Podcasts about diese person

Die Liebe ist keine Emotion, denn du kannst niemandem befehlen, auf eine bestimmte Weise zu fühlen. Zu lieben ist eine Entscheidung, die sich in deinen Haltungen und Handlungen anderen gegenüber zeigt. Jesus sagte: „Ein neues Gebot gebe ich euch, dass ihr einander liebt, damit, wie ich euch geliebt habe, auch ihr einander liebt. Daran werden alle erkennen, dass ihr meine Jünger seid, wenn ihr Liebe untereinander habt“ (Joh 13,34-35 ELB). Jesus nannte dies „ein neues Gebot.“ Was ist daran neu? Die Worte: „Wie ich euch geliebt habe.” Da Christus in dir lebt, kannst du andere mit seiner Liebe lieben. Jesus hat seine Jünger immer an die erste Stelle gesetzt: Er hat ihnen die Füße gewaschen, sie vor Stürmen gerettet, sie geduldig gelehrt. Er achtete nicht primär auf sich, sondern auf sie. Du sagst: „Aber wie kann ich jemanden lieben, den ich nicht einmal mag?“ C.S. Lewis erzählt, wie er dazu kam, die Fehler der anderen anders zu sehen: „Es gibt jemanden, den ich liebe, auch wenn ich nicht gutheiße, was er tut; jemanden, den ich akzeptiere, obwohl mich einige seiner Gedanken und Handlungen empören. Es gibt jemanden, dem ich vergebe, obwohl er den Menschen, die ich am meisten liebe, weh tut. Diese Person bin ich… Wenn ich mich selbst lieben kann, ohne alles zu billigen, was ich tue, kann ich auch andere lieben, ohne alles zu billigen, was sie tun.“ Jesus gibt auch dir die Kraft, das zu tun, wozu er dich ermächtigt hat. „Die Liebe Gottes ist ausgegossen in unsere Herzen durch den Heiligen Geist, der uns gegeben ist“ (Röm 5,5 EÜ).

Ninas Story hat erstmal als ganz alltägliche Sache angefangen: Sie dachte, es wäre eine gute Idee, einer netten Followerin auf Insta einfach mal zu antworten. Auf lustige GIFs, die genau Ninas Humor getroffen haben, folgten erste einzelne Chatgespräche. Diese wurden immer regelmäßiger, irgendwann täglich – blieben anfangs inhaltlich immer seicht, leicht und lustig. Schnell wurde klar, dass es einige Parallelen und Gemeinsamkeiten gab. Sogar optisch sah die Followerin Nina ein bisschen ähnlich. Langsam entwickelte sich eine richtige „Brieffreundschaft“. Die neu gewonnene Freundin gab auch immer regelmäßig Feedback zum Podcast. Und teilte dann – passend zum Podcast-Motto in Staffel 3 – ihre Leichen im Keller mit Nina. So kamen krasse, persönliche, emotionale Geschichten über ihre Familie, tödliche Unfälle, Suizide, Drogenkonsum und ein Doppelleben zur Sprache. Es folgten Bilder, Sprachnachrichten, Telefonate, Kontakte zu Freunden und Familie. Die Freundschaft wurde immer enger, die Themen immer krasser und Nina wurde langsam zur Co-Abhängigen. Nach eineinhalb Jahren und immer wieder verschobenen Treffen im echten Leben wurde dann klar: Diese Person gibt es gar nicht. Die Followerin flog auf. Nina ließ alle Kontakte und Nummern kontrollieren: Alles war fake! Was waren die Beweggründe der Person, die hinter all dem steckte? Nina, Maximilian und Roman mutmaßen, dass es ein Mann war, der durch Deep-Fake-Technologien Bilder und Stimme bearbeitet hat. Ein klassischer Deep Fake, um Aufmerksamkeit zu bekommen und Teil des Lebens eines anderen zu werden? Das stereotype Verhalten eines Betrügers, die Maximilian noch gut aus seiner Haftzeit kennt? Nina weiß bis heute nicht, wer dahinter steckte, hat aber Vermutungen und weiß, wie sie sich in Zukunft davor schützen kann.

Halloween Special - Lebendig Begraben - was geschah mit Nicole Hutchings? Der 31. Oktober 2004 begann für Nicole Hutchings wie so viele andere Halloween-Abende. Sie hatte vor, einen gemütlichen Abend zu Hause zu verbringen und die kleinen Nachwuchs-Gespenster mit Süßigkeiten zu versorgen. Doch ein spontaner Besuch eines Freundes änderte ihre Pläne schlagartig. Nicole ließ sich überreden, mit ihm zu einer Halloween-Party zu gehen. Eine Entscheidung, die ihr Leben für immer verändern sollte. Was genau in jener Nacht geschah, blieb ein Rätsel, das von vielen dunklen Vermutungen umwoben war. Nicole verschwand spurlos, und ihre Familie und Freunde wurden in eine tiefe Trauer und Sorge gestürzt. Jahrelang suchten sie nach Antworten, doch alle Ermittlungen blieben erfolglos. Nach drei langen Jahren, in denen die Hoffnung fast erloschen schien, tauchte plötzlich eine Zeugin auf. Diese Person enthüllte ein dunkles Geheimnis, das mit dem Verschwinden von Nicole in Verbindung gebracht wurde. Ihre Aussagen brachten eine neue Wendung in den Fall und eröffneten möglicherweise einen Weg zur Aufklärung. "Die Menschen lieben die Dämmerung mehr als den hellen Tag, und eben in der Dämmerung erscheinen die Gespenster." -Johann Wolfgang von Goethe-

Auf TikTok, Instagram und anderen sozialen Medien tauchen immer wieder Memes von einer Person auf, die aussieht wie ein Kind, sich aber wie ein älterer Mann bewegt. Diese Person ist Hasbulla. Doch wer ist Hasbulla und wie alt ist er?

Auf TikTok, Instagram und anderen sozialen Medien tauchen immer wieder Memes von einer Person auf, die aussieht wie ein Kind, sich aber wie ein älterer Mann bewegt. Diese Person ist Hasbulla. Doch wer ist Hasbulla und wie alt ist er?

Die eigene Kultur zeigen, andere kennenlernen und gemeinsam Vielfalt feiern: Diese drei Säulen hat sich das Fest Brüderschaft der Völker von Anbeginn an auf die Fahne geschrieben. Dieses Jahr feiert das Fest auf dem Aschaffenburger Volksfestplatz seinen 40. Geburtstag – und hat sich zum Jubiläum selbst ein besonderes Geschenk gemacht: Unter dem diesjährigen Motto „Gemeinsam Toleranz feiern“ wird vom 19. bis 21. Juli nicht mehr das Fest Brüderschaft der Völker, sondern das Fest für Vielfalt gefeiert. Damit jedoch tausende Menschen aus zahlreichen Nationen auf dem Volksfestplatz in Austausch treten können, braucht es nicht nur eine Vielzahl an helfenden Händen, sondern auch eine Person, bei der alle Fäden zusammenlaufen: Diese Person ist Andi Hefter, die beim Aschaffenburger Stadtjugendring unter anderem für die Organisation des Festes verantwortlich ist. In dieser 100. Folge des Podcasts „MAINaschaffenburg“ erzählt die 49-jährige Aschaffenburgerin Main-Echo-Reporterin Nina Mähliß nicht nur von der Besonderheit des multikulturellen Festes, sondern auch, auf was sich Besucher im Jubiläumsjahr freuen dürfen. Zudem verrät die Sozialpädagogin, wie es zur Umbenennung gekommen ist, mit welchen Herausforderungen sie es aufnehmen muss und wann nach dem Fest wieder vor dem Fest ist. Wer Personen kennt, die Aschaffenburg und Umgebung lebenswert, bunt und besonders machen und die in diesem Podcast unbedingt einmal zu Wort kommen sollten, schreibt gerne eine Mail an podcast@main-echo.de

All das ist ein Schauspiel - die Glorifizierung in der Spiritualität Klicke hier, für meine Meditationen für mehr Fülle, Freude & Freiheit: https://www.rafaelbettencourt.de/meditationen __________ Vor Jahren war ich auf einem großen Event. Auf der Bühne einer der erfolgreichsten “spirituellen” Lehrer, die es zurzeit gibt. Ich saß dort und dachte: “Diese Person kann kein Mensch sein. Er ist entweder ein Gott oder ein Alien.” Ich hob diese Person auf ein gigantisches Podest. Warum? Aus Angst. Das wusste ich damals noch nicht. Doch wenn ich andere auf ein Podest hebe, muss ich mich darunter stellen und bei anderen Menschen über sie stellen. Es kreiert Trennung, die immer nur Schmerz erschafft. So wird die Welt der Spiritualität zu einem großen Schauspiel. Die einen Inszenieren ihr großes Podcast, die anderen setzen sich davor und beten sie an. All das ist eine Illusion. Meine Gedanken dazu, warum all das eine Illusion ist, was wirklich passiert in der spirituellen Szene und wie wir diesen Kreis brechen, jetzt in meinem neuen Podcast. Viel Spaß damit, dein Rafael ————— Hier geht's zur Audioversion: iTunes: https://apple.co/3r3zVAY Spotify: https://spoti.fi/3pvcYpT Android: https://bit.ly/3ah0ax4 __________ Bleib in Kontakt mit mir: Webseite: https://www.rafaelbettencourt.de Instagram: https://www.instagram.com/raffabet TikTok: https://www.tiktok.com/@rafaelbettencourt2

Ein Kommentar von Norbert Häring.Kürzlich hatte ich darüber berichtet, dass die Fäden der großen Zensuroffensive der letzten Jahre bei Militär und Geheimdiensten zusammenlaufen. Die Berliner Zeitung berichtet nun am konkreten Fall, wie die deutsche Regierung zulässt, dass die Militärpropagandisten der Ukraine massiven Druck auf das ZDF ausüben, damit dieses nicht aus den russisch besetzten Gebieten berichtet und das Narrativ der Wirksamkeit der Sanktionen gegen Russland respektiert.Die Berliner Zeitung veröffentlichte am 8. Juni einen sehr lesenswerten Bericht über massive Angriffe der Ukraine gegen das ZDF, weil dieses Ende Januar einen Vor-Ort-Bericht des Chefs seines Moskauer Büros aus der russisch besetzten Stadt Mariupol gesendet hatte. Darin wurde von der erzwungenen Russifizierung der Stadt berichtet, aber auch von intensiven Wiederaufbaubemühungen. Letzteres widersprach dem Tenor der ukrainischen Kriegspropaganda. In den deutschen Medien ging daraufhin ein Sturm der Entrüstung gegen das ZDF los.Zeuge der Anklage in mehreren großen Medien war Sergej Sumlenny, der 2022 in Reaktion auf den russischen Angriff das European Resilience Initiative Center gegründet hat, für das unter anderem eine Reihe ehemaliger Militärangehöriger der USA, der Ukraine und Österreichs tätig sind. Er wird zitiert mit Beschimpfungen des ZDF-Journalisten wie:„Ist Ihnen klar, dass Ihr Moskauer Korrespondent praktisch ein kleiner Helfer Putins ist? Diese Person hat nie in der Region gearbeitet, kennt keine Landessprache, hat keine Erfahrung mit der Arbeit im Krieg. Er ist für diesen Job nicht qualifiziert. Entfernen Sie ihn (und seinen Vorgesetzten).“...... hier weiterlesen: https://apolut.net/ukrainisches-militaer-und-deutsche-regierung-hoelen-rundfunkfreiheit-aus-von-norbert-haering+++Bildquelle: zef art/ shutterstock+++Ihnen gefällt unser Programm? Machen wir uns gemeinsam im Rahmen einer „digitalen finanziellen Selbstverteidigung“ unabhängig vom Bankensystem und unterstützen Sie uns bitte mit Bitcoin: https://apolut.net/unterstuetzen#bitcoinzahlungInformationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Bitte empfehlen Sie uns weiter und teilen Sie gerne unsere Inhalte. Sie haben hiermit unser Einverständnis, unsere Beiträge in Ihren eigenen Kanälen auf Social-Media- und Video-Plattformen zu teilen bzw. hochzuladen und zu veröffentlichen.+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Neulich im Gespräch mit einem sehr guten Kontakt der letzten Jahre. Diese Person erwähnte dass er neulich mit einem Vorstand über die Performance deren Podcast gesprochen hatte und er ganz begeistert war dass sie ja 46 Downloads pro Episode hatten. Was läuft hier falsch?Buche dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch

