Podcasts about die phase

Willkommen zurück zum Get Better Cast - Dein Podcast wenns um mentales und körperliches Wachstum geht. Die Phase der Prep, die die Meisten bricht. Ich erzähle dir, wie du bestmöglich durchkommst.Hier gehts zu Act Better:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://payhip.com/b/GxMAf⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Zum kostenlosen Newsletter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier klicken.⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Werde Teil von Get Better: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Join The Team.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram:⁠⁠ ⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/sandro_krt/⁠⁠⁠

#599 - In der ersten Episode der fünfteiligen Reihe über künstliche Intelligenz erklärt Tim, wie Solopreneure und Online-Unternehmer KI gewinnbringend einsetzen können. Erfahre, wie du mit Tools wie ChatGPT und Claude Zeit und Kosten sparst, deine Produktivität steigerst und neue kreative Wege im Content-Marketing beschreitest. Die Phase der Skepsis ist vorbei – jetzt ist es an der Zeit, die Chancen der KI zu nutzen. Highlights: "Der Einsatz von KI ermöglicht es, auf einfache Weise hochwertigen Content zu erstellen und damit die Produktivität erheblich zu steigern." "20 Prozent des Wissens über KI-Techniken bringen 80 Prozent der Ergebnisse." "Künstliche Intelligenz wird in Zukunft Gewinner und Verlierer bestimmen – es ist entscheidend, frühzeitig auf diesen Zug aufzuspringen." Timestamps: 00:00 – Einführung & Vorstellung der fünfteiligen KI-Reihe 02:53 – Nutzung von Claude und ChatGPT im Alltag 06:29 – Der wachsende Einfluss von KI im Business 11:27 – KI: die Zukunft für Solopreneure 14:05 – Zeit- und Kostenersparnis durch KI 20:33 – Content-Erstellung mit KI: Ideen und Umsetzung 24:08 – Technischer Support mit ChatGPT Connect: → Tritt meinem Newsletter bei und erhalte 3 E-Mails pro Woche, die deine Conversions erhöhen: https://www.timgelhausen.de/newsletter/ → Folge mir auf Instagram für Einblicke in mein Business: https://www.instagram.com/timgelhausende/

Während Donald Trump in einem Interview am Sonntag eine Rezession nicht ausschließen wollte, sprach Handelsminister Howard Lutnick in einem separaten Interview beim gleichen Sender davon, dass definitiv keine Rezession kommen werde. Die Phase der Widersprüche führt zu einer weiteren Verunsicherung der Wall Street. Wir sehen außerdem, dass neben Goldman Sachs nun auch Morgan Stanley die Wachstumserwartungen für die USA senken. Gleichzeitig erwartet Morgan Stanley nur eine FED-Senkung in diesem Jahr. Die HSBC sieht weiterhin in Europa die besseren Chancen an der Börse. Im Fokus steht das heutige Verbrauchervertrauen, wie auch die Ergebnisse von Oracle nach dem Closing. Die Aktien von Apple stehen unter Druck, weil die durch KI verbesserte Version von SIRI nicht mehr im April, sondern erst Anfang 2026 kommen soll. Die Citi senkt entsprechend auch die erwarteten iPhone Verkaufszahlen für 2025 und 2026. Abonniere den Podcast, um keine Folge zu verpassen! ____ Folge uns, um auf dem Laufenden zu bleiben: • Facebook: http://fal.cn/SQfacebook • Twitter: http://fal.cn/SQtwitter • LinkedIn: http://fal.cn/SQlinkedin • Instagram: http://fal.cn/SQInstagram

Während Donald Trump in einem Interview am Sonntag eine Rezession nicht ausschließen wollte, sprach Handelsminister Howard Lutnick in einem separaten Interview beim gleichen Sender davon, dass definitiv keine Rezession kommen werde. Die Phase der Widersprüche führt zu einer weiteren Verunsicherung der Wall Street. Wir sehen außerdem, dass neben Goldman Sachs nun auch Morgan Stanley die Wachstumserwartungen für die USA senken. Gleichzeitig erwartet Morgan Stanley nur eine FED-Senkung in diesem Jahr. Die HSBC sieht weiterhin in Europa die besseren Chancen an der Börse. Im Fokus steht das heutige Verbrauchervertrauen, wie auch die Ergebnisse von Oracle nach dem Closing. Die Aktien von Apple stehen unter Druck, weil die durch KI verbesserte Version von SIRI nicht mehr im April, sondern erst Anfang 2026 kommen soll. Die Citi senkt entsprechend auch die erwarteten iPhone Verkaufszahlen für 2025 und 2026. Ein Podcast - featured by Handelsblatt. +++Probier Seeberger Snacks – deine natürliche Energiequelle. Mit dem Code wallstreet könnt ihr euch jetzt 20% Rabatt im Seeberger Onlineshop sichern: https://www.seeberger.de/?utm_campaign=podcast-q1&utm_medium=nativead&utm_source=podcast&utm_content=wallstreet +++ +++Erhalte einen exklusiven 15% Rabatt auf Saily eSIM Datentarife! Lade die Saily-App herunter und benutze den Code wallstreet beim Bezahlen: https://saily.com/wallstreet +++ +++EXKLUSIVER NordVPN Deal ➼ https://nordvpn.com/Wallstreet Jetzt risikofrei testen mit einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie!+++ +++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/wallstreet_podcast +++ Der Podcast wird vermarktet durch die Ad Alliance. Die allgemeinen Datenschutzrichtlinien der Ad Alliance finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html Die Ad Alliance verarbeitet im Zusammenhang mit dem Angebot die Podcasts-Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html

89 | Ein Punkt in der Customer Journey, der total oft vergessen oder falsch gemacht wird: der Vertrauensaufbau.Die Phase, in der du zur #1 Ansprechpartnerin für deine Zielgruppe wirst, in der du den „Need“ für ein gewisses Thema/Produkt erzeugst, sodass am Ende wirklich gekauft wird.Was sind typische Fehler, die hier passieren?Was braucht es für erfolgreichen Vertrauensaufbau?Und worauf solltest du hier achten?Darum geht's in dieser Folge.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Wenn du mit mir zusammenarbeiten möchtest, dann melde dich am besten direkt hier:https://mutmarketing.at/work-with-me/oder via Email an hello@mutmarketing.at.Alle Kurse findest du hier:https://mutmarketing.at/products-classes/. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .INTRO:Music from #Uppbeat (free for Creators!):https://uppbeat.io/t/andrey-rossi/seize-the-dayLicense code: PHWYGID1EUO06E52. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Welcome To Bold Biz Diaries!

Unsicherheit, Zweifel und die ewige Frage "Ja oder Nein" beschäftigen uns bei den Zwei der Stäbe. Unser erster Handlungsimpuls, den wir freudig mit dem Ass der Stäbe erfahren haben, wird unterbrochen durch einen weiteren "Stab", der eine entgegengesetzte Richtung aufzeigt. Wie soll man jetzt weiter machen? Was ist der nächste Schritt? Die Phase der Ungewissheit, des Haderns und Gehemmt-Seins ist nicht einfach, birgt jedoch eine wertvolle Möglichkeit, uns selbst und die verschiedenen Anteile unserer Persönlichkeit besser kennen zu lernen. Im besten Fall bringen uns die zwei Stäbe Klarheit und einen Zuwachs an Erkenntnis.

Die Phase der Gewinnmitnahmen bei Technologiewerten scheint an der Wall Street schon wieder beendet zu sein. Der Nasdaq 100 legte gestern um 1,16 Prozent zu. Der Dow Jones hingegen verlor 0,76 Prozent.

David Bowie ist für viele Menschen ein unglaublich inspirierender und mutiger Künstler gewesen. Er hat schon früh mit queeren Geschlechter-Rollen gespielt und mit Ziggy Stardust die Kunstfigur im Pop etabliert. Zum 50. Jubiläum sprechen wir über sein Album "Diamond Dogs". Nachdem David Bowie 1973 im Hammersmith Odeon seine eigene Kunstfigur Ziggy Stardust, mit der er eineinhalb Jahre lang live aufgetreten war, zum Schock vieler Fans zerstörte, stand Bowie vor einem Scheideweg: Wie sollte es weiter gehen? Das Ergebnis hören wir auf "Diamond Dogs". Für den Musiker, Musikjournalisten und vor allem David-Bowie-Experten Heinz Rudolf Kunze war die Zeit nach Ziggy Stardust eine ganz besondere Phase in der Karriere von David Bowie: "Die Diamond-Dogs-Phase war die vielleicht gefährlichste in Bowies Laufbahn. Ziggy ist zu den Akten gelegt. Wer oder was würde er nun werden?" Das sagte Heinz Rudolf Kunze 1985 in einer Feature-Reihe, die er für den NDR gemacht hatte. Auch nach "Diamond Dogs" gab es noch prekäre Phasen in der Karriere von David Bowie, wie Heinz Rudolf Kunze im Podcast erzählt. Die Phase von "Diamond Dogs", war für Heinz Rudolf Kunze damals so gefährlich, weil das sehr erfolgreiche Ziggy-Stardust-Konzept komplett beendet wurde und Bowie mit "Diamond Dogs" quasi vor einem Neuanfang stand, der auch hätte schief gehen können. "Das war ein "Alles oder Nichts" Promotion-Coup! Es war eine geniale, aber wenn es schief gegangen wäre, eben auch selbstmörderische Maßnahme von der Bühne herab 1973", sagt Heinz Rudolf Kunze über das plötzliche Ende von Ziggy Stardust. Glücklicherweise hat das Album "Diamond Dogs" die Karriere von David Bowie nicht beendet, sondern Bowie als Ausnahmekünstler hat sich mit diesem Album gewandelt und gleichzeitig auch an sein vorheriges Album "Aladdin Sane" angeknüpft. Und durch die Musiker, mit denen Bowie auf "Diamond Dogs" zusammengearbeitet hat, die aus unterschiedlichen Genres kamen, hat er selbst auch seine Bandbreite erweitert. Nach dem Glanz und Glamour von Ziggy Stardust kommt bei David Bowie der menschliche Abgrund, die Dystopie. Es ist ein düsterer und apokalyptischer Blick in die Zukunft. Inspiriert dazu haben David Bowie unter anderem Fritz Langs Film "Metropolis", George Orwells Klassiker "1984" und auch die Werke von William S. Borroughs. Bowie schaut auf "Diamond Dogs" in die Zukunft und sieht in seinem Song "Future Legend" verstörende Dinge. Zum Beispiel "Flöhe, die so groß wie Ratten sind und Ratten, die so groß wie Katzen sind". Definitiv kein rosiger Blick in die Zukunft. Musikalisch hat sich David Bowie auf "Diamond Dogs" sehr viel bei seinen Kollegen und Freunden bedient wie zum Beispiel auch bei der Gitarrenarbeit, die teilweise einen deutlichen Rolling Stones Stempel trägt. Mit "Diamond Dogs" hat sich David Bowie von Großbritannien auch in Richtung USA orientiert. In Großbritannien und Europa war Bowie spätestens nach seiner Ziggy Stardust Zeit ein absoluter Megastar. Die USA hingegen waren noch ein Markt, den er gerne noch erobern wollte. Deshalb erkennen wir auf seinem Album auch immer wieder musikalische Elemente von Künstlern, die in den USA bereits sehr erfolgreich waren. Einige davon kamen auch aus dem amerikanischen Funk und Soul Bereich, wie zum Beispiel von den Temptations oder auch Bill Withers. Ob das alles nun Inspiration, Diebstahl oder eine Leihgabe ist, darüber wird auch in diesem Podcast gestritten. Aber auch über die Rolling Stones hinaus hat David Bowie sich für "Diamond Dogs" an anderen Stellen musikalisch "inspirieren" lassen. Wo genau, das hören Sie im Meilensteine Podcast zu "Diamond Dogs" von David Bowie. __________ Shownotes Meilenstein-Folge zum Album "Court And Spark" von Joni Mitchell: https://www.swr.de/swr1/rp/meilensteine/swr1-meilensteine-joni-mitchell-court-and-spark-100.html Meilenstein-Folge zum Album "Let's Dance" von David Bowie: https://www.swr.de/swr1/rp/meilensteine/swr1-meilensteine-david-bowie-lets-dance-102.html Meilenstein-Folge zum Album "The Rise and Fall of Ziggy Stardust…": https://www.swr.de/swr1/rp/meilensteine/swr1-meilensteine-david-bowie-the-rise-and-fall-of-ziggy-stardust-and-the-spiders-from-mars-100.html Bruce Springsteen singt "Rebel Rebel" live: https://www.youtube.com/watch?v=YYiyufw1Wqw __________ Über diese Songs vom Album "Diamond Dogs wird im Podcast gesprochen (11:40) – "Future Legend"(29:01) – "1984"(37:11) – "Rock'n'Roll With Me"(44:07) – "Sweet Thing – Candidate – Sweet Thing Reprise"(01:04:39) – "Rebel Rebel"__________ Über diese Songs wird außerdem im Podcast gesprochen (15:23) – "It's Only Rock'n'Roll (but I LIke It)" von den Rolling Stones(23:01) – "Brown Sugar" von den Rolling Stones(23:32) – "Blackstar" von David Bowie(34:57) – "Papa Was a Rolling Stone" von The Temptations(41:42) – "Lean On Me" von Bill Withers(01:00:02) – "Zion" von David Bowie(01:00:26) – "Changes" von David Bowie(01:00:59) – "Lady Madonna" von The Beatles (01:01:24) – "Negativland" von Neu!(01:07:13) – "The Last Time" von den Rolling Stones__________ Ihr wollt mehr Podcasts wie diesen? Abonniert die SWR1 Meilensteine! Fragen, Kritik, Anregungen? Meldet euch gerne per WhatsApp-Sprachnachricht an die (06131) 92 93 94 95 oder schreibt uns an meilensteine@swr.de

Wie man als Verkäufer die entscheidenden Fragen stellt und Kundeninformationen nutzt.  Als Verkäufer ist es von zentraler Bedeutung zu wissen, welche Fragen man stellen muss. Die Phase des Discovery und der Qualifikation ist der Schlüssel, um die Bedürfnisse und Herausforderungen des Kunden zu verstehen. Doch wie gelangt man zu diesen wertvollen Informationen? Der erste Kontakt mit einem potenziellen Kunden geht nicht nur darum, den ersten Eindruck zu hinterlassen, sondern auch darum, relevante Daten zu sammeln. Wer ist der Zielkunde? Welche Ziele verfolgt er? Welche Probleme möchte er lösen? All diese Informationen sind Gold wert.  

