Podcasts about pluspunkte

Einer der großen Pluspunkte der Elektromobilität ist die Effizienz. Die hängt auch stark von der Aerodynamik ab. Wieso alle Autos in Zukunft trotzdem nicht gleich aussehen und worin die Herausforderungen und die Chancen liegen, diskutieren wir mit Porsche Design Chef Michael Mauer.

Einer der großen Pluspunkte der Elektromobilität ist die Effizienz. Die hängt auch stark von der Aerodynamik ab. Wieso alle Autos in Zukunft trotzdem nicht gleich aussehen und worin die Herausforderungen und die Chancen liegen, diskutieren wir mit Porsche Design Chef Michael Mauer.

In dieser Episode sprechen wir mit Andreas Nigg, Treuhänder aus Liechtenstein, über die spezifischen steuerlichen Vorteile und die rechtlichen Grundlagen der Liechtensteinischen Stiftung. Liechtenstein ist seit langem ein bevorzugter Standort für Stiftungen, insbesondere aufgrund seiner vorteilhaften Steuergesetzgebung und der hohen Flexibilität des Stiftungsrechts. Zunächst erklärt Andreas Nigg, welche steuerlichen Vorteile eine liechtensteinische Stiftung bietet. Einer der größten Pluspunkte ist die Ertragssteuer, die auf den Reingewinn der Stiftung nur 12,5 % beträgt. Kapitalerträge wie Dividenden sind hingegen vollständig steuerfrei. Ein weiterer zentraler Aspekt ist, dass es in Liechtenstein keine Erbschaftsteuer gibt, was gerade für Stifter ein entscheidender Vorteil ist, wenn es um die langfristige Vermögens- und Nachfolgeplanung geht. Wir erklären, wie diese Regelung genutzt werden kann, um die steuerliche Belastung bei der Übertragung von Vermögen an Nachkommen erheblich zu senken. Daneben wird auch die Struktur der Stiftung selbst als Instrument zur Steueroptimierung beleuchtet. Da eine Stiftung in Liechtenstein keine natürlichen Personen als Eigentümer hat, bleibt sie unabhängig von persönlichen Umständen bestehen und kann langfristig Vermögen verwalten, ohne dass auf Erbschaften oder Schenkungen unmittelbar Steuerpflichten entstehen. Dies bietet besonders in grenzüberschreitenden Vermögensstrukturen und Familien mit Mitgliedern in verschiedenen Ländern erhebliche Vorteile. Auch die steuerliche Anerkennung einer Stiftung in Deutschland, wird behandelt. Hier erklären wir die Bedeutung des Ortes der Geschäftsleitung und, wie sichergestellt werden kann, dass die Stiftung in Liechtenstein steuerpflichtig bleibt. Durch klare Trennung der Vermögensverwaltung und den Einsatz eines Treuhänders kann eine Stiftung die steuerliche Anerkennung und Vorteile in Liechtenstein wahren, ohne durch ausländische Steuerbehörden als steuerpflichtig in Deutschland behandelt zu werden. Neben den Steuervorteilen gehen wir auch auf die laufenden Kosten einer Stiftung ein und geben Hinweise, ab welchem Vermögenswert sich die Errichtung einer Stiftung wirtschaftlich lohnt. Die Gründung einer Stiftung in Liechtenstein erfolgt üblicherweise innerhalb weniger Wochen und erfordert ein Mindestkapital von CHF 30.000. Sinnvoll ist die Stiftung aber erst ab einem deutlich höheren Vermögen von mehreren Millionen Euro.

Der Unternehmensberater und Dozent Peter Schaaf beschreibt in diesem Beitrag eine „alte Tugend“: Pünktlichkeit. Er führt aus, dass Sie mit solchen „einfachen“ Dingen wertvolle Pluspunkte im Geschäftsumfeld sammeln können. Zudem erhalten Sie seine gewohnten, wertvollen Tipps, wie Sie eine hohe Pünktlichkeitsquote bei Ihren Terminen erreichen können.

Der Unternehmensberater und Dozent Peter Schaaf gibt Ihnen in diesem und einem weiteren Beitrag pragmatische und „kampferprobte“ Tipps, wie Sie Ihre E-Mail-Kommunikation mit relevanten Geschäftspartnern verbessern können. Auf diese Weise ist es Ihnen nicht nur möglich, Zeit zu sparen. Sie können damit bei Ihrem Gegenüber wertvolle Pluspunkte sammeln und sich damit von Ihren Mitbewerbern abheben. Im heutigen zweiten Beitrag erhalten Sie wertvolle Tipps, dies sich primär um die Themen „Antworten auf Mails“ sowie „Wirkung einer guten Formatierung“ drehen.

Der Unternehmensberater und Dozent Peter Schaaf gibt Ihnen in diesem und einem weiteren Beitrag pragmatische und „kampferprobte“ Tipps, wie Sie Ihre E-Mail-Kommunikation mit relevanten Geschäftspartnern verbessern können. Auf diese Weise ist es Ihnen nicht nur möglich, Zeit zu sparen. Sie können damit bei Ihrem Gegenüber wertvolle Pluspunkte sammeln und sich damit von Ihren Mitbewerbern abheben. Im heutigen Beitrag erfahren Sie, welchen Mehrwert Sie für sich und für Ihren Kommunikationspartner mit einer aussagekräftigen „Betreff-Zeile“ erreichen können.

Deine Vorstellung von Gott bestimmt dein Vertrauen, wenn du dich ihm näherst. Siehst du Ihn immer wie einen Rechnungsprüfer, und deine Bücher sind nicht ausgeglichen? Oder siehst du ihn wie einen Vater, der dich immer liebt und gut zu dir sein will? Wenn wir uns Gott nähern, ziehen viele von uns eine mentale Punktekarte zu Rate, um zu prüfen, ob wir mehr Siege als Niederlagen oder mehr Pluspunkte als Minuspunkte haben. Wenn wir das Gefühl haben, unsere Leistung sei nicht gut genug, gehen wir Gott lieber aus dem Weg. Das ist ein Fehler, denn Gott sieht dich „in Christus“ (1.Kor 5,17), und du bist deswegen immer angenommen und willkommen bei ihm. „Heißt das, ich kann leben, wie ich will?” fragst du. Nein, „Wen der Herr liebt, den erzieht er“ (Hebr 12,6 NeÜ). Aber seine Zurechtweisung ist keine Ablehnung; sie ist der Beweis, dass du wirklich sein erlöstes Kind bist. Hier ist eine Schriftstelle, auf die man meditieren sollte: „Darum wartet der Herr [ernsthaft] darauf [sehnt sich, freut sich darauf], euch gnädig zu sein. Er erhebt sich, um Erbarmen mit euch zu haben und euch seine Liebe und Güte zu zeigen. Denn der Herr ist ein gerechter Gott. Glücklich (gesegnet, beneidenswert) sind alle, die auf ihn warten, ihn erwarten und sich nach ihm sehnen [nach seinem Sieg, seiner Gunst, seiner Liebe, seinem Frieden, seiner Freude und seiner unvergleichbaren, ununterbrochenen Gemeinschaft]!” (Jes 30,18, freie Übers. der AMPC). Heute ist das Gottes Einstellung zu dir! Behalte dieses Bild vor Augen und fange an, Gutes von Gott zu erwarten.

Warum Dich ein Dealmaker aus einer Beziehung treibt, um sein Minus auszugleichen. Heute gibt es ein paar Themen, die sozusagen ein Nachtrag sind. Zunächst geht es mal wieder um das Thema "Deals". Erstaunliche Erkenntnis für mich: Dealmaker führen die Konten immer im Minus. Es ist nicht, dass man selbst oder andere Pluspunkte sammeln könnte, sondern es werden mit jedem Fehlverhalten Punkte abgezogen. Und daher geht es dann auch schnell um Vorwürfe und das liegt eben genau an dem im Minus geführten Konto. Dann geht es heute um bewusste Kommunikation mit den Menschen, die Dir wichtig sind.

‼️Diesen Podcast findest Du auch als Video auf meinem YouTube-Kanal
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Der Recap zu den Folgen 4205-4209: Kampfansage! Philipp und Vincent sehen sich in die Augen und machen klar: Beide sind hinter Ana her. Yvonne feiert währenddessen, dass sie und ihr Erik wieder zueinander gefunden haben, mit einer Spendensammlung. Aber irgendjemand geht auf Diebestour und erleichtert die Spendenbox um ein Handy. Auf Wilmas Beerdigung wird getanzt: Wird das nun gefeiert oder geächtet? Die gleiche Frage stellt sich beim Verkauf des Fürstenhofs: Denn nach Richterspruch darf das Hotel abgebaut und in die USA verkauft werden. Das bringt nicht nur Theo auf die Palme. Helene verdingt sich als Detektivin, um den Fürstenhof noch zu retten. Und es scheint ein unverhofftes Ehepaar zu geben: Eine Unbekannte behauptet, seit einer wilden partynacht in Las Vegas mit Vincent verheiratet zu sein.Kann man Karma-Punkte sammeln? Die Geschichte rund um Yvonnes Spendenaktion bringt Lena und Johannes zum Grübeln: Wer hat am Fürstenhof wohl die meisten Pluspunkte auf dem Konto? Und wer sollte schnellstens aus dem Minus kommen? Außerdem spielen die beiden eine neue Runde "Wahr oder Falsch" und haben sich wieder einen spannenden Gast eingeladen...Der „Sturm der Liebe“-Podcast ist ein wöchentliches Talk-Format, in dem die Hosts Lena Conzendorf und Johannes Huth, beide vormals Teil des Maincast von „Sturm der Liebe“, gemeinsam die jüngsten Folgen der Erfolgstelenovela besprechen. Neben den Hosts kommen auch regelmäßig Gäste von vor und hinter der Kamera sowie Fans zu Wort. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bitte beim Lesen dieses Episodentexts fiese Flötenmusik vorstellen. Denn der Mitmach-Fall mit seiner verknäulten Dramaturgie fordert manche Ohren ziemlich heraus. Obwohl das meisterhafte Männer-Trio mit Horst Naumann, Karl Walter Diess und Manfred Steffen alles gibt. Auch Beate Hasenau hinterlässt einen bleibenden Eindruck: Ihre Reibeisenstimme sticht hervor – so wie der Dornbusch am Bob. Wer spricht den perfiden Pfleger? Warum überlappt sich Justus? Und wird „Die drei ??? und das Volk der Winde“ mehr Minus- oder Pluspunkte bekommen? Denn der fröhliche Fröhlich und der Spielbuch-Schwind führen bei dieser Hörspielbesprechung Strichliste ... Meine lieben kleinen tanzenden Saurier, kauft euch schnell noch wertlosen Grundbesitz, werdet Ehrenmitglieder bei den Erdgöttern und dann lauscht dem neuen Bobcast. Anmerkung: Der Autor dieser Zeilen wird in einem Altenheim gefangen gehalten.   Ihr habt Fragen, Wünsche oder Anregungen? Dann schickt einfach eine E-Mail an: bobcast@dreifragezeichen.de „Haschimitenfürst – Der Bobcast“ ist ein Podcast von EUROPA, a division of Sony Music Entertainment Germany GmbH Idee: Andreas Fröhlich/ Regie & Konzeption: Ralf Podszus/ Moderation: Kai Schwind und Andreas Fröhlich/ Titelmusik: Jan-Friedrich Conrad/ Redaktion: Jens Nimmerrichter/ Produktion: Carina Schwarz/ Management & Koordination: Nina Schulze Pellengahr/ Redaktion Sony: Maike Müller/ Covermotiv: Aiga Rasch (Illustrationen), Tom Presting (Gestaltung), Christian Hartman, Haakon Dueland (Fotos)/ Eine Produktion von Podever Alle Infos zu den Live-Terminen und Tickets unter: https://dreifragezeichen.de/bobcastlive 16.04.24 - Saarbrücken 17.04.24 - Essen (ausverkauft) 18.04.24 - Köln (ausverkauft) 24.04.24 - Berlin 25.04.24 - Hannover (ausverkauft) 26.04.24 - Bremen (Restkarten) 28.04.24 - Hamburg (ausverkauft) 31.05.24 - Stuttgart 01.06.24 - München 02.06.24 - Bad Vilbel https://linktr.ee/Bobcast

