Podcasts about die problematik

YouTube Video anschauenYouTube Kanal gleich abonnieren und keine neue Folge mehr verpassenZusammenfassungIn dieser Episode gibt Julia Tulipan ein umfassendes Update zur ketogenen Ernährung Therapie und Kohlenhydratrestriktion. Sie beleuchtet die neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse und zeigt, wie sich das Forschungsfeld in den letzten Jahren explosionsartig entwickelt hat.Julia erklärt, dass Ketone weit über reine Energielieferanten hinausgehen und als Signalmoleküle mit pleiotropen Effekten wirken. Sie präsentieren aktuelle Studien und Guidelines, die die Wirksamkeit von kohlenhydratreduzierten und ketogenen Diäten bei einer Vielzahl von Erkrankungen belegen.

Das Fintech Pflegenavi aus dem Burgenland will die Bereiche Pflege und Betreuung mit ihrer cloudbasierten Softwarelösung unterstützen. Das Ziel ist es, die Verwaltung von Klientengeldern simpler und sicherer zu gestalten.Pflegenavi ist ein Finalist bei der #glaubandich Challenge. Zu Gast im Podcast ist Mitgründer Patrick Reinfeld. Die Themen:- Die digitale Wallet von Pflegenavi- Wie Patrick Reinfeld das Startup mit seinem Bruder Markus gegründet hat- Die Problematik der Geldverwaltung in der Pflege und Betreuung- Die #glaubandich Challenge- Die Expansions- und Innovationspläne des StartupsWenn dir diese Folge gefallen hat, lass uns doch fünf Sterne als Bewertung da und folge dem Podcast auf Spotify, Apple und Co. Für Anregungen, Kritik, Feedback oder Wünsche zu künftigen Gästen schick uns jederzeit gerne eine Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠feedback@trendingtopics.at.

Zum Audiokurs: https://www.youtube.com/playlist?list=PLqLn7LfoStMKeEOy9whT1RemBB8vVzvbV Zur Community: https://www.youtube.com/channel/UCZ7JVSiFHOQ3oEiu7cqVEag/join In dieser Episode schildere ich dir die Herausforderungen des Selbstmanagements und die Ineffektivität von To-Do-Listen. Es geht darum, wie Kontextlisten eine bessere Alternative darstellen und wie wichtig es ist, in einer dynamischen Arbeitswelt flexibel zu bleiben. Du lernst, Prioritäten richtig zu setzen und die eigene Produktivität zu steigern.Takeaways- Die To-Do-Liste kann mehr schaden als nützen.- Kontextlisten bieten eine bessere Struktur für Aufgaben.- Flexibilität ist entscheidend in einer dynamischen Arbeitswelt.- Prioritäten sollten regelmäßig überprüft werden.- Nicht jede Aufgabe ist gleich wichtig.- Selbstmanagement erfordert ständige Anpassung.- Die Alpenmethode ist nicht effektiv.- Wichtige Aufgaben sollten nicht ignoriert werden.- Die eigene Produktivität kann durch richtige Planung gesteigert werden.- Es ist wichtig, die eigene Arbeitsweise zu reflektieren.00:00 Einführung02:37 Die Problematik der To-Do-Listen05:06 Dynamik der Arbeitswelt

Zum Audiokurs: https://www.youtube.com/playlist?list=PLqLn7LfoStMKeEOy9whT1RemBB8vVzvbV Zur Community: https://www.youtube.com/channel/UCZ7JVSiFHOQ3oEiu7cqVEag/join Sollten Aufgaben wirklich in den Kalender? In diesem Video erkläre ich, warum ich seit Jahren predige, Aufgaben ohne Datum und Uhrzeit zu planen. Wir gehen auf die kontroverse Frage von Udo ein und diskutieren, warum das traditionelle Kalendersystem oft nicht funktioniert.Ich erkläre den Unterschied zwischen Terminen, Aufgaben und Zeitblöcken und zeige dir, wie du deinen Kalender optimal für feste Verpflichtungen und Fokuszeiten nutzt. Anstatt deinen Kalender mit kleinen Aufgaben zu überladen, stelle ich dir eine effektivere Methode vor: Kontextlisten.Entdecke, wie du deinen Workflow organisierst, indem du Aufgaben nach Kontext gruppierst (z.B. "Online-Shopping", "Anrufe", "Büroarbeit"). So kannst du deine Zeit flexibel nutzen und Aufgaben erledigen, die zur aktuellen Situation passen.In diesem Video lernst du:- Warum Aufgaben ohne Datum und Uhrzeit oft effektiver sind.- Den Unterschied zwischen Terminen, Aufgaben und Zeitblöcken.- Wie du deinen Kalender für feste Verpflichtungen und Fokuszeiten nutzt.- Was Kontextlisten sind und wie sie dir helfen, produktiver zu sein.- Praktische Tipps zur Organisation deines Workflows.Schau dir das Video an und entdecke eine neue Art, deine Aufgaben zu planen!00:00 Aufgaben und Kalender: Ein kontroverses Thema02:39 Die Unterscheidung zwischen Terminen, Aufgaben und Zeitblöcken05:44 Die Problematik von zu vielen Aufgaben im Kalender08:18 Kontextlisten statt To-Do-Listen: Ein neuer Ansatz#Produktivität #Zeitmanagement #Kalender #Aufgabenplanung #Kontextlisten #Organisation #Workflow #Effizienz #TippsUndTricks

Die aktuellen Wirtschaftsnachrichten mit Michael Weyland     Thema heute:    "Buy now, Inkasso later" - Wie der Teufelskreis mit den Rechnungen beginnt und wie sich Verbraucher davor schützen     Viele Verbraucher geraten in finanzielle Schwierigkeiten, weil sie die Verlockungen des "Buy now, pay later"-Prinzips unterschätzen. Die einfache und schnelle Möglichkeit, Einkäufe sofort zu tätigen und die Bezahlung zu verschieben, führt häufig dazu, dass Rechnungen sich anhäufen und am Ende nicht mehr bezahlt werden können. Der Weg vom sorglosen Konsum zur Inkassomahnung ist oft kürzer, als man denkt.   "Die meisten Menschen realisieren nicht, wie schnell sie in eine Schuldenfalle tappen können, wenn sie Zahlungen ständig aufschieben und immer mehr offene Rechnungen anhäufen", warnt Philipp Kadel, ein erfahrener Experte im Inkassogeschäft mit über 15 Jahren Erfahrung.   Schuldenfalle Konsumkredit - warum es gerade junge Menschen trifft   Die Problematik der Konsumkredite betrifft in erster Linie junge Menschen, die noch nicht hinreichend mit den Feinheiten der Finanzplanung vertraut sind und nicht genug verdienen, um größere Anschaffungen mit einer einzelnen Zahlung zu tätigen. So wissen auch die Anbieter von Buy-Now-Pay-Later-Produkten, dass sich nur wenige aus der Zielgruppe ein iPad, ein neues Handy oder einen 4K-Fernseher sofort leisten könnten. Können Kunden jedoch den Rechnungsbetrag bequem über mehrere Monate oder sogar Jahre hinweg in günstigen Monatsraten abbezahlen, erscheint ihnen der Artikel plötzlich erschwinglich - die Falle schnappt zu.   Dass dabei ein Kreditvertrag geschlossen wird, der sich auch auf die Bonität auswirken kann, ist vielen der Käufer von Buy-Now-Pay-Later-Produkten gar nicht bewusst. Sie kaufen also fleißig neue Luxusartikel ein - und das in der Annahme, sie könnten das Geld später zurückzahlen und damit sämtliche Probleme vermeiden. Auf diese Weise häufen die betroffenen Kunden immer mehr Zahlungsverpflichtungen an und verlieren nicht selten den Überblick, welche Buchungen wann anstehen.        Wer Zahlungen aufschiebt, häuft Verpflichtungen an   Durch aufgeschobene Zahlungen entsteht also mit der Zeit eine Situation, in der eine Vielzahl an Krediten parallel läuft, während zunehmend der Überblick über die tatsächlich freien Mittel verloren geht. So handelt es sich bei der Mehrheit der Anschaffungen per Buy-Now-Pay-Later-Zahlung um Konsumartikel - laufende Kosten für Miete, Strom, Wasser und andere notwendige Ausgaben werden hingegen oft vernachlässigt. Dies führt dazu, dass die Betroffenen früher oder später mit einzelnen Zahlungen in Verzug geraten, weil sie unbeabsichtigt ihr Monatsbudget überschreiten. Um gar nicht erst in die Schuldenfalle zu geraten, sollten Verbraucher sämtliche Ausgaben stets im Blick behalten. Dafür bietet es sich an, ganz klassisch ein Haushaltsbuch zu führen. Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Wer macht den Abwasch? Wer bezieht die Betten? Die Bügelwäsche stapelt sich auch schon wieder. Und einkaufen müsste eigentlich auch mal wieder jemand. Wir kennen das: Wenn es um die gerechte Verteilung der Aufgaben im Haushalt geht, dann kriegen sich sogar Menschen in die Haare, die sich eigentlich liebhaben. Luisa Kunze und Michaela Hermann, Arbeitsmarktexpertinnen der Bertelsmann Stiftung, zeigen in ihrer aktuellen Studie, dass Männer oftmals glauben, dass die Aufgaben im Haushalt gerecht verteilt sind und sie genug tun. Damit liegen sie nicht nur nach Meinung der Frauen falsch, die Studie zeigt: Der Anteil der Männer an der Hausarbeit ist tatsächlich geringer.Müssten wir nicht schon viel weiter sein? Warum sind die Konventionen so stark? Und was können wir dagegen tun? Luisa Kunze und Michaela Hermann erklären unseren Hosts Malva Sucker und Jochen Arntz in der 45. Folge des Podcasts “Zukunft gestalten”, wo der Hebel angesetzt werden kann. Denn tun muss sich etwas, weil sonst unendliches Potenzial für den Arbeitsmarkt verloren geht. Denn nur, wenn die Lasten gerecht verteilt sind, können auch Frauen im Arbeitsmarkt einsteigen. Kapitel:00:49 Die Problematik der Aufgabenverteilung03:06 Zur Studie „Spannungsfeld Vereinbarkeit: Arbeitsaufteilung, Geschlechterrollen und Aushandlungen im Paarkontext“10:26 Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und den Karriereweg von Frauen16:25 Frauen und deren Einfluss in Führungspositionen19:40 Gesellschaftliche Veränderungen und Geschlechterrollen23:48 Frustration und Motivation im Gender-Diskurs27:56 Umgang mit Kritik Weiterführende Links:Gleichstellung am Arbeitsmarkt?Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible ArbeitszeitenArbeitszeit von Männern und Frauen: Wunsch und Wirklichkeit klaffen auseinanderRaus aus der Zweitverdienerinnenfalle Projekt: Beschäftigung im WandelPublikationen:https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2025/januar/maenner-ueberschaetzen-ihren-beitrag-zur-hausarbeit-ungleiche-verteilung-hemmt-erwerbsarbeit-von-frauenhttps://www.bertelsmann-stiftung.de/de/publikationen/publikation/did/spannungsfeld-vereinbarkeit-arbeitsaufteilung-geschlechterrollen-und-aushandlungen-im-paarkontextwww.bertelsmann-stiftung.de/podcast Schreibt uns an podcast@bertelsmann-stiftung.de oder auf https://www.instagram.com/bertelsmannstiftung/

Welche Daten sind bei einem Podcast eigentlich relevant? Wie erreicht man die? Wie funktioniert Werbung in Podcasts und wie erkennt man schwarze Schafe?Darüber diskutiert Host Christian Krug in der neuen Folge von Unf*ck Your Data mit Vanessa Schäfer. Die hat mit ihrem Partner Julian Schmitt die Full-Service-Agentur „Podcast Piraten“ gegründet und berät, konzipiert und schneidet alles rund um Podcasts (übrigens auch diesen Podcast).Und Christian hat ja das seltsame Hobby, Menschen, die hinter den Kulissen sind, in's Rampenlicht zu zerren – deswegen ist Vanessa diesmal vor dem Mikrofon!Also starten wir direkt mit der Frage: Welche Daten sind denn überhaupt wichtig bei einem Podcast?Die Problematik beim Podcasten ist, dass es sehr viele Plattformen gibt, auf denen man zuhören kann: Spotify, Apple Podcast, Deezer, Bullhorn FM, Amazon Music und so weiter. Statt die Folgen einzeln bei allen Plattformen hochzuladen, kann man auch einen Hoster benutzen. Dieser fungiert wie ein Zwischenhändler, der die Folgen an alle Plattformen verteilt.Nun sammelt allerdings jede Plattform eigene Daten, stellt die teilweise selbst zur Verfügung oder gibt sie an den Hoster zurück. Podcast-Daten-Management bedeutet also, sich ganz viel zusammenzusuchen!Doch auf welche Zahlen sollte man nun schauen? Auch diese Frage ist abhängig von dem Ziel, das man mit dem Podcast erreichen möchte: Brand Awareness, Influencing oder Netzwerk? Vanessa und Christian diskutieren über die verschiedenen KPIs und für welche Personen welche Kennzahlen am wichtigsten sein könnten und auch, wie man diese erfassen könnte. Schließlich ist das Messen eines Netzwerks gar nicht so einfach?!Schließlich geht es auch um Werbung in Podcasts. Gegensätzlich zu der Meinung vieler Podcast-Hosts ist Vanessa davon überzeugt, dass Werbung nur gut gemacht werden muss, um im Podcast als angenehm empfunden zu werden. Die Einblendungen (im Fachjargon Pre-Roll, Mid-Roll und End-Roll) dürfen nur nicht zu stumpf sein und am besten auf die Zielgruppe angepasst.Als Gamechanger betrachtet Vanessa zudem, dass die Werbung mit einer authentischen Meinung des Hosts selbst eingesprochen wird. Denn so kann das Vertrauen der Zielgruppe zum Host genutzt werden.Die Diskussion geht weiter über das Finden geeigneter Werbepartner und darüber, wie man als Unternehmen herausfindet, ob ein Podcast-Host mit seinen Zahlen flunkert oder nicht. Hierbei empfiehlt Vanessa einen holistischen Blick über alle Kanäle hinweg und die beiden machen noch einen Ausflug in die Podcast Charts – mit genauer Anleitung, wie man da denn hinkommt!Außerdem geht es um den Wert von Werbung in Podcasts und Vanessa erklärt, warum die Hörer:innen von Unf*ck Your Data mehr wert sind als die eines Laber-Podcasts.Und zum Schluss die große Frage: Muss Christian seinen Podcast bis zur Rente weitermachen? Außerdem erfahrt ihr, warum Christian kein Golf spielen kann und Ihr habt nun die exklusive Möglichkeit, Christian Euren Instagram-Account für 24 Stunden zu übergeben!▬▬▬▬▬▬ Profile: ▬▬▬▬ Zum LinkedIn-Profil von Vanessa: https://www.linkedin.com/in/vanessajschaefer/ Zu Website und spannenden Links der Podcast Piraten: https://linktr.ee/vanessajschaefer Zum LinkedIn-Profil von Christian: https://www.linkedin.com/in/christian-krug/ Unf*ck Your Data auf Linkedin: https://www.linkedin.com/company/unfck-your-data ▬▬▬▬▬▬ Buchempfehlung: ▬▬▬▬Buchempfehlung von Vanessa: Du darfst nicht...

