Podcasts about zwischenschritte

Willkommen bei der Glücksaufladestation – deinem Ort für neue Energie, innere Stärke und echte Lebensfreude. Heute sprechen wir über ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber riesiges Potenzial hat: Stolz auf sich selbst empfinden. Wann warst du das letzte Mal wirklich stolz auf dich? Nicht dieses flüchtige „ganz okay gemacht“, sondern echtes, warmes, tiefes Stolzsein. Das Gefühl, dir selbst auf die Schulter klopfen zu können und zu sagen: „Ja. Das habe ich geschafft.“ In dieser Folge zeigen wir dir, wie du gesunden Stolz entwickeln, Selbstliebe aufbauen und daraus Kraft für neue Herausforderungen schöpfen kannst. ✨ Stolz ist kein Ego – Stolz ist Selbstanerkennung Viele von uns haben gelernt, bescheiden zu sein. Und das ist grundsätzlich etwas Gutes. Aber zu oft verwechseln wir Bescheidenheit mit Selbstverleugnung. Dabei ist gesunder Stolz der Anfang von innerer Stärke und Selbstbewusstsein. Sich selbst zu loben, heißt nicht arrogant zu sein. Es heißt, Dankbarkeit für sich selbst zu empfinden. Es heißt: Ich sehe, was ich geschafft habe. Ich wertschätze meine Energie, meinen Mut, meinen Weg.

Willkommen bei der Glücksaufladestation – deinem Ort für neue Energie, innere Stärke und echte Lebensfreude. Heute sprechen wir über ein Thema, das oft unterschätzt wird, aber riesiges Potenzial hat: Stolz auf sich selbst empfinden. Wann warst du das letzte Mal wirklich stolz auf dich? Nicht dieses flüchtige „ganz okay gemacht“, sondern echtes, warmes, tiefes Stolzsein. Das Gefühl, dir selbst auf die Schulter klopfen zu können und zu sagen: „Ja. Das habe ich geschafft.“ In dieser Folge zeigen wir dir, wie du gesunden Stolz entwickeln, Selbstliebe aufbauen und daraus Kraft für neue Herausforderungen schöpfen kannst. ✨ Stolz ist kein Ego – Stolz ist Selbstanerkennung Viele von uns haben gelernt, bescheiden zu sein. Und das ist grundsätzlich etwas Gutes. Aber zu oft verwechseln wir Bescheidenheit mit Selbstverleugnung. Dabei ist gesunder Stolz der Anfang von innerer Stärke und Selbstbewusstsein. Sich selbst zu loben, heißt nicht arrogant zu sein. Es heißt, Dankbarkeit für sich selbst zu empfinden. Es heißt: Ich sehe, was ich geschafft habe. Ich wertschätze meine Energie, meinen Mut, meinen Weg.

#585 - In dieser Episode spricht Tim über seine aktuelle Instagram-Challenge: 100 Stories in 100 Tagen. Du erfährst, warum er diese Challenge gestartet hat, welche Ziele er verfolgt und welche ersten Learnings Tim bereits gemacht hat. Dabei geht er auf die strategische Bedeutung von Instagram Stories ein, erklärt, wie sie Vertrauen und Engagement aufbauen können, und teilt praktische Tipps für deinen eigenen Erfolg auf Social Media. Highlights: "Mit jeder Story baust du ein bisschen mehr Vertrauen auf und erzeugst langfristig Kaufinteresse." "Ein gesunder Traffic-Mix besteht aus einem Langform-Kanal, bezahlten Anzeigen und einem Social-Media-Kanal." "Leapfrogging bedeutet, dass du aus dem Stand heraus einen großen Sprung machst und dabei Zwischenschritte auslässt." Timestamps: 00:00 – Einführung: 100 Instagram-Stories in 100 Tagen 02:07 – Die Bedeutung eines ausgewogenen Traffic-Mixes 03:54 – Warum Instagram Stories unverzichtbar sind 05:41 – Das Leapfrogging-Prinzip erklärt 07:43 – Die Phasen der 100-Tage-Challenge 10:38 – Ziel: 20% Follower mit Stories erreichen 13:23 – Erste Learnings & Erkenntnisse nach 21 Tagen Connect: → Tritt meinem Newsletter bei und erhalte 3 E-Mails pro Woche, die deine Conversions erhöhen: https://www.timgelhausen.de/newsletter/ → Folge mir auf Instagram für Einblicke in mein Business: https://www.instagram.com/timgelhausende/

In dieser Folge des Produktwerker Podcast diskutieren Oliver und sein Gast Urs Reupke über das Zusammenspiel von OKRs und Scrum. Urs, Unternehmensberater bei it-agile und Certified Scrum Trainer der Scrum Alliance, teilt seine Einblicke in die praktische Anwendung von OKRs und erklärt, wie diese Methode der Zielsetzung und Fortschrittsmessung die agile Produktentwicklung bereichern kann. OKRs, also “Objectives and Key Results”, dienen dazu, klare Ziele zu definieren und den Fortschritt durch messbare Ergebnisse zu überprüfen. Diese Struktur passt sehr gut zur iterativen Natur von Scrum. Insbesondere das Prinzip von Inspect und Adapt, das in Scrum fest verankert ist, findet auf einer höheren Ebene in OKRs seine Entsprechung. Während die Produktvision in Scrum oft schwer operationalisierbar scheint, können OKRs als Brücke dienen, um große strategische Ziele in umsetzbare Zwischenschritte zu übersetzen. Eine zentrale Erkenntnis aus der Diskussion von Urs und Oliver ist, dass OKRs Product Ownern helfen können, sich auf Outcome-Ziele zu konzentrieren, anstatt sich ausschließlich auf Outputs zu fixieren. Diese Fokussierung auf Wirkung eröffnet Product Ownern und ihren Teams mehr Freiräume, eigenverantwortlich Entscheidungen zu treffen und kreative Lösungen zu finden. Die Verbindung von OKRs und Scrum ermöglicht es, strategische Ziele nicht nur zu definieren, sondern auch mit konkreten Aktionen im Sprint voranzutreiben.. Ein weiterer Vorteil von OKRs in der agilen Produktentwicklung liegt in der Möglichkeit, den Diskurs mit Stakeholdern auf eine strategische Ebene zu heben. Anstatt über einzelne Features zu debattieren, können sich Gespräche auf die gewünschte Wirkung und übergeordnete Ziele konzentrieren. Dies kann Product Owner entlasten und gibt ihnen die Freiheit, die Umsetzung eigenständig zu gestalten, ohne dass Stakeholder in die Details eingreifen. Die Folge endet mit Urs' praktischer Empfehlung an alle Product Owner: Einfach anfangen! Auch ohne die gesamte Organisation von OKRs zu überzeugen, können Teams die Methode für sich ausprobieren, um Fokus und Klarheit zu gewinnen.

Katrin ist schon das zweite Mal zu Gast und das hat auch einen Grund. Die erste Folge war so inhaltich lehrreich und ist auch in den Hörerzahlen direkt durch die Decke gegangen dass wir entschieden haben eine zweite Folge aufzunehmen um über eine Thema zu sprechen das euch alle da draußen betritt, nämlich die Automatisierung von Marketingprozessen. Katrin ist hier als Freelancering unterwegs, hat früher mal das Martech Team bei Zalando und weiß daher wovon sie spricht. Und wer kennt's nicht: ihr wollt bspw. eure Budgetallokation oder die creative Optimierung Automatisieren und am Ende kommt ein schlechter Excel 2.0 Case dabei raus. Ich hab das selbst häufig erlebt. Wie ihr das besser macht, darüber sprechen Katrin und ich, ganz konkret: - Wie sieht eigentlich ein guter Itiation Prozess aus - Wer soll daran teilnehmen, wer ist Anforderer - Welche Fragen sollte man stellen, wie sieht eine gute User Story aus - dazu hat Katrin überigens eine wunderschöne Analogie dabei die ihr selbst anwenden könnt - Wie bildet man Kosten ab - Und wie erreicht man jetzt das Ziel bspw. über Zwischenschritte also MVPs Mega spannendes Thema und sicherlich eines bei dem ihr immer wieder feststellen werdet, dass ihr schon oft vor den gleichen Fragestellungen standet und vielleicht können wir euch heute ein bisschen helfen.

Von politischen Extremen bis hin zu sozialen Konflikten – das Denken in Kategorien wie "wir" oder "sie", „schwarz“ oder „weiß“ und „Alles“ oder „Nichts" prägt unsere Gesellschaft. In der Psychologie nennt man das dichotomes Denken und führt oft dazu, dass Menschen in Extremen denken und die vielen Zwischenschritte und auch -Optionen nicht mehr sehen. Egal ob in der Religion, Politik, Sport, Familie oder auf Social Media – oft glauben wir was wir sehen und hinterfragen nicht, ob das auch wirklich so stimmt und wer uns diese Info überhaupt gibt. Leider gibt es immer öfter bewusste Falschinformationen, Lügen oder sogar mit KI generierte Bilder und Videos, die es schwer machen die Wahrheit von der Inszenierung zu unterscheiden.Was macht man also, wenn jemand im Umfeld nur noch in einem Extrem feststeckt? Was sind die Frühwarnzeichen von Radikalisierung und wie kann man verstehen, welche Emotionen dahinterstecken, um dann ein richtiges Gespräch zu ermöglichen?Unsere Moderatorin Meli Tüchler und der psychotherapeutische Experte, Daniel Martos, sprechen am Mittwoch, ab 22:00 Uhr, auch mit ihrem Gast, Mag. Dieter Gremel von BOJA – Beratungsstelle Extremismus über die Entwicklungen in Österreich und die Angebote von BOJA und beantworten natürlich wie immer deine Fragen zum Thema!Du möchtest mit unserer Moderatorin Meli Tüchler oder unserem psychotherapeutischen Experten, Daniel Martos, sprechen oder ihnen eine Frage stellen? Schreib uns an psychotalk@kronehit.at oder auf unserem neuen Instagram-Kanal @psychotalk.at!Wichtige Kontakte & Links: Kontakte in Krisensituationen:· Polizei: 133o Gehörlose Frauen und Mädchen können per SMS rund um die Uhr unter 0800 133 133 polizeiliche Hilfe rufen (Angabe von Ort und Notsituation).· Rettung: 144· Psychiatrische Soforthilfe und mobiler Krisendienst: +43 1 31330 (0 - 24 Uhr), per Mail, Chat oder Telefon· Telefonseelsorge (0-24 Uhr): 142 Hilfe zum Radikalisierung und Extremismus:· BOJA- Beratungsstelle Extremismus - https://www.beratungsstelleextremismus.at/Beratung und Hilfe telefonisch unter 0800 2020 44, via Whatsapp oder persönlich – Mo-Fr: 10:00-15:00 Uhr, anonym, vertraulich und kostenlos Fortbildungen und Workshops· Liste aller Beratungsangebote nach Bundesländern sortiert:https://www.fuer-uns.at/arbeitsbereiche-projekte/f%C3%BCrunsextremismuspr%C3%A4vention/beratungsstellen · HPE – Hilfe für pflegende Angehörige und Freunde psychisch ErkrankterBeratung, Selbthilfe und Vorträge Online Beratungen, Gruppentreffen oder Hotline - 01 5264202https://www.hpe.at/de/ · "Rat auf Draht" für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene bis 24 Jahre - Hotline 24 Stunden - kostenlos und anonym aus ganz Österreich - 147 - https://www.rataufdraht.at/ · "Rat auf Draht" für Eltern: Kostenlose Beratung von Eltern via Video, Audio oder Text-Chat rund um: Schule, Erziehung, Sexualität usw. - https://elternseite.at/ · Gesund aus der Krise - ermöglicht bis zu 15 kostenlose Therapieeinheiten für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene! Anmeldung online oder unter 0800/800122 www.gesundausderkrise.at

