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https://www.armee.ch/de/militaerdienst-erwerbsersatzhttps://www.vtg.admin.ch/de/ppdaTikTokInstagramLinkedInhttps://www.armee.ch/de/militaerdienst-psychologisch-paedagogischer-dienst/0:03 Einblick in den Psychologisch-Pädagogischen Dienst0:57 Vorstellung der Gäste und deren Hintergründe4:52 Valerias Weg zum PPD6:08 Bewerbungsprozess für den PPD8:14 Rekrutenschule und militärische Erfahrungen10:03 Militärdienst und berufliche Abwesenheit13:09 Ausbildung und technische Lehrgänge16:01 Truppenpsychologie und ihre Bedeutung25:17 Karrierewege und Spezialisierungen im PPD26:49 Die Rolle des Care-Teams30:36 Stigmatisierung und psychologische Unterstützung im Militär42:58 Resilienzaufbau und Beratungstechniken52:56 Praktika im Psychologiebereich des Militärs54:28 Tipps für interessierte StudierendeLass mir Feedback da :)Hat dir die Folge gefallen? Ich würde mich über eine 5-Sterne-Bewertung sehr freuen! :)Webseite: https://www.psychologieunddenn.ch/Whatsapp-Gruppe (offen für alle): https://chat.whatsapp.com/JBcjpAaIaSeCRxmQMQWGXuMöchtest du Werbung schalten oder mit mir zusammenarbeiten. Dann schau hier vorbei.

Moment mal, es gibt ein Studium für ZFAs und das dauert nur drei Semester? Ja! In dieser Folge spricht Laura mit dem Studiengangsleiter Prof. Lutz Hager über den neuen Studiengang "Praxis- und Versorgungsmanagement B.Sc.". • Welche Vorteile, auch für deine Praxis, bringt das Studium mit? • Welche Module und Spezialisierungen gibt es? • Wie ist das Studium aufgebaut und wie sind die Zugangsvoraussetzungen? Außerdem erfährst du, wie das Studium den Beruf der ZFA und auch die der Praxen zukunftssicher aufstellt und wie mögliche Startmöglichkeiten aussehen. Ein absolutes Must-hear!Mehr über das Studium erfahren: https://www.mobile-university.de/bachelor-fernstudium/praxis-versorgungsmanagement/➡️ Hier geht's zu unserer brandneuen Academy: https://shop.denta1-media.de/

Ich hab heute was richtig Schönes für dich: Ein Gespräch, das ich vor kurzem mit der lieben Carolin geführt habe und das jetzt auch hier bei mir im Podcast läuft. Es war ein super ehrlicher und offener Austausch über die Welt der virtuellen Assistenz und darüber, wie wir uns damit ein freies, selbstbestimmtes Arbeitsleben aufbauen können — gerade als Mamas oder während der Elternzeit.Wir sprechen darüber, wie mein Weg in die VA-Selbstständigkeit aussah, was virtuelle Assistenz überhaupt bedeutet und warum ich total davon überzeugt bin, dass da so viel Potenzial für dich drinsteckt. Natürlich haben wir auch darüber gesprochen, wie man an seine ersten Kund*innen kommt, welche Angebote gerade richtig gut laufen und worauf man lieber verzichten sollte, wenn man sich nicht gleich verzetteln will.Es gibt ein paar ehrliche Einblicke, ein paar Stolpersteine (weil die hat wirklich jede*r am Anfang) und ich verrate dir, welche Tools und Tricks mir heute dabei helfen, meinen Alltag als VA easy und effizient zu gestalten.Also — wenn du mit dem Gedanken spielst, selbst als VA loszulegen oder einfach ein bisschen Inspiration für deinen Business-Alltag brauchst: Hör unbedingt rein. Ich freu mich, wenn du dabei bist! Warum ist die virtuelle Assistenz ideal für Mütter?Viele Mütter, die nach der Elternzeit oft vor Herausforderungen im Jobmarkt stehen, finden in der Tätigkeit als VA eine Möglichkeit, Arbeit und Familienleben flexibel zu verbinden. VAs können ihre Arbeitszeiten und -orte selbst bestimmen und ihr Know-how aus früheren Berufserfahrungen effektiv einbringen. Diese Flexibilität und Autonomie hilft nicht nur Müttern, sondern allen, die auf der Suche nach einer harmonischen Work-Life-Balance sind.Ausbildung und Weiterbildung als VAEs ist nicht notwendig, alle Dienstleistungen bereits bei Beginn der VA-Tätigkeit zu kennen. Vieles kann man auf dem Weg erlernen. Kristin bietet hierzu Kurse an, in denen man sich über verschiedene VA-Services informieren und ausprobieren kann, um die richtige Nische für sich zu finden. Die Unterstützung durch Experten und der Zugang zu Weiterbildungen können dabei eine erhebliche Abkürzung darstellen.Die Entscheidung, VA zu werdenDie Tätigkeit als VA bietet nicht nur Freiheit, sondern erfordert auch Verantwortungsbewusstsein und den Wunsch, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen. Für Mütter kann die Elternzeit eine ausgezeichnete Gelegenheit bieten, den Grundstein für ein VA-Business zu legen und damit ihren Lebensunterhalt auf zuverlässige und selbstbestimmte Weise zu sichern.

In dieser spannenden Folge des Karriere Insider Podcasts spricht David Döbele mit David Rhotert, Gründer von Companisto, über seinen ungewöhnlichen Karriereweg vom Jurastudium in die Startup-Welt. Dabei teilt er spannende Einblicke in die Welt der Start-Up Investments, die Herausforderungen von Unternehmensgründungen und warum er sich gegen eine Karriere in der Großkanzlei entschieden hat. Companisto Webseite: https://www.companisto.com/de LinkedIn David Rhotert: https://www.linkedin.com/in/david-rhotert-51228192/ Unsere Website: https://pumpkincareers.com/jetzt-hier-bewerben/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 _____________________________________________ Timestamps 00:00:00 - Pre-Intro 00:01:06 - Intro 00:02:58 - Vorstellung 00:15:38 - Unternehmertum vs. Studium 00:23:27 - Karrieremöglichkeiten nach dem Jura-Studium mit sehr guten Noten 00:26:44 - Spezialisierungen im Jura-Studium 00:29:40 - Einstiegsgehälter und Arbeitszeiten in der Großkanzlei 00:31:10 - Gründung von Companisto 00:43:58 - Entwicklung von Companisto in den letzten 14 Jahren 00:56:32 - Weitere Fragen 01:24:35 - Outro _____________________________________________ Weitere hilfreiche YouTube-Videos: Der Karriere Insider Podcast: https://www.youtube.com/@KarriereInsiderPodcast INVESTMENT BANKER WERDEN (Guide): https://youtu.be/smtlWs5WPUM?si=nLG14-z-VNx0bk0f UNTERNEHMENSBERATER WERDEN (Guide): https://youtu.be/jLK24iLsGPM?si=5DlTJvVKLf1FhpnU Die besten Unis für den Bachelor: https://youtu.be/n-YSo8ss0Ks Die besten Unis für den Master: https://youtu.be/fdKknPZzO4w ALLE JOBS NACH DEM BWL-STUDIUM: https://youtu.be/D1Ssf6uAQlY ALLE FINANCE JOBS nach dem BWL-Studium: https://youtu.be/6kD05whSvEU _____________________________________________ Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, haben wir hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst: Target-Uni-Report: https://pumpkincareers.com/target-uni-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Investment Banking Analyst Report: https://pumpkincareers.com/investment-banking-analyst-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Consulting Einsteiger Report: https://pumpkincareers.com/consulting-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Eine Gesamtübersicht über alle unsere bisher veröffentlichten Reports findest du übrigens hier: https://pumpkincareers.com/reports/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Schau gerne auch noch auf unserem Blog vorbei: https://pumpkincareers.com/blog/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=KarrieremachenalsJuristGrossKanzleivseigeneGruendungKarriereInsider120325 Falls du Fragen hast, die du persönlich mit uns besprechen willst, kannst du uns gerne auch auf LinkedIn (David Döbele, Jonas Stegh) oder Instagram (@pumpkincareers, @david.doebele) anschreiben. LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/14829236/

Jeder Kommandotrupp besteht aus vier Kommandofeldwebeln. Jeder hat eine von vier Spezialisierungen, z.B. als Waffenspezialist, Breacher, Medic oder Fernmeldetechnik. Zusammen agieren sie als ein schlagkräftiges Team, welches sich blind aufeinander verlassen muss. In diesem Video sprechen wir dem ex KSK Soldat Markus Gaul über die verschiedenen Aufgaben und Rollen im Kommandotrupp und die Rivalität zwischen den einzelnen Teams. Du willst auch zu einer Spezialeinheit? Durchbreche dein Plateau und lerne von den besten Trainern im Tactical Fitness Bereich. Profitiere von über 5 Jahren Erfahrung und 500+ betreuten Athleten, um deine Leistungsgrenze zu pulverisieren und in die Form deines Lebens zu kommen. Buch dir jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch bei uns! ➡️ www.ppfgermany.de