Betrachten wir die Beziehung als Spiegel, können wir diesen als Hilfsmittel für unser persönliches Wachstum nutzen. So zumindest habe ich es getan und sehr viel Leid aufgelöst. In unserem Leben begegnen wir vielen Menschen, die uns auf die eine oder andere Weise beeinflussen. Doch ab und zu treffen wir auf jemanden, der uns tief im Inneren berührt und uns auf eine Weise herausfordert, die wir uns nie hätten vorstellen können. Diese Person wird oft als „Spiegelpartner“ bezeichnet. Doch was genau zeigt uns dieser Spiegelpartner auf? Ich möchte mit dir tief in das Konzept des „Die Beziehung als Spiegel“ eintauchen und die verschiedenen Facetten beleuchten, die dieses Konzept über uns selbst offenbart.   In der heutigen Podcastfolge bespreche ich mit dir unter anderem:    ·      Was genau sind Spiegelpartner?   ·      Narzissten sind die herausforderndsten Spiegelpartner   ·      So kannst du das Spiegelprinzip anwenden   Toxische Beziehungen sind der lebendige Beweis dafür, dass auf Biegen und Brechen versucht wird, das Spiegelbild zu putzen. Es wird kritisiert, ob aufseiten des Narzissten oder auch vom Opfer selbst, in der Hoffnung, möge sich der andere doch verändern. Das ist nicht nur eine Verschwendung der eigenen Lebensenergie, sondern verhindert auf beiden Seiten persönliches Wachstum.   Ich glaube, dass ich niemals so tief in meinen Heilungsprozess vorangekommen wäre, wenn ich meine toxischen Beziehungen nicht als Spiegelbild meiner Selbst genutzt hätte.   Ich habe für dich einen Onlinekurs, die Heldinnenreise. Diese wunderschöne Reise gibt dir alle Tools mit an die Hand, um dir dein selbstbestimmtes Leben aufzubauen. Du kannst deine toxische Beziehung mehr und mehr loslassen und vor allem lernst du dich als Frau im tiefsten Kern kennen. Ausführliche Informationen zur Heldinnenreise erhältst du auf meiner Homepage www.masterclass-of-mind.de   Welche Gedanken hast du zu diesem Thema oder welche  Erkenntnisse konntest du für dich aus der heutigen Folge mitnehmen?  Teile sie gerne in den Kommentaren oder unter meinem aktuellen Beitrag auf Instagram @martinabamesberger oder auf meinem Blog auf meiner  Website www.masterclass-of-mind.de Ich freue mich auf dich.   Wenn du dir Unterstützung wünschst auf deinem Weg, kontaktiere mich sehr gerne und buche dir dein kostenloses Erstgespräch. Ich freue mich auf dich.   Von Herz zu Herz, deine Martina

In der Podimo-App findest du schon jetzt drei Staffeln von "12 Leben". Um direkt alle Folgen zu hören, kannst du Podimo 30 Tage lang kostenlos testen unter https://go.podimo.com/leben 21. März 1998 in Zürich: Die 76-Jährige Mareile arbeitet in ihrem Buchladen. An diesem Tag ist Mareile alleine im Laden, als plötzlich eine Person den Laden betritt. Sie schaut sich kurz um. Dann - aus dem Nichts - spürt Mareile, wie ihr ein spitzer Gegenstand an den Hals gedrückt wird. Die Person, die den Buchladen erst vor wenigen Momenten betreten und sich umgeschaut hat, sticht mehrmals auf Mareiles Hals ein. Was Mareile zu diesem Zeitpunkt nicht ahnt: Diese Person hat in den vergangenen Jahren zwei Morde begangen, die bis dato ungeklärt sind. Und: Es handelt sich um eine Täterin - eine Täterin, die sich bewusst Frauen als Opfer sucht. In dieser Folge sprechen wir über Mareile, die eine von vier Frauen war, die von der “gefährlichsten Frau der Schweiz” angegriffen wurde. Über den außergewöhnlichen Fall einer Frauenhasserin sprechen wir mit Kriminalpsychologin Lydia Benecke und der Schweizer Psychologin und Strafrechtlerin Leena Hässig. Außerdem hören wir den Traumatherapeuten Norbert Kröger und den früheren Schweizer Journalisten Mathias Ninck, der den Fall beobachtet hat. _________ Triggerwarnung Die Inhalte können für Menschen, die selbst Gewalt erfahren haben, belastend und retraumatisierend wirken. Wenn ihr selbst Erfahrungen mit Gewalt machen musstet, findet ihr anonym und kostenfrei Unterstützung unter folgenden Nummern: Hilfetelefon “Gewalt gegen Frauen” : 08000 116 016 (rund um die Uhr) Telefonseelsorge : 0800 111 0 111 (rund um die Uhr) Opfer-Telefon vom Weißen Ring: 116 006 (7-22h Uhr) Mehr Infos bekommt ihr auf der Homepage der Online Datenbank für Betroffene von Straftaten: www.odabs.org Credits: "12 Leben" ist ein Podcast von Podimo, produziert von BosePark Productions. Moderation: Clara Engelien und Massimo Maio Recherche und Redaktion: Helen Schulte, Madeleine Petry und Katharina Fräbel Produzent:innen: Su Holder und Chris Guse Autorinnen: Madeleine Petry und Katharina Fräbel Schnitt und Sound Design: Mats Leubner, Pascal Mokrosch und Alexander von Bargen Feedback & Anmerkungen an: 12leben@bosepark.com

Es gibt wohl mehrere Wege, um als Schauspielerin oder Schauspieler in Erinnerung zu bleiben. Interessante Rollen und gute Drehbücher helfen dabei natürlich enorm, aber die Darstellenden selbst müssen noch etwas Besonderes mitbringen. Das kann eine Wandelbarkeit sein, die bis zur Unkenntlichkeit der spielenden Person geht, es kann aber auch eine Eindrücklichkeit sein, die man nicht vergisst und sofort wiedererkennt. "Diese Person habe ich schon mal gesehen, ich erinnere mich genau". Aaron Altaras ist so ein Schauspieler, dessen bisherige Einsätze in Serien wie „Unorthodox“ oder „Deutsches Haus“ oder dem Film „Mario" einen bleibenden Eindruck hinterließen. Aaron kam 1995 als Sohn der Schauspielerin Ariana Altaras zur Welt, auch sein Bruder Lenny arbeitet vor der Kamera und gemeinsam durften sie sich neulich mit dem Rest der Crew in Cannes als beste deutsche Serie feiern lassen - die Auszeichnung ging an „Die Zweiflers“. Glückwunsch! Playlist Pino D’Angio - Ma qual Idea Jai Pau - Ha Alcatraz - Angels America Souls of Mischief - 93 til infinity The Cure – A Forest Yves Tumor – Kerosene Rosalia - Como un G Manu Chao - Infinita Tristeza Rex the Dog - Change this Pain for xtc| Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

Es gibt wohl mehrere Wege, um als Schauspielerin oder Schauspieler in Erinnerung zu bleiben. Interessante Rollen und gute Drehbücher helfen dabei natürlich enorm, aber die Darstellenden selbst müssen noch etwas Besonderes mitbringen. Das kann eine Wandelbarkeit sein, die bis zur Unkenntlichkeit der spielenden Person geht, es kann aber auch eine Eindrücklichkeit sein, die man nicht vergisst und sofort wiedererkennt. "Diese Person habe ich schon mal gesehen, ich erinnere mich genau". Aaron Altaras ist so ein Schauspieler, dessen bisherige Einsätze in Serien wie "Unorthodox" oder "Deutsches Haus" oder dem Film "Mario" einen bleibenden Eindruck hinterließen. Aaron kam 1995 als Sohn der Schauspielerin Adriana Altaras zur Welt, auch sein Bruder Lenny arbeitet vor der Kamera und gemeinsam durften sie sich neulich mit dem Rest der Crew in Cannes als beste deutsche Serie feiern lassen - die Auszeichnung ging an "Die Zweiflers". Glückwunsch! Playlist Pino D’Angio – Ma qual Idea Jai Pau – Ha Alcatraz – Angels America Souls of Mischief – 93 til infinity The Cure – A Forest Yves Tumor – Kerosene Rosalia – Como un G Manu Chao – Infinita Tristeza Rex the Dog – Change this Pain for xtc Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

Es gibt wohl mehrere Wege, um als Schauspielerin oder Schauspieler in Erinnerung zu bleiben. Interessante Rollen und gute Drehbücher helfen dabei natürlich enorm, aber die Darstellenden selbst müssen noch etwas Besonderes mitbringen. Das kann eine Wandelbarkeit sein, die bis zur Unkenntlichkeit der spielenden Person geht, es kann aber auch eine Eindrücklichkeit sein, die man nicht vergisst und sofort wiedererkennt. "Diese Person habe ich schon mal gesehen, ich erinnere mich genau". Aaron Altaras ist so ein Schauspieler, dessen bisherige Einsätze in Serien wie "Unorthodox" oder "Deutsches Haus" oder dem Film "Mario" einen bleibenden Eindruck hinterließen. Aaron kam 1995 als Sohn der Schauspielerin Adriana Altaras zur Welt, auch sein Bruder Lenny arbeitet vor der Kamera und gemeinsam durften sie sich neulich mit dem Rest der Crew in Cannes als beste deutsche Serie feiern lassen - die Auszeichnung ging an "Die Zweiflers". Glückwunsch! Playlist Pino D’Angio – Ma qual Idea Jai Pau – Ha Alcatraz – Angels America Souls of Mischief – 93 til infinity The Cure – A Forest Yves Tumor – Kerosene Rosalia – Como un G Manu Chao – Infinita Tristeza Rex the Dog – Change this Pain for xtc Diese Podcast-Episode steht unter der Creative Commons Lizenz CC BY-NC-ND 4.0.

Du kennst das sicher

Im Bereich des Vertriebs offenbart sich eine faszinierende Vielfalt an Persönlichkeiten, die den Weg zum Erfolg auf unterschiedliche Art und Weise ebnen. Wie in einem reichhaltigen Roman mit vielschichtigen Charakteren, präsentiert sich der Vertrieb als Bühne für drei ausgeprägte Protagonisten: den charmanten Netzwerker, den akribischen Analytiker und den begeisternden Motivator. Jeder dieser Charaktere besitzt ein einzigartiges Repertoire an Eigenschaften und Fähigkeiten, die sie zu wertvollen Akteuren in der Welt des Vertriebes machen. Lasst uns einen Blick in diese spannende Geschichte werfen und die Rollen dieser herausragenden Charaktere genauer erkunden. Der Netzwerker: Der Netzwerker ist charismatisch, extrovertiert und hat ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten. Diese Person baut leicht Beziehungen auf, knüpft Kontakte und ist in der Lage, ein breites Netzwerk von Kunden, Kollegen und anderen Kontakten aufzubauen. Der Netzwerker ist gut darin, Beziehungen zu pflegen und Kunden zu überzeugen, aufgrund ihres natürlichen Charismas und ihrer Überzeugungskraft. Der Analytiker: Der Analytiker ist präzise, detailorientiert und analytisch denkend. Diese Person ist stark in der Datenanalyse, Marktstudien und Planung. Der Analytiker nutzt Fakten und Zahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und Strategien zu entwickeln. Sie sind gut darin, Kundenbedürfnisse zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die auf fundierten Daten beruhen. Der Motivator: Der Motivator ist enthusiastisch, energiegeladen und inspirierend. Diese Person ist in der Lage, andere zu motivieren, zu ermutigen und anzuspornen, um ihre besten Leistungen zu erbringen. Der Motivator ist ein Teamplayer und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre. Sie können Kunden und Kollegen gleichermaßen inspirieren, um erfolgreich im Vertrieb zu sein. Rein ins Regal! I S11 E03 I Vertriebsprofis im Spotlight: Diese 3 Charaktere musst du kennen, um erfolgreich eine Strategie umzusetzen Willkommen zur neuesten Episode meines Podcasts Rein ins Regal!!

„…die Geburt [ist] nicht der Anfang und der Tod nicht das Ende…“ - EIN KURS IN WUNDERN, H-24.5:7 Ich glaube, das erste Mal, dass ich jemanden offiziell von Reinkarnation sprechen hab hören, war in einem Buch von Brian Weiss. Vor circa zwei Jahrzehnten hatte mir meine Schwester das Buch "Die Liebe kennt keine Zeit" geliehen, weil es sie sehr berührt hatte. Und auch ich war tief berührt von der Geschichte zweier Seelen, die sich in vielen Leben wieder begegnen sollten und in ihrer aktuellen Inkarnation sollte der Autor des Buches, Brian Weiss – der Therapeut der beiden – helfen, wieder diese Brücke für sie zu schlagen. Reinkarnation war das erste Thema, welches ich aufgriff oder eher es mich, um zu verstehen, dass es mehr geben musste, als die rein menschliche Erfahrung. Somit bin ich Brian Weiss und dem Thema Reinkarnation für immer sehr dankbar. Endlich hatte ich in ihm jemanden gefunden, der darüber schrieb, was ich damals mit fast keinem teilen konnte: Die rein menschliche Erfahrung ergab einfach keinen Sinn. WIEDERGEBURT IM KURSDer happycoollove Podcast entsteht mit viel Liebe und großem Zeiteinsatz. Wenn du magst, was du hier hörst, dann lass doch gleich etwas von deiner Wertschätzung hier. Danke für deine Unterstützung. Der Abschnitt 24 im “Handbuch für Lehrer“ trägt die Überschrift „Gibt es die Reinkarnation?“. Dieser Abschnitt sagt uns, dass Wiedergeburt als Konzept im Grunde genommen unwichtig ist. Mehr noch, der Abschnitt beginnt mit folgenden Worten: „Im eigentlichen Sinne ist Reinkarnation unmöglich.“ Der Kurs erklärt uns das so, weil es in Wahrheit Vergangenheit und Zukunft überhaupt nicht gibt. Der Kurs ist immer wieder dazu bereit, unser lineares Denken zu sprengen, was wir auch dringend benötigen. Denn wir werden unsere wahre Natur nicht durch den Verstand erfahren können. Manchmal, da denken wir, dass unsere Probleme in unserem jetzigen Leben mit einem Trauma aus einem früheren Leben zusammenhängen. Und das kann auch so sein. Zumindest ist es für mich mehr als wahr, dass wir unsere Illusionen von Generation zu Generation weiterreichen, bis jemand in dieser Kette endlich sagt, es reicht. Diese Person fängt dann an, Verantwortung für ihre dunklen und lieblosen Gedanken zu tragen, anstelle sie einfach ungefiltert auf andere zu projizieren. Wenn sich aktuell ein Trauma in deinem Leben (wieder-)zeigt, dann ist jetzt der Moment, um mit diesem Traum bzw. dieser Lieblosigkeit, die dir dein Ego aufschwätzen will, umzugehen. Der Moment ist immer jetzt. Es kann immer hilfreich sein zu sehen, woher die Wunde stammt. Da diese Wunder aber nun mal jetzt unsere ist, haben wir jetzt die Verantwortung, sie anzusehen und zu heilen: „Reinkarnation wäre unter keinen Umständen das Problem, mit dem man sich jetzt zu befassen hätte.“ Für 1-zu-1-Coachings auf Basis von "Ein Kurs in Wundern": www.happycoollove.de/coaching Unterstütze den happycoollove Podcast: paypal.com/paypalme/happycoollove Über die Gene Keys: https://genekeys.com/free-profile/ref/1967/ #einkursinwundern #reinkarnation #leben vergebung #freiheit #traum #wahrnehmung #erkenntnis #wahrenatur #gott #bewusstsein #genekeys #beziehungen #wahrheit #liebe #ego #podcastdeutsch #klarheit #coaching #starkegefährten