Die ist die erste Folge über ThyroPal - dem Gewinnerprojekt des No-Code for Impact Stipendiums.Stefanie möchte mit ThyroPal ein weitverbreitetes Problem lösen, das Millionen von Menschen in Deutschland das Leben erschwert - der Umgang mit Schilddrüsenerkrankungen. Dabei, so sagt sie, ist die Lösung so naheliegend.In dieser Folge erfahren wir, welche Herausforderungen der Umgang mit Schilddrüsenerkrankungen mit sich bringt und wieso sie glaubt, dass ThyroPal dafür die richtige Lösung sein kann.Tool der Woche - Figma: https://www.visualmakers.de/tool/figmaDer ThyroPal Live Feed: https://www.visualmakers.de/live-feed-no-code-for-impactStefanie's LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/stefaniekruse/Time Stamps:3:23 - Einleitung und Problematik der Schilddrüsenversorgung5:31 - Stefanies Erfahrung als UX-Designerin im Impact-Bereich6:44 - Barrierefreiheit in digitalen Anwendungen10:10 - Erklärung von Schilddrüsenerkrankungen und Hashimoto11:57 - Schwierigkeiten in der Behandlung von Schilddrüsenerkrankungen13:51 - Stefanies persönliche Erfahrung mit einer Schilddrüsenerkrankung19:04 - Die Problematik von Online-Foren und Facebook-Gruppen22:56 - Relevanz des Themas und Anzahl der Betroffenen25:06 - Das No-Code for Impact Stipendium und ThyroPal als Gewinnerprojekt28:57 - Der Anforderungs-Workshop und die ersten Schritte der Entwicklung von ThyroPal31:58 - Detaillierte Beschreibung der MVP-Funktionen von ThyroPal37:21 - Medizinisches Wissen und die Komplexität der Regelentwicklung39:18 - Stefanies Strategie: Nutzerforschung und gezielte Ansprache von Ärzten44:54 - Zusammenfassung und Ausblick48:09 - Abschluss und Verabschiedung**////////// Gefällt dir unser VisualMakers Content? Werde selbst zum VisualMaker mit einem unserer vielen kostenlosen Kurse. Starte jetzt durch und werde No-Code Profi https://www.visualmakers.de/academy****////////// Folge uns auf:LinkedIn: https://bit.ly/3SfL6oOYoutube: https://bit.ly/3OF5jBjInstagram: https://bit.ly/3cMYH6NSlack: https://bit.ly/vm-slack****////////// Jetzt Newsletter abonnieren und keine No-Code News mehr verpassen! https://bit.ly/3cMYNeF**

In dieser Folge geht es um On-Off-Dynamiken in Beziehungen und deren schädliche Auswirkungen, besonders wenn man den toxischen Missbrauchszyklus nicht kennt und nicht weiß, wie man aus ihm aussteigen kann. Diese Dynamiken treten häufig in Beziehungen mit Narzissten, Affären oder allgemein Menschen mit ungesunden Bindungsmustern auf und können starken emotionalen und körperlichen Stress verursachen. Die Problematik solcher Beziehungen liegt oft in Stressmustern, die aus der Kindheit stammen, und die durch den Kontakt mit toxischen Menschen reaktiviert werden. Feinfühlige Menschen leiden besonders unter den Leistungstiefs und Energieverlusten, die aus diesen Dynamiken resultieren, was häufig als normale Empfindlichkeit oder äußere Einflüsse wie Wetter fehlinterpretiert wird. Um aus diesem Zyklus auszubrechen, ist es wichtig, die Dynamiken zu erkennen und die emotionale Abhängigkeit zu lösen. Mein Kurs „The Alchemy of Attachment“ soll dir dabei helfen, die Mechanismen des Missbrauchszyklus zu verstehen und zu überwinden. Ich betone, dass dies ein schrittweiser Prozess ist, der viel Selbstbeobachtung und die Bereitschaft erfordert, sich intensiv mit den eigenen Mustern auseinanderzusetzen. Ich ermutige dich, diesen Weg zu gehen und biete Unterstützung durch den genannten Kurs an. Melde dich hier an unter https://www.sonjakopplin.com/onlinekurse/attachment/

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Freediving für Unternehmer Hallo Podcast Nation. Schön, dass ihr heute wieder dabei seid, schön das DU heute wieder dabei bist. Ich begrüße Dich heute wieder aus dem sonnigen, aber winterlichen Las Vegas. Falls Du schon mal in Vegas warst, wirst Du vermutlich Vegas mit schwitzen assoziieren. Aber im Winter trifft das leider nicht zu. Denn auch hier geht es nachts teilweise auf den Gefrierpunkt und auch tagsüber ist es nur noch ca. 15°C.. aber dafür meist strahlend blauer Himmel und Sonnenschein. Aber, für uns geht es in Kürze wieder zurück nach Dubai. Endlich wieder in die Wärme. Hier haben wir es auch im Winter selten unter 20°C und jetzt aktuell sind es dort angenehme 28°. Damit kann man leben.   Heute soll es aber nicht um das Wetter in unterschiedlichen Ländern gehen, sondern um das Thema "Fokus in der Tiefe: Wie Freediving Dein Business stärken kann".   Wie Du sicherlich weißt, sind Freediving und die Unterwasserjagd als Freediver eine meiner persönlichen Leidenschaften. Und hierfür ist Dubai einfach ein Eldorado. Aber keine Angst, ich will Dich heute nicht zum Freediver ausbilden, sondern dieses Thema als Metapher für das erfolgreiche Unternehmertum nutzen.   Freediving ist nicht nur ein Sport – es ist wirklich eine Metapher für das Unternehmertum. Aber warum? Genau das werden wir heute erkunden. Also, lehn Dich zurück, entspann Dich und lass uns gemeinsam in die Tiefe gehen!   Freediving für Unternehmer: Die Kunst des Atmens Wir starten mit der Kunst des Atmens. Ähnlich wie beim Freediving ist das kontrollierte Atmen im Geschäftsleben entscheidend. Es geht um Ruhe, um einen klaren Kopf zu bewahren. Also, atme tief ein und lass uns tiefer gehen.   Freediving für Unternehmer: Die Tiefe als Herausforderung Die Tiefe, sei es im Ozean oder im Geschäftsleben, stellt uns vor Herausforderungen. Beim Freediving geht es um physische und psychische Herausforderungen. Sei es um den richtigen Umgang mit dem deutlich höheren Druck in der Tiefe (z.B. Ohren) oder einfach um die Angst, die Ungewissheit und auch das Risiko, was da unten im tiefdunklem Blau, für mich an der Oberfläche noch unsichtbar, auf mich wartet. Im Unternehmertum geht es auch um das Bewältigen physischen und psychischen Herausforderungen. Und auch hier wird es, egal wie gut man plant, Ungewissheiten, Ängste und Risiken geben. Aber was können wir als Unternehmer jetzt konkret davon lernen?   Freediving für Unternehmer: Risikomanagement und Vorbereitung Schauen wir uns mal das Risikomanagement und Vorbereitung an. Beim Freediving ist eine durchdachte Planung und Vorbereitung entscheidend. Denn hier hast Du für all das, was Du Dir unter Wasser vornimmst, nur einen einzigen Atemzug Zeit. Nur einen, verdammten Atemzug. Und mit diesem musst Du Dein Ziel sicher erreichen. Je nach Trainingsstand hast Du dafür 30 Sekunden, eine Minute, 3 Minuten oder als sehr gut trainierter Freediver auch noch länger Zeit. Trotzdem ist es nur ein Atemzug und Du musst Dich VORHER genau drauf vorbereiten und darfst Dein Ziel nicht aus den Augen verlieren.   Freediving für Unternehmer: Die Stille unter Wasser und im Business Was uns unter Wasser hilft, aber auch, besonders Ungeübten, anfangs sehr zu schaffen machen kann, ist die Stille. Absolute Stille. Es existieren noch nicht einmal Atemgeräusche. Diese Stille ist nicht nur physikalisch, sondern auch mental. Sie ermöglicht, wenn man damit umgehen kann, klares Denken und bewusste Entscheidungen. Wie können wir diese Stille im Geschäft nutzen?   Freediving für Unternehmer: Fokussierte Zielsetzung Sprechen wir über fokussierte Zielsetzung. Beim Freediving setzt man sich klare Ziele für einen Tauchgang. Und, wie gesagt, mit nur einem einzigen Atemzug. Da gibt es keine Zeit abzuschweifen. Oder sich unterwegs zu überlegen, ob man nicht doch woanders hintauchen möchte. Oder das man ganz vergessen hat für das Abendessen einzukaufen oder was im letzten Meeting schief gelaufen ist. Unterwasser gibt es nur einen Fokus: Zielerreichung und Überleben. Im Unternehmertum ist das genauso wichtig. Wie können wir unseren Fokus schärfen und klare Ziele setzen, um unseren Weg zum Erfolg zu ebnen?   Hole Dir hier das Hörbuch "Selfmade Millionäre packen aus: Diese neun Eigenschaften führen zum Erfolg"               Freediving für Unternehmer: Teamarbeit und Vertrauen Über Teamarbeit und Vertrauen tauchen wir als Nächstes ein. Beim Freediving ist Teamarbeit lebenswichtig. Auch wenn man alleine taucht, so lautet die erste Regel „Tauche nie alleine“. Widersprüchlich? Nein. Denn Du tauchst tatsächlich alleine. Aber eine oder mehrere weitere Personen sind mit Dir im Wasser und beobachten Dich. Ab einer gewissen Tauchtiefe, welche vorher auf den Meter genau abgesprochen ist, tauchen sie Dir entgegen, um Dir Sicherheit zu geben. Denn falls bei Deiner Durchführung etwas schief läuft, kann das für Dich potenziell tödlich sein! Und dafür ist Dein Team da. Falls Du bewusstlos wirst, sorgt Dein Team dafür, dass Du an die Lebensrettende Oberfläche kommst, um wieder Atmen zu können. Und hey, jemandem im wahrsten Sinne des Wortes sein Leben anzuvertrauen… dazu gehört schon einiges an Vertrauen. Das gilt ebenso für Unternehmen. Wie bauen wir starke Teams auf und schaffen Vertrauen? Denn auch im Unternehmen geht es Tag für Tag um das Überleben des Unternehmens. Hast Du ein Team, dem Du das Leben Deines Unternehmens anvertrauen kannst?   Freediving für Unternehmer: Selbstbeherrschung und Stressresistenz Ein weiterer wichtiger Punkt – Selbstbeherrschung und Stressresistenz. Beim Freediving lernt man, ruhig zu bleiben, selbst in sehr stressigen Situationen. Die Problematik beim Streß beim Freediving: Bei Stress steigt der Puls. Schnellerer Puls bedeutet höherer Sauerstoffverbrauch und Sauerstoff ist das, was wir unter Wasser nicht haben. Daher lernt man als Freediver, auch bei Stress extrem ruhig zu bleiben. Wie können wir diese Fähigkeiten als Unternehmer entwickeln und auf Stresssituationen im Geschäft vorbereitet sein?   Freediving für Unternehmer: Die Kraft der Visualisierung Eine Möglichkeit ist tatsächlich, mit dem Freediving anzufangen oder zumindest mal reinzuschnuppern. Eine andere Möglichkeit, welche wir auch beim Freediving nutzen und die Wirkung auch wirklich messen können, ist die Kraft der Visualisierung. Beim Freediving visualisiert man den perfekten Tauchgang. Im Business können wir diese Technik nutzen, um unsere Ziele klar vor Augen zu haben. Aber auch den genauen Weg, den wir gehen wollen, um das Ziel zu erreichen. Aber als Unternehmer haben wir trotzdem einen großen Vorteil einem Freediver gegenüber: Wir können mehrere Atemzüge nehmen.   Freediving für Unternehmer: Tauche mit uns in die Tiefe! Und wenn Du jetzt verstanden hast, wie sehr Du als Unternehmer vom Freediving profitieren kannst, dann kannst Du jetzt dabei sein! Denn wir bieten im Winter 2023 / 2024 erstmalig spezielle Freedivingkurse für Unternehmer in Dubai an. Mit dem Deep Dive Dubai haben wir die Möglichkeit, im tiefsten Pool der Welt unter höchsten Sicherheitsvorkehrungen an unser persönliches Limit zu gehen. Bei dem Erlebnis geht es nicht nur alleine um das Freediving, sondern auch darum, wie Du Deine erlernten Fähigkeiten und Deine Erlebnisse in Dein geschäftliches Leben übertragen kannst. Und ja, natürlich profitiert auch Dein Privatleben davon Unser Chef-Ausbilder ist übrigens mehrfacher Weltrekordhalter und mehrfacher Weltmeister in verschiedenen Disziplinen des Freediving. Du lernst hier also nur von den Besten. Genauso, wie es sein sollte. Hast Du Lust, mit uns atemlos in die Tiefe zu gleiten? Dann schicke so schnell wie möglich eine Email an Redaktion@tomstalktime.com mit dem Stichwort „Freediving für Unternehmer“ und mein Team schickt Dir weitere Infos zu.   Ich freue mich darauf, mit Dir zusammen im wahrsten Sinne des Wortes Tief ans Eingemachte zu gehen, um Dir anschließend dabei zuzuschauen, wie Du in größere Höhen aufsteigst.   Vielen Dank, dass da bis zum Schluss dabei warst. Vergiss nicht, TomsTalkTime.com zu abonnieren, um keine weiteren inspirierenden Episoden zu verpassen. Bis zum nächsten Mal, bleibt fokussiert und erfolgreich!   In diesem Sinne, denk immer dran: Wer will findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Dein Tom   PS. hier ein spannendes Buch zum Thema +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. 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Firmen wie OHB in Bremen übernehmen in der Raumfahrt eine kritische Rolle. Als Partner der Wissenschaft und Raumfahrtagenturen begleiten sie die Planung und übernehmen den Bau der Raumfahrzeuge und Nutzlasten. Die von ihnen mit entwickelte Technik erlaubt dabei, die Satelliten immer moderner werden zu lassen und zunehmend kostengünstiger zu betreiben. Aber nicht nur das Zustandekommen von Missionen steht im Fokus dieser Unternehmen. Immer wichtiger wird die Planung des Missionsendes, der Rückführung, Entsorgung und ggf. auch die Verlängerung von Missionen nehmen immer breiteren Raum ein. Die Problematik der Weltraumschrotts stellt die Raumfahrt vor neue Herausforderungen, die künftig mit neuen Lösungen für Planung, Reparatur oder Rettung von Missionen beantwortet werden müssen.