Manche gleiten mühelos ins Land der Träume, andere empfinden es als harte Arbeit: Einschlafen ist individuell – und definitiv mehr, als sich nur ins Bett zu legen. Was passiert in dieser Phase? Geschichten vom Einschlummern und Wegdösen von Simone Wienstroer. Von Simone Wienstroer.

!!! Wie alle Folgen der 3. Staffel gibt es auch diese Folge gefilmt auf Youtube unter: https://youtu.be/Oqq7awcEikw !!! Das Wintertraining... Für die Einen ist es zermürbend, die Anderen sind jetzt schon in einer Form, die sie in der gesamten Saison nicht mehr erreichen werden. Die Phase ist heikel: Einerseits bauen wir hier das Fundament für die gesamte Saison, andererseits nimmt man wohl zu keiner Zeit des Jahres derart viel aus dem Motivations-Tank, wie zum aktuellen Zeitpunkt. Daher ist es umso wichtiger die aktuelle Schwerpunktsetzung zu hinterfragen und seine eigenen Ansprüche kritisch zu beleuchten - und das tun wir in der heutigen Folge, bei der wir euch viel Spaß wünschen! Und nicht vergessen: Im Trainingslager in Form zu sein, ist schön und eindrucksvoll - im Wettkampf ist es noch viel schöner und viel eindrucksvoller ;) Habt ihr Feedback oder Fragen:  info@sweetspot-training.at     FB: https://www.facebook.com/Sweetspottrainer Insta:https://www.instagram.com/sweetspottraining Anchor:https://anchor.fm/sweetspot-training Youtube: https://bit.ly/3cq9Btm

Die Priesterin ist ein wichtiger Meilenstein in deinem Leben, Die Phase vor deiner Menopause und dem Eintritt in dein letztes Lebensdrittel. Aber auch als 20-jährige trägst du schon die Lehren der Priesterin in dir und es lohnt sich dich frühzeitig mit ihren Gaben und Schatten auseinanderzusetzen. Ihre Zeit ist jetzt im Oktober und deshalb hör dir diese Folge an, um für dich ganz im Alignment mit dem Moment im Jahreskreis anzukommen.

Bürokratisierung, Verknöcherung, Überwachung und Co: Langsam, aber sicher wird die Wirtschaft immer schwerer mit Ballast beladen, so dass ihr irgendwann die Luft ausgeht. Die Phase des Aufstiegs dürfte vorbei sein. Mit etwas Glück können wir das erreichte Niveau vielleicht noch ein paar Jahrzehnte halten. Eine Analyse. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2023 Epoch Times

Die Phase 2 des Blackout zeichnet sich durch den Ausfall der Telekommunikation aus wodurch gravierende Auswirkungen auf die Sektoren der IKT (Informations- und Telekommunikationstechnologie) entstehen. Aus diesem Grund dauert die Phase 2 wesentlich länger als die Phase 1 (ohne Stromversorgung).

Auf Trab zu Gast ist erneut Dressur-Trainerin Beth Baumert, eine sehr beeindruckende Pferdefrau aus den USA, die in Connecticut Pferde bis Grand Prix ausbildet. Immer einen Plan im Kopf zu haben, was man mit seinem Vierbeiner trainieren möchte, vereinfache das Reiten ungemein. Obendrein übernimmt man damit Führung und gibt dem Pferd Sicherheit. Wie ein solcher Plan auszusehen hat, darum geht es unter anderem in Ihrem Bestseller-Buch „How two minds meet: The mental dynamic of dressage“ . In Deutsch ist ihr Werk im Kosmos-Verlag erschienen unter dem Titel „Zwei Körper, ein Gedanke – die Stärke der mentalen Verbindung“. Der erste Teil unseres Gesprächs wurde bereits am 1. April ausgestrahlt. Es ging um Balance und harmonisches Reiten. Anbei der direkte Link zur besagten Folge von Auftrab: Harmonisch reiten In dieser Episode geht es nun darum, wie Reiten mit einem Plan im Kopf einfacher wird. Sei es beim Ausbalancieren des Pferdes oder etwa auch beim Trainingsaufbau. Letzterer sei im Wesentlichen immer gleich: Man beginnt mit Schritt am langen Zügel und arbeitet dabei an seinen eigenen Reit-Unzulänglichkeiten. Wenn man beispielsweise viel auf den Boden schaut, dann kann mansich gezielt im Schritt darauf zu konzentrieren, nicht auf den Boden zuschauen. Auf die Schrittphase folgt eine 20-minütige Aufwärmphase, wo das Pferd seinen Rhythmus finden soll, sich eventuell schon etwas dehnen kann und wo viele Trab-Galopp-Übergänge geritten werden, damit die Verbindung zwischen Pferd und Reiter verbessert wird. Die dritte Phase ist dann eine Pause, in der man bewertet, wie das Pferd heute geht, wie es drauf ist. Entsprechend überlegt man sich, woran man übt. Wenn etwa die Verbindung zum Pferd nicht gut funktioniert, dann reitet man viele Übergänge. Oder das Pferd arbeitet sehr gut mit, dann gibt man ihm eine fordernde Aufgabe usw. Die Phase vier sind dann die auf die Tagesverfassung abgestimmten Aufgaben. Die Phase fünf ist die Abkühlphase,wo man im Schritt das Pferd dehnen lässt.   Übungen und Trainingspläne findet ihr auch in Beth´s Buch „Zwei Körper, ein Gedanke.“ Und wenn Ihr euch und euer Pferd dressurmäßig weiterbilden wollt, dann hätte ich für Euch noch einen tollen Veranstaltungstipp: Am 27. bis 29. Oktober kommt Horst Becker von Hamburg in die wunderschöne Location Festschloss in Schlosshof in Niederösterreich eingeflogen und lehrt uns klassische Reitkunst stilecht in den kaiserlichen Reithallen. Dafür muss man aber nicht auf Lizenzniveau reiten. Horst gibt Einzelunterricht und holt jeden dort ab, wo er gerade steht, unabhängig ob Du Western oder englisch trainierst oder mit Deinem Isländer einreitest. Wer dabei sein möchte - als passiver oder aktiver Teilnehmer – kann sich bei uns per Email julia@auftrab.eu melden oder einfach im Kommentar sein Interesse bekunden. Wir  - das sind Dancer, Velvet, Tessa und Podcasthost Julia Kistner - freuen uns auf Euch. Viel Hörvergnügen wünschen die Welshies und Podcasthost Julia Kistner. Vor allem aber bleibt AUF TRAB, bis zum nächsten Samstag.  Musik- und Soundrechte: ⁠⁠⁠https://auftrab.eu/index.php/musik-und-soundrechte/⁠⁠⁠ #plan #Pferde #mentaleVerbindung #podcast #training #dressage #BethBaumert Foto: Beth Baumert  

In diesem Gespräch mit Oliver Hochstatter, der bei Hermes Germany den Kulturwandel mit vorantreibt, ging es mir ganz konkret darum zu verstehen, wie dieser Prozess bei dem Logistikdienstleister stattfindet. Oliver Hochstatter berichtet nicht nur über die Strukturen und Prozesse, sondern auch über die verschiedenen Phasen des Kulturwandels. Einige Inhalte aus dem Interview:14:18 Diese Menschen treiben den Kulturwandel bei Hermes voran 18:08 Die Historie und einzelne (bisher 3) Phasen des Wandels – beginnend im Jahr 201725:20 Woran die Mitarbeitenden bei Hermes den Kulturwandel für sich erkennen konnten28:39 Phase 2 des Kulturwandels: Die Arbeit an den Teams 42:06 Phase 3 des Kulturwandels: Die Nahtstellen 51:22 Die Phase danach: Das System

Wer Teenies zuhause hat, kennt es: Voll cringe, was wir Erwachsene so tun. Sobald die Kids selbständiger werden und wir Eltern plötzlich absolut zum Fremdschämen sind, beginnt aber auch eine neue Phase im Leben der Person, die bisher gut beschäftigt war mit Schulbrote schmieren, an den Turnbeutel erinnern, Geburtstagsgeschenke organisieren. Meistens sind das die Mütter. Eine Lücke, die sich auftut im Mutterleben und die Raum bietet, die Selbstbestimmung wieder zu entdecken. Zeit für ein „Mid Mom Movement“ findet Autorin Flavia Friedrich und spricht darüber im hr3 Sonntagstalk mit Bärbel Schäfer.

Mon, 03 Apr 2023 04:00:00 +0000 https://markt-trends-swissquote.podigee.io/582-new-episode ff78c5d835f4a5560b670c2ca127d4dc Die Phase der Unsicherheit scheint beendet. Die Märkte brechen geschlossen nach oben aus. Was bleibt, ist die Frage, wer zuerst ein neues Allzeithoch macht… Ob es dazu kommt und ob noch Korrekturen einzuplanen sind, bespricht Wieland Arlt, CFTe in dieser Ausgabe der Marktwoche mit Ihnen. 00:00 Begrüßung und Einleitung 01:32 Aktuelle Daten 04:03 DAX (Future) 10:45 SMI (Kasse) 13:25 Nikkei 225 (Future) 15:17 S&P500 (Future) 18:21 Nasdaq 100 (Future) 20:39 Dow Jones (Future) 23:55 Amazon 25:32 Bank of America 27:29 Apple 29:08 Abschluss 30:19 Disclaimer Wieland Arlt ist einer der erfolgreichsten Trader Deutschlands, gefragter Referent und Autor von Fachbeiträgen und Büchern, darunter "55 Gründe, Trader zu werden" Wieland Arlt, CFTe blickt auf rund 18 Jahre Erfahrung im Trading zurück. Er ist Präsident der IFTA und Mitglied im Vorstand der VTAD e.V. DAX #SMI #DowJones #SP500 #Nasdaq100 #amazon #BankofAmerica #Apple full no Markus Koch, Wieland Arlt und Feyyaz Alingan bieten Ihnen einen Überblick über alle Anlag

Es ist Mittwoch und es ist einiges passiert! Zunächst hatte Jani eine sehr erfüllte und schöne Geburtstagswoche. Sind wir jetzt tatsächlich Ende und nicht mehr Mitte Zwanzig? Die Phase ist komisch: Jugendsprache checken wir nicht ganz, doch den Freund:innen, die sich verloben oder Häuser bauen, können und wollen wir uns auch noch nicht anschließen. "Jetzt oder nie" denkt sich auch Alina und verlässt für einige Wochen das Land. Wohin es geht und warum wir generell im Leben nie auf jemanden warten sollten erfahrt ihr heute. Happy Wine Wednesday, ihr Mäuse!

Leider haben unsere Politiker eine große Chance verspielt. Die Phase der niedrigen Zinsen wurde rein garnicht genutzt, um die Schulden der Bundesrepublik kostengünstig zu finanzieren. Dieser Fehler wird uns und künftige Generationen Milliarden kosten. Wer dafür verantwortlich war und warum diese Jahrhundert-Gelegenheit keiner ausnutzen wollte, bespreche ich im Podcast. ► NEU: Meine exklusive Vermögens-Strategie – https://www.bestvestor.de/video/hell-investiert/ ► Meine Telegram-Gruppe findet ihr hier: https://t.me/hell_invest_club ► Holt euch meinen Report – 100% Gratis: https://www.hell-investiert.de/ ► Mein YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/hellinvestiert ► Hier findet ihr den erwähnten Artikel: Niedrigzinsphase nicht genutzt: Bund hätte Milliarden an Zinszahlungen sparen können Über eine Bewertung und einen Kommentar freue ich mich sehr. Jede Bewertung ist wichtig, denn sie hilft dabei den Podcast bekannter zu machen! Die verwendete Musik wurde unter www.audiojungle.net lizensiert. Urheber: MusiCube. Ein wichtiger abschließender Hinweis: Aus rechtlichen Gründen darf ich keine individuelle Einzelberatung geben. Meine geäußerte Meinung stellt keinerlei Aufforderung zum Handeln dar. Sie ist keine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren.