Evangelikale Freikirchen seien stark von strengen Hierarchien geprägt, sagt die Bochumer Religionssoziologin Maren Freudenberg. Das Gemeindeleben sei auf eine zentrale Führungsfigur, meist den Pastor, ausgerichtet: "Diese Person hat die Autorität."Freudenberg, Marenwww.deutschlandfunkkultur.de, ReligionenDirekter Link zur Audiodatei

Neulich hatte ich ein sehr bewegendes Gespräch mit jemandem aus der Persönlichkeitsentwicklungsszene.   In unserem Gespräch ging es darum, dass vieles in dieser Szene nicht ganz sauber und ethisch einwandfrei abläuft. Genauer gesagt, dass viele Coaches, Therapeuten und Speaker mit sehr manipulativen Methoden arbeiten, um ihre Programme und Angebote zu verkaufen.   Auch die Art und Weise, wie gecoacht wird, ist ethisch oft nicht einwandfrei, wie ich finde.   Und tatsächlich spielen die meisten in dieser Szene – nicht alle, das möchte ich betonen! – eben dieses Spiel der Manipulation. Auch, wenn es sich in Wirklichkeit oft sehr falsch für sie anfühlt.   Diese Person, mit der ich gesprochen habe, hat das früher auch getan und tut es heute nicht mehr. Sie fühlt sich jetzt wesentlich wohler und auch ihr Erfolg hat nicht darunter gelitten. Erfolg ist also auch möglich, ohne laut und manipulativ zu sein und ohne sich selbst zu beweihräuchern!   Wenn Du selbst Coach bist und Dir dieses Thema aus der Seele spricht, dann ist diese Podcastfolge für Dich. Und auch, wenn Du auf der Suche nach Unterstützung ist und wissen möchtest, wie Du es vermeidest, an Menschen zu geraten, die Dir nicht guttun.   Übrigens, was meiner Erfahrung nach sehr hilft, ein gutes Gespür für die wichtigen Dinge des eigenen Lebens zu bekommen, ist, auf seine Körperweisheit zu hören. Und ich bin der Überzeugung, dass unser Körper uns mehr über persönliche Entwicklung beibringen kann, also so mancher Mensch. Vorausgesetzt, dass wir wirklich „in uns selbst zu Hause“ sind. Wenn Dich das interessiert und Du mehr darüber wissen möchtest, dann hol Dir gerne kostenfrei und unverbindlich meinen Online-Kurs In Dir selbst zuhause sein https://lilian-runge.de/in-dir-selbst-zuhause-sein/

Ich finde mich immer wieder in folgender Unterhaltung mit Frauen: Sie: Ich kann mir das Coaching aktuell nicht leisten. Ich: Frag doch deine Firma, ob sie es dir zahlen. Sie: Die sagen sicher Nein. Ich: Lass sie das selber entscheiden, vielleicht sagen sie auch Ja. Und die meisten kommen ganz enthusiastisch zurück und haben die Bestätigung in der Hand! Wenn du das Thema Coaching mit deiner Firma ansprichst, dann hat das nur Vorteile: Du zeigst, dass du ambitioniert bist und beruflich weiterkommen möchtest. Du hast dich sogar proaktiv über eine Weiterbildung informiert, die genau zu deinen Bedürfnissen passt. Proaktive Mitarbeitende sind so rar! Du gibst der Firma die Chance, dich zu unterstützen und so ihre Reputation als toller Arbeitgeber zu pimpen. (Was zahlen Firmen heutzutage für „Employer Branding“!) Die Firma wird davon profitieren, wenn du klarer, selbstbewusster und fokussierter wirst. Dein Wert für das Unternehmen steigt. Gib deinen Vorgesetzten die Chance, Ja zu sagen. Nicht nur zum Coaching, sondern zu DIR! Selbst wenn der äusserst seltene Fall eintritt und sie dir keinen Groschen zahlen, hast du durch dieses Gespräch dich neu positioniert und einen Prozess angestossen, der Früchte zeigen wird. Sie wissen: Diese Person ist ambitioniert, demnächst müssen wir ihr etwas bieten, sonst verlässt sie uns. Das ist die beste Voraussetzung, um ein paar Wochen später nochmal zu fragen. Hol dir den Erfolg, der dir zusteht. Ps: Wenn du dich für ein Coaching bei mir interessierst, dann biete ich dir ein kostenloses 30 Minuten Entwicklung-Gespräch über Zoom an. In diesem Gespräch kannst du mir alle deine Fragen stellen und ich kann dir aufzeigen, wo ich für dich die Stellhebel sehe, um beruflich vorwärts zu kommen. Buche deinen Termin hier

Waltraud Spreckelmeyer ist eine Expertin für "Wege zur Veränderung". In Einzelgesprächen begleitet sie Menschen, die auf der Suche nach Lösungen für ihre individuellen Themen sind. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrung und Engagement, um Personen zum Ursprung ihrer Kernthemen zu führen, diese zu bearbeiten und die tiefsitzenden Blockaden zu lösen.Mit stolzen Erfolgen hat Waltraud Spreckelmeyer bereits etwa 3000 Personen aus verschiedenen Ländern erfolgreich begleitet. Ihre Beratungserfahrung erstreckt sich über einen Zeitraum von 30 Jahren. Zu ihren Problemthemen gehören Mobbing, Arbeitswelt, Beziehungen und Lebensperspektiven.Waltraud Spreckelmeyer möchte Menschen ermutigen, sich auf ein neues erfüllendes Leben einzulassen, indem sie sich dem Wandel des Selbst stellen. Ihr Wunschkunde ist jemand, der willensstark und bereit ist, das gemeinsam Erarbeitete anzunehmen. Diese Person richtet ihren Blick auf das zu erreichende Ziel und erkennt mit Begeisterung und Dankbarkeit ihre Fortschritte.Mehr zu Waltraud Spreckelmeyer findest Du unter: https://expertenportal.com/waltraud-spreckelmeyer Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Meyer Shank Racing wurde am Mittwoch aufgrund von Manipulation der Reifendaten mit einer dicken Strafe versehen. Hierbei  geht es um ein Teammitglied, das diese Manipulation hauptsächlich durchgeführt haben soll. Diese Person wurde in einer Stellungnahme von Meyer Shank Racing entlassen. Das Team behält zwar den Sieg von Daytona, dennoch werden alle Punkte sowie das Preisgeld und eine zusätzliche Geldstrafe ausgesprochen. - Mehr zu diesem Thema im ersten Themenblock   Weitere Themen: NLS: Der Manta kehrt zurück FIA WEC: BoP für die ersten vier Rennen bekannt IMSA: Porsche mit mehr Leistung in Sebring +++ Partner +++ Die Nürburgring Langstrecken Serie im GT Talk mit Coblor | Die erste Asphalt-Uhr der Welt Mehr zur deiner ersten Asphalt-Uhr ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Vor einigen Wochen habe ich ein Erstgespräch mit einem Interessenten für mein Jahrescoachingprogram geführt und dabei festgestellt, dass diese Person an einem Punkt steht, an dem ich nicht helfen kann. Diese Person hatte mir berichtet, dass sie Briefe mit Rechnungen bereits nicht mehr öffnen würde. Wenn Du merkst, dass du keine Briefe mehr öffnest, weil sich darin Rechnungen befinden könnten, dann musst Du sofort handeln. Gehe zu einer Beratungsstelle die auf Schuldenberatung spezialisiert ist. An diesem Punkt ist professionelle Hilfe erforderlich, denn hier geht es meist bereits um zu führende Verhandlungen mit Gläubigern. Post nicht mehr öffnen zu wollen, ist ein Alarmzeichen. In der Schuldenberatung gibt es geschulte Fachleute, die in der Lage sind, die Dinge wieder in die richtigen Bahnen zu lenken. Aber dafür muss der Betroffene eben den wichtigen ersten Schritt machen und eine Beratungsstelle kontaktieren. Die Schuldnerberatung leistet Hilfestellung in psycho-sozialer, finanzieller und rechtlicher Hinsicht. Sie ist Teil der allgemeinen Sozialberatung. Für Betroffene kann unter Umständen eine Privatinsolvenz als langfristiger Weg aus den Schulden in Frage kommen. Zu beachten ist: Der Begriff Schuldnerberatung ist gesetzlich nicht geschützt. Es gibt keine Mindestqualifikation und keine geregelte Ausbildung für Schuldnerberater.

In dieser Folge spreche ich darüber, ob es nötig ist, dass jede Führungskraft eine Personal Brand entwickelt. Dazu kläre ich zunächst die Definition des Begriffes und führe anhand von Beispielen die Bedeutung einer Personal Brand aus. Unter der Personal Brand versteht man den Aufbau einer Personenmarke. Durch verschiedene Strategien wird die eigene Person vermarktet. Individuelle Persönlichkeit, Kompetenzen und Erfahrungen stehen im Fokus. Wieso sollte man als Führungskraft Zeit investieren um die Personal Brand aufzubauen? Qualifikation, Kompetenz oder Erfolge können so dargestellt werden. Außerdem kann sie zum Beispiel bei Beförderung unterstützen. Zusammenfassend wird eine sinnvoll aufgebaute Personal Brand helfen ihre Karriereziele zu erfüllen. Außerdem erzeugte Personalbrand einen Wiedererkennungswert und andere Menschen werden sich an Sie erinnern. Ich möchte nur zwei Beispiele für Personal Brand nenne. Das erste Beispiel: Eine Person hat immer Anzüge an und stellt sich selbst als stark und kompromisslose Führungskraft da. Diese Person ist firmenintern dafür bekannt klare finanzielle Entscheidungen zu treffen und diese auch umzusetzen. Das zweite Beispiel: Eine Person hört andere Menschen zu und schließt Kompromisse. Diese Person ist außerdem unternehmensinterner Coach und postet auf LinkedIn viel zum Thema Coaching und mentale Gesundheit. Das diese Menschen zu handeln, bedeutet noch lange nicht, dass dies auch ihr Charakter ist. Sie verfolgen zunächst ihre Personal Brand. Der erste Schritt zur Personal Brand ist Sie klären für welche Themen Sie stehen wollen. Wollen Sie dafür stehen, dass Sie eine Expert:In auf einem bestimmten Themenfeld sind oder, dass Sie für wichtige Themen wie Innovation Nachhaltigkeit oder Inklusion stehen? Oder wollen Sie zeigen, dass Sie gern unternehmensübergreifend Strategien erarbeiten? Wichtig ist, dass Sie das für sich definieren und auf dieses Ziel hinarbeiten. Sie sollten außerdem bei ihrer Kommunikation auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing oder firmeninternen Plattformen dafür sorgen, dass Sie ihre Kommunikation auf diese Themen beschränken. Außerdem sollte auch ihrem Netzwerk bekannt sein, für welche Themen Sie stehen. Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass Sie darauf achten, dass Sie in sich schlüssig kommunizieren und sich lieber auf wenige Themen konzentrieren und dazu klare Aussagen treffen. Aus meiner Sicht ist der Aufbau einer Personal Brand eine bewusste Entscheidung und ein bewusstes Zeitinvestment. Sie definieren für sich selbst ein Ziel und arbeiten konsequent darauf hin. Das lohnt sich. Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie für Management Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe Führen und Managen

Wenn du diesen Händedruck bekommst, pass auf: Diese Person braucht eine Weile, um Vertrauen zu fassen. Du wirst es an der Körpersprache sehen, dass sich die Person nach einer Weile entspannt.

Trotz des jüngsten Militärputsches spiele Kultur im westafrikanischen Burkina Faso „eine ganz große Rolle“, sagte Gerhard Haag vom Kölner Theaterfestival africologne im Dlf. So veranstalte das Land das größte Filmfestival des afrikanischen Kontinents. * Ab Min 04:45 haben wir aus der ursprünglichen Version wenige Sekunden aus einer Antwort des Gesprächspartners Gerhardt Haag herausgeschnitten. Er legt an dieser Stelle seine eigenen Einschätzungen zur Rolle Frankreichs in Burkina Faso dar und benannte dabei eine Person namentlich, die seine Einschätzungen angeblich teile und der er entsprechende Äußerungen zuschreibe. Diese Person hat uns im Nachgang mitgeteilt, dass sie die von Herrn Haag geschilderte negative Sicht auf die Rolle Frankreichs nicht teile und daher entsprechende Äußerungen nicht getätigt habe.Marcus, Dorotheawww.deutschlandfunk.de, KulturfragenDirekter Link zur Audiodatei

Predigtext: Lukas 5,1-11 Wenn wir mit unserem eigenen Scheitern konfrontiert werden, kann uns das schnell überfordern. In uns werden Gefühle von Unzulänglichkeit und Menschenfurcht laut. Wie schön wäre es, wenn es jemanden gäbe, der dich einfach annimmt, mitsamt deiner menschlichen Schwächen? Jemand, bei dem du dich nicht verstellen musst. Diese Person gibt es. Sein Name ist Jesus Christus. Bist du bereit, den Weg mit ihm zu gehen? Eine Predigt auf dem Missionskutter "Elida" von Pastor Gideon Häußermann.

