Podcasts about berufslaufbahn

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Debeka übernimmt Vertragsbestand der Krankenunterstützungskasse Hannover Die Debeka hat durch die Übernahme des Vertragsbestands der Krankenunterstützungskasse Hannover (KUK) mehr als 1.000 neue Mitglieder gewonnen. Wie die Debeka gegenüber procontra bestätigte, wechseln 1.131 Versicherte, darunter 662 Vollversicherte und 469 Anwartschaftsversicherte, zum Unternehmen. Die neuen Mitglieder können ihre bisherigen Verträge bis Ende des Jahres ohne Gesundheitsprüfung in Debeka-Bisextarife umstellen. Für die KUK bedeutet dies das absehbare Ende: Laut Debeka ist die Auflösung der Kasse in Vorbereitung, ihre Homepage und telefonische Erreichbarkeit wurden bereits eingestellt. Targobank übernimmt Oldenburgische Landesbank Die Targo Deutschland GmbH, eine Tochter der Crédit Mutuel Alliance Fédérale, übernimmt die Oldenburgische Landesbank AG (OLB). Die Transaktion wurde von den Gesellschaftern und dem Aufsichtsrat beider Banken genehmigt und steht noch unter dem Vorbehalt regulatorischer Genehmigungen. Mit der Übernahme steigt die TARGOBANK Gruppe in die Top 10 der privaten Banken in Deutschland auf und erreicht eine Bilanzsumme von 79 Milliarden Euro. Die OLB soll Teil der Targo Deutschland Finanzholding Gruppe werden und das Wachstum in den Bereichen Immobilienfinanzierung, Mittelstandsfinanzierung und Corporate Banking weiter vorantreiben. Für Kundinnen, Kunden und Geschäftspartner bleiben die bestehenden Geschäftsbeziehungen unverändert. InterRisk bietet Schüler-Berufsunfähigkeitsversicherung Die InterRisk erweitert ihr Angebot mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung für Schüler, die den Schülerstatus über die gesamte Berufslaufbahn sichert – unabhängig vom späteren Karriereweg. Damit bleibt der günstige Versicherungsstatus erhalten, auch wenn der Beruf später schwerer versicherbar oder kostenintensiver wird. VHV vereinfacht Versicherungsschutz für Bauprojekte bis 25 Millionen Euro Die VHV Allgemeine Versicherung AG bietet mit der Bauprotect Kombi eine kombinierte Haftpflicht- und Bauleistungsversicherung für Hochbauprojekte bis 25 Millionen Euro Bausumme an. Der Versicherungsschutz umfasst Bauherren, Investoren, Architekten, Planer und ausführende Unternehmen und kann ab sofort mit einem vereinfachten Antrag abgeschlossen werden: Fünf Risikofragen sind erforderlich, ohne zusätzliche Risikounterlagen. Hiscox führt Arbeitsausfall-Absicherung für Selbstständige und kleine Unternehmen ein Hiscox erweitert sein Angebot um das Versicherungsmodul „Arbeitsausfall by Hiscox“, das Geschäftskunden vor den finanziellen Folgen eines plötzlichen Arbeitsausfalls schützt. Die Absicherung kann als Zusatzbaustein zu einer Berufs- oder Vermögensschadenhaftpflicht abgeschlossen werden und bietet sowohl eine monatliche Leistung bis zu 18 Monate lang als auch eine Einmalzahlung bei dauerhaftem Arbeitsausfall. Unternehmen mit bis zu 3 Millionen Euro Jahresumsatz können das Modul ab sofort für neue und bestehende Policen ohne zusätzliche Gesundheitsfragen hinzubuchen. Smart Insur erweitert Tarifbewertung um PKV Restkostenversicherung für Beamte Die Versicherungsplattform Smart Insur hat ihre Tarifbewertung Smart Check um die PKV Restkostenversicherung für Beamte erweitert. Ab sofort können diese Tarife anhand von Verbraucherschutzkriterien bewertet werden. Die Restkostenversicherung deckt die Differenz zwischen den tatsächlichen Behandlungskosten und der Beihilfe-Erstattung und schützt Versicherte vor unerwarteten Eigenleistungen. Vermittler können mit Smart Check zudem Neu- und Alttarife bis 1960 vergleichen und ihren Kunden fundierte Analysen sowie Optimierungsvorschläge bieten.

Wer schneller ist im Leben, bleibt länger jung!Selina Dihanich liebt Menschen durch und durch. Das schlägt sich in ihrer Kommmunikation nieder. Die Frau ist ein lebendiges internationale tätiges Netzwerk. Seit ihrer Kindheit begleitet sie die Gemeinschaftsförderung, sei es in Vereinen oder im Bekanntenkreis. Sie hat nach der betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Ausbildung beschlossen, über den Tellerrand zu blicken und Menschen sowie Führungskräften auf der ganzen Welt ihren Berufsalltag zu einer besseren Nummer, sogar zu unvergesslichen Erlebnissen zu machen. Dazu greift sie zu realen Methoden, eine davon selbst entwickelt: Die 10 Prozent-Methode zeigt Führungskräften und Mitarbeitern, wie man in der neuen Zeit entspannt erfolgreich wird und die Lebendigkeit sowie Liebe zur Berufung wahrt. Auch für schräge und witzige Workshops ist die gebürtige Österreicherin bekannt. In zahlreichen Unternehmen, Konzernen und Startups hat sie ihre Stärken eingesetzt und Menschen verholfen, besser zu performen und Stabilität in sich selbst und in das Unternehmen zu bekommen. In ihrer Berufslaufbahn vor ihrer Unternehmer-Karriere war sie Bankerin und Investment-Expertin im Startup-Bereich. Privat befasst sie sich sehr mit Körperbewusstsein und Chiropraktik. Denn ein ausgerichteter Körper im Inneren, ist ein ausgerichteter Körper im Äußeren. Für ein erfolgreiches Business der Grundstein und die Basis jeder Entspannung in herausfordernden Situationen und Krisen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Heute sprechen wir mit zwei Expert:innen in eigener Sache zum Thema „Im Job mit einer chronischen Erkrankung oder Behinderung“. Unsere Gesprächspartner:innen sind Stefanie Kirwald und Michael Zakall. Beide sind Kolleg:innen beim Sozialunternehmen myAbility, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Unternehmen und Organisationen dabei zu unterstützen, das Fachkräftepotenzial von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen zu erkennen und zu entfalten. Stefanie Kirwald wurde vor 20 Jahren – in den Anfangsjahren ihrer Berufslaufbahn – mit der Diagnose Morbus Crohn konfrontiert. Gebürtig aus Bonn, lebt sie mit ihrer Familie seit acht Jahren in Wien. Davor verbrachte sie Lebensabschnitte in Deutschland, den Niederlanden und England und sammelte Erfahrungen in der freien Wirtschaft, im Hochschulsektor sowie in der NGO-Welt. Michael Zakall ist nach einer Karriere als Schauspieler über das Personalmanagement zum Trainer und Coach geworden. Bedingt durch seine Chronisch Entzündliche Darmerkrankung Colitis ulcerosa hat er die Bühnenarbeit gegen eine Tätigkeit in der Wirtschaft getauscht. Heute sorgt er – ohne stressbedingte Schübe – für Inklusion und Diversität. Seine Fähigkeiten aus dem Schauspiel setzt er erfolgreich in der Businesswelt ein, um anderen Menschen den Zugang zu einer barrierefreien Wirtschaft zu ermöglichen. Beide haben große gesundheitliche Krisen durchlebt: Stefanie musste sich nach Komplikationen mit Fisteln und Abszessen einer Darmoperation unterziehen. Letzten Endes haben beide ihre Erkrankungen als Impuls genutzt, um ihre Karrierewege neu auszurichten. Heute bringen sie ihre Erfahrungen ein, um Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen die Haltung zu vermitteln, die sie selbst leben. Wie myAbility entstanden ist, welche Unterstützung das Sozialunternehmen Menschen mit einer chronischen Diagnose für deren Berufslaufbahn bietet und wie Stefanie und Michael ihre Lebenswege tagtäglich in ihre Arbeit einfließen lassen – darüber sprechen wir jetzt im DarmTalk. Wir wünschen euch gute Unterhaltung!

Eigentlich wollten die beiden eine Community-Folge aufnehmen, aber wie meistens bleibt für eure Fragen gar nicht viel Zeit übrig. Nico berichtet über sein peinlichster Vorfall in seiner bisherigen Berufslaufbahn und Noah hat besoffen 200 Gritibänze geflochten. Podcast ab ... XOXO

Heute sind wir im schönen Wiener Büro der Zürich Versicherungs AG im 19. Bezirk und ich freue mich sehr, dass die Vorstandsvorsitzende der Österreich Organisation Andrea Stürmer bei mir am Tisch Platz genommen hat. Seit 2017 ist sie in dieser Position. Aufgewachsen in Deutschland und nach viel Auslandserfahrung u.a. in London, der Schweiz und Kaliforniern lebt sie nun seit einigen Jahr in Wien. Sie hat ein Faible für die Berge, wandert viel und gerne und schöpft viel Kraft und Erholung in der Natur. Wir werden heute über viel Persönliches und den ungewöhnlichen Entscheidungspfad für ihre Berufslaufbahn sprechen, wie man es anstellen kann, dass man keine Bremse für die eigene Karriere ist und worauf es in volatilen Zeiten wie diesen ankommt. Und natürlich gibt es auch wieder 3 Tipps für dich als Leaderin. Wenn ich Frauen am Micro habe, dann kommt es immer wieder mal vor, dass offene längere Haare die Tonqualität des clip-on Micros kurzfristig trüben. Wir waren so ins Gespräch vertieft, dass wir es nicht einfach bemerkt haben. Bitte lass dich beim Zuhören dadurch nicht beeinträchtigen. Viel Spaß und Inspiration!

Marianne Heiss lädt zu einem exklusiven Gespräch mit Peter Launsky-Tieffenthal, der auf eine vierzigjährige Karriere im diplomatischen Dienst zurückblickt. Er war unter anderem Sprecher der österreichischen Bundesregierung und enger Berater des Generalsekretärs der Vereinten Nationen in New York. Er stammt aus der altösterreichischen Familie Ritter Launsky von Tieffenthal und ist in Wien aufgewachsen, studierte Rechtswissenschaften an der Universität in Salzburg und startete seine Berufslaufbahn im Bankwesen. 1985 ist er in den auswärtigen Dienst eingetreten und war an den Botschaften in Washington, Neu Delhi und Riad tätig. Zwischen 2000 und 2004 amtierte er als österreichischer Generalkonsul in Los Angeles. Von 2012 bis 2014 war er als Under-Secretary General der Vereinten Nationen für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. Von 2015 bis 2017 leitete Peter Launsky-Tieffenthal als Sektionschef die Sektion Entwicklung und Humanitäre Hilfe im Bundesministerium für Europa, Integration und Äußeres. Von 2017 bis 2019 war er Pressesprecher der österreichischen Bundesregierung. Im Januar 2020 wurde er zum Generalsekretär im Außenministerium bestellt. In dieser Funktion war er bis zu seinem Ruhestand im September 2023 tätig. Dank seiner Erfahrung im Bereich Krisenmanagement wurde er auch als Vermittler in Krisensituationen wie etwa Entführungen von ÖsterreicherInnen im Ausland eingesetzt und ist derzeit als Sonderbeauftragter um die Freilassung eines entführten Österreicher durch die Hamas bemüht. In der zweiten Episode der Podcast-Serie VOICES spricht Marianne mit dem Diplomaten Peter Launsky-Tieffenthal über die herausfordernden geopolitischen Krisen unserer Zeit und passende Lösungsansätze. Peter Launsky-Tieffenthal gibt Einblicke in fundierte politische Krisenbewältigungsstrategien, nimmt Stellung zur aktuellen Situation im Nahen Osten, in die er involviert ist, und zeigt mit seiner mehr als vierzigjährigen Erfahrung als Diplomat und Politikberater auf, warum es sich trotz der aktuellen Herausforderungen für uns als Gesellschaft lohnt, ein positives Zukunftsbild zu zeichnen. ----- Möchtest du was bestimmtes hören? (0:00) - Einführung in Peter Launsky-Tieffenthal's Hintergrund und Karriere (3:00) - Reflexionen über die Karriere und die Entscheidung vom Bankwesen in die Diplomatie zu gehen (07:23) - Diskussion über die verwobenen wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Russland und europäischen Ländern vor der Ukraine-Invasion (09:13) - Die Rolle der Diplomatie bei der Verhinderung und Lösung von Konflikten (10:44) - Bewahrung von Liberalismus und sozialer Ordnung inmitten von Konflikten (13:00) - Die Auswirkungen von Wahlen auf die gesellschaftliche Stabilität (14:18) - Bewältigung von Migration, Energiekrise und Klimawandel in Europa (16:33) - Vereinigung Europas und die Rolle die Österreichs spielen könnte (18:58) - Kommunikation mit Bürgern und Bekämpfung anti-liberaler Tendenzen (21:19) - Umgang mit Unsicherheiten im Leben (22:18) - Persönliche Opfer und bedeutende Momente im Leben von Peter (28:04) - Bedeutung von Liebe, Gesellschaft und Natur für das Wohlbefinden (29:59) - Peters tägliche Gewohnheiten und Rituale (32:23) - Konfrontation mit Ängsten und Bedenken im Krisenmanagement (34:26) - Wünsche für die Zukunft ----- Willst du diese Folge nicht nur anhören, sondern Peter Launsky-Tieffenthal auch per Video sehen? Dann besuche gerne unseren YouTube Kanal: ⁠https://www.youtube.com/@followvoices⁠ ----- Folge VOICES auf Socials... ▸ www – ⁠voices.fm⁠ ▸ Instagram – ⁠@followvoices⁠ ▸ YouTube – ⁠@followvoices⁠ ▸ LinkedIn – ⁠@marianne-heiß --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/followvoices/message