Pep-Talk für die Post Prep/Post Diet-Phase - und so kannst du sie dir leichter machen! Schön dass du da bist und zur 25. Episode von The Bodybuilding Growth Lab wieder einschaltest.The Bodybuilding Growth Lab: dein Podcast, zum Thema Training, Ernährung, Mindset & Co in der Bikini-BB Welt.____Instagram: https://www.instagram.com/kathimadlik/Posinganfragen via Mail an: kathimadlik.coaching@outlook.com oder Instagram-DMPosing-Camp Anmeldung: https://forms.gle/XuUnHrG2dFpx5fV89Coaching-Anfrage senden: https://forms.gle/b7yr4uaFuL4Szbaz8____Mit meinen Codes sparen & mich supporten:-20% auf deine Bestellung bei EatPlanted mit "Kathi20": https://de.shop.eatplanted.com//10% auf deine Bestellung im PowerFitnessShop mit Code "Kathi": https://www.power-fitness-shop.de5% auf Koro.de mit "kathimadlik": https://www.korodrogerie.de/____Buy Me A Coffee: https://www.buymeacoffee.com/kathimadlik Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Diese Woche in der Zukunft: Der Fachkräftemangel. Warum wir glauben, dass wir einen haben, und was tatsächlich dahintersteckt. Natürlich: Etliche Unternehmen suchen neue Mitarbeiter:innen und finden sie nicht. Was bis vor kurzem noch ein Phänomen bestimmter Branchen und einzelner Regionen war, greift um sich. Überall Fachkräftemangel. Michael Carl im Gespräch mit den People & Culture-Spezialisten Oliver Voigt und Sven Damm. Eine Folge direkt von unserem diesjährigen Future Camp „Zukunft der Arbeit“ in den portugiesischen Bergen. Das Angenehme im Unangenehmen: Wenn der Fachkräftemangel schuld ist, dass mein Unternehmen keine Mitarbeiter:innen findet, haben wir einen externen Faktor. Um den sich dann auch jemand Externes kümmern sollte, die Politik zum Beispiel. Oder die IHK. Und alle demografischen Indikatoren weisen ja auch darauf hin, dass die Annahme eines solchen Mangels plausibel ist. Gegenrede: Es sind vor allem die Grenzen unseres eigenen Denkens, die unseren Talentpool beschränken. Vergrößern wir den Pool, in dem wir suchen, können wir auch wieder aus dem Volleren schöpfen. Anstatt schnell einen externen Mangel verantwortlich zu machen, so der Appell des Zukunftscamps, könnten wir uns auch den unangenehmen Fragen stellen: Warum soll denn ein neuer Mitarbeiter bei uns arbeiten wollen? Was können wir der einen Kandidatin bieten, dass sie sich für uns entscheidet? Geld natürlich, aber noch wichtiger bei Themen der Kultur, der Entwicklung, der Zusammenarbeit, etc. Oder wir schauen gleich auf die vorhandenen Mitarbeiter:innen. Eine kurze Abwägung der Zahlen: Bis jemand Neues wirklich produktiv ist, vergeht alles in allem fast ein Jahr. In der Zeit können wir fast jede:n interne:n Mitarbeiter:in auch zu neuen Aufgaben hin entwickeln. Wenn wir denn wollen.Um Missverständnisse zu vermeiden: Der „War for Talents“ ist ganz real. Das kriegerische Sprachbild ist zwar wohl etwas martialisch, aber der Wettstreit um die besten und geeignetsten Mitarbeiter ist ganz handfest – und muss höchste Priorität genießen. Nur eines ist wichtiger für den Erfolg eines Unternehmens, als die richtigen Talente zu gewinnen: Talente halten.Die Phase, in der Unternehmen gelernt haben, sich auf ihre Kunden einzurichten, geht ihrem Ende zu. Das können wir, dafür haben wir die Tools, die Methoden und die Daten. Jetzt geht es darum, diese Kenntnisse auf Mitarbeiter:innen anzuwenden. Wer heute noch glaubt, ein einzelnes jährliches Mitarbeitergespräch würde ausreichen, um die einzelnen im Team wirklich zu kennen, darf sich an den Gedanken gewöhnen: Das reicht nicht. Zu Gast in dieser Woche:Sven Damm, Gründer und CEO von BrainsworkOliver Voigt, Director Talent Management, Pipedrive

Die Phase der Stagnation ist für viele Menschen sehr unangenehm. Wir versuchen ihr zu entkommen. Doch gerade jetzt, wenn die Sonne in den Skorpion wandert am 23.10. und wir unseren Schatten begegnen, dann brauchen wir viel Zeit für uns und unsere Heilung. Anstatt von Stagnation zu sprechen, möchte ich mit dir über den Heilungskokon sprechen, indem wir uns erholen können und daraufhin neu erblühen können. Dein Guide für die Eclipse Season II: https://www.sonjakopplin.com/onlinekurse/eclipse-season-part-ii/ Hier geht's zu The Alchemy of Healing: https://www.sonjakopplin.com/onlinekurse/the-alchemy-of-healing/ Shine on, deine Sonja ----- Lass und verbunden bleiben über Telegram https://t.me/sonjakopplin oder Instagram http://www.instagram.com/sonja_kopplin !

Die meisten die auf dem Heilungsweg sind erfahren die Phase des Alleinseins / der Einsamkeit. Sie kann sich sehr beängstigend, einsam und getrennt fühlen. Trauer und Gefühle des Getrenntseins und des Verlustes können hochkommen. Doch diese Phase ist sehr wichtig und essentiell. Die Phase des Alleinseins will uns etwas lehren, sie will uns in die Tiefe unser Selbst bringen, näher zu unserem Wesenskern. Also dient uns diese Phase dazu uns besser und tiefer kennen zu lernen. Sie hilft uns die Stimme unseres Herzens wieder zu hören, damit wir herausfinden wer wir wirklich sind, was wirklich wollen und was uns wichtig ist. Je besser wir uns kennen lernen und authentisch (nach außen) zeigen, desto authentischer und erfüllende Verbindungen kreieren wir, die uns wirklich nähren und erfüllen. In dieser Phase erkennt wir welche Beziehungen uns nähren, wir können auch Muster erkennen wie wir uns verbunden haben. Ist es eher durchs jammern, lästern, über nur negatives reden oder über sich ermutigen, über Herzensprojekte sprechen und sich im Wachstum unterstützen. Ich habe auch darüber gesprochen, dass manche Beziehungen sich vertiefen und transformieren und manche Beziehungen auch zu ende gehen, Hier ist wichtig, dass wir die Trauer des Verlustes auch zulassen und fühlen. Zudem erfährst Du was mir persönlich in dieser Phase geholfen hat und gebe dir Tipps was dich auch unterstützen kann. In der nächsten Podcastfolge werde ich über die Phase des Alle verändern wollen, alle auf dem Weg der Heilung zu bringen. Gerne beantworte ich Dir Fragen dazu. Schreibe mir auf Instagram oder eine Email fatlume_h@hotmail.com Ich freue mich, wenn Du mein Podcast teilst und weiter empfiehlst. Danke von Herzen.

Dem Weg zum Erfolg stehen immer Herausforderungen im Weg, z.B wie du alles mit der Familie vereinbarst, wie du die ersten Schritte machst und vielleicht weißt du garnicht, wie du starten sollst. Es gibt immer Phasen, in denen dir Steine in den Weg gelegt werden, die dich sehr beeinträchtigen oder komplett zum Stillstand bringen, sodass du eine Zeit lang nicht mehr vorankommst und sogar Verluste machst, beruflich wie privat. Die Phase hat auch mal ein Ende und in dem Moment musst du dich und deine Ziele wieder aufbauen! Jedes Mal, wenn du wieder aufstehst, wirst du immer stärker und schlauer und lernst, wie du solche Herausforderungen meiden kannst.

Die Phase, in der Jung und Alt im Familienunternehmen zusammen arbeiten, ist die heikelste Zeit in einem Nachfolgeprozess. Verschiedene Einstellungen können zu einem Clash der Kulturen führen. In dieser Folge geben Susanne Dahncke und Carola Jungwirth Tipps, wie dieser Clash sinnvoll und nutzenstiftend genutzt werden kann.

Diese Woche in der Zukunft:  Eine Folge direkt von unserem diesjährigen Future Camp „Zukunft der Arbeit“ in den portugiesischen Bergen. Ein hier intensiv diskutiertes Thema: Der Fachkräftemangel. Genauer: Warum wir glauben, dass wir einen haben, und was tatsächlich dahintersteckt. Natürlich: Etliche Unternehmen suchen neue Mitarbeiter:innen und finden sie nicht. Was bis vor kurzem noch ein Phänomen bestimmter Branchen und einzelner Regionen war, greift um sich. Überall Fachkräftemangel. Michael Carl im Gespräch mit den People & Culture-Spezialisten Oliver Voigt und Sven Damm.  Das Angenehme im Unangenehmen: Wenn der Fachkräftemangel schuld ist, dass mein Unternehmen keine Mitarbeiter:innen findet, haben wir einen externen Faktor. Um den sich dann auch jemand Externes kümmern sollte, die Politik zum Beispiel. Oder die IHK. Und alle demografischen Indikatoren weisen ja auch darauf hin, dass die Annahme eines solchen Mangels plausibel ist.  Gegenrede: Es sind vor allem die Grenzen unseres eigenen Denkens, die unseren Talentpool beschränken. Vergrößern wir den Pool, in dem wir suchen, können wir auch wieder aus dem Volleren schöpfen. Anstatt schnell einen externen Mangel verantwortlich zu machen, so der Appell des Zukunftscamps, könnten wir uns auch den unangenehmen Fragen stellen: Warum soll denn ein neuer Mitarbeiter bei uns arbeiten wollen? Was können wir der einen Kandidatin bieten, dass sie sich für uns entscheidet? Geld natürlich, aber noch wichtiger bei Themen der Kultur, der Entwicklung, der Zusammenarbeit, etc.  Oder wir schauen gleich auf die vorhandenen Mitarbeiter:innen. Eine kurze Abwägung der Zahlen: Bis jemand Neues wirklich produktiv ist, vergeht alles in allem fast ein Jahr. In der Zeit können wir fast jede:n interne:n Mitarbeiter:in auch zu neuen Aufgaben hin entwickeln. Wenn wir denn wollen. Um Missverständnisse zu vermeiden: Der „War for Talents“ ist ganz real. Das kriegerische Sprachbild ist zwar wohl etwas martialisch, aber der Wettstreit um die besten und geeignetsten Mitarbeiter ist ganz handfest – und muss höchste Priorität genießen. Nur eines ist wichtiger für den Erfolg eines Unternehmens, als die richtigen Talente zu gewinnen: Talente halten. Die Phase, in der Unternehmen gelernt haben, sich auf ihre Kunden einzurichten, geht ihrem Ende zu. Das können wir, dafür haben wir die Tools, die Methoden und die Daten. Jetzt geht es darum, diese Kenntnisse auf Mitarbeiter:innen anzuwenden. Wer heute noch glaubt, ein einzelnes jährliches Mitarbeitergespräch würde ausreichen, um die einzelnen im Team wirklich zu kennen, darf sich an den Gedanken gewöhnen: Das reicht nicht.  Zu Gast in dieser Woche: https://www.linkedin.com/in/sven-damm/ (Sven Damm,) Gründer und CEO von https://www.hlp-brainswork.de (Brainswork) https://www.linkedin.com/in/voigtoliver/ (Oliver Voigt,) VP HR Data, Analytics & Workforce Management, https://www.nets.eu (Nets Group)

Weltweit gibt es derzeit keine Branche, die mehr Startups mit einer Bewertung von über 1 Milliarde Dollar verzeichnen kann, als Fintech. Das zweitplatzierte Segment Internet & Software Services liegt mit 116 knapp dahinter. Ein Abstand, der mit Blick auf die Bewertungen jedoch deutlich größer wird. Denn während die 130 Fintech-Einhörner auf eine Gesamtbewertung von über 500 Milliarden Dollar kommen, schaffen die 116 Unicorns aus Internet & Software Services zusammen nur 288 Milliarden Dollar. Aber auch in anderen Bereichen sticht die Finanztechnologie hervor: So hat die Branche laut KPMG allein im letzten Jahr 210 Milliarden Dollar an frischem Kapital eingenommen. Diese globale Dominanz setzen die Fintechs im Münchner Ökosystem allerdings nicht fort. Zwar gibt es auch in der Landeshauptstadt ein Milliarden-Unternehmen aus dem Bereich – Scalable Capital – doch auch andere Segmente können solche Erfolge vorweisen. Der Bereich Transportation sogar drei: Flix, Lilium und Sono Motors. Und auch was die Gesamtbewertung und die Gesamtinvestitionen angeht, liegt Fintech jeweils auf Platz 5, so unsere Insights. Dass dies die Fintech-Startups aber nicht von Erfolgen abhält, zeigen die Beispiel in dieser Episode: Scalable Capital, Wealthpilot, Finway und Xpay. Und zum Schluss dieser Episode stellen wir Euch mit Seventure Partners einen der wichtigsten europäischen VCs vor. Der Investor mit Hauptsitz in Paris und Büros in London, Genf, Basel und München ist bereits seit 1997 aktiv. Die rund 850 Millionen Euro, die der Geldgeber verwaltet, investiert er bevorzugt in digitale Technologien und Life Sciences. Die Phase, in der sich ein Startup befindet, ist dabei für ein potenzielles Investment wenig entscheidend. Alle im Podcast erwähnten Links findest Du übrigens im Artikel zur Folge: https://www.munich-startup.de/81788/podcast-fintech/ ---------- Mehr Infos zur Münchner Startup-Welt findest Du natürlich regelmäßig auf unserem News-Portal: https://www.munich-startup.de/ Übrigens, je nachdem welchen Podcast-Kanal Du nutzt, freuen wir uns natürlich auch über Likes, Bewertungen, Kommentare und mehr.

In dieser heutigen Ausgabe spricht Elvis Durak über die wohlmöglich wichtigste Phase des Verkaufs - Die Abschlussphase. Die Phase entscheidet darüber, ob Dein Interessent mit Dir das Geschäft macht oder eben nicht. Falls Du den Abschluss nicht bekommst war alles vorige völlig umsonst. Viel Spaß!