Ein wichtiger Mitarbeiter, der langjährig im Unternehmen ist, kündigt. Diese Person kennt die Prozesse, die Aufgaben und das Unternehmen bis im Detail. Die Kündigung reißt ein großes Loch in die Organisation und hinterlässt eine große Lücke. Meine Gedanken zu diesem Thema und Tipps, wie Du mit diesem Thema umgehen und dramatische Folgen vermeiden kannst, erzähle ich Dir in dieser Show. Möchtest Du Unterstützung im Recruiting, sprich mich gerne an. ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Ihr Lieben, ich habe heute im ERFOLGSSTRATEGIE Podcast so einen spannenden Gast! Und zwar ist heute bei mir: Daniel Wünsch. Daniel hat zusammen mit Sarah Alles die Plattform "Die Klarträumer" gegründet und geht mit dem Thema luzides Träumen raus. Sie zeigen mit ihrer Arbeit, wie wir unsere Träume nutzen können um uns unsere eigene Grenzenlosigkeit bewusst zu werden, wie wir Träume auch nutzen können um unser Leben zu verändern und im Traumzustand gleichzeitig bewusst darüber zu sein, dass wir gerade träumen. Und wenn wir DAS drauf haben, dann haben wir ein unendliches Potenzial um uns weiterzuentwickeln, uns neu zu entdecken, uns zu erfahren und einfach ein richtig cooles Tool an der Hand. Genau darüber sprechen wir heute im ERFOLGSSTRATEGIE Podcast, wie das Ganze funktioniert und was auch Erfahrungen in diesem bereich von Daniel und Sarah sind. Also hört unbedingt in diese super spannende Folge! Viel Spaß dabei, Eure Mareike P.S.: Hier noch die Teilnahmebedingungen für das Gewinnspiel aus der Folge: Heute, 22.04.22, wo die Folge veröffentlicht wird, habe ich ab 10 Uhr einen Sticker in meiner Story auf Instagram, wo Ihr Eure zentralsten Keylearnings aus der Folge teilen könnt. Wer mir ein Keylearning aus der Folge in den Sticker schreibt ist automatisch mit in dem Lostopf für die Auslosung. Den Sticker habe ich auch noch am Freitag, 22.04.22 und am Samstag, 23.04.22 bis 18 Uhr in der Story. Das Gewinnspiel endet am Samtag, 23.04.22 um 18 Uhr, danach lose ich die eine Person aus, die das Ticket gewinnt. Diese Person wird via Instagram informiert und erhält alle weiteren Details. Jede Person kommt nur 1x in den Lostopf, doppelt mitmachen geht also nicht. **Wichtige Links** Hier findet Ihr Die Klarträumer: Social Media Links Facebook: [https://www.facebook.com/DieKlartraeumer](https://www.facebook.com/DieKlartraeumer) Instagram: [https://www.instagram.com/dieklartraeumer/](https://www.instagram.com/dieklartraeumer/) Community: [https://www.facebook.com/groups/dieklartraeumer](https://www.facebook.com/groups/dieklartraeumer) Website Links Website: www.die-klartraeumer.de Onlinekurs: [https://www.die-klartraeumer.de/onlinekurs-luzides-traeumen.html](https://www.die-klartraeumer.de/onlinekurs-luzides-traeumen.html) - Wealthy Women Programm, das Programm ist nur noch bis diesen Sonntag (24.04.) geöffnet(!!!), sicher Dir gleich noch die Teilnahme: Möglichkeit 1: Das volle Programm mit 3 Monate Livecoaching mit mir, starter Paket, Videokurs und und und, bekommst Du hier:[https://www.mareikebruns.de/wealthy-woman](https://www.mareikebruns.de/wealthy-woman) Möglichkeit 2: Nur der Videokurs: [https://www.mareikebruns.de/wealthy-woman-video-kurs](https://www.mareikebruns.de/wealthy-woman-video-kurs) - Kundenstimmen zu meinen Programmen: [https://www.mareikebruns.de/kundenliebe](https://www.mareikebruns.de/kundenliebe) - Meine deutsche Facebook Gruppe :[https://www.facebook.com/groups/633354373974895/](https://www.facebook.com/groups/633354373974895/) - Mein Insta Profil: [https://instagram.com/mareike_bruns?utm_medium=copy_link](https://instagram.com/mareike_bruns?utm_medium=copy_link) Wenn Du mit mir zusammenarbeiten möchtest, kannst Du Dir hier einen Call mit mir buchen: [https://calendly.com/mareikebruns/kennenlernen](https://calendly.com/mareikebruns/kennenlernen) Zu meinem Newsletter kommst Du hier: [https://www.mareikebruns.de/newsletter](https://www.mareikebruns.de/newsletter) Ich freue mich auf Dich! Deine Mareike

In dieser Folge geht es um eine schnelle Nudel. Ohje! Mario und Frederick bekommen einen Anruf: Der Anrufer hat beobachtet, wie jemand mit seinem Auto eine Beule in ein anderes Auto gemacht hat und einfach weitergefahren ist. Diese Person hat aber nicht nur eine, sondern gleich drei gute Ausreden...oder etwa doch nicht? Die "Das Detektivbüro Frederick"-Tasse kaufen:https://www.detektivbuerofrederick.de/shopDas "Detektivbüro Frederick"-T-Shirt kaufen:https://shop.spreadshirt.de/detektivbuerofrederick/allHomepage: www.detektivbuerofrederick.deInstagram: www.instagram.com/detektivbuerofrederickE-Mail: detektivbuerofrederick@gmail.com

Lass uns reden #61 00:00 - Stellt mir eure Fragen und ich beantworte sie 01:02 - Dinge im Herzen begreifen 10:38 - Mit diesem Werkzeug schafft ihr alles 18:12 - Diese Person ist mein Reality Check 24:33 - Glaubenssätze sind der Schlüssel zum Glück ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ Rocka Nutrition* (Mit meinen Link erhältst du ein #TeamRocka Exklusive Produkt deiner Wahl): https://www.rockanutrition.de/?pid=25&cid=ilptub54z&aid=75 YouTube Kanal: https://www.youtube.com/VegainsDE Englischer YouTube Kanal: https://www.youtube.com/Vegains Meine Amazon Empfehlungen: amazon.de/shop/vegainsde Website: https://vegansavage.com Mein Vegan Meal Plan App: https://get.vegains-app.com (kann man in den Einstellungen alles auf Deutsch stellen) Meine Transformation & Videos warum ich Vegan lebe: http://bit.ly/VeganPlaylist Instagram Deutsch: https://www.instagram.com/vegainsde/ Hauptkanal: https://www.instagram.com/vegainstrength/ Essen: https://www.instagram.com/vegainsfood/ Englischer Podcast: https://anchor.fm/vegains & Podcast YouTube Kanal ► https://www.youtube.com/vegainspodcast ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ KoRo* ist mein Grundnahrungsmittel Sponsor (Nussmus, Trockenfrüchte, Soja Crispies etc.) spare 5% mit VEGAINS5: https://www.korodrogerie.de Meine Ausbildung zum Veganen Ernährungsberater* https://ecodemy.de/veganer-ernaehrungsberater-ausbildung-fernstudium/?ref=77 Epidemic Sound* ist wo ich meine Musik herbekomme die ich kommerziell für Social Media benutzen darf. Mit meinem Link könnt ihr es kostenlos testen: http://bit.ly/VegainsEpidemicSound *Ihr bekommt Rabatt und/oder ich erhalte eine Provision wenn ihr meinen Code/Link benutzt. (Werbung)

165 – Vor der Hochzeit sind Date Nights mit dem Lieblingsmenschen wichtiger als die Planungsschritte selbst. Warum? Darum geht es in dieser Episode des Brautpodcast

Kürzlich war ich zum Antrittsbesuch bei einem mittelständischen Industrie-Unternehmen. Der Geschäftsführer hat mich eingeladen um die Vision des Hauses aber auch seine eigene zu überdenken. Im Gespräch kamen wir auch auf seine Mitarbeiter zu sprechen, und wie sie heute zusammenarbeiten. Es hat sich herausgestellt, dass er ziemlich unzufrieden mit den Leistungen seiner Leute ist, und sich mehr Engagement und Eigenverantwortung von seinen Mitarbeitern wünscht. „Das kann doch nicht sein, dass ich denen alles vorkauen muss.“ brach es aus ihm heraus. Der Alltag frisst ihn auf und Zeit für strategische Themen bleibt einfach nicht übrig, und das obwohl er oft 60-70 Stunden in der Woche arbeitet. Ein leider zu bekanntes Bild in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Vielleicht kennst du diese leidvolle Erfahrung selbst, bzw. arbeitest in einem Unternehmen wo es der einen oder anderen Führungskraft so ergeht. Wenn man dann die Mitarbeiter fragt, dann klingt das oft so: Unser Chef hat überhaupt keine Zeit für Führung. Unsere Vorschläge werden weder wahrgenommen noch kommentiert. Wir kennen eigentlich unsere Grenzen nicht. Wir wissen gar nicht, was wir tun dürfen oder was wir nicht tun dürfen. Alles will er selber machen, der gibt gar nichts ab. Der lässt sich doch nicht helfen. Der Frust auf beiden Seiten ist deutlich spürbar und das macht mich echt traurig. So schwierig wäre es gar nicht, hier Licht ins Dunkel zu bringen, wenn beide Seiten dazu bereit sind. Natürlich ist das kein Sprint, aber mit Bereitschaft und dem Wissen was es braucht ein Gamechanger für viele Chefs. Aber wieso ist das so? Wie kommt sowas zustande, dass die Sichten auf die Dinge unterschiedlicher nicht sein könnten? Das erste ist, dass der Chef nie gelernt hat seine Mitarbeiter richtig zu befähigen. Nicht, weil er nicht will, sondern weil er dazu keine Zeit findet bzw. sich diese Zeit nicht nimmt. Er ist zu verhaftet in seinem Unternehmen und hat den Sprung vom Experten zum Unternehmer nicht vollzogen. Denn das hieße vor allem am Unternehmen zu arbeiten und nicht ständig im Unternehmen. Das lässt die Mitarbeiter dann eher zu Erfüllungsgehilfen statt zu Gestaltern werden. Ein weiterer Punkt betrifft die Selbstführung. Vor der Mitarbeiterführung geht es erstmal darum sich selbst zu führen. Der große Managementvordenker Peter F. Drucker hat dazu den entscheidenden Satz geprägt: »Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie selbst.« Damit fängt alles an. Erst wenn ich mich führen kann, dann gelingt es auch andere zu begeistern, anzuleiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Diese und weitere Erlebnisse und Erfahrungen haben meinen Kollegen Carsten Bollmann und mich dazu gebracht in Bayern ein Programm auf die Beine zu stellen, das vor allem zugeschnitten ist auf kleine und mittelständische Unternehmen. In insgesamt 4 Modulen kannst du dich als Chefin, als Chef neu kennenlernen und Führung, so wie sie heute notwendig ist, verstehen lernen. Im März startet ein neuer Lehrgang dazu. Wir haben daraus ein System entwickelt was wir in den letzten vier Jahren stetig verfeinert haben. Es ist sehr individuell und zugeschnitten auf die Herausforderungen von Unternehmerinnen und Unternehmer und ihre Führungsteams. Einmalig ist die limitierte Teilnehmerzahl pro Lehrgang: Mit nur sechs Teilnehmern ist es ein ganz intensives Programm, das die Bedürfnisse der Teilnehmer im Mittelpunkt hat. Die Begegnung auf Augenhöhe untereinander ist uns wichtig. Ein kleiner, feiner Rahmen wo man seine individuellen Herausforderungen genauso besprechen kann wie entsprechende Synergien knüpfen. Es ist uns wichtig, dass wir an echten Fallbeispielen arbeiten, dass auch die anderen Teilnehmer mal eine Idee zu meinem Thema haben, was sehr oft passiert. Wir machen kollegiale Beratung, üben an den echten Beispielen, wie heute...