In dieser Episode bespricht Rebecca ein Thema das ihr ganz besonders am Herzen liegt: Mitarbeiterförderung. Was grundsätzlich erst einmal positiv klingt, ist in der Realität allerdings recht aufgeladen. Die Problematik liegt darin, dass die Unternehmen häufig den Fokus auf die Führungskräfte legen und somit die Kluft zwischen ihnen und ihren Teammitgliedern - wenn auch sicherlich ungewollt - immer weiter wachsen lassen. Rebecca möchte in ihrer Rolle als Beziehungscoachin im beruflichen Umfeld auf diese Problematik aufmerksam machen und Lösungsvorschläge anbieten, denn diese einseitige Behandlung auf Unternehmensebene erhöht den (Leidens-)druck für alle Beteiligten. Du erfährst in dieser Folgewelche Auswirkung diese Dysbalance auf die einzelnen Beteiligten hat.warum die Führungskräfte auch ein Problem haben.welche budgetfreundlichen Alternativen es auch auf Team-Ebene geben kann.welche Erfahrungen Rebecca in ihrem Pilotprojekt gemacht hat, in dem beide Seiten zum Perspektivwechsel eingeladen waren. dass jede einzelne Person Verantwortung und Einfluss hat unddass auch du etwas einfordern darfst. Außerdem erzählt Rebecca von einem aktuellen Marktforschungsprojekt. Solltest Du Interesse daran haben, an diesem Projekt aktiv mitzuarbeiten, dann melde dich gerne: https://calendly.com/re4ming-rebecca-enke/pc-kennenlernen-30min ************************************************************************************** Wenn Du Fragen oder Anregungen für Rebecca hast, dann schreibe ihr gerne eine E-Mail an hallo@re4ming.com, schau auf der re4ming-Website vorbei https://www.re4ming.com/ oder vernetze dich mit ihr auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/re4ming.beratung.coaching/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rebeccaenke-kommunikation-prozesse-optimierung/ Abonniere gerne jetzt diesen Podcast, lass deine ★★★★★-Bewertung da und erzähle Freund:innen und Familie von deiner neuen Starthilfe in eine schwungvolle Woche. Für noch mehr Impulse, trage dich auch gerne jetzt in unseren wöchentlichen Newsletter ein: https://www.re4ming.com/newsletter

Heute zu Gast im BVL Podcast ist Hanna Cordes. Hanna ist Managing Director bei der Bosch Mobility Platforms & Solutions GmbH, einer 100%igen Tochter der Robert Bosch AG. Gemeinsam mit unserem Host Boris Felgendreher spricht Hanna in dieser Folge über die Chancen und Herausforderungen von Kollaboration in der Transportlogistik. Hanna und ihr Team bauen gerade eine Plattform für Logistikflotten, die einen wesentlichen Beitrag dazu leisten soll, die Digitalisierung in Transport und Logistik gerade auch für Unternehmen kleiner und mittlerer Größe einfacher zu machen. Unter anderem geht es um folgende Themen: - Kurz zum Hintergrund von Hanna Cordes, von Bosch Mobility Platform and Solutions und von Bosch L.OS (Logistics Operating System) - Vor welchen Herausforderungen steht die Logistik und warum brauchen wir Kollaboration über die Unternehmensgrenzen hinweg, um diesen Herausforderungen zu begegnen? - Kollaboration als Voraussetzung für erfolgreiche Digitalisierung - Wie groß eigentlich die Bereitschaft ist, Daten mit Partnern entlang der Lieferkette zu teilen - Die Problematik der fragmentierten Lösungen und der Silos in der Logistik - Die Vision von Bosch L.OS als globales Ökosystem für die Logistik - Wie funktioniert L.OS? Welche Vorteile entstehen für die Nutzer? - Wie genau ermöglicht L.OS “echte Kollaboration”? - Das Bosch L.OS Partnerökosystem: Welchen Nutzen haben die Partner? Wie funktioniert die Zusammenarbeit in der Praxis? - Ein Blick in die Zukunft -------------------------------------------------------- Hilfreiche Links: Bosch L.OS - Eine globale, digitale Service-Plattform für Logistikflotten: https://www.l-os.com/eu/de Miebach Consulting, ein Partner und Sponsor des BVL Podcasts: www.miebach.com BVL: https://www.bvl.de/ Deutscher Logistik Kongress 2023: https://www.bvl.de/dlk/home

Wie stellt man jemanden im Data-Bereich ein? Darüber diskutieren in der neuen Spezialfolge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS wieder Jonas Rashedi und Tim Wiegels. Zunächst geht es aber um die Verbindung von Tim und Lakritze. Denn wer mal genau sucht, der findet sowohl auf Instagram und LinkedIn als auch auf anderen Seiten ein Bild vom nackten Tim – der nur eine Packung Lakritze vor seinem Schritt hat! So ist er am Hamburger Strand langgelaufen. Denn Tim macht mit den Hamburger Goldkehlchen Werbung für den Lakritz-Anbieter aus Norddeutschland. Ist das jetzt mit sich im Reinen sein, wenn man nackt am Hamburger Strand entlangläuft? Oder hat man einen Schaden? Tim war es nach einer Minute dann auch egal – da haben sowieso alle alles gesehen. Dann geht es allerdings tief in's Data-Thema und zur Frage, wie man eigentlich am besten hired. Tim hat bei FREE NOW ganze 120 Leute eingestellt. Hätte er nicht im Ausland gehired, hätte er das nie geschafft. Außerdem hired er nicht spezifisch und auch nicht nach Erfahrung oder Abschlüssen, sondern nach „Hunger“. Für Jonas ist der Weg zum erfolgreichen Hire seine Personal Brand. Denn viele Mitarbeitende kommen wegen des Unternehmens und gehen dann, weil die Führungskräfte schlecht sind – er kann das umgehen, weil viele für ihn zum Unternehmen wechseln. Das Gespräch entwickelt sich in eine Diskussion darüber, wen man denn überhaupt wann einstellt und welche Fähigkeiten diese Menschen haben müssen. Die Meinungen von Tim und Jonas gehen da stark auseinander! Einig sind sie sich allerdings damit, dass diese Leute besser sein müssen als man selbst. High Performer zieht man allerdings weniger über ein hohes Gehalt, sondern über eine gute Struktur und „geile Aufgaben“. Hier sieht Jonas 2 Möglichkeiten: Entweder das Konzept steht und die neuen Hires können über das Tech-Stack mitentscheiden oder sie kommen rein, wenn schon alles fertig ist – aber etwas implementieren müssen, was sie vielleicht gar nicht mögen, kann nicht die Lösung sein! Zum Schluss geht es noch um das Gehalt, das vor allem durch Headhunter oft überzogen ist. Die Problematik ist dann auch der Clash zwischen denen, die schon lange im Unternehmen sind und damit keine hohen Gehaltssprünge haben vs. diejenigen, die öfter wechseln und somit immer höher ansetzen können. Was Tim fehlt ist ein Anteils-System wie in Amerika – das stärkt die Motivation für gute Arbeit noch viel mehr! MY DATA IS BETTER THAN YOURS ist ein Podcast von BETTER THAN YOURS - der Marke für richtig gute Podcasts! Zum LinkedIn-Profil von Tim: https://www.linkedin.com/in/timwiegels/ Zu allen wichtigen Links rund um Jonas und den Podcast: https://linktr.ee/jonas.rashedi 00:00:00 Was hat Tim mit Lakritze zu tun? 00:02:22 Data-Leute einstellen 00:06:09 Warum die Entscheidung für einen Job? 00:07:08 Weiterentwicklung als Mitarbeitender 00:08:41 Wen wann einstellen? 00:13:14 Data ausrollen 00:15:49 Die Rolle von Data in Finance 00:19:43 Konzertbesuche 00:22:15 Der beste Hire 00:24:50 High Performer müssen sich gut fühlen 00:29:14 Die Source für neue Hires 00:31:08 Gehalt 00:33:24 Anteile als Gehalt

Die Musikbranche ist oft ein Ort, der Glamour, Ruhm und Erfolg verspricht. Doch hinter den Kulissen herrscht nicht selten eine Realität, in der viele talentierte und engagierte Künstlerinnen und Künstler kaum über die Runden kommen. In dieser Podcast-Folge tauchen wir tief in die dunkle Seite der Musikindustrie ein und enthüllen die weit verbreitete Ungerechtigkeit, mit der viele Musikerinnen und Musiker konfrontiert werden. Von der Minderbezahlung bis hin zum Mangeldenken - wir beleuchten die Herausforderungen, mit denen Künstlerinnen und Künstler täglich konfrontiert sind, und diskutieren mögliche Lösungsansätze. Wir werfen einen Blick auf die strukturellen Probleme, die dazu führen, dass Musikschaffende oft unterbezahlt werden und sich mit finanziellen Unsicherheiten herumschlagen müssen.

Heute geht es um Kritik nach dem Vertragsende. Vor allem, wenn sich Franchisenehmer und Franchisegeber im Streit trennen. Welche öffentliche Kritik müssen Franchisegeber dann eigentlich akzeptieren? Häufig heißt es im Franchisevertrag sinngemäß: "Wenn dieser Vertrag endet, werden wir negative Äußerungen übereinander unterlassen!" oder "...der Franchisenehmer unterlässt es, sich negativwertend über das Franchisesystem zu äußern!" Es könnte sein, dass der Vertrag mit dieser Klausel über die im Grundgesetz vereinbarte Meinungsfreiheit hinaus geht und den Franchisenehmer deshalb benachteiligt. Das sollten wir diskutieren! Auslöser für diese Episode mit Franchisegeber-Anwalt Andreas Frings ist ein BGH-Urteil, das NICHTS mit Franchise zu tun hat: Es ging dort im Gerichtsverfahren um einen Ebay-Kauf. Käufer und Verkäufer stritten sich aufgrund einer kritischen Bewertung des Käufers nach dem Kauf. War sie sachlich? War es Schmähkritik?  Der Verkäufer und Kläger wollte die öffentlich sichtbare Kritik aus dem Internet löschen lassen. Vor dem Landgericht hat er Recht bekommen, vor dem Bundesgerichtshof jedoch hat er verloren! Die Problematik in diesem Fall war:  - Es gibt ein Grundgesetzt mit Regelung der Meinungsäußerung - Und es gibt AGBs von Ebay, die deutlich darüber hinaus gehen.  Die AGBs als Maßstab zur Beurteilung der Kritik hätten laut BGH den Käufer unangemessen benachteiligt. Und damit kommen wir zum Franchise. Könnte es sein, dass auch in Franchiseverträgen der Franchisenehmer bzgl. freier Meinungsäußerung unsachgemäß benachteiligt wird? Im Franchise haben wir nämlich eine ähnliche Konstellation: - Es gibt ein Grundgesetz mit Regelung der Meinungsäußerung - Und es gibt den Franchisevertrag, der häufig die Kommunikation nach Vertragsende regelt.

Organisationsentwicklung – ein komplexes Problem Organisationsentwicklung ist mit vielen Irrtümern verbunden. Niemand kann gewiss voraussagen, wie eine Organisation auf die Impulse reagiert, die in sie hineingegeben werden. So gehört es dazu, dass auch wir Kurswechsler als erfahrene Organisationsentwickler immer mal wieder dazu lernen. Manch ein Ansatz, der auf den ersten Blick vielversprechend erscheint, stellt sich im Nachhinein doch als absolut unbrauchbar heraus. Wo Kurswechsel schonmal ins Fettnäpfchen getreten ist In manchen Organisationen liegt schwer etwas im Magen. Das bleibt einem Berater nicht verborgen. Ein zu direktes Ansprechen von schwerwiegenden Problemen hilft aber tatsächlich nicht. Der organisationsinterne Immunapparat springt sofort an. Das Problem wird negiert oder heruntergespielt. Wirksamer ist es, sich mit Fingerspitzengefühl an das Problem heranzuarbeiten, um es im Anschluss nachhaltig zu lösen. Wie Organisationsentwicklung nicht funktioniert Mache es zu einem Projekt und delegiere es. Immer wieder sehen wir, dass das „Projekt“ Organisationsentwicklung „dann mal“ an die Personalabteilung delegiert wird. Hiermit gibt es mindestens zwei Probleme. Erstens ist Organisationentwicklung kein Projekt. Die Kunst ist es, sich als Organisation regelmäßig neu zu erfinden, um mit der gestiegenen Marktdynamik standzuhalten. Zweitens, indem man es delegiert, ist es noch lange keine Chefsache. OE ist also „nice to have“, aber auf keinen Fall ein „must have“. Die Problematik ist, dass man auf diese Weise einen Impuls in das Unternehmen gibt, der anschließend jede Veränderung – wie klein sie auch sein mag - unmöglich macht. Denn bei den Mitarbeitenden resoniert die Message: Die Notwendigkeit ist nicht gegeben. In der neuesten Episode des Kurswechsel Podcast sprechen die Kurswechsler Alina Meyerdiercks und Arne Schröder über weitere Methoden, die mit Sicherheit dazu führen das Organisationsentwicklung scheitert und von denen man sich besser fernhalten sollte, wenn man wirksame OE betreiben möchte. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der Episode!