Der Friedensforscher Matthias Dembinski hat vor einem Rückfall in eine Situation vollkommen ungeregelter Konfrontation gewarnt. Die Phase, die uns bevorsteht, ähnele der ersten und "heißen" Phase des Ost-West-Konflikts: "Die Gefahren, die aufgrund dieser Konfrontation drohen, sind durch neue technologische Entwicklungen noch dramatischer als in den 50er-Jahren"Köster, Bettinawww.deutschlandfunk.de, Aus Kultur- und SozialwissenschaftenDirekter Link zur Audiodatei

Die spannendsten Geschichten erzählt das Leben – und daran orientieren sich Drehbücher starker Filme und Bücher. Es gibt 12 Phasen, die ein Mensch bei Veränderungen in bestimmten Bereichen oder Rollen durchläuft und in denen er sich und in seiner Identität entwickelt. Wenn du die Phasen der Veränderung kennst, kannst du dich besser auf deine bevorstehende Entwicklungsreise vorbereiten. Die Phase zu kennen, hilft dir zudem auch rückblickend zu verstehen, wo du gewachsen bist und warum einige Dinge so gelaufen sind, wie sie es sind. In welcher Phase befindest du dich gerade? Welche neue Rolle wartet darauf, von dir ausgefüllt zu werden? Die heutige Folge ist ein Mitschnitt aus der Emotional Leadership Ausbildung, Modul emTrace® - "Identitätsebene". Lass uns gemeinsam diese Welt verändern: Facebook ▹▹▹https://www.facebook.com/YvonneSchoenau.Training/ Instagram▹▹▹https://www.instagram.com/yvonneschoenau/ LinkedIn▹▹▹https://www.linkedin.com/in/yvonne-sch%C3%B6nau-2a581665/?originalSubdomain=de Homepage▹▹▹https://yvonneschoenau.com Emotional Leadership Live Info Abend▹▹▹https://www.emtrace-ausbildung.de/webinar-anmeldung-1 Dein Einstieg in unsere Welt „Emotionen Entdecker Tour“▹▹▹https://www.digistore24.com/product/324433

In der heutigen Folge erwartet dich die progressive Muskelentspannung nach Jacobsen Das ist eine Technik den Körper durch bewusste einzelne Muskelübungen und das Wahrnehmen dessen in die Entspannung zu bringen. Sie wird auch progressive Muskelrelaxation oder eben PME oder PMR genannt. Das schöne daran ist, dass körperliche Verspannung immer in einem Wechselspiel steht mit mentaler Anspannung aka Stress, also zum einen kann Stress körperliche Verspannungen und Muskelschmerzen auslösen. Und zum anderen wiederum können körperliche Themen zu einer mentalen Belastung führen und man kommt in einen Teufelskreis. Das ganze kann man sich wiederum aber dann für die Entspannung auch zu Nutze machen, denn über die aktive Arbeit mit dem Körper und das Hineinbringen in die Entspannung, ermöglichst du auch gleichzeitig deinem Geist zur Ruhe zu kommen. Eine Übung funktioniert dabei so, dass du zunächst einen bestimmten Muskelbereich ganz gezielt anspannst so fest du kannst und ihn dann wieder bewusst entspannst. Dabei fällt die Spannung des Muskels im Regelfall unter den vorher herrschenden Grundtonus, also wie ein Pendel das von der einen Richtung (extrem angespannt) zur anderen Richtung (entspannt) schwingt. Die Phase der Anspannung ist jedes mal kurz und intensiv, ca. 5-7 Sekunden und anschließend folgt eine etwas längere Phase der Entspannung ca. 30-60 Sekunden, in dem ganz bewusst die Muskulatur wahrgenommen und beobachtet wird, das spüren der Entspannung geübt wird. Muskeln die du spüren/wahrnehmen kannst, kannst du einfacher gezielt steuern und in die Entspannung bringen. Ich habe mich entschlossen auch noch eine Version der PME für euch zu erstellen, obwohl es schon einige in Podcasts zu finden gibt, da die klassische PME, auch eine Bauchmuskelübung enthält, die in der Schwangerschaft nicht geübt werden sollte, um die gerade Bauchmuskulatur nicht zu schädigen, deswegen bekommt ihr heute von mir einen für eure aktuellen Bedürfnisse passenden Mix aus den Übungen der klassischen PME. Ganz viel Freude und eine wunderschöne Entspannung wünsche ich dir! Alles Liebe, deine Sabrina Workshop Achtsam schwanger online: https://triviar.de/course/1510 Workshop Achtsam schwanger Präsenz: https://triviar.de/course/1509 Online Yogakurse: https://mamanamaste.de/yoga/ Meditationskurs: https://mamanamaste.de/meditation/ Zu uns auf Instagram: https://www.instagram.com/mama.namaste/ Yoga mit uns auf Youtube: https://youtube.com/playlist?list=PL1utSMRXrELBUJwPbMGD1d_8m9A8Hk4Nm

Die Phase nach einem Zeitraum des Kaloriendefizits ist für viele Athleten oftmals eine nicht einfach zu handhabende Zeit! Soll ich umgehend in den Kalorienüberschuss übergehen? Macht eine kurze Erhaltungsphase Sinn? Ich fühle körperlich und mental noch nicht wirklich bereit um wieder Vollgas im Training zu geben! Wie kann ich diese körperliche und mentale Ermüdung abbauen? Wie lange sollte dieser Regenerationsprozess dauern? An welchen Parametern kann ich selber abschätzen ob ich schon wieder eine ideale Ausgangslage für Nettohypertrophie geschaffen habe? Der Foodfocus, die Sättigung, das Verlangen nach Training und auch die Libido sind hier Faktoren die wenn DU sie konstant trackst und in deiner subjektiven Wahrnehmung z.B. auf einer Skala quantifizierst enorm hilfreich sein können um dich und deinen Status zu überwachen und sinnig einzuschätzen. Am Ende geht es Darum möglichst zeitnah sowohl körperlich als auch mental in einer Ausgangslage zu kommen aus der Du wieder maximale Hypetrophie-Reize produzieren und adaptieren kannst. Also gönn DIR die Folge und sorge dafür in Zukunft keine Zuwächse auf der Strecke zu lassen. COACHING: Wenn DU schon des längeren damit kämpfst deinen Hypertrophie Fortschritt konstant positiv auszurichten und du eine sehr persönliche und motivorientierte Zusammenarbeit mit einem Coach schätzen würdest dann melde dich noch HEUTE: https://www.theartofpt.de/onlinecoaching Das NETTOHYPERTROPHIE Trainingssystem: https://www.nettohypertrophie.de/ Danke für das zu hören / schauen...lasst UNS gerne einen Kommentar, ein LIKE und ein ABO da wenn euch die Episode gefallen hat. INSTAGRAM: https://www.instagram.com/arne.otte/ Wenn DU den Podcast unterstützen willst nutze bei deinem nächsten Einkauf bei MYPROTEIN folgenden CODE: ARNEMYP und spare 27% und mehr auf deine Bestellung. Nutze dazu bitte folgenden Link um damit der Support auch ankommt: http://tidd.ly/92ab9479

Die Phase 4 des MCU läuft schon eine ganze Weile. Jetzt kommt mit Eternals ein Film in die Kinos, der noch epischer als Avengers: Endgame sein soll. Zumindest behauptet das Chloé Zhao, die Regisseurin. Ob sich die Independent-Filmemacherin da verhoben hat, das diskutieren die Quadrataugen in dieser Folge. Den Spoilerteil kannst Du überspringen, indem Du zu 01:15:26 spulst.

Für Shang-Chi ging es erst ins Kino und danach hinter die Podcast-Mikrofone. Dann ging es direkt auch um Spider-Man und Phase 4 des MCU. Während der Diskussion schweifen wir wieder ab und merken, wir sind nicht in allem einer Meinung. Viel Spaß!

Eine der wichtigsten Phasen in einem Launch, ist der Post-Launch. Die Phase nachdem der Launch offiziell beendet ist. Das kann eine kostenlose Masterclass, dein nächstes Programm oder auch das pitchen deines 1:1 Containers. Wir müssen unsere Energie wieder neutralisieren und uns Raum geben um wieder bei uns selbst anzukommen.    Das 50K FORMULA: https://jessicagoschala.com/the-50k-formula/ your way to extraordinary success   Ich freu mich riesig, wenn du ein Screenshot von der Folge machst, ihn in deiner Story auf Insta teilst und mich verlinkst @jessica.goschala    Außerdem wäre eine 5 Sterne Bewertung bei iTunes der Wahnsinn und du mir erzählst, wie dir diese Folge gefallen hat.   Fühl dich gedrückt,  Deine Jessy  ........................................................................................ EXPANSION. ATTRACTION. REWILDING.  Jeden Montag eine neue Folge FIERCE & FEARLESS Stay connected:  Instagram: jessica.goschala Clubhouse: Jessica Goschala Web: jessicagoschala.com ........................................................................................ Du willst Confident as Fuck werden? Hol dir mein kostenloses Training- CONFIDENCE CODE!

Bereits in den ersten Sekunden dieses Podcasts begeistert Greta Silver mit offen Antworten. Sicherlich liegt das an Ihrer sehr direkten und positiven Art, das Leben zu betrachten, aber zugleich auch an der gemeinsamen Erfahrung in New York City. Gemeinsam mit Greta Silver konnte ich Manhattan von oben betrachten und wir erwischten uns beide absolut außergewöhnlich zu sein. Eine Frage, die vielen Menschen bei Greta Silver aufkommt war, "Greta, wie kommst du dazu einen Youtube-Kanal zu machen?" Eine Antwort die man gerne von Greta bekommt ist: "Die Phase von 60 bis 90 ist genauso lang, wie die Phase von 30 bis 60". Diesen Satz muss man zweimal hören um ihn zu verstehen. Kurz danach macht sich ein Grinsen breit, denn es ist logisch und dennoch witzig es selten so zu sehen. Wie viel Zeit verbringen Menschen damit sich über das älter werden aufzuregen? Doch wie viel Zeit verbringen Menschen unter 30 sich darüber aufzuregen, jetzt älter zu werden? Sichtbar werden im Fernsehen und sozialen Medien. Der Youtube-Kanal von Greta Silver ist eine Schatzkiste an positiver Energie, vielen Einblicken auf das älter werden und warum das auch bedeutet wieder jung zu sein. Mit dem Jahrgang 1948 ist Greta in meinen Augen auch das Vorzeige Best-Ager-Model, denn sie lebt vor wie man mit 72 Jahren sein kann. Das Sie mit 68 Jahren einen Youtube-Kanal eröffnet und bereits mehrere Spiegel-Bestseller geschrieben hat, ist beeindruckend. In verschiedensten TV-Formaten steht Greta als Expertin für Fragen den Sendern zur Seite. Dabei spricht Sie ganz offen über Ihren Start in die sozialen Kanäle und wie Sie mit kleinem Equipment angefangen hat. Als Medienexperte kann ich ihr nur zustimmen, denn grosses Equipment kann auch hinderlich sein. Darum sagt Greta ganz klar: "Learning by Doing", dass berühmte erste mal anfangen und dann weiterentwickeln. Wie Greta Silver in den sozialen Medien sichtbar geworden ist. Die Leichtigkeit dabei ist für Greta entscheidend sagt sie ganz offen. Kein großes Schneiden oder komplizierte Effekte sondern wie ein Gespräch zwischen Freunden die sich austauschen. "Diese zackigen Schnitte und das hin und her, bin ich einfach nicht". Das merkt man auf dem Instagram und Youtube Kanal von Greta Silver sehr schnell - Leichtigkeit und Inhalt für den Alltag. Das Geheimnis von Gretas Videos besteht auch in der Kürze Ihrer Videos. Dabei stimme ich ihr zu, es geht nicht um die Länge der Videos sondern um den Faktor Unterhaltung *. Mehrwert / Zeit. Für die in Hamburg wohnende Energiequelle ist auch Motivation ein großes Thema. Daraus entsteht für Greta auch immer wieder ein eigenes Learning. Denn je öfter Sie sich mit den Fragen und Themen beschäftig, desto mehr findet Sie weitere Antworten auf eigene Fragen. https://www.youtube.com/watch?v=5qqzpDlsqbs Ein Auszug der Videos von Greta Silver - Quelle: Youtube | Greta Silver Der Mut sich sichtbar zu machen Bei einem Helikopter Rundflug in Manhattan saßen Greta und ich nebeneinander, ohne das ich wusste wie viel Inspiration mir diese Frau geben wird. Der Moment des Lachens hat uns verbunden und so entstand für mich eines Highlight-Fotos in New York City. Aufgrund der sozialen Reichweite von Greta, welche ich damals nicht kannte wurde das Foto viele Hunderte male geliked. Daraus folgt das du dich auch sichtbar machen kannst für eine andere Zielgruppe indem du den Mut hast etwas Neues zu probieren. In meinem Fall war es in den Helikopter zu steigen und zufällig mit Greta nebeneinanderzusitzen. Das wir uns beide auch noch grandios verstanden liegt daran, dass Greta Silver in jeder Phase Ihres Körpers jung ist und das ausstrahlt. Der erste Schritt für Sichtbarkeit als Personenmarke Auch für deine Sichtbarkeit hat Greta etwas im Angebot. Denn die Influencerin hat ihre ersten Schritte zur Sichtbarkeit über "Footprints" gemacht. Sie hat anfangs zur Themen die ihr gefallen Kommentare hinterlassen bei Youtube und anderen Plattformen. Durch diese Footprints,

Italien krönt sich zum zweiten Mal in der Geschichte mit einer starken Leistung zum Europameister 2020. Der herausragende Gigio Donnarumma wird sogar zum besten Spieler des Tuniers gewählt. Im letzten Teil unseres KEEPERcast EM-Spezial blicken wir noch einmal auf die vergangenen Wochen zurück und analysieren gemeinsam mit unseren Experten René Vollath und Michael Gspurning die Torwartleistungen der K.O Runde und insbesondere des Finalspiels. Hört jetzt rein und erhaltet spannende Einblicke in das Torwartspiel aus der Sicht echter Experten! Themen: 00:15 - Begrüßung mit den Experten René Vollath & Michael Gspurning 02:11 - Analyse der Leistungen von Gigio Donnarumma 06:56 - Donnarummas Rolle beim Führungstreffer Italiens im Halbfinalspiel Italien vs Spanien 10:05 - Die Zukunft von Gigio Donnarumma und sein Welchen zu Paris St. Germain 12:15 - Die Phase nach der EM für Donnarumma: die richtige Regeneration & Belastung 14:25 - Jordan Pickford vs Gigio Donnarumma: ein torwartspezifischer Vergleich 22:21 - Analyse des ersten Gegentreffers von Jordan Pickford im Spiel gegen Dänemark: ein haltbarer Freistoß? 26:45 - die richtige Positionierung des Torwarts bei Freistößen aus größerer Distanz in Hinblick auf Sicherheit und Verantwortung 29:40 - eine Interpretation des modernen Torwartspiels: mutig und offensivausgerichtet zum Teamerfolg beizutragen 33:30 - Spekulieren vs Lesen. Wie wichtig ist die Erfahrung und Spielpraxis für einen Torwart in bereits jungen Jahren? 37:32 - Torwarttechnikanalyse von Kasper Schmeichel: Kreuzschritt, Umarmungsgriff, Fächergriff & Co. 42:00 - Die Individualität der Torwarttechnik und die Wichtigkeit davon in bereits jungen Jahren 45:22 - Yann Sommer: seine Performance bei der EM 2020 46:48 - Die Overall-Performance der Torhüter bei der EM 2020 48:08 - Michael Gspurning über Daniel Bachmann als Österreichs neue Nummer 1 49:07 - Die Stärkung der Torwartposition durch die Europameisterschaft 2020 ----------------------------------------------------------------------------- Möchtest du die Folge downloaden? Oder auf Soundcloud & Itunes Hören? Soundcloud: soundcloud.com/keepersport/ Gäste: Renè Vollath - https://www.instagram.com/rene_vollath Michael Gspurning - https://www.instagram.com/m.gspurning Host: Martin Krenn www.instagram.com/martin.krenn/ twitter.com/KEEPERsport_MK Kontakt: office@keepersport.net KEEPERcast: Facebook: www.facebook.com/KEEPERsport/ Instagram: www.instagram.com/keepersport/ Instagram Behind The Scenes: www.instagram.com/keeperbase Twitter: www.twitter.com/keepersport Youtube: www.youtube.com/keepersporteu Homepage: ks.zone