Kürzlich war ich zum Antrittsbesuch bei einem mittelständischen Industrie-Unternehmen. Der Geschäftsführer hat mich eingeladen um die Vision des Hauses aber auch seine eigene zu überdenken. Im Gespräch kamen wir auch auf seine Mitarbeiter zu sprechen, und wie sie heute zusammenarbeiten. Es hat sich herausgestellt, dass er ziemlich unzufrieden mit den Leistungen seiner Leute ist, und sich mehr Engagement und Eigenverantwortung von seinen Mitarbeitern wünscht. „Das kann doch nicht sein, dass ich denen alles vorkauen muss.“ brach es aus ihm heraus. Der Alltag frisst ihn auf und Zeit für strategische Themen bleibt einfach nicht übrig, und das obwohl er oft 60-70 Stunden in der Woche arbeitet. Ein leider zu bekanntes Bild in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Vielleicht kennst du diese leidvolle Erfahrung selbst, bzw. arbeitest in einem Unternehmen wo es der einen oder anderen Führungskraft so ergeht. Wenn man dann die Mitarbeiter fragt, dann klingt das oft so: Unser Chef hat überhaupt keine Zeit für Führung. Unsere Vorschläge werden weder wahrgenommen noch kommentiert. Wir kennen eigentlich unsere Grenzen nicht. Wir wissen gar nicht, was wir tun dürfen oder was wir nicht tun dürfen. Alles will er selber machen, der gibt gar nichts ab. Der lässt sich doch nicht helfen. Der Frust auf beiden Seiten ist deutlich spürbar und das macht mich echt traurig. So schwierig wäre es gar nicht, hier Licht ins Dunkel zu bringen, wenn beide Seiten dazu bereit sind. Natürlich ist das kein Sprint, aber mit Bereitschaft und dem Wissen was es braucht ein Gamechanger für viele Chefs. Aber wieso ist das so? Wie kommt sowas zustande, dass die Sichten auf die Dinge unterschiedlicher nicht sein könnten? Das erste ist, dass der Chef nie gelernt hat seine Mitarbeiter richtig zu befähigen. Nicht, weil er nicht will, sondern weil er dazu keine Zeit findet bzw. sich diese Zeit nicht nimmt. Er ist zu verhaftet in seinem Unternehmen und hat den Sprung vom Experten zum Unternehmer nicht vollzogen. Denn das hieße vor allem am Unternehmen zu arbeiten und nicht ständig im Unternehmen. Das lässt die Mitarbeiter dann eher zu Erfüllungsgehilfen statt zu Gestaltern werden. Ein weiterer Punkt betrifft die Selbstführung. Vor der Mitarbeiterführung geht es erstmal darum sich selbst zu führen. Der große Managementvordenker Peter F. Drucker hat dazu den entscheidenden Satz geprägt: »Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie selbst.« Damit fängt alles an. Erst wenn ich mich führen kann, dann gelingt es auch andere zu begeistern, anzuleiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Diese und weitere Erlebnisse und Erfahrungen haben meinen Kollegen Carsten Bollmann und mich dazu gebracht in Bayern ein Programm auf die Beine zu stellen, das vor allem zugeschnitten ist auf kleine und mittelständische Unternehmen. In insgesamt 4 Modulen kannst du dich als Chefin, als Chef neu kennenlernen und Führung, so wie sie heute notwendig ist, verstehen lernen. Im März startet ein neuer Lehrgang dazu. Wir haben daraus ein System entwickelt was wir in den letzten vier Jahren stetig verfeinert haben. Es ist sehr individuell und zugeschnitten auf die Herausforderungen von Unternehmerinnen und Unternehmer und ihre Führungsteams. Einmalig ist die limitierte Teilnehmerzahl pro Lehrgang: Mit nur sechs Teilnehmern ist es ein ganz intensives Programm, das die Bedürfnisse der Teilnehmer im Mittelpunkt hat. Die Begegnung auf Augenhöhe untereinander ist uns wichtig. Ein kleiner, feiner Rahmen wo man seine individuellen Herausforderungen genauso besprechen kann wie entsprechende Synergien knüpfen. Es ist uns wichtig, dass wir an echten Fallbeispielen arbeiten, dass auch die anderen Teilnehmer mal eine Idee zu meinem Thema haben, was sehr oft passiert. Wir machen kollegiale Beratung, üben an den echten Beispielen, wie heute Führung gelingen kann, lassen auch keine Gelegenheit aus, miteinander ins Gespräch zu kommen. Es gibt weitere Bausteine die dieses Programm so besonders machen. Was das alles ist, stellen wir dir gerne in unseren kostenlosen Infowebinaren vor oder aber du rufst mich an, und wir klären persönlich ob der FührungsZirkel Bayern zu dir und/oder deiner Führungsmannschaft passt. Meine Rufnummer: 08122.9598866. Wenn du diese Ziele hast, dann solltest du dir unser Programm genauer ansehen: Führung soll sich wieder leicht anfühlen Mehr Klarheit für mich und meine Firma/mein Team Selbständige Mitarbeiter, die Freude haben bei der Arbeit und eigene Ideen einbringen Mehr Zeit fürs Wesentliche (Vision/Strategie) und meine Familie/Hobbies Das Funkeln in den Augen meiner Mitarbeiter wieder entfachen   Am Donnerstag, den 10.Februar findet unser nächstes Infowebinar statt. Wir stellen die Führungs-Skills der Zukunft vor, zeigen die größten Herausforderungen der Führung von heute auf und stellen dir das gesamte Konzept des FührungsZirkel-Bayerns vor. Schau gerne auf www.fuehrungszirkel-bayern.de vorbei, melde dich schnell an und kläre deine Fragen mit uns. Den Link zur Anmeldung findest du auch in den Shownotes. Ich freue mich, wenn du Interesse hast, wenn du es weiter leitest, weil du weißt, es gibt vielleicht den einen oder anderen Chef, der Interesse haben könnte oder der schon lange nach einem System für sich sucht. Bis dahin alles Gute und danke dass du mir deine Zeit geschenkt hast. --------------------------------------------------------------------------------------- Mehr zum FührungsZirkel-Bayern:     Infowebinar: http://www.fuehrungszirkel-bayern.de/infowebinar Website: http://www.fuehrungszirkel-bayern.de/   Podcast Folge 53: https://www.silvia-ziolkowski.de/in-bau-dir-deine-zukunft-carsten-bollmann-kompetenzprogramm-fuehrung-und-was-sich-dahinter-verbirgt/   Mehr zu Silvia: Ihr Unternehmen: https://www.artvia.de Ihre Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Ihr Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Ihre Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/ Lächelmomente sammeln: www.smile-collector.com     Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic     ***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   ------------------------   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de

Kürzlich war ich zum Antrittsbesuch bei einem mittelständischen Industrie-Unternehmen. Der Geschäftsführer hat mich eingeladen um die Vision des Hauses aber auch seine eigene zu überdenken. Im Gespräch kamen wir auch auf seine Mitarbeiter zu sprechen, und wie sie heute zusammenarbeiten. Es hat sich herausgestellt, dass er ziemlich unzufrieden mit den Leistungen seiner Leute ist, und sich mehr Engagement und Eigenverantwortung von seinen Mitarbeitern wünscht. „Das kann doch nicht sein, dass ich denen alles vorkauen muss.“ brach es aus ihm heraus. Der Alltag frisst ihn auf und Zeit für strategische Themen bleibt einfach nicht übrig, und das obwohl er oft 60-70 Stunden in der Woche arbeitet. Ein leider zu bekanntes Bild in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Vielleicht kennst du diese leidvolle Erfahrung selbst, bzw. arbeitest in einem Unternehmen wo es der einen oder anderen Führungskraft so ergeht. Wenn man dann die Mitarbeiter fragt, dann klingt das oft so: Unser Chef hat überhaupt keine Zeit für Führung. Unsere Vorschläge werden weder wahrgenommen noch kommentiert. Wir kennen eigentlich unsere Grenzen nicht. Wir wissen gar nicht, was wir tun dürfen oder was wir nicht tun dürfen. Alles will er selber machen, der gibt gar nichts ab. Der lässt sich doch nicht helfen. Der Frust auf beiden Seiten ist deutlich spürbar und das macht mich echt traurig. So schwierig wäre es gar nicht, hier Licht ins Dunkel zu bringen, wenn beide Seiten dazu bereit sind. Natürlich ist das kein Sprint, aber mit Bereitschaft und dem Wissen was es braucht ein Gamechanger für viele Chefs. Aber wieso ist das so? Wie kommt sowas zustande, dass die Sichten auf die Dinge unterschiedlicher nicht sein könnten? Das erste ist, dass der Chef nie gelernt hat seine Mitarbeiter richtig zu befähigen. Nicht, weil er nicht will, sondern weil er dazu keine Zeit findet bzw. sich diese Zeit nicht nimmt. Er ist zu verhaftet in seinem Unternehmen und hat den Sprung vom Experten zum Unternehmer nicht vollzogen. Denn das hieße vor allem am Unternehmen zu arbeiten und nicht ständig im Unternehmen. Das lässt die Mitarbeiter dann eher zu Erfüllungsgehilfen statt zu Gestaltern werden. Ein weiterer Punkt betrifft die Selbstführung. Vor der Mitarbeiterführung geht es erstmal darum sich selbst zu führen. Der große Managementvordenker Peter F. Drucker hat dazu den entscheidenden Satz geprägt: »Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie selbst.« Damit fängt alles an. Erst wenn ich mich führen kann, dann gelingt es auch andere zu begeistern, anzuleiten und gemeinsam Erfolge zu feiern. Diese und weitere Erlebnisse und Erfahrungen haben meinen Kollegen Carsten Bollmann und mich dazu gebracht in Bayern ein Programm auf die Beine zu stellen, das vor allem zugeschnitten ist auf kleine und mittelständische Unternehmen. In insgesamt 4 Modulen kannst du dich als Chefin, als Chef neu kennenlernen und Führung, so wie sie heute notwendig ist, verstehen lernen. Im März startet ein neuer Lehrgang dazu. Wir haben daraus ein System entwickelt was wir in den letzten vier Jahren stetig verfeinert haben. Es ist sehr individuell und zugeschnitten auf die Herausforderungen von Unternehmerinnen und Unternehmer und ihre Führungsteams. Einmalig ist die limitierte Teilnehmerzahl pro Lehrgang: Mit nur sechs Teilnehmern ist es ein ganz intensives Programm, das die Bedürfnisse der Teilnehmer im Mittelpunkt hat. Die Begegnung auf Augenhöhe untereinander ist uns wichtig. Ein kleiner, feiner Rahmen wo man seine individuellen Herausforderungen genauso besprechen kann wie entsprechende Synergien knüpfen. Es ist uns wichtig, dass wir an echten Fallbeispielen arbeiten, dass auch die anderen Teilnehmer mal eine Idee zu meinem Thema haben, was sehr oft passiert. Wir machen kollegiale Beratung, üben an den echten Beispielen, wie heute...

Das ist Folge 639. Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater. Jede Woche bekommst Du eine sofort anwendbare Trainingseinheit, damit Du als Unternehmer noch besser wirst. Danke das Du Die Zeit mit mir verbringst. Lass uns mit dem Training beginnen. Wenn Dir die Folge gefällt teile Sie mit Deinen Freunden unter dem Link  raykhahne.de/639. In der heutigen Folge geht es um, Wie tickst Du? Welche 3 wichtigen Punkte kannst Du Dir aus dem heutigen Training mitnehmen? Welcher Typ Du bist. Wie Dien Umfeld aussieht. Wodurch DU Deine Stärken besser nutzt. Du kennst sicher jemanden für den diese Folge unglaublich wertvoll ist. Teile sie mit ihm, der Link ist raykhahne.de/639 . Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Diesmal in eigener Sache. Ich weiß Du liebst Podcasts und nutzt Dein Lieblingsmedium gern nebenbei. Aber immer mal wieder willst Du es auch genau wissen, es anschauen können um andere Eindrücke zu bekommen. Keine Sorge, Dein Unternehmerwissen findest Du auch bei YouTube. Ich habe bereits viele Videos für Dich aufgenommen, in denen ich auf die unterschiedlichsten Themen eingehe. In gewohnter Art und Weise immer mit sportlich-unternehmerischer Verbindung. Schau einfach vorbei auf youtube.com/raykhahne Hinterlasse doch gern ein Kommentar unter Deinem Lieblingsvideo.   Hallo und schön, dass Du dabei bist! Weißt Du eigentlich, wie Du tickst? Weißt Du, worauf Du besonders anspringst und wie Dein Persönlichkeitstyp aussieht? In der Folge am Mittwoch mit Stefanie Stahl sind wir genau auf diese Themen eingegangen. Daraus bekommst Du einen tieferen Eindruck, was die Unterschiede zwischen den Introvertierten und den Extrovertierten sind – noch mal als Grundlage. Welcher Typ bist Du? Wie reagierst Du? Wie siehst Du das bei anderen? Wie bei Dir? Wie kannst Du entsprechend daraus Deine Schlüsse ziehen? Die Unterscheidung zwischen introvertierten und extrovertierten Menschen wird von mir sehr vereinfacht dargestellt. Der introvertierte Typ ist in sich geschlossen, in sich ruhend und zieht die Motivation aus dem Inneren. Diese Person braucht wenig Kontakt nach außen oder wenig Impulse von außen, um fröhlich zu sein. Extrovertierte Menschen sind gern mit anderen unterwegs, ziehen ihre Energie aus anderen Menschen. Sie brauchen das, um fröhlich zu sein, die Motivation von außen. Wichtig: Es gibt kein besser oder schlechter. Das sind nur zwei Ausprägungen, zwei Typen. Ich bin eine Mischform und schöpfe auch ganz viel Kraft und Motivation aus mir selbst. Es lohnt sich, in regelmäßigen Abständen einen Persönlichkeitstest zu machen, um zu wissen, wie Du gerade tickst.   Weiterlesen auf raykhahne.de/639 die Shownotes zu dieser Folge findest Du unter de/531 alle Links habe ich Dir dort aufbereitet und Du kannst die Inhalte der Folge noch einmal nachlesen.   Dir hat die Folge gefallen und Du konntest sofort etwas umsetzen?

Dann sei ein Held für jemanden und teile diese Folge.: Erst den Podcast abonnieren unter raykhahne.de/podcast , oder folge mir bei Facebook, Instagram, LinkedIn oder YouTube; denn ich bin hier, um Dich als Unternehmer noch besser zu machen. Danke das Du die Zeit mit mir verbracht hast. Das Training ist vorbei, jetzt liegt es an Dir. Viel Spaß mit der Umsetzung.