Im Schnitt verdienen Frauen (insbesondere Mütter!) weniger als Männer und haben dadurch eine größere Rentenlücke. Trotzdem investieren sie weniger und das obwohl sie im Alter sogar länger leben und insgesamt weniger Vermögen besitzen. Finance 4Future-Gastgeber Niklas Krämer im Gespräch mit Claudia Müller. Ehemals zuständig für nachhaltige Geldanlagen bei der Bundesbank setzt sich die 36-Jährige mit dem Female Finance Forum für Finanzbildung bei Frauen ein. Wir sprechen über die Problematik, deren Ursachen und hören die zahlreiche Tipps für Frauen, die sich auch Männer gerne anhören dürfen! Ob als Partner für finanzielle Unabhängigkeit und eine Beziehung auf Augenhöhe Verdienstausfälle durch "Care-Arbeit" ausgleichen; oder in der Rolle als Arbeitgeber eine Weiterbildung für die weibliche Belegschaft als Mitarbeiter Benefits sponsorn. Gerade Männer können aktiv ihre weiblichen Mitmenschen unterstützen, wenn ihnen an Gleichheit gelegen ist. ---------------------------------------------------- DIE LINKS ZUR FOLGE: Renteninformation richtig lesen: Video 1 Tool zum Rentenlücke berechnen: Rechner 1 ---------------------------------------------------- Für mehr zu nachhaltiger Geldanlage und finanzielle Bildung schau vorbei auf ⁠www.finance-4future.de⁠ oder meld dich direkt bei uns per E-Mail info@finance-4future.de oder unseren Social Media auf ⁠Instagram ⁠oder ⁠LinkedIn⁠. Exklusive Inhalte und die wichtigsten Neuigkeiten gibt's in unserem Newsletter! ⁠Hier ⁠kannst du dich kostenfrei eintragen.

Was ist IBCS und warum kann es die Arbeit von Data-People und Controllern erleichtern? Darüber spricht Christian Krug, Host des Podcasts Unf*ck Your Data, mit Ralph Ginzinger, Head of Analytics & Business Intelligence bei Palfinger AG. Die beiden sprechen über IBCS, die International Business Communication Standards.IBCS sind Empfehlungen, wie Informationen dargestellt werden sollten, sodass mein Gegenüber weiß: Was will ich Dir eigentlich sagen? Die IBCS basieren auf den Hichert Success Rules - wie der Name schon sagt - entwickelt von Rolf Hichert, einem schlauen Consultant und Professor, der die Welt der Visualisierungen durch seine Regeln prägte.Ralph nutzt diese Standards schon seit Jahren und erklärt, warum diese die Kommunikation in Unternehmen besser machen. Die Problematik liegt nämlich oft darin, dass Fachabteilungen ihre eigenen Visualisierungsformen nutzen - und diese sind nicht direkt verständlich für andere Abteilungen. Das Ziel von Visualisierungen ist es allerdings, dass auf den ersten Blick für alle Beteiligten verständlich ist: Was soll überhaupt ausgedrückt werden? Einer der wichtigsten Tipps von Ralph und Christian in dieser Folge ist auch: Denk doch mal darüber nach, warum du diesen Report so machst, wie du ihn machst. Um dies zu verdeutlichen, sollte man sich immer mal wieder die Frage stellen: Für wen ist dieser Report eigentlich? Was soll er mitteilen?Um IBCS allerdings in Unternehmen zu verankern, reicht es nicht, diese Regeln an die Wand zu hängen - man darf die menschliche Komponente nicht vergessen. Wenn hier nicht alle mitziehen, können die Rules nicht im Unternehmen verankert werden. Passend dazu erzählt Ralph von seinen Fails und Projekten, in denen die Einführung von IBCS überhaupt nicht funktioniert hat. Denn wenn nach einem halben Jahr nach Implementierung eines BI-Projekts plötzlich wieder Pie-Charts in den Dashboards sind – dann ist IBCS nicht umgesetzt worden. Warum so etwas passiert? Projekte müssen auch von innen mitgetragen werden – sie nur von außen als Berater zu führen, reicht nicht.Sein Tipp: Die Vorteile des Projekts müssen sichtbar sein! Such dir einen internen Champion!Auf der anderen Seite erklärt er aber auch, was für Eigenschaften erfüllt sein müssen, damit Projekte mit IBCS funktionieren. Zu den Pacman-Pie-Charts: https://robslink.com/SAS/democd41/pacman_graph.htm▬▬▬▬▬▬ Profile: ▬▬▬▬Zum LinkedIn-Profil von Ralph: https://www.linkedin.com/in/ralphginzingerpalfinger/Zur Webseite von Palfinger: https://www.palfinger.com/de-atZum LinkedIn-Profil von Christian: https://www.linkedin.com/in/christian-krug/▬▬▬▬▬▬ Buchempfehlung: ▬▬▬▬Buchempfehlung von Ralph: Rolf Dobelli - Die Kunst des guten Lebens ▬▬▬▬▬▬ Hier findest Du Unf*ck Your Data: ▬▬▬▬Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/6Ow7ySMbgnir27etMYkpxT?si=dc0fd2b3c6454bfaZum Podcast auf iTunes: tba▬▬▬▬▬▬ Kontakt: ▬▬▬▬E-Mail: christian@uyd-podcast.com▬▬▬▬▬▬ Timestamps: ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬00:00 Intro01:20 Vorstellung Ralph Ginzinger02:33 Tätigkeit...

Ich hatte euch in der Vergangenheit dazu aufgerufen, mir eure Geschichte zu erzählen, wie ihr an die Börse gekommen seid. Timo hat das gemacht - und seine Annäherung an die Börse verlief durchaus dramatisch! Darüber hinaus will ich aber auch eine von ihm gestellte Frage beantworten, denn sie ist repräsentativ für viele Privatanleger: Wenn eine Aktie sehr gut läuft, dann werden Teilgewinne mitgenommen (bzw. Aktien ganz verkauft) - um dann später zu tieferen Kursen wieder einzusteigen. Die Problematik dieser Herangehensweise und warum man mit ihr wahrscheinlich nicht die optimale Rendite erzielen wird - darüber spreche ich in diesem Podcast! ► Schau Dir hier die neue Aktion der Rendite-Spezialisten an: https://www.rendite-spezialisten.de/aktion ► TIPP: Sichere Dir wöchentlich meine Tipps zu Gold, Aktien, ETFs & Co. – 100% gratis: https://erichsen-report.de/ Viel Freude beim Anhören. Über eine Bewertung und einen Kommentar freue ich mich sehr. Jede Bewertung ist wichtig. Denn sie hilft dabei den Podcast bekannter zu machen. Damit noch mehr Menschen verstehen, wie sie ihr Geld mit Rendite anlegen können. ► Mein YouTube-Kanal: http://youtube.com/ErichsenGeld ► Folge mir bei Facebook: https://www.facebook.com/ErichsenGeld/ ► Folge meinem Instagram-Account: https://www.instagram.com/erichsenlars Die verwendete Musik wurde unter www.soundtaxi.net lizensiert. Ein wichtiger abschließender Hinweis: Aus rechtlichen Gründen darf ich keine individuelle Einzelberatung geben. Meine geäußerte Meinung stellt keinerlei Aufforderung zum Handeln dar. Sie ist keine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren.

Nope, das hier wird keine Finanzberater- oder Vorsorgewerbung. Mich nervt einfach das Wort VorSORGE. Im Sinne von: «Ich schaue heute, dass ich im Alter Sorgen habe?» Echt jetzt?! Das Alter sollte man doch geniessen können. Nichtsdestotrotz ist Geld ein wichtiger Teil unseres Lebens. Diesbezüglich professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, kann nie schaden. Denn wer sich beraten lässt, nimmt zwangsläufig eine Standortbestimmung vor und fragt sich bewusst: Was will ich? Wohin will ich? Was muss ich heute tun, damit ich positiv in die Zukunft schauen kann? In dem Sinne: ein Hoch auf das ganzheitliche Denken – und das bewusste Reinhören respektive Zuschauen.

In dieser Podcastfolge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS spricht Jonas Rashedi mit Michael Zimmer, Chief Data Officer und Head of AI der Zurich Gruppe Deutschland. Michael kennen viele von Jonas‘ LinkedIn-Followern schon, denn er kommentiert fleißig die Posts von Jonas – und sitzt nun im Podcast! Diesen gibt es übrigens auch als Video auf YouTube, das solltet Ihr nicht verpassen! Die Sichtbarkeit ist auch eins der Themen, über die Jonas und Michael sprechen. Denn diese ist ein guter Weg, um potenzielle Mitarbeiter:innen kennenzulernen und dem Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen entgegenzuwirken. Das Spannende: Michael und Jonas bekleiden beide die Chief Data Officer Rolle in ihren Unternehmen, Jonas bei der Funke Medien Gruppe, Michael bei der Zurich Gruppe. Und obwohl die Rolle gleich ist, sehen sich beide in unterschiedlichen Ausprägungen. Der Kern der Arbeit ist dann doch gleich: Kommunizieren, Verbinden und Probleme lösen. Es geht darum, Mitarbeiter:innen zu motivieren, sie „out of the box“ denken zu lassen und für Probleme zu sensibilisieren. Auch die ersten Tage im Job eines CDO sind Thema, schließlich ist Jonas erst seit kurzem im neuen Unternehmen. Michael gibt dafür einige Tipps: Nutz die Daten, die bereits da sind und generiere aus ihnen Mehrwert. Dafür brauchst Du die richtigen Werkzeuge und musst diese Tools manchmal nur etwas anders einsetzen. Eine komplette Disruption ist meist nicht nötig. Außerdem sprechen Jonas und Michael über die Rolle von Data im gesamten Unternehmen. Die Problematik sehen sie ähnlich wie es „damals“ bei der IT war: Das Thema war schlecht greifbar und die ITler waren eher verschlossen und introvertiert. Um sich im Unternehmen durchzusetzen, sind allerdings extrovertierte Persönlichkeiten wichtig – hier sieht Michael noch viel Bedarf an Schulungen im Bereich Leadership. Denn eine fachlich gut ausgebildete Person ist dadurch noch keine Führungspersönlichkeit! Zum LinkedIn-Profil von Michael: https://www.linkedin.com/in/dr-michael-zimmer/ Zur Webseite der Zurich Gruppe Deutschland: https://www.zurich.de/de-de Zur Webseite von Jonas: https://www.jonas-rashedi.de Zum LinkedIn-Profil von Jonas: https://www.linkedin.com/in/jonasrashedi/ Zum Newsletter von Jonas: https://share-eu1.hsforms.com/1m5SesP8QStuLDLjrJAnZXAfcb4n

Heute stellen wir uns die Frage, ob die Logistik ein Greenwashing Problem hat. Vereinfacht dargestellt ist damit gemeint ist mit Greenwashing gemeinst, dass man die eigenen Aktivitäten umweltfreundlicher darstellt als sie in Wirklichkeit sind. Das kann sowohl bewusst als auch unbewusst passieren. In beiden Fällen, hilft es uns beim notwendigen Kampf gegen den Klimawandel nicht wirklich weiter und kann unter Umständen auch großen Schaden anrichten. Der Wirtschaftsbereich Logistik und das Supply Chain Management sind enorm wichtige Stellschrauben im Bereich Nachhaltigkeit und Dekarbonisierung, deshalb ist es besonders wichtig, dass wir uns heute mal gemeinsam anschauen, ob Greenwashing in der Logistik ein Problem darstellt, wie ihr Greenwashing erkennen und hoffentlich auch verhindern könnt. Unsere Gäste heute sind ausgesprochene Experten auf diesem Gebiet. Prof. Dr. Ulrich Müller-Steinfahrt ist Professor für Logistik und Supply Chain Management an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt und Prof. Dr. Moritz Petersen ist Assistant Professor of Sustainable Supply Chain Practice an der Kühne Logistics University. Gemeinsam mit unserem Host Boris Felgendreher sprechen die beiden unter anderem über folgende Themen: - Definition und Abgrenzung des Begriffs Greenwashing - Lässt sich dem Greenwashing irgendwas Positives abgewinnen. Ist es ein natürlicher Schritt auf dem Weg zur richtigen Nachhaltigkeit - Welchen Stellenwert die Nachhaltigkeit inzwischen in der Logistik hat - Wie Greenwashing in der Praxis aussieht - Warum CO2-Kompensationen so populär ist und warum es oft zum Greenwashing mißbraucht wird. Bewusst und unbewusst. - Ob die Logistik einen zu starken Fokus auf Kompensation legt - Die Problematik der Messbarkeit von Emissionen - Wie man CO2-Kompensationsprojekte eigentlich bewertet kann - Warum Aufforstungsprojekte so populär sind und wie diese zu bewerten sind - Reduktion von Emissionen im Scope 3 - Interessante neue Ansätze zur CO2 Reduzierung - Ratschläge für Unternehmen die Klimaziele nachhaltig verfolgen wollen und nicht in die Greenwashing-Falle zu tappen - und vieles mehr Hilfreiche Links: BVL: https://www.bvl.de/ BVL-digital: https://bvl-digital.de/ BVL Themenkreis "Nachhaltig gestalten": https://www.bvl.de/themenkreise/nachhaltig-gestalten

Für die heutige Folge haben wir uns ein Thema herausgesucht, das jeden zweiten Hund betrifft. Also sehr, sehr viele Hunde: Übergewicht. Die Problematik ist, dass es den meisten Menschen nicht bewusst ist, dass der Hund übergewichtig ist. So manche fallen aus allen Wolken, wenn sich herausstellt, dass der eigene Hund einfach zu viel auf die Waage bringt. Aber Übergewicht ist kein Schönheitsmakel, sondern zieht zu oft ernsthafte Erkrankungen nach sich. Wir schauen darauf, ab wann man von Übergewicht oder sogar von Adipositas spricht, welche Folgen Fettleibigkeit nach sich ziehen kann, wie man seinen Hund erfolgreich auf Diät setzt und wie man Übergewicht vermeidet. Bitte hinterlasst uns ein Abo und eine Bewertung direkt hier unter der Podcastfolge und wenn ihr mögt auch einen Kommentar. Das freut uns immer sehr. Über eure Anregungen und Ideen freuen wir uns. Ab und zu sind wir auch auf Instagram aktiv. Ihr findet uns unter: der_hundepodcast. Eine Kontaktaufnahme per mail unter rassehunde@freenet.de ist genau so möglich. Ich beantworte jede Mail und freue mich auf regen Austausch. Wir wünschen viel Spaß bei dieser Folge und Quellen: FAQs zur napfcheck® Futterzellulose www.drhoelter.de

Alireza Siadat von PayTechLaw erklärt, welche Kritik bezüglich NFTs er und andere Experten an der europäischen Markets in Crypto Assets Regulierung haben.