Nach den Ereignissen des 5. und 6. November 2024 (für Leser weit in der Zukunft: die Wiederwahl Donald Trumps und die Implosion der Ampel) habe ich erst mal das getan, was jeder vernünftige Linksgrünversiffte macht: Polit-Abos kündigen, Podcasts abbestellen, unpolitische Bücher lesen. Nur nicht diesen Quark konsumieren.In den US-amerikanischen Medien wurde endlos Nabelschau und Fingerzeig betrieben, wer Schuld habe am deutlichen Wahlsieg eines verurteilten Straftäters mit faschistischen Tendenzen. Langweilig. Der Drops ist gelutscht. Amerika ist weit weg, sollen sie sich doch zu dem machen, als was viele die USA schon immer sehen: ein Russland mit besserer Musik.Ein Podcast der im Abo blieb war der des, Sänges/Bassplayer/Bandleaders der "The Long Winters", John Roderick, beileibe kein unpolitischer Mensch, der keinen Hehl daraus macht, dass er linksliberal im amerikanischen Wortsinn ist. Wohnhaft in Washington State ist er der klassische Westcoast-Intellektuelle - mit einem Twist: Er selbstreflektiert. Unerhört. Dabei eckt er an, aber nicht um anzuecken, sondern, weil das nicht anders geht, wenn man selbstreflektiert.Seine neueste Show ist eine minimalistische Stunde, in der er ohne Schnitt, Vor- und Abspann Fragen beantwortet. Sie ist nur für Patreon-Abonnenten abrufbar, was den Hörerkreis einschränkt und Prinzip ist. Es hält die empörten Trolle auf Distanz und John gibt somit ungefiltert seine Meinungen zu wirklich allem kund. Roderick ist Mitte fünfzig, weiß, ist rumgekommen (Drogen, Musik, lange Reisen) hat ein enormes Geschichtswissen (Balkan, Naher Osten, USA) und in seinem Leben schon irgendwie alles gemacht: er war Junkie, Koch in den 24/7 Grunge-Volksküchen im Seattle der 90er Jahre, hat dort für den Stadtrat kandidiert, hat in Alaska gewohnt, sein Vater wurde mal fast Stabschef von JFK - ein wahrer Renaissance Man. Er beantwortet druckreif, unaufgeregt, ruhig und perfekt verständlich, was er gefragt wird. Und wenn er nicht sicher ist, lässt er uns an seinem Gedankengang teilhaben - wohin auch immer er führt.Roderick nimmt seine Show einmal die Woche zum Ende des Tages auf, in perfekter Tonqualität, ein Musiker halt, irgendwo zwischen Kamingespräch und ASMR und so kam es, dass er am Wahlabend am Mikro saß, zu einem Zeitpunkt als die Wiederwahl Trumps von den TV-Stationen noch nicht "gecallt" wurde aber dennoch unvermeidlich war.Statt sich in ein aufgeregtes "Wie kann denn das sein?!1!!" zu flüchten erzählte Roderick eine Stunde lang, in einer enormen analytischen Ruhe und Schärfe davon, was das Problem der Linken im Land sei. Dabei kann im Zeitalter von einer Million Monkeys an den iPhone-Keyboards nicht mehr viel Neues herauskommen, denkt man, aber wegen ebendieser fällt es sicher nicht nur mir schwer, die Schlenker und Bremsspuren zu sehen, an denen man erkennt, an welcher Stelle der progressive Bus von der Fahrbahn abkam und gegen den Brückenpfeiler fuhr.Obwohl John Roderick die Show, normalerweise hinter der Paywall, mittlerweile freigeschaltet hat (so enorm positiv war das Echo) hat sicher nicht jeder den Willen oder die Muße, seine Analyse zu hören, weshalb ich sie hier zusammenfasse und ein bisschen extrapoliere und auf die deutsche Situation transponiere. Denn sie ist interessant. Und sie ist nicht einfach. Und wir haben im Februar zur Bundestagswahl zwar keinen Trump abzuwehren, aber eine mögliche Verfestigung faschistischer Parteien. Das zu verhindern, ist mit Sicherheit zu spät, dafür ist die Zeit zu kurz, aber man kann schon jetzt eine Idee haben, was schief laufen wird.Donald Trump hat die 2024er Wahl nicht wirklich knapp gewonnen und John Roderick fragt sich und uns: "Können 70 Millionen Amerikaner Rassisten sein?" Meine leicht radikalisierte Antwort wäre "Klar, warum nicht?". John hält es für "insane" das zu glauben. Und natürlich, wenn man kurz die Blase verlässt und das Hirn einschaltet, muss man ihm Recht geben. John kann für Kentucky und Alabama sprechen, ich für Dippoldiswalde und Anklam, und in allen vier Gegenden gibt es Leute, die Einwanderer nicht brauchen und dennoch keine Rassisten sind. Sie sind vielleicht keine besonders guten Menschen, aber Rassismus ist etwas anderes. Das bekommt man raus, wenn man die Hillbillies fragt und nur eine verschwindende Minderheit wird etwas von ethnischer Abstammung, Hautfarbe oder Volksgesundheit faseln. Die meisten werden ein paar Argumente aus ihrer Facebook-Blase bringen und wenn man die dann mal überhört, denn sie führen nicht zum Ziel, kommt im Allgemeinen Indifferenz heraus, irgendein diffuses Gefühl der Benachteiligung vielleicht, aber kein Wunsch nach KZ und Gaskammer. Das verkompliziert die Analyse der Ursache für die Wahlniederlage, denn im persönlichen Gespräch sind es meist supersweete Leute, die die rassistischen Arschlöcher wählen. Man bekommt den Kopf nicht drumrumgewickelt.Das Problem im Wahlkampf 2024 war, dass das Anti-Trump-Argument "Aber hörst Du nicht, was der da sagt?!" nicht zog. Denn Nein, das hören "die" nicht. Auf Deutschland umgesetzt: Der Klempner aus Dipps und die Frisöse aus Anklam geben keinen S**t. Es ist schon anstrengend genug am Sonntagvormittag alle vier Jahre in die beschissene Mittelschule zu schlürfen um irgendwas zu wählen, statt beim Heimspiel des VFC Anklam fünf Biere zu kippen, wirklich nervend ist es jedoch, sich wochenlang vorher irgendwas anzuhören, was im besten Fall die Ansage ist, dass man seinen eigenen Beruf nicht mehr Frisöse nennen darf und im Zweifel darauf hinausläuft, dass man permanent als "schlechter Mensch" durchbeleidigt wird, weil man kein Shawarma mag, nicht dass der Klempner-Ralle das schon mal gegessen hätte. Das Resultat ist, dass man das Kreuz bei denen macht, die exakt das Gegenteil davon behaupten, und sei es noch so sinnfrei, krude oder dumm. Die Chance, dass der Ralf und die Gabi dann unter einer AfD-Regierung, der John und die Karen unter Trump, zu besseren Menschen werden, ist gering. Das sollte man also verhindern. Und hätte man verhindern können. Die Zeichen standen an der Wand, bzw. den Flatscreens. Sie wurden ignoriert und John Roderick kommt zur zweiten These.Diese ist überraschend: Die Demokraten sind die Partei der Wissenschaftsfeindlichkeit geworden. Hear him out. Wenn man auf den Wettstreit zwischen Konservatismus und Progressivismus (also kurz: Rechts und Links) seit dem Ende des 2. Weltkriegs schaut, war zunächst die Rechte die Kraft, die nicht gefragt hat "Was ist?" sondern gepredigt hat "Das soll sein!". Wissenschaftliche Realitäten spielten nur eine Rolle um überwunden zu werden. Schwule gibt's - aber sollten nicht. Atheisten gibt's - aber gehören weg. Frauen an den Herd, sagt Jesus. Die Republikaner als die Partei des "Sollte", die Demokraten als die Partei des "Seins".Von den Sechzigern an, hat die Linke dann versucht, den Ist-Zustand der Gesellschaft institutionell abzubilden und in Gesetze zu gießen: vom Civil Rights Act von LBJ 1964 bis zur Legalisierung der Homoehe 2015 war dieses Projekt erfolgreich. Denn unterhalb dieser großen Gesetzgebungen gab es tausende Regelungen, die die Sicht der amerikanischen Gesellschaft auf die anlassgebenden Ungerechtigkeiten verändert hat.Was beim obligatorischen M/W/D in Stellenausschreibungen begann, ist mittlerweile ein Klischee: die Personalchefin in vielen Firmen in den USA ist schwarz und weiblich. Bei der schreiende Ungerechtigkeit von Stonewall 1969 in New York City, die in der Homo-Ehe ihr vorläufiges Ende hätte finden sollen, schoss man deutlich übers Ziel hinaus, als ein christlicher Bäcker sich weigerte eine Hochzeitstorte für eine Schwulenhochzeit zu backen und das nicht in einem Schulterzucken endete, sondern einem Urteil des obersten Gerichtshofs (er darf).Dass das Leben in general ein Anderes und für fast alle ein Besseres ist, wenn man Los Angeles 2024 mit Nashville 1954 vergleicht, sollte einleuchten. Natürlich ist weder Rassismus noch Homophobie abgeschafft, noch lebt man in den USA in einem egalitären Hölle Paradies ohne Streit und Dollerei, aber beide hier beispielhaft genannten Probleme sind so enorm viel kleiner als vor siebzig Jahren, dass das keiner bestreiten kann. Und dennoch passiert genau das. Es ist nie genug, es gibt keinen Stolz aufs Erreichte. Deshalb ist es weit unterhalb der "cancel culture"-Schwelle geradezu unmöglich, eine Meinung zu irgendeinem linken Thema zu äußern, ohne dass das in unproduktivem Streit endet. Betonung auf "unproduktiv", denn es geht im Allgemeinen in solchen Palavern, selbst zwischen Diskutanten absolut auf derselben Seite, nie um das "Wie verbessern?" sondern immer um das "Was verbessern?". Man hat es nach acht Jahren Obama geschafft, dass man eine Krankenversicherung für alle hat, dass man die Homoehe hat, dass man nicht weit davon entfernt war, das Recht auf Abtreibung in den Verfassungsrang zu heben. Statt ein bisschen zufrieden mit den eigenen Erfolgen zu sein und sich zur Abwechslung mal um das zu kümmern, was auf der anderen Seite der politischen Trennlinie so an Problemen ansteht, bemühte man die sogenannten "weichen" Wissenschaften, herauszubekommen, was man denn noch so an Ungerechtigkeiten beseitigen könnte.Despektierlich bezeichnet man als "weich" im weitesten Sinne Geisteswissenschaften, also alles unterhalb der Biologie, da wo es ein bisschen schwammig wird, nicht so eindeutig wie ein Klavier, das dir auf den Kopf fällt, wenn der Nachbar es aus dem Fenster schmeißt. In den "harten" Wissenschaften ist 2+2=4, ein Meter ein Meter, ein Kilo ein Kilo, da ist schwer gegen anzuargumentieren. In den weichen Wissenschaften geht es um den Menschen und der ist unberechenbar. Aber, wenn man halbwegs solide rangeht, kann man mithilfe von Soziologie, Psychologie und ein bisschen Statistik ein Bild vom Ist-Zustand der Gesellschaft erhalten. All das passiert auch seit vielen Jahrzehnten, es gibt endlos Lehrstühle für Soziologie, Anthropologie, Kommunikationswissenschaften mit Spezialisierungen für Queer Studies, Intersektionalitätsforschung und Feministischer Theorie, alle mit ihren eigenen Studiengängen, Papers und Seminaren.Problem: die Zahlen die in diesen Fakultäten auflaufen, sagten spätestens seit der Finanzkrise von 2008, dass, wenn man alle Amerikaner fragt, diese überwiegend einen S**t geben, was in diesen Fakultäten erforscht wird und dass es eine Mehrheit der Wähler einfach nicht interessiert, ob der Jerome und der Dave ein Recht haben, die Hochzeitstorte von der Karen gebacken zu bekommen. Es kommt eher raus, dass sie es ein bisschen ungerecht finden, dass sie ihr Haus verlieren an eine Bank, die noch vor ein paar Jahren fast bankrott war. Und selbst wenn sie das nicht so konkret formulieren können, wundern sie sich einfach, warum alles so ein klein bisschen beschissener geworden ist, als vor ein paar Jahren. Was die meisten Umgefragten nicht mehr hören konnten war #metoo, #gamergate und #cancelculture und was soll das überhaupt sein? Aber da gab's zum Glück diesen Trump, der sich darüber lustig machte, seltsamer Typ, aber irgendwie funny. "Und what?! Den kann man jetzt wählen?" sagte Bob zu Babe 2016. "Ok, who gives a s**t. Das machen wir jetzt mal. Schluss mit dem permanenten Erklärbärshit, was man sagen darf und was nicht." Das wurde statistisch vor jeder Wahl im letzten Jahrzehnt so erhoben und spiegelte sich 2010, 2016 und jetzt 2024 in den Ergebnissen wider.Und es wurde jedes Mal vor der Wahl ignoriert. Denn das kann doch keiner glauben, dass sich die Mehrheit nicht um Trans-Rechte, nicht um Pronomen, nicht um Umweltschutz kümmert.Nun, wenn man Tatsachen ignoriert und glaubt es besser zu "fühlen", ist man nur ein paar Schritte von einer Religion entfernt. Und dass Wunschdenken keine Tatsachen in der Wahlnacht schafft, hat sich ein ums andere Mal erwiesen. Ein ums andere Mal wurde gewunschträumt, dass die Frauen aus den Vororten es dem Trump zeigen werden. Die waren schließlich selbst mal schwanger, haben vielleicht abgetrieben, kennen wenigstens eine, die das hat. Das stimmt zwar rein statistisch, aber diese Frauen aus den Vororten haben auch ihr Haus mit Verlust verkaufen müssen, schon zweimal seit 2008, und deren Männer haben ihren Job in der Kühlschrankfabrik verloren und es half nicht viel, dass der neue Fridge aus China nur $199 kostete, denn der ist schon wieder kaputt. Abortion my ass, da wählt man doch den, der irgendwas von Zoll auf chinesische Kühlschränke erzählt, auch wenn irgendjemand Anderes sagt, dass das den nächsten importierten Kühlschrank teurer machen würde? Who knows, irgendwas erzählt immer einer.Die Demokraten haben genau das in Statistiken präsentiert bekommen, haben es aber nicht geglaubt und dachten, dass ein schicker Werbespot mit Julia Roberts die Sache regelt, das TikTok-Äquivalent zum Absingen eines Gospels um den Teufel zu vertreiben. John Roderick erzählt von einer Fahrt im Taxi kürzlich. Der Fahrer, ein Einwanderer aus Nigeria sagte sinngemäß: "Na klar wähle ich Trump. Wir sind Katholiken, ich habe zwei Söhne und zwei Töchter und die sind männlich und weiblich und wer was anderes sagt, der ist des Teufels. Und den Teufel wähle ich nicht."Und so schauten die Linken ungläubig auf die, wenn auch kleine, Prozentzahl von Schwarzen, die sagten, dass sie Trump wählen werden, auf die durchaus beachtliche Zahl von Muslimen, die das gleiche sagten (Warum wohl?), und die verglichen mit früher regelrecht riesige Menge von Latinx die genau dasselbe ankündigten - und niemand hat es ihnen geglaubt!Das ist nicht nur wissenschaftsfeindlich - es ist rassistisch! Da kämpft die Linke seit Jahrzehnten dafür, dass Nicht-Weiße sich gesellschaftlich repräsentiert finden, dass sie nicht permanent gegen Rassismus ankämpfen und anwählen müssen, sondern sich, wie der weiße Dude next door, bei einer Wahl mal um ihr Leben und ihre persönlichen Interessen kümmern können und dann machen die das, kündigen es in Umfragen sogar an, und die Demokraten so: "Hey, Minderheit, Du wählst falsch!" WTF?Und so stolperte die US-amerikanische Linke den Rechten in die Falle und so werden es die linken Kräfte auch im Februar in Deutschland tun. Ok, sie wachen langsam auf, Robert Habecks Küchentischnummer, die Betonung während des Parteitags der Grünen, dass man die Partei der Freiheit und gegen Bevormundung sei, scheint direkt auf Analysen des Wahldesasters der Demokraten zurück zu gehen - das wäre ja auch furchtbar, wenn man nicht mal dafür Fachkräfte hätte. Aber es wird zu spät sein. Auch, weil sich die Internetkommentare gegen das, was John Roderick (und in Fortsetzung ich hier) schreibe, wie von selbst verfassen. Natürlich werden überall Transmenschen diskriminiert, syrische Flüchtlinge gejagt, Schwule verprügelt und wenn man Twitter gewinnen will, schreibt man das empört unter so ein Essay und postet am 23. Februar 2025 um 18:03 Uhr auf Mastodon dass Deutschland Naziland sei.Oder man überlegt, ob es, vereinfacht gesagt, möglich ist, mit einer Sammlung von 5% Themen eine Wahl zu gewinnen, in der 100% abstimmen? Ob man sich vielleicht doch mal der Themen annimmt, die Gabi und Ralf beschäftigen, wo die Lösung nicht moralisch einfach, sondern kompliziert und nebenbei noch existentiell ist. Kapitalismushit, you know? Keiner will, dass die Linke Diskriminierungen leugnet. Aber, mal rein arithmetisch, diese "passiert" (sorry!) per Definition immer Minderheiten - bei Wahlen gehts aber um Mehrheiten. Das ist nicht kompliziert.Kompliziert ist natürlich aus dieser Erkenntnis eine Strategie zu formulieren. Ein "weiter so" kann es nicht sein. Eine Brandmauer macht nur Sinn, wenn eine Mehrheit auf der richtigen Seite steht. Eine jede Idee zu einem veränderten Umgang mit dem Wahlvolk abzuschmettern, nur um ein Argument im Plenum zu gewinnen, führt geradewegs in den Faschismus.John Roderick hat das analysiert, als es zu spät war und so wie die Welt jahrelang den Weg in den Faschismus anhand der zwanziger und dreißiger Jahre des 20. Jahrhunderts in Deutschland analysiert hat, können wir das hundert Jahre später von unserer Seite des Atlantiks aus machen - diesmal in realtime. Wir sollten die Chance nutzen, bevor es auch hier wieder zu spät ist. This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit lobundverriss.substack.com