In dieser Folge geht es wie ihr wahrscheinlich schon erkannt habt um die Liebe

Uns fällt es oft so leicht, nach links und nach rechts zu schauen und uns dabei mit anderen zu vergleichen. Wie oft denkst du dir: „Die Person ist viel leidenschaftlicher im Gebet!“ oder „Diese Person wird viel mehr gesehen als ich.“? Durch all diese Lügen vergessen wir unsere Berufung, die Gott uns gegeben hat. Bist du bereit, dein Denken und dein Verhalten zu verändern, um die Wahrheit Gottes und deine Berufung anzunehmen? Du möchtest uns unterstützen? Wege des Gebens: https://c3leipzig.church/geben/ __________________________________________________________________________ Website: www.c3leipzig.church Instagram: @c3leipzig Facebook: https://www.facebook.com/c3leipzig/ ___________________________________________________________________________ Wir sind eine Gemeinde an mehreren Standorten! Wir glauben an das Evangelium der Bibel! Wir glauben an eine moderne und relevante Kirche! “WILLKOMMEN DAHEEME” ist das Motto, da wir ein zuhause für Menschen bauen möchten. Wir gehören zu dem Movement C3 (Christian City Church) aus Australien. Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen. UNSERE VISION IST JESUS CHRISTUS. UNSERE MISSION SIND MENSCHEN. UNSER GRUND IST LIEBE. https://c3leipzig.church/ueber/

https://www.cornelia-maria-mohr.comIn dieser Meditation wirst du angeleitet, innezuhalten, zu entspannen, dich mit einer inneren Person deines Vertrauens, die dir von Herzen zugetan ist, zu verbinden und ihr eine Frage zu stellen.Diese Person kann eine Freundin oder ein Freund sein, ein Familienangehörige*r, ein*e Verstorbene*r, ein*e Ahne*in und auch eine Person, die du dir vorstellst. Dann verbindest du dich mit einem Bild, wie z.B. das eines weisen alten Mannes oder einer weisen alten Frau. Letztendlich verbindest du dich mit deiner inneren Weisheit.-        Du nimmst wahr, wie es sich für dich anfühlt in der liebevollen Präsenz dieser Person zu sein.-        Du bittest sie um eine positive Botschaft.-        Du bittest sie um einen weisen Hinweis für eine Situation deines Lebens, für eine Entscheidung oder für die Begegnung mit einem anderen Menschen etc.-        In dem Wissen, dass du sie allzeit rufen kannst, verabschiedest du dich mit einem Dank von ihr.-        Du nimmst wahr, was diese Begegnung in dir bewirkt hat.   Show Noteshttps://cornelia-maria-mohr.com Selbstliebe- Kraft- Kompakt Paket/Audio zum Download: https://cornelia-maria-mohr.com/download-kurseWeitere Meditationsanregungen in: Das Innere Zuhause, Halt und Anker von Cornelia Maria Mohr https://cornelia-maria-mohr.com/buecher/das-innere-zuhause https://cornelia-maria-mohr.com/buecher/lieben-kann-man-ueben https://cornelia-maria-mohr.com/therapie 

https://www.cornelia-maria-mohr.comIn diese Folge geht es darum, eine geniale Möglichkeit deines so vielfältigen Bewusstseins zu nutzen, welche dir immer zur Verfügung steht. Ich lade ich dich ein, dein Bewusstsein auf eine innere Person deines Vertrauens, eine*n inneren Ratgeber*in zu lenken. Diese Person kann eine Freundin oder ein Freund sein, ein Familienangehörige*r, ein*e Verstorbene*r, ein*e Ahne*in und auch eine Person, die du dir vorstellst. Dann verbindest du dich mit einem Bild, wie z.B. das eines weisen alten Mannes oder einer weisen alten Frau. Letztendlich verbindest du dich mit deiner inneren Weisheit. Dieses geniale Geschehen hat einige Vorteile. 1.     Du brauchst lediglich innezuhalten und mit etwas Übung dich mit deiner Vorstellung zu verbinden und anschließend wahrzunehmen, was du spürst und/oder welche positiven Botschaften du erhältst.2.     Du stärkst mit dieser Methode deine Resilienz.3.     Du fühlst dich frei und autark.4.     Deine Intuition wird geschult.5.     Deine Achtsamkeit wird geübt.6.     Du handelst und sprichst aus einer inneren Weisheit heraus.7.     Es hilft dir, weise Entscheidungen zu treffen.  Show Notes   https://cornelia-maria-mohr.com/Selbstliebe- Kraft- Kompakt Paket/Audio zum Download: https://cornelia-maria-mohr.com/download-kursehttps://cornelia-maria-mohr.com/buecher/das-innere-zuhausehttps://cornelia-maria-mohr.com/buecher/lieben-kann-man-uebenhttps://cornelia-maria-mohr.com/therapie  

Ich danke dieser Person. Diese Person soll mir doch mal eine Sprachnachricht unter: https://anchor.fm/nadja-riesen/message Dann gibt es noch ein kleines Update. Liebe Grüsse Emiko. Das ist ab jetzt mein Name.

„Wer einmal lügt, dem glaubt man nicht, auch wenn er dann die Wahrheit spricht“. Ein ziemlich abgenutztes und altes Sprichwort. Und doch leider ziemlich wahr. Würdest du jemanden blind vertrauen, der dich schon einmal belogen hat? Wäre es nicht schön, jemanden zu kennen, von dem man sagen kann, dass er die Wahrheit in Person ist? Diese Person gibt es! Hier findest du heraus, wer das sein soll.

In der heutigen Ausgabe von Talking Pest Management haben wir wieder Gäste persönlich vor die Kamera bekommen. Lukas Bartels und Ben Meyer von der Firma RATTEX sind zu Besuch und wir unterhalten uns ein wenig darüber, wie sie ihr Unternehmen digitalisiert haben. Besonders bei einem Familienunternehmen wurden die meisten Prozesse schon perfektioniert und jeder Mitarbeiter darauf eingestellt. Da ist es ein starker Umschwung, wenn man diese Strukturen umstellen möchte und ist auch sicher nicht an einem Tag erledigt. Den Werdegang von Rattex haben wir schon länger beobachten können und man konnte immer feststellen, dass man sich immer schon viel mit den neuen Methoden und Mitteln auf dem Markt auseinander gesetzt hat. Das ist vermutlich auch einer der wichtigsten Bausteine, weshalb die Umstellung der bestehenden Unternehmensstrukturen so gut von Hand ging. Für eine solche Umstellung gibt es nämlich viele Faktoren und Aspekte, wo man ansetzen muss. Das geht natürlich erheblich einfacher, wenn jeder im Unternehmen da mitwirkt, aber da das Unternehmen ja trotzdem weiter läuft und funktionieren muss, braucht es eine zusätzliche Stelle, die sich nur um die Aufgaben der Digitalisierung kümmert. Diese Person kann sich dann voll und ganz darauf konzentrieren und jedem für Nachfragen zur Verfügung stehen. Wir bedanken uns nochmal für das Tolle Gespräch, es war wirklich sehr informativ und wir hoffen, dass es auch für euch Zuschauer genau so spannend ist. Also viel Spaß bei dieser Ausgabe von Talking Pest Management! Subscribe to our channel to stay up-to-date on the latest insights on the pest management industry. For more breaking news, white papers, videos and more: www.futura-germany.com Follow us on social media: LinkedIn: @futuragermany Instagram: @futuragermany acebook: @futuragermany If you want to be part of Talking Pest Management email us at info@futura-germany.com and join the conversation @ Futura Germany Futura Germany Podcast Listen on Spotify: https://spoti.fi/2KPaC4u Listen on Apple Podcasts: https://apple.co/2xmJqkZ Or on every other platform: @Talking Pest Management

12 Minutes ist zunächst recht einfach zu erklären: Wir kommen von der Arbeit heim, unsere Frau begrüßt uns in dem kleinen Apartment und wir können per Adventure Funktion mit einigen Dingen interagieren. Nach wenigen Minuten kommt jedoch jemand rein und behauptet von der Polizei zu sein. Diese Person beschuldigt unsere Frau ihren Vater umgebracht zu haben und will eine Uhr zurückhaben. Nach wenigen Augenblicken starten wir neu, da er uns umbringt und wir befinden uns wieder im Eingang unserer Wohnung. Mit dem Hintergrundwissen versuchen wir nun die Geschehnisse zu verändern. Erst nach einigen Loops bekommen wir Stück für Stück das Puzzle zusammen und siehe da, es kommt zu einer Wendung. 12 Minutes geht erfrischend neu an die "Täglich grüßt das Murmeltier" Story heran und zeigt, wie man hier ein Adventure drumherum stricken kann. Natürlich gibt es einige Probleme mit der Steuerung, dennoch kann man sagen wir hatten durchaus Spaß beim Lösen des Falls. Erwartet jedoch keine sehr lange Spielzeit, denn naja der Titel sagt ja bereits alles.

Das richtige Podcastthema zu finden ist nicht immer einfach. Insbesondere dann wenn mehrere Leidenschaften das Potenzial haben, daraus einen Podcast zu kreieren. Hier kann es hilfreich sein sich mit jemand anderem auszutauschen, jemandem der sonst nichts mit den Themen und dir zu tun hat. Diese Person kann somit wesentlich unvoreingenommener und objektiver auf potenzielle Podcastthemen schauen. Hier möchte ich dir drei kurze Impulse geben, wie du recht einfach, für dich, Themen filtern kannst Inhalte Aufwand Podcastthemen zu erarbeiten Potenzial der Monetarisierung eines Podcastthema Rechtliche Fallstricke beim Podcastthema Link zum Blogpost https://www.podcast-machen.com/welches-podcastthema-soll-ich-nehmen/ Die wohl beste und umfangreichste Podcastausbildung die es gibt! Ich empfehle nur selten Onlinekurse. Aber wenn ich einen Selbstlernkurs im Bereich Podcasting empfehlen würde, wäre es definitiv der folgende. Ich habe diese Ausbildung, ja so kann man es durchaus nennen, selbst durchlaufen und habe daraufhin 2 Businesse geschaffen! https://www.podcast-machen.com/pms SMART statt HART Einen Podcast zu starten muss nicht schwer sein. Man kann einen Podcast so aufsetzen und starten, dass er einem leicht fällt. Dazu muss man kein Technikfreak sein. Einmal aufgesetzt und mit einen smarten Workflow ausgestattet, ist ein Podcast einfach! Wenn Du wissen willst, wie das geht, dann melde dich bei mir per E-Mail an "dominic@podcast-machen.com. Mehr Informationen zum Podcast Workbook www.podcast-machen.com/workbook Umfrage Nach wie vor läuft meine Umfrage wo ich Dich als Hörer gerne besser kennenlernen möchte um dir noch bessere Inhalte liefern zu können. Die Umfrage ist anonym und dauert keine 5 Minuten. Und Du kannst 1 von drei meiner Podcast Workbooks gewinnen!  Zur Umfrage: www.podcast-machen.com/umfrage

Wer sein digitales Erbe rechtzeitig regelt, kann den Hinterbliebenen viel Arbeit ersparen. Ein Rat ist dabei besonders wichtig. Geht es um digitale Dateien, die auf einem lokalen Gerät wie dem PC oder einem Smartphone gespeichert sind, ist das Schweizer Erbrecht klar: Sie gehören zusammen mit allen anderen vererblichen Vermögenswerten zur Erbmasse. Komplizierter wird es bei Daten, die bloss im Internet gespeichert sind – zum Beispiel bei einem Cloud-Anbieter oder einem sozialen Netzwerk. Dabei handelt es sich meist um persönlichkeitsrechtliche Belange, die nicht auf die Erben übergehen. Gibt es keine explizite Vollmacht, kann es für die Hinterbliebenen schwierig bis unmöglich werden, Zugriff auf solche Daten zu erhalten. Rechtzeitige Planung ist wichtig Um den digitalen Nachlass zu sichern, ist deshalb etwas besonders wichtig: Die frühzeitige Planung. Zum einen sollte genau festgehalten werden, was dem Tod mit Daten und Online-Konten passieren soll – handschriftlich oder öffentlich bekundet. Zum anderen ist eine Liste nötig mit den Zugangsdaten zu allen wichtigen Konten und Diensten. Es ist hilfreich, sich schon zu Lebzeiten eine vertrauenswürdige Person zu suchen (eine nahe Verwandte, ein enger Freund oder auch ein Notar oder eine Notarin), die den digitalen Nachlass für einen regelt. Diese Person kann auch angewiesen werden, bestimmte Daten zu löschen, die für die Nachwelt nicht erhalten bleiben sollen. Weitere wichtige Tipps zur Verwaltung des digitalen Nachlasses haben wir hier und hier für Sie zusammengetragen.

Was ergibt die Mischung aus Fußball und Namenskunde? Vielleicht Fußkunde, also Pedologie. Oder Namensball. Ein Spiel, bei welchem die Fängerin oder der Fänger mit einem Ball einen bestimmten Namen treffen muss. Diese Person kann sich aber schützen, in dem ein anderer Namen gerufen wird. Fast wie Schlagsahne, nur ohne Zeitung.

„Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und müssen. Diese Person sind sie selbst“ – Peter F. Drucker, […] Der Beitrag Selbstfürsorge für Führungskräfte erschien zuerst auf Heimsoeth Academy.

Wer kennt sie nicht?! Diese Person, die uns zu Verzweiflung bringt, weil sie uns einfach manchmal ganz schön im Weg steht. Und sie ist uns meistens sehr vertraut - wir sehen sie ja jeden Tag schon in der Früh: nämlich im Spiegel! Lebensberaterin Irma Fruhmann spricht in unsere aktuellen #wohlfühlundgesundheitsratgeber Podcastfolge über negative Glaubenssätze, Selbstsabotage und was wir dagegen tun können. Mehr #ganzschönganzheitlich Tipps und Angebote findet ihr auch auf unserer Webseite www.praxisentero.at – schaut gerne vorbei! Wenn ihr Fragen zu unseren Angeboten oder Anregungen für Podcast-Themen habt, könnt ihr euch auch gerne unter office@praxisentero.at bei uns melden. Wir freuen uns auf euch!