Auf die Fragen "Und? Was machst Du beruflich? Irgendwas mit Internet und Medien?" gibt es für den jungen und erfolgreichen Herrn Mertz keine kurzen Antworten. Er ist Stand-up-Comedian, Moderator, Podcaster, Schauspieler und einiges mehr. Der gebürtige Stuttgarter trägt ein Füllhorn mit sich herum, aus dem er seine Ideen und Assoziationen herausrauschen lässt. Die Phase einer eigenen Late-Night-Show, für die meisten Akteure in diesem windigen Medienbusiness quasi der Olymp, hat der 32jährige schon vor Jahren absolviert und hinter sich gelassen. Für funk, das Content-Netzwerk von ARD und ZDF, macht er eine eigene Sitcom und seit letzter Woche ist er angeblich auch wieder mit Jennifer Lopez zusammen. Es kann aber auch sein, dass wir hier etwas durcheinanderbringen. Wichtig ist ja auch eigentlich nur: Er ist hier, vor Ort. Wir freuen uns auf Aurel Mertz. | Playlist: Drake - Nonstop // Dick Dale and this Deltones - Misirlou // Eminem -Lose yourself // Talib Kweli - Get by // James Brown & 2pac - Unchained // Donna Summer - I feel Love // Rammstein - Sonne | Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

Auf die Fragen "Und? Was machst Du beruflich? Irgendwas mit Internet und Medien?" gibt es für den jungen und erfolgreichen Herrn Mertz keine kurzen Antworten. Er ist Stand-up-Comedian, Moderator, Podcaster, Schauspieler und einiges mehr. Der gebürtige Stuttgarter trägt ein Füllhorn mit sich herum, aus dem er seine Ideen und Assoziationen herausrauschen lässt. Die Phase einer eigenen Late-Night-Show, für die meisten Akteure in diesem windigen Medienbusiness quasi der Olymp, hat der 32jährige schon vor Jahren absolviert und hinter sich gelassen. Für funk, das Content-Netzwerk von ARD und ZDF, macht er eine eigene Sitcom und seit letzter Woche ist er angeblich auch wieder mit Jennifer Lopez zusammen. Es kann aber auch sein, dass wir hier etwas durcheinanderbringen. Wichtig ist ja auch eigentlich nur: Er ist hier, vor Ort. Wir freuen uns auf Aurel Mertz. | Playlist: Drake - Nonstop // Dick Dale and this Deltones - Misirlou // Eminem -Lose yourself // Talib Kweli - Get by // James Brown & 2pac - Unchained // Donna Summer - I feel Love // Rammstein - Sonne | Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

Die Shownotes findest du auf:https://blog.genius-alliance.comExklusives Live Mentoring:ARTIFICIAL INTELLIGENCE MENTORING - Wissensvorsprung in stürmischen Zeiten Das wird dich wirklich weiterbringen!⭐️ THE LIONS CIRCLE - Jetzt Member werden - ab 79 €/Monat (30 Tage Geld zurück Garantie)

Eine Phase, durch die jede*r Jugendliche durch muss. Die Phase, sich Gedanken zu machen, wo und als was man später arbeiten möchte. Jedoch braucht man für die meisten Berufe eine Ausbildung oder ein Studium. Spätestens bei der Berufswahl beschäftigt man sich auch damit, ob man eine Ausbildung oder Studium machen muss bzw. möchte. Aber wusstest du, dass es verschiedene Arten gibt, ein Studium oder eine Ausbildung durchzuführen? Und was bringt dir in deiner Zukunft mehr? Diese und weitere Fragen klären wir in dieser Episode, denn vor allem in dieser Zeit der Pandemie, wo viel mehr junge Menschen Zukunftsängste haben, ist es wichtig, dass du dir Gedanken über dieses Thema machst.

Die Phase vor der Angebotserstellung wird von vielen Verkäufern, und damit auch von Handwerkern, nicht optimal genutzt. Um eine Preisverhandlung erfolgreich zu führen, ist es wichtig die Kundenbedürfnisse zu kennen. Wir haben den Erfinder der TQS (Total Quality Selling) Methode zu Gast und erfahren worum es dabei geht! Link zum Online Seminar: https://bit.ly/2Z2VTYS Gast: Ulrich Dietze https://www.deutschevertriebsberatung.de/

Merkur ist noch bis zum 21. Februar 2021 rückläufig. Für viele Menschen fühlt es sich so an, als ob das Leben einmal die Handbremse angezogen. Die Phase ist bei vielen Menschen gefürchtet, weil man sie ausschließlich mit negativen Dingen assoziiert. Eigentlich ist es aber eine Einladung an dich INNEZUHALTEN und vor allem nach INNEN zu schauen. Wie genau das funktioniert, erkläre ich dir in dieser Folge. //Anmeldungen zur Businessexperience unter: https://www.sonjakopplin.com/onlineworkshops/business-experience/ Shine on, deine Sonja ----

Wir haben so viele Geschichten über uns gehört, vor allem in unserer Kindheit und unserer Jugendzeit, der verletzlichsten Phase unseres Lebens. Die Phase, in der wir anderen Menschen soviel einfach glauben, ohne zu hinterfragen, ohne zu reflektieren. Dinge über uns und das Leben, die nicht immer positiv fahren und die im Laufe der Jahrzehnte in unserem Unterbewusstsein zu festen Überzeugungen wurden, die unser Leben aktuell immer noch bestimmen. Wie lange willst du diese Überzeugungen eigentlich noch über dich glauben? Die Menschen, die sie dir erzählt haben, wissen wahrscheinlich gar nichts mehr darüber....Nur du hälst immer noch daran fest.

Zwei Drittel der Waterfall-Rising-Crew konnten erfolgreich eine PlayStation 5 ergattern. Die Phase der nächsten Konsolengeneration wurde erfolgreich mit Xbox Series X|S und PS5 eröffnet. Wir befinden uns mittendrin. Und da stellt sich natürlich die Frage wie denn die PlayStation 5 so auf uns wirkt. Hält sie ihre Versprechen ein? Was gibt es Neues? Wie sieht es mit den Funktionen aus und das allerwichtigste: Welche Spiele für die neue Generation stehen aktuell im Regal und sollten gespielt werden? Mollin und Andi berichten von ihren PS5-Erlebnissen. Ganz im Fokus stehen dabei der neue DualSense-Controller, der gänzlich neue Spielerfahrungen verspricht, das vorinstallierte Spiel Astro’s Playroom, das derzeit in den sozialen Netzwerken mit allerlei Anspielungen sowie einer liebevollen Inszenierung die Gamer-Herzen erobert, sowie jegliche kleinen und größeren Auffälligkeiten der neuen Konsole. Von Lautstärke, über das Design, bis hin zur Frage wie wir denn überhaupt eine PS5 ergattern konnten. Eine Episode mit einem sehr spezifischen Thema, das wir ausführlich behandeln und worauf wir wahrscheinlich auch im kommenden Jahresrückblickspodcast im Januar auch zurückkommen werden. Kritik, Anregungen und eure Meinungen sind natürlich immer gerne gesehen und werden im Podcast vorgelesen. Schreibt uns und folgt uns auf Twitter, Instagram, YouTube, iTunes oder Spotify. Viel Spaß!

Performing! Ärmel hoch krempeln und los geht’s: Die Phase der Produktivität startet. Während der Coach bzw. Leiter in seiner Funktion während der anderen Phasen mal Klärungshelfer und Sprengmeister, mal Moderator, Schlichter und Notar war, so ist er jetzt (fast) arbeitslos. Aber Achtung! Alles ist im Fluss und Veränderungen vorprogrammiert. Der Coach bzw. Leiter fungiert als Beobachter und als ein Frühwarnsystem der Gruppe bzw. des Teams.

Die Aktienmärkte haben in den vergangenen Handelstagen teilweise hohe Tagesverluste verzeichnet und insbesondere die US-Technologieunternehmen mussten größere Kursrückgänge hinnehmen. Nun stellen sich die Anleger die Fragen, wie lange diese Phase noch andauern wird und welche Unternehmen nachhaltig wieder ansteigen werden? Welche Branchen werden nach dem Stay-at-Home-Aktienboom profitieren und auf welche Unternehmen sollte man achten? Antworten auf diese und andere Fragen erhaltet ihr in der heutigen Podcast Folge von com.on.

Bei der Corona Kurzarbeit geht es um die Reduktion der Arbeitszeit und gleichzeitig um die Sicherung der Arbeitsplätze in Österreich. Das bisherige Modell läuft aber mit Ende September 2020 aus. Die Regierung hat nun die Kurzarbeit um weitere 6 Monate verlängert. Wie die Phase III im Detail aussieht haben wir in dieser Folge für euch zusammengefasst! Unsere Expertin Mag. Gudrun Sicher von der Hofer Leitinger Steuerberatung GmbH (www.hoferleitinger.at) gibt euch ein Update zur Kurzarbeitsregelgung: Wie sieht die Verlängerung im Detail aus? Was bedeutet verpflichtende Weiterbildungsbereitschaft, uvm. STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuer- und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter www.steueraffe.at

Die im März vereinbarte Corona-Kurzarbeit hat dazu geführt, dass hunderttausende Arbeitsplätze in Österreich gesichert wurden. Dieses Modell läuft allerdings im September aus. Daher fixierte die Regierung nun Phase III – wir wollen es genau wissen! In dieser Folge hört ihr ein Update zur Kurzarbeit. Unsere Expertin Mag. Gudrun Sicher von der Hofer Leitinger Steuerberatung GmbH (www.hoferleitinger.at) informiert uns über die Abwicklung der Kurzarbeit, welche Voraussetzungen bestehen müssen und welches Gehalt Mitarbeiter während der Kurzarbeit erhalten. STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuer- und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter www.steueraffe.at

It's a wrap! Unser Mammutprojekt neigt sich dem Ende zu. Nach 23 Filmen und 3000 Minuten Popcorn-Unterhaltung steuern auch wir in unserem Podcast-Special auf das große Finale zu. Und so viel sei verraten: Es wartet eine kleine Überraschung auf euch! Danke an Lee und Guess - bis bald! Die Phase 3 erstreckt sich von "The First Avenger: Civil War" bis zur vollkommen unnötigen Koda mit "Spider-Man: Far From Home". _______________________________________ SPOILERWARNUNG: Für sämtliche MCU-Filme (Phase 3) von The First Avenger: Civil War [2016] bis Spider-Man: Far From Home [2019] _______________________________________ (5:13): The First Avenger: Civil War [2016] (30:15): Doctor Strange [2016] (50:37): Guardians of the Galaxy Vol. 2 [2017] (1:05:20): Spider-Man: Homecoming [2017] (1:20:12): Thor: Tag der Entscheidung [2017] (1:35:10): Black Panther [2018] (1:59:97): Avengers: Infinity War [2018] (2:23:05): Ant-Man and the Wasp [2018] (2:33:20): Captain Marvel [2019] (2:44:39): Avengers: Endgame [2019] (3:02:26): Spider-Man: Far From Home [2019] _______________________________________ Hier kannst du uns überall finden: iTunes/Apple Podcasts: https://apple.co/2TgWvY3 Spotify: https://spoti.fi/34jfB68 YouTube: https://www.youtube.com/c/JahierFilmePodcast RSS-Feed: https://jahierfilme.podcaster.de/ Instagram: @jahierfilme Twitter: @jahierfilme Linktree: https://linktr.ee/jahierfilme _______________________________________ Sounds taken from: https://freesound.org/people/InspectorJ/sounds/353195/ https://freesound.org/people/jrssandoval/sounds/67161/ https://www.youtube.com/audiolibrary: Siren Whistle Adventure Theme _______________________________________ Alle unsere Filme im Überblick: https://letterboxd.com/jahierfilme/lists/ _______________________________________ Ahoi und viel Spaß - Hoffi, Deedz und Jan

Was ist der Unterschied zwischen einer Universität und einer Fachhochschule und wodurch zeichnet sich ein duales Studium aus? In der fünften Folge des Podcasts „Studienzweifel?“ widmen wir uns dem Thema Theorie und Praxis im Studium. Zwei Studienwechsler*innen berichten von ihrer Suche nach dem richtigen Studienfach und einer Studienform, die zu ihren Bedürfnissen, Interessen und Lerngewohnheiten passt. Chiara hat nach dem Abitur ein BWL-Studium begonnen, sich jedoch letztlich für ein duales Studium bei der Polizei entschieden. Jan studiert zunächst Bauingenieurswesen an der Universität und wechselt nach drei Semestern für den Studiengang Architektur und mehr Praxisbezug an die Fachhochschule. Beide geben Einblick in ihre unterschiedlichen Studienerfahrungen, die Phase der Neuorientierung und veranschaulichen, wieso es sogar hilfreich sein kann, ab und zu einen kleinen Umweg zu nehmen. Die Folge im Überblick: Begrüßung und thematische Einführung: 0:00-1:00 Min. Über Umwege zum Traumstudium | Studienwechsel von Chiara & Jan: 1:00-12:07 Min. Die Phase der Neuorientierung: 12:07-18:00 Min. Unterschied Uni, FH & duales Studium: 18:00-21:27 Min. Das duale Studium bei der Polizei: 21:27-24:50 Min. Ausklang und Verabschiedung: 24:50-25:57 Min.