In dieser Episode spricht Dr. Matthias Seewald über seine Erfahrungen in der Tiermedizin, insbesondere in den Bereichen Chirurgie und Zahnmedizin. Er erläutert seine Motivation, moderne Technologien zu integrieren, und thematisiert die Herausforderungen bei der Behandlung von Diensthunden sowie die Diagnose von Krankheiten wie Krebs und Epilepsie. Die Bedeutung eines gut ausgebildeten Teams und interdisziplinärer Zusammenarbeit wird betont. Dr. Seewald behandelt auch Aspekte der Orthopädie, die Notwendigkeit von Spezialisierungen und ethische Überlegungen in der Tiermedizin. Er hebt die Wichtigkeit von Prävention und modernen Techniken hervor und betont die Verantwortung der Tierärzte, die Lebensqualität der Tiere zu verbessern. Abschließend teilt er seine Zukunftsvisionen für die Tiermedizin und die Herausforderungen bei der Arbeit mit Diensthunden. Auf youtube nachsehen: https://youtu.be/rD25zPPWGDQ Kapitel 00:00 Einführung in die Tiermedizin und persönliche Motivation 00:57 Spezialisierung in Chirurgie und Zahnmedizin 03:49 Erfahrungen in der Tiermedizin und persönliche Geschichten 06:56 Die Rolle von Hunden in der Tiermedizin 09:47 Innovationen in der Zahnmedizin und Chirurgie 13:03 Exotische Einsätze und Operationen im Ausland 15:58 Teamstruktur und Spezialisierungen in der Praxis 17:54 Krebsforschung und moderne Diagnosetechniken 21:29 Die Herausforderungen der Tumorchirurgie bei Tieren 24:18 Sportverletzungen bei Diensthunden 26:34 Zahnmedizin in der Tiermedizin 28:46 Verhaltensänderungen und Schmerz bei Hunden 31:39 Epilepsie und neurologische Probleme bei Hunden 35:03 Die Rolle von Spezialisten in der Tiermedizin 47:09 Medizinische Standards für Diensthunde 49:04 Die Rolle von Assistenzhunden und deren Anforderungen 51:22 Orthopädie und die Bedeutung der regelmäßigen Überprüfung 54:46 Die Herausforderungen bei der Ausbildung von Diensthunden 57:21 Präventive Maßnahmen in der Tiermedizin 01:02:07 Techniken zur Vorbeugung von Magendrehungen 01:06:52 Die Wichtigkeit der Teamarbeit zwischen Mensch und Hund 01:10:55 Zukunftspläne und Visionen für die Tiermedizin 01:15:47 Innovative Tierarztpraxis-Designs 01:18:32 Optimierung von Warteräumen und Patientenkomfort 01:21:23 Einsatz moderner Anästhesie-Methoden 01:24:18 Ethische Überlegungen im Umgang mit Diensthunden 01:28:26 Die Verantwortung der Tierärzte für Lebensqualität 01:36:00 Fortbildung und kontinuierliche Verbesserung in der Tiermedizin Links zu Matthias

In dieser Podcast Folge erzählt der ehemalige KSK Soldat Markus Gaul über die verschiedenen Spezialisierungen beim Kommando Spezialkräfte. Er selber hat sich damals für die Spezialisierung als Waffenexperte entschieden. Was sein eigentlicher Plan war und wieso er nicht Breacher oder Fernmelder werden wollte, erfährst du auch! Schaut euch auf jeden Fall auch unseren YouTube Kanal an, dort gibt es bald zu fast allen Lehrgängen der Kommando Ausbildung ein Video! Du willst zum KSK oder einer anderen Spezialeinheit? Buch dir jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch bei uns! ➡️ www.ppfgermany.de Instagram: https://www.instagram.com/ppfgermany/ https://www.instagram.com/markus_gaul_/ Mehr über uns: https://www.ppfgermany.de #tacticalfitness #militaryfitness #bundeswehr #polizei #ksk #auswahlverfahren #pfv #gsg9 #spezialeinheiten

Heute bin ich erstmals nicht alleine im Podcast und wir haben einen Special Guest: Lisa von Nordsternfabrik. Lisa arbeitet als Hundetrainerin und hat besondere Spezialisierungen und zwar als psychologische Beraterin, Coach für psychosoziale Mensch-Tier Beziehung und IHK Fachkraft für Stressmanagement. https://www.instagram.com/nordsternfabrik/ In dieser Folge sprechen wir mehr über den Faktor Mensch im Hundetraining und darüber was das mit positivem Hundetraining zutun hat und vor allem darüber welchen Einfluss du auf deinen Hund hast. Warum kommt es immer wieder vor, dass ein "Problem" mit dem Hund oft gar nicht nur mit Training gelöst wird und wie sieht eine solche Unterstützung eigentlich aus?

Hand aufs Herz: Kardiologie ist ein weites Feld – aber weißt du, was dich bei diesem Facharzt erwartet? Wir waren beim PJ-Event des Herzzentrums Göttingen und haben Facharzt Dr. Christian Becker gefragt, wo Unterschiede zur allgemeinen Inneren Medizin liegen, mit welchen Patientenfällen man es typischerweise zu tun hat und welche Spezialisierungen in der Kardiologie möglich sind. Übrigens: Schickt uns eure Fragen und euer Feedback zum Podcast gerne an: podcast@doccheck.com

Auf einer Baustelle arbeiten viele Menschen mit vielen Spezialisierungen: das können Tiefbauer, Dachdecker, Elektro-Fachleute, Schreiner, Gerüstbauer und noch viele mehr sein. Auch Architekten und natürlich die Bauherren oder -damen sind ab und an da. Die Person, die all diese Akteure koordiniert, ist der Bauleiter oder in diesem Fall die Bauleiterin. Mein Gast Barbara hat Architektur studiert und erzählt in dieser Folge auch einiges von ihrem Studium. Danach hat sie es jedoch auf die Baustelle gezogen und sie ist in die Bauleitung gegangen - ein unüblicher Weg für Architekten. Sie erzählt uns, was ein Bauleiter macht und was sie daran so gerne mag. Wir sprechen über Herausforderungen des Berufes - auch als Frau. Und wir sprechen darüber, wie sie das Architekturstudium auf den Beruf vorbereitet hat. Das und noch viel mehr erfährst du in dieser Folge von Barbara.

In unserer neuesten Podcast-Folge hatte ich das Vergnügen, mit Ludwig Klatzka, dem Geschäftsführer von Electrofy, zu sprechen. Electrofy ist ein Unternehmen, das Flottenbetreiber und Unternehmen mit Handwerker zusammenbringt, um die Elektromobilität und Energiewende voranzutreiben. Ludwig und sein Team haben es sich zur Aufgabe gemacht, den passenden Handwerker für jedes Projekt zu finden – ganz nach dem Motto "Parship für Elektriker". Ludwig erklärte, dass Electrofy aus dem Zentralverband der deutschen Elektronik- und Informationstechnischen Handwerke hervorgegangen ist. Ihr Ziel ist es, Handwerksbetriebe zu digitalisieren und sie effizienter zu machen. Dabei legen sie einen starken Fokus auf Elektromobilität. Ein typischer Prozess beginnt oft im Autohaus oder über Energieberater, wo die Kunden (Flottenbetreiber) durch eine benutzerfreundliche Klickstrecke geführt werden, bei beispielsweise der Ausschreibung von Ladeinfrastruktur-Installation. Diese sammelt alle relevanten Informationen, um die passenden Handwerker zu finden. Electrofy bietet eine innovative Lösung für ein bekanntes Problem: die Suche nach dem richtigen Handwerker. Mit einem Netzwerk von über 20.000 Elektrikern können sie Projekte jeder Größe und Komplexität bedienen. Handwerker geben im Onboarding-Prozess ihre Spezialisierungen, geografische Reichweite und Kapazitäten an. So wird sichergestellt, dass nur passende Handwerker für Projekte ausgewählt werden. Am Ende entscheidet der Kunde, welcher Handwerker den Auftrag erhält.  Damit hier idealerweise der richtige Handwerksbetrieb ausgewählt wird, unterzieht die Plattform die Betriebe einem Qualitätscheck. Kunden erhalten nicht nur Kostenschätzungen, sondern auch Bewertungen und Präqualifikationen der Handwerker. Dies schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass Projekte in hoher Qualität umgesetzt werden. Auf die Frage, wie ein doch eher nicht so stark digitalisierter Beruf wie der des Elektrikers mit Electrofy zusammenpasst, gab Ludwig zu verstehen, dass inbsesondere jüngere Unternehmer großes Interesse an effizienten, digitalen Prozessen zeigen. Diese daher gerne auf ein Angebot wie das der Plattform zurückgreifen. Ferner bietet Electrofy die Möglichkeit, Partner des Unternehmens zu werden und so direkt am Erfolg teilzuhaben. In Zukunft ist geplant, nicht nur Ladeinfrastruktur, sondern auch andere Bereiche der Energiewende abzudecken. Dies umfasst Photovoltaikanlagen, Batteriespeicher und Wärmepumpen. Ziel ist es, ein vollständiges energetisches System anzubieten, das perfekt aufeinander abgestimmt ist. Ludwig betonte, dass sie durch die Digitalisierung und Effizienzsteigerung einen wertvollen Beitrag zur Bekämpfung des Fachkräftemangels leisten. Ihr Service optimiert die Prozesse und steigert die Produktivität der Handwerksbetriebe. Wer dazu, als auch zu den anderen Schwerpunkten mehr im Detail erfahren möchte, der sollte in die aktuelle Podcast-Folge hineinhören.