Heute erzähle ich dir eine Geschichte von einer Person, die beinahe mein Leben zerstörte, wenn ich sie nicht aus meinem Leben verbannt hätte.

Manchmal trifft man einen Menschen, der einem vertraut vorkommt. Man erkennt den Gang, nimmt das Gesicht wahr und hört den Klang der Stimme. Man denkt sich: "Diese Person kenne ich doch oder spielt mir mein Gehirn einen Streich?" So muss es auch den beiden Freunden von Jesus ergangen sein, als sie ihm auf dem Weg nach Emmaus nach seiner Auferstehung begegnet sind. Aus Trauer und vielen Fragezeichen wurde eine wunderklare Begegnung, die alles verändert hat. Im Interview mit Judith Schweiger spricht Dennis über diese Geschichte. Judith erzählt von ihrer Trauer, als ihr Vater gestorben ist und wie sie neue Hoffnung gefunden hat. Judith kommt aus Freiburg und arbeitet u.a. als Zirkuspädagogin, wo sie Kunst mit ihrem Glauben verbindet. In der Liturgie gibt es Lieder von Anja und einen Poetry Text von Judith.

Diese Person hat mir einen Kommentar geschrieben

Neigst Du dazu jemandem recht zu geben oder sagst Du eher, dass Du jemandem zustimmst, weil das Gesagte Deinen Werten, Deinen Vorstellungen und Bedürfnissen entspricht?  Unsere Gesellschaft basiert immer noch in vielen Bereichen unseres Lebens auf der Annahme, dass es ein Richtig und ein Falsch gibt. Durch diese Annahme werden Lager und Gruppen gebildet, die die einen ausschließen, wo andere dazugehören dürfen. Floskeln wie "Ich gebe XY recht" verdeutlichen aus unserer Sicht auf eine ganz subtile Weise genau solche Haltungen. Es bestehen Instanzen in Form von Personen, die über Richtig und Falsch urteilen, die auch über Macht, Einfluss und Status entscheiden oder sich zumindest dafür aussprechen. Es entstehen Meinungen, die einen Absolutheitsanspruch innehaben und wenig offen zu sein scheinen für andere Sichtweisen, Wahrnehmungen und die Bedürfnisse von anderen. Hier beginnen die Fronten und Kämpfe.  Jemand, der nicht bestrebt ist Recht haben zu wollen, scheint eher offen für andere zu sein, reflektiert sich selbst und ist flexibel. Diese Person übernimmt aus unserer Sicht Verantwortung für seine eigene Haltung und steht auch zu dieser. Sie behauptet nicht alleinig im Recht zu sein, auch wenn sie eine bestimmte Meinung vertritt.  Mit Dir dieser Folge möchten wir Dich für die kleinen Worte und Floskeln des Alltags sensibilisieren und fragen Dich deshalb: Und was ist mit Dir?  Übungen: In welchen Bereichen hast Du Vorstellungen von Richtig und Falsch?Wenn Du magst, beobachte mal wie (Tonlage, Körpersprache), wann und wem eine Person einer anderen Person recht gibt. Wie wirkt es auf Dich?Wer darf dazugehören und wer wird ausgeschlossen?  Welche Konsequenzen hat es für die Gruppe und die einzelnen Gruppenmitglieder? Welchen Unterschied würde es machen einfach nur zuzustimmen, statt recht haben zu wollen? Wir wünschen Dir viel Freude mit dieser Folge. Wenn Du magst, hol Dir jetzt den Newsletter und bleib dran beim Thema GFK: https://podcast.gfk-trainer.de/episoden Abonniere unsere GFK-Impulse auf Telegram: https://t.me/gfkImpulseGFCast Hier erfährst Du mehr über uns und den GFCast: https://gfcast.de oder schreib uns: gfcast@gfk-trainer.de

Neigst Du dazu jemandem recht zu geben oder sagst Du eher, dass Du jemandem zustimmst, weil das Gesagte Deinen Werten, Deinen Vorstellungen und Bedürfnissen entspricht? Unsere Gesellschaft basiert immer noch in vielen Bereichen unseres Lebens auf d... Neigst Du dazu jemandem recht zu geben oder sagst Du eher, dass Du jemandem zustimmst, weil das Gesagte Deinen Werten, Deinen Vorstellungen und Bedürfnissen entspricht?  Unsere Gesellschaft basiert immer noch in vielen Bereichen unseres Lebens auf der Annahme, dass es ein Richtig und ein Falsch gibt. Durch diese Annahme werden Lager und Gruppen gebildet, die die einen ausschließen, wo andere dazugehören dürfen. Floskeln wie "Ich gebe XY recht" verdeutlichen aus unserer Sicht auf eine ganz subtile Weise genau solche Haltungen. Es bestehen Instanzen in Form von Personen, die über Richtig und Falsch urteilen, die auch über Macht, Einfluss und Status entscheiden oder sich zumindest dafür aussprechen. Es entstehen Meinungen, die einen Absolutheitsanspruch innehaben und wenig offen zu sein scheinen für andere Sichtweisen, Wahrnehmungen und die Bedürfnisse von anderen. Hier beginnen die Fronten und Kämpfe.  Jemand, der nicht bestrebt ist Recht haben zu wollen, scheint eher offen für andere zu sein, reflektiert sich selbst und ist flexibel. Diese Person übernimmt aus unserer Sicht Verantwortung für seine eigene Haltung und steht auch zu dieser. Sie behauptet nicht alleinig im Recht zu sein, auch wenn sie eine bestimmte Meinung vertritt.  Mit Dir dieser Folge möchten wir Dich für die kleinen Worte und Floskeln des Alltags sensibilisieren und fragen Dich deshalb: Und was ist mit Dir?  Übungen: In welchen Bereichen hast Du Vorstellungen von Richtig und Falsch?Wenn Du magst, beobachte mal wie (Tonlage, Körpersprache), wann und wem eine Person einer anderen Person recht gibt. Wie wirkt es auf Dich?Wer darf dazugehören und wer wird ausgeschlossen?  Welche Konsequenzen hat es für die Gruppe und die einzelnen Gruppenmitglieder? Welchen Unterschied würde es machen einfach nur zuzustimmen, statt recht haben zu wollen? Wir wünschen Dir viel Freude mit dieser Folge. Wenn Du magst, hol Dir jetzt den Newsletter und bleib dran beim Thema GFK: https://podcast.gfk-trainer.de/episoden Abonniere unsere GFK-Impulse auf Telegram: https://t.me/gfkImpulseGFCast Hier erfährst Du mehr über uns und den GFCast: https://gfcast.de oder schreib uns: gfcast@gfk-trainer.de

Es gibt wieder eine neue Folge des Podcasts "Digitalisierung ist für Dich!" Dieses Mal geht es um die Rolle des Information Owners. Diese Person hat einige Aufgaben und ist wichtig für jedes Unternehmen, hör also rein für alle Infos! Es bleibt spannend

Sheila Rietscher privat: „Das Meer ist alles. Es bedeckt sieben Zehntel der Erde. Sein Atem ist rein und gesund. Es ist eine immense Wüste, wo ein Mann nie alleine ist, in dem er fühlen kann, wie das Leben aller in ihm bebt. Das Meer ist nur ein Behälter für alle die ungeheuren, übernatürlichen Dinge, die darin existieren; es ist nicht nur Bewegung und Liebe; es ist die lebende Unendlichkeit.“ Jules Verne, 20.000 Meilen unter dem Meer Ich liebe den Ozean mit all seinen Kreaturen. Ich bin Tauchlehrerin und Seglerin, weil ich mich im und auf dem Wasser als Teil eines ganz wundervollen Planeten fühle. Meine Lieblingstiere sind Haie, die ich auf möglichst vielen Tauchgängen zu finden versuche. Aber es ist auch die Nähe zu anderen Menschen, die ich brauche und genieße. Tauchen ist ein Buddy-Sport und so sehr ich Einhandsegler bewundere: Für mich machen die anderen Menschen an Bord das Segeln noch viel spannender. In meinem anderen Leben bin ich Marketingmanager und vermarkte unter anderem das Seglerporzellan Magic Grip von KAHLA Porzellan. Für diese Aufgabe lebe ich in Thüringen und reise auf viele Messen. Wie bist Du zum Segeln gekommen? Angefangen habe ich mit dem Kitesurfen als man noch mit behäbigen vierleinigen C-Kites lernte. Später kamen das Sportkat-Segeln hinzu. 2010 nahmen mich Freunde mit auf einen Törn durch Griechenland. Ich wusste nach einem Segeltag, dass ich Skipper werden möchte. Meine SKS-Kurs belegte ich ein paar Jahre später weit weg vom Meer in Sigurd Kochs Segelschule in Jena. Charterst Du? Ich selbst chartere nicht, aber ich war auf mehreren Charterschiffen an Bord. Es waren Bavarias in unterschiedlichen Größen. Ich finde es toll, dass es die Möglichkeit gibt, Schiffe zu leihen. Möchtest Du Dir ein eigenes Schiff kaufen oder hast Du vielleicht bereits eins? Natürlich träume ich von einem eigenen Schiff, aber im Moment lebe ich nicht am Meer und würde es zu wenig nutzen und mich zu selten kümmern. Außerdem ist es schöner, wenn man ein Schiff - die Freuden und die Aufgaben - mit jemandem teilen kann. Diese Person habe ich noch nicht gefunden. Hast Du ein Traum-Schiff? Am liebsten hätte ich eine kleine Flotte. Ein gemütliches Hausboot, ein schönes hölzernes Tall Ship und eine große Segelyacht, mit der ich weitgehend sicher Ozeane überqueren und auf der ich viele Freunde unterbringen kann. Wie die meisten Segler habe ich eine große Begeisterung für Hallberg-Rassys, aber zuhause, wohl und sicher gefühlt habe ich mich auch schon auf anderen Schiffen. Mit Katamaranen muss ich mich noch beschäftigen. Downwind-Segeln kann mit einem Kat sehr reizvoll sein und man hat mehr Platz für Kompressor, Tanks und sonstige Tauchausrüstung. Welches Revier befährst Du im Moment am liebsten? Das ist eine schwierige Frage für eine Weltumseglerin. "Auf der Barfußroute" ist keine besonders präzise Antwort. Ich entscheide mich für den Südpazifik, für Galapagos, Französisch-Polynesien und Fiji. Wenn Geld keine Rolle spielte, wie sähe Deine seglerische Zukunft aus? Ich würde definitiv auf ein Schiff ziehen und alle spannenden Routen, Passagen, Kanäle - Nordwest, Kap Horn, Spitzbergen, Suez - absegeln und mich lange in Asien - Indonesien, Mikronesien, Melanesien - herumtummeln. Welches ist Dein Lieblings Gegenstand am Boot oder welches Teil magst Du besonders und warum? Am liebsten würde ich antworten: Der Kompass. Aber der versteht sich von selbst. Ohne Tauchmaske und Flossen würde ich ebenfalls niemals losziehen. Ein scharfes Fischfiletiermesser kann die Arbeit an einem 25-Kilogramm-Thunfisch oder einer 120-Zentimeter-Goldmakrele so viel leichter machen. Ich habe gelernt, dass ein gemeinsamer Kaffee an Bord etwas sehr soziales und versöhnliches sein kann. Eine gute French Press ist etwas Feines beim Segeln. Und natürlich gehören meine rutschfesten Kaffeebecher von KAHLA dann auch mit dazu. [Schleichwerbung] Welche Buchempfehlung kannst Du unseren Hörern mitgeben? Das Buch, das ich über meinen Kapitän Michael Haufe geschrieben habe, ist leicht zu lesen und eine sehr motivierende Geschichte für alle, die für einen Lebenstraum kämpfen. "Die Teamgeist-Story" von Sheila Rietscher & Michael Haufe, 280 Seiten, Hardcover, schöne Bilder inklusive. Was jeder gelesen haben muss: "Kontiki" - Thor Heyerdahl. Am besten eine alte Ausgabe mit den Bildern, die später zensiert wurden. Es gibt viele tolle Seglerinnen, die ihre Geschichten veröffentlicht haben, einfach einmal online schnüffeln. Unter www.gluexpiraten.de/audiobooks bekommst Du fast alle Titel als Gratis-Hörbuch im kostenlosen Probeabo. Gleich hier ausprobieren! Welchen Fehler hast Du mal auf oder an dem Schiff gemacht und was war die wichtigste Lektion daraus? Ich war sicher manches Mal zu verbissen, zu perfektionistisch oder zu streng mit mir und den anderen an Bord. Aber grundsätzlich kann ich nicht sagen, dass mir echte Fehler passiert sind. Ich habe Fehler von Skippern - eigenen und fremden - beobachtet und abgespeichert. Seine Crew nicht mit Rettungswesten auszustatten, ist absolut irrsinnig. Die Vorbereitung durch das World ARC-Team war exzellent. Auf Gefahren wird man gut vorbereitet. Meist sind es aber Selbstüberschätzung, Arroganz und Beratungsresistenz, die zu Unfällen führen. Manches Mal vielleicht einfach Müdigkeit. In unserer Flotte sind zahlreiche Dinge passiert, die zum Glück niemandem das Leben gekostet haben. Ich habe mich auf meinen Schiffen immer sicher gefühlt und musste nie um meine Gesundheit fürchten. Was empfiehlst Du jemandem, der mit dem Segeln beginnen oder sich weiter entwickeln möchte? Der englische Yachtmaster oder Oceanmaster sind international anerkannte Qualifikationen. Die Ausbildung ist weniger theoretisch als die deutsche und für gewöhnlich geht man als selbstbewusster Segler aus der Ausbildung heraus. Ich kann allen empfehlen, so viel wie möglich mitzusegeln, unterschiedliche Arten der Schiffsführung und verschiedene Schiffstypen kennenzulernen. Welchen „letzten Tipp“ kannst Du uns und unseren Zuhörern mit auf dem Weg geben? Macht Euren Traum zu Eurer Priorität. Wie kann man Dich erreichen, wenn man Fragen an Dich hat oder mit Dir in Kontakt kommen möchte? www.facebook.com/tellerrandreise oder meine Profile auf XING und LinkedIn. Ich halte Vorträge mit sehr schönen Bildern. Die nächsten sind in Basel Anfang Mai und in Rostock im Oktober. Ich teile die Termine auf meiner Facebookseite mit: www.facebook.com/tellerrandreise. Für Unternehmen setze ich das Segeln in den Kontext von Ressourcenmanagement, Personalmanagement und Krisenmanagement.