Argentinien hat mit überwältigender Mehrheit einen marktradikalen Exzentriker gewählt, dem man nicht bei Mondenschein über den Weg laufen möchte.Ein Standpunkt von Hermann Ploppa.Er verstrahlt das Charisma eines Staubsaugervertreters, der mithilfe von Kokain und Alkohol noch einmal alles aus sich herausholt. Da fuchtelt der Präsidentschaftskandidat wild mit einer Kettensäge herum. Damit will der Mann die Politikerkaste am Rio de la Plata zersägen. Da regnen auf seine jubelnden Fans falsche Dollarscheine mit dem Antlitz ebendieses Präsidentschaftskandidaten Javier Milei. Milei will nämlich die argentinische Landeswährung abschaffen und stattdessen den US-Dollar einführen und dabei auch gleich die argentinische Zentralbank „in die Luft jagen“. Milei führt auf der Bühne einen wilden Derwischtanz auf, als feststeht, dass er die Wahl haushoch mit 10 Prozent Vorsprung vor seinem Rivalen von der peronistischen Partei gewonnen hat. „Die Perücke“ (La Peluca), wie Milei von seinen Fans wegen seines verwilderten Rocker-Haupthaares genannt wird, nimmt nie ein Blatt vor den Mund und pöbelt im Sub-Prol-Jargon gegen jeden, der ihm nicht passt. Auch der argentinische Papst Franziskus wird von Milei als „Abgesandter des Bösen“ abgefrühstückt. Die „Perücke“ genießt im Land eine schier unerklärliche Immunität und Narrenfreiheit.Die letzte Präsidentschaftswahl in Argentinien war wegen dieser lateinamerikanischen Variante des Hans Wurst wenigstens in keiner Phase langweilig. Auch in Argentinien sammelt jeder Pluspunkte, der mit Hasstiraden auf die amtierende Politikerkaste eindrischt. Aber während bei uns immer noch auf sehr hohem Niveau gemeckert wird, haben die Argentinier schon lange nichts mehr zu lachen und zu beißen. Die jährliche Inflationsrate liegt bei unglaublichen 145 Prozent. Die Arbeitslosigkeit beträgt offiziell zwar nur 7 Prozent. Doch gibt es eine verdeckte Arbeitslosigkeit, und die kann auch schon mal 44 Prozent betragen (1), mit großen regionalen Unterschieden. Während es den Menschen im Großraum um die Hauptstadt Buenos Aires noch relativ gut geht, können in strukturschwachen Regionen durchaus Menschen hungern. Der Anteil der Argentinier, die unterhalb der Armutsgrenze vegetieren, liegt augenblicklich geschätzt bei über 40 Prozent (2).Dabei war Argentinien bis in die Mitte der 1950er Jahre ein überaus wohlhabendes Land. Massenhaft wanderten die Menschen damals aus dem krisengeschüttelten Europa ein, um in Argentinien geordnete Verhältnisse vorzufinden. Die politischen Koordinaten in Argentinien sind indes anders angelegt als im Rest der Welt. Lange Zeit prägte der mit dem Faschismus sympathisierende Politiker Juan Peron die Szene. Sein autoritärer Regierungsstil ging einher mit einer aktiven Sozialpolitik. Das Preis-Leistungsverhältnis stimmte für die einfachen Leute. Doch immer wieder ergriffen die Militärs die Macht und hinterließen verbrannte Erde.Der sogenannte Peronismus bildete viele unterschiedliche Spielarten aus. Sozialdemokratische Peronisten prägten die Szene, immer wieder unterbrochen von Militärputschen. Das trug langfristig bei zu der unheilvollen Allianz von Oligarchen, Latifundisten, reaktionärem katholischen Klerus sowie peronistischen Politikern, die ein Machtpatt mehr schlecht als recht verwalten. Die immer weiter um sich greifende Arbeitslosigkeit wurde mit ständig neuen Planstellen im öffentlichen Dienst verschleiert. Im öffentlichen Dienst sind auf diese Weise derzeit 22 Prozent aller Beschäftigten aktiv (3). Ein ewiges Hin und Her zwischen halbgaren Ansätzen sozialer Gerechtigkeit und marktradikaler Kahlschlagpolitik hat das Land ruiniert...... hier weiterlesen: https://apolut.net/der-verrueckte-und-die-reichen-von-hermann-ploppa+++Bildquelle: AlanMorris/shutterstock Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vertrautheit bringt dicke Pluspunkte in einem Verkaufsgespräch. Mit Stammkunden ist diese meist vorhanden. Wie aber schaffst du Vertrautheit mit Neukunden und zwar am besten noch vor dem ersten richtigen Gesprächstermin? Die Strategie dafür erfährst du in der aktuellen Episode.

Das 1. Exit-Duell steht bevor! In der 3. Folge von „Das große Promi Büßen“ besprechen, analysieren & kommentieren die Hosts Patrick & Christian die Runde der Schande von Christin Okpara & Mike Cees. Warum Lisha Savage in dieser Woche einige ihrer Pluspunkte verliert & wie die beiden Hosts die Leistungen der Promis in den Spielen einschätzen, erfahrt ihr alles in dieser Episode von „Voll auf die Glotze!“. „Das große Promi Büßen“ ab dem 09.11. immer donnerstags 20:15 Uhr auf ProSieben & auf Joyn. Die Social Media Kanäle zum Podcast: Instagram: https://instagram.com/voll.auf.die.glotze TikTok: https://www.tiktok.com/@voll.auf.die.glot Viel Spaß beim Zuhören!

Für Koreas Sportfans gab es in den letzten Wochen oft Gelegenheit zum Jubeln, nicht nur mit Klinsmanns erfolgreichen Fußballjungs, sondern auch in einer Sportart, die in Deutschland von offiziellen Stellen wie dem DOSB gar nicht als solche anerkannt wird: im E-Sport. Dabei verzeichnete die 13. Weltmeisterschaft im Multiplayer-Online-Battle-Arena-Spiel (MOBA) League of Legends gleich mehrere Sensationen. Erstmals konnte ein Team (T1 aus Südkorea) zum vierten Mal eine E-Sport-Weltmeisterschaft gewonnen (2013, 15, 16, und 23), und ihr Superstar „Faker“ war jedes Mal mit dabei, ist also ebenfalls vierfacher Weltmeister. Das Finale mit einer Spektakulären K-Pop-Show in einem ausverkauften Baseballstadion in Seoul sahen über 6 Millionen Zuschauer per Live-Stream – ebenfalls Weltrekord. E-Sport oder Gaming, wie es hierzulande meist genannt wird, ist bei jungen Koreanern schon jetzt beliebter als etablierte Zuschauersportarten wie Fußball, Baseball oder die Olympischen Spiele und könnte ihnen durch Pluspunkte wie universeller Verfügbarkeit und umfassender Barrierefreiheit, der Überwindung von Ländergrenzen, zielgruppenattraktiver Werbetauglichkeit und seiner natürlichen Kompatibilität mit der digitalen Popkultur in absehbarer Zeit den Rang ablaufen. Auch wenn wir selbst nicht zu der Szene dazugehören, wollen wir heute einmal darüber sprechen.

Fehlende Verbindlichkeit in der Kommunikation ist ein Phänomen, was die Gesellschaft als Ganzes betrifft. Der Unternehmensberater und Dozent Peter Schaaf erläutert in diesem Beitrag am Beispiel einer zeitnahen Angebotserstellung, wie mit einem genau gegenteiligen Verhalten, d. h. einer hohen Verbindlichkeit, beispielsweise durch eine zeitnahe Angebotserstellung, genau die Pluspunkte gesammelt werden können, die am Ende ggf. den Ausschlag für eine Auftragserteilung ausmachen. Im heutigen zweiten und letzten Beitrag dieser „Reihe“ geht Peter Schaaf zunächst auf einen professionellen „Nein-Verkauf“ ein, wenn beispielsweise eine konkrete Kundenanfrage nicht zu Ihrem Leistungsportfolio passt. Sein Credo ist auch hier: „Schaffen Sie auch dann einen Mehrwert für den Anfragenden, denn: Man sieht sich immer zweimal im Leben.“ Zudem erhalten Sie weitere Tipps, wie Sie einen ersten Auftritt bis zur Abgabe eines konkreten Angebotes professionell abschließen können.

Fehlende Verbindlichkeit in der Kommunikation ist ein Phänomen, welches die Gesellschaft als Ganzes betrifft. Der Unternehmensberater und Dozent Peter Schaaf erläutert in diesem Beitrag am Beispiel einer zeitnahen Angebotserstellung, wie mit einem genau gegenteiligen Verhalten, d. h. einer hohen Verbindlichkeit, beispielsweise durch eine zeitnahe Angebotserstellung, genau die Pluspunkte gesammelt werden können, die am Ende ggf. den Ausschlag für eine Auftragserteilung ausmachen. Im heutigen ersten Teil erläutert Peter Schaaf einige betriebswirtschaftliche Hintergründe zum Thema „Kundenkommunikation“ anhand eines Praxisbeispiels. Zudem stellt er erste pragmatische Tipps vor, wie eine hohe Verbindlichkeit im Zusammenhang mit dem Prozess der Angebotserstellung auch praxisorientiert realisiert werden kann.

Vor knapp 3 Jahren wurde Ride 4 veröffentlicht, und hat mich leider nicht so überzeugt. Wie sieht es nun mit dem 5. Teil der Serie aus? Besser, aber trotzdem gibt es Verbesserungspotenzial. Nach wir vor gibt es jede Menge lizenzierte Bikes und Strecken. Und das ist natürlich einer der Pluspunkte des Spiels. Man will ganz einfach die Lieblingsbikes sammeln und auf den unterschiedlichen Strecken fahren. Auch kann man wieder jede Menge Tuning betreiben und die Bikes an die persönlichen Vorlieben anpassen. Das gilt sowohl für optische wie auch technische Veränderungen. Das Handling ist wieder einmal gut gelungen, allerdings gibt es wieder die vom Vorgänger bekannten unfairen Zeitrennen, und wenn man als Anfänger in den ersten Rennen trotz der einfachsten Einstellungen nicht wirklich eine Chance hat, und dann beim nächsten Rennen auf einmal wieder ohne Probleme auf Platz 1 fährt, fragt man sich schon, wie hier die Qualitätskontrolle gelaufen ist. Dafür gibt es neben dem Onlinemodus endlich wieder unseren geliebten Splitscreen. Dafür ist der Karrieremodus nur eine Ansammlung an verschiedenen Rennen in Kategorien. Wenn man alles zusammenrechnet, liefert Milestone mit Ride 5 wieder ein gutes Spiel, mit dem man viel Spaß haben kann. Man lässt aber auch viel Potenzial auf der Strecke liegen.

Marketing- und Markennews der Woche KW28: Smalltalk News der Woche: - xAI Überraschung der Woche: - Knuspr Zahlen der Woche: - „Streamingmarkt Themen der Woche: - Adidas bringt zum Start der FIFA Frauen-WM eine neue Kampagne unter dem Motto "Play Until They Can't Look Away" raus. Die Bedeutung erschließt sich teilweise erst auf den zweiten Blick. Colins Fazit fällt insgesamt positiv aus. - GWA Studie: Was sind die größten Wünschen und Erwartungen an einen Arbeitsplatz in einer Kommunikationsagentur? Größte Bonuspunkte: Gehalt & Karrierechancen, eigenverantwortliches Arbeiten, lockere Arbeitsatmosphäre. Scheinbar gibt es eine Diskrepanz zwischen Kommunikation und Wirkung, was wiederum spannende Möglichkeiten liefert - gerade für Agenturen. - Vodafone mit neuer Kampagne „We know“ - ein Vignettenfilm. Sie möchten damit zeigen, dass sie ihre Kunden verstehen. Vodafone richtet sich nach eigenen Aussagen nochmal neu aus und die Kernbotschaft ist: Das wichtigste Ziel sei es, den Kunden zuverlässig das zu liefern, was ihnen wichtig ist. Auch hier gibt es eine Diskrepanz zwischen dem Gesagten und dem Erzielten. Colins Wunsch: Dass Vodafone liefert, das Versprechen hält und das Thema Kundenzufriedenheit richtig bespielt. - Amazon steigt in den Telekommunikationsmarkt ein. Pluspunkte seitens Amazon: Kundenorientierung, Umwegrentabilität und vorhandenes Budget. Colins Urteil: Von Amazon ist man es gewohnt, dass Einfachheit im Sinne des Kunden umgesetzt wird. - Rangliste der 50 wertvollsten Medienmarken von Brand Finance: Twitter, Facebook und Snapchat verlieren an Markenwert. Gute Nachrichten gibt es aber dennoch für Zuckerberg: Instagram bspw. legt an Markenwert zu. Zu den Gewinnern gehören außerdem Google, Microsoft, YouTube und LinkedIn als schnellst wachsende Medienmarke des Jahres. Fundstück der Woche: - Dojo und Scalable

Feedback – die 2. und 3. Meinung zu Euren Aktien-Favoriten. Darunter der größte Vermögensverwalter der Welt, dessen Aktie indes lange nicht so günstig ist wie seine ETF-Palette. Oder ein ikonischer „Compounder“, bei dem das Ende der Pandemie und die Krise der Biotech-Industrie für einen 30%-igen Kursrutsch gesorgt haben. Oder ein deutsches Traditionsunternehmen, das keine Schulden hat und mit einem KGV von 3 sensationell günstig erscheint. Wo der Haken ist und bei welchem Fintech-Wert ebenfalls eine Value-Chance lockt: Jetzt im Video. Dazu der Blick auf einen im Scalable Broker zuletzt häufig gekauften Dividenden-Aristokraten, bei dem Tobias Kramer und Christian W. Röhl neben der monatlich gezahlten Ausschüttung noch weitere Pluspunkte entdecken.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter den Frühling auf dem Dienstrad genießen. In diesem Interview spreche ich mit Marketingleiter Stefan Maack von Kazenmaier Fleetservice GmbH über die Vorteile des Dienstrad Leasing. Der einfache und unkomplizierte Umsetzungsprozess für Arbeitgeber den eigenen Mitarbeitern ein Jobrad bzw Dienfahrrad zu bieten, macht das Angebot der Firma Kazenmaier Fleetservice GmbH sehr beliebt. Ein Jobrad hat nicht nur wirtschaftliche Vorteile, sondern bringt auch unter Umwelt -und Nachhaltigkeitsaspekten viele Pluspunkte. In diesem Interview erzählt Stefan wie einfach das Fahrrad-Leasing funktioniert und welches Angebot bereitsteht. Zusätzlich sprechen wir auch über die eben erwähnten Vorteile und wie Arbeitgeber dadurch für Mitarbeiter attraktiver werden können. Denn, Stefan sagt: "Für jeden Arbeitgeber gehört das Dienstrad zum guten Ton"

Tabula Rasa wird in vielen Toplisten als eine der besten Serien geführt. Auf Netflix und in der ZDF-Mediathek gibt es die Thriller-Miniserie aktuell zu sehen. Da mussten Nicole und Rudolf ja mal reinschauen. Spannung und ein starker Themenschwerpunkt sind schon mal zwei Pluspunkte, die wir dieser Serie zusprechen können. Ob noch etwas hinzukommt? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/pilot-pickups/message

Was haben Zinsgespenst und der Weihnachtsmann gemeinsam: Sie haben sich verzogen im neuen Jahr. In der Folge legen DAX und DOW kräftig zu. Die knapp 1.000 Pluspunkte im DAX im Jahr 2023 führen den Leitindex Richtung 15.000 Punkte. Auch die Wall Street punktet, doch nicht ganz so deutlich. Der DAX geht am Mittwochabend mit 14.948 Punkten aus dem Handel und damit auf dem Niveau vom Februar vor dem Angriff Russlands auf die Ukraine. In den USA ziehen die Techwerte des NASDAQ100 über 1 % an im frühen Handel. Auch das ein deutliches Zeichen nachlassender Zinsangst. Ebenfalls positiv: Das ifo Institut rechnet nur mit einer milden Rezession. Die Hoffnungen stützen sich auch auf China. Das Land hatte kürzlich die strengen Corona-Regeln gelockert. Bayer Aktien klettern 3,6 %. Hinweise verdichten sich, Bayer könnte aufgespalten werden. An der Börse ist 1+1 gelegentlich mehr als 2.