Heute gehen wir am Beispiel einer Mahlzeit mal in die Tiefe, wie genau unsere Verdauung funktioniert. Neben der mechanischen Zerkleinerung unserer Nahrung sorgen vor allem Enzyme dafür, dass wir die verschiedenen Nährstoffe aufnehmen und verarbeiten können. Über unzählige Zwischenschritte werden dann die Nährstoffe im Körper weiter umgebaut, bis wir schließlich mit dem Vitamin A sehen, mit dem Kalium denken und den kurzkettigen Fettsäuren Krankheitserreger bekämpfen können.   Timestamps:   05:30     Verdauung 21:50      Aufnahme von Nährstoffen 38:10      Mikronährstoffe   Du willst keine neue Folge verpassen? Klicke jetzt auf Abonnieren!   Dir gefällt, was wir machen? Wir freuen uns über jeden Like und jede positive Bewertung. Unterstütze uns dabei, einen gesunden Lebensstil in die Welt hinauszutragen.   Du hast eine Frage zu einem Thema oder sogar einen Themenvorschlag? Kommentiere diese Folge bei Instagram und du bekommst auf jeden Fall eine Rückmeldung:   Instagram

In dieser Folge teile ich meine Erlebnisse und Lektionen aus dem Megamarsch. Nachdem ich im letzten Jahr ausgeschieden bin, habe ich es dieses Mal geschafft und die 100km absolviert. Erfahre, wie diese herausfordernde Wanderung nicht nur körperliche Grenzen testet, sondern auch wertvolle Einsichten für Change- und Strategiearbeit liefert. Die zentralen Punkte für Change- und Strategieinitiativen: 1) Lesson Learned - was haben wir aus bisherigen Initiativen gelernt? 2) Klares und emotionales Zielbild - wie wird es aussehen / sich anfühlen, wenn wir am Ziel angekommen sind? 3) Umsetzungsmanagement - wie sieht der Weg von heute zum Ziel aus? 4) Loslaufen - Schritt für Schritt zum Ziel 5) Flexibilität - wie können wir Unvorhergesehenem begegnen? 6) Teilerfolge feiern - wie feiern wir die Zwischenschritte? 7) Vertrauen - auf dem Weg werden Dinge passieren, die den Weg zum Ziel begünstigen. Kapitel: 1. Vorbereitung auf den Megamarsch (00:15 - 02:47) • 00:31: Rückblick auf das Erlebnis des Megamarschs und dessen Bedeutung für Strategie und Veränderungsarbeit. • 02:15: Wichtige Punkte zur Vorbereitung auf sportliche Events wie den Megamarsch. 2. Strategiearbeit und Vergangenheitsbewertung (06:11 - 09:59) • 06:13: Bedeutung von Rückblicken auf vergangene Erfolge und Misserfolge in der Strategiearbeit. • 09:38: Wichtigkeit, sich das Zielbild nach erfolgreicher Umsetzung klar vor Augen zu führen. 3. Umsetzungsstrategie und Flexibilität (14:38 - 21:35) • 14:49: Notwendigkeit eines klaren Plans zur Umsetzung von Zielen. • 20:28: Flexibilität auf dem Weg zur Zielerreichung trotz möglicher Widrigkeiten. 4. Commitment und Disziplin in der Umsetzung (24:21 - 29:00) • 24:49: Bedeutung von Engagement und Durchhaltevermögen bei der Umsetzung von Strategien. • 29:04: Feiern von Teilerfolgen als wichtiger Motivationsfaktor. 5. Vertrauen in den Prozess und langfristige Ziele (29:44 - 35:50) • 30:09: Wichtigkeit des Vertrauens in den Weg zur Zielerreichung. • 35:29: Betonung der Bedeutung von Commitment und Disziplin für erfolgreiche Change-Initiativen. Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

174: Gemeinsam erforschen Mai und Familie Atalanta die Komplexität der menschlichen Bedürfnisse nach Intimität und Nähe. Sie teilen persönliche Erfahrungen, die Licht auf gemeinsame Herausforderungen werfen. Was erwartet euch in dieser Folge? - Erkundung der Herausforderungen: Warum haben gerade Queens Schwierigkeiten mit Intimität und Nähe? Wir diskutieren die Wurzeln dieser Herausforderungen und teilen unsere Gedanken darüber, wo sie herkommen könnten. - Sehnsucht und Angst: Die ambivalente Dynamik zwischen dem tiefen Wunsch nach Nähe und der Angst davor wird entfaltet. Wie kann man mit diesem Dilemma umgehen? - Praktische Tipps: Wir geben euch Einblicke in hilfreiche Zwischenschritte, Tipps und Tricks, um Nähe zu erleichtern und zu fördern – von der Bedeutung der Berührung bis hin zum professionellen Kuscheln. - Persönliche Geschichten: Vanessa, Kida und ich, zusammen mit Familie Atalanta & Mai, teilen intime Einblicke in unsere eigenen Reisen und Erfahrungen mit Nähe. Diese Episode ist gefüllt mit Erkenntnissen, Inspiration und praktischen Ratschlägen, die euch auf eurem Weg zu mehr Intimität und Nähe begleiten sollen. Lasst euch inspirieren und findet kleine Schritte, die große Veränderungen bewirken können. ...

Das Weltwirtschaftsforum könnte zum Ukraine-Friedensgipfel werden, berichtet Jan Pallokat. Jedoch ohne China, erklärt Eva Lamby-Schmitt. Bei den Gesprächen gehe es um "konkrete Zwischenschritte", sagte Konfliktforscher Andreas Heinemann-Grüder. Von WDR 5.

"Zwischenschritte", mein noch unveröffentlichter Roman, exklusiv hier zu erleben Eine Mutter ohne Sohn. Ein Mann ohne Frau. Eine Frau auf der Suche. Ein Mann auf der Flucht. Eine Frau der schwarz-weißen Filme. Ein Mann der Bücher. In Frankreich, in Dijon. In einer Buchhandlung. Brigitte und Christian. Werden sie sich gegenseitig helfen können? https://natasa-dragnic.de/ *Musik: "Plaisir d'amour", Jean-Paul-Égide Martini

Mit Anfang 20 hat Ferdinand Dabitz das Fintech Ivy gegründet. Die Bezahlmethode ermöglicht Zahlungen innerhalb weniger Sekunden – eine moderne Version von Sofortüberweisung. Dadurch will das junge Team mehrere Zwischenschritte aus dem Paymentprozess entfernen und die Kosten reduzieren. Vor wenigen Wochen beteiligte sich der bekannte Startup-Investor Creandum und Business Angels wie der N26-Gründer Maximilian Tayenthal an dem Unternehmen. Was der Gründer mit Ivy vorhat – und wer zu seinen Vorbildern zählt, darüber haben wir im Podcast gesprochen.

In der 103. Folge des Dachthekenduetts unterhalten sich André F. Lichtschlag und Martin Moczarski über einen Leserbrief und mögliche Zwischenschritte zum Libertarismus (Genossenschaften, Privatinitiativen, Subsidiaritätsprinzip, Föderalismus). Ferner thematisieren sie die untragbaren Zustände in den Schulen – vorwiegend das linke Ideologieprojekt der Inklusion, das den betroffenen Kindern mehr schadet, als nützt. Gute Nachrichten sind die Blüten des Libertarismus in Polen, Argentinien und den USA. Immer mehr junge Menschen schließen sich der Freiheitsbewegung an und die Anti-Establishment-Kunst setzt sich zunehmend, trotz harter Gegenwehr, durch.Oliver Anthony - Rich Men North Of Richmondhttps://www.youtube.com/watch?v=sqSA-SY5HroMöchten Sie unsere Arbeit unterstützen?––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Spenden Sie Werkzeuge für die libertäre GlücksschmiedePayPal (auch Kreditkarte) / Überweisung / Bitcoin / Monero:

Wenn man sein Beuteschema zu ändern versucht, gibt es oft einige Zwischenschritte. Immer noch tritt man zu wenig für sich ein, wenn die Beziehung einfach nicht die eigenen Bedürfnisse abdeckt.Vlog / Podcast von Dipl.-Psych. Christian Hemschemeier, Institut für Integrative Paartherapie in Hamburg / Berlin. (Wichtige Hinweise findest Du unten im Text.)Im Herbst 2023 erscheint mein neues Buch "Feuer&Flamme"!Meine vier Bücher findest du hier: https://amzn.to/3CAgMOR(Online) Kurse: https://www.liebeschip.de(dort auch kostenloser Kurs über toxische Beziehungen)Liebeskummer-Kurs: https://www.liebeschip.de/store/nSLyU6DuDating-Kurs: https://www.liebeschip.de/store/K8Csuxf6Kurs "Umprogrammierung des Liebeschips": https://www.liebeschip.de/store/cexFkMDWBuch 1 "Der Liebescode": https://amzn.to/2Idzphu Buch 2 "Vom Opfer zum Gestalter - Raus aus toxischen Beziehungen, rein ins Leben"!: https://amzn.to/3qEQ7bsBuch 3: "Die neue Dimension der Liebe": https://amzn.to/3rt1g2KKanalmitglied werden zum Energieausgleich:https://www.youtube.com/channel/UChAtAt6VNWkw5fDpqwGJOzQ/joinSelbstliebe Challenge:https://www.liebeschip.de/store/PUozLkKLSpiritualität & Naisgeiles Leben!:https://www.liebeschip.de/store/zMcLAZNSChristian persönlich (Sessions): https://www.liebeschip.de/store/gbGxHF9vEmail Coaching: https://www.liebeschip.de/store/cLtLJ2zYVeranstaltungen: https://www.liebeschip.de/store?tag=9.%20veranstaltungenAusbildung Liebeschip Coach:https://www.liebeschip.de/store/BzBZFs7Y UND https://www.liebeschip.de/store/KMT6j3qyMein privater Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCcGQm0oV2fo_TaAqcxnxohAFragen für den Vlog gerne senden an: support@liebeschip.deFacebook: https://www.facebook.com/liebeschip/Instagram: https://www.instagram.com/liebeschip/Twitch: https://www.twitch.tv/liebeschipWichtige Informationen zu unseren AngebotenIn diesem Online-Angebot werden keine psychotherapeutischen Leistungen angeboten. Die Videos wurden mit größtmöglicher Sorgfalt und durch einen erfahrenen Paartherapeuten erstellt. Sie enthalten jedoch keine Diagnosen, Ratschläge oder Empfehlungen hinsichtlichErkrankungen und darauf bezogener Therapien. Die Videos ersetzen somit keine psychotherapeutische Behandlung. Weitere wichtige Informationen zu unseren Angeboten finden Sie hier: https://www.liebeschip.de/infoImpressum: https://www.liebeschip.de/pages/impressum Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie du als spiritueller Coach Angebote entwirfst, mit denen du Ergebnisse versprechen kannst Problem: Coaches sagen, sie können keine Ergebnisse versprechen, weil sie mit Menschen arbeiten.  Das ist nachvollziehbar, aber problematisch beim Marketing. Beispiel: Dachdecker.  Anderes Beispiel: Arzt. Du weißt, dass er keine Wunder bewirken kann, aber er tut mir dir das, was seiner Ansicht nach das beste ist.  Es wäre natürlich geil, wenn du voller Selbstvertrauen sagen könntest, dass du bei 7 oder 8 von 10 Kunden deinen Wunscherfolg verwirklichen könntest, oder? Schauen wir uns also an, wie du da hin kommst. Step 1:  Definiere einen glasklaren Ausgangspunkt Je klarer und gleichförmiger die Kunden und ihre Probleme am Ausgangspunkt, desto mehr ähneln sich auch ihre Themen, Blockaden etc.  Meine Kunden ähneln sich zum Beispiel alle auf ne Art und teilen auch dieselben Themen.  Damit kannst du spezifisch an diesen Ausgangspunkt Marketing machen, was die Sache einfacher macht und du kannst ein Programm entwerfen, dass sie exakt von dort abholt.  Step 2:  Definiere einen glasklaren Zielpunkt Ein ganz klarer Zielpunkt ermöglicht es dir zu messen, wo das Ziel überhaupt liegt.  Außerdem kannst du dann klare Schritte planen, die von Anfang zu Ende führen. Je klarer und messbarer der Zielpunkt, desto leichter kannst du die Schritte koordinieren.  Frag dich:  Was wäre ein guter Zielpunkt, den man auch messen kann? Angenommen du machst Ängste, dann könntest du eine gefühlte Reduktion der Angst um 5 Punkte wählen oder einmal bewusst eine Spinne anfassen.  Angenommen du machst Beziehungscoaching, dann könnte ein Ziel ein gefühltes Harmonielevel oder der Erwerb von einer gewissen Zahl an Kompetenzen für die Beziehung sein.  Klare Ziele vereinfachen das Marketing und die Entwicklung deiner Angebote.  Step 3:  Klare Zwischenschritte Angenommen du wärst ein Reiseleiter, welche Zwischenschritte braucht deine Reise? Welche Formate willst du anwenden? Welche Meilensteine kann man erreichen? Durch was für Phasen entwickelt sich der Klient? Welche Kompetenzen baust du auf?  Entwickle so einen Schritt für Schritt Plan, der die Kunden zum Ziel führt.  Das hilft auch beim Marketing und du kannst dann prüfen, bei welchem Schritt wie viel passiert und was verbessert werden muss. Step 4:  Mach eine Liste von Blockaden und Fallstricken und wähle für jeden im Vorfeld eine Gegenmaßnahme Beispiel von mir: Bei der Themenwahl verkopfen. Sich in Gruppen isolieren, wenn Blockaden hochkommen.  Welche Gegenmaßnahmen baust du auf und wie kannst du sie für die Kunden schon sichtbar machen, bevor sie passieren? Step 5:  Mach deine Produkte nicht nur einmal, sondern ganz oft.  Durch Wiederholung entsteht Meisterschaft 

Sie möchten nach der Trennung Ihre Scheidung schnell durchführen? Es ist einfacher als Sie denken. Das Problem ist, dass viele Getrenntlebenden sich zu spät darum kümmern. Sie erhalten in dieser Podcastfolge 5 wertvolle Tipps!. ℹ️ Als Fachanwalt für Familienrecht habe ich mich seit Jahrzehnten mit dem Thema Scheidung und Trennung beschäftigt. Ich kenne daher die vielen Zwischenschritte, um die Scheidung vorzubereiten.