Diese Person, über die Silvia Rathmair in ihrer Predigt an der Schwelle zum neuen Jahr 2021 spricht, hat tatsächlich Eigenschaften, die erstrebenswert sind auch für uns. Wir können etwas von ihr lernen, das unser Leben nachhaltig verändern kann, und nicht nur das unsere, auch das anderer Menschen. Finde heraus, um wen es geht und was du von dem "übersehenen Helden" der Weihnachtsgeschichte lernen kannst!

Als Stockwerkeigentümer baut man oftmals das erste Mal. Darum ist super wichtig, dass du perfekt darauf vorbereitet bist. Viele zukünftige Eigentümer wissen gar nicht, dass es von Vorteil ist, einen Experten an seiner Seite zu haben, der genau weiss, wie gebaut werden muss. Jemand der ihn perfekt betreut und genau aufzeigt, was möglich ist und wo massive Mehrkosten lauern. Diese Person nennt man einen Bauherrenvertreter. Auch ein Käuferbetreuer, wenn er extern ist, kann einem zukünftigen Eigentümer einen grossen Mehrwert bieten. Nicht nur die Bauqualität, sondern auch die Kosten und Nerven bleiben überschaubar. Darum habe ich den Experten in Sachen Bauherrenvertretung eingeladen. Wir begrüssen Sven Schatt von der Firma Siworks Immo AG. Diese Folge ist für Bauherren, Investoren, Architekten, Bauleiter oder Bauherrenvertreter. Weitere Infos zu Sven Schatt: https://immo.siworks.com/ Linkedin Sven Schatt: https://www.linkedin.com/in/sven-schatt/ Werde Bauherrenvertreter in der Academy: https://www.bauherrenvertreter.com/   Falls du weitere Podcastfolgen oder Blogartikel von Sven Schatt sehen willst, dann findest du weitere Infos unter: www.marcofehr.ch

Es ist einer der Mythen, die sich am hartnäckigsten halten: die Legende von der Möglichkeit, andere Menschen zu motivieren. Es ist eine Tatsache, dass das ist unmöglich ist. Trotzdem wird dieser Unsinn immer noch von Coaches und Trainern erzählt und auch verkauft. Wenn Dir jemand zeigen will, wie Du Dein Team motivierst dann dreh' Dich um und geh. Diese Person hat offensichtlich keine Ahnung davon, wie Teams erschaffen und geführt werden. Ein Mensch kann sich nur selbst motivieren. Du kannst Umstände erschaffen, in denen sich jemand dafür entscheidet motiviert zu sein. Das ist etwas völlig anderes. Motivation reicht übrigens nie sehr lange, sie ist nur ein Zündfunke für den Anfang. Um auf Dauer gute Ergebnisse zu bekommen braucht es etwas anderes als Motivation. Was Du als Unternehmer tun solltest statt auf Motivation zu setzen erfährst Du in der heutigen Episode. _____________________________________________________________________________ Du bist Unternehmer? Du willst mehr Zeit für Dich, mehr Klarheit, mehr Geld, mehr Liebe und weniger Stress? Dann brauchst ein richtig gutes Unternehmercoaching. Das unangefochten erfolgreichste Programm für Unternehmer mit Familie findest Du hier: https://rising-king.academy

Ein Dokument, das nachweist: Diese Person war mit dem Coronavirus infiziert, ist jetzt aber immun. Diesen sogenannten Immunitätsausweis wird es in absehbarer Zeit wohl erst einmal nicht geben in Deutschland. Oder doch? Die Debatte geht weiter.

Der Big Domino ist eine Idee von Tim Ferris  - also welcher ist der Dominostein, der alles zum Kippen bringt? Was ist die eine Kennzahl, die alles verändert? Was ist die eine Sache, die alles leichter macht. Ich habe mir in letzter Zeit sehr viele Bücher zu den Themen Marketing, Vertrieb und Consulting geschnappt und außerdem viele Kundengespräche geführt und ich habe das Gefühl, das Geheimnis gelüftet zu haben.  Dieses Geheimnis möchte ich heute mit dir teilen und dir verraten, wie du es umsetzen kannst. Es hat am Ende mit Wachstum und mit Umsatz zu tun, weil die Selbstständigkeit und das Unternehmertum natürlich davon lebt, dass du Geld verdienst.     Wir sprechen deshalb in dieser Episode daher über folgende Dinge:  Idee 1: Consulting is a people business.   Menschen starten aus ganz unterschiedlichen Gründen in die Selbstständigkeit. Bei mir war es so, dass ich keinen Job mehr machen wollte, wo mir jemand vorschreibt, was ich zu tun habe. Auch im Studium habe ich gelernt, auf mich selbst gestellt zu sein. Als Unternehmensberater hatte ich dann schnell gemerkt, dass ich ein guter Projektmanager war. Was ich aber gemerkt habe ist, dass ich ein starker “Einzelkämpfer” geworden bin, bis eines Tages jemand zu mir sagte “Consulting is a people business” - es geht also um Menschen! Es geht am Ende immer darum Menschen bzw. Kunden zu gewinnen. Und das fängt - genauso wie bei einer Freundschaft - mit einer Beziehung an.  Idee 2: Baue Vertrauen auf! Leute, die in ihre Selbstständigkeit starten, versuchen sehr verkrampft 1.000 Dinge zu tun, aber am Ende habe ich das Gefühl, dass die eine alles verändernde Sache ist, zu möglichst vielen Menschen Vertrauen aufzubauen. Natürlich sollten dies bestenfalls deine Wunschkunden sein, Menschen, denen du wirklich helfen kannst.  Idee 3: Was der Unterschied zu einem Kunden ist, der noch kein Vertrauen zu dir hat.  Das Verrückte ist: Der “fremde” Kunde, der dich noch nicht kennt, der dir nicht vertraut, da noch keinerlei Interaktion stattgefunden hat. Der weiß vielleicht noch nicht einmal, dass es dich gibt - aber, er hat ein bestimmtes Problem, das du lösen kannst. Diese Person wird nicht zu dir kommen. Er wird dir keinen Auftrag geben.  Im Vergleich dazu gibt es dann jemanden, der dich in irgendeiner Form bereits kennengelernt hat. Vielleicht sogar nur digital, auf Facebook oder LinkedIn. Vielleicht hast du schon mal irgendwelche Beiträge von dieser Person geliked und er auch deine. Sobald dieser Mensch ein Problem hat und er weiß, dass du ihm helfen kannst, dann wird er mit dir zusammenarbeiten.  Idee 4: Marketing ist deine einzige Aufgabe.  Wir arbeiten eigentlich ständig daran, dass uns Leute kennenlernen und dass sie uns vertrauen. Das ist etwas, das so wenig mit uns selbst zu tun hat und das wir wirklich nicht am Schreibtisch lösen können, sondern dass wir nur durch Gespräche lösen können. Meiner Meinung nach ist also die alles entscheidende Frage: Zu wie vielen Leuten hast du genügend Vertrauen aufgebaut, sodass du in den kommenden Tagen oder Wochen diesen Personen dein Angebot erklären kannst und es zur Zusammenarbeit kommt?  Idee 5: Der Fehler, den viele begehen.  Man sieht es sehr häufig auf LinkedIn. Man verknüpft sich und hat einen neuen Kontakt. Das kann man sich bildlich jetzt einmal so vorstellen, als ob man sich in einer Fußgängerzone “Hallo” zugerufen hätte. Ohne weitere Gespräche, wird dieser Mensch in der Fußgängerzone einfach weiterlaufen. Genauso verhält es sich auf LinkedIn oder anderen Plattformen - ja nachdem wo die eigenen Wunschkunden unterwegs sind. Sobald der andere den Kontakt bestätigt, erhält dieser sofort eine Nachricht mit einem Angebot. Bestenfalls eins, dass im Copy und Paste weitergeleitet wird, ohne individuell auf diesen Menschen eingegangen zu sein. Diese Person wird definitiv nicht auf das Angebot eingehen und vermutlich den Kontakt blockieren. Ohne sich vorher auszutauschen, wird ein solcher Kontakt kein Kunde werden.  Bootcamp - mehr erfahren Stay Hungry Community Stay Hungry Blog Trag dich hier für das Webinar ein  Case Study Kostenloses Consulting-Training Roberts Webseite Robert bei Facebook Robert bei Instagram Kontakt und Interviewanfragen

Normalerweise erzähle ich dir etwas über Deutschland und die deutsche Kultur. Jetzt habe ich mir aber eine andere Idee: Ich sage dir, wie du einen Brief schreiben kannst. Das ist wichtig im Alltag. Wir nehmen an, du schreibst einen formellen Brief. Das ist ein Brief an eine Firma oder ein Amt. Kein Brief an einen Freund oder ein Familienmitglied. Vielleicht möchtest du dich irgendwo auf einen Job bewerben. Oder du möchtest eine Beschwerde loswerden. Dann schreibst du einen Brief. Überlege dir zunächst gut, was du schreiben möchtest. Alles was oben auf dem Brief steht, nennt man Briefkopf. Ganz oben links steht deine Adresse. Du bist der Absender. Schreibe deinen Namen auf und deine Adresse, vielleicht auch deine Mailadresse und Telefonnummer, wenn du so erreicht werden möchtest. Diese Daten können links oben stehen, du kannst sie aber auch rechts oben hinschreiben. Dann schreibst du links auf die Seite, an wen du den Brief schicken möchtest. Diese Person nennt man Empfänger. Also erst Vorname und Nachname, dann die Straße und Hausnummer und in die letzte Zeile die Postleitzahl und den Ort. Oben rechts, unter deiner Adresse, steht der Ort, an dem du den Brief schreibst, und das Datum. Also zum Beispiel München, 24. Februar 2020. Dann kommt die sogenannte Betreffzeile. Du kannst diese fett schreiben, damit man sie gut sieht. Hier schreibst du in einer Zeile, worum es geht. Zum Beispiel: „Ihr Schreiben vom 13.1.2020 bezüglich meiner Kündigung“. Oder „Frage zu Ihren Produkten“. Nach dem Betreff kommt die Anrede. Sie sollte höflich sein. Standard ist „Sehr geehrte Damen und Herren,“. Am Ende der Anrede kommt ein Komma, der nächste Satz wird klein geschrieben. Wenn Du weißt, welche Person den Brief bekommen soll, schreibst du „Sehr geehrte Frau Müller,“ oder „Sehr geehrter Herr Schmid“. Als nächstes schreibst du kurz und knapp, worum es geht. Bleibe sachlich und schreibe höflich. Wenn du die Person ansprichst, dann duzt du sie nicht. Siezen ist wichtig. Schreib also „ich bitte Sie“ oder „ich möchte Ihnen mitteilen, dass…“. Dann schreibst du, worum es geht. Also zum Beispiel „Ich möchte Ihnen mitteilen, dass mein Sohn Hans nicht mehr länger in den Schwimmunterricht kommen kann.“. Oder „Ich weise Sie hiermit darauf hin, dass ich nicht bereit bin, die Kosten für das Verfahren zu tragen.“ Am Ende kommt dann nur noch die Grußformel und deine Unterschrift. Standard ist als Grußformel „Mit freundlichen Grüßen“. Dann schreibst du deinen ganzen Namen. Wenn der Brief mit dem Computer getippt wurde, unterschreibst du anschließend noch einmal per Hand. Jetzt ist dein Brief fertig. Hole dir einen Briefumschlag, ein Kuvert. Links oben schreibst du deinen Namen und deine Adresse hin, das ist der sogenannte Absender. Rechts unten schreibst du deutlich den Empfänger und seine Adresse hin. Rechts oben klebt dann die passende Briefmarke. Übrigens: Wenn du sichergehen möchtest, dass dein Brief ankommt und dir das auch bestätigt wird, dann kannst du ihn per Einschreiben schicken. Das kostet dann zwar mehr, aber dafür kannst du beweisen, dass der Brief auch wirklich abgeschickt wurde. Frag einfach beim Postamt nach oder schau im Internet, dort kannst du dir eine Briefmarke ausdrucken. Ein kleiner Tipp von mir: Schreib doch Menschen, die dir wichtig sind, einen netten Brief und schicke ihn per Post! Sie werden sehr erstaunt sein und sich freuen. Und für dich ist es eine gute Übung. Text der Episode als PDF: https://slowgerman.com/folgen/sg206kurz.pdf