Sebastian Moll berichtete 10 Jahre von der Tour de France und arbeitete als Journalist an Jan Ullrichs Seite. 25 Jahre nach dem legendären Tour-de-France-Sieg von Jan Ullrich versucht Sebastian Moll die Geschehnisse neu einzuordnen. Kritisch betrachtet er das System des Radrennsports und des Spitzensports insgesamt und spricht im heutigen Gespräch mit Timm Kruse natürlich auch über Doping im Radsport. Er führt vor Augen, dass die Ansprüche an dopingfreien Radsport erst im Laufe der Zeit aufkamen und erläutert, warum es eigentlich nie Radsport ohne Doping gab. Auf der anderen Seite versucht er zu beschreiben, warum die Gesellschaft Radsport mit Doping moralisch nicht vertretbar findet und zieht Vergleiche mit einem Videospiel. Er stellt aber auch die Frage nach Fairness innerhalb des moralischen Anspruchs und sieht es auch abhängig von der Mentalität. Die Deutschen und ihre Superhelden haben ein ganz besonderes Verhältnis: „Die Heldenrolle, in die unsere Sportstars gedrängt werden, ist eine sehr problematische Rolle und schwer auszufüllen und bereitet den Betroffenen fast immer große Probleme“. Die Superhelden-Rolle und was sie aus ihnen macht zeigt auch das Beispiel Boris Becker. Die Problematik, wie Sportstars den Übergang in das Leben danach schaffen, war für Sebastian Moll auch ein wichtiger Grund, der ihn zu dem Buch „Ulle“ animiert hat. Wichtig ist ihm ebenso, die Geschehnisse aus Athletensicht zu erzählen und somit auch Verständnis für die Athleten aufzubringen, die schließlich „die schwächsten Räder der Maschinerie“ seien. Und wenn der Leser sich wie Podcaster Timm Kruse am Ende des Buches denkt „Mann Ulle, ich hab Dich gern!“ ist Sebastian Moll zufrieden und hat wohl entsprechendes Verständnis erzeugt. Hier geht es zum Buch, das die Ära Ullrich & Co. neu einordnet, kritisch auf das System Spitzensport blickt sowie wertschätzend auf Aufstieg und Fall des Sportlers Jan Ullrich: Ulle | Delius Klasing (delius-klasing.de)

„Wir müssen hier liefern.“ Review: Kopf frei!: Wie Sie Klarheit, Konzentration und Kreativität gewinnen von Volker Busch Diskussion: The KKK Took My Baby Away: Konzentration, Kreativität, Klarheit. Das ganz spezielle japanische Café: The Manuscript Writing Café. Chris' Highlights: Auf einen Zug warten oder im Zug sitzen. Die Erklärung, warum die Show nicht länger als 30 Minuten dauert. Die Suche nach der besten Arbeitsumgebung. Mix arbeitet an einer Geschäftsidee:-) Es gibt gute und schlechte Unterbrechungen. Chris will Mix keinen Erdbeerkuchen bringen. E-Mail-Ermüdung. Jetzt oder Später? Mark Twain im Garten. Die Problematik, mit seinen eigenen Gedanken allein zu sein. Langeweile: Stress killt Kreativität. Wir brauchen Langeweile. Wir haben zu viele Infos und können die Punkte nicht mehr verbinden. Mix praktiziert Übersprunghandlungen. Der Prozess einer Idee. Struktur ist die Voraussetzung für Klarheit. Mix und Chris gehen ins Kino. Nuggets: „Wir müssen hier liefern.“ „Multitasking ist böse.“ „Wenn du multitasken tust.“ „Wir dürfen nicht alle Schuld den Handys geben.“

Die Thematik von Abschlagsrechnungen und deren Geldeingänge, d. h. erhaltene Anzahlung, ist insbesondere für ein Handwerksunternehmen und für Produktionsbetriebe von besonderem Interesse. Peter Schaaf erläutert in diesem Beitrag anhand eines praktischen Beispiels, wie die Abschläge in Ihrer Buchführung korrekt zu erfassen sind, damit Ihnen die BWA auch ein korrektes, d. h. betriebswirtschaftlich belastbares Ergebnis zeigt.

Im ersten Beitrag erläuterte der Unternehmensberater Peter Schaaf die grundsätzliche Thematik, die bei der Buchung von erhaltenen Anzahlungen bestehen. Er wies darauf hin, dass diese Passivposition der Bilanz einen erheblichen Einfluss auf die Aussagekraft Ihres Zahlenmaterials hat. Dies gilt insbesondere dann, wenn Abschlagszahlungen nicht als Verbindlichkeit passiviert, sondern als Umsatzerlöse verbucht werden. In diesem zweiten Teil wird speziell auf die Problematik von Abschlagsrechnungen bei größeren Aufträgen, d. h. Projekterstellern eingegangen. Sie erfahren anhand eines praktischen Beispiels, welche Buchungen während der Auftragslaufzeit auszulösen sind, damit sowohl Ihre BWA, aber auch Ihre (Zwischen-)Bilanz die richtigen Zahlen ausweisen.

Rechnung ist nicht gleich Rechnung. Auf diese Thematik weist Peter Schaaf in diesem sowie in weiteren Beiträgen eindeutig hin. Er thematisiert die korrekte buchhalterische Verarbeitung von Abschlagsrechnungen oder auch oftmals genannt Proformarechnungen bzw. Akonto-Rechnungen. Er zeigt, dass diese Abschläge zwar die Liquiditätslage von Unternehmen positiv beeinflussen. Diese Abschläge haben aber zunächst nichts mit der Ertragslage und dem Ergebnisausweis zu tun. Im ersten Beitrag einer kleinen Serie thematisiert Peter Schaaf primär das Thema der Abschläge am Beispiel eines Handelsunternehmens.

In Brandenburg wird das Wasser knapp. Die Problematik könnte sich durch die kürzlich eröffnete Fabrik des US-Elektroautobauers Tesla noch mal verschärfen. Im Podcast zu Gast ist Melanie Croyé, Journalistin und Buchautorin, die den Bau der Fabrik für ZEIT ONLINE begleitet hat. Sie berichtet über den Wassermangel, was Tesla damit zu tun hat und wie es den Leuten vor Ort geht. In knapp eineinhalb Wochen wird in Nordrhein-Westfalen ein neuer Landtag gewählt. Aktuellen Umfragen zufolge machen SPD und CDU den Sieg unter sich aus. Als drittstärkste Partei folgen die Grünen. Wir sprechen mit Christian Parth, Reporter und freier Autor, der für ZEIT ONLINE aus Nordrhein-Westfalen berichtet. Er erzählt, welche Rolle die Grünen bei der Regierungsbildung spielen könnten. Und sonst so? Die Rekonstruktion der Schlacht um die ukrainische Hafenstadt Mariupol Moderation und Produktion: Moses Fendel Mitarbeit: Max Skowronek, Mathias Peer Fragen, Kritik, Anregungen? Sie erreichen uns unter wasjetzt@zeit.de. Weitere Links zur Folge: Tesla-Fabrik: Nach dem Wasser für Tesla muss noch gebohrt werden (https://www.zeit.de/wirtschaft/unternehmen/2021-03/tesla-fabrik-gigafactory-gruenheide-brandenburg-wasserbedarf-bohrungen) Tesla Gigafactory: Projekt Anushka (https://www.zeit.de/wirtschaft/unternehmen/2022-03/tesla-gigafactory-gruenheide-brandenburg-elektoauto-fabrik) Tesla-Fabrik in Brandenburg: Eine Fabrik der Superlative (https://www.zeit.de/mobilitaet/2022-03/tesla-fabrik-brandenburg-gruenheide-planung-bau) Landtagswahl in Nordrhein-Westfalen: Das neue grüne Selbstbewusstsein (https://www.zeit.de/politik/deutschland/2022-05/landtagswahl-nrw-gruene-flutkatastrophe) Landtagswahl in NRW: Olaf Scholz und der Unbekannte (https://www.zeit.de/politik/deutschland/2022-04/nrw-landtagswahl-kutschaty-scholz) Wahl-O-Mat Nordrhein-Westfalen: Der Wahl-O-Mat zur Wahl in NRW (https://www.zeit.de/wahlomat/landtagswahl-nrw?page=6) Und sonst so? Schlacht um Mariupol (https://www.zeit.de/politik/ausland/2022-04/krieg-ukraine-mariupol-schlacht-rekonstruktion)

Tesla- und SpaceX-CEO, PR-Profi und Memelord Elon Musk darf sich neuerdings auch Twitter-Großaktionär nennen. Mitglied des Verwaltungsrates (und passiver Investor – it's complicated) ist er zwar doch nicht, die Unstimmigkeiten mit der SEC dürften immerhin weiter bestehen bleiben – seine 9,2 Prozent an Twitter hat Musk nämlich erst verspätet gemeldet. Agnieszka und Alexander sprechen über die neue Rolle von Elon Musk und wie er seinen ohnehin großen Einfluss mit und über das Netzwerk einsetzen wird. --- » Die Themen der Folge 165: --- (00:18) » Themenübersicht (05:56) » Musk und seine Rolle bei Twitter https://www.theguardian.com/technology/2022/apr/04/elon-musk-buys-stake-twitter-share-tesla-spacex https://nypost.com/2022/04/07/elon-musk-broke-the-law-when-buying-twitter-shares-experts/ https://www.protocol.com/bulletins/elon-musk-schedule-13d-sec (13:11) » Die Problematik eines Edit-Buttons https://gizmodo.com/twitter-edit-button-elon-musk-poll-1848754216 (15:45) » Twitter schränkt russische Regierungsaccounts ein https://techcrunch.com/2022/04/05/twitter-russia-prisoners-of-war-policy/ (20:36) » Zensur in der geplanten Amazon Employee App https://www.theverge.com/2022/4/4/23010608/amazon-worker-social-app-banned-words-union-living-wage (27:08) » Fast stellt seinen Betrieb ein https://techcrunch.com/2022/04/05/fast-shuts-doors-after-slow-growth-high-burn-precluded-fundraising-options/ (28:27) » Fast Fashion: Shein so groß wie H&M und Zara zusammen https://www.wsj.com/articles/shein-valued-at-100-billion-in-funding-round-11649126740 https://www.dw.com/de/fast-fashion-die-dunkle-welt-der-billigmode/a-60350837 (34:07) » Bitcoin mit Payments bei Shopify und Robinhood-Wallet am Weg zum Mainstream https://buff.ly/3Jqp50V https://buff.ly/38CezH5 (37:29) » Metas „Zuck Bucks“ auf den Spuren von Roblox https://www.theverge.com/2022/4/6/23013896/meta-facebook-zuck-bucks-finance-financial-services-products (40:52) » Lego und Epic Games bauen Metaverse für Kinder https://www.heise.de/news/Epic-Games-und-Lego-bauen-das-Multiversum-fuer-Kids-6666496.html (44:57) » Uber bastelt sich seine SuperApp https://buff.ly/3DPZDR7 https://www.creativeconstruction.de/blog/lp/trends2016/trends-2016-api-economy/ (52:59) » DSA: Aufsichtsgebühr für BigTechs geplant https://www.heise.de/news/Digital-Services-Act-Aufsichtsgebuehr-fuer-Google-Facebook-Co-geplant-6664050.html (55:28) » KI-Texte sollen von Google als Spam behandelt werden https://mixed.de/google-will-ki-content-in-der-suche-wie-spam-behandeln/ (58:28) » OpenAI stellt neuen Dall-E 2 vor https://www.theverge.com/2022/4/6/23012123/openai-clip-dalle-2-ai-text-to-image-generator-testing (60:17) » Cruise in San Francisco gestoppt, Polizei verwirrt https://www.cnbc.com/2022/04/10/video-shows-what-happens-when-a-driverless-car-gets-pulled-over.html (63:26) » Google entfernt Datensammel-Apps aus Play Store https://www.heise.de/news/Heimliche-Datensammlung-Google-entfernt-Dutzende-Android-Apps-aus-Play-Store-6665869.html (64:40) » Microsoft übernimmt Domains, die für Ukraine-Cyberangriffe genutzt wurden https://www.theverge.com/2022/4/9/23018258/microsoft-control-russian-domains-ukraine-war-cyberattack-fancy-bear-apt28-strontium (65:58) » Die Filmempfehlung der Woche: “Trust No One: The Hunt for the Crypto King” (2022, Dokumentation. Regie: Luke Sewell) --- » Wie man helfen kann: Telegram Gruppe zur Unterstützung von Flüchtlingen (Berlin) https://t.me/ukraineberlinarrivalsupport » Flüchtlinge aufnehmen: https://www.unterkunft-ukraine.de/ https://de.airbnb.org/get-involved » Ukraine helfen: https://war.ukraine.ua/support-ukraine/ » Weitere Unterstützungsmöglichkeiten: https://www.globalcitizen.org/en/content/ways-to-help-ukraine-conflict/ --- » Weitere Infos: https://zurueckzurzukunft.de --- » Feedback, Anregungen und Wünsche an: podcast@zurueckzurzukunft.de --- » Der wöchentliche Newsletter: https://www.creativeconstruction.de/newsletter