Er steht dem Chor vor, der wie kein anderer das Leben feiert, und dafür von immer mehr Menschen selbst gefeiert wird. Dabei wollte Jan-Christof Scheibe eigentlich niemals Chorleiter werden, dass und wie er zu „Heaven can wait“ gekommen ist, war wie so vieles in seiner außergewöhnlichen Berufslaufbahn ein Zufall. In unserer Reihe „Entscheider treffen Haider“ erzählt Scheibe – so nennen ihn die meisten -, wie es ist, mit Menschen zwischen 70 und 93 auf den Bühnen großer Theater Lieder zu singen, die deren Enkelkinder gut finden. Er verrät, was als nächstes kommt und wie man mitmachen kann, selbst wenn man es nicht in den Chor geschafft hat. https://www.abendblatt.de/podcast/entscheider-treffen-haider

Das Streben nach Höchstleistungen ist für viele Unternehmen ein erstrebenswertes Ziel. Für besondere Aufgabenstellungen kann der Einsatz von High Performance Teams dabei unterstützen. Doch was zeichnet High Performance Teams aus und wie baut man sie auf? In welchen Situationen macht ihr Einsatz Sinn und wie steuert man sie? Und wie kann man High Performance Teams für Höchstleistung im Controlling nutzen? Darüber spreche ich mit  Prof. Dr. Ulrike Baumöl und Thomas Bolli  in einem zweiteiligen Podcast. Thomas Bolli blickt auf eine über vierzigjährige Berufslaufbahn als Militär- und Linienpilot zurück. Außerdem übte er verschiedene Managementfunktionen aus, etwa als Flottenchef Airbus bei Swissair und als CEO des SWISS-eigenen Trainingsunternehmens SWISS-Aviation-Training. Prof. Dr. Ulrike Baumöl von der Universität St. Gallen beschäftigt sich unter anderem intensiv mit den Themen Business Engineering und Change Management – zwei Themenfelder, die gerade in einer rasant sich verändernden Arbeitswelt und gleichzeitig immer komplexer werdenden Geschäftsmodellen hochaktuell sind.

Das Streben nach Höchstleistungen ist für viele Unternehmen ein erstrebenswertes Ziel. Für besondere Aufgabenstellungen kann der Einsatz von High Performance Teams dabei unterstützen. Doch was zeichnet High Performance Teams aus und wie baut man sie auf? In welchen Situationen macht ihr Einsatz Sinn und wie steuert man sie? Und wie kann man High Performance Teams für Höchstleistung im Controlling nutzen? Darüber spreche ich mit  Prof. Dr. Ulrike Baumöl und Thomas Bolli  in einem zweiteiligen Podcast.  Thomas Bolli blickt auf eine über vierzigjährige Berufslaufbahn als Militär- und Linienpilot zurück. Außerdem übte er verschiedene Managementfunktionen aus, etwa als Flottenchef Airbus bei Swissair und als CEO des SWISS-eigenen Trainingsunternehmens SWISS-Aviation-Training. Prof. Dr. Ulrike Baumöl von der Universität St. Gallen beschäftigt sich unter anderem intensiv mit den Themen Business Engineering und Change Management – zwei Themenfelder, die gerade in einer rasant sich verändernden Arbeitswelt und gleichzeitig immer komplexer werdenden Geschäftsmodellen hochaktuell sind. Der zweite Teil wird ab dem 28.03.2024 veröffentlicht.

Markus Egert hat sich mit seinem Haustechnik- und Elektrounternehmen im saarländischen Püttlingen auf die Sanierung von Gebäuden spezialisiert. Der Meister des SHK- und Elektrogewerks kann auf eine durchaus nicht alltägliche Berufslaufbahn zurückblicken. Neben seinem technischen Fachwissen verfügt er über eine Expertise im Bereich Marketing und betreibt sogar eine eigene Agentur.

Udo Martens hat in der Zentralstelle für Individualgefährdung im Landeskriminalamt Berlin gearbeitet. Mittlerweile ist er pensioniert und hat über seine Fälle ein Buch geschrieben „Narben verblassen, aber bleiben ein Leben lang.“ Darin geht es um die Schicksale der vielen Opfer häuslicher Gewalt, die Udo in seiner Berufslaufbahn kennenlernte und für die er sich auch privat stark eingesetzt hat. Insbesondere im Fall einer Trennung sind Betroffene häuslicher Gewalt stark gefährdet und die Unterstützungssysteme nicht immer ausreichend. Er erzählt uns von seiner Arbeit und seinem Leben nach der Polizeiarbeit. Udo kommt auch gern zu Zonta-Clubs und berichtet von seinen berührenden Erfahrungen.

In dieser Folge unseres Podcasts unterhalte ich mich mit Claus über seine beeindruckenden Erfahrungen aus einer langen Berufskarriere. Inspiriert durch eine Frage von Kerstin während einer Weiterbildungsveranstaltung, teilt Claus seine Einsichten und reflektiert über drei zentrale Erkenntnisse, die er aus seinen verschiedenen beruflichen Stationen gewonnen hat.Unser Gespräch spannt sich von Claus' Zeit in einer Anwaltskanzlei über seine Jahre bei einer Spedition bis hin zu seinen Erlebnissen beim Militär. Wir diskutieren auch über ein besonderes Buchprojekt, das Claus aus Briefen an seine Kollegen zusammengestellt hat, und sprechen über Entscheidungen, die er heute anders treffen würde.Zum Abschluss unserer Unterhaltung werfen wir einen Blick in die Zukunft: Was plant Claus für seine kommenden Jahre? Begleite uns auf dieser spannenden Reise durch die Vergangenheit und Zukunft einer beeindruckenden Berufslaufbahn.

Mon, 11 Dec 2023 16:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/1213-30x30-finanzwissen-pur-folge-28-vom-dornroschenschlaf-zur-golden-age-der-wiener-borse-ara-und-wieder-zuruck 495cc4269f428afe154ae83d3160acb4 Folge 28 basiert auf dem Buch „40 Jahre Finanzmärkte - wie ich sie sehe" von Peter Brezinschek. Peter ist 40 Jahre auf den Finanzmärkten tätig, ich 37 Jahre. Hier gibt es die Zeitreise dazu, Peter erzählt den Leitfaden seines Buchs, eine Reise durch die Jahrzehnte seit den 1980ern. Die Intention, das Buch zu schreiben, kam Peter bei der Betrachtung der aktuellen Rahmenbedingungen für Politik, Wirtschaft und Finanzmärkte im Vergleich zu Beginn seiner Berufslaufbahn. Die Inflation ist nach 40 Jahren ebenso wieder ein Thema wie die geopolitische Eiszeit, zunehmender Staatsinterventionismus und Protektionismus, und damit die Gefährdung internationaler Wertschöpfungsketten. Zurück ist auch eine restriktive Geldpolitik mit positiven Realzinsen. Dazwischen war es zeitweise viel besser, jetzt haben wir uns leider wieder zurückentwickelt. Und anders als jetzt gab es in den 1980ern zumindest tolle IPOs (und bessere Musik). Peter Brezinschek:"„40 Jahre Finanzmärkte - wie ich sie sehe". Der Einzelpreis ex Versandkosten beträgt EUR 24,90 und ab 10 Exemplaren EUR 20,90. Die Ausführung ist in hochwertigem Hardcover. Der Versand erfolgt ausschließlich über Raiffeisen Media. Bestellungen nehmen verlag@raiffeisenmedia.at und brezinschek.peter@chello.at gerne entgegen. Peter Brezinschek Börsepeople: https://audio-cd.at/page/podcast/3865/ About: 30x30 Finanzwissen pur ist die aufbauende Börse-EinsteigerInnen-Serie für Österreich. Host Christian Drastil mixt dafür Aktiensparen und -investments mit Home Bias. Gesendet wird auf audio-cd.at von Woche 23/2023 bis Woche 52/2023 jeden "Thank God it`s Monday" um 18 Uhr, 30 Folgen a 30 Minuten. Es wird hier unabhängig vom Tagesgeschehen produziert, ein späterer Einstieg ist immer möglich, chronologisches Hören der Folgen wird empfohlen. Supporter von "30x30" sind Uniqa, dad.at, Rosinger Group, Immofinanz, Do&Co, Addiko Bank VAS; ÖPWZ Finanzlehrgänge, EXAA und FH St.Pölten, sowie inhaltlich auch FMA, Wifi Wien und Neos Lab. Den Jingle habe ich mit der Opernsängerin Ruzanna Ananyan aufgenommen. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . Risikohinweis: Die hier veröffentlichten Gedanken sind weder als Empfehlung noch als ein Angebot oder eine Aufforderung zum An- oder Verkauf von Finanzinstrumenten zu verstehen und sollen auch nicht so verstanden werden. Sie stellen lediglich die persönliche Meinung der Podcastmacher dar. Der Handel mit Finanzprodukten unterliegt einem Risiko. Sie können Ihr eingesetztes Kapital verlieren. Und: Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 1213 full no

Philipp Kaiser hatte eine Idee und ist den mutigen Schritt gegangen seine bisherige Berufslaufbahn an den Nagel zu hängen, sich in das Risiko der Selbstständigkeit zu begeben und an einem ganz neuen Projekt zu arbeiten: Dem G-Seat, einem Rennsitz mit pneumatischen Luftkissen, der die G-Kräfte im Rig besser greifbar machen soll. Was der neue Sitz alles können soll, wie es überhaupt zu dieser Idee kam und welchen Herausforderungen das Team von GRIT Racing gegenübersteht, darüber reden wir in der heutigen Folge. Die Kanäle von GRIT Racing und dem G-Seat findet ihr hier: >> Homepage: https://grit-racing.com/ >> Instagram: https://www.instagram.com/gs_grit_racing/ >> Facebook: https://www.facebook.com/gs.grit.racing/ McRalph Racing findet ihr neben dem Podcast auch auf folgenden Plattformen: >> Twitch: https://www.twitch.tv/McRalphGaming >> YouTube: https://www.youtube.com/@McRalphGaming >> Instagram: https://www.instagram.com/McRalphGaming >> Twitter: https://twitter.com/McRalphGaming >> Facebook: https://www.facebook.com/McRalphGaming Und die KBTV Sim Racing Community findet ihr über die folgende Kanäle: >> Discord: https://discord.gg/PftjB8FJgD >> YouTube: https://www.youtube.com/@KBTVCommunity >> Instagram: https://www.instagram.com/kbtvracingteam #McRalphRacing #Simracing #Podcast

Sophia ist Head of Podcast an der Leuphana Universität Lüneburg. Sie moderiert den Podcast Karriere leupht und spricht dort mit ehemaligen Studierenden über deren Berufslaufbahn und das Studium. Was macht ein Head of Podcast? Wie kommt man von der Uni zum Podcasten? Und wie wird aus einer Karriere eine spannende Story? Sophia erzählt vom Rapper Casper auf einem Märchenschloss und Eisdielen-Bewertungen bei ihrem ersten Job bei der Zeitung. Wir kommen von Sindelfingen nach Böblingen, über England und Kanada und von Start-Ups zum West Coast Swing. Kurz: Hier hört ihr die einzig wahre Sophia Overbeck Story.