“Die Phase in der wir uns mit Siilo befinden, ist super spannend“ erzählt Daniel Pourasghar, Vice President bei Siilo, im Interview mit Andrea. Das Unternehmen hat gerade seine Series A-Finanzierungsrunde abgeschlossen und 9,5 Millionen Euro eingesammelt. Siilo ist eine sichere Messenger-App für Mediziner und laut eigenen Angaben das größte medizinische Netzwerk in Europa. Gründer Dr. Joost Bruggeman hat Siilo aus seiner Frustration mit den alten Kommunikationstools für Mediziner heraus gestartet. Aus dem Gedanken die alten Informations-Silos aufzubrechen, entstand auch der Unternehmensname. Ziel von Siilo ist es, Mediziner miteinander zu vernetzen und so eine Verbesserung der Patientenversorgung zu bewirken. „Crowd-Thinking“, wie Andrea und Daniel es im Podcast taufen.

Die Phase der Teenager-Kinder Die Kinder brauchen einen nicht mehr so sehr, man kann sich als Ehepaar mal Zeit nehmen. Nun entstehen Freiräume, die allerdings häufig eher als Leerräume betrachtet werden. Es fehlt etwas, das Lachen der Kinder und der Quatsch, den sie am Esstisch über 15 Jahre gemacht haben. Doch jetzt ziehen sie sich zurück. Die Teenagerzeit heute sieht zwar schon wieder anders aus als noch vor 30 Jahren, viele Jugendliche sind nicht mehr so rebellierend wie es ihre Elterngeneration war, doch egal wie wir das Blatt wenden, emotional sind es nicht mehr unsere Kleinen. Je nach Stärke der Rebellionsphase birgt dies ein großes Konfliktpotential. Die Eltern haben unterschiedlich gute Beziehungen zu den Kindern, sie lassen unterschiedlich viel durchgehen und haben entsprechend viele Auseinandersetzungen untereinander. Statt gemeinsam gegenüber dem Kind aufzutreten, spaltet die Erziehung vermehrt die Einheit des Ehepaares. Ihr solltet darauf achten. Nicht nur für eure Ehe ist es wichtig, dass ihr an einem Strang zieht, auch für die Teenager ist es weitaus wertvoller, ihre Eltern nun in Einheit zu erleben als ein paar Privilegien hier und da extra zu bekommen. Die Empty-Nest-Phase, wenn die ersten Kinder ausziehen, schließt sich an diese Phase nahtlos an. Nun haben vor allem die Frauen das Gefühl, dass Ihnen etwas fehlt. Ich hörte eine Mutter nach der Hochzeit ihrer Tochter sagen: Eigentlich könnte ich ja jetzt sterben, ich werde ja nicht mehr gebraucht. Solche Aussagen machen es dem Ehepartner nicht leicht. Er hat das Gefühl, nicht so wichtig zu sein wie die Kinder. Die Midlife-Krise Zeitgleich bahnt sich die Midlife-Krise an. Und nun verändert sich nicht nur der Kontext unserer Familie sondern auch wir selbst. Meiner Beobachtung nach haben die Männer eine verstärkte Sicht auf sich Selbst. Durch das Älterwerden werden sie mit der Endlichkeit ihres Lebens, ihres Einflusses und ihrer Kraft konfrontiert. Sie kommen mit diesem Umbruch nicht gut klar und versinken mitunter in Selbstmitleid. Andere kämpfen gegen diese Veränderung an und versuchen durch neue Erfolge (z.B. bei Frauen) ihre Jugend zu erhalten. Die Ehefrauen können scheinbar nur tatenlos zusehen. Daneben steht ihre eigene Veränderung durch die Wechseljahre. Die starke Identifikation als Mutter und Verantwortliche für die Familie nimmt ab. Auch die Frau schaut mehr auf sich selbst, jedoch eher mit neu erstarktem Selbstbewusstsein. Sie sucht sich neue Betätigungsfelder und ist häufig nicht bereit, dem Mann nun die Stütze zu sein, die er braucht. Diese ganze Situation ist ein Pulverfass, dass viele Paare nicht unbeschadet überstehen. Daher gibt es rund ein Drittel aller Scheidungen nach dem 20. Ehejahr. Es braucht nun neue gemeinsame Lebensinhalte. Ich kenne Paare, die haben in dieser Zeit angefangen, einen Selbstversorger-Bauernhof aufzubauen. Andere haben sich ein Haus in den Bergen gebaut. Wieder andere ließen ihre Liebe zum Theater wieder neu aufleben. Die Gefahr ist nun, dass sich die Partner vom allgemeinen Trend hinreißen lassen und denken: „Wenn ich mich nochmal neu verliebe, dann kann ich wieder von vorne anfangen.“ Doch habe sowohl ich in meiner Beratung als auch viele meiner Kollegen erlebt, dass dies ein böser Trugschluss ist. Wenn ein Paar es über die Wechseljahre-/Midlife-Krise schafft, dann bleibt eine wirklich tiefe und freundschaftliche Bindung. Die beiden kennen sich besser als jeden anderen, sie haben unendlich viele Seelenanker gewonnen, ihre gemeinsame Geschichte ist geprägt von vielen wunderbaren Höhen und dem erfolgreichen Besiegen der Tiefen. Sie können die Welt nun nochmal ganz neu für sich erfinden. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lifelongapp/message

We're back! Wir werden sie einfach nicht los.. auch im zweiten MCU-Special dürfen wir auf die fantastische Kompetenz von Lee und Guess der Bewegtbildbanausen zählen! Wieder werfen wir uns Bewertungen um die Ohren, bei denen Wutausbrüche vorprogrammiert sind. Doch können unsere pseudo-anspruchvollen Kritikernerven in Phase 2 doch noch mal gekitzelt werden? Findet es heraus! Die Phase 2 erstreckt sich von "Iron Man 3" bis zum leisen Ausklang mit "Ant-Man". Reicht das angestaubte Gedächtnis? Hat sich eine erneute Sichtung gelohnt? Findet es heraus! _______________________________________ SPOILERWARNUNG: Für sämtliche MCU-Filme (Phase 2) von "Iron Man 3" [2013] bis Ant-Man [2015] _______________________________________ (4:06): Iron Man 3 [2013] (25:39): Thor - The Dark Kingdom [2013] (46:44): Captain America - The Winter Soldier [2014] (1:05:11): Guardians of the Galaxy [2014] (1:28:00): Avengers: Age of Ultron [2015] (1:50:20): Ant-Man [2015] _______________________________________ Hier kannst du uns überall finden: iTunes/Apple Podcasts: https://apple.co/2TgWvY3 Spotify: https://spoti.fi/34jfB68 YouTube: https://www.youtube.com/c/JahierFilmePodcast RSS-Feed: https://jahierfilme.podcaster.de/ Instagram: @jahierfilme Twitter: @jahierfilme Linktree: https://linktr.ee/jahierfilme _______________________________________ Sounds taken from: https://www.youtube.com/audiolibrary: Siren Whistle Adventure Theme Battle Agony Moans _______________________________________ Alle unsere Filme im Überblick: https://letterboxd.com/jahierfilme/lists/ Ahoi und viel Spaß - Hoffi, Deedz und Jan

3. Die Phase der wachsenden Liebe Ist die Phase der großen Krise einmal durchgestanden, geht es steil bergauf in der Liebe. Innerhalb kürzester Zeit würden die Partner sagen, dass sie nie glücklicher waren. Die Phase der wachsenden Liebe ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Ermutigung. Die Entscheidung für den anderen hat nun die Kontrolle übernommen. Und das nennt man Liebe. Nun wenden sich die beiden einander verstärkt zu. Sie tun für den anderen Dinge, die sie für keinen anderen Menschen jemals täten. Sie freuen sich daran, wenn der andere glücklich ist. Sie fühlen sich geborgen und angenommen. Sie vertrauen einander. Nun können sie gemeinsam große Lebensentscheidungen treffen ohne die ganze Zeit darüber nachzudenken, ob der andere der Richtige ist und ob sie selbst vielleicht zu kurz kommen. Diese Phase ist geprägt von Freude und Gelassenheit. Das Paar kann sich abends nach einem langen Arbeitstag gemütlich zusammen auf dem Sofa kuscheln und streitet nicht mehr über das Fernsehprogramm. Die beiden haben ihre Rollen im Umgang mit Eltern und Schwiegereltern gefunden und planen ohne territoriale Kämpfe ihre Zukunft. Diese Phase zieht sich nun je nach eurem weiteren Lebensentwurf einige Jahre hin. Wenn ihr euch bereits schnell für Kinder entscheidet, dann wird die neue Phase der Kleinkinder die jetzige Phase rasch ablösen. Ich empfehle den meisten Paaren, nach der Hochzeit ein paar Jahre einfach die Beziehung und einander zu genießen, bevor sich die beiden der neuen Herausforderung durch kleine Kinder stellen. Wie in der Verliebtheitsphase ist es in der Phase der wachsenden Liebe nun wichtig, Seelenanker aufzubauen. Die Gefahr ist jetzt, sich einfach treiben zu lassen. Das Wetter ist schön und das Meer ist blau. Warum sollten wir mit unserer Doppelluftmatratze irgendwohin rudern? Außerdem besteht eine weitere Gefahr in dieser Phase: Die Sicherheit, nun endlich glücklich verheiratet zu sein, veranlasst manche dazu, sich zurückzulehnen und ihr Engagement auf den Nullpunkt zu senken. Jede Beziehung, vor allem in der heutigen Zeit, kann scheitern. Das soll nicht Angst bewirken, sondern Achtsamkeit. .... --- Send in a voice message: https://anchor.fm/lifelongapp/message

Zeit für eine Zwischenbilanz über den Galopprennsport in Corona-Zeiten mit Dr. Michael Vesper, dem Präsidenten von Deutscher Galopp, und Christian Sundermann, dem Initiatoren von „Wetten, dass …“. Die Phase 2 wird eingeläutet. Die ersten 22 Renntage ohne Zuschauer sind fast rum, nun gilt es, die nächsten Renntage bis Ende August - das IDEE 151. Deutsche Derby inklusive - unter schwierigem finanziellen Bedingungen zu überstehen. Nach dem Stichtag 15. Juni gibt es die Wett-Aktion, für die wieder 100 Mitstreiter gesucht werden, in der Auflage 2.0., wobei diesmal die Viererwette im Fokus stehen soll. Auch das Team vom RaceBets-Podcast rückt dafür in die Startboxen ein und will versuchen, die guten Dinger auszugraben und den Wettern die richtigen Tipps mit auf den Weg zu geben. Unsere Wettexperten Christian Jungfleisch und Ronald Köhler laufen sich dafür in dieser Ausgabe schon einmal warm und liefern die Tipps für die Renntage in Dresden mit dem Grossen Preis der Landeshauptstadt, Gr. III, in Köln steht die wichtigste Derby-Vorprüfung, das Union-Rennen, Gr. II, an. Dort wird auch der RaceBets-Derbyfavorit Wonderful Moon an den Start kommen, die Konkurrenz um das Blaue Band wird in einem spannenden Derby-Trial am Montag in München ermittelt.Ein Podcast von Frauke Delius

In der heutigen Podcastfolge geht es um die Buyer's-Journey. Dabei handelt es sich um den Prozess vom Kunden und welche Stufen er dabei durchläuft - von: er kennt dich noch gar nicht, bis hin zu: er wird dein Kunde.  Nehme wir beispielsweise einen Konzern wie Daimler. Deren Startpunkt in der Buyer's-Journey ist immer, dass sie auf ein bestehendes Problem aufmerksam gemacht werden. Das heißt, wenn du im Vertrieb bist und zu einem Konzern wie Daimler gehst, dann gehst du dort nicht direkt mit einer Lösung hin. Du versuchst  nicht zu verkaufen, warum dein Server besser ist, als die, die sie schon haben. Sondern berätst sie darüber, welche Probleme sie im nächsten Jahr bekommen werden und erklärst, dass dein Server dafür die beste Lösung ist. Das heißt der Enterprise Markt wird, wenn man es richtig macht, immer über das Problem aufgeklärt. Ab diesem Startpunkt läuft der Kunde dann durch alle nachfolgenden Prozesse.  Im Mittelstand ist es etwas anders. Es gibt eine Firma mit einer IT-Abteilung und die wissen, welche Probleme in den nächsten fünf Jahren auf sie zukommen werden. Sie selbst kennen ihr Problem. Das bedeutet für dich, dass du ihnen die Lösung dafür bietest.  Und im kleinen Businessbereich geht es nur noch um die Selektion der Lösung. Der Kunde kennt also schon das Problem und die verschiedenen Lösungen, weil er sich selbst damit beschäftigt hat und wählt jetzt nur noch aus. Das bedeutet für dich: Du musst nur noch versenken. Somit ist das der spannendste Markt, weil es der schnellste Verkaufsprozess ist.  Das sind also erstmal die drei Märkte. Das lässt sich jetzt aber noch herunterbrechen.   Wir sprechen deshalb in dieser Episode daher über folgende Dinge:  Idee 1: Wo stehen deine Kunden?  Bei uns ist es so, dass wir sehr viele Bewerbunngen von Selbstständigen, also im kleinen Businessbereich, bekamen, die ihren Job noch nicht gemacht hatten. Sie hatten sich weder mit ihrem Problem, noch mit Lösungsansätzen befasst. Das hat dazu geführt, dass wir einen immensen Arbeitsaufwand hatten. Vor diesem Hintergrund haben wir begonnen die Bewerber zu qualifizieren. Um dir also “unnötigen” Mehraufwand zu ersparen, solltest du daher genau darauf achten, wo dein Kunde steht - ob er sich also seinem Problem und den Lösungen bewusst ist und “nur noch” den Anbieter sucht, oder ob er das komplette Paket braucht.   Idee 2: Die Phase der Implementierung. Wenn sich ein Kunde für dich entscheidet, dann ist das Gold wert. Aber du musst ihm ausdrücklich klar machen, dass du tatsächlich in der Lage bist, Ergebnisse für deinen Kunden zu liefern. Denn es gibt solche, die - ohne dass du viel erzählt hast - zunächst voll und  ganz begeistert sind und über Nacht, ganz plötzlich, denken sie darüber nach, ob das ganze wirklich ein Mehrwert für sie ist oder nicht. Oder wie schnell man Resultate sieht. Oder ob das ganze überhaupt für sie funktioniert. Und das gilt es in den Gesprächen und bis zum Ende hin zu vermeiden. Dieses Thema ist wahnsinnig komplex und es gibt einiges dazu zu beachten Idee 3: Die Angst vor Einwänden.  Es gibt viele Berater auf dem Markt, die eine Art Angst vor Einwänden haben und diese deshalb nicht bei ihren Kunden ansprechen. Das ist ein großer Fehler. Lass es gar nicht erst dazu kommen, dass dein Kunde Einwände entwickelt. Sobald du merkst, dass da etwas ist, was sie bremst, sprich es an und räume alle Zweifel aus dem Weg- proaktiv.    Bootcamp - mehr erfahren Stay Hungry Community Stay Hungry Blog Trag dich hier für das Webinar ein  Case Study Kostenloses Consulting-Training Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen

Was unterscheidet eine Paarberatung von einer Paartherapie? Was bedeutet Trennungsberatung? Welche Phasen durchlaufen Paare in einer Beziehung? Und was können Paare tun, um gut durch Krisen und Streitphasen zu kommen? Braucht eine Paartherapeutin auch selbst ab und zu mal Hilfe bei Beziehungsfragen? Über diese Themen spreche ich mit Paartherapeutin Diana Böttcher in der aktuellen Podcastfolge!

Corona hat viel verändert! Darauf bin ich an anderer Stelle auch mehrfach in diesem Podcast eingegangen und es hat eins geschaffen, nämlich VERSTÄNDNIS für ein Modell, welches in vielen Bereichen für mich und für andere viel zu plastisch und auch zu theoretisch scheint. Aber durch Corona lassen sich die Phasen der Veränderung sehr schön deutlich machen, und das ist genau das, was ich in diesem Podcast erreichen und inspirieren möchte. Für die PHASEN DER VERÄNDERUNG gibt es unterschiedliche Modelle. Es gibt die vier Räume der Veränderung, es gibt die 8 Phasen der Veränderung, die 7 Phasen der Veränderung, … wie viel Phasen ist auch immer sind, es ist eine Herausforderung! Von einem Status Quo für uns als Menschen, die mit Gewohnheiten, mit Routinen und mit Gesprächen und den Handlungen aus dem Unterbewusstsein sehr gut arbeiten können. Wir wissen alle, dass es doch manchmal eine Herausforderung ist aus bestehenden Gewohnheiten, aus bestehenden Routinen diesen Status Quo zu verlassen. Häufig passiert das nur dann, wenn der Schmerz groß genug ist, nämlich größer als der Schmerz diese Veränderung anzustoßen. Nur manchmal ist das so, dass eine Veränderung von außen es erzwingt, dass wir Veränderungen herbeiführen. Und am Beispiel unseres Business Modells habe ich in einem der Podcasts schon erläutert, welchen Einfluss Corona auf unser Business Modell hatte. Ich möchte das jetzt in diesem Podcast anhand von acht Phasen der Veränderung auch noch mal verdeutlichen. Das Phasenmodell von Veränderungsprozessen, welche du in unterschiedlichen Managementliteratur theoretisch nachlesen kannst. Aber das ist etwas, was wir durch Corona gerade sehr nachhaltig spüren und wahrnehmen dürfen. Erstmal ein Überblick über diese acht Phasen: Phase # 1: … ist das Ereignis an sichPhase #2: … ist dieser SchockzustandPhase #3: … ist die Verneinung Phase #4: … die EinsichtPhase #5: … die AkzeptanzPhase #6: … das AusprobierenPhase #7: … die ErkenntnisPhase #8: … die Integration Und wenn ich jetzt einfach mal so drauf Blicke, auf diese Phasen, bin ich gerade so dabei zwischen 6 und 8. Zwischen diesen Phasen bewege ich mich gerade, nämlich der Phase des Ausprobierens, der Erkenntnis und der Integration. Einige Dinge haben wir schon ausprobiert, haben erkannt und integriert. In anderen Bereichen sind wir vielleicht noch am Anfang und probieren uns noch aus. Also da entsteht noch ganz viel und vielleicht gibt es noch den ein oder anderen Bereich, wo wir auch noch im Schock sind oder in der Verneinung. Nein, das kann so nicht sein! Auch das darf sein an der Stelle. Manche Dinge passieren halt irgendwie in Slow-Motion. Wo wir in anderen Bereichen vielleicht dann schon in der Lage sind größer, schneller und weiter zu denken. Gehen wir die Phasen doch einfach mal durch. Die Phase #1 – DAS EREIGNIS: Ich weiß nicht, ob ich mich noch genau an den Tag erinnern kann, aber ich war in einem Workshop in Berlin und da war Corona schon ein paar Tage da, und es wurde irgendwie immer wesentlicher. Ich kann mich auch noch erinnern als die ersten Zahlen von Corona-Infizierten in Deutschland publiziert wurden. Das waren damals 1.456. Aus irgendeinem Grund kann ich mich an diese Zahl noch erinnern. Und das war so dieses Merkmal bei dem ich dachte: „Hui, da passiert jetzt was“. Und ich sag mal im Vergleich zur Vogelgrippe oder zu den anderen Pandemien, deren Namen ich gerade vergessen habe, habe ich das Ganze in einen Kontext gebracht, wo ich gesagt habe: „Mensch, da gibt es ein paar Kontrollen am Flughafen, dann wird irgendjemandem Fieber gemessen und man kriegt das Ganze eingegrenzt.“ Dieses Ereignis wurde dann aber im Rahmen des Lockdowns doch sehr bedeutend, als die Kanzlerin - daran kann ich mich auch noch gut erinnern - diese sehr bemerkenswerten Rede gehalten hat und auf alle Bürger eingewirkt hat. Es ist mittlerweile etwa acht Wochen her. Diese bemerkenswerte Rede hat uns dazu gebracht, dass wir zu Hause geblieben sind. Und in meiner Reflektion ist das auch etwas mit sehr viel Achtsamkeit mit sehr viel Bedacht gewesen ist, weil Deutschland ja eine gewisse Historie hat, und das Wort Ausgangssperre sicherlich in einem anderen Kontext auch immer wieder mal gebraucht wird. Aber nicht eben in Deutschland. Man ist hier sehr sensibel, auch gerade mitsolchen massiven Einschränkungen, umgegangen. Da wurde mir bewusst: „Hooo, hier passiert jetzt gerade was!“ Und dieser SCHOCKzustand (#2): Ach du lieber Gott, Was heißt das denn jetzt fürs Geschäft? Was heißt das jetzt für den Umgang mit Freunden? Was heißt das für uns in der Familie mit den zwei Kindern? … und mit all dem was dadurch entsteht? VERNEINUNGs-Phase (#3) habe ich in der Form so gar nicht wahrgenommen. Diese Verneinungs-Phase war etwas, was ich in dem Workshop in Berlin damals wahrgenommen habe, wo nämlich eins – zwei Menschen gesagt haben: „Ist mir egal, interessiert mich nicht.“ / „Das ist ne ganz normale Grippe.“ / „Da kommen wir schon durch.“ Natürlich haben wir es damals im Rahmen der Wahrnehmung, die wir bis zu dem Zeitpunkt hatten, auch nicht besser gewusst. Bis dann auch die Kanzlerin gesprochen hat und uns darauf aufmerksam gemacht hat, dass das hier gerade ein bisschen anders ist. Diese Phase der Verneinung hatte ich in der Form gar nicht, denn ich darf sagen, ich habe das am Anfang fast wie Urlaub empfunden. Ich bin ja jemand der sehr viel reist und sehr viel unterwegs war, und ich diese Zeit, in der zu Hause sitzen kann eigentlich immer wieder gesucht habe, um an bestimmten Themen zu arbeiten. Nur leider ist es mir nicht gelungen, weil ich von einem Termin zum nächsten, von einem Kunden zum anderen, von einem Coaching zum nächsten Mentor gefahren bin, um dort wirken zu können. Und diese Phase zu Hause, in ersten zwei Wochen, ich kann mich nur erinnern, dass ich zu Birgit, meiner Frau, gesagt habe: „Es fühlt sich an wie Urlaub. Ich bin bei den Kindern, ich bin bei euch, ich bin hier in meinem Arbeitszimmer unterwegs und kann dort schalten und walten, komme rauf, wir sehen uns, dann gehe ich wieder mein Arbeitszimmer und man hat einfach so eine wunderbare Zeit zusammen, obschon man arbeiten kann.“ Also diese Verneinung Phase hatte ich in dem Fall gar nicht. Und dann kam die EINSICHT (#4), dass sich etwas ändert. Ich kann mich noch daran erinnern, dass ich auch gerade mit meinen Mastermind Gruppen und in dem Umfeld in dem ich berufstechnisch aktiv und eingebunden bin, Menschen zusammen geholt habe und wir uns zusammengefunden haben, um zu besprechen und zu diskutieren, was da gerade passiert und welchen Einfluss das auf unser Wirken, und auf unsere Geschäftsmodelle hat. ? Was brauchen, und was wollen, unsere Kunden jetzt, wo wir wirksam sein können? ? Wo können wir mit unseren Kompetenzen, mit dem was wir studiert haben mit unseren Talenten, mit unseren Stärken, mit unseren Leidenschaften so wirken, dass wir anderen Menschen helfen können nicht nur durch diese Krise zu kommen, sondern auch gestärkt daraus hervorzugehen? Und daran kann ich mich noch gut erinnern, das ist sechs Wochen her. Ich habe jede Möglichkeit des Austauschs gesucht, um herauszufinden was ich da draußen tun kann, um anderen Menschen zu helfen, und in der Lage zu sein sie weiter zu bringen. Was hat das für eine Bedeutung für mich? Wo muss ich jetzt rein? Es ist so viel weggebrochen. Die Kunden sind alle weggebrochen, die Workshops wurden abgesagt, meine vor Ort Termine wurden abgesagt. Das war alles weg! Nach dieser Einsicht: „Da passiert jetzt was“ habe ich mich in diesen Austausch bewegt und in Phase #5 angefangen es zu AKZEPTIEREN. Ich habe gesagt: „OK, Urlaubsphase vorbei!“ Ein zwei Wochen sind jetzt rum und das hört nicht auf. Es ist nicht sowas, was von auf einem auf den anderen Tag fertig wird. Nein, es ist etwas, was noch ein bisschen andauert, so dass wir jetzt in den MASSIVE ACTION MODUS, in diese nachhaltige Umsetzung kommen dürfen, um das was da gerade passiert auch umzusetzen. Und da sind wir schon in der Phase #6, nämlich dem AUSPROBIEREN. Ich weiß gar nicht, was ich 6, 7, 8 Wochen davor alles schon ausprobiert habe: Online Formate, wir haben mit MIRO und MURAL, als Tools der Kollaboration, gearbeitet, wir sind ganz anders in den Austausch mit unseren Kunden, mit unseren Mentees, gegangen. Und wir haben bei diesem Ausprobieren neue Wege gefunden, wie wir nicht nur unsere „value proposition“, also unsere Werteversprechen, auch für die Zukunft, anreichern können, sondern wie wir in der Lage sind dort auch etwas Nachhaltiges aufzubauen. Und dieses Ausprobieren hat dazu geführt, dass wir Erkenntnisse geschaffen haben, dass das Online maßgeblich in unserer Welt etwas verändern wird, zumindest in der Perspektive.  Und aus dem Bewusstseins Level, aus dem ich komme, kann ich sagen, dass es wahrscheinlich lange Zeit ist nicht mehr so sein wird wie es war. Dieses Online-Thema wird ein sehr wirksames und nachhaltiges sein und wir haben uns ganz viele Übungs-Bühnen besorgt und haben uns neue Elemente zu eigen gemacht, um nämlich genau das zu tun, dass wir in der Ausprobieren-Phase ERKENNTNISSE gewinnen, über das was funktioniert und was vielleicht nicht funktioniert. Das ist die Phase #7.  Wie ich eingangs schon sagte, sind wir jetzt schon dabei auch Teile zu integrieren. Das heißt aus dem Ausprobieren erlangen wir neue Erkenntnisse, die dazu führen, dass wir Tools, Methoden und neue Elemente nachhaltig INTEGRIEREN (#8). Ein Beispiel dafür ist sicherlich unsere ONLINE ACADEMY, die wir vor fünf-sechs Wochen im Kreis unserer Mentees gestartet und gelaunched haben, in der all unsere Workshop Formate und Online-Trainings, die wir mal aufgenommen haben, enthalten sind, die aber auch neue Elemente, wie neu aufgenommene und neu zusammengemischt Hörbücher, enthält. All das ist da jetzt vorhanden, und wird sicherlich nicht etwas sein, was morgen nicht mehr da sein wird. Es zeigt mir vielmehr, dass ich die Fazilitierung, Moderation und Bewegungskompetenz, also andere Menschen dahin zu bewegen in die Umsetzung zu kommen, mit einem ganz neuen Baustein, nämlich der online Academy, anreichern kann. Dann haben wir neue Workshop-Formate geschaffen, ich habe schon von der PBM 5 TAGES CHALLENGE erzählt, einem Workshop Format, bei dem wir uns am Anfang gar nicht getraut haben Geld zu nehmen, weil wir uns gefragt haben: „Wie kann das funktionieren?“ Jeden Tag nur zwei Stunden, es gibt eine Hausaufgabe, wir reflektieren das ein bisschen, ok wird schicken noch vier Coaches rein, die mit den einzelnen Teilnehmern über den Tag hinweg auch noch mal in den Austausch gehen, um noch offene Loops zu schließen und Fragen zu beantworten …  und dann ist dabei ein Format rausgekommen, was uns schier weggeblasen hat. Also nicht das Format selber, das hat auch mega Spaß gemacht, aber die Resonanz der Teilnehmer und was bei denen passiert ist, und die sagen: „Ich bin als Mensch eingeschlafen und als neuer Mensch aufgewacht.“/ „Ich habe dort Durchbrüche gehabt.“   Emotionen waren möglich. Und das ist alles in einem vertrauten Rahmen entstanden, wo ich sage: „Das ist ein Format, welches es in dieser Konstellation nicht nur einmal geben wird!“ Wir machen die PBM 5 Tages Challenge das nächste Mal am 25.Mai, um es noch mal zu wiederholen. Aber die Erkenntnisse, die wir dort erlangt haben, die werden wir so integrieren, das es auch unser Wirken mit anderen Menschen im Corporate-Bereich, im offenen Bereich, auf jeden Fall ganz maßgeblich verändern wird, weil wir erkannt haben, dass diese Art der Synchronität ganz, ganz große Durchbrüche bei den Menschen ermöglicht. Und auch die Phase der Integration, nämlich die neuen Impulse auch mal umzusetzen und schon zu integrieren, führt für den Einzelnen zu einem ganz anderen Ergebnis und zu einer ganz anderen Wirksamkeit. Und da sind wir mittlerweile schon angekommen, dass wir ein paar Sachen integrieren und das wir uns nur drauf freuen, wenn sich manche Sachen lockern, weil wir dann diese Elemente auch noch in ganz andere Rahmen, in ganz andere Formen mit einbringen und umsetzen können. Wir sagen, dass wir einfach so weiter machen, weil wir als Menschen in der Lage sind uns auf unsere Umgebung zu adaptieren und uns zu verändern. Da sind diese Phasenmodelle der Veränderung ein ganz wesentlicher Beitrag, um durch diese einzelnen Phasen durchgehend zu dürfen, um dann diese Veränderung überhaupt zu ermöglichen und zu realisieren. Also die acht Phasen der Veränderung: Phase #1: das Ereignis Phase #2: der Schock Phase #3: die Verneinung Phase #4: die Einsicht – es wird sich was ändern und es bleibt nichts wie es ist Phase #5: die Akzeptanz - ja, es hat sich was verändern, ich darf es akzeptieren und jetzt darf ich durchgehend indem ich Phase #6: das AusprobierenPhase #7: das Ausprobieren - ermöglicht mir Erkenntnisse. Und wenn ich was gefunden habe, was richtig gut klappt und was gut funktioniert, kann ich das entsprechend in das Geschäftsmodell …Phase #8: das Integrieren. Und da habe ich ja schon gesagt, hat sich einiges geändert. Warscheinlich hast du die Corona Krise auch in deiner ganz speziellen Form für dich erlebt und auch dort diese acht Phasen erlebt. Vielleicht erkennst du die ein oder andere wieder. Ich bin gespannt von dir zu hören, was denn Corona und diese acht Phasen mit dir gemacht haben, nämlich speziell im Kontext des Ausprobierens, deiner Erkenntnisse und dessen was daraus entstanden ist und wie du das alles jetzt nachhaltig bei dir und in deinem Wirken integrieren wirst. Melde dich gerne. Ich freue mich über den Austausch. Du kannst mit mir ein Termin vereinbaren unter https://www.torstenkoerting.com/termin/ Dort können wir in den Austausch kommen, der ja dann möglicherweise ermöglicht, dass wir gemeinsam paar Sachen beleuchten, ausprobieren und Erkenntnisse gewinnen, die wir dann gemeinsam integrieren. Spaß viel Erfolg und bleib gesund. Bis dann. Ciao, ciao. ---------------------------------- Quick Links: Sichere Dir jetzt ein Ticket für das 2 tägige Event ‚LEADERS BASECAMP‘ … denn … Leader werden nicht geboren, sie werden gemacht. 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Erhalte jetzt 5 Traumberufe, die zu deiner Persönlichkeit passen » https://shiftyourcareer.de/test-berufsorientierung/ Quarter life Crisis. Die Phase im Leben, wo sich Papa ein Motorrad oder überteuerten Sportwagen kauft, findet heute verfrüht statt. Angetrieben von ständigen Vergleichen im Netz und der erhöhte Druck nach Individualität, bringt mittlerweile mehrere End-Zwanziger zu der Frage: ...Warum das Ganze? David Blum, hat genau das durchlebt. Heute, verhilft Der Podcaster, Coach und TedX-Speaker jungen Erwachsenen dabei, genau diese Kriese zu überwinden. Wir haben darüber gesprochen, warum vermeintliche Fehlentscheidungen großartig sein können, wie man es schafft sich besser zu orientieren und wie er persönlich zu seiner heutigen Tätigkeit gefunden hat. Hier geht's zu David's 6-Monate Coaching Programm https://www.blumcoaching.com/, zu seinem Podcast auf Spotify https://cutt.ly/FtNgLC7 und iTunes https://cutt.ly/EtNgByC.