In dieser Folge beantworte ich eine richtig tolle Frage aus meinem Gruppenprogramm "Clickstart". Die Frage: "Wir sollten ja den Clicker bzw. den Klick mit Leckerli verknüpfen. Jetzt heißt es aber auch bei Click weiß die Katze das etwas toll ist und der richtige Weg und wir können am Ende einer Übung statt jeden einzelnen Schritt erst belohnen. Gerade beim Folgen des Nasentarget hab ich da so Schwierigkeiten. Und ich möchte auch ungern Unmengen an Leckerlis geben, wegen seiner Krankheit. Also ist es ok nur bei jedem zweiten Click Leckerli zu geben oder ist das dann unbefriedigend für ihn? Oder weiß die Katze das Click auch toll ist und eine Streicheleinheit als Belohnung zählt für die Zwischenschritte? Oder hast du andere Tipps?"

In der Folge 5 sprechen wir darüber woher ich weiß, dass ich unter Vaginismus leide und wie es sich anfühlt? An dieser Stelle eine allgemeine Trigger Warnung. Ich erzähle meine Geschichte wie der Vaginaismus bei mir entstanden ist und wie sich die unterschiedlichen Zwischenschritte bzw. Entwicklungsphasen vom Schmerz hin zum vollkommenen Vaginismus angefüllt haben. Auf Instagram findet ihr eine Skizze wie sich Vaginismus bei mir anfühlt: ( https://www.instagram.com/p/CgwVJYys43J/?igshid=YmMyMTA2M2Y= )Vielleicht erkennt ihr euch wieder oder hört einiges raus was eure Freundin oder Freunde, Bekannte betrifft, sodass ihr auch hier eine Lösungsmöglichkeit finden könnt. Vom Herzen alles Liebe. Eure Katha von Vagi_was … ihr findet mich auch auf Instagram unter Vagi_was https://instagram.com/vagi_was?r=nametag

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Dr. Johanna Dahm ist Entscheidungs-Expertin, internationale Organisations-Entwicklerin sowie Change-und Krisenmanagerin. Sie unterstützt seit mehr als 20 Jahren Menschen und Organisationen in Veränderung. Die promovierte Kultur-, Kommunikationswissenschaftlerin und Wirtschaftsphilosophin mit MBA, hatte seit Karrierebeginn Führungs-, Personal- und Projektverantwortung in internationalen Unternehmen sowie in Consulting- und Industrieunternehmen. Seit 2015 hat Johanna ihr eigenes Beratungsunternehmen, die Dahm International Consulting. Heute hilft sie Entscheidern in Konzernen und bei Hidden Champions Business-Innovationen, Fusionen, Ressourcen entlang der Marktverhältnisse zu adaptieren. Dazu nutzt sie Forschungen mit Hochschulen und Think Tanks, Seminare und Keynotes, um im engsten Austausch mit allen Beteiligten von Change Programmen zu bleiben. Zuvor war sie u.a. für Novartis AG und Accenture tätig, heute gehören Google, Biosthetique, HS Tech, Deutsche Bundeswehr, Vertreter der Schwerindustrie und SAP zu ihren Kunden. Themen Mit Dr. Johanna Dahm habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 201 und 202 darüber gesprochen, wie Unternehmen ein Team so aufbauen, dass Sie eine entscheidungsfähige Kultur hinbekommen. Hierbei kommt es insbesondere auf Themen wie Führungskultur im Unternehmen an. Worauf es noch ankommt, erfahrt ihr in den beiden Podcastfolgen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Johanna für das sehr gute Gespräch und die vielen wichtigen Informationen zum Thema. Entscheidungsfähige Kultur bei Teams in Unternehmen aufbauen: Mitarbeitende in die Entscheidungsfähigkeit bringen - raus aus der Komfortzone 9 von 10 Führungskräften/Fachkräften/Personen treffen nicht gerne Entscheidungen Was sollten Unternehmen bzw. deren Führungskräfte tun Kommunikation klarer Ziele (angstfrei) und Formulierung des Reason Why - kurz und prägnant Klare Kommunikation: warum benötige ich das Team und wie kann ich die Kompetenzen in dem Team bei den Teammitgliedern weiterentwickeln Flexibilität (Change-Bereitschaft) Adaptionsfähigkeit und lebenslanges Lernen bei allen Teammitgliedern verankern Voneinander lernen - unerfahren von erfahren, jung von alt und umgekehrt, etc. Hilfe von außen holen, wenn die richtigen Impulse fehlen In die Umsetzung gehen, denn “Erlebnis schafft Erinnerungen und schweißt zusammen” Projekte kurz setzen Entscheidungen schnell treffen Erfolge feiern und sichtbar machen (geht auch virtuell!) - auch den Weg zum Ziel dafür nutzen (kleine erfolgreiche Zwischenschritte feiern)   #Team #Fuehrungskultur #Teamkultur #Teamentwicklung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Dr. Johanna Dahm Website        https://www.drjohannadahm.com/ oder www.Entscheidung.info LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/drjohannadahm/ Publikationen:  - Die Entscheidungs-Matrix (2021, Springer, Heidelberg)  - Führen, Entscheiden, Begeistern (2021, Münster) - NEU Hg: Atlas der Entscheider (2022, Münster)   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Die Nachwuchsgruppe "Kontrolle des Ladungstransports in mehrschichtigen Halbleiterelektroden für selektive CO2 Reduktion" im Jungen Kolleg der BAdW, unter Leitung von Dr. Johanna Eichhorn, untersucht die physikalischen Grundlagen der künstlichen Photosynthese basierend auf Halbleitermaterialien. Ziel ist es, mittels einer photoelektrochemischen Zelle Sonnenlicht, direkt und ohne Zwischenschritte, in speicherbare Energieträger umzuwandeln. Interview vom 12.04.2022.

Es geht wieder einmal ins Strafrecht und wieder geht es um Grundsätzliches: Wann ist eigentlich bereits der Versuch eine Straftat zu begehen strafbar? Und warum eigentlich? Wisst ihr die Antwort nicht, dann geht's jetzt los, euer Nichtwissen ohne wesentliche Zwischenschritte bereits konkret zu gefährden.

Wollen Sie auch wissen, wie Sie die Scheidung unkompliziert und einfach vorbereiten können? Es ist einfacher als Sie denken. Das Problem ist, dass viele Getrenntlebenden sich zu spät darum kümmern, welche Unterlagen Sie wirklich sofort benötigen. ℹ️ Als Fachanwalt für Familienrecht habe ich mich seit Jahrzehnten mit dem Thema Scheidung und Trennung beschäftigt. Ich kenne daher die vielen Zwischenschritte, um die Scheidung vorzubereiten.

Ich wurde öfter schon gefragt, wie man mich und diesen Podcast unterstützen kann. In den letzen Wochen habe ich mir daher über diese Thematik viele Gedanken gemacht und eine Ideen-Liste entworfen, die ich Dir in dieser Folge einmal vorstellen möchte. Hierbei ist es mir besonders wichtig, dass es mehrere unterschiedliche Möglichkeiten für Support gibt. Von dem Ausgangspunkt "Ich habe wenig Zeit und keine verfügbaren Taler, will aber was tun!" über diverse Zwischenschritte bis hin zu "Es ist gerade was über und ich möchte Ben und seine Arbeit gerne finanziell unterstützen!" ist für jeden was dabei. Also, hör' gerne mal rein! Achja, das ist übrigens bereits Schritt Nr.1  =) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Abonniere mich doch gerne auch auf Instagram: https://www.instagram.com/momentedeinergeschichte/ Momente Deiner Geschichte - Die Fotografie Community auf Facebook: https://www.facebook.com/groups/313021897452285 --> Heute schon "getaggt"? #momentedeinergeschichte - Der Hashtag zur Show! Wenn wir ihn alle nutzen und ihm folgen, können wir die gegenseitigen Beiträge finden, uns austauschen und inspirieren. Wenn dir mein Podcast gefällt, würde ich mich unheimlich über eine Bewertung und ein kleines Kommentar  bei Apple Podcasts und/oder Spotify freuen: Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/momente-deiner-geschichte-der-tiefgr%C3%BCndige-fotografie/id1542938405 Spotify: https://open.spotify.com/show/2rEGoERIA0NsEdJyd9hlGk Bist Du Fujifilm-Fotograf und hast Lust, Teil meines ab dem 01.04. stattfindenden Projekts "Wanderobjektiv" zu werden? Dann informiere Dich gerne in der Folge 68 darüber, was dies genau ist und wie Du mitmachen kannst! Du möchtest mich damit unterstützen, dass Du mir einen Wunsch von meiner Wunschliste bei Amazon erfüllst? https://www.amazon.de/hz/wishlist/ls/3IQRYFNI9GUGU?ref_=wl_share Hier kannst Du mich einmalig oder regelmäßig mit einem kleinen finanziellen Beitrag unterstützen: https://www.buymeacoffee.com/benvonmdg