Wie können wachsende Entwicklungsteams skalieren? Wie lange reicht ein multifunktionales Team aus Full-Stack-Entwickler:innen? Und wann wird die Spezialisierung der Devs notwendig oder gar unausweichlich?Fabi und Jan haben zur Beantwortung dieser Fragen Mareen Döring zu Gast. Als Vice President Engineering verantwortet sie Entwicklungs- und Operations-Teams bei ZEAL Network.Mareen hat vor einem Jahr ihre Teams vollständig neu aufgestellt und spricht mit uns über ihre Erfahrungen im Change-Management. Sie berichtet von Herausforderungen und Chancen in der strukturellen Neuaufstellung – weg von autonomen, multifunktionalen Teams, hin zu dedizierten Teams für Backend-, Frontend- und Serviceentwicklung.Wir vergleichen diese Umstellung mit der Aufstellung unserer Projektteams bei Lotum in der Vergangenheit und Gegenwart, und diskutieren, wann auch bei uns weitere Spezialisierungen anstehen würden.Schreibt uns!Schickt uns eure Themenwünsche und euer Feedback: podcast@programmier.barFolgt uns!Bleibt auf dem Laufenden über zukünftige Folgen und virtuelle Meetups und beteiligt euch an Community-Diskussionen. TwitterInstagramFacebookMeetupYouTubeMusik: Hanimo

„Wir brauchen wieder mehr Micromanagement. Nicht, weil Loslassen und Delegieren nicht auch ganz viel Positives hat und es an vielen Stellen braucht. Aber das Geheimnis ist schon, dass es Leute gibt, deren Aufgabe es ist mehr zu vernetzen.“ In der neuesten Folge von #WhatsNextAgencies spricht Kim Alexandra Notz mit Annabelle Jenisch und Max Orgeldinger, den Co-CEOs von TLGG, über das Thema Balance. Nachdem der Gründer Christoph Bornschein im Sommer 2023 den Staffelstab an die beiden übergeben hat, führen sie die Agentur nun in eine neue Ära. Ist das heute, mit 250 Mitarbeitenden, noch die Agentur, die sie vor einigen Jahren mal war? Was ist geblieben, was hat sich verändert und warum ist das gut so? TLGG ist geprägt von hoher Selbstverantwortung, vom Antrieb eigene Wege zu finden und auf eine eigene Art und Weise Dinge anzugehen. Max und Annabelle erklären, wie die Kultur von TLGG heute aussieht und was sich hinter dem Begriff „Organisations-FOMO“ verbirgt. Annabelle betont, dass das A und O der Kultur Klarheit, kommunikative Einordnung und Authentizität ist. Ein weiteres Thema der Folge ist Kollaboration. Wie schafft man diese Fluidität über Organisations- und Kulturgrenzen hinweg? Max spricht über die Herausforderungen und die Notwendigkeit langfristiger, vertrauensvoller Beziehungen. Er zeigt auf, dass Konflikte, die durch unterschiedliche Spezialisierungen und Kulturen entstehen, akzeptiert und diskutiert werden müssen. Neben Kultur, Organisation, Leadership und Kollaboration geht's auch um den Einsatz generativer KI und die Zukunft von Social Media. Annabelle und Max teilen ihre Sichtweise auf die Entwicklung. Dabei hebt Max hervor, dass Social Media in seinen Augen schon seit Jahren tot ist, weil der Begriff der falsche ist. Der Großteil des konsumierten Contents komme von Leuten, die davon leben oder auf dem Weg dazu sind. Statt Social Media müsse es korrekterweise heißen: Algorithm-based-short-video-ads.

Die Krankenhaus-Reform von Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach (SPD) ist vom Bundeskabinett auf den Weg gebracht worden und wird als nächstes im Bundestag beraten. Lauterbach sagte heute, ihm gehe es darum, den wirtschaftlichen Druck von den Kliniken zu nehmen. Die sogenannten Fallpauschalen sollen ersetzt werden durch ein System, in dem Kliniken Geld bekommen, damit sie ausreichend Personal oder bestimmte medizinische Geräte bereithalten. Außerdem sollen nicht mehr alle Kliniken alles anbieten, sondern es sollen mehr Spezialisierungen her. Eugen Brysch, Vorstand der Deutschen Stiftung Patientenschutz, übt im Gespräch mit SWR Aktuell Kritik an Lauterbachs Plänen: Die Reform könnte Menschen auf dem Land benachteiligen und diese könnten unter schlechterer medizinischer Versorgung leiden, auch Arbeitsabläufe und die Qualität der Medizin in den Kliniken würden durch die Reform nicht verbessert, so Brysch.

Es gibt keinen allgemeinen Spieleentwickler an sich. Ein Game Design ist in viele Spezialisierungen unterteilt. So gibt es z.B. Grafik Design, Level Design, Game Design oder Narrative Designer. Was sollte man davon können, um in die Berufssparte "Game Designer" einzusteigen?     Die Themen:   Ist Spezialisierung im Game Design eine gute Job Idee?   Welche Spezialisierung sollten am besten studiert werden?   Was bedeutet der Begriff "Game Design" genau?   Was alles in einem Spiel designt werden muss.   Wie funktioniert die Zusammenarbeit unter den Designern?   3C - Die drei Grundpfeiler eines Spieles: Character, Controls, & Camera.   Von Free to Play bis Open World. Unterschiedliche Spiele benötigen unterschiedliche Designer.   Von Combat Designer bis Encounter Designer: Wie speziell kann eine Game Designer Spezialisierung werden?   Wie eine Spieleentwickler Firma mit der Auswahl der Spezialdesigner steht oder fällt.   Welche Designer suchen die Entwicklerstudios?       Darüber diskutieren in dieser Folge:     Antony Christoulakis (Keen Games)   Adrian Goersch (Piranha Bytes)   Jan Theysen (King Art)     Bewerbt euch bei uns!   Black Forest Games: https://black-forest-games.com/career/open-positions/ Deck13 Interactive: https://www.deck13.com/jobs/ Keen Games: https://www.keengames.com/jobs King Art: https://king-art-gmbh.factorialhr.de/#jobs Owned by Gravity: https://www.ownedbygravity.com/jobs Piranha Bytes: https://www.piranha-bytes.com/index.php?navtarget=5&lang=de     Folgt uns auf Facebook! https://www.facebook.com/DevPlayDE/ DevPlay auf Youtube: https://youtu.be/1XDzDa9LYkY   In Kooperation mit GameStar Plus!   Diese Folge wurde am 23.10.2023 aufgezeichnet

Whoop Whoop - wir haben Besuch im Podcast-Studio

Ich glaube, dass wir uns darüber einig sind, dass Spezialisierungen auch in der Tiermedizin inzwischen Gang und Gebe sind. Und wie sieht dies mit Auslandsaufenthalten aus? Erfahrungen mit beidem hat meine Gesprächspartnerin in dieser Episode. Dr. Annette Wessmann nimmt uns mit auf eine Reise ins vereinigte Königreich und in die Neurologie. Bei Fragen an Annette ist dies ihre Email: awessmann09@gmail.com Du willst etwas mehr in die Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation oder Personalführung reinschnuppern? Hole Dir den gratis Mini-Kurs zur Kommunikation und trage Dich für mehr Inhalte rund um Soft Skills, Einladungen zu Mini-Kursen, Webinaren usw. HIER ein. https://www.subscribepage.com/tierarzt Möchtest Du erfahren, wie Du Deine Soft Skills Schritt für Schritt verbessern kannst und dabei Zeit sparst und Nerven schonst? Erfahre mehr auf der Webseite: https://ellenpreussing.com/vetacademy/ und teste gerne gratis. Hast Du Fragen oder Wünsche zu Themen oder Interviewpartnern? Schreib mir an vet@ellenpreussing.com. Hast Du etwas Spezielles auf dem Herzen? Schau einfach nach einem unverbindlichen Termin für ein Gespräch.  https://calendly.com/lightwings-preussing/orientierung Abonniere den Podcast und bleibe informiert.

Wir sprechen mit Dr. Patrick Mellacher. Er ist Postdoc am Graz Schumpeter Centre der Universität Graz mit Spezialisierungen in agent-based modelling und computer simulations. Gegenstand des Gesprächs sind Mellachers Studien zum Zusammenhang zwischen politischem Populismus und Corona-(Maßnahmen)-Skeptizismus, (auch) am Beispiel der FPÖ. Links: https://homepage.uni-graz.at/de/patrick.mellacher/ https://twitter.com/Patrick_M_Econ/status/1636344924751659009 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167268123000616?via%3Dihub

ANALYSE | Wo bleiben eigentlich die Innovationen des Handels? Konzeptionelle Entwicklungen kommen heutzutage eher von Social Media Plattformen wie Pinterest und Tiktok. Viele Händler:innen versuchen in den modernen E-Commerce zu kommen und wie erfolgreiche Marken mit D2C den Checkout direkt in die Facebooks, IGs und TikToks dieser Welt zu verlagern. Wird alles mit Technologie totgeschlagen oder gibt es doch auch gute Ansätze aus dem Handel selbst? Du erfährst... …welche Innovationen aus der Technologie kommen …warum der Handel Innovationen ankurbeln muss …warum Kunden:innen von Google zu holen out of date ist …aus welchen Ländern wir Innovationen erwarten können …was droht, wenn Händer:innen den Einstieg verpassen …was sich dieses Jahr auf der Shoptalk in Las Vegas tut …welche Innovationen von Shein kommen …welche Innovationen die Zukunft prägen werden Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um E-Commerce: Joel trifft sich regelmäßig mit den beiden E-Commerce-Experten Alexander Graf (Kassenzone, Spryker) und Jochen Krisch (Exciting Commerce, K5) um ihr Wissen zu bündeln. Gemeinsam nehmen die drei dich mit auf eine Reise zu spannenden Tiefenanalysen, Strategiediskussionen und Praxiseinblicken des Onlinehandels. Ein wahres Feuerwerk zwischen drei Experten, die scharfe Thesen formulieren und lebhaft miteinander diskutieren. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Unsere Gesellschaft ist auf Experten und Spezialisierungen gepolt. Wir müssen uns recht früh entscheiden, was wir einmal werden wollen. Welchen Weg möchtest Du einschlagen? Denn da solltest Du Dich schon für die richtige Richtung im Studium oder in der Berufsausbildung entscheiden. Wie passt das jetzt für eine Scanner Persönlichkeit? Wie kannst Du das für Dich umsetzen, ohne Dich einschränken zu müssen? Unsere Gesellschaft ist auf Experten und Spezialisierungen gepolt. Wir müssen uns recht früh entscheiden, was wir einmal werden wollen. Welchen Weg möchtest Du einschlagen? Denn da solltest Du Dich schon für die richtige Richtung im Studium oder in der Berufsausbildung entscheiden. Wie passt das jetzt für eine Scanner Persönlichkeit? Wie kannst Du das für Dich umsetzen, ohne Dich einschränken zu müssen? Darauf möchte ich heute eingehen. Shownotes:

Die zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tätigkeiten hinten diesen Bezeichnungen zu kennen. Ist ein Recruiter tatsächlich gleichzeitig auch ein Active Sourcer? Woher kommt der Begriff des Recruiters eigentlich ursprünglich? Warum ist es extrem wichtig, sich mit diesen Berufsbezeichnungen zu beschäftigen und die Unterschiede zu kennen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Die zwei Begriffe Recruiter und Active Sourcer werden oft in einen Topf geworfen, dabei gibt es hier Unterschiede. Generell ist zu sagen, dass sich mit den steigenden Herausforderungen der Branche auch feinere Spezialisierungen bilden, welche in neuen Berufsbezeichnungen münden. Um am Ende die richtigen Kandidaten zu bekommen ist es wichtig immer das genaue Berufsbild und die damit verbundenen Tätigkeiten hinten diesen Bezeichnungen zu kennen. Ist ein Recruiter tatsächlich gleichzeitig auch ein Active Sourcer? Woher kommt der Begriff des Recruiters eigentlich ursprünglich? Warum ist es extrem wichtig, sich mit diesen Berufsbezeichnungen zu beschäftigen und die Unterschiede zu kennen? Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Evi Ketterer ist diplomierte Pflegefachfrau mit Spezialisierungen in Anästhesie und Intensivpflege sowie Weiterbildungen in Palliative Care. Und sie ist ordinierte Zen-Praktizierende. Ihre Roben sind für sie etwas sehr Persönliches, und sie trägt sie nur zu speziellen Anlässen. Das heisst aber nicht, dass Zen nicht ihr ganzes Leben durchziehen würde. Am 25. Juni 1995 hatte sie beim Spazieren im Wald eine Begegnung, die sie zum Buddhismus brachte. Sie praktizierte in allen drei grossen Strömungen und ordinierte schliesslich im Zen. Immer wieder traf sie auf Lehrer:innen, die sie auf dem Weg weiterbrachten – manchmal im zähen Ringen mit sich selbst. Wir sprechen über die Rolle der Meditation und des Rituals im Zen, ob es ein Ziel gibt oder nicht, verschiedene Arten von Achtsamkeit und die Notwendigkeit von guten Lehrenden. Auch die Integration von Zen in den Alltag ist ein wichtiges Thema. Und Evi erklärt den Sinn der "Bearing Witness Retreats", wo man z.B. in ein Konzentrationslager geht, um sich mit dieser Realität auseinanderzusetzen. (Das Gespräch wurde Ende November 2022 aufgezeichnet.) Mehr zu Evi Ketterer findest du auf ihrer Website: www.brunnenhofzendo.ch

#27 Ärztin (Fachrichtung Gynäkologie) Die Folge startet ab 7:18. Anna ist Gynäkologin und erzählt in dieser Folge von ihrem Weg, wie sie nach ihrem Abitur zu einem Studium in Medizin gekommen ist. Dabei war Medizin nicht ihre erste Idee. Anna klärt mit den Voraussetzungen auf, die für ein Studium im Bereich Medizin notwendig sind. Anna erzählt, wie man im Studium lernt und warum man als Student gegenseitig einen Zugang legen muss. Wir lernen, welche Unterschiede es zwischen Fach-, Ober- und Chefärzten gibt und welche Weiterbildungen und Spezialisierungen möglich sind. Darüber hinaus erfahren wir auch, welche Ärzte operieren dürfen und was kleinere und größere Eingriffe sind. Außerdem geht es um die Unterschiede zwischen der Arbeit im Krankenhaus und in der Praxis. Natürlich erfahren wir, was man als Ärztin alles mitbringen muss, wie die Arbeitszeiten sind und was man in dem Beruf verdient. Links: Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast jede Woche einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.    