Leadertalk - Fußballtrainer im Gespräch Ich war eine Art Nagelsmann der DDR, so bringt es Hans Meyer auf den Punkt, wenn er darauf angesprochen wird, dass er 1971 mit 28 Jahren den FC Carl-Zeiss Jena übernahm. 12 Jahre dauerte seine erste Amtsperiode in Jena, wo er dreimal den Pokal gewann und 1981 ins Finale im Europapokal der Pokalsieger einzog. Meyer erzählt, gewohnt launig, wie er seine Spieler in einer aussichtslosen Partie gegen Benfica zum Sieg führte, was er an Julian Nagelsmann bewundert und ihm wünscht und wieso er schon 2001 die Kommerzialisierung des Fußballs kritisierte. Einer der klügsten Köpfe im Fußball-Business des Jahres 2022 im Gespräch mit Business-Coach und Autor Mounir Zitouni über das, was den Fußball und eine erfolgreiche Trainerkarriere so faszinierend macht. Die Folge mit Hans Meyer: 00:00 min 00:40 min: Intro 00:40 min 02:56 min: Begrüßung und Vorstellung 02:56 min 08:10 min: Der Abschied vom Trainerjob in Gladbach 08:10 min 12:30 min: Das Glück einer Trainerkarriere 12:30 min 14:17 min: Umgang mit Erwartungsdruck 14:17 min 15:43 min: Gladbach und die Erwartungen 15:43 min 18:55 min: Wie Meyer Jena ins Europapokalfinale führte 18:55 min 22:24 min: Die Rolle des Kopfes 22:24 min 24:09 min: Wie Meyer Saenko und Vittek in Nürnberg besser machte 24:09 min 25:44 min: Fingerspitzengefühl 25:44 min 28:03 min: Nagelsmann toller Weg 28:03 min 31:50 min: Die große Herausforderung für Nagelsmann 31:50 min 34:34 min: Wenn Tiefpunkte für Trainer wichtig werden 34:34 min 38:15 min: Meyers Entlassung in Jena nach 12 Jahren 38:15 min 41:30 min: Meyers Eigenschaften als Trainer 41:30 min 44:51 min: Die Problematik der Rotation 44:51 min 47:49 min: Ein Spiegel-Zitat von 2001 47:49 min 54:30 min: Streich und die Trainersituation in Deutschland 54:30 min 57:50 min: Die Mischung muss stimmen 57:50 min 1:07:41 min: Drei Trainerfavoriten 1:07:41 min 1:09:11 min: Das Angebot DDR-Nationaltrainer zu werden 1:09:11 min 1:09:47 min: Verabschiedung 1:09:47 min 1:09:55 min: Outro

Leadertalk - Fußballtrainer im Gespräch Ich war eine Art Nagelsmann der DDR, so bringt es Hans Meyer auf den Punkt, wenn er darauf angesprochen wird, dass er 1971 mit 28 Jahren den FC Carl-Zeiss Jena übernahm. 12 Jahre dauerte seine erste Amtsperiode in Jena, wo er dreimal den Pokal gewann und 1981 ins Finale im Europapokal der Pokalsieger einzog. Meyer erzählt, gewohnt launig, wie er seine Spieler in einer aussichtslosen Partie gegen Benfica zum Sieg führte, was er an Julian Nagelsmann bewundert und ihm wünscht und wieso er schon 2001 die Kommerzialisierung des Fußballs kritisierte. Einer der klügsten Köpfe im Fußball-Business des Jahres 2022 im Gespräch mit Business-Coach und Autor Mounir Zitouni über das, was den Fußball und eine erfolgreiche Trainerkarriere so faszinierend macht. Die Folge mit Hans Meyer: 00:00 min 00:40 min: Intro 00:40 min 02:56 min: Begrüßung und Vorstellung 02:56 min 08:10 min: Der Abschied vom Trainerjob in Gladbach 08:10 min 12:30 min: Das Glück einer Trainerkarriere 12:30 min 14:17 min: Umgang mit Erwartungsdruck 14:17 min 15:43 min: Gladbach und die Erwartungen 15:43 min 18:55 min: Wie Meyer Jena ins Europapokalfinale führte 18:55 min 22:24 min: Die Rolle des Kopfes 22:24 min 24:09 min: Wie Meyer Saenko und Vittek in Nürnberg besser machte 24:09 min 25:44 min: Fingerspitzengefühl 25:44 min 28:03 min: Nagelsmann toller Weg 28:03 min 31:50 min: Die große Herausforderung für Nagelsmann 31:50 min 34:34 min: Wenn Tiefpunkte für Trainer wichtig werden 34:34 min 38:15 min: Meyers Entlassung in Jena nach 12 Jahren 38:15 min 41:30 min: Meyers Eigenschaften als Trainer 41:30 min 44:51 min: Die Problematik der Rotation 44:51 min 47:49 min: Ein Spiegel-Zitat von 2001 47:49 min 54:30 min: Streich und die Trainersituation in Deutschland 54:30 min 57:50 min: Die Mischung muss stimmen 57:50 min 1:07:41 min: Drei Trainerfavoriten 1:07:41 min 1:09:11 min: Das Angebot DDR-Nationaltrainer zu werden 1:09:11 min 1:09:47 min: Verabschiedung 1:09:47 min 1:09:55 min: Outro

Leadertalk - Fußballtrainer im Gespräch Ich war eine Art Nagelsmann der DDR, so bringt es Hans Meyer auf den Punkt, wenn er darauf angesprochen wird, dass er 1971 mit 28 Jahren den FC Carl-Zeiss Jena übernahm. 12 Jahre dauerte seine erste Amtsperiode in Jena, wo er dreimal den Pokal gewann und 1981 ins Finale im Europapokal der Pokalsieger einzog. Meyer erzählt, gewohnt launig, wie er seine Spieler in einer aussichtslosen Partie gegen Benfica zum Sieg führte, was er an Julian Nagelsmann bewundert und ihm wünscht und wieso er schon 2001 die Kommerzialisierung des Fußballs kritisierte. Einer der klügsten Köpfe im Fußball-Business des Jahres 2022 im Gespräch mit Business-Coach und Autor Mounir Zitouni über das, was den Fußball und eine erfolgreiche Trainerkarriere so faszinierend macht. Die Folge mit Hans Meyer: 00:00 min 00:40 min: Intro 00:40 min 02:56 min: Begrüßung und Vorstellung 02:56 min 08:10 min: Der Abschied vom Trainerjob in Gladbach 08:10 min 12:30 min: Das Glück einer Trainerkarriere 12:30 min 14:17 min: Umgang mit Erwartungsdruck 14:17 min 15:43 min: Gladbach und die Erwartungen 15:43 min 18:55 min: Wie Meyer Jena ins Europapokalfinale führte 18:55 min 22:24 min: Die Rolle des Kopfes 22:24 min 24:09 min: Wie Meyer Saenko und Vittek in Nürnberg besser machte 24:09 min 25:44 min: Fingerspitzengefühl 25:44 min 28:03 min: Nagelsmann toller Weg 28:03 min 31:50 min: Die große Herausforderung für Nagelsmann 31:50 min 34:34 min: Wenn Tiefpunkte für Trainer wichtig werden 34:34 min 38:15 min: Meyers Entlassung in Jena nach 12 Jahren 38:15 min 41:30 min: Meyers Eigenschaften als Trainer 41:30 min 44:51 min: Die Problematik der Rotation 44:51 min 47:49 min: Ein Spiegel-Zitat von 2001 47:49 min 54:30 min: Streich und die Trainersituation in Deutschland 54:30 min 57:50 min: Die Mischung muss stimmen 57:50 min 1:07:41 min: Drei Trainerfavoriten 1:07:41 min 1:09:11 min: Das Angebot DDR-Nationaltrainer zu werden 1:09:11 min 1:09:47 min: Verabschiedung 1:09:47 min 1:09:55 min: Outro

„Ich war eine Art Nagelsmann der DDR“, so bringt es Hans Meyer auf den Punkt, wenn er darauf angesprochen wird, dass er 1971 mit 28 Jahren den FC Carl-Zeiss Jena übernahm. 12 Jahre dauerte seine erste Amtsperiode in Jena, wo er dreimal den Pokal gewann und 1981 ins Finale im Europapokal der Pokalsieger einzog. Meyer erzählt, gewohnt launig, wie er seine Spieler in einer aussichtslosen Partie gegen Benfica zum Sieg führte, was er an Julian Nagelsmann bewundert und ihm wünscht und wieso er schon 2001 die Kommerzialisierung des Fußballs kritisierte. Einer der klügsten Köpfe im Fußball-Business des Jahres 2022 im Gespräch mit Business-Coach und Autor Mounir Zitouni über das, was den Fußball und eine erfolgreiche Trainerkarriere so faszinierend macht.

Leadertalk - Fußballtrainer im Gespräch Ich war eine Art Nagelsmann der DDR, so bringt es Hans Meyer auf den Punkt, wenn er darauf angesprochen wird, dass er 1971 mit 28 Jahren den FC Carl-Zeiss Jena übernahm. 12 Jahre dauerte seine erste Amtsperiode in Jena, wo er dreimal den Pokal gewann und 1981 ins Finale im Europapokal der Pokalsieger einzog. Meyer erzählt, gewohnt launig, wie er seine Spieler in einer aussichtslosen Partie gegen Benfica zum Sieg führte, was er an Julian Nagelsmann bewundert und ihm wünscht und wieso er schon 2001 die Kommerzialisierung des Fußballs kritisierte. Einer der klügsten Köpfe im Fußball-Business des Jahres 2022 im Gespräch mit Business-Coach und Autor Mounir Zitouni über das, was den Fußball und eine erfolgreiche Trainerkarriere so faszinierend macht. Die Folge mit Hans Meyer: 00:00 min 00:40 min: Intro 00:40 min 02:56 min: Begrüßung und Vorstellung 02:56 min 08:10 min: Der Abschied vom Trainerjob in Gladbach 08:10 min 12:30 min: Das Glück einer Trainerkarriere 12:30 min 14:17 min: Umgang mit Erwartungsdruck 14:17 min 15:43 min: Gladbach und die Erwartungen 15:43 min 18:55 min: Wie Meyer Jena ins Europapokalfinale führte 18:55 min 22:24 min: Die Rolle des Kopfes 22:24 min 24:09 min: Wie Meyer Saenko und Vittek in Nürnberg besser machte 24:09 min 25:44 min: Fingerspitzengefühl 25:44 min 28:03 min: Nagelsmann toller Weg 28:03 min 31:50 min: Die große Herausforderung für Nagelsmann 31:50 min 34:34 min: Wenn Tiefpunkte für Trainer wichtig werden 34:34 min 38:15 min: Meyers Entlassung in Jena nach 12 Jahren 38:15 min 41:30 min: Meyers Eigenschaften als Trainer 41:30 min 44:51 min: Die Problematik der Rotation 44:51 min 47:49 min: Ein Spiegel-Zitat von 2001 47:49 min 54:30 min: Streich und die Trainersituation in Deutschland 54:30 min 57:50 min: Die Mischung muss stimmen 57:50 min 1:07:41 min: Drei Trainerfavoriten 1:07:41 min 1:09:11 min: Das Angebot DDR-Nationaltrainer zu werden 1:09:11 min 1:09:47 min: Verabschiedung 1:09:47 min 1:09:55 min: Outro

Leadertalk - Fußballtrainer im Gespräch Ich war eine Art Nagelsmann der DDR, so bringt es Hans Meyer auf den Punkt, wenn er darauf angesprochen wird, dass er 1971 mit 28 Jahren den FC Carl-Zeiss Jena übernahm. 12 Jahre dauerte seine erste Amtsperiode in Jena, wo er dreimal den Pokal gewann und 1981 ins Finale im Europapokal der Pokalsieger einzog. Meyer erzählt, gewohnt launig, wie er seine Spieler in einer aussichtslosen Partie gegen Benfica zum Sieg führte, was er an Julian Nagelsmann bewundert und ihm wünscht und wieso er schon 2001 die Kommerzialisierung des Fußballs kritisierte. Einer der klügsten Köpfe im Fußball-Business des Jahres 2022 im Gespräch mit Business-Coach und Autor Mounir Zitouni über das, was den Fußball und eine erfolgreiche Trainerkarriere so faszinierend macht. Die Folge mit Hans Meyer: 00:00 min 00:40 min: Intro 00:40 min 02:56 min: Begrüßung und Vorstellung 02:56 min 08:10 min: Der Abschied vom Trainerjob in Gladbach 08:10 min 12:30 min: Das Glück einer Trainerkarriere 12:30 min 14:17 min: Umgang mit Erwartungsdruck 14:17 min 15:43 min: Gladbach und die Erwartungen 15:43 min 18:55 min: Wie Meyer Jena ins Europapokalfinale führte 18:55 min 22:24 min: Die Rolle des Kopfes 22:24 min 24:09 min: Wie Meyer Saenko und Vittek in Nürnberg besser machte 24:09 min 25:44 min: Fingerspitzengefühl 25:44 min 28:03 min: Nagelsmann toller Weg 28:03 min 31:50 min: Die große Herausforderung für Nagelsmann 31:50 min 34:34 min: Wenn Tiefpunkte für Trainer wichtig werden 34:34 min 38:15 min: Meyers Entlassung in Jena nach 12 Jahren 38:15 min 41:30 min: Meyers Eigenschaften als Trainer 41:30 min 44:51 min: Die Problematik der Rotation 44:51 min 47:49 min: Ein Spiegel-Zitat von 2001 47:49 min 54:30 min: Streich und die Trainersituation in Deutschland 54:30 min 57:50 min: Die Mischung muss stimmen 57:50 min 1:07:41 min: Drei Trainerfavoriten 1:07:41 min 1:09:11 min: Das Angebot DDR-Nationaltrainer zu werden 1:09:11 min 1:09:47 min: Verabschiedung 1:09:47 min 1:09:55 min: Outro

Man sig olbn lei die Spitze des Eisbergs und die Realität isch meilenweit entfernt davon. In der Episode geats um an nochholtigern Onsotz, um deine Better Version zu kreieren und deine Visionen zu erreichen. - Willkomen bei The Better Version. Gemeinsam kreieren mir a bessere Version von ins selber und wochsen zu a Persönlichkeit heron, die in der Lage isch, oll ihre Ziele za erreichen. Let`s connect: ► Instagram: https://www.instagram.com/philip.pircher ► Facebook: https://www.facebook.com/philippircher ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philippircher Toal den Podcast und hilf deinen Kollegen dabei, a bessere Version von sich selber zu kreieren: https://anchor.fm/philippircher I frei mi, den Weg gemeinsam mit dir za beschreiten, Philip Pircher

Fruchtdicksäfte und Sirupe als Süßungsmittel. Problematik von Fruktose bei erhöhtem Konsum, und weshalb Fruchtsäfte keine geeignete Obstkonsum-Variante sind. Die Problematik der Dosierung bei Dicksäften und Sirup Kokosblütenzucker als gutes Süßungsmittel. Warum weißer Zucker so einen schlechten Ruf hat. Weitere Infos und das Video-Format auf: www.urbanhealthconcept.com Find us on Instagram: @urbanhealthconcept & Facebook: Urban Health Concept

Bei der Produktivität kann man es tatsächlich übertreiben, so dass man am Schluss mehr Nachteile als Vorteile hat. Die Problematik ist real und aktuell - so sehr, dass es im Englischen sogar einen speziellen Begriff dafür gibt: Toxic Productivity. In dieser Folge erfährst du: was Toxic Productivity ist, weshalb dieses Phänomen ein echtes Problem ist, warum Toxic Productivity so aktuell ist, welche Lösungen es gibt, und wie ich als Produktivitätscoach dazu stehe. Diese Folge kannst du auch unter https://ivanblatter.com/314 nachlesen. Links: Unterschätze die Wichtigkeit von Langeweile nicht: Ist dir langweilig? Gut so :-) „Die dunkle Seite des Zeitmanagements“ ist auch Thema in meinem Buch „Arbeite klüger - nicht härter“ Verabrede dich mit mir in meiner Zeit-Lupe, wenn du an einem gesunden Zeitmanagement interessiert bist.