Der größte Koch Österreichs ist ein Deutscher. Ausgerechnet ein Deutscher – und dann noch einer, der diese Bezeichnung über sich gar nicht so gerne hört und stattdessen in sympathischer Bescheidenheit seine grandiosen Kolleg:innen und sein Team hervorhebt. Juan Amador hat einiges richtig gemacht Die Sache mit der Nummer 1 sagen also nur andere über ihn – dafür aber viele. Außer Frage steht, dass er in seiner Karriere einiges richtig gemacht hat. Was gleichzeitig aber nicht bedeutet, dass es in dieser immer nur bergauf ging.2012 musste er mit seiner damaligen »Amador AG« Insolvenz anmelden – rückblickend wohl die schwierigste Zeit seiner Berufslaufbahn. Spätestens der Schritt nach Wien brachte den gebürtigen Waiblinger aber wieder zurück in die Erfolgsspur. Sein »Amador Restaurant« im 19. Wiener Gemeindebezirk zählt längst nicht mehr nur in Österreich zu den besten Adressen. Im Gespräch mit Falstaff-Chefredakteurin Lisi Brandlmaier spricht der Spitzenkoch über die kulinarische Qualität Wiens, die Gefahr der Selbstzufriedenheit und die positive Zukunft der Gastronomie.Alle Folgen und Infos rund um den Podcast findet ihr unter falstaff.com/at/podcast und überall, wo es Podcasts gibt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

„Faul“ zu sein bedeutet nicht immer etwas Negatives. In meiner Berufslaufbahn habe ich oftmals die Erfahrung gemacht, dass die erfolgreichsten Leute „faul“ waren. Das bedeutet in diesem Sinne, maximaler Output durch minimalen Input und Energieaufwendung. In dieser Folge möchte ich dir erklären, wie auch du, durch einen pragmatischen 5-Schritte-Plan, erfolgreich Projekte umsetzen kannst. Diese Tipps sind ebenfalls besonders hilfreich für kleinere Projekte.  Viel Spaß dabei! -- Folge mir online: E-MAIL: bkalman@projekt-performance.info LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/burak-kalman/ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/burak.kalman/ YOUTUBE: https://www.youtube.com/@burakkalman

Was ist eigentlich Achtsamkeit, wenn man die Räucherstäbchen und die Yogamatten wegdenkt? Es ist ein praktisches Tool. Etwas, dass Dein Leben verbessern wird. Sonja und ich sprechen heute über die Höhen und Tiefen des Lebens, über ihr neues Buch und über Achtsamkeit. Sonja Piontek ist eine anerkannte und einflussreiche Persönlichkeit, Autorin und geschätzte Keynote-Sprecherin, deren hauptsächliches Interesse die Entfaltung von Fähigkeiten darstellt. Ihr "Phoenix Mindset" Podcast, welcher Wege zu mehr Erfolg und Lebenszufriedenheit aufzeigt, hat es bereits im ersten Jahr seiner Existenz 2022 zu den 15% der auf Spotify am häufigsten geteilten Podcasts weltweit geschafft. Die gebürtige Münchnerin kann auf eine vielseitige internationale Berufslaufbahn in Konzernen und auf Erfahrungen aus sechs verschiedenen Ländern zurückblicken, bevor sie 2018 den erfolgreichen Sprung in die Selbstständigkeit wagte. Heute lebt die sportliche Bergenthusiastin zusammen mit ihrem Partner, der amerikanisch-österreichische Wurzeln hat, in den Alpen Tirols. Sonjas Buch: https://www.amazon.de/ICH-Workbook-Achtsamkeit-richtigen-Zufriedenheit/dp/1955655952 Sonjas Webseite: https://www.sonjapiontek.com/ Wenn Du Fragen zu Persönlichkeitsentwicklung oder Business hast, melde Dich gerne über Instagram oder LinkedIn bei mir: https://instagram.com/tobi.erfolgsbeschleuniger https://www.linkedin.com/in/tobikrick/

Die Silicon Valley Bank in Kalifornien ging vor Kurzem pleite, die Credit Suisse in der Schweiz musste mit dem größten Mitbewerber, der UBS, fusioniert werden, um nicht ebenfalls in die Insolvenz zu rutschen. Geht das jetzt so weiter? Folgen womöglich noch größere Crashs? Die schwere Finanzkrise von 2008 schien eigentlich überwunden, die Banken seien nun besser gegen Krisen gewappnet als vor der Krise, hieß es. Offenbar stimmt das nicht ganz. Was sollen ganz normale Bankkunden jetzt tun? Anworten gibt die Finanzexpertin Monika Rosen im aktuellen Podcast der Agenda Austria. „Ich würde sagen, dass sich die Lage deutlich beruhigt hat. Die Maßnahmen, die auf beiden Seiten des Atlantiks gesetzt wurden, waren dazu angetan, das Vertrauen in den Finanzplatz zu stärken“, meint Monika Rosen. Ganz ausschließen könne man weitere Turbulenzen natürlich nicht, aber die Handlungen der Behörden hätten eindeutig gezeigt, dass man die Lektion von 2008 gelernt habe und sofort eingreift, um einen Dominoeffekt zu verhindern. Für Verunsicherung sorgte nicht zuletzt der Umstand, dass ausgerechnet die als besonders sicher geltenden Staatsanleihen derzeit ein Problem für die Banken darstellen können. Wegen der rasanten Zinserhöhungen verloren Papiere mit langer Laufzeit nämlich an Kurswert. Dieses Risiko sei wohl unterschätzt worden, sagt Monika Rosen. „Die Geschwindigkeit der Zinserhöhungen sorgte hier für Verwerfungen.“ Allerdings geht sie davon aus, dass die massiven Interventionen der Notenbanken bald zu Ende sein werden. Sowohl die EZB als auch die FED würden wohl noch einen Zinsschritt setzen – und danach erst einmal eine Pause einlegen. „Das ist auch einer der Gründe, warum sich der Aktienmarkt relativ rasch erfangen hat. Diese Fantasie beflügelt die Kurse und könnte zu einer nachhaltigen Verbesserung der Stimmung an den Märkten führen“, sagt Rosen. Auch die Teuerung zeige bereits Abkühlungstendenzen. „Die Frage ist jetzt nur, wie schnell sich die Inflation nachhaltig nach unten drücken lässt. Da gehen die Meinungen derzeit noch auseinander.“ Offen sei auch noch, ob eine Rezession droht. „Gerade in den USA wird das derzeit intensiv diskutiert. Wir haben sehr wohl noch Baustellen. Aber wenn die Zinserhöhungen ein Plateau erreicht haben, könnte es an den Börsen wieder bergauf gehen. Denn eines zeigt sich im langfristigen Vergleich ja auch: Die Aktienmärkte drehen, bevor es die Konjunktur tut.“Die Finanzkrise von 2008 sei für sie persönlich die anstrengendste, herausforderndste Zeit ihrer gesamten Berufslaufbahn gewesen, erzählt die einstige Chefanalysten der Unicredit/Bank Austria. Dennoch habe sie nie an einem letztlich guten Ende der Turbulenzen gezweifelt, sagt Rosen. „Ich war immer davon überzeugt, dass es gelingen wird, die Schwierigkeiten zu überwinden, und so kam es dann ja auch.“ Die neue UBS bringt es auf eine Bilanzsumme von 1,6 Billionen Franken, mehr als das Doppelte der Schweizer Wirtschaftsleistung. Kritiker der Fusion mit der Credit Suisse warnen, dass die Rettung einer solchen Riesenbank wohl nicht möglich sein würde. Monika Rosen widerspricht: „Auch eine Bank dieser Größenordnung ist keine Insel, sondern sie agiert auf einem internationalen Feld. Am Ende des Tages müssten dann auch internationale Kräfte bei der Rettung helfen, was im Fall des Falles sicher passieren würde.“ Alle Maßnahmen der vergangenen Wochen zeigen aus Sicht der Expertin, dass Bankkunden keinen Grund haben, sich Sorgen zu machen. „Die Einlagen sind sicher.“Monika Rosen, 61Die Finanzexpertin war über 20 Jahre lang Chefanalystin der Bank Austria. Seit ihrer Pensionierung im Vorjahr hält sie Vorträge, schreibt Kolumnen und ist als Vizepräsidentin der Österreichisch-amerikanischen Gesellschaft aktiv. 

In der Nachmittagsfolge begrüßen wir heute Emanuele Monaco, CEO und Co-Founder von Teech Education, und sprechen mit ihm über das Berufsorientierungs-Event namens Inspiration Days.Teech wurde ursprünglich als ein digitales Klassenzimmer gegründet, welches ein SaaS-Modell mit Videoconferencing-Tools für Schulen angeboten hat. Mittlerweile besteht das Kerngeschäft des Startups darin, Schülerinnen und Schüler mit erfahrenen Vorbildern zusammenzubringen und beispielsweise mit Live-Masterclasses Themen abzubilden, die in der Schule nicht abgedeckt werden können. Die Plattform für Live-Mentorings bietet sogenannte Circles an, in denen die Mentoren kleine Gruppen interaktiv unterrichten. Die Mitgliedschaft kostet für Jugendliche 49€ im Monat. Teech Education wurde im Jahr 2020 von den Gründerbrüdern Joel und Emanuele Monaco in Darmstadt gegründet.Das Startup veranstaltet jedes Jahr mit den Inspiration Days das nach eigenen Angaben größte Berufsorientierungs-Event in Europa. Die Bildungsveranstaltung ist kostenlos und wird von Partnern wie die Technische Universität Darmstadt, Accenture, Siemens und Lidl gefördert. Die Einnahmen, die durch diese Unternehmen generiert werden, fließen in das hauseigene Stipendienprogramm des Mentoring-Programms Circles. Bei den Inspiration Days 2022 haben prominente Persönlichkeiten wie Lena Gercke, Heike Drechsler, Diana zur Löwen, Paul Ripke, Sebastian Fitzek und Ralf Dümmel über 100.000 Schülerinnen und Schülern einen authentischen Blick hinter die Kulissen ihrer Berufslaufbahn gegeben. Regelmäßige Speaker sind Personen des öffentlichen Lebens wie beispielsweise Bestseller-Autor Benedict Wells, der bereits mehrmals teilgenommen hat und auch als Mentor Lerngruppen über die Plattform des Darmstädter Unternehmens begleitet.

Christina Doliwa hat in dieser Folge ihren EIGENEN Kinderarzt zu Gast! Dr. Peter Büttner praktiziert in ihrer Heimatstadt Memmingen mittlerweile seit 30 Jahren und ist zudem dreifacher Papa und fünffacher Opa. In dieser Episode gibt er uns Tipps, wenn Kinder z.B. mal nicht zum Arzt wollen, verrät uns das Highlight seiner Berufslaufbahn und warum sich Homöopathie und Schulmedizin so wunderbar ergänzen. Weitere Infos findet ihr unter: www.sprechstunde-kinderarzt.de Euch liegt ein Thema aus dem Mama-Kosmos auf der Seele, das wir im Podcast besprechen sollen? Dann nix wie her mit eurer Frage! Schickt Christina einfach eine WhatsApp-Sprachnachricht an die 0176 465 422 63 oder schreibt uns eine E-Mail an podcast@echtemamas.de. Wir freuen uns, von euch zu hören!

Es war ein Zufall, der schon  früh ihre Berufslaufbahn nachhaltig prägen sollte. Ein Kollege von Martina Ernst hatte seinen Gehaltszettel im Kopierer vergessen. „Ich war schockiert. Er verdiente doppelt so viel wie ich“, erinnert sich Ernst im Podcast. Ein Jahr und zahlreiche Gehaltsverhandlungen später hatte sie sich ein faires Gehalt endlich erkämpft. Das habe ihr Berufsleben langfristig beeinflusst: „Ich habe richtig Spaß am Gehalt verhandeln bekommen.“  Martina Ernst machte in verschiedenen internationalen Unternehmen auf Management-Ebene Karriere. Heute verhilft sie mit ihrem Unternehmen Salary Negotiations Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber zu fairen Gehältern.Zuletzt war Martina Ernst Personalchefin bei der Erste Bank. Kaum jemand kennt sich bei Gehaltsverhandlungen so gut aus wie sie. Im Podcast verrät sie, welche Fehler vor allem Frauen oft machen – und welche strategischen Tricks den Arbeitgeber unter Zugzwang bringen.  Am 29. März um 18:30 Uhr gibt Martina Ernst einen kostenlosen Online-Workshop für das Kompetenzzentrum „Frau & Arbeit“. Nähere Informationen zur Anmeldung gibt es hier.