Stille ist ein wahnsinnig machtvolles Instrument. Stille halten zu können, gibt Anderen Raum sich zu äußern. Stille lässt Emotionen und Gedanken fühl- und hörbar werden und Stille fördert Kreativität. So viele Pluspunkte für STILLE, dass wir sie nicht vernachlässigen sollten!!! UND wenn wir sie dann für unsere Klient*innen noch um einen "sicheren Ort" ergänzen, halten wir einen wundervollen Rahmen für "Inner Work" Hinter dem heutigen Türchen findest Du eine Anleitung für genau DAS! Also PSSST und viel Spaß beim Hören und Welt off und Audio on! ❤️lichste Grüße von Astrid & Susanne _____________________________________________ Und was gibt es sonst noch?

Gemeinschaftsgärten verbinden Menschen. Reiche Ernte und viel Freude an der gemeinsamen Gartenarbeit sind die großen Pluspunkte. So funktioniert das Projekt erfolgreich.

Ob es in der Wirtschaft, der Politik, im Berufsleben oder sonst im öffentlichen Leben ist, überall will man punkten. Das heißt, man will Pluspunkte sammeln, damit man angenehm erscheint oder vor anderen glänzen kann. Manchmal mag diese Rechnung sogar aufgehen, aber nur für dieses kurze Leben.

Manuel holt sich schon viele Pluspunkte, denn Sandra steht auf den Tiroler Dialekt.Marie arbeitet im Maschinenbau und ist dort fast ausschließlich von Männern umgeben. Ob das ausreicht, um einen Punkt zu holen? Das hörst du hier!

in Leute, in dieser Folge reden wir unter anderem darüber, warum Christian Lindner bei jüngeren Wählern letztens Pluspunkte gesammelt hat, wie für uns die schriftlichen Abiturprüfungen waren und zu guter Letzt versucht Max noch, seinen aktuellen MCes Konsum zu rechtfertigen. Viel Spaß!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

China hat es, Deutschland bald auch? Die digitale Überwachung: Punktesysteme zeigen, wer ein „guter Bürger“ ist und wer nicht. Die FDP scheint nicht abgeneigt, Unterstützung bekommt die Lindner-Partei stets von Pfizer und Philip Morris. #BastaBerlin! Benjamin Gollme und Marcel Joppa, den Jungs von Basta Berlin, geht der einstige Werbespruch der FDP nicht aus dem Kopf: „Digitalisierung first, Bedenken second“. Bei einem Blick nach China kann einem da Angst und Bange werden. Oder doch nicht? Wenn es für vorbildliches Verhalten digitale Pluspunkte gibt, verbessert sich dann auch die Gesellschaft? Nach Bologna und Wien scheint auch Berlin an solch einem System zu arbeiten. Der vergangene Parteitag der FDP hat jedenfalls gezeigt: Die „Freien Demokraten“ haben schon lange hochkarätige Unterstützung…

Klimakatastrophe, Pandemie, Krieg. Grund genug für schlechte Laune. Was viele nicht wissen, in dem Moment passiert etwas Wichtiges in unserem Kopf. Wir schalten scharf! Fokus hoch, Gedächtnisleistung steigt und wir machen weniger Fehler. Alles kein Grund die schlechte Laune zu suchen. Aber gleichzeitig alles Pluspunkte, die wir in dem Moment kennen sollten. Fühlt euch gut betreut Leon & Atze Hier erreicht ihr uns: post@leonwindscheid.de Instagram: https://www.instagram.com/leonwindscheid/ https://www.instagram.com/atzeschroeder_offiziell/ - - - - - - Ab sofort gibt's Quellen, die erwähnten Videos & noch mehr praktische Tipps zu jeder Folge hier im Blog: https://www.wemynd.de/2022/03/gute-schlechte-laune/?utm_source=podcast - - - - - - Schönes Interview mit Jo Forgas findet ihr hier: https://www.zeit.de/zustimmung?url=https%3A%2F%2Fwww.zeit.de%2Fsinn%2F2022-01%2Fjoseph-forgas-schlechte-laune-emotionen-psychologie - - - - - - TICKETS FÜR BETREUTES FÜHLEN LIVE: https://www.eventim.de/artist/atze-schroeder/atze-schroeder-dr-leon-windscheid-betreutes-fuehlen-2966264/ - - - - - - Wir bedanken uns bei KoRo für die Unterstützung einer weiteren Folge. Mit dem Code FÜHLEN erhaltet ihr 5% Rabatt auf das gesamte Sortiment unter: https://www.korodrogerie.de

Ist Intervallfasten eine Methode zum gesunden Abnehmen? Wissenschaftlich werden längere Essenspausen als vorteilhaft gesehen und daher verwundert es nicht, dass Ursula und Daniela viele Pluspunkte beim Diätcheck verteilen. Welche Formen es bei der Teilzeit-Diät gibt und für wen diese Ernährungsweise nicht geeignet ist, das erfahrt Ihr in dieser Podcast-Folge.

Die Sprache der Wissenschaft ist das Englische. Gibt es nicht Pluspunkte, wenn man seine Bachelorthesis auf Englisch schreibt? Man zeigt damit doch den Wunsch und den Willen, sprachlich Anschluss an Wissenschaft zu nehmen und sich in dieser Sprache auszudrücken. Und man könnte dann leichter etwas veröffentlichen. Gute Argumente allesamt, aber Sie rauben sich damit eventuell auch der Chance, eine sehr gute Arbeit zu schreiben.

Chris Wermke liefert ab und das habe ich aus so erwartet. Und ich lehne mich mal aus dem Fenster und behaupte, dass auch Du, ähnlich wie ich von diesem Blick über die Tischkante profitieren kannst – oder zumindest besser verhandeln.    Christian bzw. Chris Wermke ist Diplomjurist für so tolle Dinge, wie AGBs, war Profischiedsrichter im Basketball und agiert heute noch als Universitätsdozent in Kaiserslautern. Ganz ehrlich – würde ich nur diese Informationen haben, würde ich sehr sehr wahrscheinlich direkt zur nächsten Episode skippen. Dieses Framing ist jedoch irreführend, denn Chris verkörpert zum Glück nicht die Person, die Du vielleicht und ich sicherlich durch irgendwelche Biases nach dieser Einleitung erwarten würde. Mit seiner Einladung folge ich den Ergebnissen meiner Umfrage bei Linkedin (ja, ich bin tatsächlich auch mal auf diesen Zug aufgesprungen – und es kann sogar auch für Dinge, die kein Click-Baiting sind gut genutzt werden), denn ein Teil von euch möchte hier auch andere Verhandlungsprofis hören. Chris hab ich zu mir eingeladen, denn wer wie ich Veteranenabzeichen der Bundeswehr verliehen bekommen hat, der hat bei mir schon mal Pluspunkte. Außerdem ist er u.a. seit über 10 Jahren als Verhandlungstrainer aktiv, ausgebildeter Mediator, NLP-Trainer und ein VIP-EXECUTIVE Coach – ok, letzteres hab ich auch wieder ein wenig überspitzt geframt – sry, es ist auch einfach zu verlockend.   Das sind jetzt erstmal genug Informationen zum WIESO dieser Gast – jetzt noch ein klein wenig zum „Wie kann ich hier profitieren“? In den knapp 45min sprechen wir u.a. über die Vorurteile über Juristen, die mitunter sehr erkenntnisreich sein könnten; Darüber, was Du vom Tapezieren über Verhandlungen lernen kannst und – und da greife ich schon ein wenig vor: die zwei für mich wichtigsten Punkte dieses Interviews: Wie Du a) mit s.g. Alphatieren verhandeln kannst Und b) wie Du mit „Aktiven Zuhören“ besser verhandeln kannst.   Irgendwas in mir sagt mir, dass Du Chris und mich hier sicherlich auch noch ein 2. Mal hören wirst – bevor das jedoch der Fall ist, kommt jetzt erstmal der aktuelle Blick über die Tischkante mit Chris Wermke   Ach ja – eins noch; Entschuldige bitte, wenn ich mich an der ein oder anderen Stelle etwas komisch anhöre oder der Sound nicht ganz die gewohnte Qualität hat. Ich war stimmlich ein wenig angeschlagen und meine begrenzten technischen Fähigkeiten reichten noch nicht aus, um das vollends zu korrigieren. Jetzt aber – der Blick über die Tischkante – mit Chris Wermke     Viel Spass     Links Linkedin Chris Wermke Homepage Chris Wermke Homepage Andreas Schrader Twitter

Titel: Extrovertierte Leader Über diese Episode: Genaugenommen braucht man doch über extrovertierte Leader nichts sagen, oder? Gelten sie doch als der bevorzugte Typ, wenn es um steile Karrieren und durchsetzungsstarke Führungs-Persönlichkeiten gibt. Natürlich bleiben die positiven Leadership-Eigenschaften extrovertierter Menschen weiterhin tolle Pluspunkte. Sie gelten in aller Regel als selbstbewusste, sicher auftretende und einnehmende Kommunikatoren, die ihre Themen und Projekte überzeugend vermitteln. Doch seit dem Einzug der Generationen X, Y und Z in die workforce und spätestens jetzt nach den Umbrüchen in der online/offline-Arbeitswelt werden die Stimmen lauter, die ‚new work‘, ‚emotionale Intelligenz‘ und ‚mindfull leadership‘ vehement einfordern. Empfindlicher und ablehnender als früher wird dann reagiert auf die vermeintlichen Egozentriker, Blender, Selbstdarsteller und Narzissten - der laute, forsche, teils gar aggressive Außenauftritt der Management-Riege stößt vielen Mitarbeitern und Kollegen sauer auf. 10 Minuten über Leadership – darüber, was extrovertierte Persönlichkeiten dabei so stark macht und worauf sie im Wandel der Zeit achten dürfen. Über mich: Ich bin Birgit Katzer, Leadership Excellence Expertin, Interim-CFO und das Herz, der Kopf und die Seele von Birgit Katzer Coaching|Consulting – eine Problemlöserin mit Hirn, Herz und Humor. Mit meiner mehr als 25-jährigen Führungserfahrung und als zertifizierter Business Coach unterstützte ich Unternehmen, Coaches und Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg. Und das lebe ich mit Leidenschaft, „…weil gute Führung rockt!“ Homepage: www.birgit-katzer.com e-mail: podcast@birgit-katzer.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-katzer/ #weilguteführungrockt #3Kleadership #coaching #consulting #interim #führung #leadershipexcellence #karriere #chef #birgitkatzer #thepodcastmaker #mentor #executive #extrovertiert #mindset #klarstattlaut