Die Gäste sind Dr. theol. Margarete Strauss, katholische Publizistin, Hagen am Teuteburger Wald und P. Dr. phil, Dipl.-Theol. Dipl.-Psych. Jörg Müller SAC, klinischer Psychologe und Psychotherapeut, Gründer und Leiter der Heilenden Gemeinschaft im Pallotti Haus Freising Yoga liegt nach wie vor im Trend und die Tendenz ist steigend. Dabei ist Yoga kein Sport, sondern eine philosophische Lehre, die den Körper ins Gleichgewicht bringt und für Ausgeglichenheit sorgt, so der Berufsverbands der Yogalehrenden in Deutschland e.V. Yoga ist also mehr als ein Entspannungs- und Bewegungstraining. Yoga bedeutet Verbinden, Verschmelzen, Anjochen. Gemeint ist das Einswerden mit Gott. Dazu bedient man sich verschiedener Meditationsübungen und Körperhaltungen, Atemtechniken und Mantrarezitationen. Im Standpunkt fragen wir nach, ist Yoga ein Weg zu Gott oder weg von Gott? Eingeladen ist die katholische Publizistin und Theologin Dr. Margarete Strauss, die in Ihren YouTube Videos „Finger weg von Yoga ausdrücklich vor den aus Indien kommenden Übungen warnt. Der klinischer Psychologe und Psychotherapeut P. Dr. Jörg Müller SAC hingegen sagt: „Es kommt darauf an, in welchem Kontext jemand Yoga macht. Die Problematik besteht weniger in der Übung, als im Menschen, der sie praktiziert. Für uns Christen stellt sich die Frage, ist Yoga eine Methode, die vom nichtchristlichen Weltbild abgekoppelt, und als eine gewinnbringende Ergänzung für das innere Gleichgewicht, angewandt werden darf?

Die raketenartige Karriere Amoako Boafos am internationalen Kunstmarkt ist eine der steilsten und abgründigsten der letzten Jahre.“ So steht es in der Titelgeschichte der aktuellen Ausgabe vom Monopol-Magazin. Über die steile Karriere und die Abgründe im Leben vom Künstler Amoako Boafo spricht Moderator Axel Bäumling mit Chefredakteurin Elke Buhr. Außerdem geht es noch um das "Art Flipping", bei dem Kunst zum Spekulationsobjekt wird – ein echtes Problem auf dem Kunstmarkt. detektor.fm/was-wichtig-wird Podcast: detektor.fm/feeds/was-wichtig-wird Apple Podcasts: itun.es/de/9cztbb.c Google Podcasts: goo.gl/cmJioL Spotify: open.spotify.com/show/0UnRK019ItaDoWBQdCaLOt

In der siebten Folge reden Pat & Leo mit Gregor von der Uni Bern über das Mittelalter in der Kunstgeschichte und faszinierende Materialgeschichte. Außerdem hat Gregor seine „nicht so langweilige, wie sie klingt“ Forschung zu Glas und Glasfenstern im Mittelalter, deren Verbindung zum Heiligen Land und dadurch aufgeladene Bedeutung für Gläubige mitgebracht. Wenn ihr wissen wollt, was Glas so spannend macht, warum wir über Jesusʼ Vorhaut reden und warum sich ein Blick in die Kirchen auch für Atheisten lohnt, hört mal rein!

Wahre Kämpfe, Mann gegen Mann, gibt es im Alltag kaum noch. Und wenn es dann doch mal passiert, ist man garantiert nicht vorbereitet.

Ist ein Produkt mangelhaft, kommt es in der Praxis häufig zu Streit darüber, wer die Kosten für den Rückversand des mangelhaften Produktes zahlen muss – Kunde oder Unternehmer? Nicht selten wird hierbei die Rücksendung im Rahmen des gesetzlichen Widerrufsrechts oder einer freiwillig eingeräumten Garantie mit der Rücksendung aufgrund eines Mangels vermischt. Die Problematik spitzt sich meist noch dadurch zu, dass die Rücksendekosten in den AGB des Unternehmens dem Kunden auferlegt werden. Was sollten Unternehmen insoweit nun aber alles beachten, um rechtlich und kundenfreundlich in dieser Situation zu agieren? Weitere Informationen sind unter www.ra-rehfeldt.de zu finden.

Wie aussagekräftig sind Tests zur Berufsunfähigkeitsversicherung? Wir sprechen in dieser Episode darüber, wie man solche Vergleichstests lesen sollte, was man daraus ableiten kann und wie aussagekräftig sie sind. Die Problematik, die sich bei solchen Tests immer stellt, ist, dass sie nicht allgemeingültig sind. Dort wird immer nur ein Musterkunde hergenommen und für diesen einen Fall - nach vorher festgelegten Kriterien - bewertet. Dass nicht jeder ein Musterkunde ist und jeder individuell eigene Kriterien benötigt, bleibt dort meist unberücksichtigt. Links zu Bastian Kunkel Website: http://www.versicherungenmitkopf.de YouTube: https://www.youtube.com/versicherungenmitkopf Instagram: https://www.instagram.com/versicherungenmitkopf/ Links zu Patrick Hamacher Website: http://www.was-ist-versicherung.de YouTube: http://www.was-ist-versicherung.de/YouTube Instagram: https://www.instagram.com/wasistversicherung/ Impressum: https://versicherungsgefluester-podcast.de/impressum Datenschutz: https://versicherungsgefluester-podcast.de/datenschutz Hinweis: Alle Angaben wurden mit größter Sorgfalt erarbeitet und zusammengestellt. Die Ausführungen, Inhalte und Auskünfte sind rechtlich unverbindlich und erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit oder Richtigkeit. Für zwischenzeitliche Änderungen übernehmen die Autoren keine Gewähr. Ferner ersetzt der Inhalt keine qualifizierte Beratung und dient lediglich einer ersten Information.

In unserem neuen Format "RURteil erklärt" werden bedeutsame Urteile aus dem deutschen Rechtssystem behandelt. Den ersten Auftakt macht die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts​ zur Südumfahrung Stendal: Mit seinem Beschluss zur Südumfahrung Stendal​ hat das Bundesverfassungsgericht (BVerfG) am 17.07.1996 eine wegweisende Entscheidung zur sog. Legalplanung​ getroffen. Wie die Problematik um das MgvG zeigt, sind die Ausführungen des BVerfG immer noch von Bedeutung. Moritz Klanten​ gibt Ihnen einen Überblick über die Entscheidung.   Literaturempfehlungen:  Der Beschluss im Wortlaut JA 1997, S. 839 (mit Anmerkungen von S. Heselhaus) JZ 1997, S. 300 (mit Anmerkungen von Prof. Dr. U. Hufeld)   Gerne möchten wir Sie auch auf unser Video zum „Maßnahmengesetzvorbereitungsgesetz“ (MgvG) hinweisen, in dem die Thematik der „Legalplanung“ ebenfalls angesprochen wird.   Moritz Klanten ist Mitglied in der Doctoral School: Closed Carbon Cycle Economy an der Ruhr-Universität Bochum. Das Projekt wird durch das Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen gefördert.   auf YouTube ansehen

Die Problematik ist bekannt: Die Versorgung mit regionalen Informationen steckt über kurz oder lang in der Krise. Die klassischen Regionalmedien sind seit Jahren von starken Wandlungsprozessen betroffen. Die gedruckte Zeitung findet kaum noch neue Abnehmer*innen. Auch mit regionalen Online-Angeboten lässt sich immer noch nicht soviel Geld verdienen wie einst in der Medienbranche. Und auf der anderen Seite sind lokale Anzeigenkunden zunehmend gezwungen, ihre Werbegelder bei den großen sozialen Netzwerken oder der einen Suchmaschine zu lassen. Die große Frage lautet also: Wie kann es weitergehen, damit die Bürger*innen zuverlässig Informationen und Wissen bekommen? In welchem Rahmen findet in Zukunft der demokratische Diskurs statt? Der Journalist und ehemalige Direktor der Leipzig School of Media, Michael Geffken, stellte in dieser Woche sein Konzept „Lokalmedienprojekt 2025“ vor, das u.a. im Rahmen der Kulturhauptstadt-Initiative der Stadt Chemnitz realisiert werden soll. Dabei geht es im ersten Schritt um Vernetzung unterschiedlicher Akteur*innen sowie Problem- und Prozessanalyse gehen, um in der Folge gemeinsame Projekte auf die Beine zu stellen. Frei nach dem Motto: Der Weg ist das Ziel. Wir haben mit Geffken über das Projekt gesprochen!

Zu Gast in Episode #106 ist Patrick Preilowski, Sportwissenschaftler und Doktorand im Bereich der Schmerz- und Leistungsforschung. Es geht um Schmerztherapie, das biopsychosoziale Modell & den „enactive Approach“. Wir haben über die Probleme von Tests & Nocebo gesprochen und wie man als Coach & Therapeut das Alles am Besten anwendet und seinen Kunden oder Patienten am effektivsten weiterhelfen kann. ► (03:20) Biopsychosoziales Modell & enactive Approach ► (13:00) Die Problematik von Tests & Placebo / Nocebo ► (23:00) Der OX Online Campus ► (34:00) Die Low Hanging Fruits eines Coaches ► (38:25) Woher kommt die Nocebo-Thematik in der Sport & Fitnesswelt? ► (41:50) Anwendung des enactive Approaches als Trainer oder Therapeut ► (50:00) Die Gefahr von „Wer heilt hat Recht“ Mehr über Patrick Preilowski findet ihr hier: https://outoftheb-ox.com/training https://www.instagram.com/out.of.the.b.ox ► Patreon: https://www.patreon.com/mtmtgym ► Instagram: https://www.instagram.com/mtmt.gym ► Online Coaching, Apparel und Personal Training: https://www.mtmt.life/store ► Wenn Ihr Fragen oder Anregungen habt, kontaktiert uns auf unseren Social Media Kanälen oder schreibt uns unter podcast@mtmt.life !! MTMT Gym ist ein Team von Coaches aus München. Seit 10 Jahren begleiten wir ALLE Arten von Menschen auf ihrem persönlichen Weg. In unserer täglichen Arbeit widmen wir uns den Themen Training, Ernährung, Regeneration und Stress-Management. Wir geben bessere Antworten auf die Fragen der Fitnessbranche, mit dem Ziel Athleten und Coaches NACHHALTIG erfolgreich zu machen. MTMT Content ist (meistens) frei von Dogma, Mythen und Bullshit - REAL, TRUE, UNTERHALTSAM und ANWENDBAR.

Heute sprudelt wieder der Zucker ins Ohr. Der Bonus Track unter den Podcasts behandelt diesmal audiophile Themen mit Markus Wilfinger aka Markant. Die Lanze des Pop wird hochgehalten, das Sprachometer ist deaktiviert und der Spotify-Upload-Button wird vergebens gesucht. Grüße an Oma beim Bügeln und viel Spaß mit der aktuellen Folge. || Instagram Markant: instagram.com/markuswilfinger || Spotify Markant: open.spotify.com/artist/6p2arbEuvdLkQRy2QXvGbc?si=uxFKy1B0Qiy8BtJaJRV7aA || Links Zucker im Ohr: https://linktr.ee/zuckerimohr

Hast du gerade neu gegründet und möchtest Aufträge an selbstständige Freiberufler geben, dann ist es oft eine naheliegende und auch gar nicht unbedingt so schlechte Idee, einen Freelancer für dich und dein Projekt zu beauftragen. Allerdings solltest du immer wachsam sein; denn über die Zeit kann aus einer ursprünglichen Selbstständigkeit ein Arbeitsverhältnis werden, dass eigentlich einem Arbeitnehmerverhältnis entspricht. Wird das nicht bemerkt und somit auch nicht offiziell gemacht, dann handelt es sich um eine Scheinselbstständigkeit - und die kann sowohl dir als auch deinem Arbeitnehmer letztendlich ganz schön zum Verhängnis werden. Was es damit auf sich hat, wie die Rechtslage aussieht und wie du dich selbst schützen kannst, erfährst du in dieser Podcastfolge. Möchtest du noch mehr rechtliche Tipps und Tricks, die dir dein Gründerleben erleichtern? Dann bist du in der RAKETENSTART-Academy genau richtig. Du kannst dich jetzt schon für den Presale registrieren, 20 % Rabatt abstauben und als einer der ersten Gründer Zugriff auf unsere Legal Academy erhalten. Jetzt auf www.raketenstart.de anmelden! Wir versorgen dich außerdem in unserem Newsletter wöchentlich mit den wichtigsten rechtlichen Thematiken für deine Gründung sowie mit spannenden Events! Infos zu RAKETENSTART findet ihr auf Instagram unter @raketenstart.de, auf Facebook, LinkedIn oder auf unserer Website https://www.raketenstart.de. Kontaktiere uns gern über Social Media oder per Mail an podcast@raketenstart.de.

Die Problematik „häusliche Gewalt“ ist in der Corona-Zeit stärker ins öffentliche Bewusstsein gelangt. Dies begrüßen Verantwortliche im Caritasverband für die Diözese Eichstätt anlässlich des internationalen Tages zur Beseitigung der Gewalt an Frauen am 25. November. Denn somit kommt ein Tabuthema immer mehr ans Licht. Bernhard Löhlein berichtet.

Die Problematik „häusliche Gewalt“ ist in der Corona-Zeit stärker ins öffentliche Bewusstsein gelangt. Dies begrüßen Verantwortliche im Caritasverband für die Diözese Eichstätt anlässlich des internationalen Tages zur Beseitigung der Gewalt an Frauen am 25. November. Denn somit kommt ein Tabuthema immer mehr ans Licht. Bernhard Löhlein berichtet.