„Das Kino hat jetzt die Chance, ein Ort der Begegnung zu sein. Corona hat zu sozialen Ängsten geführt, das Kino kann diese durchbrechen. Zu einem Kino der Zukunft gehört noch eine Bar oder ein kleiner Club, wo der Film im Anschluss besprochen wird“, sagt die Filmproduzentin Johanna Bergel. Zu ihrem Repertoire gehören Die drei ???, Eingeschlossene Gesellschaft, Narziss und Goldmund, Gut gegen Nordwind (Maren Ade), Die Goldfische, 25 KMH und viele mehr. Wir reden über die weibliche Perspektive im Film, Quoten in der Kunst und wieso – obwohl ihr Studiengang Filmproduktion paritätisch besetzt war – heute meist die Männer erfolgreicher sind. „Das Wichtigste in meiner Berufslaufbahn war, gegen alle Widerstände an mich zu glauben“ stellt sie fest. So hat sie mit Kind studiert und während des Studiums ein zweites Kind bekommen. Sprüche wie „Musst Du Dich nicht um Deine Kinder kümmern?“ kamen dabei von allen Seiten. Heute ist die gebürtige Ostberlinerin, die für Wiedemann & Berg, die Entwicklung neuer Kinostoffe verantwortet, auch Gastdozentin an den Berliner Filmhochschulen und Kommissionsmitglied in der Projektfilmförderung (FFA). Wir reden über ihre Lieblingsfilme, was sie in Momenten des „Scheiterns“ tut und natürlich über die Zukunft des Kinos. Hintergrundinformationen Kontakt Johanna Berge: https://www.linkedin.com/in/johanna-bergel-7a9a6145/?originalSubdomain=de Pro Quote Film https://proquote-film.de/#object=page:216 Kino Wolf Berlin https://wolfberlin.org/de Bechdel Test https://bechdeltest.com/ Gästewünsche, Kommentare: https://www.instagram.com/ich.bin.so.frei/ https://twitter.com/Zoe_vF https://www.linkedin.com/in/dr-zoé-von-finck-81b32857/

In einer Sonderfolge des New Leadership Podcasts zum Jahreswechsel 2022/23 reflektiert Sebastian Morgner mit seinem Kollegen Martin Gürster über ganz persönliche Erfahrungen und Erkenntnisse aus seiner Arbeit als Geschäftsführer beim MLI Leadership Institut und Gastgeber des New Leadership Podcasts. Sebastian geht im Gespräch darauf ein, was Leadership für ihn bedeutet, warum ihn dieses Thema so fasziniert und welche persönlichen Erfahrungen er in diesem Kontext während seiner Berufslaufbahn gesammelt hat. Dabei teilt er auch seine Beobachtungen über die vielfältigen Ursachen von schlechter Führung und identifiziert dysfunktionale Gruppendynamiken als einen der häufigsten Gründe für schlechte Zusammenarbeit in Teams. Im Laufe des Gesprächs stellt Sebastian an praktischen Beispielen dar, welche Methoden er in der Begleitung von Management Teams mit dem MLI Leadership Institut nutzt, um diese gruppendynamischen Prozesse zu optimieren und so zu einer menschlicheren, effektiveren und schöneren Arbeitswelt beizutragen. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Zuhören und ein frohes Neues Jahr 2023.

In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Karriere. Nachdem wir nun schon einige Jahre mit beiden Beinen im Berufsleben stehen, lassen wir unsere Erfahrungen Revue passieren. Was bedeutet Karriere machen eigentlich? Wie wichtig ist es sich Ziele zu setzen? Wie wichtig ist ein gutes Netzwerk in einer erfolgreichen Berufslaufbahn? Und was hat es mit diesem Zeitmanagement auf sich? Diesen und noch viel mehr Fragen stellen wir uns in Folge 52. Viel Spaß beim Hören!

Heute wird sich wieder nackt gemacht und nebenbei entschuldige ich mich bei meinem Partner, Freunde, Familie und Mitarbeitern. Ich nehme dich mit auf eine Reise in meine nicht so schöne Vergangenheit.

#53: Klostergärten Neuzelle . Gartendenkmalpflege in historischen Anlagen - mit Alexander Niemann Diese Folge stellt ein besonderes Projekt von uns vor und lässt hinter die Kulissen der Restaurierung und Wiederherstellung der Freiflächen der Klosteranlage Neuzelle blicken. Zu dem Ensemble in Brandenburg gehören der Stiftsplatz, die barocken Klostergärten und weitere historische Flächen. Alexander Niemann hat das Projekt seitens der Denkmalfachbehörde betreut und berichtet Claus Herrmann und Frank Riebesell von den Anfängen und der Durchführung des Bauvorhabens. Die drei erzählen bildreich von Entscheidungsprozessen und Erlebnissen im Laufe der Planung und Ausführung. 25 Jahre sind eine lange Zeit, in der man sich persönlich sowie fachlich weiterentwickelt und viel dazulernt. Die Klostergärten hatten das Glück, dass viele Projektpartner über diesen Zeitraum kontinuierlich dabei waren und das hat sie sicherlich auch zu dem werden lassen, was sie heute sind! Wer die Gärten besuchen möchte, findet dazu mehr Informationen auf der Webseite von hochC oder dem Stift Neuzelle. Alexander Niemann war von 1991 bis zu seinem Ruhestand 2018 Fachreferent für Gartendenkmalpflege beim Brandenburgischen Landesamt für Denkmalpflege und daher ab 1995 zuständig für die Wiederherstellung der Freiflächen der Klosteranlage Neuzelle einschließlich der barocken Klostergärten und des Stiftsplatzes. Er hat Landschaftsarchitektur studiert und sich früh Richtung Denkmalpflege spezialisiert und in seiner Berufslaufbahn zahlreichen Veröffentlichungen zur Gartendenkmalpflege und Gartengeschichte im Land Brandenburg geschrieben. Let's Talk Landscape befasst sich mit Inhalten rund um Landschaftsarchitektur und richtet sich an die Fachöffentlichkeit und alle, die sich für Stadtgestaltung interessieren. Unser Leitbild Gemeinsam.Nachhaltig.Gestalten führt uns durch vielfältige Themen und bringt uns alle zwei Wochen zu spannenden Gesprächen mit interessanten Gästen.

„Ich habe erfahren, wie großartig die Möglichkeiten sind, wenn man kooperiert und nicht alles nur im eigenen Umfeld versucht zu lösen,“ weiß Oliver Schmerold, Direktor vom ÖAMTC, dank seiner internationalen Berufslaufbahn. Den studierten Elektrotechniker verschlug sein Weg schnell in verschiedene Länder – dank seines Jobs im Büro für internationale Forschungs- und Technologiekooperation. Nach seinem Wechsel in den B2B-Vertrieb in der Telekommunikationsbranche, führte ein Headhunter dann dazu, dass er in seiner jetzigen Position landete. Heute teilt Oliver Schmerold einige spannende Zahlen und Fakten über den ÖAMTC mit uns und verrät außerdem, wieso es als Führungskraft schwierig ist, sachliche und persönliche Argumente zu unterscheiden. Heutiger Impuls an die ZuhörerInnen und ZuseherInnen: „Das Wichtigste ist, dass du etwas machst, was dich persönlich erfüllt. Außerdem: Je weniger man plant, desto eher ist man für spontane und nicht planbare Schritte offen. Ich habe bei Veränderungen immer auf meinen Bauch gehört und es nie bereut. Zu konkrete Pläne machen einen oft zu starr.“ – Oliver Schmerold Oliver Schmerold LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliverschmerold/ ÖAMTC: https://www.oeamtc.at/ Andreas Prenner LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-prenner-448765b0/ Instagram: https://www.instagram.com/prenner.andreas/ The Young Leaders Circle: Website: https://tylc.at Instagram: https://www.instagram.com/young_leaders_circle/

https://linktr.ee/feuerundbrot / Sponsor: CheexVon Anna Delvey über Elizabeth Holmes, dem Tinder Swindler oder ganz kürzlich Fynn Kliemann - Geschichten über Hochstapler*innen sind omnipräsent und alle reden drüber. Zugegeben, wir hören gerne Geschichten über Menschen, die zu viel Geld gekommen sind, indem sie Leuten dreist ins Gesicht gelogen haben - ein Traum-Leben führten, bis sie aufgeflogen sind. Scammer-Stories sind die weniger brutalen „True-Crime“ Geschichten - doch der Hype um sie verrät auch etwas über unseren wachsenden Frust mit dem Turbokapitalismus. In einer Zeit, wo „fake til you make it“ fast als Voraussetzung für die eigene Berufslaufbahn gilt, wo wir uns schon längst daran gewöhnt haben, dass uns in vielerlei Hinsicht etwas vorgegaukelt wird und Geld ungerecht verteilt ist, idealisieren wir Scammer*innen gerne - und lassen sie als eine Art Robin Hood dastehen. Sie nutzen die Fehler im kapitalistischen System für sich und entlarven sie für uns. Doch die Wahrheit ist: Außer ihnen, profitiert meist niemand von ihren Scams, im Gegenteil: Sie hinterlassen oft Schulden und verbrannte Erde für diejenigen, die ohnehin in tiefergestellten Positionen sind. Mina Le - why are we so obsessed with scammers?https://www.youtube.com/watch?v=HvweA0KlW-M&t=1168sNeo Magazin Royal - Finn Kliemann: SCHEISSE bauen (DIY) https://www.youtube.com/watch?v=P1GZQDeVqlk&t=1202sTheranos - Breaking the Glass Ceiling https://www.youtube.com/watch?v=ufjvtdaKJDwFyre - The greatest Party that never happenedhttps://www.netflix.com/title/81035279Inventing Anna https://www.netflix.com/title/81008305The Dropouthttps://www.youtube.com/watch?v=W7rlZLw9m10&t=35s See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Heute dreht sich alles um unseren Werdegang

Gedanken zum Evangelium von Kardinal Christoph Schönborn, am 23. Jänner 2022. Lukas 1, 1-4 + 4, 14-21 Heute geht es um den Anfang, in zweifacher Hinsicht: um den Anfang des Lukasevangeliums und um den Anfang des öffentlichen Lebens Jesu. Es ist immer interessant, nachzuforschen, wie etwas anfing, eine Liebesbeziehung, eine Berufslaufbahn, eine politische Entwicklung. Oft hilft es, spätere Situationen besser zu verstehen.

Der vierte Advent liegt hinter uns, Weihnachten steht vor der Tür. Apropos: vor welcher eigentlich? Egal, denn so oder so ist es höchste Zeit für den schon traditionellen Jahresrückblick von „unter 3“. Und wer könnte uns dabei besser unterstützen als ein „lebenskluger Beobachter unserer kleinen Welt, der sich seinen freien Blick und sanften Spott bewahrt hat“. Das Zitat stammt aus der Begründung für den Ben-Witter-Preis 2016 und den erhielt damals der Journalist und Publizist Nils Minkmar. Der promovierte Historiker und Kulturredakteur begann seine Berufslaufbahn 1997 bei „Willemsens Woche“ im ZDF und war seitdem bei allen bedeutenden überregionalen Blättern des Landes tätig, aktuell bei der Süddeutschen Zeitung Da stellt sich schnell die Frage, ob und wie anders Kulturredakteure das abgelaufene Jahr bewerten, das politisch ja eine Menge zu bieten hatte. Manche sagen sogar, es hatte viel zu viel zu bieten: diverse Corona-Wellen, diverse Machtkampf-Wellen in der Union, einen Wahlkampf, eine Flut, eine Flut im Wahlkampf, eine Bundestagswahl, einen Regierungswechsel, eine neue Regierungskonstellation und viele neue Kopfe an der Spitze von Kanzleramt, Ministerien, Fraktionen und Parteien. All das wollen @nminkmar, FU-Politikprofessor Thorsten Faas aka @wahlforschung und phoenix-Hauptstadtkorrespondent @ErhardScherfer wie gewohnt erörtern, „mit freiem Blick“ und wo nötig auch „mit sanftem Spott“. Ganz nebenbei: Nils Minkmar ist der inzwischen fünfte Saarländer, der uns beehrt.