Von Quotenfrauen, schlechten Chefs und Kompetenz-losen Führungskräften - blöd, wenn das alles (meistens) in einer Person steckt!Passend zu dem gleich folgenden Thema eine aktuelle Umfrage, repräsentativ für ganz Deutschland: fast 65% möchten kein Gendern, auch nicht die Neutralisierung, wenn aus Besucher Besuchende werden - und weit nerviger wird das Besucher*innen empfunden. Diese Einstellung passt super zum kommenden Thema - und bestärkt mich darin, hier im Blog und PodCast komplett auf das politisch vorgeschriebene Gendern weiterhin konsequent zu verzichten. Wenn schon, da wir Kerle nun in der Minderheit sind, sinnvoll statt eisern ausschließlich die weibliche Form nutzen - aber gendern wird hier nicht statt finden... und nun los, meine letzten Pluspunkte in der Onlinewelt entgültig zu verspielen: Mit dem heutigen Blog werde ich meiner Domain, ichbindochnichthierumbeliebtzusein.com mal wieder mehr als nur gerecht, habe ich bewusst ein Thema gewählt, dass irgendwie im Zeitgeist liegt und wohl auch positiven Anklang findet - die Frauenquote. Was wäre ich für ein Betriebswirt, wenn ich dieses Thema, auch auf diversen Erfahrungen im Umgang, der Ernennung und vor allem der Wesenzüge basierend, unkommentiert stehen lassen würde - wie ich dazu stehe, habt ihr mittlerweile schon rausgelesen, vermute ich. Wenn ihr euch nun fragt, was könnte Steve denn wo und wie an Erfahrungen gesammelt haben, lasst mich euch diese neue schnicke Erfindung namens "Business Netzwerke" ans Herz legen, die beiden größten sind schnell gegooglet, und zu finden bin ich auch recht einfach - mehr muss ich dazu ja nicht sagen... Und nun rein in ein polarisierendes Thema, von der Machern der Milchseen und Butterberge, die allesamt ihre Unerfahrenheit in Person von Berufspolitikern eint...! stern Titel Quotenfrau (Ausgabe aus November 2020) / Bild-Quelle: stern.de, Gruner+Jahr Verlag Ich schicke es gleich vorweg: Ich rechne heute jetzt und hier, auch dank Erfahrung und daher einigen Beispielen, mit dem Thema Frauenquote ab. Aber: nicht, in dem ich eine Männerquote in Abteilungen oder Zweigen fordere, in denen unsere geschätzen Damen bereits seit Jahrzehnten den Ton angeben, wie zum Beispiel im Personalwesen oder auch in kommunikativen Sparten wie Marketing oder Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Und, wie man es von mir gewohnt ist, komme ich mit einem neuen, aber sehr interessanten Ansatz, der uns diese "Quote" ersparen und generell Beförderungen fairer und spannender zu gleich gestalten würde... mehr dazu gleich! Jeder von euch kennt Entscheidungen in der eigenen, früheren oder zukünftigen Firma, bei der unter maximalmöglichem Kopfschütteln aller Beteiligten und auch Mitarbeiter "plötzliche" Führungsentscheidungen und Beförderungen durchgedrückt werden. Früher golt dies vor allem im obersten Management oder bei Nachrückern in diese Etage. Das alles hat sich im März 2015 grundlegend durch das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen geändert - aber an sich nur für "große" Unternehmen, allen voran unsere DAX30-Konzerne. Dass es dort durch den Druck durch das Gesetz im Rahmen der Aufsichtsratsmandate tatsächlich geklappt hat, möchte ich nicht in Abrede stellen... aber... sonst? Aber nun kommt das FüPoG II: Nun sollen die Quoten auch zwangsweise auf Vorstandpositionen ausgeweitet werden und durch weitere Verschärfungen öffentlich-rechtliche Körperschaften nochmals durch separate Regelungen getroffen werden. Versteht mich nicht falsch, ich bin ein großer Fan von Frauen in Führungsrollen - wenn sie denn verdient mit Hunde- und Schweinejahren und dem lästigen Erfahrungssammeln die Treppe hochgegangen sind. Und ja, ich missachte auch jeden männlichen Kollegen, der wie-auch-immer durch eine "Abkürzung" ein paar Stufen gleichzeitig mitgenommen hat und nun eine Position bedeckt, der er nicht gewachsen ist. Lasst uns mal kurz die bisherig so erfolgreichen Quoten, die wir alle noch vor Augen oder im Kopf haben bzw. auch gerne mal beim Einkaufen erleben, vor Augen führen: Die berühten Butterberge oder auch die Milchseen! Ja, ok, das war Anfang der Achziger, also, Neunzehnachziger, aber lasst uns Verursacher und Schuldige sowie die Fehler im Vorgehen kurz beleuchten: DIe MIlchseen und Butterberge entstanden, weil die Milchbauern in einem geradezu ungebremsten Produktionswahn mehr Milch und Butter auf die Märkte warfen, als diese verarbeiten, verkaufen oder sonst irgendwie los werden konnten. Jetzt stellt sich die Frage: WIESO? Berechtigt: Normalerweise, dem Modell von Supply and Demand, also Angebot und Nachfrage, folgend, lässt ein solches Agieren die Preise sinken, die Nachfrage steigen... aber so war es nicht. Und warum? Weil sie damit mehr Geld verdienen konnten, als auf dem freien Markt, da die EU jedem Bauern einen Garantiepreis garantierte, für alle Mengen, die auf dem öffentlichen Markt nicht verkauft werden konnten. Somit war der Anreiz, viel Milch bzw. Butter zu produzieren nur auf Grund dieser Quotenregelung gegeben, nicht aber, weil der Verbraucher oder der Markt es geregelt hat. Und, das bitte ich zu bedenken: Die Frauenquote wurde von so geistig hochqualifizierten Köpfen geschaffen, die auch Milchseen und Butterberge unerschrocken in dei Tat umgesetzt haben...! Natürlich muss man die Schwanzquote in gewissen Bereichen, die gerade weltweit für deutsche Erfolgsprodukte gelten und auch auf speziellen Ebenen dringend brechen. Dass eine Quote hier nicht alltagstauglich ist, habe ich z.B. im Informatikstudium gesehen - nur ein Beispiel vieler Studiengänge, die zwar langsam auch endlich für die Damen interessant werden, aber statistisch immer noch einem künftigen Altherrenklub ähneln: ich war einer von 128 (!) Studenten... und, ratet, wie viele Frauen sich in unsere Gruppe befanden... nein, nicht null, das wäre zu einfach! Also... ich löse: ZWEI! Von einer weiß ich, dass sie das Studium, wenn auch nicht an der Uni, an der wir aufeinander getroffen sind, abgeschlossen hat, was sie einem frauenhassenden Prof zu verdanken hatte, der sie im dritten Semester erfolgreich versuchte, rauszukorrigieren... immer wieder schön der Gedanke an damals und das Schnippchen, dass sie ihm geschlagen hat... Und nein, von der zweiten Kommilitonin weiß ich leider nichts. Was die Quote aber, vor allem bei übereifriger Umsetzung, vermengt mit blinden Aktionismus bietet, habe ich schon in zu vielen Unternehmen erlebt: Da werden Geschäftsführerrunden zum absolutem Stillschweigen verurteilt, es darf nichts protokolliert oder mündlich nach außen getragen werden. Dafür laufen die Diskussionen teilweise noch nur über Aussehen und Ausschnitttiefe, Alter, Haarfarbe und/oder sportliche "Fahrgestelle" und damit verbundene Erhöhungen der Sales-Zahlen bei Einsatz dieser "Wunderwaffe". Und wenn das best-gehütete Geheimnis dann gelüftet wird, lacht sich das Unternehmen schlapp, weil sowieso jeder weiß, wie der plötzliche Aufstieg passieren konnte. Nur "oben", dort, wo die Luft manchmal so dünn ist, das Denken schwer fällt, merkt man(n) wieder nichts davon, schlimmstenfalls wird alles auf österreichischen Schmäh geschoben, den man nicht ausschalten könne... Ihr kennt auch diese "Büro-Blitz-Schlaf-Attacken", während man aus dem Ohr blutet, oder? Unfair ist die Quote aber in der Praxis auch zwei Gruppen gegenüber: Frauen, die fleißig an ihrer Karriereplanung arbeiten und dann von der Quotendame des Hauses rechts überholt werden - und Frauen, die in dem Irrglauben, sie hätten die aktuelle Beförderung verdient und hart erarbeitet, in diese Position rutschen. Beides muss man jetzt nicht näher erläutern, das erklärt sich eindeutig von selbst. Und noch was ist mir in all den Jahren aufgefallen, in denen Quotenregelungen eingeführt und verschärft wurden und die Umsetzung nicht immer die beste war: Wer Karrierestufen überspringen kann, bezahlt das mit persöhnlichen Mankos. Wie oft habe ich in Führungskräfte-Trainings wissentlich und auch unwissentlich, ich breche das jetzt mal auf den Singular runter, auch wenn die Praxis gerne anders aussieht, eine Kollegin erlebt, der es an Erfahrung und Bewusstsein, was eine Führungsrolle bedeutet und wie man sich in all den Jahren, in denen man seine Karriereplanung verfolgt, in Etappen darauf vorbereitet. Klar - gibt es auch bei Männern, die im Klüngelsumpf nach oben gespült werden, auch das habe ich erlebt: kann kaum schreiben, schon Chef. Kurz gesagt: hier gilt selbiges. Allerdings scheint es in der Männerwelt das Gesetz zu geben, dass es scheißegal ist, wie man in die Position kam, und wenn man eben als Papas Lieblingssohn (nehmt das Papa im Sinne von Stromberg oder eben doch vom eigenen Papa) hochgestolpert ist - egal, das wird schon werden... oder wo kommen all die schlechten männlichen Führungskräfte her? Ok, ok, das war jetzt kriminell vereinfacht und viel zu pauschal und beleidigt all die täglich hochgradig sich anstregenden, die immer noch schlechter werden wollen... aber denkt man darüber nach. Ein Grund, wo das alles her kommt, kommt, bevor ich euch eine generelle Lösung dafür vorstellen möchte! Im Rahmen diverser Führungskräfte-Schulungen, in denen ich auch wirklich gute und toughe Frauen erlebt habe, hat sich im Rahmen privater Gespräche am Abend schnell erwiesen, wer durch die Schule von Hundejahren und Erfahrung sammeln gegangen ist und daher auf den neuen Job gut vorbereitet war. Sicherlich, es fehlte, da bisher kein Bedarf war, mal an rechtlichem Know-how oder auch der passenden Reaktion auf einen "schwierigen" Mitarbeiter - aber die Erfahrung, die man/frau selbst in den langen Jahren als Angestellter gesammelt hat, prägen und können einem nicht weggenommen werden. Ganz anders, wenn man aufgrund bestehender Quotenregelungen, wie ich es auch schon mehrfach erleben musste, nach oben gespült wird: da trifft kindliche Naivität auf Fehlbesetzung, falsche Ausbildung auf unerfüllbare fachliche Anforderungen und meist eine - zu Recht - "Dankbarkeit" für die "Ernennung", die in einen Strudel der Niebelungentreue zu Pleiten, Pech und Pannen führt. Da treffen schlechte Managerin-Eigenschaften auf Panik, dass eigene Mitarbeiter ihr die Stelle streitig machen können, dazu paaren sich mangelnde Sprachkenntnisse im Englischen zu ebenso lückenhaften Wissen in der neuen Position; klar, so geht es doch nach Beförderungen immer und jedem, könnte man jetzt sagen. Aber das Erlebte zeigt, dass die Defizite meist größer und zeitaufwendiger zu beseitigen sind, als beim Weg über Hundejahre und Erfahrung sammeln. Und wirklich peinlich wird es, wenn Mitarbeiter, also "Untergebene", ständig die offenen Browserreiter der "hoch qualifizierten Quotenfrau" sehen können oder sogar müssen, zwischen BWL-Wissen, Wikipedia mit banalsten Begriffen und diversen Sprachübersetzungsseiten, da selbst primitivste englische Übersezungen ohne dict.cc und linguee.de nicht machbar sind. Oder, wenn aus der Not heraus, völlig fachfremde Studiengänge und -anschlüsse als Legitimation zitiert werden - während im Browser der Unterschied zwischen Gewinn und Verlust zu lesen ist... oder man sich die ganze Zeit von Chef und Personal die Lesart und das Vorgehen diktieren lassen muss, weil man selber in den Trainings noch nicht so weit ist, um endlich selber in irgendeine Umsetzung zu kommen. Bevor ich nun mit einem Gegenvorschlag komme, möchte ich kurz mein Verständnis von einem - wie angekündigt Gener-frei - Manager und einem Leader geben - und nein, das habe ich nicht erfunden und ich bin nicht der Einzige, der diese Meinung vertritt, also: Manager sind Bewahrer. Das sind Leute, die, digital oder tatsächlich in Papier, eine Registratur bedienen und das Bestehende so lange wie möglich aufrecht erhalten wollen. Als Führungskraft sind sie leicht zu haben, solange man nicht der kreative Kopf mit stetig neuen Ideen ist. Leader, im Gegensatz, sind Leute mit Visionen, mit Ideen für Strategie, die über den Tellerrand blicken, schon mal beim größten Konkurrenten zum Mittagessen aufschlagen und sich Gedanken über das Übermorgen machen. Sie geben ihren Leuten alle Freiheiten, wenn die ihren Job gut und gründlich machen. Wenn nicht, werden schnell Positionen und Köpfe getauscht, Bremsklötze oder Alteingesessene passen hier nicht ins Team. Und das wir alle immer noch von zu vielen Bewahrern "geführt" werden, muss ich nicht dazu sagen. Und in dieses berufliche Weltbild passt eben wunderbar eine Quote. Ein Leader hat das nicht nötig, da Geschlecht für ihn keine Rolle spielt, mehr Charisma, der Halo-Effekt im Gespräch und Visionen, die den Arzt zum Arzt schicken! Ich hätte, je mehr ich darüber nachdenke, noch viel zu viele schlechte Beispiele, vor allem zu den Auswirkungen, im Angebot. Aber: Schwamm drüber - schließlich ist die Männerquote das Neudeutsche "Vetternwirtschaft"-Attribut ja auch nicht zu entziehen: Je nach Chef kann der Kauf des gleichen Parfüms schon zu einer Beföderung in ungeahnte Höhen der Inkompetenz führen... aus meiner Sicht, auch wenn die Männerwelt diese Budy-Budy-Spielchen schon viel länger quotenfrei zocken, sehe ich da keinen Unterschied. OK - das war meine kleine Auswahl an Argumenten, die gegen eine Quote, egal, wie sie nun benannt ist, spricht. Und ja, die Buddies in der Männerwelt kennen ähnliche Spielchen auch, das möchte ich nicht verkennen. Daher wird es drigend Zeit für was Neues! Und ich habe da was gefunden. Nehmt es mal vorurteilsfrei hin und denkt zwei- oder auch dreimal darüber nach... aber, verdaut erstmal ein anderes Ergebnis, das im Zuge dieser Untersuchung aufgedeckt wurde: Wenn Du jetzt an Deine letzte Beförderung denkst, denkst Du an die viele gute Arbeit, die diversen heftigen Projekte und die vielen Leitungsmeetings, in denen Du Tag und Nacht zur Verfügung gestanden bist. An die durchgearbeiteten Wochenenden, um Deadlines einzuhalten und Strafen oder Verzug abzuwenden. Und natürlich daran, dass Du sichtbar für Chef und ChefChef immer da warst und Dich um alles gekümmert hast. Also: Deine Beförderung war mehr als nur verdient und vor allem im Schweiße Deines Angesichts erarbeitet. Ich sage: VERGISS DAS ALLES! Das heroische. Deinen Einsatz. Die vielen Stunden am Wochenende, von denen Du denkst, dass sie Wellen geschlagen haben und nur deshalb ChefChef Deinen Namen plötzlich kannte. Deine Erfolge. Die Meilensteine, die es in Zeit geschafft haben, das eingesparte Budget. VERGISS DAS ALLES! Und nehmt die schnöde Wahrheit hin... das tut, vor allem, wenn man mal seine Karriereschritte so durchdenkt, echt weh, aber ist ein realistisches Studienergebnis: ALLES REINER ZUFALL! Oder: die "günstige Gelegenheit" (also Zufall)! Zur rechten Zeit am rechten Ort, Glück gehabt, dem Chef in dieser Sekunde eingefallen, auf Grund gleichem Schneider oder identischem Auto oder Parfüm "hängen geblieben" - you name it! All das sind die wahren Gründe Deiner Beförderung. Mich hat das hart getroffen - und sofort fiel mir ein Beispiel ein: In einer Führungsrolle hatte ich Monate-lang nur Streit und Stress mit ChefChef, bis ich beschlossen hatte, einen high potential hält nichts auf und ich gehe. Und in einem der letzten Gespräche sagt er, er fand es immer so toll, wie ich in einer vorherigen Rolle für den Geschäftsführer Termine und Unterlagen so strukturiert und organisiert mit einer unübertroffenen Wiedervorlage bearbeitet habe - und genau das hatte er sich von mir in dieser Position auch erwartet. Überflüssig zu sagen, dass ich a.) auf einen ganz anderen Job befördert wurde und b.) er mir das NIE mitgeteilt hat. Im Nachgang, auch in Hinblick auf das Studienergebnis, macht plötzlich (leider, mein Herz blutet im Hinblick auf das "warum" dieser Beförderung!) alles Sinn! Daher, mein Vorschlag: LOSEN! Und nein, das habe ich mir nicht ausgedacht, sondern ich habe nur die Studie dazu gefunden und finde, das ist ein sehr sehr spannender Ansatz, den man - gerne auf parallel - unbedingt verfolgen sollte: Die Unis Bern und Zürich haben in Studien einen sehr interessanten Ansatz gegen Zufall und Gelegenheiten erarbeitet: Losen. Jetzt nicht wie die Lottozahlen, am besten mit Live-Übertragung, sondern eher als (geheimen) Pool. Name rein, Los zugemacht, fertig. Klar, auch hier werden nicht Hinz und Kunz geführt, sondern zuvor neutral ausgewertete Kompetenz. Und wenn nur ein Wissensträger auf die Rolle passt, wird logischerweise nicht gelost. Aber in allen anderen Fällen: LOSEN! Und warum? Weil, egal ob nun Männlein oder Weiblein gezogen werden, der berühmt-berücktigte Gesichtsverlust nicht eintreten kann. Wenn ich mich bewerbe, und jeder von euch kennt das, kann ich genommen oder eben auch abgelehnt werden. Gerade auf Führungsrollen ist eine Ablehnung ein Schlag ins Gesicht - und somit für den Teilnehmer nicht schon schlimm genug, aber wenn nun noch die Kollegen drauf rum reiten - nachdem es wie immer im Haus durchgesickert ist -, man wäre nicht gut und kompetent genug, schmerz das richtig. Bei einem Losverfahren, das wirklich nur durch den Zufall gesteuert wird, hat man halt einfach Pech gehabt und ein anderer Glück. Aus. Ende. Weitermachen. Ich sehe in diesem Verfahren auch die Chance, dass sich automatisch mehr kompetente Frauen auf Positionen setzen, als heute. Kein Gesichtsverlust. Kein "Quotenfrau"-Geschmäckle. Reiner Zufall! Schlimmstenfalls Staub abschütteln, aufstehen, weitermachen. Im besten Fall: Glückwünsch. Also keine lahmen und dummen Ausreden mehr, die jeder durchschaut, nach dem Motto: Als alleinerziehende Mutter zweier Kinder wollte ich mir auf Grund der täglichen Strecke und den vielen ICE-Fahrten das nicht (mehr) aufhalsen... Ja, schon klar... Da würden mir, und ich bin noch nicht mal Personaler, aus dem Stand mindestens acht, ja, ganz bewusst-gemeine Fragen einfallen, die diesen Quatsch sofort entlarven... gut, dass man nicht immer auf mich hört - oder eben auch nich... Allerdings: Problem des Losverfahrens nach heutigem Kenntnisstand der bisherigen Methode, und ich höre nun schon ganz viel entspanntes Aufatmen, ist, dass sie nicht für jedes Unternehmen geeignet ist. Aus meiner Sicht aber kein Grund, auch mal im HR-Bereich darüber nachzudenken, in welcher Form man es - und sei es nur im Hintergrund - mitlaufen lassen kann. Selbstbewusste Bewerbungen von Frauen auf Stellen aller Art im Unternehmen statt Quote sollten uns das wirklich wert sein - immerhin ist nun 2021 und nicht mehr 1806 und die Kaffeeküche im Büro ist ein Treffpunkt und kein zu Hause! Ich hoffe schwer, dass die Methode aufgegriffen, weiterentwickelt und in der Praxis umfangreich zur Anwendung kommt, dank Digitalisierung ist hier eine Auswertung der Pros und Cons nicht mehr so schwierig! Und damit HR von fast schon Jahrhunderte-alten Verfahren - Stichwort: nennen Sie drei Stärken und Schwächen! - wegzuzwingen und endlich mal einen vernünftigen Job und nicht ein lahmes Fließband-Blabla mit Fehenstaub umzusetzen. Somit würde ein Unternehmen auch mehr Autonomie über Bewerber und Prozesse gewinnen, ohne IT-Automatismus, "bewährte" Mittel, wie Lebensläufe und Anschreiben angeblich zu lesen und zu verstehen sind und ohne Dummfloskeln, die Google problemlos durch copy-paste in die Suchmaske "übersetzen" kann... alles nutzloses Zeug, das teuer mitbezahlt wird und teilweise keine Berechtigung mehr hat, wenn man die Anzahl der "Fehleinstellungen" durchschnittlicher Unternehmen als Vergleichsmaßstab nimmt und die aktuellen Urteile von Arbeitsgerichte berücksichtigt. Zum guten Schluss will ich noch eine Lanze brechen für mutige Frauen. Wirklich echt mutig Frauen, mit Rückgrad und Zielstrebigkeit. Ich durfte im Laufe meiner Karriere einige kennenlernen. Und ich ziehe meinen Hut vor den beiden, die lieber das Unternehmen verlassen haben und in anderen Firmen richtig geil Karriere gemacht haben, statt sich als "Mrs. Quote" von schlechten Führungskräften noch oben drücken haben lassen. Chapeau! Bravo! Respekt! Ihr solltet ein Vorbild sein, ein Denkmal bekommen und in die Geschichtsbücher aufgenommen werden! Ich verneige mich...! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Der Masterstudiengang Immobilienmanagement an der FHWien der WKW fokussiert sich auf den Immobilienmarkt in Wien. Wie arbeiten Bauträger, wie entwickle ich ein Projekt, welche rechtlichen Rahmenbedingungen im Immobiliensektor muss ich kennen? Studierender Alexander Schneider spricht in "Meet Your Studi" über die Inhalte, die Bewerbungsphase und die größten Pluspunkte für den Job.