Ich adaptiere Neil Gaiman – keine positive Panik bitte, es geht um ein Rezept für Porridge Und Porridge ist nicht der Titel eines Romans, Comics, Kinderbuchs, Hörspiels oder Theaterstücks von Neil Gaiman, sonderen einfach ein Gericht. Ja, in dem den sehr kuriosen Meinungskomplex aus „Hipstername für Haferschleim“ und „völlig überhypt“ hat sich mittlerweile jeder restlos verortet aber am Ende des Tages handelt sich um Essen und Essen ist erstmal was schönes. Zu meiner Schulzeit habe ich fast jeden Morgen mit heißer Schokomilch, Rosinen und zarten Haferflocken begonnen um dann für einige Jahre gar nicht mehr an Hafer zu denken. Seit einiger Zeit genieße ich Haferschleim, -brei oder eben Porridge hingegen wieder sehr. Das geht zum Teil natürlich auch auf meine anglophilen Tendenzen zurück aber auch auf die Tatsache, dass es kaum ein so genügsames und flexibles Gericht wie Porridge gibt. Außerdem schmeckt er mir einfach. Sei es als schnelle Mahlzeit mit Milchpuler und heißem Wasser angerührt, selbst mit Milch (hier auch sehr schnell vergan mit Hafermilch, so logisch wie seltsam) über einen längeren Zeitraum köcheln gelassen oder in einem britischen Pub aus einem Topf gelöffelt, der dort den ganzen Tag vor sich hinblubbert – die Grundmasse ist geduldig, hat einen angenehmen Geschmack, sättigt und macht warm. Dazu natürlich Tee. Möglichst stark. Um die Dinge voranzubringen, stolperte ich vor einigen Jahren über ein kurzes Rezept, dass sich wie alle guten Rezepte auf essentielle Punkte konzentrierte, präzise aber nicht wissenschaftlich ist. Es handelt sich schließlich ums Kochen und nicht um Atomphysik. Wie stolpert man über Rezepte? Offenbar ist mein Hang zur Unordnung noch nicht überall angekommen, wenn sich solche rhetorischen Fragen zur Textflussunterstützung immer noch in meine eigenen Texte einschleichen, naja, sei es drum. In meinem Kosmos stolpert man über ein Rezept, wenn es von Neil Gaiman gepostet wird und in einer sehr uncharakteristischen Art als das „weltbeste Porridge-Rezept“ beschrieben wird. Eine starke Ansage aber, wie ich nach den ersten beiden Experimente herausgefunden habe: es ist mindestens extrem gut und bis ich ein besseres finde, stimme ich Mr. Gaiman widerspruchslos zu. Da ich seit nunmehr zwei Jahren meinen Geburtstag damit beginne, dieses Rezept nachzukochen und sich für den deutschen Supermarktkunden durchaus Probleme bei diesem britischen Rezept ergeben können, ergreife ich die Gelegenheit beim Schopf und übersetze und adaptiere Neil Gaiman. Rechtlich bin ich damit mutmaßlich auf dünnem Eis aber mittels eines essayartigem Stils, der auch Suchmaschinen feuchte Träume bereitet, erfüllen wir hier hoffentlich eine Schöpfunghöhe (nicht zu verwechseln mit Qualität), die das alles rechtfertig und ja, ich weiß, dass ich übertreibe und nicht zum Punkt komme aber genau das ist ja der Punkt dieses Abschnittes. Ein wichtiger Hinweis noch: Die Fotos sind nicht idealtypisch zu verstehen, weder bilden sie präzise ab, wie das Gericht aussehen soll, noch sind sie eine persönliche Empfehlung. Abseits von „flüssig“ und „verbrannt“ entscheidet am Ende Euer Gaumen, was die richtige Konsistenz ist. Ich habe nur ein paar Fotos machen wollen um völlig normale Zwischenschritte zu zeigen, im Endfoto sieht man den Porridge ja nicht mal mehr wegen der Extrazutaten. Ich denke, dass wir am Ende des Tages alle wissen, wie ein Brei aussieht. Wenn er Euch am Ende zu dick ist, Wasser dazu und gründlich umrühren. Kommen wir zunächst zu den wichtigsten Dingen, den Zutaten. Neben Wasser, Meersalz und Butter nennt Gaiman zwei Sorten von Hafer: „Normal rolled oats (not instant oats), and also steel-cut oats“. Er selbst verlinkt eine seher hilfreiche Unterscheidung verschiedener Hafersorten, die es uns ermöglicht herauszufinden, was unseren beiden typischen Haferarten nahekommt: Rolled Oats sind mutmaßlich „kernige“ Haferflocken, während unsere „zarten“ Haferflocken eher Quick Oats nahe kommen. Die verschiedenen Sorten unterscheiden sich in der Hauptsache darin, wie klein und fein sie geschnitten wurden, die „Instant Oats“ sind teilweise sogar vorgekocht, was in unseren Regalen mutmaßlich nur in vorgepackten Gerichten, die man mit heißem Wasser aufgießt, vorkommt. „Instant Oats“ spielen hier ohnehin keine Rolle, „Steel Cut Oats“ hingegen sind essentiell. Diese kriegt man in Deutschland eher…gar nicht oder muss sie importieren. Das ist allerdings Quatsch und rausgeschmissenes Geld. Die offensichtlichste Lösung findet sich in ganzem Hafer, den man entweder mit einem Mixer, einem Küchen- oder Wiegemesser kleiner aber nicht zu fein schneidet. Das Ergebnis sollten mehrheitlich ungefähr gedrittelte Haferkörner sein, das eine oder andere ganze Korn ist nicht schlimm, es geht ja genau darum, diesem Porridge eine etwas körnigere Textur zu verleihen. Ich habe alle drei Methoden ausprobiert und bin mit dem Wiegemesser am zufriedensten: Man kann sehr kontrolliert arbeiten, macht recht wenig Dreck und läuft, nicht wie mit dem Mixer, Gefahr zu fein zu hacken. Wer gut dem Messer umgehen kann, wird aber generell keine Probleme haben. Bei größeren Mengen lohnt sich der kurze Einsatz des Mixers allerdings wieder. Wenn wir diese selbst gemachten „Steel Cut Oats“ sowie kernige oder zarte Haferflocken (ich nehme immer beides aber hier kann man je nach Texturvorliebe variieren) kann es mit dem eigentlichen Rezept losgehen. Wie ich eingangs erwähnte, ist das Rezept präzise.Damit sind aber kaum die Mengenangaben gemeint, ich gebe sie hier wieder, wie sie im Original erwähnt werden aber wenn ich ehrlich bin, koche ich sehr häufig und besonders hier, nach Gefühl. Los gehts mit dem eigentlichen Rezept: Wir schmelzen einige Esselöffel Butter bei niedriger Temperatur (idealerweise in einer gusseisernen oder beschichteten Pfanne). Im Original heißt es „a generous couple of“ und ja: keine Zurückhaltung bitte. Dieses Rezept ist, wie Gaiman sagt weder gesund, noch „sensible“ was verdammt noch mal nicht mit „sensibel“ übersetzt wird. (Dennoch, der entstehende Porridge ist nicht sensibel. Es ist die Art Porridge, die auf Beleidigungen entweder mit Respekt oder der Forderung nach mehr reagiert.) Wir füllen unseren Wasserkocher und schalten ihn ein. Dankt mir später. Wir fügen einen gehäuften Esslöffel der „Steel Cut Oats“ hinzu und lassen sie ein wenig köcheln. Jetzt wird es imperial und wir bemühen uns um die Metrik: Das Original verlangt nach einer Dreiviertel Tasse der „Rolled Oats“ und das sind nach einer kurzen Google-Recherche circa 67,4 Gramm Haferflocken aber sind wir ehrlich: Ich mache das immer nach Augenmaß. Nach Augenmaß kochen ist übrigens eine tolle Methode um immer größere Portionen zu erhalten als geplant, da man die richtigen Mischverhältnisse nachjustieren muss. Das ist generell mein liebster Tipp, wenn es ums Kochen geht. Bitte weitersagen. Direkt nach den „Rolled Oats“ kommt auch noch ein halber Teelöffel grobes Meersalz dazu und ich möchte das betonen: das Zeug MUSS rein, damit es was besonderes wird, süßen kann jeder nach Belieben am Tisch aber das Salz bitte nicht skippen. Meine liebste Zeitangabe verdient es, einfach übersetzt zu werden: Unter leichtem Rühren mit einem Holzlöffel (!) lassen wir alles auf niedriger Flamme in der Butter köcheln – aber nicht anbrennen lasen. Sehr bald wird es in der Küche nach Haferkeksen riechen und die Haferflocken werden langsam bräunlicher und die Butter in den Hafer einziehen („So geräumig! Ist auch eine ruhige Nachbarschaft!“). Anwesende Menschen werden sagen „Das riecht gut, kochst du was?“ (Wenn die Masse schwarz wird und die Anwesenden darum bitten, die Fenster zu öffnen, ist der Porridge angebrannt. In diesem Fall beginnen wir wieder von vorne.) Wenn dieser Punkt erreicht ist, fügen wir kochendes oder noch sehr heißes Wasser aus dem Wasserkocher hinzu, laut Originalrezept sind es ein paar Tassen. Hierbei nicht vergessen: Das verdampft sehr schnell, also lieber zu viel als zu wenig zugeben. Dabei kräftig rühren. Unter Rühren kurz aufkochen lassen, Temperatur dann runteregeln und köcheln lassen, Wasser zugeben wenn die Masse zu dick wird, immer wieder umrühren. Nach circa zehn Minuten sollten wir die Wunschkonsistenz erreicht haben. Ab damit in eine Schüssel. Im Originalrezept werden als weitere Zutaten nun noch Ahornsirup (ja!) und „thick cream“ genannt. Dazu gleich mehr. Das Basisrezept, bevor gesüßt wird, ist mir bei diesem Rezept das Wichtigste. Der so entstehende Porridge hat Biss, ein wundervoll buttriges Aroma und schmeckt ganz leicht herzhaft. Ahornsirup, brauner Zucker und Honig eignen sich sehr zum Süßen, mögliche weitere Zutaten sind gehackte Nüsse (gerne auch leicht salzig), getrocknete Früchte (bei mir: Rosinen und Cranberries), frische Beeren (bei mir: Heidelbeeren, gerne klein knackig und sauer, daher auch gerne Johannisbeeren) und ein klein geschnittener, saurer Apfel. Die Sahne rundet den Gesamtgeschmack tatsächlich wunderbar ab aber hier wird es wieder kritisch. Gaiman nennt hier „Thick Cream“ und das ist tatsächlich wieder so ein kurioses Ding, denn es handelt sich nicht einmal um die stereotype „Clotted Cream“ sondern wieder eine andere Sahnenabart, die mir nicht so vertraut ist. Ich selbst kaufe einen Becher Bio-Sahne, die ohne Carrageen auskommt und bei der sich oben am Deckel (NICHT schütteln!) eine dickere, feste Masse sammelt, die sehr an „Clotted Cream“ erinnert und benutze die. Man kann hier sicher auch mit Rahm experimentieren. Ich kann „Porridge à la Gaiman“ kulinarisch uneingeschränkt empfehlen und hoffe, das Rezept findet jetzt bei noch mehr Menschen Anklang. Als Tee rate ich zu einem kräftigen Breakfast Tea oder einem Assam Eurer Wahl. Für Haferkekse bietet sich übrigens Lap Sang ganz hervorragend an. Guten Appetit and thank you Mr Gaiman.

Der Versuch unsere Radiomacher in Zeiten der Isolation via Telefon ins Radio zu bekommen. ## Musik 1. Liars – Sekwar (Official Video – 2021) 2. DAF/DOS – Mörderbienen Greifen An (Der DAF/DOS Staat – 1999) 3. Sternhagel – Fahrradfahr'n (Sternhagel kommt. – 1982) 4. Schwenker & Schmidt – Polizei Hamburg Rap - Antwort auf Polizei NRW Rap(e) (2015) 5. ??? 6. Sexy Britain – My Blogs Bigger Than Yours (2010) 7. ??? 8. The Fat White Family – Heaven On Earth (Trashmouth Remix – 2021) 9. Die Antwoord - Fatty Boom Boom (2012) ## Abendmagazin Der Versuch unsere Radiomacher in Zeiten der Isolation via Telefon ins Radio zu bekommen. zur Zeit ein Testaufbau - mal sehen, was sich entwickelt.

Inhalte im oberen Seitenbereich von Webseiten sind auch für Google wichtig. Die bloße Darstellung eines Bildes genügt in der Regel nicht. Weitere Themen in dieser Ausgabe: Google erklärt die Gewichtung von Rankingfaktoren mithilfe von maschinellem Lernen, neues Tool zum Testen strukturierter Daten auf schema.org, Google verwendet auch nicht sichtbare Inhalte für Suche-Snippets und: Bei der Umstrukturierung von Websites sollten Zwischenschritte möglichst vermieden werden.