Hans Enn ist eine österreichische Schilegende. Ab Mitte der 1970er Jahre war er 14 Jahre höchst erfolgreich im Schiweltcup unterwegs und hat keine Disziplin ausgelassen. Abfahrt, Super-G, Riesenslalom, Slalom, Kombination; Hans Enn war der klassische Allrounder und hat 6 Weltcuprennen gewonnen. Bei den Olympischen Winterspielen in Lake Placid 1980 gewann er eine Broncemedaille. Zum Fotoshooting mit Alex List hat der Saalbacher diese Medaille und die dazugehörende Originalstartnummer mitgebracht und erinnert sich an seine Karriere im österreichischen Ski-Nationalteam. „Die Zeit war wunderbar und ich möchte keinen einzigen Tag missen. Innerhalb des Teams hatten wir eine tolle Kameradschaft und konnten auch mal über die Stränge schlagen. Es gab keine sozialen Medien im Internet und niemand hatte jederzeit einen Fotoapparat zur Hand. Da ist Vieles zum Glück unentdeckt geblieben.“ Mit 6 Jahren wollte der kleine Hans unbedingt Schirennläufer werden: „Ich hatte mit Hans Hinterholzer (Anm.: ehemaliger Schirennläufer, 1948 Teilnehmer bei den Olympischen Winterspielen) einen super Kinder- und Jugendtrainer in Saalbach. Meine Lehrerin hat mich öfter früher entlassen und auf die Piste zum Training geschickt. Gelitten hat vor allem der Musikunterricht. Wahrscheinlich ist das der Grund warum ich bis heute nicht singen kann.“ Seine Eltern haben Hans Enn stets unterstützt. Er musste ihnen nur versprechen, neben der Skilaufbahn auch einen ordentlichen Beruf zu erlernen. So wurde er Maschinenschlosser im Werk seines ersten Skiausstatters und Sponsors Blizzard. Heute blickt Hans Enn auf eine abwechslungsreiche und erfolgreiche Berufslaufbahn zurück. Nach seinem verletzungsbedingten Rücktritt eröffnete Enn in Saalbach ein Hotel, das mittlerweile sein Sohn führt. Heute bezeichnet sich der Neo-Klosterneuburger als Unternehmer und ist unter anderem Teilhaber des Unternehmens Neuro Socks. Eigentlich alles super: „Bis auf meine Foto-Organisation auf meinem Mobiltelefon. Da sind mittlerweile über 101.000 Fotos drauf. Natürlich nichts abgesichert und ohne jegliches System. Ich bräuchte unbedingt einen Plan oder noch besser jemanden der Ordnung in dieses Chaos bringt.“ Vielleicht kann Alex List helfen. Zumindest wirft er gemeinsam mit Hans Enn einen Blick auf dessen Lebensbilder.

Thomas ist ein Top Manager aus der Branche Automation und Sondermaschinenbau. Er war langjährig bei ThyssenKrupp tätig und in der Zeit 2010 bis 2013 für drei Jahre nach China, Shanghai entsandt. Seitdem ist sein Berufslaufbahn eng mit China verbunden. Heute ist er CEO der deutschen Tochtergesellschaft eines chinesischen Sondermaschinenbauunternehmens. Wir sprechen mit ihm, ob deutsche Maschinenbauunternehmen langfristig in China erfolgreich sein können, welche Herausforderungen chinesische Maschinenbaufirmen in Deutschland haben und wie er mit seinem Co-CEO Felix Li die Aufgaben teilt und gemeinsam das Unternehmen in Deutschland führt.

Ja, ich muss mich fremdschämen, auch wenn meine Mutter mir einbläute, dass man das nicht braucht. Ja, ich gebe zu, ich bin eine Journalistin, aber mit Leidenschaft und wirklich: so eine korrupte Verstrickung zwischen Politik und Medien, wie man sie jetzt zwischen dem Herausgeber des Boulevardblatts Österreich und unserem Bundeskanzler Sebastian Kurz vermutet, habe ich in meiner ganzen langen Berufslaufbahn noch nicht erlebt, auch wenn mir die Presseförderung und die Inseratenpolitik der österreichischen Regierung immer schon reformbedürftig erschien. Was das mit der Börse zu tun hat? Sehr viel. Schließlich hat der Staat viel Einfluss auf börsennotierten Unternehmen – Stichwort die korrupte Besetzung der staatlichen Beteiligungsholding ÖBAG, die immerhin Großaktionär an tollen heimischen Unternehmen wie Verbund, OMV, POST AG ist. Überhaupt hat die Pandemie die Abhängigkeit vom Big Spender Staat erhöht, oftmals sogar direkt durch Reverstaatlichungen etwa in Deutschland bei der Lufthansa oder TUI. Vor allem aber haben staatliche Regulierungen zugenommen, wenn auch oftmals im Sinne Umwelt. Wie der Staat derzeit durch die Energiepolitik und Energiebesteuerung seine Bürger noch abhängiger von sich macht, das diskutieren Börsenexperte Wolfgang Matejka von Matejka & Parnters und ich in der nächstren Folge der GELDMEISTERIN. Ich hoffe wir hören uns am Sonntag wieder. Für Verluste, die aufgrund von getroffenen Aussagen entstehen, übernimmt die Autorin, Julia Kistner keine Haftung. Musikrechte: https://mixkit.co/free-sound-effects (racing-countdown-timer, percussion-tick-tock-timer) #Staatseinfluss #Energiepolitik #Steuerpolitik #Reverstaatlichung #TUI #Lufthansa #ÖBAG

Mit Werner Grabherr nimmt in der aktuellen Podcast-Episode erstmals ein sportlicher Leiter am Kaffeehaustisch von Simon-Peter Charamza und Lorenz Kirchschlager Platz. Der Vorarlberger in Diensten des Cashpoint SCR Altach blickt auf eine junge, aber dennoch vielseitige Berufslaufbahn zurück und vor allem voraus, denn dem 36-Jährigen gefällt es, ganzheitlich und visionär zu denken. Grabherr deckt > mehr lesen Der Beitrag #030 Werner Grabherr: Der rot-weiß-rote Sportbusiness-Allrounder erschien zuerst auf KaffeehausTALK.

Hast du dich schon einmal gefragt, welche Tipps du deinem jüngeren Ich am liebsten mit auf den Weg geben würdest? Ich habe mir diese Frage vor kurzem gestellt. Im Laufe meiner Berufslaufbahn hatte ich viele Erfolgsmomente, ebenso wie Fauxpas. Sie haben mich sicherlich zu dem gemacht, wer ich heute bin – als Mensch, ebenso wie als Geschäftsführer.    Dennoch gibt es einige Momente und Situationen in meinem Berufsleben, die ich hätte anders und besser lösen können, hätte ich schon damals das Know-How gehabt. Heute möchte ich dich mit auf eine kleine Reise nehmen – durch meine Karriereleiter. Am Ende dieser Episode verrate ich dir drei Tipps, die ich mir über all diese Jahre immer mehr zu Herzen genommen habe UND! die mich nie enttäuscht haben.       

Heute gibt es die erste Folge nach unserer Sommerpause – vollgepackt mit spannenden Insiderinfos und Eindrücken von Dr. Gabriela Straka, die als Mitglied des Vorstandes der Brau Union AG tätig ist. Zusammen besprechen wir ihren Werdegang und was sie jungen Menschen durch ihre 20-jährige Erfahrung als Führungsperson mitgeben kann. Durch vielfältige Führungsfunktionen in internationalen Konzernen konnte Gabriela Maria Straka nach ihrem Wirtschaftsstudium spannende Erfahrungen und wertvolle Einblicke gewinnen. Heute kann sie euch deshalb darüber berichten, wie man internationale Kontakte halten und mehrere Kulturen zusammenbringen kann und warum eine "top down"-Hierarchie in Unternehmen heute oft nicht mehr erfolgsversprechend sein könnte. Außerdem klärt uns die Führungskraft über die Nachhaltigkeitsziele der Brau Union bis 2030 auf und begründet, wieso MitarbeiterInnen die in der Hierarchie nicht ganz oben stehen oft die besten Inspirations- und Wissenquellen sind. Und wie steht die ausgebildete Biersommelière eigentlich zu alkoholfreiem Bier…? Heutiger Impuls an die Zuhörer und Zuseher: "Leidenschaft ist der wichtigste Treiber und man muss seine Stärken und Schwächen kennen. Selbst wenn man einen Berufsweg einschlägt, geht es immer weiter und weiter - man wird vielleicht nicht mit einem Beruf auskommen können, sondern braucht mehrere Berufe für eine erfolgreiche Berufslaufbahn. Führung ist jedoch nicht nur eine Frage der Hierarchie. Sie lässt sich auch von unten nach oben „leben“. Denn ohne MitarbeiterInnen einzubinden geht es gar nicht mehr."– Dr. Gabriela Maria Straka Gabriela Maria Straka LinkedIn: https://at.linkedin.com/in/%F0%9F%8D%BAdr-gabriela-maria-straka-78436529? Brau Union: https://www.brauunion.at/ Andreas Prenner LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-prenner-448765b0/ Instagram: https://www.instagram.com/prenner.andreas/ The Young Leaders Circle: Website: https://tylc.at Instagram: https://www.instagram.com/young_leaders_circle/

In dieser vierteiligen Serie sprechen DocFalk und Anja über dramatische Erfahrungen in ihrer Berufslaufbahn. Den Beginn macht die Frage, wie Retter mit psychisch belastenden Situationen umgehen und welche Möglichkeiten Hilfsorganisationen bieten. Ein Interview mit dem Notfallsanitäter Marius gibt tiefe Einblicke. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Warum nur durch Vertrauen und Respekt "echte" Führung möglich ist. Willkommen bei unserer Mission New Work. New Rules. - du bist mittendrin!  Für das heutige Thema haben wir uns einen ganz besonderen Gast eingeladen. Henry Taubald hat in seiner internationalen Berufslaufbahn die unterschiedlichsten Teams, Menschen und Unternehmen geleitet und sich als Geschäftsführer, Vorstandsmitglied und Delegierter des Verwaltungsrates viel mit Themen rund um Leadership beschäftigt. Auch bei der KOM4TEC berät er uns mit seiner langjährigen Expertise in Fragen rund um Leadership, Personalentwicklung und anderen Führungsfragen.  Allgemeine Beschreibung der Folge  Durch Remote Work und immer spezifischeres, vielschichtigeres Wissen, gewinnt die Frage des Vertrauens zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden in der Neuen Arbeitswelt noch mehr an Bedeutung als bisher. Henry und Marco diskutieren in dieser Folge, wieso so viele Führungskräfte sich dennoch mit Homeoffice schwer tun, wie sich Respekt und Wertschätzung voneinander unterscheiden und wie man Vertrauen zu seinen Mitarbeitenden aufbaut. Im letzten Drittel der Folge gehen sie schließlich noch der Frage nach, wieso Zeit eigentlich so ein wichtiger Aspekt beim Thema Leadership und Vertrauen ist.   Zitate aus der Folge  Henry Taubald: Wertschätzung […] des Mitarbeiters, dass er seine Arbeit macht. Jedem der arbeitet, um damit sein Leben abzusichern, oder abzubilden, dem bringe ich erst mal eine gewisse Wertschätzung gegenüber, dass er das tut und dass er seine Arbeit in meiner bzw. unserer Company tun will. Das ist was anderes als der Respekt vor einer Position, sondern Respekt dem Menschen gegenüber.   Henry Taubald: Warum sollen die Leute ihre Aufgaben in Heimarbeit nicht ernst nehmen, und sie dann plötzlich angeblich im Geschäft ernst nehmen? Das ist in der heutigen Zeit erst recht Unsinn.   Marco Breier: Die Neue Welt ist so komplex, so facettenreicht, selbst als Teamleiter, Geschäftsführer etc. ist es unmöglich, dass du alles wissen kannst. Du wirst als Vorgesetzter in der Neuen Welt vertrauen müssen […]. Es geht gar nicht anders und sonst folgt dir doch auch keiner. Du kannst den Leuten ja nicht vorgaukeln du wüsstest bescheid, das fällt ja auf.   Marco Breier: Liebe zu deinen Kindern ist Zeit haben für deine Kinder und zwar nicht dieses "Quality-Time" -Ding […] Sondern ich behandle sie mit Vertrauen und schätze sie wert. Wenn sie ein echtes Problem haben, […] das für sie in dem Augenblick wichtig ist, nehme ich mir die Zeit und Ernsthaftigkeit und schenke ihnen dadurch Liebe.  Man muss sich für seine Mitmenschen, Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeitenden einfach Zeit nehmen, es wird nicht anders funktionieren.     In den kommenden Podcast-Folgen bekommst du:  - Inspiration und praktische Tipps für den Kulturwandel für dich oder dein Unternehmen, um immer einen Schritt voraus zu sein  - Wertvolle Impulse für ein bewusstes Mindset  - Vorbilder, Themen und Ideen zu allen Facetten der New Work  - Tipps zu praktischen Tools, die deinen Change unterstützen können, egal ob persönlich oder als Unternehmen  - Viele weitere Einblicke in die Welt des New Work  Let's connect  Du hast Ideen, Themenvorschläge oder Anregungen zum Thema, dann teile gerne deine Gedanken mit uns und schick uns eine Nachricht an podcast@kom4tec.de oder auf Instagram @kom4tec  Wir freuen uns von dir zu hören.   Follow us!  Facebook | https://www.facebook.com/KOM4TEC/  Instagram | https://www.instagram.com/kom4tec/  LinkedIn | https://de.linkedin.com/company/kom4tec-gmbh