Das Aufgabenfeld für Steuerkanzleien ist weitläufig und kann sich in vielen Spezialisierungen wiederfinden. Dass heute dabei immer mehr auch die Unternehmensberatung in den Fokus rückt, ist längst bekannt. Doch wie genau kann man diese Themen angehen und welche Rolle spielt dabei die fortschreitende Digitalisierung. Herr Steinmeier hat genau in diesem Segment seinen Wirkungskreis gefunden. Mit seinem Team betreut er seine Kunden auch in digitalen Prozessen und hat hierzu ein umfassendes Team von Spezialisten um sich herum aufgebaut. Wie die Prozesse und die Idee seiner Beratung aussehen, dass bespricht er mit uns in dieser Folge.

In der fünften Episode des KSW Upcast sprechen die beiden jungen KSW Rookies of the Year Kerstin Fragner und Alexander Russ mit Birgit Schaller, Agentur BiSness, über ihren Werdegang, ihre Jobs als Steuerberaterin und Wirtschaftsprüfer und darüber was es braucht, um erfolgreich voranzukommen. „Ich habe schon an der HAK gern mit Zahlen gearbeitet“, erzählt Russ, der an der Uni Linz Wirtschaft studiert hat und seit 2017 beim Österreichischen Verband gemeinnütziger Bauvereinigungen – Revisionsverband (GBV) tätig ist. Er gibt auch tiefere Einblicke in den Job in der Revision. „Ich habe während des Studiums in einer Steuerberatungskanzlei gearbeitet. Das war der Grundstein“, erinnert sich Fragner, die mit viel Engagement in Perg bei der Kanzlei Gstöttner & Partner tätig ist und Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement studiert hat. Sie begeistert sich für die vielseitigen und komplexen steuerrechtlichen Inhalte rund um ihre Arbeit und Beratungstätigkeit für kleine und größere Unternehmer:innen. Russ und Fragner sprechen über Umfang und Inhalt der Ausbildung zu Steuerberater:in und Wirtschaftsprüfer:in, geben Einblick in ihren Berufsalltag und wissen welche Fähigkeiten im Job gefragt sind. So spielen auch Soft Skills und die Kunst gut zu kommunizieren eine große Rolle, sind sich Russ und Fragner einig. Schließlich geht es um aktuelle Entwicklungen im Berufsfeld, wie etwa die Nachhaltigkeitsberichterstattung, um Spezialisierungen, wie jene in der Revision, und die inhaltliche Vielfalt, die Steuerberatung oder Wirtschaftsprüfung bieten. Die Verleihung des KSW Rookie of the Year fand am 14. September 2022 statt. Umfassende Informationen zur Ausbildung als Steuerberater:in und Wirtschaftsprüfer:in finden Sie auf der Website der KSW.

Gudrun spricht in dieser Folge mit Anshuman Chauhan über sein Masterstudium Computational Sciences in Engineering (CSE) an der TU Braunschweig. CSE ist dort ein viersemestriger Masterstudiengang, der etwa zur Hälfte in Englisch und zur anderen Hälfte in Deutsch unterrichtet wird. Er ist an der Fakultät Architektur, Bauingenieurwesen und Umweltwissenschaften angesiedelt, kombiniert aber in der Ausbildung Ingenieurwissenschaften, Mathematik und angewandte Informatik. In gewisser Weise ist es eine konsequente Weiterentwicklung der Idee der Technischen Universitäten deutscher Prägung, dass heute solche interdisziplinären Studiengänge angeboten werden. So wie das heutige KIT wurden sie ja häufig als Polytechnische Schulen gegründet, in denen zunächst das was wir heute Maschinenbau nennen mathematisiert wurde, um mit der Entwicklung der Technik Schritt halten zu können. In zunehmenden Maße waren dann immer mehr technische Fächer ohne eigene Forschung und auch ohne eine Grundausbildung in Mathematik nicht mehr denkbar. Heute hält nun endgülitg zunächst die Computersimulation aber zunehmend auch die Benutzung von Algorithmischem Lernen und Big Data Einzug in die Ingenieurwissenschaften. Diese Entwicklung wird mit Spezialisierungen in der Mathematik, insbesondere in den Studiengängen Technomathematik, in Spezialisierungen in den Ingenieurwissenschaften, aber auch durch die Schaffung von neuartigen Studiengängen begleitet, die im Namen wie in der Ausbildung mindestens zwei, oft aber drei Standbeine haben: Mathematik, Informatik und eine technische Anwendung. Anshuman ist in Neu-Dehli aufgewachsen. Nach seiner Bachelorarbeit zu Finite Element Methoden hatte er sich weltweit nach Studiengängen umgeschaut, die mit Computersimulation zu tun haben - am liebsten mit Aerodynamik für Autos. Deutschland war für ihn dabei attraktiv, weil es renommierte Technische Universitäten hat und die Kosten nicht exorbitant sind. Er entschied sich für die TU in Braunschweig aufgrund eben dieses Renomees der deutschen TU9. Sie hat zur Zeit etwa 20.000 Studierende in fast 80 Studiengänge. Seit 2018 gibt es einen Exzellenzcluster in Luftfahrt und Metrologie und der DLR ist in der Nähe. Im Gespräch erläutert Anshuman, dass er mit der Entscheidung für Braunschweig und für diesen Studiengang sehr zufrieden ist. Er ist nun nach erfolgreichem Abschluss und einiger Zeit in der Wirtschaft seit 2020 am KIT im Graduiertenkolleg SiMet, wo der Kontakt mit dem Podcast zustande kam. Braunschweig hat ein richtiges Stadtleben, das von den vielen Studierenden dort mit geprägt ist. Anshuman ist dort in einem Studentenwohnheim untergekommen und hatte sofort sozial Anschluss. In dem von ihm in Braunschweig belegten Masterprogramm CSE ist jedes Semester aufgeteilt zwischen Ingenieurfächern, Mathematik und Informatik. Zum Beispiel die Fächer Strömungsdynamik und Thermodynamik zusammen mit partiellen Differentialgleichungen in der Mathematik und Visualisierung im Informatikteil. Später sind dann Vertiefungskurse in z.B. Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen oder Informatik wählbar. Die Numerischen Methoden in der Aerodynamik z.B. waren sehr praxisnah. Er wollte seine Masterarbeit unbedingt in der Industrie schreiben, um Erfahrung in einem Unternehmen zu sammeln. Er sah aber sehr schnell, dass richtig Deutsch zu lernen dafür eine notwendige Voraussetzung ist. Deshalb nahm er sich ein Semester Zeit, um die Sprache noch besser zu üben und außerdem einige für ihn sehr interessante Kurse zu belegen, zu denen er vorher keine Zeit gehabt hatte. Überdies hat er auch noch spanisch belegt. Mit der deutschen Bewerbung hat es schließlich mit einer Masterarbeit in Stuttgart geklappt. Der Wechsel von Braunschweig in Norddeutschland nach Stuttgart in Süddeutschland war für ihn sehr spürbar - es ist einfach ein anderer Schlag Menschen. In der Firma gibt es natürlich vorgeschriebene Prozesse, in die man sich erst einarbeiten muss. Sie bringen aber eine gewisse Robustheit in die Entwicklung. Als Masterstudent hatte er trotzdem genug Freiheit und eine tolle Betreuung. In der Industrietätigkeit nach seinem Masterabschluss musste er sich oft schnell in die Probleme einarbeiten und konnte nicht so gründlich, sein wie er es aus der Studienzeit gewohnt war. Er beschäftigte sich mit der Optimierung am Einlasskanal in einem Motor mit Hilfe von Strömungsrechnung (CFD). D.h. er hatte sein ursprüngliches Traumziel eigentlich erreicht. Trotzdem war es ihm dann zu viel Routine und er wollte noch mehr über ein Zukunftsthema für Autos lernen: konkret über Batterien. Das kann er nun während der Promotion im Rahmen von SiMET tun. Hier ist er wieder in einem Umfeld von anderen jungen Menschen, die sehr unterschiedliche Masterabschlüsse erworben haben und Mathematik, Computer und die Anwendungsthemen alle verstehen müssen. Podcasts F. Blendlin, G. Thaeter: Fernstudium Maschinenbau, Gespräch im Modellansatz Podcast, Folge 233, Fakultät für Mathematik, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), 2020. S. Carelli, G. Thäter: Batteries, Gespräch im Modellansatz Podcast, Folge 211, Fakultät für Mathematik, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), 2019.Y. Cai, S. Dhanrajani, G. Thäter: Mechanical Engineering, Gespräch im Modellansatz Podcast, Folge 176, Fakultät für Mathematik, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), 2018.

MENTAL HEALTH IS BODY HEALTH UP! ~ Content mit Verstand. In dieser Folge spricht Leroy über die Möglichkeit der Zielsetzung als Tool. Dabei beschreibt er die 4 Kategorien der Zielsetzung mit all' seinen Facetten .Es gibt natürlich auch praktische Tipps, also keine SorgeLasse Doch gerne deine persönliche Bewertung bei iTunes oder Spotify da und abonniere „MENTAL HEALTH IS BODY HEALTH ", wenn du von jetzt an keine Folge mehr verpassen möchtest.www.leroyhenze.com Instagram: leroy_strateegeLeroy Henze ist 26 Jahre jung, passionierter Sportler, Markenbotschafter für NewBalance und Bachelor im Sportmanagement  Er gilt als begeisterter Personal Trainer, der zusätzlich honcho Athletiktrainer und Ernährungsberater ist.Seine Anfange machte er in der Hotellerie und in  Luxushotels, die ihm die Möglichkeit der Weiterentwicklung als TeaMaster gaben.Mit der Unternehmensgründung Ende letzten Jahres fokussierte er sich auf den Sport und den Trainerbereicj mit weiteren Spezialisierungen im Sportpsychologie-Bereich Seit 2018 bespielt er seine Webseite regelmäßig mit Content und möchte nun vor allem über sportliche und gesunde Themen reden 

Yoga kennt kein Alter. „Senioren Yoga“ ist gesundheitsbezogen und auf die speziellen Bedürfnisse älterer Teilnehmer ausgerichtet. Dieses Thema wird immer relevanter, da der demografische Wandel voll im Gange ist: die Menschen werden immer älter, (chronische) Erkrankungen nehmen im Alter meist zu und die mentale und körperliche Beweglichkeit ab, wird an dieser nicht aktiv gearbeitet. Ältere Menschen möchten aber weiterhin aktiv, fit und flexibel bleiben. Vielleicht haben sie auch im Laufe ihres Lebens Erfahrungen / Traumata erlebt, die sich im Köper festgeschrieben haben. So sind chronische Verspannungen, Sehnenverkürzungen oder verhärtete Muskel-, Gelenk-, Faszien-Strukturen leider keine Seltenheit. Aber auch junge Menschen leiden vermehrt an Rückenschmerzen. Auch für den Unterricht mit ihnen ist diese Weiterbildung wertvoll! In diesem Podcast Interview mit Thorsten Kellermann lernst du die Besonderheiten der Zielgruppe kennen und die Fertigkeit auf körperlicher, seelischer und ganzheitlicher Art und Weise mit diesen TeilnehmerInnen Yoga zu machen. Thorsten erklärt, warum es für ihn besonders relevant ist, die Weiterbildungstage ganz nah an der Unterrichtspraxis zu orientieren. Er zeigt und erklärt, warum Hilfsmittel im Yoga wichtig sind und wie sie dir und deinen Yoga-SchülerInnen helfen, den Körper präzise auszurichten und auf individuelle Körpertypen einzugehen. Geduld, Einfühlungsvermögen und die ganzheitliche Betrachtung des Körper-Geist-Systems sind seine großen Stärken, die ihm in seiner Senioren-Rücken-Yoga-Praxis helfen Menschen auch im höheren Alter für Yoga zu begeistern.

Es wird sportlich, Kamerad*innen! In der Osteopathie gibt es einige Spezialisierungen und die Sportosteopathie ist eine Welt, in der sich Dennis schon einige Jahre rumgetrieben hat. Aber ist es tatsächlich so erstrebenswert mit Hochleistungssportler*innen zusammen zu arbeiten? Musst Du als Therapeut*in für Olympischen Spiele spezielle Fortbildungen haben? Ja. Sind die bereichernd? Für den DOSB auf jeden Fall! Was ist der Unterschied in der Behandlung von Hochleistungssportler*innen im Gegensatz zu Couchpotatoes? Klaas und Dennis beleuchten mehrere Seiten der sportosteopathischen Medaille. Außerdem hat Klaas ein Buch gelesen. Mit vielen Bildern. Frauenspezifische Themengebiete in der Osteopathie werden darin erörtert. Klaas findet's toll! Außerdem haben die Knochenjob-Boyz noch Tracks für Deine Urlaubsplaylist und helfen bei der Drainage Deiner Hämorrhoiden. Gern geschehen!