**Alle Skripte zum Nachlesen der Folgen & Download** für dein persönliches Wissensmanagement zum Managen von Projekten erhältst du hier: https://pm-botschaft.com/podcast/alle-skripte // Intro: Die gleichen 7 Schritte, die wir in Folge #26 für einfache Projekte kennengelernt haben, sind auch die Grundlage für den Prozessablauf, um Änderungen in komplexen Projektumgebungen zu managen. Komplex meint, dass nicht alle Anforderungen zu Beginn vorliegen oder zumindest nicht in allen Punkten Einigkeit im Projektteam herrscht. Auch könnte es sein, dass es unter den beteiligten Stakeholdern noch verschiedene Auffassungen gibt, mit welcher Herangehensweise die Ergebnisse erreicht werden sollen, respektive noch unterschiedliche Lösungswege diskutiert werden und ausprobiert werden müssen, um das Projekt zum Erfolg zu führen. Komplex könnte dein Projekt auch sein, wenn aus regulatorischen bzw. aus Compliance-Gründen sehr viele Stakeholder in den gesamten Ablauf von Änderungen involviert werden müssen. Dann muss der Ablauf sehr häufig detailliert belegt, bestimmte Zwischenschritte schriftliche dokumentiert, Freigaben erteilt und Unterschriften geleistet werden. Im Bereich Pharma, in der Medizintechnik oder auch in der Lebensmittelindustrie, wo strenge Nachverfolgungsvorschriften gelten, ist das gängige Praxis. Gleiches gilt für ähnliche Branchen, in denen fixe Zulassungsrichtlinien gelten und eine Änderung z.B. nach sich ziehen kann, dass eine Firma die Zulassung für das Vermarkten eines Produkts verliert oder Personen zu Schaden kommen. Nur zu gut verständlich, dass dann mehrere Entscheider:innen stufenweise involviert sind. Die Kernfrage dieser Folge lautet also: Wie läuft das dort, im komplexen Projekt, genau ab? SHOWNOTES: // Schaubild 7-Schritte-Ablauf-Plan zum Managen von Änderungen in komplexen Projekten: www.pm-botschaft.com/podcast/27/7-Schritte-Plan KONTAKT // Ich freue mich auf dein Feedback zur Folge an chris@pm-botschaft.com // Lass uns gerne vernetzen via LinkedIn www.linkedin.com/in/schiebelchris/ // Vereinbare direkt ein kostenloses Erstgespräch https://bit.ly/3gHTFWB // Schreib mir eine google Review: https://pm-botschaft.com/google-review // Oder eine Rezension auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schiebelchris/

Bevor Flugsaurier das Fliegen erlernten, waren mehrere Zwischenschritte nötig. Fossilien ihrer Vorfahren zeigen, dass sie in der Evolution wohl zuerst die Fähigkeit entwickelten, auf Bäume zu klettern. Beim späteren Fliegen half den Tieren, dass sie sich räumlich so gut orientieren konnten. Von Guido Meyer www.deutschlandfunk.de, Forschung aktuell Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Von der Planung bis zur Fertigstellung eines Neubaus sind viele Zwischenschritte notwendig. Neubau-Profi Martin nimmt uns mit auf der Reise von der Neubauplanung über die Baubegleitung bis hin zur Fertigstellung. Wie Martin ein konkretes Projekt Schritt für Schritt realisiert hat und welcher Zeitaufwand dahinter steckt, finden Marco & Stefan in dieser Folge heraus. Martin ist Projektentwickler, Immobilieninvestor & Coach bei immocation. immocation. Lerne Immobilien.

Folge 193: Tim Ruster, die zweite (Raumfahrt)Tim von AstroComicsTV ist wieder zu Gast. Diesmal mit dem Schwerpunkt auf den Great Filter. Was ist der Grund warum wir bisher auf keine andere Spezies getroffen sind? Welche Raketen und Kapseln hat SpaxeX gerade am Start und wann geht es mal wieder zum Mond und zum ersten mal bemannt zum Mars? Aber auch Blink 182, Lemurianer und Tom Hanks kommen vor. Entschuldigt meinen schlimmen Sound, es ist mir ein Fehler mit dem Aufnahme Programm. Das ärgert mich extrem. Der Inhalt ist aber so genial, dass ich hoffe dass ihr darüber hinwegschaut.00:00:00 - 00:05:15 Flo Plus Interview-Gott!!!00:05:15 - 00:32:05 The Great Filter00:32:05 - 00:42:00 Wann geht denn jetzt endlich die Welt unter?00:42:00 - 01:04:50 Unterschiedlichen Space X Projekte01:04:50 - 01:06:00 Aktueller Stand Marsfahrten01:06:00 - 01:22:00 Atlantis, Lemurianer, Erich von Däniken, Ufos und Blink 18201:22:00 - 01:34:00 Bedingungen auf dem Mars und Zwischenschritte dorthin01:34:00 - 01:41:00 Der Mond als Basis für weitere Unternehmungen?01:41:00 - 01:53:51 Welches große Ding passiert als nächstes?01:53:51 - 02:00:00 Tom Cruise auf der ISS02:00:00 - 02:17:42 Was geht dieses Jahr noch am Himmel ab?Itunes: https://apple.co/2DltvZsSpotify: https://spoti.fi/2QgN7R9Exklusive Inhalte: https://www.patreon.com/bensprichtpodcastPodcast Tassen und Shirts: http://www.shirtee.com/bensprichtpodcastSchick mir ein Danke via Paypal an: https://www.paypal.me/bensprichtpodcastGeschenkliste: https://amzn.to/36Z7JpME-Mail Newsletter Anmeldung:https://bit.ly/2PIz9ZeRegelmäßiger Stammtisch in München Termine:https://t.me/Unaufgeregter_Stammtisch_MucBuchempfehlungen aus der Community: https://1baxx3i.podcaster.de/empfehlungen/Erzähl mir deine Geschichte zu wechselnde Themen hier:https://docs.google.com/document/d/1nlgDQNswIWnLDklIiqpVywf1PwiP75FJ8Q6UE_VIWPM/edit—————————————————————————Werbung für Sponsoren:http://farbenloewe.de——————————————————————————Astro Comics TV auf Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCTkYT9IjUuhmkXbwYEohIwQ

In dieser Folge lernen wir, warum Herr Karl immer fassungslos ist, wenn seine Frau Elena aus der "Bachstelze" zurück nach Hause kommt, warum Maria bei GROß UND FETT am liebsten alle Zwischenschritte weglässt, sich dafür aber auch mal bei der Campingküche inspirieren lässt wenn es um kreative Heizquellen geht, wie gut Elena mittlerweile zugucken kann und sich außerdem ihr eigenes Kochbuch zu Weihnachten wünscht und außerdem, warum die "selbsternannten Italiener" unter den deutschen Köchen oft etwas zu penibel sind, wenn es um Risottoreis geht. Ach ja, bevor es untergeht: das fantastische Gericht aus dem Folgentitel wird natürlich auch wieder Schritt-für-Schritt gekocht.

Über viele kleine Zwischenschritte hat Christina sich in ihrer Selbständigkeit die Position als Vertriebsleiterin bei DR. AMBROSIUS erarbeitet. Sie hat zunächst als Ernährungsberaterin in einer eigenen Praxis angefangen. Dabei ist Ihr aber auch schnell aufgefallen, dass sie sehr viel Spaß an der Akquise und an dem Akquirieren neuer Aufträge hatte. Wie mittlerweile ihr Alltag aussieht und was Sie Euch auf Basis ihres Werdegangs mitgeben kann, erzählt Christina im Interview. Links: Christina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-christina-steinbach-619844165/ Karriere bei Dr. Ambrosius: https://www.dr-ambrosius.de/karriere-2/professional/ Buchtipps Erfolgreich selbstständig als Ernährungsfachkraft: https://amzn.to/2NxkJgZ (Amazon)* https://tidd.ly/39iZEzl (Thalia)* https://tidd.ly/3a2OJcd (Buch24)* Ernährung des Menschen: https://amzn.to/2PO16BZ (Amazon)* https://tidd.ly/2XoTlDy (Thalia)* https://tidd.ly/3qMgEnx (Buch24)* Vegetarische und vegane Ernährung: https://amzn.to/2N42bn1 (Amazon)* https://tidd.ly/3oqHe53 (Thalia)* https://tidd.ly/39aacAT (Buch24)* *⁣Alle Links sind Affiliate-Links zu Amazon oder anderen Plattformen und werden hiermit als Werbung gekennzeichnet. Bei einem Kauf über diese Links unterstützt Ihr unsere Arbeit ohne jegliche Mehrkosten. +++Tontechnische Unterstützung von Max Ley. Für Aufträge/Anfragen könnt Ihr Max unter ley.max@gmx.de kontaktieren.+++

...und Hallo Neuanfang. In der Folge geht's darum, wie ihr raus aus einer persönlichen, beruflichen Sackgasse kommt und euch auf einen spannenden Weg macht bei dem ihr euer Ziel nicht aus den Augen verliert. Die Navigatoren für diese Reise tragt ihr in euch selbst: Mut, Neugier und Disziplin. Anke erklärt euch, wie ihr die Koffer packt, was ihr mitnehmt, was ihr zurücklasst und vor allem welche Zwischenschritte ihr macht, damit ihr an eurem gewünschten Ziel ankommt. Insa ist diese Reise bereits angetreten. Sie erzählt von Ihrem eigenen Weg, der nicht immer geradeaus verläuft, aber durchweg spannend, motivierend und voller positiver Überraschungen ist.  Tun statt denken!  Anke lädt euch außerdem zu einem Feelgood Outdoor Workshop im goldenen September ein. Die Infos findet ihr unter Anderem hier https://www.facebook.com/NennstielAnke

Was ist der Unterschied zwischen einem klaren Ziel und einem persönlichen Wunsch? Warum ist es so wichtig sich immer wieder ein Ziel zu setzen? Warum kein eigenes Ziel zu haben meist bedeutet, nur für die Ziele anderer zu leben und warum zu viele Ziele auf einmal zu verfolgen die Zielerreichung enorm erschwert. Warum negativ formulierte Ziele oft zur gegenteiligen Wirkung führen und wie man die eigenen Ziele positiv und konkret definiert. Warum es wichtig ist, sich ein realistisches Datum und Zwischenschritte zu setzen. Was 'müssen', 'können' und 'wollen' damit zu hat, ab wann es Sinn macht sich Hilfe dazu zu holen und wie man sicherstellt, dass man trotzdem einen eigenen Weg findet und verfolgt.

Hallo und schön, dass du heute wieder mit dabei bist beim IT-founder Podcast.Heute geht es um agiles Arbeiten, wie du deinen Kunden in den Arbeitsprozess mit einbeziehen kannst und um Qualitätsmanagement. Wie du sicherstellen kannst, dass das, was du am Ende tatsächlich als Ergebnis lieferst, auch wirklich den Erwartungen deines Kunden und aber auch deinen eigenen Erwartungen entspricht.Agiles Arbeiten wird einerseits oft gefordert, man soll sich ändernde Anforderungen noch kurzfristig berücksichtigen können , andererseits wollen die Kunden Planungssicherheit und eben doch genau wissen, wann etwas fertig ist. Dieses Spannungsfeld ist meiner Meinung nach bei jedem Kunden anzutreffen, der noch nicht viel Erfahrung in agilen Arbeitsweisen hat.  Angenommen, du hast jetzt ein Projekt mit deinem Kunden, egal, ob ein komplexes Produkt entwickelt oder eine Webseite aufgebaut wird. Anfangs hat dein Kunde eine genaue Vorstellung, aber sobald es ins Detail geht, weiß er nicht mehr weiter. Hier ist es meiner Erfahrung nach am allerwichtigsten, möglichst bald Fakten zu schaffen und auf Basis dieser dann zu verbessern. So könnt ihr möglichst schnell vorankommen und Ergebnisse erzeugen – und diese dann weiter optimieren.Eine einfache Regel, nach der ich da gehe, ist: Ich erschaffe etwas und das verbessere ich kontinuierlich jeden Tag um ein Prozent. Einfach eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Ich habe zum Thema Scrum aber auch schon mal etwas aufgenommen, das findest du unten verlinkt. Neben Scrum gibt es noch Sprints und die haben eine fest definierte Länge, je nachdem, was für dein Projekt angemessen ist. Ich habe sehr gute Erfahrungen mit einer Sprintlänge von zwei Wochen gemacht. Ja und nach den zwei Wochen hast du dann ein neues Zwischenergebnis. Und so ein Zwischenergebnis, so eine Feedbackrunde, in die du deinen Kunden mit einbeziehst, das ist der Knackpunkt. Da hat der Kunde etwas Erfahrbares, nichts abstrakt formuliertes. Dabei ist völlig egal, was du für ein Projekt hast oder wie groß oder klein dein Unternehmen ist. Warum diese Zwischenschritte so wichtig sind? Nun, zum einen wird der Betroffene, also der, der am Ende des Tages mit dem Ergebnis arbeiten und klarkommen muss, zum Beteiligten. Er wird in den Prozess eingebunden und muss nicht am Ende einfach das Ergebnis hinnehmen, wenn es quasi schon zu spät ist. Wenn er was anmerken möchte, kann er dies direkt tun. Damit sinkt zum anderen auch das Risiko, dass die Erwartung und das Ergebnis irgendwie auseinandergelaufen sind, ohne dass es bemerkt wurde. Das Risiko wird sozusagen auf mehrere Zeitpunkte umverteilt, statt sich ganz am Ende zu bündeln. Ich habe mir für meine Arbeit angewöhnt, solche Feedback – Zeitpunkte einzubauen. Ob das jetzt alle zwei Wochen ist oder bei kürzeren Projekten in kleineren Intervallen ist völlig egal. Ich kann es dir nur wirklich ans Herz legen.  Bist du schon in agilen Projekten unterwegs? Das würde mich wirklich interessieren! Melde dich gerne in unserer Facebook – Gruppe IT-founder an, falls du es noch nicht bist, dann können wir uns austauschen. Das soll es für heute gewesen sein! Wir hören uns auf jeden Fall nächste Woche wieder und ich wünsche dir richtig, richtig viel Erfolg mit deinem IT-Unternehmen. Und wenn dir diese Folge gefallen hat, würde ich mich freuen, wenn du mir eine 5-Sterne-Bewertung auf iTunes hinterlässt. Als Dankeschön nenne ich dich persönlich in meiner nächsten Folge. Je mehr positive Bewertungen mein Podcast hat, desto mehr kann ich mit meiner Arbeit erreichen. Außerdem bekomme ich durch dich wertvolles Feedback, das mir hilft, meine Episoden noch besser für dich zu machen und die Inhalte zu erstellen, die dich begeistern und weiterbringen. Folge uns gerne auch auf: Facebook: https://www.facebook.com/itfounder/ Facebook Community für IT-Unternehmen und IT-Gründer: https://www.it-founder.de/go/group/ Instagram: https://www.instagram.com/itfounder/ Blog : https://www.it-founder.de/folge109 Podcast Folge Scrum: https://www.it-founder.de/17-podcast-einfuehrung-der-scrum-methode/