Im Interview: Herr Michailov von Struktur Management Partner Über diese Episode: Ich spreche mit Herrn Michailov über Leadership Excellence Georgiy Michailov (Dipl.-Volkswirt, B.M. (TSUoE)) begann seine Berufslaufbahn nach seinen Studien in Taschkent und Freiburg im Jahre 2003 bei der auf Turnaround und Wachstum spezialisierten, in diesem Bereich führenden Unternehmensberatung Struktur Management Partner GmbH. Neben der Erstellung von Turnaround- und Performance-Programmen begleitete er große mittelständische Unternehmen auch bei der Konzeptumsetzung in über 70 Projekten. Seit 2009 ist er Partner und seit 2013 Managing Partner von Struktur Managing Partner und verantwortet das Competence-Center Wachstum und Geschäftsmodell-Transformation. Ein weiterer Schwerpunkt seiner Arbeit ist die Absicherung der Finanzierung seiner Mandanten und die Moderation von komplexen Stakeholder-Gruppen. Darüber hinaus ist er in mehreren Familienunternehmen als Beirat tätig. 10 Minuten über Leadership Excellence – heute im Gespräch mit Herrn Michailov. Kontakt: g.michailov@struktur-management-partner.com www.struktur-management-partner.com Über mich: Ich bin Birgit Katzer, Leadership Excellence Expertin, Interim-CFO und das Herz, der Kopf und die Seele von Be the Key Coaching|Consulting – eine Problemlöserin mit Hirn, Herz und Humor. Mit meiner mehr als 25-jährigen Führungserfahrung und als zertifizierter Business Coach unterstützte ich Unternehmen, Coaches und Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg. Und das lebe ich mit Leidenschaft, „…weil gute Führung rockt!“ Homepage: www.be-the-key.de e-mail: podcast@birgit-katzer.com YouTube-Kanal: https://bit.ly/YT_BirgitKatzer Facebook-Seite: https://www.facebook.com/motiviert.fuehren LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-katzer/ #bethekey #weilguteführungrockt #3Kleadership #coaching #consulting #interim #führung #leadershipexcellence #karriere #chef #birgitkatzer #thepodcastmaker #mentor #executive #smp #struktur-management-partner #turnaroundmanagement #Michailov #leadership

Sie managet nicht, sie transformiert – denn nichts ist so spannend für sie wie Veränderungen voran zu zutreiben und etwas zu bewegen. Dr. Ulrike Handel hat ein unglaublich gutes Gedächtnis und vielleicht auch deshalb mehr als 20 Jahre Erfahrung im Umfeld von Aufsichtsräten, beispielsweise als Aufsichtsrätin in börsennotierten internationalen Gesellschaften wie Stepstone ASA, ad pepper media International N.V. und Compugroup Medical. Erstaunlich gelassen und inspirierend zugleich spricht sie hier im Podcast über ihre Karriere. Zurzeit leitet sie als CEO dentsu Germany & DACH und treibt hier die Transformation voran. Die dentsu Gruppe ist ein international aufgestellter Digital-, Kommunikations- und Media-Konzern mit japanischen Shareholdern und weltweit über 64.000 Mitarbeitern. Mit der WELT begann damals bei Axel Springer so richtig ihre Karriere. Dort erlebte sie eine der bereicherndsten Entwicklungen ihrer Berufslaufbahn. Darüber hinaus spricht Ulrike über den Stellenwert des Netzwerkens, wie sie bessere Management Entscheidungen trifft und warum sie auch gerne Verantwortung für Themen übernimmt, in denen sie noch keine Expertin ist. Dr. Ulrike Handel auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/dr-ulrike-handel-2919a410  dentsu: www.dentsu.com/  Christoph auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/christophburseg/ Kontaktiere uns über Instagram: www.instagram.com/vodafonebusinessde/ Und wenn Du mehr zu unseren Business Cases erfahren möchtest, besuche diesen Link: www.vodafone.de/business/featured-digitale-vorreiter/business-cases/ Email für Feedback: digitalevorreiter@podstars.de Produziert von Podstars by OMR.

Georg Jocham ist der Experte für professionelle und überzeugende Entscheidungsvorbereitung im deutschsprachigen Raum. Das einzige in deutscher Sprache vorliegende Fachbuch zum Thema, „Schneller Entscheidungen bekommen: Die besten Strategien und effektivsten Methoden“, stammt von ihm. Zu seinen Kunden zählen viele der grössten und renommiertesten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Nach Studium von Bauingenieurwesen und BWL startete er seine Berufslaufbahn bei der Strategieberatung Roland Berger. Anschliessend ging er als Projektleiter zur Österreichischen Post AG, bevor er ab 2009 für mehr als fünf Jahre die Leitung des Konzerncontrollings im ÖBB-Konzern mit mehr als 40.000 Mitarbeitern und mehr als 6 Mrd. Euro Umsatz übernahm. Heute ist er selbständiger Trainer und Berater und Geschäftsführer der GJ Entscheidungsakademie GmbH. Entscheidungen so vorzubereiten, dass Manager rasch und verbindlich entscheiden können, ist sein Herzensthema, bei dem er durch mehr als 20 Jahre langen Kontakt mit Top-Managern enorme Erfahrung mitbringt. Georg Jocham lebt und arbeitet in Wien. Er ist verheiratet und hat zwei Söhne und eine Tochter. Internetressourcen und Programme Calendly Wertvoller Tipp: Frage dich immer welches Problem du lösen kannst. Jeder erfolgreiche Mensch ist ein Problemlöser. Kontakt zu Georg Jocham: GeorgJocham.com, LinkedIn Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

In der heutigen Episode geht es um das Thema Role Models und Vorbilder. Ich freue ich mich sehr, Doris Schreyvogel zu diesem Thema zu Gast zu haben. Doris ist seit 2016 Geschäftsführerin und Vorständin des Jane Goodall Instituts in Österreich. Jane Goodall ist dir wahrscheinlich ein Begriff: seit Jahrzehnten ist es ihr Lebenswerk, die letzten Schimpansen zu retten und Bewusstsein zu schaffen, dass Mensch, Tier und Umwelt in einem Zusammenhang stehen. Um den Lebensraum für die Tiere zu erhalten und sicherzustellen sind noch einige andere Initiativen und Projekte im Bereich Bildung, Trinkwasser und Aufforstung in Afrika, mit Schwerpunktland Uganda, entstanden. Näheres dazu findest du auf der Webseite des Jane Goodall Instituts, den Link dazu findest du in den Shownotes. Doris ist Absolventin der Modeschule und ihre Berufslaufbahn hat sie in alle möglichen Branchen gebracht, wobei ihr Schwerpunkt immer im Bereich Marketing und PR lag. Sie ist Mutter einer fast erwachsenen Tochter und lebt im Süden von Wien. Doris wird uns in der heutigen Folge aus ihrer eigenen Laufbahn erzählen und den Erfahrungen und Learnings, die sie für sich mitgenommen hat. Wir werden über Role Models sprechen und auch darüber, warum ihre Tätigkeit für sie ihre Berufung ist und was es mit der Zufriedenheit auf sich hat. Ich wünsche dir viel Spaß beim Zuhören!

Die erste Folge im neuen Jahr glänzt mit einem großartigen Gast. Sie leiht vielen Hollywood-Schauspielerinnen ihre deutsche Stimme. Darunter unter anderem Helen Mirren, Sigourney Weaver, Jessica Lange, Tilda Swinton, Allison Janney und vielen vielen mehr. Heute zu Gast: Karin Buchholz. Sie hat uns zu sich nach Hause zu einem ganz exklusiven Interview eingeladen. Eine große Ehre für uns, denn seit vielen Jahren gibt sie keine Interviews mehr. Für „stimmt“ hat sie eine große Ausnahme gemacht. Über eine Stunde lang hat sie uns in ihr Leben schauen lassen, uns Einblick in ihre beachtliche Berufslaufbahn verschafft, detailliert ihr unvergessliches Treffen mit Helen Mirren anvertraut und verraten, was sie zu dem Menschen gemacht hat, der sie heute ist. Ein großer Dank für die tatkräftige Unterstützung geht an Tobias Jahn von der Deutschen Synchronkartei, an das ZDF und an Berlin vis-à-vis. Wir wünschen viel Spaß und gute Unterhaltung!

Die erste Folge im neuen Jahr glänzt mit einem großartigen Gast. Sie leiht vielen Hollywood-Schauspielerinnen ihre deutsche Stimme. Darunter unter anderem Helen Mirren, Sigourney Weaver, Jessica Lange, Tilda Swinton, Allison Janney und vielen vielen mehr. Heute zu Gast: Karin Buchholz. Sie hat uns zu sich nach Hause zu einem ganz exklusiven Interview eingeladen. Eine große Ehre für uns, denn seit vielen Jahren gibt sie keine Interviews mehr. Für „stimmt“ hat sie eine große Ausnahme gemacht. Über eine Stunde lang hat sie uns in ihr Leben schauen lassen, uns Einblick in ihre beachtliche Berufslaufbahn verschafft, detailliert ihr unvergessliches Treffen mit Helen Mirren anvertraut und verraten, was sie zu dem Menschen gemacht hat, der sie heute ist. Ein großer Dank für die tatkräftige Unterstützung geht an Tobias Jahn von der Deutschen Synchronkartei, an das ZDF und an Berlin vis-à-vis. Wir wünschen viel Spaß und gute Unterhaltung!

Hallo & herzlich willkommen zur neuen Staffel! Heute spreche ich mit Manuel (https://www.instagram.com/manuel_trumpp/ und https://manuel-trumpp.de) über das Thema Berufseinstieg, evidenzbasiertes Arbeiten und seine bisherige Berufslaufbahn. Manuel ist Physiotherapeut und hat schon während seiner Ausbildung parallel den Abschluss zum Heilpraktiker gemacht. Danach arbeitete er unter anderem in der Praxis von PhysioMeetsScience in Heidelberg. Ein paar seiner Empfehlungen & Erwähnungen: Adam Meakins & Greg Lehman - The NAF Physio Podcast (https://www.thesports.physio/the-naf-physio-podcast/) Das FOMT Fortbildungsinstitut - https://www.fomt.info Kelly Starrett (Bsp: "Werde ein geschmeidiger Leopard") Der Post zum Thema Dehnen:https://www.instagram.com/p/CH2CgF9Hw8V/ und https://www.instagram.com/p/CH2CmdkHdJP/ Modelle: Schmerztreiber Modell, die 5 Säulen der Gesundheit Motivational Interviewing Weitere Empfehlungen: https://outoftheb-ox.com/ox-campus/ Online-Kurse wie z.B. Studien lesen und verstehen https://pmr-net.thinkific.com/ Ich hoffe ihr konntet viel daraus mitnehmen, meldet euch gern bei Instagram (https://www.instagram.com/physiostudents/) oder auf https://www.physiostudents.de. Die Folge wurde schon Mitte Dezember 2020 aufgenommen. Intro/Outro by Robert Wiesemann

JuJu&JK feiern einen kleinen Podcastgeburtstag. Folge 10

Schon am 3. Tag ihrer Ausbildung bei einer Bank wusste Christine Kempkes, dass sie die falsche Berufswahl getroffen hatte. Trotzdem arbeitete sie mehrere Jahre als Bankkauffrau, u.a. auch in der Personalabteilung eines großen Bankenkonzerns. Während der verschiedenen Stationen ihrer Berufslaufbahn bemerkte sie nach und nach, was ihr im Beruf wichtig ist und was ihr für ein erfülltes Berufsleben noch fehlte. Schließlich erkannte sie, dass die Arbeit mit der Trauer genau diejenige ist, bei der sie sich am richtigen Platz fühlt. Heute arbeitet sie als Bestatterin, Trauerbegleiterin und Trauerrednerin, mit dem Ziel mehr Leichtigkeit in die Trauer zu bringen. Mehr über ihren Weg in die Selbstständigkeit erfährst du in dieser Episode. Mehr über meine Arbeit findest du unter: https://www.liedmeier-coaching.de/ Mehr über Christine Kempkes erfährst du unter: https://christinekempkes.de/ Ihr Buch kannst du hier bestellen: https://www.junfermann.de/titel/mit-der-trauer-leben-lernen/1337?affiliate_ref_id=504

Heute spreche ich mit Anjet Sekkat über Inner Work. Anjet's Berufslaufbahn begann als Hebamme. Heute begleitet sie insbesondere Einzelpersonen und Paaren in ihren Transformationsprozessen. Maßgebliche Impulse erhielt sie von dem spirituellen Lehrer Thomas Hübl. Mich beeindruckt immer sehr, wie stark Anjet sich von ihrer inneren Wahrnehmung leiten läßt und wie klar und fein sie sich in ihrem eigenen Menschwerdungsprozess zeigt. In unserem Gespräch sprechen wir über die frühen Wurzeln ihrer Beschäftigung mit Mystik und dem Göttlichen. Wir erforschen einige Zustände innerhalb der Meditation: „Stille“ und „Anbindung“ als wichtige kontemplative Erfahrungen. Wir sprechen aber auch über Schattenarbeit und Beziehungsfähigkeit. Wie versteht Anjet ihre eigene Rolle im therapeutischen Prozess? Und welche typischen Dynamiken beobachtet sie, insbesondere in Paarbeziehungen?