Die Folge startet ab 07:00 Unser Gast Henny berichtet in dieser Folge, wie das Studium in Jura verläuft und welche zahlreichen Möglichkeiten sich bieten, wenn man Jura studiert hat. Henny geht dabei nicht nur auf die Theorie des Studiums ein, sondern berichtet, wie das Referendariat verläuft und welche Schritte man absolvieren muss, um als Rechtsanwältin arbeiten zu können. Wir lernen dabei die unterschiedlichen Spezialisierungen kennen und erfahren, wieso sich Henny für die Arbeit in der Wirtschaft entschieden hat. Natürlich geht es am Ende auch um den Verdienst als Rechtsanwältin.

In dieser Folge spreche ich mit Alex Obertop, welcher mit nur 15 Jahren in der Eventbranche anfing. Nach 17 Jahren bei "The Ritz-Carlton Hotel Company" und "Capella Hotels & Resorts" ist er nun seit über 7 Jahren General Manager des SIDE Design Hotels in Hamburg. Er ist selbst Unternehmer und durch deinen Job auch in ständigen Kontakt und Austausch mit anderen. Gemeinsam blicken wir auf den Markt und sprechen über Spezialisierungen. Wir gehen auf die aktuellen Herausforderungen ein und sprechen auch über deine Ziele. Alex Obertop erklärt, dass es nicht verwerflich, sondern förderlich sein kann, sich externe Partner an Bord zu holen. Und am Ende erwartet dich noch ein wahrer Gamechanger.

Die Komplexität im Mediennutzungsverhalten nimmt immer weiter zu - dadurch steigt auch die Komplexität in der Messbarkeit und Bewertung von Werbekampagnen. Was können Advertiser tun, um die Werbewirkung ihrer Kampagnen zu ermitteln? Dieser Frage widmet sich Erik diese Woche mit Martina Vollbehr und Benjamin Bunte von pilot. Gemeinsam mit Erik diskutieren die beiden die Entwicklung des Trackings und die Herausforderungen bei der Bewertung von Werbemaßnahmen. Sie gehen unter anderem auf die folgenden Fragen ein: Welche Unterschiede gibt es bei der Definition von relevanten KPIs? Welche Lücken tun sich bei der Bewertung auf? Welche Faktoren machen eine gute Werbekampagne aus? Wie haben sich die Möglichkeiten zu Tracken über die Jahre verändert? Wo sind die Grenzen der Erhebungsmethoden? Technisches Tracking und Befragung? Welche Maßnahmen sollten ergriffen werden, um die Messbarkeit der Werbewirkung zu gewährleisten? Martina Vollbehr ist Geschäftsführerin bei pilot und verantwortlich für Insights und Strategie. Ihr Credo ist die Entwicklung und Umsetzung von wirkungsvollen Kampagnen – ausgerichtet auf die Business KPIs ihrer Kunden. In dem Experten-Team aus Marktforschung, Data Analytics und BI entstehen neuartige Forschungsansätze und Verfahren, die alle Bereiche der Marketing-Kommunikation abdecken. Neueste Entwicklung ist der Impact Score: erstmalig werden in dem Ansatz alle gesamten Facetten einer Kampagne holistisch betrachtet und ihre Wirkbeiträge für eine Kampagne analysiert. So können die zentralen Bausteine Creativity, Contact und Context kontinuierlich optimiert werden. Benjamin Bunte ist Geschäftsführer bei pilot. Nach dem Abschluss des Masterstudiums International Management mit Spezialisierungen in den Bereichen Medienmanagement und Marketing startete Benjamin Bunte seine Laufbahn im digitalen Marketing. Er arbeitete für die Agenturen beyond interactive (Mediacom) und war Geschäftsführer bei den digitalen Mediaagenturen Performance Media und Scholz & Friends Digital Media. Der Digital- und Performance-Media-Experte kümmert sich bei pilot Hamburg um die Weiterentwicklung digitaler Angebote und das Neukundengeschäft. Seit Ende April ist er zusätzlich für die Agenturneugründung „pilot ignite“ verantwortlich, die sich speziell an Werbungtreibende aus den Bereichen Direct-to-Consumer und E-Commerce richtet. Zur Impact Visions Studie von Pilot: https://www.pilot.de/neuigkeiten/impact-vision-elfmal-mehr-wirkung/ Agenturneugründung pilot ignite: https://www.pilot-ignite.com/ Mehr zu pilot: https://www.pilot.de

VFX-Experte Michael Dahms von PIXL VISN über den gesamten Erstellungsprozess von virtuellen Effekten und Animationen bei Filmen, die verschiedenen Spezialisierungen der VFX Artists, die Zukunft von Greenscreen vs. LED-Screen, gute & schlechte Beispiele bei Filmen und Serien u.v.m. Zur PIXL VISN Academy: https://www.pixlvisn.com/

Die Steuerberatung bietet viele Möglichkeiten. Generalistische und ganzheitliche Mandantenbetreuung, Spezialisierungen in klassischen Feldern wie Lohn und Gehalt oder eben die Fokussierung auf besondere Kerngebiete. Florian Hammelbacher hat genau diesen Weg für seine Karriere gewählt und erklärt uns in dieser Folge, wie der Alltag eines Spezialisten für "International Tax and Transaktion Services" aussieht, warum er sich für genau diesen Weg entschieden hat und natürlich auch, wie eine Zukunft in diesem Berufsfeld aussehen kann. Spannendes Hintergrundwissen direkt aus der Praxis.

#14 Ergotherapeut   Interview ab 06:00   Was macht ein Ergotherapeut? Was ist der Unterschied zwischen Ergotherapie und Physiotherapie? Wie wird man Ergotherapeut und wer bildet Ergotherapeuten aus? Was bedeutet ambulante und stationäre Ergotherapie? In dieser Folge erzählt Ergotherapeut Christian alles über seinen Beruf, der früher noch „Arbeits- und Beschäftigungstherapeut“ hieß. Christian erklärt, welche Patienten zu einem Ergotherapeuten kommen und warum nicht nur physische, sondern auch psychische Erkrankungen Fälle für einen Ergotherapeuten sind. Dabei grenzt er die Psychotherapie klar von der Ergotherapie ab und erklärt, wo die Unterschiede in der Arbeit dieser beiden Spezialisierungen bestehen. Er erklärt auch, was ein Schlaganfall ist und wie man einem Schlaganfallpatienten helfen kann. Dabei berichtet er, welche Übungen und Behandlungen für die Patienten notwendig und sinnvoll sind und wo die Unterschiede der Arbeit von Physiotherapie und Ergotherapie liegen. Dabei steht die Frage „Wozu“ im Vordergrund. Wir erfahren, wieso er sich für den Beruf des Ergotherapeuten entschieden und wieso er sich auf die Ergotherapie bei Depressionen spezialisiert hat. Hier beschreibt er die Krankheit der Depression und stellt heraus, wie die Ergotherapie bei dieser Erkrankung ansetzt. Außerdem berichtet Christian von seiner Ergotherapieausbildung und davon, welche Eigenschaften und Fähigkeiten ein Ergotherapeut benötigt. Dabei geht Christian auf das Studium der Ergotherapie, aber auch die schulische Ausbildung ein und berichtet, welche Weiterbildungen und Möglichkeiten es für Ergotherapeuten gibt. Natürlich stellt Moderatorin Fabi auch die Frage, was man als Ergotherapeut verdient.   Links:   Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast stellt alle zwei Wochen einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.

Sein Herz schlägt für die Zukunft. Und weil Tilo Bonow die Zukunft der Agenturwelt in Deutschland und international mitgestalten möchte, hat er zusammen mit Michael Young in diesem Jahr einen Fond aufgelegt, der Agentur-Startups in der Kommunikationsbranche unterstützen soll. Mit diesem Joint Venture namens MXP Ventures stellen die beiden rund zehn Millionen US Dollar für Gründer:innen zur Verfügung, „die Entrepreneur-Material haben und die die Welt durch innovatives Denken verändern wollen“. In der neuen Episode von Talking Digital spricht der CEO von Piabo PR mit Kristin und Sachar darüber, warum es einen (oder genau diesen) Millionen-Fonds für Agentur-Start-ups braucht. „Ich will nicht nur Dienstleister sein, sondern auch ein echter Teil der Community und etwas zurückgeben“, erklärt Tilo den Antrieb, gemeinsam mit seinem US-Partner den Fonds für Kommunikationsunternehmer:innen ins Leben zu rufen. Tilo wendet seine Erfahrungen als Angel-Investor an, indem er nun Inkubator für angehende Agenturgründer:innen in der Kommunikations- und Marketingbranche wird. Dabei wollen sie aber „keine Klone von Piabo kreieren“, sondern schauen auch in andere Branchen und Spezialisierungen. Nach wenigen Monaten ist die Resonanz groß, aktuell gilt es die Unternehmer:innen mit dem größten Potenzial herauszufiltern. Dafür braucht es einen klaren Plan und Entrepreneurial Spirit und klar, die Nachfrage auf dem Markt, also ein bestehendes Netzwerk und Kund:innen. Zum Abschluss teilt Tilo noch seinen Tool-Tipp und entfacht damit eine hitzige Diskussion über Elektroautos.

#9 Psychotherapeutin Was ist der Unterschied zwischen einem Psychologen, einem Psychotherapeuten und einem Psychiater? Haben alle Psychotherapeuten selbst ein psychisches Problem und analysiert man auch seine Freunde, wenn man diesen Beruf ergreift? Unser Gast Denise aus Köln erzählt im Interview, wie sie dazu kam, Psychologie zu studieren. Ihr erfahrt, was NC bedeutet und welche Wege kann man nach dem Studium gehen. Ihr bekommt Tipps, was man tun kann, wenn der NC für ein Studium in Deutschland nicht reicht. Ihr lernt die verschiedenen Arbeitsmöglichkeiten einer Psychotherapeutin kennen und weswegen große Firmen aktuell ihre eigenen Psychologen einstellen. Darüber hinaus erzählt Denise, welche Spezialisierungen es gibt und wie man schon im Studium praktische Erfahrungen sammeln kann und was man als Praktikantin in einer Psychotherapie-Praxis machen darf. Denise stellt die verschiedenen Arten der Psychotherapie vor und erklärt, warum die Therapie-Arten nicht immer voneinander abzugrenzen sind.   Links:   Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/  Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast stellt alle zwei Wochen einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest.

#6 Business Consultant   Was macht man mit einem Studium in „International Business“? Warum ist das Praktikum in dieser Branche so wichtig? Warum sagt man nicht mehr „Fachhochschule“? Und welche Sprache bietet die meisten Möglichkeiten in diesem Beruf? In der aktuellen Folge abgecheckt! dreht sich alles um Sprachen und das Geschäftsleben. Unser Gast erzählt uns alles über das Studium „International Business“ und klärt darüber auf, warum man mehr als nur Englisch sprechen sollte, wenn man als Business Consultant arbeiten möchte. Wir erklären in dieser Folge die Unterschiede zwischen Fachhochschule und Universität und geben euch Hinweise, worauf ihr bei der Uni-Wahl achten solltet. Ihr erfahrt, welche Spezialisierungen in dem Studium möglich sind und warum man regelmäßig die aktuellen Nachrichten studieren sollte. Und warum ist eine Leistung von 60 % in einer Klausur in England eine top Note? Unser Gast erzählt uns, wieso ihm der Kundenkontakt in seinem Job besonders gut gefällt und wie er sich verschiedene Bereiche des Studiums zu seiner Berufung gemacht hat. Ein Job, bei dem es keinen 0815-Arbeitstag gibt, da jeder Tag neue Kunden und neue Projekte bringt.   Links:   Facebook: https://www.facebook.com/Abgecheckt-Dein-Berufswahl-Podcast-104922301873478 Instagram: https://www.instagram.com/abgecheckt_berufswahlpodcast/ Web: https://abgecheckt-podcast.de/ E-Mail: info@abgecheckt-podcast.de   abgecheckt! – Dein Berufswahlpodcast stellt alle zwei Wochen einen neuen Beruf vor und zeigt dir, wie du diesen Beruf ergreifen kannst, was die Tätigkeiten sind und welche Fakten du über diesen Beruf kennen solltest. .