Gemeinsam mit Susanne A. Schmitt wagen wir uns vor in die unendlichen Weiten der Strukturen und Pläne. Oft tun wir das Thema Trainingsplanung mit einem Achselzucken ab und behaupten einfach aus dem Bauch heraus trainieren zu können. Geht das hin und wieder sogar gut, kommen wir spätestens am Prüfungstag drauf, dass wir mangels fundierter Übungsplanung und dokumentierter Übersichten verabsäumt haben, die eine oder andere Übung ausreichend zu trainieren. Dies rächt sich natürlich all zu oft im Prüfungsergebnis, wo wir dann Abstriche in Kauf nehmen müssen. Aber auch schon viel früher lohnt es sich Gedanken über den Trainingsablauf oder den Aufbau einer speziellen Übung zu machen. Zum einen zur Bestandsaufnahme, zum anderen aber auch zum klaren definieren einer Zielvorstellung. Denn erst wenn ich weiß, was mein Hund bereits kann und weiters ein klares Bild vor Augen habe, wohin ich will, kann ich mir Gedanken über die möglichen bzw. notwendigen Zwischenschritte machen. Aber nun lasst euch nicht länger aufhalten und hört einfach rein. https://www.sid-tk.de/

„Von Null Bock zu Full Power“ So gelingt Motivation leicht Ziele festlegen Für die Motivation zum Lernen sind Ziele ganz besonders wichtig. Ein klares Ziel gibt jedem Tun einen Sinn und eine fest definierte Richtung. Darum ist es wichtig, feste Ziele und Teilschritte zu definieren – bevor ein/e jede/r mit dem Lernen beginnt. Je genauer dabei das Ziel definiert wird, desto einfacher ist es, die notwendigen Zwischenschritte zur Zielerreichung festzulegen. Zwischenschritte in Form von Unterzielen helfen dabei, große Lernaufgaben besser zu bewältigen. Wiederkehrende Erfolgserlebnisse sind garantiert und die Motivation zum Lernen wird ständig bestärkt. Wir empfehlen dabei schon einmal das kommende Jahreszeugnis festzulegen. Der/Die Schüler/in darf dabei an den linken Rand eines DIN A 4 Blattes seine Schulfächer untereinander aufschreiben. Dahinter dokumentiert er/sie die Note die er/sie in diesem Jahr noch erreichen kann. Dabei darf er/sie, wenn die Note sich z.B. zwischen einer 2 und 3 bewegen sollte, die bessere aufschreiben. In diesem Fall also die 2. Dieses „Zeugnis“ sollte er/sie dann gut sicht- oder erreichbar in seinem/ihrem Zimmer aufhängen. Hier geht es zum Download des Ziele-Blattes über das wir in der Episode sprechen: https://mailchi.mp/genialico.de/ziele-wolke Eigene Belohnung bringt Motivation Durch eine „Belohnung“ wird die Motivation gesteigert. Wichtig dabei ist, dass sich ein/e jede/r Belohnungen überlegt, die ihn/sie wirklich motivieren. Das kann z. B. ein Essen sein, ein Kinobesuch, ein Fussballspiel u.s.w. Wir empfehlen ein Blatt zu erstellen, darauf das Ziel/Zwischenziel zu benennen und bei Erreichen dessen eine Art der „Belohnung“ dafür zu geben. „Innerer Fanclub“ Absolut demotivierend sind Sätze wie: „Für Mathe bin ich eh zu doof!“, „wahrscheinlich versage ich wieder“, „ das habe ich ja noch nie geschafft“ u.s.w. Das sind „limitierende Glaubenssätze“, die hinderlich bezüglich der Motivation sind. Stattdessen ist es wichtig, dass sich die lernenden Personen, an die Menschen erinnern, die mit Sätzen wie: „ Wer nicht wenn du schaffst das“, „ich weiß dass dir das gelingt“, „du bist ein Glückskind“ u.s.w. positiv zum Gelingen beitragen. Indem sich die Person, die lernt, an diese Menschen erinnert, sie als „inneren Fanclub“ betrachtet und sich bei Bedarf ihre Worte vorstellt gelingt Motivation. Passende Lernstrategien Wichtig ist dabei, dass die lernende Person, den eigenen Lerntyp weiß und dann die dafür passende Lernstrategie anwendet. Lernorte wechseln Die lernende Person darf an verschiedenen Orten lernen. Diese Art des Lernens macht viel mehr Spaß und birgt noch andere Vorteile. Das Lernen wird anders „verortet“. Hat die Person also einmal eine „schlechte Note“ geschrieben wird sie nicht instinktiv mit dem damit verbundenen Lernort verknüpft. (etwa dem Schreibtisch) 2. Zudem verbinden wir alle das Gelernte immer mit dem Ort an dem wir gelernt haben. Durch verschiedene Lernorte können wir uns zumeist mehr Lernstoff merken. Kommunikation mit anderen Menschen Wenn wir mit Freunden und Verwandten über den Lernstoff reden erhalten wir fürs Lernen Motivation. Denn das Interesse Aussenstehender wird nicht nur das eigene Interesse erhöhen, sondern durch die Kommunikation darüber wird gleichzeitig das Gelernte wiederholt und intensiviert. Hör rein und erfahre noch mehr darüber, wie wir die "Full Power" entfachen und Du es danach auch schaffst. Viel Spaß beim Hören Deine Alexandra & Michael Show-Notes: ‍‍‍

Kreuzverhör mit Beate Glöser «Löse dich von unsichtbaren Ketten, die dich daran hindern in deine Grösse zu kommen, umselbstbestimmt zu leben und zu arbeiten!» Beate schafft es mit ihrer humorvollen und gleichzeitig klaren Art Menschen zu bewegen. Sie weiss aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, die Ketten der Angst und der Selbstzweifel zu sprengen. Im Jahr 2017 sass sie auf einer der Rednernächte von «Gedankentanken» in der ersten Reihe. Damals war sie begeistert von den bekannten Speakern, die es innerhalb von 18 Minuten schafften, ihre Botschaft auf den Punkt zu bringen. Zwei Jahre später, im Oktober, stand Beate Glöser selbst auf der Gedankentanken-Bühne.Bis dahin waren viele Zwischenschritte nötig.Für Beate war klar: «Ich lerne von den Besten, die mich selbst so beeindruckt haben. »Ihre Devise: Alles ist möglich, wenn du eine bewusste Wahl triffst. Sei bereit, die nötigen Schritte dafür zu gehen und investiere in dich selbst!»Ich durfte Beate am Freitag, 01. Mai 2020 im Kreuzverhör als Gast begrüssen und freue mich, diese Episode heute mit euch zu teilen. Willst du mehr über Beate und Ihre Programme erfahren? Dann sieh dir die folgenden Links an: Seminar: https://beate-gloeser.com/seminar/ mit dem Code: Podcast20 bekommen die Zuhörer 20 % Rabatt Mentoringprogramm: https://beate-gloeser.com/great-mentoring-program/ Keynote von Gedankentanken:https://youtu.be/qk3c1ANZjOE Unlimited Greatness Podcasthttps: //podcasts.apple.com/de/podcast/unlimited-greatness-durch-innere-klarheit-zu-deinem/id1504552295 Instagram:https://www.

Kreuzverhör mit Beate Glöser «Löse dich von unsichtbaren Ketten, die dich daran hindern in deine Grösse zu kommen, umselbstbestimmt zu leben und zu arbeiten!» Beate schafft es mit ihrer humorvollen und gleichzeitig klaren Art Menschen zu bewegen. Sie weiss aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, die Ketten der Angst und der Selbstzweifel zu sprengen. Im Jahr 2017 sass sie auf einer der Rednernächte von «Gedankentanken» in der ersten Reihe. Damals war sie begeistert von den bekannten Speakern, die es innerhalb von 18 Minuten schafften, ihre Botschaft auf den Punkt zu bringen. Zwei Jahre später, im Oktober, stand Beate Glöser selbst auf der Gedankentanken-Bühne.Bis dahin waren viele Zwischenschritte nötig.Für Beate war klar: «Ich lerne von den Besten, die mich selbst so beeindruckt haben. »Ihre Devise: Alles ist möglich, wenn du eine bewusste Wahl triffst. Sei bereit, die nötigen Schritte dafür zu gehen und investiere in dich selbst!»Ich durfte Beate am Freitag, 01. Mai 2020 im Kreuzverhör als Gast begrüssen und freue mich, diese Episode heute mit euch zu teilen. Willst du mehr über Beate und Ihre Programme erfahren? Dann sieh dir die folgenden Links an: Seminar: https://beate-gloeser.com/seminar/ mit dem Code: Podcast20 bekommen die Zuhörer 20 % RabattMentoringprogramm:https://beate-gloeser.com/great-mentoring-program/ Keynote von Gedankentanken:https://youtu.be/qk3c1ANZjOE Unlimited Greatness Podcasthttps://podcasts.apple.com/de/podcast/unlimited-greatness-durch-innere-klarheit-zu-deinem/id1504552295 Instagram:https://www.instagram.com/beate_gloeser_official/ Linkedin:https://www.linkedin.com/in/beate-glöser-088419169/ Facebook:https://www.facebook.com/beategloeser/

Für einen optimalen Einstieg und den besten Überblick über die Arbeit amerikanischer Museen mit zeitgenössischer Kunst konnten wir mit der schwäbischen Kunsthistorikerin Dr. Catharina Manchanda sprechen. Sie ist die für diese Schaffensperiode verantwortliche Kuratorin am Seattle Art Museum, das nicht so sehr im Scheinwerferlicht steht wie die Kunstpaläste in New York. Aber wie es an der Ostküste zugeht, weiß sie durchaus. Das Museum of Modern Art und eine Ausstellung mit Gerhard Richter war einer ihrer Zwischenschritte auf ihrem Karriereweg im amerikanischen Kulturberrieb. In dem ist der exquisite und extrem teure deutscher Maler aktuell sogar wieder ein Thema. Problem: Die Epidemie hat dafür gesorgt, dass das Met Breuer in Manhattan mit seiner Retrospektive ("Painting After All") geschlossen ist. Kein Problem für uns. Denn wir hatten diesen Podcast bereits vorher im Kasten.