Die Gräser im Rasen brauchen viele Nährstoffe, weil sie immer wieder zurück geschnitten werden und das Schnittgut abgeführt wird. Auch Rasenflächen, welche mit einem Mähroboter gemäht werden, brauchen Dünger, denn mit der Zeit verfilzt das Schnittgut.  Mit einem biologischen Dünger werden zuerst die Bodenlebewesen ernährt und aktiviert. Ein aktivierter Boden vermag den Filz abzubauen und der Rasen wird dicht und trittfest – ideal um darauf zu spielen, zelten und Sonnenbaden. Was ist ein biologischer Rasendünger? * Die Hauptbestandteile des organischen Rasendüngers sind tierischen Ursprungs, z.B. Hornspäne, Hornmehl und Federmehl. * Die Dünger können auch pflanzlichen Ursprungs sein. Zum Beispiel Vinasse aus der Zuckerherstellung (vegane Variante) Was sind die Pluspunkte für den biologischen Rasendünger? * Er aktiviert die Bodenlebewesen und ist somit gut für die Humusbildung. * Die Ausgangsstoffe sind nachwachsend. Wie wirkt ein biologischer Rasendünger? * Man darf keine schnelle Wirkung erwarten, da die Bodenlebewesen den Dünger zuerst Pflanzenverfügbar machen müssen, d.h. die Wirkung zeigt sich erst in 3-4 Wochen. * Doch dann wirkt er lange! Das heisst er hat eine Langzeitwirkung für den ganzen Sommer.

Armin Laschet und Markus Söder können sich weiterhin nicht einigen, wer für die Union als Kanzlerkandidat antreten soll. Dass Laschet nicht einfach nachgibt, könnte ihm Pluspunkte einbringen.

Dennis Platzl aus Leonding möchte uns alle zu Klimarettern machen: Mit der App "Blue Monday Plus", die uns für nachhaltiges Handeln belohnt. Die App zeichnet auf, wieviel CO2 ihr pro Tag verursacht - durch Einkaufen, Mobilität, Ernährung etc. Wer sich dabei für etwas Nachhaltiges entscheidet, also den Zug statt des Autos nimmt oder ein regionales bio Lebensmittel kauft, bekommt Pluspunkte und dafür wiederum etwas Anderes günstiger.

Clea und Riccardo lernen ihre Nachbarin kennen. So weit, so normal. Nun ist sie aber noch hübsch dazu und hat es direkt geschafft, Pluspunkte bei Riccardo zu sammeln. Wird die coole Lacy da etwa eifersüchtig? Nicht, dass diese Begegnung noch im Streit endet… Denn, natürlich, den gibt's im Bilderbuch-Hause Basile/Juhn auch gerne mal. Aber solange sich Türen von Riccardo fern halten, bleibt der Personen- wie Sachschaden noch überschaubar. Hüstel.

Anpfiff zu einer neuen Partie #FernsehenFürAlle! Weil Patricia (@paetrisha) ihr Gastdebüt feiert, darf ich (@dennisderdoedel) nach 79 Folgen endlich mal über Fußball reden! Ein bisschen zumindest, denn natürlich sprechen wir auch in dieser Woche wieder über allerlei Trash: Der Bachelor ist so vielversprechend wie lange nicht mehr, eine riskante Mischung von Promis macht es sich unter thailändischen Palmen gemütlich und neue Models eifern Heidi Klum nach. Dazu eine exklusive Vorschau auf die 4. Staffel von The Masked Singer! Wir wurden in den vergangenen Jahren wahrlich nicht verwöhnt mit sympathischen Junggesellen, die bei RTL ihre große Liebe suchen. Nach dem Knutsch-Bachelor und dem Schwanen-Bachelor hatte es Bürgermeistersohn Niko Griesert natürlich auch denkbar leicht, Pluspunkte beim Publikum zu sammeln. Dazu gesellt sich mit Mimi, Michele, Esther und Co. aber durchaus eine spannende Mischung an Frauen, die sein Herz erobern und nebenbei noch ein paar Insta-Follower:innen abstauben wollen. Tut das deutsche Setting dem Format etwa gut? Auch Heidi Klum kann in diesem Jahr nur in Berlin nach Germany's Next Topmodel suchen. Und obwohl sich das Format Diversity ganz oben dick auf die Fahne schreibt, darf man bezweifeln, wie ernst eine Show diese Botschaft nimmt, die es nach Jahren immer noch nicht schafft, Heidi Klum beizubringen, wie man authentische O-Töne gibt. Wer sich bei solchen technischen Kleinigkeiten keine Mühe gibt, dem nimmt man die Intention, eine ganze Branche verändern zu wollen, selten ab. Außerdem: Exklusive Informationen zu The Masked Singer, neue Originals für Prime Video, Fußball-News und eine Spezial-Ausgabe von "Spiel, Satz, Sieg". 00:00:00 – Teaser 00:04:20 – Masked-Singer-Vorschau 00:15:25 – Germany’s Next Topmodel 00:25:40 – Der Bachelor 00:57:35 – Cast für Promis unter Palmen komplett 01:01:20 – Jendrik fährt zum ESC 01:04:20 – Fußball-TV-News 01:12:40 – Spiel, Satz, Sieg: Fußball-Edition 01:18:10 – Social Media Fernsehen für alle — The Special One unter den deutschen Fernsehpodcasts. Wenn ihr #FernsehenFürAlle unterstützen wollt, liket und retweetet unsere Tweets, empfehlt uns euren Freund*innen und gebt uns eine Fünf-Sterne-Bewertung. Ganz besonders hilfreich wäre auch eine nette Rezension. Dazu am besten hier lang: ratethispodcast.com/ffa Twitter: @fernsehenfa, @dennisderdoedel, @paetrisha Diese und alle weiteren Episoden von #FernsehenFürAlle findet ihr unter anderem bei Apple Podcasts, Spotify, Google Podcasts, Deezer und Podigee.

Was man über Minuspunkte in der Partnerschaft wissen sollte Männer strafen nicht so tolle Aktionen ihrer Partnerin eher auch mal ab, indem sie so was wie „Minuspunkte“ verteilen. Frauen scheinen das eher nicht zu tun, sondern eher Pluspunkte zu vergeben. Mit dieser Beobachtung aus dem Feedback seiner vielen Seminarteilnehmer steigt Marc in die neue Folge des NLP-Podcast ein. Was heißt das für Deine Beziehung: Es geht nicht um Strichlisten, sondern es geht darum sich am besten mit Deinem Partner gemeinsam bewusstzumachen, was beim anderen das Punktekonto füllt und was es leert. Marc nimmt Dich mit zu einem großen Exkurs rund um Verständnis und Missverständnisse unter Paaren. Streit, Distanz, Abstand und dann wieder Nähe, Austausch – wie wird es möglich, dass es dauerhaft gut läuft? Mit Sicherheit hilft Offenheit. Hol‘ Dir Input, für eine bewusste Auseinandersetzung damit, wo Du, wo Ihr gerade steht und wie es gut laufen kann. Viel Spaß mit der neuen Folge! Dieser Podcast ist von und mit dem Kommunikationstrainer Marc A. Pletzer. Mehr Informationen dazu unter www.MarcskleineWelt.de.