Nach zwei Jahren Corona geht das Online-Lernen erst so richtig los. Die Google Zukunftswerkstatt, LinkedIn Learning, Udemi, Skillshare und viele andere bringen neue Spezialisierungen und Titel online zu den Lernenden. Wo werden sich Hochschulen hier positionieren? Tobias Schwarzbauer, Silke Schwaiger und Theresa Baier von der FHWien der WKW erklären wo sich Hochschulen positionieren müssen und wie man Online-Lehre gestaltet, dass sie nach zwei Jahren Corona noch Spaß macht.

Das Bauen verändert sich und führt zu immer weiteren Spezialisierungen in den planenden Berufen. In vergangenen Folgen unseres Podcasts hatten wir bereits einige ArchitektInnen zu Gast, die sich zu einem speziellen Thema innerhalb des Bauens weitergebildet haben. In dieser Folge begrüßen wir den Architekten, Till Schaller, der zusätzlich als Energieberater tätig ist. Zu diesem wichtigen Thema hat er, neben seiner Arbeit als Architekt, bereits zahlreiche Vorträge und Schulungen durchgeführt und einige Auszeichnungen erhalten. Nachhaltig Bauen und das Einsparen von Energie bzw. Ressourcen, ist zu einem der relevantesten Themen im Bauwesen geworden. Dieses aus mehreren Perspektiven zu zeigen, ist uns umso wichtiger. Deshalb haben wir als zweiten Gast auch einen Experten aus der Industrie für Klima- und Lüftungslösungen dabei, Darius Debski, Produktmanager - VRV bei Daikin Airconditioning Germany GmbH, in dessen Unternehmen man sich bereits seit Jahren für energieeinsparende Systeme und ein Umdenken in der Baubranche einsetzt.

Die Zeiten in denen eine klassische Fitnesstrainer B-Lizenz ausgereicht hat, sind vorbei! Die Kunden und Mitglieder in den Fitnesseinrichtungen werden immer unterschiedlicher und vielfältiger. Und auch deren Ziele! Um den verschiedenen Wünschen und Zielen deiner Kunden gerecht zu werden, braucht es immer mehr Fachwissen. Aber wohin soll ich mich weiterentwickeln? Was passt zu mir und meinen Fähigkeiten? Um dir einen kleinen Einblick in die vielfältigen Spezialisierungen zu geben, haben wir diesen Podcast für dich aufgenommen. Der sportliche Leiter der IFAA - Jörg Winkler - berichtet von den verschiedenen Möglichkeiten, die du bei der IFAA hast. Von Medical Fitness, über Outdoor Training, BGM (also dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement), Athletic Fitness, Functional Fitness, dem Ernährungsbereich, den verschiedenen Testingverfahrens usw. und so fort. Nimm dir gerne die Zeit um mal über deinen Tellerrand hinauszuschauen und lass dich von den verschiedenen Möglichkeiten inspirieren. Du willst mehr über die Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten bei der IFAA erfahren? Dann schau gerne jederzeit auf unserer Homepage vorbei. www.ifaa.de/ausbildungen

Sky und Durzan melden sich mit dem Podcast Nr. 407, aus ihrem Urlaub, in den Labyrinthklippen. Denn wieder gibt es jede Menge spannender News Rund um Guild Wars 2 für euch die nicht warten können. Freut euch auf die Teaserbilder zu weiteren Spezialisierungen und einem Update zum "Boon"-Gate.

Informationen zur Person: Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin (1993) Sonderausbildung für Anästhesie- und Intensivpflege (1998/99) Akademische Expertin für Komplementäre Gesundheitspflege (Donau-Universität Krems 2012-2014) Spezialisierungen in Komplementärer Pflege: Aromapflege, CranioSacraler Intervention und Therapeutic Touch (Abschluss der Weiterbildungen nach §64 2012-2015) Masterstudium Advance Nursing Practice i.A. Zusammenfassung: Romana Fabian, Präsidentin der Österreichischen Gesellschaft für Komplementäre und Ganzheitliche Pflege (ÖGKOP), spricht unter anderem über ihren Werdegang zur komplementären Pflege und über die Arbeit in der freiberuflichen Praxis.

Corona ist nicht weg – das ist jedem von uns klar. Dennoch ist es spannend, mal zu schauen, was diese außergewöhnliche Situation bisher mit unserem Handel angestellt hat. Wir schauen uns in dieser Folge an: Wie geht es dem stationären Handel nach dem ersten Quartal „Fast-Normalzustand“? Dafür haben wir uns Galeria Karstadt Kaufhof (GKK) und Rossmann als Beispiele herausgesucht. Aber auch die Online-Konkurrenten bleiben nicht außer Acht. Hier nehmen wir uns Zalando, About You und Amazon zur Brust. Boomt der Onlinehandel immer noch wie in Corona-Hochzeiten? Haben die stationären Händler etwas aus der Krise gelernt? Außerdem sprechen wir noch darüber, wer die Gewinner und wer die Verlierer der Coronazeit sind und was der größte Kritikpunkt am Onlinehandel ist. Du erfährst… … warum der stationäre Handel es immer schwerer hat … ob Galeria Karstadt Kaufhof die Erwartungen erfüllen konnte … welche Pläne Galeria Karstadt Kaufhof umgesetzt hat … ob Spezialisierungen stationär besser funktionieren als Kaufhäuser

Corona ist nicht weg – das ist jedem von uns klar. Dennoch ist es spannend, mal zu schauen, was diese außergewöhnliche Situation bisher mit unserem Handel angestellt hat. Wir schauen uns in dieser Folge an: Wie geht es dem stationären Handel nach dem ersten Quartal „Fast-Normalzustand“? Dafür haben wir uns Galeria Karstadt Kaufhof (GKK) und Rossmann als Beispiele herausgesucht. Aber auch die Online-Konkurrenten bleiben nicht außer Acht. Hier nehmen wir uns Zalando, About You und Amazon zur Brust. Boomt der Onlinehandel immer noch wie in Corona-Hochzeiten? Haben die stationären Händler etwas aus der Krise gelernt? Außerdem sprechen wir noch darüber, wer die Gewinner und wer die Verlierer der Coronazeit sind und was der größte Kritikpunkt am Onlinehandel ist. Du erfährst… … warum der stationäre Handel es immer schwerer hat … ob Galeria Karstadt Kaufhof die Erwartungen erfüllen konnte … welche Pläne Galeria Karstadt Kaufhof umgesetzt hat … ob Spezialisierungen stationär besser funktionieren als Kaufhäuser

Da Bekenntnisse etwas sehr Persönliches sind, geht es in diesem Artikel hauptsächlich darum, wie ich selbst das “Corona-Management” erlebt und aus welchem Blickwinkel ich die Ereignisse betrachtet habe. Zuallererst muss ich bekennen, dass ich in Sachen Corona über keine Spezialkenntnisse verfüge und mir auch andere Spezialisierungen fremd sind. Kurzum: Ich bin keine Virologin oder Epidemiologin,Weiterlesen

In ausgeklügelten Intelligenztests zeigen insbesondere Primaten immer wieder, wie schlau sie sind. Neue Studien zeigen, dass in vielen Tieren viel mehr Cleverness steckt, als bisher angenommen. «Einstein» begleitet Wissenschaftlerinnen, die der Intelligenz von Tieren auf den Grund gehen. Sie machen Kunststücke, benutzen Werkzeuge, erkennen sich selbst im Spiegel. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben in den letzten Jahren bei den verschiedensten Tierarten erstaunliche Fähigkeiten entdeckt. Aber sind Mäuse, die sich vor der Katze totstellen oder Fischotter, die sich einen Stein auf den Bauch legen, um Muscheln aufzuschlagen, gleich intelligent? Oder Hunde, die sich unterschiedliche Kommandos merken können? Oder Tintenfische, die problemlos verschraubte Konfitüregläser öffnen, um an die Beute zu kommen? Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind seit Jahren auf der Suche nach den «objektiven» Kriterien für Intelligenz bei Tieren. Anthropologinnen und Anthropologen der Universität Zürich glauben nun, solch ein objektives Kriterium gefunden zu haben: Den G-Faktor, kurz «G», der Aufschluss darüber geben soll, ob ein Tier eine sogenannte allgemeine oder generelle Intelligenz besitzt – ähnlich wie die Intelligenz beim Menschen, wenn spezifische IQ-Tests eingesetzt werden. So haben die Forschenden eine Reihe von Tests entworfen, die unterschiedlichste Problemlösungsaufgaben beinhalten und die geistige Flexibilität der Tiere fordern. Aufgaben, die die Tiere weder mit Routine noch mit ihrem Instinkt lösen können. So müssen die Tiere beispielsweise begreifen, dass sie um ein Hindernis herumgreifen müssen, um an das Leckerli zu kommen oder sie verstehen, dass sich das Leckerli nur im Topf mit den meisten Punkten versteckt. Haben sie dies intus, wird getestet, wie schnell sie umlernen können, wenn das Futter plötzlich nur noch im roten Topf versteckt ist und nicht mehr in dem mit den meisten Punkten. Unzählige Aufgaben testen so unterschiedlichste kognitive Fähigkeiten der Tiere wie zum Beispiel Aufmerksamkeit, Erinnerung, Lernen, Kreativität, Orientierung, Vorstellungsvermögen, usw. Im Moment hat man die Tests erst bei einigen Primatenarten, sowie ein paar wenigen Säugetieren und einer Fischart durchgeführt. Die Ergebnisse sind jedoch vielversprechend. So zeigt sich insbesondere, dass die Tiere, die in einem Test gut abschneiden, auch in allen anderen gut abschneiden. «Dies sieht man am Schluss bei der statistischen Auswertung im grossen Bild: Korrelieren die Testergebnisse miteinander, gehen wir im Moment davon aus, dass die entsprechende Tierart eine generelle Intelligenz besitzt», so Judith Burkart vom Anthropologischen Institut der Universität Zürich. Bis heute konnten die Forschenden generelle Intelligenz, oder eben «G», bei Affen, aber auch Mäusen, Ratten, Hunden und einigen Vogelarten nachweisen. Dabei gilt, je grösser das Hirn wie zum Beispiel bei Menschenaffen wie Gorillas oder Orang-Utans, desto mehr «G». Eine Ausnahme sind Fische: Bei ihnen konnte offenbar kein Zusammenhang zwischen den positiven Korrelationen ihrer Fähigkeiten und dem «G» nachgewiesen werden. Es scheint, dass das zehnmal kleinere Hirn dieser Kaltblüter zwar Spezialisierungen in bestimmten Bereichen erlaubt, für eine allgemeine oder generelle Intelligenz aber nicht ausreichend ist.

In ausgeklügelten Intelligenztests zeigen insbesondere Primaten immer wieder, wie schlau sie sind. Neue Studien zeigen, dass in vielen Tieren viel mehr Cleverness steckt, als bisher angenommen. «Einstein» begleitet Wissenschaftlerinnen, die der Intelligenz von Tieren auf den Grund gehen. Sie machen Kunststücke, benutzen Werkzeuge, erkennen sich selbst im Spiegel. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben in den letzten Jahren bei den verschiedensten Tierarten erstaunliche Fähigkeiten entdeckt. Aber sind Mäuse, die sich vor der Katze totstellen oder Fischotter, die sich einen Stein auf den Bauch legen, um Muscheln aufzuschlagen, gleich intelligent? Oder Hunde, die sich unterschiedliche Kommandos merken können? Oder Tintenfische, die problemlos verschraubte Konfitüregläser öffnen, um an die Beute zu kommen? Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sind seit Jahren auf der Suche nach den «objektiven» Kriterien für Intelligenz bei Tieren. Anthropologinnen und Anthropologen der Universität Zürich glauben nun, solch ein objektives Kriterium gefunden zu haben: Den G-Faktor, kurz «G», der Aufschluss darüber geben soll, ob ein Tier eine sogenannte allgemeine oder generelle Intelligenz besitzt – ähnlich wie die Intelligenz beim Menschen, wenn spezifische IQ-Tests eingesetzt werden. So haben die Forschenden eine Reihe von Tests entworfen, die unterschiedlichste Problemlösungsaufgaben beinhalten und die geistige Flexibilität der Tiere fordern. Aufgaben, die die Tiere weder mit Routine noch mit ihrem Instinkt lösen können. So müssen die Tiere beispielsweise begreifen, dass sie um ein Hindernis herumgreifen müssen, um an das Leckerli zu kommen oder sie verstehen, dass sich das Leckerli nur im Topf mit den meisten Punkten versteckt. Haben sie dies intus, wird getestet, wie schnell sie umlernen können, wenn das Futter plötzlich nur noch im roten Topf versteckt ist und nicht mehr in dem mit den meisten Punkten. Unzählige Aufgaben testen so unterschiedlichste kognitive Fähigkeiten der Tiere wie zum Beispiel Aufmerksamkeit, Erinnerung, Lernen, Kreativität, Orientierung, Vorstellungsvermögen, usw. Im Moment hat man die Tests erst bei einigen Primatenarten, sowie ein paar wenigen Säugetieren und einer Fischart durchgeführt. Die Ergebnisse sind jedoch vielversprechend. So zeigt sich insbesondere, dass die Tiere, die in einem Test gut abschneiden, auch in allen anderen gut abschneiden. «Dies sieht man am Schluss bei der statistischen Auswertung im grossen Bild: Korrelieren die Testergebnisse miteinander, gehen wir im Moment davon aus, dass die entsprechende Tierart eine generelle Intelligenz besitzt», so Judith Burkart vom Anthropologischen Institut der Universität Zürich. Bis heute konnten die Forschenden generelle Intelligenz, oder eben «G», bei Affen, aber auch Mäusen, Ratten, Hunden und einigen Vogelarten nachweisen. Dabei gilt, je grösser das Hirn wie zum Beispiel bei Menschenaffen wie Gorillas oder Orang-Utans, desto mehr «G». Eine Ausnahme sind Fische: Bei ihnen konnte offenbar kein Zusammenhang zwischen den positiven Korrelationen ihrer Fähigkeiten und dem «G» nachgewiesen werden. Es scheint, dass das zehnmal kleinere Hirn dieser Kaltblüter zwar Spezialisierungen in bestimmten Bereichen erlaubt, für eine allgemeine oder generelle Intelligenz aber nicht ausreichend ist.