Zur letzten Folge im Jahr 2019 darf ich Simon Harrer begrüßen. Er ist Berater bei Innoq und dort für Softwareentwicklung und Trainings zuständig. Sein Fokus liegt darauf, sich immer weiterzuentwickeln sowie immer mehr zu wachsen und zu lernen. Diese neuen Kenntnisse bringt er dann gerne anderen Menschen bei. Simons Buch „Java by Comparison“ – so kam er zu dieser Idee In Simons Buch geht es um Vorher-Nachher-Vergleiche wie schlecht geschriebene Codes lesbar gemacht werden können. Da er an der Uni in Bamberg den Studenten Java beigebracht hatte, stieß Simon immer wieder auf die gleichen Dinge, die einen Code schlechter lesbar machten.   Diese Dinge hat er nun in einem Buch zusammengefasst, was sozusagen als Mentor in Buchform dient, um jeden Code schrittweise zu verbessern.  Was genau ist Mob-Programming? Die sogenannte Mob-Programmierung ist ein Ansatz zur Softwareentwicklung, wobei das ganze Team zur selben Zeit, am selben Ort sowie am selben Computer an ein und demselben Thema arbeitet. Das kannst du so verstehen, dass eine Person tippt, alle anderen sitzen drumherum und suchen gemeinsam die Lösung für ein Problem. Das sind die Vorteile an dieser Art der Arbeit Es geht einerseits um das gemeinsame Lernen, die Weiterentwicklung und Wissen wird sehr gut verteilt. Andererseits weiß das gesamte Team alles über das Projekt und es ist keine Urlaubsübergabe nötig. Zudem wird massiv Zeit gespart, da keiner warten muss, bis Zwischenschritte anderer Kollegen erledigt werden.  Wie läuft ein Remote-Mob-Programming ab? Anstatt in einem Meetingraum vor Ort sitzen alle Team-Mitglieder in einem virtuellen Raum wie beispielsweise über Zoom mit Video. Die Person an der Tastatur teilt immer ihren Bildschirm mit dem restlichen Team, um alle teilhaben zu lassen.  Weitere Vorteile und wie genau du einen erfolgreichen Remote-Mob starten kannst, erfährst du in der gesamten Episode.  Simons Tipps, wie du mit einem Mob durchstarten kannst Du solltest unbedingt das Buch von Marc Pearl „Code with the Wisdom oft he Crowd“ lesen, was aus eigener Erfahrung sehr hilfreich ist. Zudem ist einfach ausprobieren die beste Möglichkeit, um das Feeling dabei zu testen. Du wirst überrascht sein, was ihr gemeinsam alles erreichen könnt.

Ich bin nicht okay, wenn mit etwas nicht gelingt! Ich bin ein Verlierer, wenn ich meine Ziele nicht erreiche! Wenn Du das auch glaubst, solltest Du Dir unbedingt diese Podcast-Folge anhören… aber nur, wenn Du künftig völlig anders denken möchtest als bisher!   Misserfolge und Fehlschläge sind großartig und die wichtigsten und entscheidendsten Zwischenschritte auf dem Weg zu Erfolg. Wer Misserfolge vermeidet, der vermeidet auch Erfolg, denn der Weg zu Erfolg ist durch Fehlschläge und Misserfolge gepflastert! Es spielt keine Rolle, was sich auf dem Weg zum Erfolg so alles ereignet. Es spielt keine Rolle, was auf dem Weg alles schiefläuft, denn nur das Ende zählt. Und wann etwas zu Ende ist, das entscheiden immer wir selbst! Themen-Schwerpunkte sind…   Persönlichkeitsentwicklung Erfolg Misserfolg Ziel Fehlschläge Verlierer Gewinner Durchbruch Zwischenschritte Erfahrungen   EINE BITTE AN DICH: Wenn dir unser Podcast gefallen hat, dann hinterlasse doch bitte eine wertschätzende 5-Sterne-Bewertung. Es dauert nur ganz kurz. Du hilfst uns dadurch unseren Podcast zu verbessern, weiterhin hochwertige Inhalte zu produzieren und den Podcast erfolgreich fortzuführen. Hinterlasse hier deine Rezension und Bewertung http://bit.ly/PLA_Rezension   Hast du Lust, Volker mal live zu erleben? Hier findest du alle Infos dazu! http://bit.ly/onlineworkshop-primelifeacademy Facebook-Gruppe: Jetzt besuchen und Mitglied der Gruppe werden https://www.facebook.com/groups/bestlife4you/ Online-Workshop: Die Kunst der Selbstbeeinflussung https://primelifeacademy.com/onlineworkshop Night of Change: Das etwas andere Online-Event https://primelifeacademy.com/nightofchange/   Impulsletter: Top-Impulse für mehr Glück, Erfolg und Erfüllung. Infos zu spannenden Podcastfolgen auf iTunes. Google-Play, Spotify oder Soundcloud. Zugang zu Events wie Webinare, Live-Seminare, Online-Workshops, usw. Tipps und Strategien für ein echtes BestLife. Selbsttests, Checklisten und wertvolle Informationen für mehr Glück, Erfolg, Erfüllung und Lebensfreude. Insider-Informationen zu unserem Expertenbereich "Shit-Talks, Self-Talks, Hypnotic Self-Talk" Hier kostenlos anmelden https://primelifeacademy.com/impulsletter/ Facebook:  https://www.facebook.com/primelifeacademy/ Instagram: https://www.instagram.com/primelifeacademy YouTube: https://www.youtube.com/c/PrimelifeAcademy    Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch und lass uns darüber sprechen, wie wir dich dabei unterstützen können, dir zu deinem BestLife zu verhelfen. https://www.primelifeacademy.com/termin

Back to the Roots: Im Rahmen des 25. Jubiläums präsentiert BACKSPIN die Podcastreihe BACKSPIN25. In dieser trifft sich Niko mit den Personen hinter den ikonischen Magazincovern aus zweieinhalb Jahrzenten Hip-Hop-Geschichte. Diesmal besucht Niko die Deutschrap-Legende Samy Deluxe. Samy konnte in seiner Karriere drei mal das Cover der BACKSPIN zieren. Ein Privileg, das nur ihm zuteil wurde. Die beiden Hamburger sprechen über Samys Karriere, deren Zwischenschritte die Cover treffend abbilden. Von den Anfängen über Deluxe Records bis zur heutigen Zeit. Seine damalige Wahrnehmung von Tuas "Grau", wie Samy heute arbeitet und wie seine Meinung über BACKSPIN ist, erfahrt ihr in der neuen Folge.

Wo die Leitstute ist, ist vorne. Chefs Wer die Zwischenschritte zum Ziel vergisst, kommt niemals an. Chefs Führen heisst freiwilliges Folgen. Dies sind nur 3 Zitate aus dem Interview mit dem Führungstrainer Dr. Michael Göll. Seine Leidenschaft sind die grossen Vierbeiner, die die den Führungskräften, HR-Abteilungen, Projektteams eindrücklich zeigen, wie es anders geht. Du kannst […] Der Beitrag Pferde sind die besseren Chefs (#60) erschien zuerst auf Diana Roth Coaching.

Wo die Leitstute ist, ist vorne. Chefs Wer die Zwischenschritte zum Ziel vergisst, kommt niemals an. Chefs Führen heisst freiwilliges Folgen. Dies sind nur 3 Zitate aus dem Interview mit dem Führungstrainer Dr. Michael Göll. Seine Leidenschaft sind die grossen Vierbeiner, die die den Führungskräften, HR-Abteilungen, Projektteams eindrücklich zeigen, wie es anders geht. Du kannst […]

Wo die Leitstute ist, ist vorne.Wer die Zwischenschritte zum Ziel vergisst, kommt niemals an.Führen heisst freiwilliges Folgen. Dies sind nur 3 Zitate aus dem Interview mit dem Führungstrainer Dr. Michael Göll.Du kannst direkt mit ihm in Kontakt treten über: michael.goell@bluewin.ch.Er beantwortet alle Fragen persönlich. Direkt bei ihm kannst Du zugeschnittene Führungstraining buchen, die unter die Haut gehen. 

Heinz Meloth entstammt einer Winzerfamilie. Damals, als die Berufswahl anstand, wäre es in seinem dörflichen Umfeld so gewesen, dass er den Weinbau Betrieb von seinen Eltern in die nächste Generation übernommen hätte. Aber mit dem ihm eigenem unbändigen Antrieb und der Freiheit, die ihm seine Eltern ließen, startete der sympathische spätere Multi-Unternehmer mit einer Lehre im Automobilbereich in das Arbeitsleben und wurde über verschiedene Stufen zum Erfolg später Geschäftsführer. Das war vor vielen, vielen Jahren. Vor 25 Jahren wechselte er ins Management bei einem italienischen Maschinenbauer, durfte für diesen in über 20 Ländern der arbeiten und verantwortet auf Vorstandsebene den Bereich "strategische Geschäftsentwicklung". Dann kam die nächste Entscheidung. Seit 10 Jahren widmet er diesem Bereich die Hälfte seiner Arbeitszeit, die andere Hälfte arbeitet er als Erfolgscoach, neben seinen eigenen beruflichen Erfolgen hat er nicht nur eine Bildungs-Stiftung mmitgegründet, sondern sich selbst auch viele sehr hochwertige Weiterbildungen gegönnt. Eine hervorragende Basis für seine Arbeit. Eigentlich könnte er sich schon lange zur Ruhe setzen, aber mit seiner überspringenden Begeisterung und seiner ihm eigenen Klarheit gibt er sein profundes Wissen gerne weiter. Er weiß, von was er redet, er inspiriert, er hinterläßt in gutem Sinne Spuren. Bei seinen Klienten wie auch auf der Bühne bringt er die Dinge direkt auf den Punkt. Erfolg ist für Heinz Meloth „das was gut tut, was einem gute Gefühle macht“. Klarheit ist der Schlüssel zum Erfolg. Einige seiner Gedanken: Was ist das Beste, was mir passieren kann? „1/3 weniger für 1/3 besser“, ein anderer ist sein kybernetisches „Lebensspinnen-Modell“. Hier erarbeitet er mit seinen Klienten in jedem der dort aufgeführten acht Lebensbereiche, eine aktuelle Standortbestimmung, klärt mit ihnen ihre Vision und unterstützt beim Herausarbeiten der einzelnen Zwischenschritte und Etappen zur Zielerreichung. Bereits als Kind traf er für sich zwei Entscheidungen, die seine Berufsbiografie bis heute durchzieht: „Ich will ein gemachter Mann sein“ und ich möchte (für mich und andere) gute Gefühle