Wie Du richtig lobst und Deinen Partner oder Deine Partnerin endlich verstehst In Partnerschaften ist Harmonie und Balance sehr wichtig. Marc spricht heute mit Dir darüber, dass wir beim Partner das Engagement für die Partnerschaft mit einer Art Punktesystem bewerten. Dabei sollen Frauen Heldentaten von Spülmaschine ausräumen bis Kategorie Lebensrettung recht konform mit einem Punkt bewerten, während Männer bei großen Gesten davon ausgehen, viele Pluspunkte verdient zu haben – das schafft natürlich oftmals Ungleichgewicht in der Wertung und Wahrnehmung – ein spannendes Modell. Und das bringt Marc in der neuen Folge von Marcs kleine Welt auf sehr wesentliche Beziehungsaspekte: Wie kommunizierst du, was du machst, was der andere vollbracht hat? Wie werdet ihr zu „Beziehungsprofis“, die es wirklich gut hinbekommen? Es gibt ganz unterschiedliche Arten eine Beziehung zu gestalten und Marc möchte Dich dafür sensibilisieren, genauer hinzuschauen und offen zu sein für Wachstum und Veränderung. Hol‘ Dir tolle Impulse für Deine Beziehung! Dieser Podcast ist von und mit dem Kommunikationstrainer Marc A. Pletzer. Mehr Informationen dazu unter www.MarcskleineWelt.de.ich au

https://www.cornelia-maria-mohr.comIn dieser Folge möchte ich dich inspirieren, dich auf das Gefühl der Dankbarkeit zu fokussieren und dich für das Empfangen von Geschenken bereit zu machen.Denn Dankbarkeit führt von einem Bewusstsein des Mangels zu dem Bewusstsein der Fülle und des Empfangens. 1.      Dankbarkeit ist eine Herzensqualität des höheren Herzens. 2.      Wenn wir Gedanken der Dankbarkeit pflegen, Dankbarkeit wirklich intensiv fühlen und uns immer wieder damit verbinden und uns auf dieses Gefühl ausrichten, ziehen wir energetisch die Fülle in unser Leben.3.      Wir senden mit unseren Gedanken und Gefühlen der Dankbarkeit eine bestimmte Frequenz, ein elektromagnetisches Signal aus.4.      Wir sagen mit dieser Frequenz dem Universum: „Ich bin bereit für deine Geschenke!“. 5.      Wir sind wieder in einer kindlichen Unschuld, neugierig und bereit für Überraschungen.  6.      Wir öffnen uns für überraschende Ereignisse in unserem Leben und wir nehmen nichts mehr als selbstverständlich. 7.      Wir öffnen uns für das Wunder des Lebens.8.      Das Gefühl der Dankbarkeit führt uns zu Freude und dass wir uns glücklich fühlen.9.      Halte inne in deiner Dankbarkeit, sei der Beobachter und entspanne dich in dein Inneres Zuhause. Show Notes: www.cornelia-maria-mohr.com Instant Healing Jetzt!: Ganzheitliche Methoden, um sich schnell von Schmerz und Leid zu befreien 

Bei Lidl gibt es jetzt Punkte zu holen und Rabatte zu ownen. Tut man das nicht, wird es ein Kommunikations-Chaos an der Kasse. Schöne neue Welt! Weitere Themen bieten diese 28 Minuten aber auch noch.

Hinter den Kulissen: Ökonomen-Schaulaufen zum Konjunkturprogramm für die deutsche WirtschaftDer Austausch von Politikern und Wirtschaftsexperten steht in Folge 26 von „beyond the obvious – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“ im Mittelpunkt. Es geht um die Frage, auf welcher Basis politische Entscheidungen fußen. Wie fließen ökonomischer Sachverstand und wissenschaftliche Erkenntnisse in Regierungsentscheidungen ein? Daniel Stelter hat hierfür eine Sachverständigen-Anhörung zum Neustart für die Wirtschaft in der Corona-Pandemie analysiert.Informationen zum Nachlesen finden Sie im Blog auf think-beyondtheobvious.com. Fragen und Rückmeldungen zu diesem Podcast schicken Sie per E-Mail an podcast@think-bto.com. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Der Austausch von Politikern und Wirtschaftsexperten steht in Folge 26 von „beyond the obvious – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“ im Mittelpunkt. Es geht um die Frage, auf welcher Basis politische Entscheidungen fußen. Wie fließen ökonomischer Sachverstand und wissenschaftliche Erkenntnisse in Regierungsentscheidungen ein? Daniel Stelter hat hierfür eine Sachverständigen-Anhörung zum Neustart für die Wirtschaft in der Corona-Pandemie analysiert. Informationen zum Nachlesen finden Sie im Blog auf think-beyondtheobvious.com. Fragen und Rückmeldungen zu diesem Podcast schicken Sie per E-Mail an podcast@think-bto.com.

Der digitale Patient – wie Vernetzung im Gesundheitswesen gelingen muss! Effektiveres Arbeiten durch digitale Vernetzung zugunsten einer besseren medizinischen Versorgung, ist einer der großen Pluspunkte dieses hochbrisanten Themas. Jahrelang haben wir im Dornröschenschlaf die notwendige Modernisierung verpasst. Deshalb spreche ich in meinem aktuellen Talk mit Maximilian Greschke, Digitalisierungsexperte und CEO von Recare über Möglichkeiten und Umsetzungswege in der Digitalisierung des Gesundheitswesens.

TupasTupasTupasViviTupas - wer? Eigentlich wollen wir nur über ihn, seine Erfahrungen und sein Date mit Emika reden...aber Vivi war in dieser Folge ganz schön präsent. Gab es nur Negatives oder hat sie auch Pluspunkte bei uns dazu gewonnen? Was haltet ihr inzwischen von Vivi? Und: wird sie den Ryo-Bären bezwingen können?

easygerman.fm/27 — Diese Woche dreht sich bei uns alles um das Thema Haushalt: Putzen, kochen, einkaufen, Wäsche waschen und so weiter. Dabei lernen wir nicht nur viele wichtige Wörter aus dem Alltag, sondern erfahren auch, dass Janusz gerne den Müll rausbringt, Manuel nicht kochen kann und Cari davon träumt, sich eines Tages um all diese Dinge nicht mehr kümmern zu müssen. Transkript und Vokabeln Unterstütze den Easy German Podcast mit $2 pro Woche und du bekommst unsere Vokabelhilfe, das volle Transkript und Bonus Material: easygerman.org/membership Intro Crazy Frog Klingelton (YouTube) AnnenMayKantereit - Ausgehen (YouTube) Thema der Woche: Der Haushalt Durchschnittliche Höhe der Konsumausgaben je Haushalt im Monat in Deutschland nach Verwendungszweck im Jahr 2017 (statista) Ausstattungsgrad privater Haushalte in Deutschland mit Haushalts- und sonstigen Geräten im Jahr 2019 (statista) So viel geben die Deutschen für Spüli, Reinigungsmilch und Co. aus (Tagesspiegel) Unsere Lieblingsgeräte AeroPress (Amazon*) Smoothie Mixer (Amazon*) SodaStream * Affiliate Link Janusz philosophiert: Warum existiert überhaupt etwas? Schreibt uns eure Antwort in die Kommentare unter den Show Notes! Das nervt: Klopapier-Hamsterkäufe Klopapier-Hamsterei: Wie lange reicht der Vorrat? (BlitzRechner) Das ist schön: Manuel hat tolle neue Nachbarn (und Internet) Eure Fragen Nicolas aus Kolumbien fragt: Warum sind Deutsche beim gemeinsamen Mittagessen so schweigsam? Shayas aus Nepal fragt: Kann man eine Warum-Frage mit dem Wort "Darum!" beantworten? Hast du eine Frage an uns? Auf easygerman.fm kannst du uns schreiben oder uns eine Audio-Datei schicken. Hast du ein Feedback zur Episode? Schreib uns einen Kommentar unter den Show Notes! Transkript IntroCari: [0:12] Ring ding ding ding ding … Manuel: [0:16] Also du hast auch schon mal mehr im Takt mitgesungen.Cari: [0:19] Das liegt an unserer schlechten Internetverbindung, Manuel. Aber mir ist gerade wieder eingefallen, kennst du noch "Crazy Frog"? Ring ding ding ding ding … Manuel: [0:30] Nein. Irgendwas ist da, irgendwas kenne ich da, aber ich weiß nicht mehr genau, was das ist. Ist das ein Lied? Cari: [0:39] Ja, das war mal so ein, das war glaube ich ein Lied und ein Handyton. Manuel: [0:42] Ah ja stimmt, es gab die in den Neunzigerjahren oder Zweitausenderjahren.Cari: [0:47] Gefühlt Neunziger, aber ich glaube es war später. Manuel: [0:49] Genau, da konnte man Klingeltöne kaufen für viel Geld und da gab es super viel Werbung auf MTV immer, dass man Klingeltöne kaufen soll und da war … "Crazy Frog" war glaube ich so der bekannteste. Jetzt habe ich es, ja.Cari: [1:02] Das ist richtig so ein Business, wo echt Leute mal richtig Geld mit gemacht haben mit völligem Quatsch, völligem Scheiß, aber es ist immer noch in meinem Kopf, wenn ich was höre. Ja, Manuel, wie geht es dir denn heute? Manuel: [1:11] Gut, gut und ich habe eine E-Mail mitgebracht, die ich vortragen wollte.Cari: [1:23] Ja, dann trag die mal vor, was heißt denn "vortragen"? Manuel: [1:26] Ja, "vortragen" bedeutet vorlesen. Eigentlich will ich sie erst mal erklären und zwar es ist eine E-Mail von Irene oder Irene und sie hat erst mal Pluspunkte bei mir gesammelt mit ihrer E-Mail, weil sie hat gesagt, dass sie "Ärzte"-Fan ist und das gut findet wenn ich "Ärzte"-Lieder empfehle. Cari: [1:48] Ja, der erste "Ärzte"-Fan in (unter) unseren Zuhörern. Manuel: [1:52] Nein, da gab es schon einige. Aber jetzt pass auf, es ist nämlich eine romantische Geschichte. Sie ist mit einem Engländer zusammen und der hat sie auf die Videos von Easy German aufmerksam gemacht und der hat immer gesagt von … er lernt super viel über unsere Videos und mittlerweile schaut sie auch die Videos und ist auch Fan vom Podcast geworden. So und sie hat gefragt ob wir eine Grußbotschaft senden können an ihren Freund, wie früher in den klassischen Radioshows das manchmal gemacht wurde. Cari: [2:34] Ja natürlich. Manuel: [2:35] Diesem Wunsch würde ich jetzt gerne nachkommen. Lieber Elliot, ganz liebe Grüße von uns und von deiner Freundin Irene oder der Irene und Bussi!Cari: [2:51] Von Manuel gibt es einen richtig dicken Schmatzer nach England. Manuel: [2:55] Genau und dann hat sie noch eine E-Mail hinterhergeschickt, dass sie gleich noch ein "Lied der Woche" auch noch gerne widmen würde, das machen wir auch noch. [Ach so, ja?] Ich … Wir sagen das auch mal, das geht natürlich nur … Also wir werden jetzt keine Grußsendung hier. Das war jetzt Glück, dass sie die Erste war. Also bitte keine weiteren Grußwünsche schicken! Aber weil sie die Erste war, die auf diese Idee gekommen ist, gleich noch hinterher, das "Lied der Woche" ist diese Woche das Lieblingslied von Elliot. Support Easy German and get full transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership

Alexander Buchberger ist Managing Partner bei dem Venture Capital Unternehmen Senovo. Dieses Unternehmen ist ein Early Stage Investor und investiert maßgeblich in B2B SaaS Unternehmen. Mit solchen Investments interessiert sich Alexander Buchberger natürlich auch für das Thema, wie diese B2B Software-as-a-Service Anwendungen beim Nutzer ankommen und wie dieser damit interagiert. Auf der einen Seite stehen dabei natürlich die harten, rationalen Benefits. Auf der anderen Seite aber - und da sticht der Alexander Buchberger meiner Meinung nach aus der Masse heraus - interessieren auch die emotionalen Benefits der Softwarenutzung. Denn diese emotionalen Pluspunkte sind es, die einen nicht zu vernachlässigen Anteil am Nutzererlebnis haben. Oftmals treibt sogar das emotionale Erlebnis auch die Richtung der rationalen Gründe, die im Nachhinein als Argument pro oder contra für den Einsatz einer Software genannt werden. Positiv belegte Erfahrungen sorgen für die Suche nach positiven rationalen Gründen und umgekehrt. Das Wissen um Verhaltenspsychologie in der Softwareentwicklung sollte also definitiv eine Rolle bei der Gesamtentwicklung spielen. Zusätzlich sprechen wir im Podcast auch über Deutschland im digitalen Wettbewerb, Cloud-Computing und Sicherheit, Motivation von Menschen, Alexanders eigene Erfahrungen rund um das Thema Motivation und Engagement, und mehr. Wenn Euch der Podcast und insbesondere die 2. Staffel gefällt, dann hinterlasst doch bitte ein Review bzw. eine Bewertung bei Eurem Podcastanbieter. Dies ermöglicht auch anderen Personen, mit ähnlichen Interessen, diese Podcast zu finden. Und natürlich werden wir uns weiterhin die Zeit nehmen und keinen Aufwand scheuen, um Euch mehr interessante Persönlichkeiten und Inhalte, rund um die Themen von PAYOFF, zu bieten. Vielen Dank!