Flucht – vor Sklaverei, vor Misshandlung, vor Einsamkeit, vor Langeweile… die Gründe sind verschieden, warum man von zu Hause abhaut, aber das Ziel ist das gleiche: Freiheit. Und Glück.Auf eine wilde Reise geht diese Podcastfolge nicht nur im übertragenen Sinne – sondern sie durchkreuzt mit den Protagonisten aus ‘Tschick' von Wolfgang Herrndorf und ‘Huckleberry Finns Abenteuer' von Mark Twain die tiefste ostdeutsche Provinz und mäandert entlang des Mississippi.Dabei folge ich Huck, Tschick und Maik auf ihrem Weg ins Erwachsenwerden und wundere mich, warum alle in die Fremde wandern wollen, aber dem Fremden oft so skeptisch gegenüber stehen, aber Freundschaft auch diese Hürde nimmt.Warum ‘Huckleberry Finns Abenteuer' aber trotz all dieser Qualitäten oft kritisch gesehen wird (02:48), wird hier erklärt:https://www.youtube.com/watch?v=nW9-qee1m9oDer Weg in die Freiheit hat für viele unzählige Gefahren geborgen (08:10) - von professionellen Sklaven-Suchtrupps über einen lynchenden Mob bis hin zu Menschenhändlern, die auch Freie kidnappten und verkauften. Besonders gut nachzulesen in Underground Railroad von Colson Whitehead, Pulitzer Preis Gewinner von 2017: Welcher Kritik ‘Huckleberry Finns Abenteuer' bei seiner Erscheinung ausgesetzt war und wie man mit dem problematischen sprachlichen Erbe umgeht, spiegelt diese Reportage sehr gut wider (41:45):https://www.youtube.com/watch?v=nW9-qee1m9o Die Problematik des Romans Onkel Toms Hütte (48:40) erläutert Moses Pölking, der die nach dem Buch benannte U-Bahn-Station in Berlin umbenennen lassen möchte:https://www.zeit.de/sport/2020-07/rassismus-debatte-berlin-moses-poelking-petition Und für alle, die sich wundern, was Maik da auf Wikipedia zum Thema Walachei (52:45) gelesen hat:https://de.wikipedia.org/wiki/Walachei_(Region) Huck Finn benutzt das Wort ‘Indianerterritorium' (56:02). Warum ‘Indianer' ein rassistischer Begriff ist, erklärt sich hier:https://www.freitag.de/autoren/elisanowak/indianer-gibt-es-nur-mit-rassismus Alle Zitate beziehen sich auf folgende Ausgaben:Herrndorf, Wolfgang, Tschick, Rowohlt Taschenbuch Verlag, Berlin, 2010 Twain, Mark, Huckleberry Finns Abenteuer, Insel Verlag Frankfurt/Main und Leipzig, 1997 04:11Huck Finn, S.3705:57Tschick, S. 95f.08:11Huck Finn, S. 9610:47Huck Finn, S. 38912:35 Tschick, S. 10514:12Tschick, S. 14915:09Tschick, S. 19317:02Tschick, S. 123f.20:54Huck Finn, S.10522:15Tschick, S.1023:00Tschick, S.1024:54Huck Finn, S. 6726:50Tschick, S. 15629:25Tschick, S. 106f.30:44Huck Finn, S. 84f.32:31Huck Finn, S. 14734:50Huck Finn, S. 304f.36:38Tschick, S. 2138:27Tschick, S. 23543:51Huck Finn, S. 30550:25Tschick, S. 9752:14Tschick, S. 10053:10Tschick, S. 187f.55:45Huck Finn, S. 41456:48Tschick, S. 253f. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Die Netflix Dokumentation “The Social Dilemma“ ist in aller Munde.Auch ich habe mal eine Social Media Pause eingelegt. Die Problematik und Gefahren müssen erkannt werden! Ihr werdet also auf der einen Seite aufgeklärt... Doch was meiner Meinung nach fehlt sind Lösungsvorschläge! Diese gibt es in der Episode für den BEWUSSTEN Umgang mit Social Media. ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

Dem Überflieger Emmanuel Macron droht die Bruchlandung. Vor der Rede des französischen Präsidenten am Nationalfeiertag urteilt der Frankreich-Experte Frank Baasner im Gespräch mit SWR2 zu dessen „Kriegs“-Rhetorik in der Corona-Krise: „Vom hohen Pathos wieder runterzukommen ist sehr schwierig.“Baasner, der das Deutsch-Französische Institut in Ludwigsburg leitet, ist der Ansicht, Macron könne seine Präsidentschaft nur retten, wenn er bei seinem heutigen Auftritt konkrete Ziele und Versprechungen mache: „Wenn er das Gefühl rüberbringt, er habe verstanden, dann hat er vielleicht eine Chance.“ Die Problematik für das Staatsoberhaupt sei, dass sich im französischen Politik-System alles auf den Präsidenten ausrichte – das könne schnell zu Enttäuschung führen. „Es wird eine sehr beachtete Rede werden“, meint Baasner, der hinzufügt: „Aus deutscher Sicht sollten wir uns schon wünschen, dass er ein starker Präsident ist. Aber skeptisch darf man sein.“Professor Frank Baasner, Jahrgang 1957, ist Romanist und Literaturwissenschaftler. Er ist seit 2002 Direktor des Deutsch-Französischen Instituts Ludwigsburg.

Heute geht es mal wieder um einen Strafrecht-Klassiker, den man drauf haben sollte: Die Problematik des Rose-Rosahl-Falls. Was passiert, wenn der Angestiftete einem error in persona unterliegt? Wie können wir den Anstifter bestrafen? Wir besprechen die Entscheidung aus dem 19. Jahrhundert aus dogmatischer Perspektive. Viel Spaß! Urteil: Preußisches Obertribunal, Urteil v. 05.05.1859 – Crimin.-S. Nr. 6

Philipp ist Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Gesellschafter einer Kanzlei mit rund 140 Mitarbeitern in Süddeutschland. Der Kernmarkt der Kanzlei ist der gehobene Mittelstand. Philipp ist ferner als Dozent an einer Hochschule und in der betriebswirtschaftlichen Beratung tätig.  Philipp ist Hörer von Geldbildung und besuchte 2019 ein Live-Seminar von Geldbildung.  In dem heutigen Hörerinterview sprechen wir unter anderem über folgende Punkte: Der Weg von Philipp zum Steuerberater und Wirtschaftsprüfer. Die Rolle der Wirtschaftsprüfer in der Wirtschaft. Das Berufsbild der Wirtschaftsprüfer. Für wen ist der Weg zum Wirtschaftsprüfer geeignet? Die Problematik bei Kennzahlen wie dem Kurs-Gewinn-Verhältnis (KGV) aus Sicht eines Wirtschaftsprüfers. Ab wann brauchen Unternehmer einen Wirtschaftsprüfer? Wie erkennen Unternehmer, ob der Wirtschaftsprüfer geeignet ist? Warum wachsen sehr erfolgreiche Unternehmer häufig aus ihren Beratern raus? Was können Anleger im Bundesanzeiger nachschauen? Wie ist die Anlagestrategie von Philipp? In welche Assetklassen investiert Philipp? Wie hat sich Philipp jahrelang arm gerechnet? Wartet Philipp auf einen Crash? Was sind Anlagefehler, die Philipp begangen hat? ...und über viele weitere spannende Punkte. Viel Spaß bei dem heutigen Hörerinterview.  Sichere Dir wöchentlich meine besten Anlagetipps in Dein Postfach: Kostenfreie wöchentliche Anlagetipps (jeden Sonntag) Lerne Vermögensaufbau à la Geldbildung® für clevere Privatanleger bei einem Ganztagesseminar von Geldbildung®: Live-Seminare

Der Strafrechtsklassiker zum erfolgsqualifizierten Versuch: Wir haben uns heute einmal stark vereinfacht das Urteil zur Gubener Hetzjagd angeschaut. Die Problematik des versuchten § 227 StGB wird jeden Jura-Studenten auf seinem Weg zum Examen wenigstens einmal treffen - daher sollte man sich frühzeitig mit der Materie auseinandersetzen. Viel Spaß! Urteil: BGH, Urt. v. 23.01.1958 – 4 StR 613/57

Laut Studien zur Unternehmensnachfolge verlaufen ein Viertel aller Unternehmensnachfolgen nicht planmäßig. Lediglich in jedem zweiten Unternehmen der Gruppe KMU (kleine und mittlere Unternehmen) gibt es ausreichende Vertretungsregelungen und nur bei jedem vierten KMU besteht eine ausreichende Nachfolgeregelung (Quelle: Berechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn, in: Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018, Daten und Fakten Nr. 11, Institut für Mittelstandsforschung, Bonn, 2013). Die Problematik des Notfallmanagements wird gerne verdrängt. Umso tragischer ist es dann, wenn die Unternehmensnachfolgen durch Tod und Krankheit erfolgen – ohne jede entsprechende Vorplanung. Ein Notfallordner kann helfen, solche Situationen in den Griff zu bekommen. Es gibt dabei nicht „den“ allgemeinen und richtigen Notfallordner, der für jedes Unternehmen passt. Der Notfallordner muss vielmehr bedarfsgerecht vorbereitet werden und stets aktuell sein.

VUCA // Wie gehen wir mit der Schnelllebigkeit und der Häufigkeit von Veränderung um? // Warum gibt es keine Sicherheit mehr und wie gehen wir damit um? // Vernetzung als Faktor für deutlich erhöhte Komplexität. // Mehrdeutigkeit führt dazu, dass kein eindeutiger Lösungsraum mehr existiert. // VUCA ist kein Buzzword, sondern eine treffendes Akronym, dass Problem und Lösung aufzeigt. // Die Problematik hinter dem Akronym lautet: Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity. // Die Lösung: Vision, Understanding, Clarity und Agility. // Wir klären auf.

Bestellung mit 3 monatiger Geldzurückgarantie unter: https://www.blaupause.tv/hamoni-der-elektrosmog-harmonisierer.html Sendung mit dem Hamoni Mobil ( Neu ) https://youtu.be/LWPwmFkrHYg Das Thema #5G ist allgegenwärtig in den alternativen Medien vertreten, und so haben wir uns lange überlegt was wir tun können. Wir wollten kein Video über die Gefahren von 5G machen ohne eine vernünftige Lösung anbieten zu können. Die Problematik der Angstmacherei dürfte jedem aufgewachtem Menschen geläufig sein. Was nicht heißt das wir diese Technologie klein reden wollen. Aber wusstest du, dass die Thermischen Anteile der elektromagnetischen Strahlung kaum gefährlich für uns sind. Nein? Dann bist du in bester Gesellschaft. Denk an den therapeutischen Einsatz von Wärme bei einer Reihe von Beschwerden (z.B. Gelenks- und Muskelprobleme, Wundheilung). Zudem werden wir durch natürlich vorkommende elektromagnetische Strahlung teilweise deutlich stärker bestrahlt als durch technische, ohne darauf negativ zu reagieren. Beispiele gefällig? Je nach geographischer Lage und Jahreszeit beträgt die Strahlungsflussdichte der Sonnenstrahlung zwischen 8 und 24 mW/ cm², während sie bei einem Handytelefonat typischerweise weniger als 0,2 mW/cm² (also ca. 1/80 davon) liegt. „Unsere lange Erfahrung in der Strahlen- und Magnetbiologie lassen uns bekräftigen, dass die biologischen Effekte von elektromagnetischen Feldern athermisch sind und daher aus einer Niedrigenergie-Sicht betrachtet werden müssen...“ Zitat aus einem Foschungsartikel von M. Markov und Y. G. Grigoriev, Russisches Nationales Komitee zum Schutz vor nicht-ionisierender Strahlung So stellen wir in diesem Interview den Chefingenier Hans Marc Erkinger vor. Er ist Dipl. Ing. der technischen Physik und forscht seit längerem auf dem Gebiet der elektromagnetischen Strahlung. Im Gespräch gehen wir auf die Wirkung des #Hamoni ein und dessen Potenzial auf die athermischen Anteile der Strahlung einzuwirken und diese zu harmonisieren so das stressbedingte Anteile weniger Einfluss auf uns haben. Viel Spaß mit der Sendung eurer Patrick. Bitte auch weiterleiten. ERDSTRAHLEN MACHEN KRANK WIR KLÄREN AUF Erdstrahlen belasten Menschen, Tiere und Pflanzen enorm. Die körpereigenen Regulationssysteme werden gestört. Die #Selbstheilungsfähigkeit schwindet. Das Abwehrsystem funktioniert nicht mehr. SIE MÜSSEN SELBST AKTIV WERDEN! Genauso wie Sie für gesunde Ernährung und ausreichend Bewegung selbst verantwortlich sind, liegt es auch in Ihrer eigenen Verantwortung, Ihren Körper vor Erdstrahlen zu schützen. Unser Shop: Wasserfilter, Harmonisierung und Abschirmung von Elektrosmog, Monoatomare Elemente, Messgeräte aus Russland ( E-Smog, Radioaktivität, Nitratwerte, Wasserqualität) Zur Unterstützung unserer Arbeit, schau doch mal rein, ob dort etwas für dich dabei ist. https://www.blaupause.tv/shop.html Bitte abonniere auch unseren Telegram Kanal, hier bekommst du zensurfreie Informationen aus unserem Netzwerk. Check out blaupause.tv Kanal: https://t.me/s/blaupausetv - https://t.me/blaupausetv Neu unser Telegram Kooperationskanal mit Jo Conrad von Bewusst TV und der Deutschen Heilerschule: https://t.me/s/BewusstTV_blaupausetv - https://t.me/BewusstTV_blaupausetv Eingang zu Telegram: https://t.me/GruppenKanaele/21252 @StichwortsucheTelegram - Best of Telegram! (Die größten Gruppen und Kanäle) https://t.me/s/StichwortsucheTelegram - https://t.me/StichwortsucheTelegram Möchtest auch Du ein Teil von unserem Netzwerk werden oder Mitglied in unserem Verein? https://www.blaupause.tv/medien/medienpool/mitgliedsantrag-akademie-fuer-ganzheitliche-lebensberatung-e-v.pdf Kamera/ Schnitt: Patrick Musik: Imarin Für Spenden: Vereinskonto: Iban: DE837116 0000 0006 605036 oder an Paypal https://www.paypal.me/blaupausetv Copyright November 2020