„Entfessle Dein Leben“, das ist ihre Botschaft und sie selbst der beste Beweis. Mit 19 entschied Viola sich gegen ihren Traumjob und für die Berufslaufbahn als Manager und Führungskraft. In ihren 15 Jahren Karriere bezeichneten DAX Konzerne Viola als „High Potential“. Aber erst heute, nach ihrer Kündigung, lebt sie ihr wahres Potential: als Speaker, Mentor und Trainer. Viola inspiriert Menschen dazu, ihr Warum und den Mut zu finden, ihr wahres Potential zu leben. Ihre Kunden leben ihre Berufung oder starten erfolgreich in ihr eigenes Business mit Sinn. Die Powerfrau lebt mit Mann und Hund am Waldrand in Köln, nutzt aber auch ihre Freiheit und verlegt ihre Coachingpraxis für ein paar Monate im Jahr auf ihre Lieblingsinsel Sylt. Im Podcast spreche ich mit Viola über ihren Weg in die Selbstständigkeit und die Herausforderungen, die sie dabei meistern musste. Sie verrät uns, warum dieser Schritt die beste Entscheidung ihres Lebens war und warum sie Sicherheit nicht mehr im Außen sucht. Besonders spannend fand ich ihre Einstellung zum Thema Spiritualität und wie sie es schafft diese in ihre Arbeitswelt zu integrieren.

Aufstehen, Krone richten, weitergehen. So heisst es doch immer so schön. In dieser Folge erzähle ich von einer Situation, über die ich auch in dem Buch „Wie hast Du das gemacht – Band 2“ geschrieben habe. Eine sehr persönliche Geschichte, die mich 2005 in der Anfangsphase meiner künstlerischen Berufslaufbahn getroffen hat. ABER ich habe auch etwas draus gelernt: Vertraue Deiner Intuition. Am Ende der Folge gibt es noch eine Überraschung, also bleib dran. Viel Spaß! Der Link zum Buch ist: https://smile.amazon.de/Wie-hast-gemacht-Vol-Selbstverwirklichung-ebook/dp/B07N8FC9VL/ref=sr_1_2?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&dchild=1&keywords=WIe+hast+Du+das+gemacht+band+2&qid=1604670441&quartzVehicle=72-810&replacementKeywords=wie+hast+du+das+gemacht+band&sr=8-2

Mag. Ruth Gabler-Schachermayr, MPACareermom - Alles wird möglichDeine "Stundenull" - Warum ging es nicht weiter? Ich wurde von meinem Arbeitgeber informiert am Tag des Mutterschutzes (nach den Blumen und Geschenken), dass sie nach der Geburt meines Sohnes die Position anderwärtig besetzen möchten. Ich sollte unterschreiben, dass mein befristeter Vertrag trotz Schwangerschaft einfach enden würde, obwohl er auf viele Jahre eigentlich geplant war und meine Zielvereinbarungen über die Befristung hinausgingen (2021/22). Zuallerst unterzeichnete ich (naiv und gutgläubig), unter der Versicherung, dass dies keine Auswirkung auf meine Karenzzeit haben würde. Nach Ratschlägen von Freunden und der Auskunft der Arbeiterkammer trat ich von dieser Unterzeichnung allerdings binnen 24h zurück. Der schlimmste Moment war die Realisation, dass ich in der derzeitigen Situation dann kein einkommensabhängiges Kindergeld erhalten würde, da die Geburt meines Sohnes außerhalb des Beschäftigungszeitraumes liegen würde. Nach mehreren Wochen Verhandlungen sowie der Entscheidung für einen Kaiserschnitt ließ ich die Dinge dann einfach auf mich zukommen.  Dein "Phönix-Moment" - Was entstand aus der Asche?Die Geburt von CareerMum Nach kurzen Beratungen mit der Arbeiterkammer und der Möglichkeit einer Klage entschied ich mich dagegen. Was sollte das bringen? Außer negativer Energie? Diese Energie wollte ich lieber für etwas Positives verwenden. Ich hatte in den Erzählungen meiner Geschichte realisiert, dass es vielen Frauen und Jungmamas so ging. Entweder sie konnten nicht in ihr altes Beschäftigungsverhältnis zurück, oder sie wollten nicht, oder sie hatten durch die Geburt und das persönliche Erlebnis den Drang etwas Neues, etwas Anderes zu machen. Diese Frauen möchte ich fördern und unterstützen. Nicht nur von einem Baby Café zum anderen zu laufen, sondern auch etwas in die eigene Zukunft, in die Zeit danach, in die Karriere zu investieren. Und wie geht das am besten fragte ich mich? Was hat mir in den schwierigsten Situationen meiner Berufslaufbahn am Meisten geholfen? Ein Mentoring Programm war geboren – und der Anfang von CareerMum.  Bitte erzähle in 10-15 Zeilen Deine Geschichte vom "Phönix aus der Asche", der Du heute bist. Aller Anfang ist schwer. Die Vision hatte ich dann vor mir und die ersten Kooperationen waren geschlossen und dann kam die Corona-Krise und alles musste umgestellt werden. Schnell entschied ich mich dafür erste Workshops online anzubieten um Frauen und Mamas gerade in dieser Zeit zu stärken, zum Beispiel durch LinkedIn Coachings, Online Netzwerk-Seminare etc. Denn für mich war immer klar: Karriere und Muttersein sind keine Kontrapunkte, im Gegenteil - wir können beide miteinander synergetisch verbinden. Die Herausforderung besteht darin, zu wissen wie. Indem wir uns gegenseitig fördern und unterstützen, indem wir voneinander lernen und einander inspirieren. Dafür steht CareerMum, gestartet mit Online Events seit März 2020 von der Gründerin Ruth Gabler-Schachermayr. Das Mumtoring* Programm (Mentoring von und mit „Karriere-Mums“) startet im Herbst 2020 und bisher konnten durch Online Events, Schulungen und Trainings bereits mehr als 150 Mütter und Frauen erreicht werden. Ein digitales Kaffeeformat #CoffeeTalknConnect am Morgen mit durchschnittlich 700 Zusehern zeigt die Notwendigkeit, Mütter und Frauen auf ihrem Weg zu stärken und mit Know-How und Expertise auszustatten.  Welches Buch / Welchen Film empfiehlst Du Führungskräften / Unternehmern in der Veränderung? Becoming von Michelle Obama  Happiness at Work from Jon Kjaer Nielsen  So finden Sie ihr DreamTeam von Keith Ferrazzi  Hast Du ein "goodie" / eine Landingpage für Interessierte?www.facebook.com/BeACareerMum (www.facebook.com/BeACareerMum ) Wie können Interessierte Dich erreichen? * https://www.linkedin.com/in/ruthgabler/ (https://www.linkedin.com/in/ruthgabler/)  Dankeschön, liebe Ruth (c) 2020 Stefan

Lily Zechner macht seit April 2018 ihr Doktoratsstudium der Rechtswissenschaften an der Karl-Franzens-Universität Graz, wo sie auch ihr Diplomstudium absolviert hat. Ihre Forschungsschwerpunkte sind das österreichische und europäische Umsatzsteuerrecht, Fragen des Glückspielrechts, verfassungsrechtliche Fragen der Besteuerung sowie Internetplattformen, digitale Transaktionen und Kryptowährungen. Ihre bisherige Berufslaufbahn hat sie zu verschiedenen Stationen im In- und Ausland geführt. Sie hat u.a. Praktika in den USA und in Ungarn absolviert. Sie ist Rezipientin mehrerer Stipendien, wie dem Vollstipendium des Club Alpbach Steiermark, einem dreijährigen DOC-Stipendium der ÖAW und einem der Marshallplan-Jubiläumsstiftung für einen Forschungsaufenthalt an der UC Berkeley. Ferner ist sie Autorin zahlreicher Publikationen, die unter anderem die Umsatzsteuer in der digitalen Welt (z.B. im E-Commerce) oder glückspielrechtliche Fragen in Videospielen (z.B. in Form von „Lootboxen“) behandeln.

Christoph Stelzhammer kenne ich aus meinem Rekrutierungs- und Podcastnetzwerk. Als Experte berichtet er uns heute unter anderem wie man das ‚perfekte‘ Dossier auswählt, welche Erfahrung er im Gesichterlesen mitbringt und welche Rolle Videos in einem Bewerbungsprozess spielen. Ein Interview auf den Punkt gebracht – hört selber rein. Hier findest Du weitere Informationen über Christoph Stelzhammer: Christoph Stelzhammer kommt ursprünglich aus dem hinteren Bregenzerwald. In der Tourismusgemeinde Schoppernau hat er seine Jugend verbracht. Schoppernau liegt in Vorarlberg, dem westlichsten Bundesland Österreichs. Sein Vater war Skischulleiter und so kam auch er sehr früh zum Skifahren und wurde dort auch sehr gut. Bereits in seiner Jugend spielte Sport eine grosse Rolle. Er konnte schon sehr früh an Skirennen teilnehmen und gewann auch sehr oft. Irgendwann musst er sich jedoch entscheiden und er wählte eine sichere Variante und ging nach Bregenz in die Maschinenbauschule. Anschliessend studierte er Verfahrenstechnik und fand während dem Studium zum Vertrieb. Somit startete er seine Berufslaufbahn im technischen Vertrieb für eine französische Firma. Nach drei Jahren wechselte er zu Hilti und verbrachte dort wiederum sehr erfolgreiche 11 Jahre im Vertrieb, dem strategischen Marketing und am Schluss in der Geschäftsleitung der Hilti Schweiz AG. Heute führt er sein eigenes Unternehmen im Bereich Training und Personalberatung. Mit ‚veredelt vermitteln‘ hat er einen Slogan kreiert der heute noch sehr aktuell ist. Dieser soll aufzeigen, dass er seine Kandidaten (Fach-und Führungskräfte) veredelt und sie an Unternehmen vermittelt. Zusammen mit seiner Partnerin, Daniela Maiwald, führt er das Berufungszentrum in Zürich. Hier können sich Menschen hinwenden, wenn sie beruflich in einer Sackgasse stecken. Daniela und Christoph setzen ihre biometrischen Analysemethoden, gepaart mit ihren langjährigen Erfahrungen in der Personalentwicklung, zum Wohl ihrer Kunden ein. Er hat drei Kinder und lebt heute mit seiner Partnerin Daniela in der Nähe von Zürich. Sie hat ebenfalls drei Kinder und eine sehr ähnliche Lebensgeschichte. Christoph hat sehr früh erkannt, dass er aus dem privaten Umfeld ausbrechen muss, um auch langfristig seine Berufung leben zu können. Genau beschrieben konnte er es damals noch nicht, aber irgendetwas in ihm wies ihn darauf hin, dass er etwas ändern müsste. Heute ist er sehr stolz darauf, dass er den schwierigen Schritt der Trennung vollzogen hat. Seine Kinder entwickeln sich sehr gut und seine Exfrau hat, wie auch er, offenbar einen grossen Anteil daran gehabt. Diese nicht konforme und wenig angepasste Art war sicherlich ein wichtiger Baustein für seine Karriere. Er beschreibt es selbst auch als gewisse Sturheit. Es brauchte auch viel Mut, um eine sichere Position als Mitglied der Geschäftsleitung zu verlassen. Viele seiner Kollegen konnten diesen Schritt überhaupt nicht nachvollziehen. Er selbst war jedoch von seinem Vorhaben felsenfest überzeugt. 2006 lernte er die Technik des Gesichterlesens kennen und war sofort fasziniert von dieser Methode. Während der Zeit als Personalleiter überprüfte er täglich sein Wissen und verfeinerte es kontinuierlich. Damit wollte er dann sein Geschäft gründen. Veredeln bezieht sich bei ihm darauf, dass aus seiner Sicht jeder Mensch im Grund etwas edles hat. Nur ist es vielen Menschen nicht mehr so präsent. Hier schafft er Abhilfe und führt seine Kandidaten bzw. Kunden wieder zu sich und vermittelt sie dann zielgerichtet an die passenden Unternehmen. Berufspodcast: https://berufspodcast.com   Berufungszentrum: https://berufungszentrum.com   Direkt Kontakt aufnehmen: https://bookme.name/cstelzhammer   Social Media: https://www.linkedin.com/in/christophstelzhammer/ https://www.xing.com/profile/Christoph_Stelzhammer/portfolio https://www.instagram.com/topjobsimwandel/ https://www.facebook.com/christoph.stelzhammer.5     Hier findest Du Anne Tobien in den sozialen Medien: Facebook https://fb.com/lampentaschedienannyvermittlung/   Linkedin https://linkedin.com/company/lampentasche/   Schreib Anne eine E-Mail: podcast@lampentasche.ch   Podcast: iTunes https://lampentasche.ch/itunes   RSS Feed Libsyn https://lampentasche.ch/libsyn   Android https://lampentasche.ch/android   Spotify https://lampentasche.ch/spotify   Podcast.de https://lampentasche.ch/podcast-de   Stitcher https://lampentasche.ch/stitcher   Der „Lampentasche“-Podcast ist eine Dienstleistung der Lampentasche GmbH Anne Tobien Bergstrasse 8 CH – 8700 Küsnacht    