Heute geht es um das Thema Motivation.Wenn du die Erlaubnis zur Ausübung der Heilkunde erhalten möchtest, dann liegt eine Menge Lernstoff vor dir.Wie schaffst du es, durchzuhalten? Ich will dir ein paar richtig gute Tipps dazu verraten. 1. Mache dir klar, was deine Ziele sind! Was willst du erreichen? Du willst ja nicht nur die Prüfung bestehen, sondern anschließend auch mit Klienten arbeiten und damit Geld verdienen. Was ist das Ziel hinter dem Ziel? Vielleicht möchtest du endlich mit Menschen arbeiten, anstatt nur hinter dem Schreibtisch zu sitzen und Formulare auszufüllen. Vielleicht sind deine Kinder gerade aus dem Haus und du suchst eine neue sinnvolle Aufgabe für dich. Schreibe dir das Ziel und alle Ziele hinter dem Ziel auf und visualisieren sie. Male dir aus, wie sich sein Leben anfühlt, wenn du das Ziel erreicht hast. Toll ist es, wenn du dir zu den Zielen Bilder auf eine Pinnwand heftest oder dir eine Collage anfertigst, damit das Ziel nicht nur in einer Ecke deines Kopfes existiert. Du solltest diese Zielvision da anbringen, wo du sie mehrmals täglich siehst. Ich habe mir mit einer VisionBoard App einen Hintergrund für meinen Bildschirm gebastelt und werde jetzt ständig an meine motivierenden Ziele erinnert. 2. Fange an! Halte dich nicht mit Vorbereitungen auf. Schauen nicht nur nach entsprechenden Büchern, sondern kaufe dir eins und beginne mit der ersten Lektion. Wenn der erste Schritt getan ist, dann bist du schon auf dem Weg. Der zweite Schritt fällt viel leichter.3. Mache einen Zeitplan. Es ist meist einfacher sich tatsächlich an die Arbeit, spricht ans Lernen zu machen, wenn du dafür eine feste Zeit eingeplant hast. Wenn du einen stressigen Alltag hast mit wenig Zeit für dich selbst, dann plane zumindest regelmäßig eine halbe Stunde für dich ein. Und diese Zeit für dich solltest du auch kommunizieren und wirklich von Störungen freihalten. Bastele dir ein „Bitte nicht stören!“ Schild für deine Zimmertür und sei konsequent in der Umsetzung der störfreien Zeiten.4. Erzähle von deinen Zielen. Wenn du ein großes Ziel hast, dessen Erreichung nicht nur viel Zeiteinsatz erfordert, sondern dass dich auch gedanklich viel beschäftigt, dann spricht darüber mit deinen Freunden. Sie haben dann mehr Verständnis dafür, dass du weniger Zeit für sie hast und sie können dich unterstützen, indem sie nach deinem Fortschritt fragen und dich so auf deinem Weg begleiten. Gleichzeitig zwingst du dich mit deinem Commitment dazu, auch wirklich an deinem Ziel zu arbeiten.5. Suche dir Menschen mit dem gleichen Ziel. Ihr könnt euch in vielen Situationen unterstützen. Gegenseitiges Abfragen und Erklären von Sachverhalten fördert das Verständnis und sicherlich trägt der eine oder andere mit Eselsbrücken oder sinnvollen Zusammenfassungen zum gemeinsamen Erfolg bei. Und wenn mal bei einem die Motivation schwächelt, dann können die anderen ihn wieder aufbauen. Gemeinsamkeit macht stark. Wenn du in deiner Nähe keine Mitstreiter findest, dann suche doch im Internet nach Lerngruppen. Man kann sich sehr gut in Skype oder appear.in unterhalten, wenn die Entfernungen für regelmäßige Treffen zu groß sind.6. Schreibe deine 4 Top-Ziele jeden Morgen viermal auf. Ich habe es ausprobiert. Die Schriftform und die tägliche Wiederholung wirken Wunder. Das ist ein Tipp von Alexander Hartmann aus seinem Buch „Mit dem Elefant durch die Wand“. Du findest darin noch viel mehr Hinweise, wie du dein Unterbewusstsein auf Erfolg programmieren kannst. Ich verlinke den Titel in den Shownotes. 7. Schreibe jeden Abend in deinen Kalender, was du am am Tag erreicht hast. Erwarte keine großen täglichen Meilensteine. Notiere kleine Fortschritte. Vielleicht hast du einen komplizierten Zusammenhang verstanden. Vielleicht kannst du 3 weitere Symptome einer Krankheit aufzählen. Am Ende des Monats bist du deinem Ziel nachweisbar und motivierend näher gekommen.8. Belohne dich für erreichte Zwischenschritte. Belohne dich dafür, dass du am Ball geblieben bist. Leiste dir einen Kinoabend für das Durcharbeiten eines weiteren Kapitels oder genieße einen Abend mit Freunden.9. Lege zwischendurch faule Tage ohne schlechtes Gewissen ein. Zwinge dich nicht zu permanenter Disziplin. Lass einfach mal für ein paar Tage lang in der für dich verfügbaren Zeit die Seele baumeln. Tanke auf für die nächste Lernphase.Und jetzt wünsche ich dir eine erfolgreiche Woche mit ganz viel Schwung.Shownotes:Mit dem Elefant durch die WandSkypeAppear.inhttp://www.heilpraktiker-psychotherapie-online.comhttp://www.heilpraktiker-psychotherapie-online.com/podcastE-Mail Marie-Theres Tschiersch

Christin ist 1982 in Hamburg geboren. Nach einigen Auslandssemestern in England, Australien, Singapur und den USA liebt es als heutiger Coach und Wirtschaftspsychologin mit Menschen zu arbeiten und sie darin zu unterstützen, sich mehr Freiheit, Gesundheit, Unabhängigkeit und Wohlbefinden im Leben zu verschaffen Nach einer gesundheitlich-notwendigen Auszeit hatte sie sich ins Online Business begeben und lebe seitdem zeit- und ortsunabhängig. Sie hat nun Zeit für ihre Familie und ihre sozialen Projekte, vor allem im Tierschutz, sowie Kurztrips. In der gemeinsamen Arbeit mit Kunden werden die Stärken und Herzensthemen benannt und gemeinsame Strategien und Konzepte entwickelt, um die Möglichkeiten des passiven Einkommens im Online-Business für sich zu generieren. So kann z.B. auch eine neue berufliche Perspektive sich auftun, wie zum Beispiel die Ausbildung zu einem der neuen Trendberufe, des Feel Good Managers. Zusätzlich steht Christin mit ihrem Feel Good Online Institut und dem digitalen Magazin "Pure & Positive" für positive Impulse und Inspirationen im Leben und bringt die Positive Psychologie ins Online Business   ***** Viel Spaß mit diesem interessanten Interview ***** Der Pitch von Christin ist: Als Wirtschaftspsychologin und Coach unterstützt sie Frauen über ihr Feel Good   Online Institut dabei, sich mit Onlineprodukten rund um die Positive Psychologie und Themen „Gesundheit & Wohlbefinden“ ein zeit- und ortsunabhängiges Einkommen   aufzubauen. Viele Impulsen und Inspirationen für ein positives Leben finden Interessenten auch in dem eMagazin „Pure&Positive“   Welche 3 praktischen Tipps hat Christin aus ihrer Praxis für dich?   - Bei sich bleiben und nicht im Außen unterwegs sein! - Wirklich Klarheit finden für sich, seine Position und das eigene Ziel! - Suche dir Unterstützung und erschaffe dir dein Konzept und deine Strategie     Was ist die Marketing-Geheimwaffe von Christin und wie ist ihr Marketing aufgebaut?   Ihr Marketing funktioniert durch Empfehlungen, Reichweite über das Online-Magazin und meine Offline-Kundschaft, die die ersten Schritte ins Online Business machen und Onlineprodukte entwickeln wollen.     Welche Verbindung hat Christin zu Frau & Geld und womit und wie verdient sie ihr Geld?   Offline: Seminar / Workshops zum Thema „Positive Psychologie in der Praxis“. Online: 6-Wochen-Programm: Mit dem eigenen Herzensthema zum eigenen Onlineprodukt. Beide Programm treffen den Nerv der Zeit trifft und wird die Sehnsüchte und Wünsche der Menschen erfüllen Wie wichtig ist für Christin Geld und macht Geld sie glücklich? Skala 1-10? Dann 8! Geld hat für sie einen hohen Stellenwert, nicht der materiellen Dinge wegen, sondern für das Gefühl der Sicherheit, um sich weiterentwickeln zu können, die Welt anschauen und soziale Projekte unterstützen und fördern zu können. Das sorgt natürlich für Glücksmomente. Verändert Geld den Charakter? Natürlich kann das passieren, wenn man in der Persönlichkeit noch nicht klar und gefestigt ist und weiß, was einem wirklich wichtig ist. Ich sehe da zum Beispiel junge Fußballer, die mit 17-18 Jahren schon Millionen verdienen, und regelrecht abheben. Andere versuchen wiederum, durch Geld Glück und Zufriedenheit zu erlangen. Das ist durch Geld alleine kaum langfristig möglich und verändert in meinen Augen schon den Charakter - und nicht positiv.    Welchen Tipp hat Christin für dich, wenn du dein Einkommen deutlich erhöhen willst? Generell: Affiliate Programme und Kooperationen eingehen und skalierbare Onlineprodukte entwickeln. Und dann mit einem Coach/Mentor ein stabiles und dieser Hinsicht unterstützendes Mindset entwickeln. Oft tun sich hier blinde Flecken und auch störende/hinderliche bzw. kontraproduktive Glaubenssätze auf.   Was war der schlimmste Moment für Christin, ihr größter Fehler, bzw. Ihre größte Herausforderung als Unternehmerin?   Die Erkenntnis, auf „ein falsches Pferd“ gesetzt und Fehlinvestitionen getätigt zu haben. Sowohl in Kooperationen, die in menschlichen Enttäuschungen endeten, aber auch in Fehlern bei Marketingstrategien. Dann hat sie sich geschüttelt und die Wunden geleckt, dies als Erfahrungen verbucht und sich wieder ihr „Warum“ vor Augen gehalten. Dann war es irgendwann auch wieder gut, man ist aufgestanden und hat weitergemacht.   Wie trifft Christin ihre Entscheidungen?       Welche Entscheidungsfindungsstrategie hat sie? Wie geht Christin an scheinbar unlösbare Aufgaben heran?   Sie sagt von sich, dass sie manchmal ein bisschen leider an der „Vogel-Strauß“-Strategie leidet, wenn unangenehme Entscheidungen anstehen. Aer daran arbeite sie.   Generell schaut sie wo sie steht, wo sie hin will und was es dafür braucht. Dann legt sie Zwischenschritte und einen Zeitrahmen fest. Wie gehst Christin an scheinbar unlösbaren Aufgaben heran?   Strategisch! Was ist das Problem, was braucht es zur Lösung und wie kommst du dahin? Wer kann dir  helfen (Wichtig? Man muss nicht alles alleine schaffen)!   Wie bekommt Christin ihren „inneren Schweinehund“ in den Griff? Wie motivierst sie sich, wenn sie mal keine richtige Lust hat, etwas zu tun, was getan werden muss? Mit Belohnungen! J Sie sagt sich, dass das auch erledigt werden muss, nicht alles angenehm ist und man daran nur wachsen kann.   Wie hast Christin es geschafft, Ihre Leidenschaft zu finden Sie hat sich aus einer sehr unzufriedenen Lebensphase heraus die Frage gestellt, was/wer   ihr wirklich wichtig ist, was sie ausmacht und was sie in der Zukunft vom Leben will. Sie hat sich also ausgiebig Zeit für eine Selbstreflexion genommen. Man braucht Klarheit für sein eigenes Warum! Hier kann man sich zwar Tipps von Experten und einen Leitfaden nehmen, aber wirkliche Klarheit im Herzen findet man nicht im Außen, nur bei sich! Frage dich selbst: Will ich das noch 5, 10, 20 Jahre weiter machen?“   Welche Werte sind für Christin wichtig? Freiheit, Unabhängigkeit, Gemeinschaft, Gerechtigkeit, Ehrlichkeit, persönliches Wohlbefinden   Was bedeutet Erfolg für Christin? Das Erreichen ihrer persönlichen Ziele!    Was sind die drei Stärken von Christin? Empathie, Durchhaltevermögen, hohes Verantwortungsgefühl und Disziplin   Gibt es ein Lebensmotto, ein Lieblings-Zitat das Christin begleitet?  Erfolg hat drei Buchstaben: TUN! und gehe deinen Weg und glaube an dich!   Was war der beste Rat, den Christin bekommen hast? Von ihrem Mann: Vertraue Dir und lauf los!“ Und „In der Ruhe liegt die Kraft“   Welche Internet-Ressource (z.B. einen besonderen Service, eine Open Source Software oder ähnliches) hat für Christin persönlich einen hohen Mehrwert?    Facebook für Kooperationen, Recherche und Marketing   Was ist die beste Buchempfehlung von Christin?   Die Wissenschaft des Reichwerdens von Wallace D. Whattles    Welchen „letzten Tipp“ gibt dir Christin mit auf den Weg?    Klarheit gewinnen, Vertrauen entwickeln und stärken und losgehen. Niemand ist perfekt! Suche dir Unterstützung und baue dir eine Community auf!    Wie und wo kann man Christin am besten erreichen? Die beiden Webseiten von Christin: www.feelgood-institute.com www.pureandpositive.com Facebook  Christin privat: https://www.facebook.com/chris.pri.336 Facebook Christin - Feel Good Online Institut https://www.facebook.com/christinprizelius Instagram Christin: christin_prizelius LinkedIn-Christin: https://de.linkedin.com/in/christin-prizelius-598812b6 Freebie: https://feelgood-institute.com/pdf-staerken-business/ 30 Tage Kurs: https://feelgood-institute.com/dein-feel-good-booster/ Einer ihrer Kurse: https://feelgood-institute.com/feel-good-manager-werden/    Schaue mal rein in das Online-Magazin „Pure & Positive“: https://pureandpositive.com/produkt-kategorie/magazine  __________ Wie immer auch zum Nachhörenn und Nachlesen - hier meien Blogseite: https://amatabayerl.de/179-dein-konzept-fuer-passives-Einkommen-mit-Onlineprodukten-interview-mit-christin-prizelius Ich freue mich, wenn Du mir ein Feedback hier im Blog oder auf Facebook hinterlässt