Zu zweit in einer Führungs- oder Expertenposition arbeiten? Das geht! Im TopSharing. Die klassische 40h Woche passt immer weniger in Lebensmodelle. Viele Menschen wünschen sich z.B. eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder mehr Freiraum für persönliche Projekte. Ebenso kann das Unternehmen sehr von neuen Arbeitszeit- und Managementmodellen profitieren. „Topsharing“ soll eine mögliche Alternative für Arbeitskräfte sein, die führen und dennoch keine Einbußen im Job hinnehmen wollen. Um dieses Modell erfolgreich co-kreativ umzusetzten, sind einige Zutaten notwenig und hilfreich, besonders: persönliche Reflektionsfähigkeit, ein reifer Umgang mit Verantwortung und Fehlern und die Bereitschaft aneinander zu wachsen. Katharina Wiench & Esther Himmen beraten Unternehmen und Einzelpersonen darin, dieses Modell erfolgreich in die Praxis umzusetzen und so gemeinsam Freiräume zu erzielen und ungeahnte Potentiale zu heben. TopSharing ist ein JobSharing-Modell für Führungskräfte und ExpertInnen. Das ist für Arbeitgeber (z. B. erweiterter Rekrutierungspool, Krankheitsvertretung, Pluspunkte beim Employer Branding) und für ArbeitnehmerInnen (z. B. bessere Work-Life-Balance, neue Karrierechancen) gleichermaßen attraktiv. Katharinas und Esthers Portfolio ist eine Mischung aus Offline- und Online-Angeboten wie z. B. Workshops, Beratung, Gruppen-Seminare & -Webinare, Meetups, Keynotes und Tandem-Coaching. Sie lieben das Arbeiten im Tandem und kombinieren ihre eigenen TopSharing-Erfahrungen mit wissenschaftlichem Know-how und Best Practice von zahlreichen Doppelspitzen.

In der vergangenen Woche startete der aus Kalifornien stammende Hard- und Software-Hersteller Apple seinen eigenen Streamingdienst, der auf den Namen AppleTV+ hört. Das Angebot, das es eine Woche gratis gibt, beinhaltet sieben fiktionale Formate, wovon drei für junge Zuschauer sind. Das Aushängeschild ist «The Morning Show», ein Format, welches die Eskapaden hinter den Kulissen einer Frühstückssendung in den Vereinigten Staaten von Amerika zeigt. Während «The Morning Show» vorwiegend medienaffiene Menschen anspricht, ist «For All Mankind» eine Serie über die Raumfahrt, die in einer Parallelwelt spielt. Dort sind nicht die Amerikaner, sondern die Russen zuerst auf dem Mond gelandet. Das Drama konnte einige positive Kritiken ernten, allerdings ist das Format auch kein Überflieger. Mit «See» hat Apple einen inhaltlichen Rohrkrepierer geschaffen, allerdings wurden diese drei Formate um jeweils eine zweite Staffel verlängert. In dieser Woche unterhalten sich Fabian Riedner und Sidney Schering über die neuesten Apple-Projekte. Schering hat für Quotenmeter auch die Serien «See» und «The Morning Show» rezensiert und kann deshalb die Pluspunkte der Serie im Detail erläutern.

In der vergangenen Woche startete der aus Kalifornien stammende Hard- und Software-Hersteller Apple seinen eigenen Streamingdienst, der auf den Namen AppleTV+ hört. Das Angebot, das es eine Woche gratis gibt, beinhaltet sieben fiktionale Formate, wovon drei für junge Zuschauer sind. Das Aushängeschild ist «The Morning Show», ein Format, welches die Eskapaden hinter den Kulissen einer Frühstückssendung in den Vereinigten Staaten von Amerika zeigt. Während «The Morning Show» vorwiegend medienaffiene Menschen anspricht, ist «For All Mankind» eine Serie über die Raumfahrt, die in einer Parallelwelt spielt. Dort sind nicht die Amerikaner, sondern die Russen zuerst auf dem Mond gelandet. Das Drama konnte einige positive Kritiken ernten, allerdings ist das Format auch kein Überflieger. Mit «See» hat Apple einen inhaltlichen Rohrkrepierer geschaffen, allerdings wurden diese drei Formate um jeweils eine zweite Staffel verlängert. In dieser Woche unterhalten sich Fabian Riedner und Sidney Schering über die neuesten Apple-Projekte. Schering hat für Quotenmeter auch die Serien «See» und «The Morning Show» rezensiert und kann deshalb die Pluspunkte der Serie im Detail erläutern.

In der 57. Ausgabe von „Der #BestePodcast meines Lebens“ sprechen Tady und Tucker unter anderem über BUSHIDO & ANIMUS‘ „Lichter der Stadt“, MANUELLSEN’s „MB ICE“ & FLER’s „Fame“.

Kurz bevor wir zu unserer Europareise gestartet sind, bekamen wir eine Anfrage von Happybrush. Sie sind über den Podcast auf uns gestoßen und haben uns gefragt, ob wir nicht Ihre elektrischen Zahnbürsten ausprobieren wollen. Diese seien bestens geeignet für alle Reisenden. Also auch alle Camper. Zuächst dachten wir -ehrlicherweise- eine elektrische Zahnbürste ist nun nichts weltbewegend neues. Jedoch hat EIN Argument von Happybrush unser absolutes Interesse geweckt. Welcher das ist, erfahrt ihr im Artikel.   Inhalte Wer oder was ist überhaupt Happybrush Die Schallzahnbürste VIBE 3 Verwendung der Happybrush VIBE 3 Travel Lock Die Laufzeit - Unser absolutes Highlight 100 Tage Probeputzen Nachteile Unser Fazit zur Happybrush Zahnbürste Unsere persönlichen Pluspunkte   UPDATE: Rabattcode Mit dem Rabattcode HAPPYCAMPER erhaltet ihr 10% auf das Starterset VIBE 3. Der Rabattcode ist bis Ende 2019 gültig.   Links ►  Happybrush Website ►  Happybrush Shop ►  VIBE 3 Starterset     Kochbuch - One Pot Alles aus einem Topf ►  https://www.camperontour.net/onepot    Camper on Tour im Netz ► Website ► Instagram ► Facebook ► Pinterest  

Ab auf klassische Kreuzfahrten mit TransOcean Kreuzfahrten. Es geht auf coole Routen mit maximalen Liegezeiten und spannenden Passagen, einer Küche auf höchstem Niveau und einem herzlichen, zuvorkommenden Service. Auf den insgesamt sieben weitläufigen Decks der stilvollen ASTOR können bis zu 580 Passagiere in 289 Kabinen schönste Küsten und ferne Länder erkunden. Deutsch als Bordsprache in der Sommersaison und ein Concierge-Service sind die Pluspunkte der ASTOR. Mit deutscher Bordsprache in der Sommersaison punktet auch MS VASCO DA GAMA, die über 630 Kabinen für 1 160 Passagiere verfügt. MS COLUMBUS und MS MAGELLAN mit 1 400 bzw. 1 250 Passagieren ergänzen das Angebot einer sehr serviceorientierten und zugleich hoch komfortablen Art des Reisens auf dem Wasser mit Routen zwischen sechs und 122 Tagen. Wir stellen Euch diese besonderen Touren vor! Alles bei uns in der Reise-Radioshow auf Antenne Mainz.

Bundesregierung: Hackerangriff auf Regierungsnetz "isoliert und unter Kontrolle" Die deutschen Sicherheitsbehörden haben den Hackerangriff auf das Datennetzwerk des Bundes nach Darstellung der Bundesregierung inzwischen unter Kontrolle. Das Innenministerium bestätigte Informationen der Deutschen Presse-Agentur, wonach die Informations­technik und Netze des Bundes angegriffen wurden. Möglicherweise ist der Angriff Teil einer organisierten Spionage-Attacke auf EU-Staaten. Thüringens Datenschützer: Whatsapp wird meist rechtswidrig genutzt Thüringens Datenschutzbeauftragter Lutz Hasse hat mit Verweis auf ein Gerichtsurteil davor gewarnt, Whatsapp privat zu nutzen. Wer Whatsapp nutze, erlaube dem Dienst, alle Kontaktdaten seines Smartphones auszulesen. Diese Zustimmung dürfe jemand Whatsapp aber nur geben, wenn alle Menschen, die im Adressbuch des Nutzers stehen, dem zugestimmt hätten. Das nächste Instagram? Social-App Vero lockt immer mehr Nutzer an Keine Algorithmen, keine Datensammelei, keine Werbung – nur echte Menschen, die ihr Leben genießen. Das verspricht ein neues soziales Netzwerk namens Vero, das inzwischen mehr als eine Million Nutzer hat. Der Dienst; hinter dem der libanesische Milliardär Ayman Hariri steckt, kämpft derzeit noch mit technischen Problemen, um Vero für alle Interessenten zugänglich zu machen. Man werde auch bald die Preise verraten, die eine reguläre Mitgliedschaft dann kosten soll. China schafft digitales Punktesystem für den "besseren" Menschen In China soll flächendeckend ein digitales Punktekonto eingeführt werden und gute von schlechten Bürgern unterscheiden. Ein Zentralcomputer sammelt Daten von etlichen Behörden und vergibt Pluspunkte für gewolltes Verhalten und zieht Punkte ab, wenn Menschen abweichen und gegen Regeln verstoßen. Diese soziale Bewertung hat weitreichende Konsequenzen für das Leben jedes Einzelnen. Doch viele Chinesen finden es trotzdem gut. Diese und alle weiteren aktuellen Nachrichten finden sie auf heise.de

7:00 Uhr morgens im Büro: Heute bist Du extra früh gekommen, denn Deine Todo-Liste für den Tag reicht bis auf den Boden. Du weißt: Heute darf es keine Unterbrechungen geben, sonst besteht keine Chance alles bis heute Abend zu erledigen. Doch plötzlich steht der Chef in der Tür. Extrem wichtig Aufgabe, muss bis heute Abend erledigt sein. In Gedanken gehst Du Deine Todo-Liste durch und Dir ist klar: Es besteht keine Chance alles zu schaffen. Trotzdem: Du bringst kein Nein über die Lippen. Wütend über Dich selbst nimmst Du die Aufgabe an und freundest Dich in Gedanken schon einmal mit einer langen Nacht ab.  Diese Situation kenne ich aus eigener Erfahrung nur zu gut. "Nein" zu sagen fällt uns oft sehr schwer. Und schließlich wollen wir für die nächste Gehaltsverhandlung ja auch Pluspunkte sammeln. Wieso es trotzdem manchmal besser ist "Nein" zu sagen und wie Du mit Hilfe der Ja, Nein, Ja-Technik besser Nein-Sagen lernst erfährst Du in dieser Folge. Viel Spaß! -- ► Ich verschenke die Erstauflage meines neuen Buches. Achtung! Nur wenige Exemplare verfügbar. Jetzt sofort sichern: https://goo.gl/CW6q1b Burak Kalman ist leitender Angestellter bei einem der größten deutschen Automobilzulieferer und darüber hinaus einer der erfolgreichste Gehaltscoaches in Deutschland. Er selbst hat schon vielen Arbeitnehmern geholfen ihr Gehalt dramatisch zu steigern und erfolgreich mit dem Chef zu verhandeln. Sie Dir jetzt seinen Ratgeber an: Die fünf größten Ausreden Vorgesetzter zu Gehaltsforderungen http://www.gehaltsbooster.de/ratgeber-gratis/ Folge Burak online: INSTAGRAM: https://www.instagram.com/gehaltsbooster FACEBOOK: https://facebook.com/gehaltsbooster YOUTUBE: https://www.youtube.com/channel/UCK8WzwPsyvZVYrCI1ZVO7-Q WEBSEITE: http://www.gehaltsbooster.de/ Jetzt Gehalt um bis zu 427,13 € steigern: http://www.gehaltsbooster.de/ratgeber-gratis/