# 09 Spezialfolge: Aktuell, Wertvoll & lnteressant (AWI): Corona-Spezial: Warum Du gerade jetzt auf Dich achten solltest - mit 5 wertvollen Tipps, wie Du durch diese Zeit kommst Corona hat es geschafft, alles was wir bisher für unmöglich gehalten haben, möglich zu machen. Unser bisheriger Alltag absolut auf den Kopf gestellt. Corona ist unsichtbar, es lässt sich nicht riechen, sehen, anfassen, schmecken oder fühlen - und ist trotzdem da. Wie im Trauerprozess gibt es Phasen, die wir jetzt durchleben müssen. Die Phase des Schocks, die kontrollierte Phase, die Phase der aufberechenden Emotionen, die Phase der Desorganisation und Verzweiflung und die Phase der Reorganisation. Vielleicht hast Du Ängste oder Sorgen in dieser Zeit oder bist verunsichert. Die guten Nachrichten in dieser außergewöhnlichen Zeit sind, dass viele Unternehmer sehr kreativ und erfinderisch geworden, z. B. Fitness@home, @home-Sendung auf HR-TV oder das erste Apfelwein-Drive-In-Lokal „Lahmer Esel“ in Frankfurt. Sicher unterstützt Du auch die lokalen Geschäfte bei Dir um die Ecke. Das bringt uns allen was. Und hier sind 5 Tipps, die ich mit Dir teilen möchte, wie Du gut durch diese anspruchsvolle und außergewöhnliche neue Zeit kommst: 1. Sei dankbar und demütig. Dankbar für die Menschen, die Dir im Leben nahe sind und zu Deinem Leben gehören. Distanz macht nicht so viel aus, wenn die Wurzeln der Freundschaft stark genug sind. Halte den Kontakt zu den Menschen, die Dir am Herzen liegen. 2. Schaffe Verbundenheit. Nehme Deine Sorgen , Ängste, Gefühle, die Du hast an und wenn Du teile Deine Sorgen mit Deinen Lieben Social distancing meint physical distancing – es bedeutet, dass Du Dich nur körperlich, nicht aber mental oder seelisch von Deinen Lieben fern halten sollst/musst. 3. Schreibe Deine Sorgen auf und gib sie ab. So kannst Du Deine Gedanken ordnen. 4. Strukturiere Deinen Tag in diesen Zeiten so gut es geht. 5. Richte Dir nachrichtenfreie Zeiten ein.Lenke Deine Aufmerksamkeit auf etwas Positives und nehme die positiven Dinge und Erlebnisse um Dich herum wahr. Auf meinem Kalenderblatt meines Lebensfreude-Kalenders steht: „Die fünf wertvollsten Geschenke kannst Du nicht in Geschenkpapier einpacken: Liebe, Freundschaft, Lächeln, Verständnis und Zeit.“ Sehe diese Corona-Krise als DEINE höchstpersönlichste Chance, Dich nun auf das Wesentlichste zu konzentrieren. Wo will ich leben?, Wie will ich leben? Mit wem will ich zusammen sein? Mit wem meine Zeit verbringen? Was für eine Arbeit möchte ich machen? Was erfüllt mich? Wo möchte ich achtsamer sein? Brauche ich mehr Fitness oder eine andere Ernährung? Warte nicht, dass oder bis sich die Situation ändert, denn dabei merkst Du nicht, dass die Situation von außen gekommen ist, um DICH zu ändern. Nimm diese Chance wahr und werde die beste Version Deiner selbst. Bitte bleib zuhause, und übernehme Verantwortung für Dich und die, die Dir am Herzen liegen. Du darfst sicher sein, dass Du bei allem, was Du erlebst ein besonders wertvolles Wesen bist, das geliebt, geborgen und glücklich sein darf. Du bist genau so richtig, wie Du bist. Fühle Dich umarmt und bleibe gesund, Deine Petra Ich würde mich sehr freuen, wenn Du mir ein „Gefällt mir“ schenkst und Du in den nächsten Podcast geliebt, geborgen, glücklich reinhörst. Der Podcast Nr. 10 wird besonders kurz werden. Ich schenke Dir eine 5-Minuten- Stärkungs-Mediation „Die 5MSM“-, die Dir hilft, Dich wieder zu erden und Dich schnell in Deine Mitte (zurück) zu bringen. Lieb gemeinte Hinweise: Bitte informiere Dich immer nur aus seriösen Quellen zu der Corona-Erkrankung, zum Beispiel beim Robert-Koch-Institut unter rki.de. Und wenn Du Hilfe benötigst oder einfach jemanden der Dir zuhört, wende Dich zum Beispiel an die evangelische Telefonseelsorge unter 0800/ 111 0 111. Unter normalen Umständen mache ich hier in meinem Podcast keine Werbung für mich. Aufgrund der besonderen Situation biete ich Dir an, mich zu kontaktieren, wenn Du ein Coaching benötigst. Bitte schreibe mir einfach eine Mail an info[at]main-beratung.de. Die Lösung liegt schon in Dir. Du bist immer der Experte bzw. die Expertin für Dein Leben – ich kann Dich „nur“ begleiten und Dir den Rahmen zur Lösungsfindung geben. Und das natürlich ganz virenfrei virtuell per Online-Coaching. Ich freue mich auf Dich. Foto by Evgeni Tscherkasski von unsplash.com

11/2019 Stêrka Ciwan - 04 - Wir Begeben Uns In Die Phase Der Neuen Revolution - Rêber APO --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sterka-ciwan/message

Ich freue mich so sehr diese Meditation mit dir teilen zu können. Denn eines meiner wichtigsten Learnings während meiner Kinderwunschzeit ist: Wer Energie geben möchte, muss davor Energie aufladen. Die Phase des noch unerfüllten Kinderwunsches ist kräftezehrend und viel zu selten nehmen wir uns bewusst eine Auszeit für uns und für unsere Regeneration. Diese Meditation verbindet absolute Entspannung mit der Stärkung unseres Vertrauens ins Leben und in uns. Du kannst die Meditation regelmäßig für dich nutzen, um abzuschalten, zu genießen und dir einen Moment der Selbstliebe zu schenken. Hier gibt es nichts für dich zu tun, außer dich bequem auf dein Bett, Sofa, eine Decke oder Yoga-Matte zu legen und die Augen zu schließen.

Ausbildung in Online-Verkaufspsychologie: https://niggehoff-consulting.de/ Blog mit Artikeln: http://verkaufs-psychologie.de/ Die Phase der Entscheidungsfindung während des Kaufprozesss besteht aus sieben Schritten, die der Kunde während seiner Customer Journey durchläuft 1. Vertrauen - Der Kunde macht sich zunächst einmal (unterbewusst) ein Bild davon, ob der Anbieter vertrauenswürdig ist, es sich nicht um eine betrügerische Website handelt 2. Produktevaluation Im zweiten Schritt entscheidet der Kunde, ob das Angebot seinen funktionalen und qualitativen Ansprüchen gerecht wird 3. Preisevaluation 4. Überzeugung Vertrauen, Qualität, Nutzen und Preis sind oft noch nicht genug, um den Kunden zu einer Kaufentscheidung zu bewegen. In der Regel muss der Kunde mit weiteren psychologischen Triggern auf emotionaler Ebene davon überzeugt werden, um einen externen Kaufanreiz zu schaffen. 5. Entscheidung Manche Kunden haben zwar eine feste Kaufabsicht. Sie sind sich aber noch nicht sicher, nach welchen Kriterien sie das passende Produkt auswählen sollen. Hier greifen psychologischen Trigger, die Verhaltensmuster zur Entscheidungsfindung gezielt anwenden. 6. Crosselling / Upselling Der Kunde ist in Kauflaune und würde zum Kernprodukt gleich weitere, komplementäre Angebote hinzukaufen. Oder er ist prinzipiell dazu, bereit ein höherpreisiges Premium-Produkt zu wählen. Das wird er erst tun, wenn er über weitere Crosselling und Upselling Angebote erfährt, sich über ihre Vorteile bewusst wird und das Angebot vergleichen kann. 7. Abschluss Die Transaktion ist erst dann gesichert, wenn der Kunde zum Abschluss kommt. Selbst in den letzten Schritten im Bezahlprozess kann es zu Kaufabbrüchen kommen und den Verkaufserfolg gefährden Nutzbar im Neuromarketing, Webseites und in Online-Shops.