„Entfessle Dein Leben“, das ist ihre Botschaft und sie selbst der beste Beweis. Mit 19 entschied Viola sich gegen ihren Traumjob und für die Berufslaufbahn als Manager und Führungskraft. In ihren 15 Jahren Karriere bezeichneten DAX Konzerne Viola als „High Potential“. Aber erst heute, nach ihrer Kündigung, lebt sie ihr wahres Potential: als Speaker, Mentor und Trainer. Viola inspirierte in ihrem Podcast, auf eigenen Events oder von internationalen Bühnen bereits Tausende Menschen dazu, ihr Warum und den Mut zu finden, ihr wahres Potential zu leben. !Achtung, Gewinnspiel! Hast du Lust, bei Violas Event „Entfessle dein Leben“ am 26.09.2020 in Leverkusen (bei Köln) dabei zu sein? Dann mach mit beim Roadtrip Leben Instagram-Gewinnspiel und gewinne jetzt ein Ticket! [Jetzt mitmachen](https://www.instagram.com/roadtripleben/) bzw. [zu den Teilnahmebedingungen.](https://roadtrip-leben.com/teilnahmebedingungen-entfessle-dein-leben/) PS: Im Podcast ist noch von 28.03.2020 die Rede, nun wurde das Event Coronavirus-bedingt jedoch auf September verschoben. Mehr Infos zu Viola Wünning: - [„Finde dein Warum“-Onlinekurs](https://www.digistore24.com/redir/260436/anna_he/) - [Event „Entfessle dein Leben“](https://www.eventbrite.com/e/2-entfessle-dein-leben-das-erlebnis-event-tickets-76479563433) am 28.03.2020 in Leverkusen - ["Entfessle dein Leben!"-Podcast](https://podcasts.apple.com/de/podcast/entfessle-dein-leben/id1447388166) - [Website](https://viola-wuenning.de/) - [Facebook](https://www.facebook.com/ViolaWuenningcom/) - [Instagram](https://www.facebook.com/ViolaWuenningcom/) Im Podcast-Interview erzählt Viola… - … welches Erlebnis sie dazu gebracht hat ihren Job zu kündigen und sich selbstständig zu machen - … welche Ängste sie zu Beginn ihrer Selbstständigkeit hatte - … welchen Tipp sie jemandem gibt, der nicht glücklich ist in seinem Beruf - … wie man seine Berufung herausfindet - … welche einfache Formel dir dabei hilft - … wie dich Glaubenssätze zurückhalten können und wie du sie auflöst - … welche Überraschung sie für die Roadtrip Leben Community hat (Achtung: Gewinnspiel!) ___ Mehr Inspiration findest du auf meinem [Blog](https://roadtrip-leben.com/) und auf [Instagram.](https://www.instagram.com/roadtripleben/) Kennst du schon mein Buch "Traumleben: Die Route wird berechnet"? Darin erfährst du, wie du Schritt für Schritt deine Träume verwirklichst. [Hier](http://bit.ly/traumleben-die-route-wird-berechnet) kannst du das Buch kaufen. Alle Infos zum Buch: https://roadtrip-leben.com/mein-buch/ Facebook-Gruppe für alle in und aus Österreich, die sich für Persönlichkeitsentwicklung & Spiritualität interessieren: https://www.facebook.com/groups/1379565242197627/ Bist du auf der Suche nach deiner Berufung? Hier kannst du dich in die Liste eintragen und erfährst als Erste alle Infos zu meinem Onlinekurs "Finde deine Berufung": https://roadtrip-leben.com/berufung-finden/ [Hier](https://de.surveymonkey.com/r/MZJNGWD) kannst du an meiner Umfrage teilnehmen und den Onlinekurs gewinnen.

Thema heute:    Karriere: Automobilbranche bei Studenten beliebt wie nie Ob Carsharing, Elektromobilität oder autonomes Fahren - die Autoindustrie befindet sich im Umbruch. Beim akademischen Nachwuchs hat sie jedoch nichts an Beliebtheit eingebüßt. Im Gegenteil: Wie eine Befragung unter mehr als 46.000 Studenten ergab, ist die Automotive-Branche als Arbeitgeber derzeit attraktiv wie nie. Für die Studie hat Universum, ein weltweit führendes Unternehmen für Employer Branding und Tochter der Online-Jobplattform StepStone, insbesondere Studenten der Fachrichtungen IT, Ingenieurwesen sowie Wirtschafts- und Naturwissenschaften zu ihren Vorstellungen vom Berufseinstieg befragt. Bei den angehenden Ingenieuren liegt die Automobilindustrie demnach mit großem Abstand auf Platz 1 der beliebtesten Branchen. Rund die Hälfte von ihnen möchte in diesem Bereich arbeiten - das sind rund 7 Prozentpunkte mehr als noch 2017. Jeder dritte Informatik- und Wirtschaftsstudent möchte in die Automobilindustrie Auch beim IT-Nachwuchs stehen Fahrzeugbauer und -zulieferer höher im Kurs als in den vergangenen Jahren: Rund ein Drittel aller IT-Studenten möchte seine Berufslaufbahn dort beginnen. Lediglich die IT-Branche ist bei Informatikstudenten noch beliebter. Auch bei den Wirtschaftswissenschaftlern hat der Bereich Automotive an Anziehungskraft gewonnen. Immerhin 35 Prozent würden gern dort arbeiten. Damit liegt die Branche auf Platz 2 der attraktivsten Branchen, nur knapp hinter den Unternehmensberatungen, die leicht an Beliebtheit verloren haben. Unternehmen mit hoher Innovationskraft besonders attraktiv Die Studie zeigt auch, welche Eigenschaften für die Attraktivität eines Arbeitgebers aus Sicht der Studenten ausschlaggebend sind. Demnach messen angehende Ingenieure der Innovationskraft eines Unternehmens eine besonders hohe Bedeutung bei. Angehende IT-Experten finden außerdem die Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Technologien wichtig. "Die Frage nach der Mobilität der Zukunft ist eine der wichtigsten Fragen unserer Zeit", sagt man bei StepStone. "Automobilkonzerne sind heute wichtige Gestalter neuer mobiler Lösungen. Diesen Wandel aktiv mitgestalten zu können, ist für junge, hoch qualifizierte Menschen offenbar sehr attraktiv." Autobranche eine der Branchen mit den höchsten Einstiegsgehältern Ein weiterer wichtiger Faktor für die Attraktivität eines Arbeitgebers ist für die befragten Studenten ein gutes Gehalt. Laut Universum-Befragung erwarten Studenten, die die Automobilindustrie präferieren, beim Einstieg in den Job ein Jahresgehalt von rund 49.900 Euro. Tatsächlich verdienen Berufseinsteiger laut aktuellem StepStone Gehaltsreport für Absolventen, für den die tatsächlichen Gehälter abgefragt wurden, sogar noch gut zwei Prozent mehr. Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Hartmut Ziebs, seit 2016 Präsident des Deutschen Feuerwehrverbandes, berichtet im Interview mit dem Behörden Spiegel über Vorwürfe gegen ihn aus der eigenen Organisation. Einmal wurde die Einstellung der neuen Bundesgeschäftsführerin moniert. Des Weiteren wurde negativ aufgefasst, dass Ziebs vor rechtsnationalen Tendenzen in der Feuerwehr warnte. Zurücktreten will er aber keinesfalls. Der Kommentar geht der Frage nach, inwiefern die Generationen Y und Z für eine Tätigkeit bei Bund, Ländern und Kommunen zu begeistern sind. Insbesondere der akademische Nachwuchs kann sich nur wenig mit einer Berufslaufbahn in der öffentlichen Verwaltung identifizieren, da oftmals eine offene und innovative Arbeitskultur mit individuellen Karrieremöglichkeiten fehle. 185.000 unbesetzte Stellen im Öffentlichen Dienst sprechen jedoch eine deutliche Sprache. In der Recherche geht es um eine "rasante Ordnungswidrigkeit" auf zwei Rädern. E-Tretroller sind neue urbane Trendgefährte, welche neue Form der städtischen Mobilität mit sich bringen. Die Kehrseite der Medaille liegt auf der Hand, wie Kritiker vermerken, E-Scooter spitzten die verkehrstechnische Lage empfindlich zu. Mittlerweile polarisieren die innovativen Flitzer die Gesellschaft.

Für die dritte Folge haben wir zwei Gastredner eingeladen, denen sicher schon die meisten Hörakustiker in ihrer Berufslaufbahn begegnet sind: Prof. Dr. med. Hoffmann und Dipl.-Phys. Dipl.-Ing. Ulrich erzählen, wie ihre Zusammenarbeit begonnen hat, was ihr frisch gedrucktes Werk beinhaltet und warum sich die Hörgeräte der Zukunft zu vielfältigen Lifestyle-Produkten hin entwickeln könnten. Schaltet rein und hört jetzt die erste Folge unserer zweiteiligen Serie an.

Es fehlen Lehrer, und zwar zunehmend mehr, da künftig wieder mit 100.000+ mehr Kindern pro Jahrgang gerechnet wird als in den vergangenen Jahrzehnten. Das ist kein großes Problem, da sich der Lehrerbedarf einfach ausrechnen lässt und die Attraktion des Berufs hoch ist. Ok soweit. Nun steht das Lehramt als sozialer Beruf allerdings in Konkurrenz zur Altenpflege. Denn das Erwerbspersonenpotenzial ist klein - Deutschland erlebt nicht nur einen Rekordwert an Rentnertn und eine neue Kinderflut, sondern dazwischen liegt ein demografisches Tal mit eine Knappheit an Berufstätigen. Nachwuchskräfte, die gerne mit Menschen arbeiten, werden sich fragen, ob sie lieber mit Kindern oder mit Senioren ihre Berufslaufbahn verbringen möchten. Und politisch setzt der Ökonom Raj Chetty noch einen drauf: Investitionen in Kinder zahlen sich häufig von selbst. Die Alten dagegen kosten.

Wenn Kinder oder Jugendliche Anpassungsschwierigkeiten in der Schule haben, im Schulsystem unterzugehen drohen oder Schüler sichtlich verunsichert sind, wie sie ihren späteren Lebens- und Berufsweg weiter gestalten möchten, sind Eltern häufig ratlos. Sie möchten ihren Kindern helfen, finden aber manchmal keine Antwort auf die Frage „Was steckt wirklich dahinter? Und was braucht mein Kind?” – und somit zum nötigen Ausgangspunkt, um überhaupt unterstützen zu können. Natürlich leiden auch die betroffenenen Kinder unter der Situation. An dieser Stelle möchte mein heutiger Interview-Gast im Mückenelefant-Podcast, Caroline Fischborn, mit ihrem „Ganzheitlichen Kompetenz-Training” für Schüler ansetzen, einem Einzeltraining zur Persönlichkeitsentfaltung und Berufsfindung. Gemeinsam mit dem Schüler begibt sich die ehemalige Lehrerin auf die Suche nach den Ressourcen und Fähigkeiten, die er bereits in sich trägt, aber noch gar nicht selbst wahrgenommen beziehungsweise entdeckt hat. Sind sich junge Menschen einmal über die eigenen Stärken und (unerfüllten) Bedürfnisse bewusst, können sie sich mit gestärktem Selbstwertgefühl und neuer Kraft auf ihre weitere Schul- und Berufslaufbahn konzentrieren. Wie Caroline überhaupt erst durch die schulischen Schwierigkeiten ihres Sohnes auf die Idee für ihr Konzept gekommen ist und was genau sich dahinter verbirgt, erzählt sie in unserem Gespräch. Ich hoffe, du kannst aus dieser Folge etwas für dich mitnehmen und freue mich auf deine Kommentare oder Fragen (z. B. unter dem entsprechenden Post auf Instagram oder Facebook). Und denke immer daran: Es ist schön, dass es dich gibt. Denn so, wie du bist, bist du genau richtig für dein Kind. Deine Simone --------- INFOS ZU CAROLINE FISCHBORN: Facebook-Seite „Ganzheitliches Kompetenz-Training” [unbez. Werbung] --------- INFOS ZU MIR: Website: www.simone-kriebs.de Instagram: www.instagram.com/simonekriebs Mein Buch „Die entspannte Familie”: www.simone-kriebs.de/buch-die-entspannte-familie YouTube: www.youtube.com/simonekriebs Facebook: www.facebook.com/SimoneKriebs Pinterest: www.pinterest.de/simonekriebs