Mut.   Welches war Dein eindrücklichstes Wald-/Naturerlebnis?  Der Mönchshügel im Hinterland Umbriens. Ein Wintertag. Ich gehe durch den Nebel hoch zum zerfallenen, alten Franziskanerkloster. Meine Schritte führen mich nach und nach aus dem Nebel heraus. Rechts der alte Olivenbaum. Ein Teil seines Stammes noch im Nebel, die Äste, die Krone in der Sonne. Er ruft mich förmlich. Ich setze mich zu ihm hin. Dieses Verweilen zwischen Nebel und Sonne – das stille Zwiegespräch mit dem Olivenbaum – ist einer meiner eindrücklichsten Begegnungen in der Welt der Baumwesen.   In welchen Situationen suchst Du ganz bewusst den Wald auf? Wenn ich  Rat suche, voller  Fragen bin und an mir zweifle, finde ich  im Wald die Ruhe. Stille im Gedankenkarusels kehrt ein. Ich finde wieder zu mir.   Was hat Dich dazu bewegt, die Natur/den Wald mit in Dein berufliches Tun einfliessen zu lassen? Die Suche nach den Geheimnissen der Schöpfung, des Lebens.   Welche Personen möchtest Du mit Deinem Angebot ansprechen? All jene Menschen, die das Schöne und Wundervollen der Natur entdecken, erleben und mit allen Sinnen erfahren wollen.   Was möchtest Du den Personen, die Dich auf Deinen Natur- und Waldgängen begleiten mitgeben, beziehungsweise worin möchtest Du sie unterstützen? Sich in ihrer eigenen Grösse und Schönheit erfahren können. Die Sinne erwachen lassen und ihre Feinheiten in den Alltag miteinbeziehen lernen.   Welchen letzten Tipp kannst Du uns mit auf den Weg geben? Atme den Atmen des Waldes ein. Atmen Deine Fragen, Deine Sorgen, Deine Bitten aus. Atme mit dem Wald … Gönne Dir immer wieder einen Moment der Stille. Steh bei einem Baum. Die Füsse mit der Erde verbunden. Im Herzen mit dem Baum verbunden. Und nun erzähle Dich frei …   Buchempfehlungen Ich empfehle die Bücher beim Buchhändler in Ihrer Nähe zu beziehen. BAUMHEILKUNDE – Mythos und Magie der Bäume, Renato Strassmann https://amzn.to/2qVQ3qP Blätter von Bäumen - Heilkraft und Mythos einheimischer Bäume, Susann Fischer-Rizzi https://amzn.to/2HW6DPi   Ressourcenquellen  https://www.baumkunde.de/baumbestimmung  https://pflanzenbestimmung.info/straeucher  http://heilkraeuter.de/lexikon/index-komplett.htm    http://www.heilpflanzen-katalog.de/heilpflanzen.htm   Websites www.renato-strassmann.info www.baumheilkunde.info   Kontaktdaten von Renato Strassmann Hofstetten 9127 St. Peterzell  office(aett)renatostrassmann(Punkt)info    