Paradoxien begegnen uns in Unternehmen täglich: Einerseits soll Leistung und Effizienz erbracht werden, andererseits neue Entwicklungen vorangetrieben werden. Das eine gelingt immer nur auf Kosten des anderen. Solche oder andere Paradoxien werden gerne verdrängt. Oder auf die nächste Ebene verlagert, z.B. durch Spezialisierungen oder Zuständigkeitsverschiebungen. Ein Bewusstsein für diese unlösbaren Konflikte zu entwickeln, ist hilfreich. Wie den Paradoxien in Organisationen noch begegnet werden kann, darum geht es in dieser Folge von "Antiintuitiv - der Podcast für systemisches Denken in der Wirtschaft". Wir wünschen viel Spaß beim Zuhören.

Den meisten Menschen ist bekannt, dass der erste Eindruck durch nichts zu ersetzen ist. Deswegen lautet die Frage auch, ob dir bekannt ist, dass Sekundenbruchteile über Sympathie oder Antipathie entscheiden, dass selbst der Geruch dir schon etwas über den Gesundheitszustand deines Gegenübers verraten kann und dass wir unser Umfeld scheinbar sogar nach den Spezialisierungen des eigenen Immunsystems auswählen. Wusstest du das? Neuste wissenschaftliche Untersuchungen liefern spannende und tiefe Einblicke in das Verhalten und die Psyche des Menschen. In der heutigen Podcastfolge habe ich dir diese neuen Erkenntnisse in einer einfachen und verständlichen Sprache zusammengetragen, so dass du für deinen Alltag davon profitieren kannst. Ich wünsche dir viel Spaß beim Anhören und wenn du vertiefend in die Literatur zu diesem Thema einsteigen möchtest, findest du hier auch die zugrundeliegenden Studien: https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0132726 https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0122637 https://www.nature.com/articles/s41467-017-02722-7

Wer hat noch einen Überblick über die Spezialisierungen in der Tiermedizin? Patientenbesitzer sicher nicht mehr: Fachtierarzt, Zusatzbezeichnung, Master, Diplomate... wir kommen auch ins Straucheln, aber zum Glück hilft uns Johanna Kersebohm aus: Ihr kennt sie noch nicht? Solltet ihr aber! Neben ihrem Einsatz für Angestelltenverhältnisse macht sie gerade ihren Fachtierarzt und erzählt aus erster Hand. Danke Johanna!

In der heutigen Folge spreche ich darüber, wieso du in der Arbeit mit dir selbst oft nicht weiterkommst, wieso Spezialisierungen bei Coaches nicht immer das Wahre sind und worauf du achten kannst, um ab jetzt wirklich etwas in deinem Leben zu verändern! Viel Spaß beim Zuhören!

Die großen Fische fressen alles, die kleinen sollten sich spezialisieren. Denn in der Nische überlebt es sich leichter — wenn man denn die richtige Nische gefunden hat. Und auf das Geschäft übertragen heißt das: Es gibt weniger Konkurrenz Kunden werden zu Fans und die Werbung im Internet fällt auch leichter. Warum es für euch sinnvoll … Continue reading Nischen und Spezialisierungen — Der Weg zu mehr Umsatz und weniger Konkurrenz

Die großen Fische fressen alles, die kleinen sollten sich spezialisieren. Denn in der Nische überlebt es sich leichter – wenn man denn die richtige Nische gefunden hat. Und auf das Geschäft übertragen heißt das: Es gibt weniger Konkurrenz Kunden werden Der Beitrag Nischen und Spezialisierungen – Der Weg zu mehr Umsatz und weniger Konkurrenz erschien zuerst auf Argo.Berlin.

So oft suchen wir den Wert im Außen und machen ihn von der Meinung Anderer abhängig. Dabei können nur wir selbst bestimmen wie wertvoll wir sind. In einer wunderschönen Geschichte, die ich Dir Heute erzähle, bringe ich Dir die Bedeutung Deines Wertes näher :) Außerdem spreche ich das Thema Ganzheitlichkeit an. Heute geht es immer mehr um Spezialisierungen. Immer mehr Menschen kennen sich in einen kleinen Bereich sehr gut aus. Dabei übersehen wir aber das große Ganze und um was es am Ende wirklich geht. Wir Menschen sind so viel mehr als nur unser Körper. Wir können nicht nur einen Teil verändern und auf ein ganzheitlich zufriedenes und erfülltes Leben hoffen. Der Grundstein liegt immer in Dir. Wenn Du Dein Fundament aus Achtsamkeit und Intuition gestärkt und eine gute Verbindung zu Dir selbst gefunden hast, werden sich alle anderen Ebenen automatisch leicht anfühlen. Und das darf es sein! Leicht. Du kannst lernen, ein gesundes Verhältnis zum Essen, zu Deinem Körper, zu Sport und zu deinen Gefühlen aufzubauen, ganz ohne Anstrengung. Na gut, ... ein wenig Mühe kostet es Dich schon. Aber es ist die Investition in Dich selbst. Denn schließlich musst Du noch eine sehr lange Zeit mit Dir verbringen :)

Die Geschwindigkeit und das Ausmaß des heutigen Wandels wirken oft überwältigend. Doch bei EY hält ein Wert allen Veränderungen stand: Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei EY arbeiten die unterschiedlichsten Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Erfahrungen, Werdegängen und Spezialisierungen, Menschen mit einer Vielzahl an Kompetenzen. Global sind das 284.000 Menschen mit Perspektiven und Ideen und alle mit demselben Ziel vor Augen: Building a better working world! Ideen bei EY kennen keine geographischen Grenzen, sie sind weder an eine ethnische Herkunft, das Alter oder die sexuelle Orientierung noch an den Bildungshintergrund gebunden - und EY ist das auch nicht. Und genau über diese Vielfalt - die EY so wertvoll macht - spreche ich mit Patricia Heufers. Patricia ist Diversity & Inclusiveness Managerin und erzählt, wie sie ihre Passion für diese Themen entdeckt hat, was genau zu ihren Aufgaben zählt, und wieso auch "Babysteps" in die richtige Richtung schon einen großen Unterschied bewirken können. Trete mit Patricia Heufers in Kontakt: https://www.linkedin.com/in/dr-patricia-heufers-bb7812182/ Mehr zu D&I erfährst du hier: https://www.ey.com/de_de/careers/diversity-inclusiveness Noch mehr von EY erfährst du hier: www.de.ey.com/karriere https://karriereblog.ey.com/2020/01/21/sensing-journey-diversitaet-und-inklusion-ey Folge uns auch auf unseren Social Media-Kanälen, um immer up to date zu bleiben und die neueste Podcast-Folge nicht zu verpassen: www.instagram.com/eygsacareers www.facebook.com/EYCareersDeutschland Viel Spaß beim Zuhören!

054: Hand auf's Herz: Letztendlich träumen wir alle davon, im Schlafe Geld zu verdienen oder den großen Lotto-Gewinn zu erzielen. Irgendwie hat sich bei mir das Gefühl eingeschlichen: Heutzutage braucht man als Personal Trainer nur das richtige Mindset und schon fallen mir die Klienten zu Füßen, zahlt mir jeder hohe 3-stellige Stundenhonorare und ich kann mir meine Arbeitszeiten raussuchen. Ich will heute mal Tacheles Reden und Dir meine Sicht, meinen Status Quo auf die Branche Personal Training geben. Die sozialen Medien zeichnen ein Bild von unserem Beruf, dass mir manchmal "schlecht" wird. Diese ständig heile Welt, allen geht es gut und wir sollten und brauchen uns heute, um erfolgreich zu sein, nicht mehr anstrengen, geht mir echt auf den Keks. Immer mehr Kollegen strömen in die Branche Personal Training, träumen vom schnellen Geld, wollen einfach nur noch reich sein und glauben, mit ein paar Ausbildungen und Spezialisierungen wird das alles schon klappen. Hinzu kommt, dass mir ja ständig 20-jährige Business Coaches, die ... wie viel Stunden Personal Training nochmals (????) ... gegeben haben, erzählen, wie leicht es ist ein erfolgreicher Personal Trainer zu sein. Nun gut... Ich weiß, dass ich mit meiner heutigen Podcast-Folge ggf. dem ein oder anderen auf den Schlips treten werde oder zumindest polarisiere. Verletzen will ich keinesfalls irgend einen Kollegen und schon gar nicht überheblich rüberkommen! Es sind meine Gedanken, es ist meine Sicht auf unsere Branche. Ich möchte Dich aufklären, dass jeder der erfolgreich als Personal Trainer sein will, hart an sich arbeiten muss. Jeder braucht eine gehörige Portion Mut, Ausdauer und Leidenschaft, um in diesem Beruf dauerhaft Fuß zu fassen. Und ich möchte Dich aufklären, dass die besonders erfolgreichen Personal Trainer nicht nur herausragende Trainerpersönlichkeiten sind, sondern viel viel mehr. Was genau alles zu einem erfolgreichen Personal Trainer gehört, erfährst Du in dieser Podcast-Folge. Natürlich interessieren mich Deine Erfahrungen und Gedanken zu diesem Thema. Ich wäre Dir sehr dankbar, wenn Du Deine Erfahrungen mit mir und dem Leser teilst und hier entsprechend kommentierst. Ich wünsche Dir nun viel Spaß beim Zuhören. Ich lade Dich recht herzlich zu meinem kostenfreien Webinar "3+1 typische Fehler von Personal Trainern" am 24. bzw. 26.10.2020 ein. Ich werde in diesem Webinar über die entscheidenen Punkte sprechen, warum die meisten Kollegen nicht erfolgreich sind und natürlich darüber, wie Du das verhinderst. Nutze dieses Webinar, um Dir wichtige Informationen für Dein Erfolgskonzept Personal Training zu holen. Alle weitere Informationen dazu findest Du hier... https://eginhard-kiess.de/3-typische-fehler-von-personal-trainern Wenn Du weitere Fragen an mich hast bzw. Themenvorschläge, dann melde Dich gerne über meine Homepage: www.eginhard-kiess.de Nutze auch meinen Blog, um über weitere interessante Themen rund um die PREMIUM Dienstleistung Personal Training informiert zu sein. https://eginhard-kiess.de/blog-personal-training/ Natürlich freue ich mich auch über eine positive Bewertung in den diversen Medien oder über einen Kommentar unter meiner Podcast-Seite. PS: Im November startet mein nächstes Mentorship-Programm. Baue Dir in 6 Monaten Schritt für Schritt strategisch und zielgerichtet Dein professionelles Personal Training Business auf. Sei mit dabei! Alle weiteren Informationen findest Du hier: https://eginhard-kiess.de/mentorship/

Wenn man Informatik Studieren will hat man ja gewissen Vorstellungen und Ziele die man mit dem Studium erreichen will und dementsprechend gibt es gewissen Spezialisierungen innerhalb des Informatik Studiums. Unter anderem gibt es ja Bioinformatiker, Wirtschaftsinformatiker, Angewandte Informatik, Technische Informatik, Data Engineering und seit einige Jahren neu Data Scientist und Data Analyst. Im heutigen Video befrage ich den Youtuber Niklas Steenfatt über den Beruf des Data Scientist und wie sich dieser vom Klassischen Informatik Studium unterscheidet. Video Version: https://youtu.be/_aCa3KuVkBw --- This episode is sponsored by · Anchor: The easiest way to make a podcast. https://anchor.fm/app