Veränderungen stehen an bzw. sind in vollem Gange und die spannende Frage lautet: lässt Du DICH verändern oder bist Du der/die Initiator/in der Veränderung. Und so möchte Dich Deine Seele heute darum bitten, die aktuellen Veränderungen in Deinem Leben vertrauensvoll anzunehmen. Es ist an der Zeit, bewusste Entscheidungen zu treffen! Es ist an der Zeit bewusst Neuland zu betreten, denn erst im Gehen entfaltet sich Schritt für Schritt Deine wahre Mission!  . Die Schwerpunkte dieser Seelenbotschaften für Deine Berufung & Dein Seelenbusiness: Wie Du es mit nur einer Frage schaffst, Dich auf das zu fokussieren, was Dich in Deiner Berufung und in Deinem Seelenbusiness wirklich weiter bringt Warum die Zeiten des "entweder oder..." vorbei sind und warum unser Leben viel bunter und erfüllter mit dem "sowohl als auch..." ist Wie Du Deinen Manifestiermuskel mit einer kleinen aber sehr wirkungsvollen Technik, täglich erhöhen und stärken kannst - Magie inbegriffen :-) . Und so ist auch dieses Video gleichzeitig: – eine Botschaft​  für Deine gelebte Berufung & Dein Seelen-Business – eine Erinnerung​, was jetzt für Dich wichtig ist, um erfüllt Deine Berufung zu leben – ein Aufklärungsvideo über Hintergründe & Zusammenhänge – eine Vielfalt an wertvollen Impulsen, Informationen & konkreten Umsetzungs-Tools …. PLUS Deine PERSÖNLICHE Seelenbotschaft! Wähle 1, 2 oder 3 oder eine Kombination aus den Zahlen! . Links aus dieser Folge: Die BERUFUNGS-LOUNGE - die erste Online-Berufungs-Community und größte Berufungs-Schatzkammer! - AKTUELL für ein paar TAGE geöffnet! Der 90-tägige Celebrate your Passion - Play- & Workshop kannst Du hier buchen Falls Du erstmal reinschnuppern möchtest... kein Problem, denn hier gibt es einen kostenfreien Vorgeschmack Ausbildung: Intuitions- & Berufungs-Coach     DANKE für Deine Bewertung hier auf iTunes  Wie Du ganz easy eine Bewertung bei iTunes über Smartphone oder PC abgeben kannst, habe ich hier für Dich ganz einfach zusammengefasst!   Lass uns connecten: - Facebook - Facebook-Gruppe - Instagram - Youtube - Pinterest

Im Interview mit Benjamin Michels gehen wir die wichtigsten Kardinalfehler im Projektmanagement durch. Die Schwerpunkte im ersten Teil sind Zieldefinition, Ressourcen und Projektplanung. Dies ist Folge 10 des Online Marketing Manager IHK Podcasts von Daniel Gremm (http://www.daniel-gremm.de).

Im Interview mit Rechtsanwältin Sabrina Keese-Haufs gehen wir die wichtigsten Kardinalfehler im Online Marketing Recht durch. Die Schwerpunkte im dritten Teil sind Google AdWords, Google Analytics und SEO. Dies ist Folge 9 des Online Marketing Manager IHK Podcasts von Daniel Gremm (http://www.daniel-gremm.de).

Im Interview mit Christian Erxleben gehen wir die wichtigsten Kardinalfehler im Content Marketing durch. Die Schwerpunkte im dritten Teil sind u.a. Storytelling, Influencer Marketing und Konzeption. Dies ist Folge 7 des Online Marketing Manager IHK Podcasts von Daniel Gremm (http://www.daniel-gremm.de).

Im Interview mit Christian Erxleben gehen wir die wichtigsten Kardinalfehler im Content Marketing durch. Die Schwerpunkte im zweiten Teil sind u.a. Recherche, These und Automatisierung. Dies ist Folge 6 des Online Marketing Manager IHK Podcasts von Daniel Gremm (http://www.daniel-gremm.de).

Im Interview mit Christian Erxleben gehen wir die wichtigsten Kardinalfehler im Content Marketing durch. Die Schwerpunkte im ersten Teil sind u.a. Positionierung, Geschäftsmodell und Bedarfsanalyse. Dies ist Folge 5 des Online Marketing Manager IHK Podcasts von Daniel Gremm (http://www.daniel-gremm.de).

Im Interview mit Rechtsanwältin Sabrina Keese-Haufs gehen wir die wichtigsten Kardinalfehler im Online Marketing Recht durch. Die Schwerpunkte im zweiten Teil sind Newsletter und Social Media. Dies ist Folge 4 des Online Marketing Manager IHK Podcasts von Daniel Gremm (http://www.daniel-gremm.de).