[podcast src="https://html5-player.libsyn.com/embed/episode/id/6004421/height/90/theme/custom/autoplay/no/autonext/no/thumbnail/yes/preload/no/no_addthis/no/direction/forward/render-playlist/no/custom-color/00d3ff/" height="90" width="100%" placement="top" theme="custom"]   Nicht nur die Unternehmen müssen digitaler, agiler und effizienter werden, mit ihnen verändern sich auch die Arbeitsbedingungen und damit die Anforderungen an die Mitarbeiter und Führungskräfte. Fleiß und Zuverlässigkeit sind noch immer Attribute, die nicht nur in Deutschland gern gesehen sind. Auch gute Abschlussnoten und Teamfähigkeit gelten allgemein noch als Pluspunkte für die Beliebtheit auf dem Arbeitsmarkt. Die Palette hat sich jedoch erweitert und tut dies auch weiterhin. Das gesamte Mindset muss sich ändern und moderner werden, wenn man heutzutage in der Arbeitswelt 4.0 wirklich erfolgreich bestehen möchte.   Das digitale Mindset - erkennbar an 7 Faktoren   Der Fachausdruck lautet: Digital Mindset. Und dieses bedeutet nicht einfach, dass Mensch digitaler denken muss, vielmehr steckt hinter dem Ausdruck eine ganz neue Lebensphilosophie, eine Vielzahl an Charaktereigenschaften und Verhaltensmustern. Experten der Branche haben diese in 7 Eigenschaften zusammengefasst, die ein digitales Mindset kennzeichnen und ausmachen.   Die 7 Aspekte des Digital Mindset   Diese 7 Eigenschaften und Faktoren zeichnen Menschen aus, die ein Digital Mindset besitzen. Laut Experten der Unternehmenswelt werden diese Charaktereigenschaften und Aspekte zukünftig immer wichtiger und für Mitarbeiter und Führungskräfte entscheidend, um in einer digitalen und globalisierten Welt weiterhin zu bestehen. Zusammen bilden die 7 Eigenschaften eine neugierige Offenheit der Digitalisierung und den disruptiven Veränderungen in der Arbeitswelt gegenüber, sowie ein grundlegendes Verständnis gegenüber der Arbeitswelt 4.0 und der digitalen Transformation.   1. Reflexion und Empathie statt steiler Hierarchien   Durch die Digital Natives, die mit großem digital Know-How auf den Arbeitsmarkt strömen, verändern sich die Machtgefälle der Unternehmenswelt gewaltig. Erstmals sind Berufsanfänger in einigen Bereichen schon vor dem Berufseinstieg erfahrener als ihre älteren Kollegen oder sogar Vorgesetzten. Ein Chef ist kein Chef mehr, nur weil er diese Position inne hat, denn die Neuzugänge haben eben die Fähigkeiten, die der Arbeitsmarkt einfordert bereits in jungen Kinderjahren, quasi ganz nebenbei erworben. Damit sind sie - zumindest was den Teil des technischen Know-Hows angeht, in einer zunehmend guten Verhandlungsposition und haben oftmals erfahreneren Kollegen und Vorgesetzten sogar etwas voraus, was sie auf dem Arbeitsmarkt natürlich umso begehrter macht. Und wer begehrt ist, der hat nun einmal die Zügel in der Hand, sprich: Der hat die Macht. Wollen Führungskräfte nun also ihre Führung in einer authentischen Weise aufrecht erhalten, müssen sie sich neu beweisen und durch Fachwissen glänzen. Sie müssen hervortreten und den Digital Natives zeigen, dass digitales Know-How zwar gewünscht und gebraucht wird, jedoch auch nicht alles ist. Dies erfordert die Reflexion der eigenen Fähigkeiten und Empathie sowie Kommunikation mit der anderen Seite. Steile Hierarchien werden zukünftig flacher und Kommunikation sowie Teamwork wird an diese Stelle treten.   2. Wachstums-Mindset   Ein Mensch mit einem Wachstums-Mindset gibt sich nicht mit dem Gegebenen zufrieden. Er will Neues lernen und über sich hinaus wachsen. Er schreckt nicht vor Hürden oder Komplikationen zurück und geht Herausforderungen selbstbewusst an. Dieses Mindset, das auf Wachstum und Weiterentwicklung programmiert ist, wird zukünftig immer wichtiger werden, da die Unternehmenswelt sich disruptivSupport the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

Eines vorneweg: Dass die deutsche Fassung immer noch derart zensiert ist (keine Nazi-Symbolik, Hitler hat keinen Schnauz und wurde umbenannt) zeigt, dass Games punkto künstlerischem Aspekt noch in den Kinderschuhen stecken. Während TV-Serien, Filme, Bücher keinerlei Zensur in dieser Hinsicht hinnehmen müssen, darben die Videogames in Deutschland noch hinterher. Bei einem solch riesigem Produkt wie «Wolfenstein 2: The New Colossus» ist dies mit etlichen Mehrkosten für die Lokalisierung verbunden, was mittlerweile einfach fragwürdig ist. Doch spielerisch ist die deutsche Version deckungsgleich mit der restlichen Gamewelt. Das heisst: Euch erwartet ein spielerisch sehr starker Shooter nach Old-School-Bauart (u.a. keine automatische Gesundheitsregeneration). Das hohe Tempo, die präzise Steuerung und das krachige Shooter-Gefühl sorgen für Stimmung. Noch höher wird die Motivation durch das aussergewöhnlich, stark inszenierte Szenario getrieben. Das Game ist überaus brutal, jedoch ist die Mischung zwischen Ernst, Emotionen und Humor sehr gut getroffen. Die Waffen sind anpassbar und mehrere Vorgehensweisen sind möglich (Rambo vs. taktisch langsames Vorgehen) und optionale Nebenaufträge sorgen für Pluspunkte. Die Zwischensequenzen wie auch das Game sind sehr variantenreich ins Szene gesetzt und strotzen vor Detailverliebtheit. Einzig stören etwa, dass das Trefferfeeedback nicht ideal ist, die Gegnervielfalt fehlt, genauso wie ein Mehrspielermodus. Wäre letztgenannter noch dabei, hätte es das Game in unsere «Spiele des Jahres»-Liste geschafft. Was zeigt, dass Shooterfans sich diesen Titel keinesfalls entgehen lassen sollten. (raf)

Uns Frauen fällt während dem Sex so einiges auf, glaubt uns! Seien es Gerüche, Bilder, oder bestimmte Bücher im Regal... und plötzlich sind wir total abgelenkt und huch, was macht dieser Mann da über mir?! Isabel & Lena verraten in der heutigen Episode, was sie an einem Raum stört und vom Sex ablenkt und was in Sachen Wohnungseinrichtung und Setting wiederum für dicke Pluspunkte bei einem Kerl sorgt. Aber weil es hier im Podcast ja nicht nur um Einblicke in die weibliche Sichtweise geht, haben Isa und Lena natürlich – wie immer – einige Männer zum Thema Sex und das richtige Setting befragt. Im Couchgeflüster verrät Isabels Freund, was ihn ab und zu im gemeinsamen Schlafzimmer stört und Lena hat mit Oh, Baby-Hörern und Fremden gesprochen und sie ebenfalls nach Abturnern beim Sex gefragt. Im Oh, Baby-Experteninterview kommt diesmal Interior-Expertin Clara vom Hochglanzmagazin ELLE Deco zu Wort, mit vielen tollen Tipps, auf was man im Schlafzimmer achten sollte, damit der Sexpartner nicht irritiert ist. Und! Es gibt eine super geheime Bonusfolge von Oh, Baby! für alle, die unseren Fragebogen ausfüllen, hier der Link, gleich draufgehen und mitmachen! http://surveybox.de/studio/mm/ohbabybefragung/ Warum? Uns interessiert es brennend, wie ihr unseren kleinen, feinen Podcast eigentlich so findet. Wenn dir diese Folge gefallen hat und du weiterhin Lust auf abwechslungsreiche, gut recherchierte Themen für ein besserer Sexleben hast, dann gib Oh, Baby bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf iTunes und abonniere uns. Wir freuen uns über jedes Feedback :) Das dauert 1 Minute und hilft uns enorm, Oh, Baby! weiter zu verbessern und mit viel Liebe & Zeit neue Folgen zu produzieren. Hinterlasse hier eine Rezension und abonniere uns: http://getpodcast.reviews/id/1223837765

Entscheidung treffen. Eigentich eine meiner starken Seiten. Eigentlich. Bis auf die letzte Entscheidung. Erfahre in der heutigen Episode, warum mir diese Entscheidung so schwer gefallen ist. Ich verrate Dir, wie ich an Entscheidungen rangehe, wie ich diese schwere Entscheidung gelöst habe und was ich daraus gelernt habe. Uuund, natürlich gibt es am Anfang auch wieder ein kurzes Kultur-/Filmrätsel :)  Sonnige Grüße aus Las Vegas, Tom +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: http://Podcastkurs.com   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Transkript zur Episode: 450 - Die Qual Der Wahl - Warum Es Uns So Schwer Fällt Entscheidungen Zu Treffen Erfolgreiche Unternehmer in inspirierenden Interviews geben Erfolgstipps: John Lee Dumas, Rüdiger Nehberg, Blair Singer, Felix Baumgartner (RedBull), Arved Fuchs, Oliver Geisselhart, Ralf Schmitz, Bernd Geropp, Maik Pfingsten, Stefan Frädrich, u.v.m. 2016, Tom Kaules TomsTalkTime.com - DER Erfolgspodcast http://tomstalktime.com/ Erfolg kann man lernen. Jeder. Im Erfolgspodcast TomsTalkTime von Tom Kaules lernst Du in inspirierenden Interviews und einzelnen Storys die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews wie erfolgreiche Menschen erfolgreich geworden sind und warum sie erfolgreich bleiben. Wie sie den richtigem Umgang mit Erfolg und auch den Umgang mit Niederlagen gelernt haben. Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben. [00:00:00] Tomstalktime Folge 450. Und wir starten gleich durch mit einem neuen Film Rätsel sobald das kein richtiges Rätsel sein wird um welchen Film es geht so ich bin mir sicher, du wirst dir den Film hundertprozentig kennen sondern steht eigentlich vielmehr darum dir noch mal ein paar Lacher ein paar lustige Momente lustige Augenblicke wieder zurück, in dein Gedächtnis zu holen wurde ich dann erinnern kannst was war als du den Film geschaut hast mit wem hast du es bescheuert wie oft hast du in geschaut, und wie herzhaft habt ihr aber die eine anderen Sequenzen gelacht als soll hier kommt gleich die erste Sequenz aus diesem Film ich gucke noch mal in die Flasche wie spät ist es, okay wenn du weißt du welchen Film es sich handelt dann hinterlasst mir doch einfach einen Kommentar direkt hier unter der Episode auf der Website, oder natürlich auch gerne in iTunes als Kommentar in den Bewertungen mit Messer in den Rezensionen und schreib mir dort bitte nicht rein, wie der Film heißt soll antworte einfach mit einem Weiteren Filmzitat, aus diesem Film weil das glaube ich viel lustiger wenn das so eine kleine Zitatesammlung unter dem Podcast runter hatte von verschiedenen anderen Zitate neben, dieses absoluten Kult Klassiker Station. Hallo Packers Nation ich begrüße dich wieder aus dem sonnigen Las Vegas hier in den USA und freue mich darauf dass du heute wieder dabei bist bevor wir das eigentliche Thema einsteigen was heute. [00:01:34] Entscheidungen heißt und warum es, eine bestimmte Entscheidung gehabt die mir persönlich unheimlich schwer gefallen ist und wie ich die analysiert habe und warum auch diesem ich, zu dieser Episode inspiriert hat darüber rede ich heute mit dir doch bevor wieder einsteigen möchte ich mich noch einmal kurz bei einigen meiner Hören bedanken und zwar für fünf Sterne Rezensionen auf iTunes, der dank oder die vielen Danke schön gehen an Schwarzwald Michel Großstadtkind white Team. WHW Reinl sein seine orgaterm, okay ich hoffe du weißt wie Camberg Gemeinde Seepassage brenneriet Runtime Bücher Fox Michael Omori Kirchner Volker Schlüter maybe 72 und Turbo, 82211 vielen Dank für Eure cool Rezension die Sache ist wirklich jeder einzelne Rezension persönlich durch und freue mich auch wirklich, über jeder einzelne. Wenn auch du mir eine Rezension schreiben möchtest dann rufe ich mich super freuen würde dann geh einfach auf den iTunes Account drauf und gehe dort aufs Rezension schreiben am meisten freue ich mich natürlich auch über eine 5-Sterne Rezension mit einem coolen Text einfach dabei, das wäre absolut klasse weil das hilft mir natürlich auch die Reichweite noch weiterhin zu erhöhen. [00:02:59] Kommen wir zum eigentlichen Thema Entscheidungen zu treffen. [00:03:04] Ich weiß nicht wie es Dir dabei geht wenn du Entscheidungen treffen musst ob dir das leicht fällt ob dir das schwierig Feld ob du eine bestimmte Entscheidungsfindung Strategie hast und I dieses Thema was bei mir sehr auf den Interviews, so als frage gestellt von mir wie der Interviewpartner seine Entscheidungen trifft auf eine bestimmte Entscheidungsfindung Strategie hat, und da gibt's ja wirklich ja ich sag mal so die die zwei Hauptkategorien die Bauch Menschen und die analytischen und dann gibt es natürlich auch noch so ein paar Sonderfälle, dir dann auch wieder total exotische Systeme haben sie die Entscheidungen treffen mir persönlich fällt es eigentlich relativ leicht eine Entscheidung zu treffen also ich mache da eigentlich nicht, grossartig lange rum egal ob das Business oder private Entscheidung und sind sondern ich mache mir meine Gedanken Schlaf da vielleicht noch mal ne Nacht drüber und auch mal zwei Nächten. Wenn etwas komplizierter ist mache ich mir meine plusminus Liste und höre natürlich auch sehr stark auf meinen Bauch und lege dann nach einfach diese Möglichkeiten ab die ganzen Pros und Cons und. Dann sag das letzte das Didi das Zünglein an der Waage ist bei mir definitiv noch mein Bauch der Mensch spielt ihr so wir sind wir jetzt seit knapp. Zweieinhalb Jahren einsam über zweieinhalb Jahren sind wir jetzt auf Weltreise und wir haben ganz am Anfang der Reise haben wir ja so meine Maus und ich schon überlegt und meine Gedanken gespielt uns einen Hund zuzulegen. [00:04:35] Weil auf der Reise ich meinen viel geiler kann es eigentlich sein aber für beide Seiten für den Hund wie auch für uns, mein Mann ist 24 Stunden am Tag mit dem Hund zusammen dann muss sie nicht alleine lassen man kann überall mit ihm hingehen Mann der Hund kann draußen toben man selber kommt auch noch mehr raus, kurzum es ist einfach eine spaßige Angelegenheit für beide Seiten aber. Es war nie der richtige Zeitpunkt für den Hund war gedacht haben ja jetzt sind wir ja gerade erst hier weiß wie lang wie lange wir jetzt noch hier in dem Land sind. AVI weiß wissen an wer weiß wie es in anderen Staaten ist und ja dann kann man Hund auch nicht, Omelette mit ins Restaurant nehmen weil jetzt die USA auch nicht unbedingt zu der super hundefreundlichste das hundefreundlichste Land ist Sommer halt sehr viele Auflagen als Hundebesitzer, Ananas okay dann erstmal nicht und hat man dir deinen Scheidung einfach Shops hakenzahn gemacht und jetzt noch nicht, und gut ist kann man aber immer mal wieder kam so die dieser Gedanke hoch insbesondere wenn man völlig andere Reisende getroffen hat den Hund dabei hatten und sehr stark Kames als uns vor knapp. Anderthalb Jahren in Mexiko das Motorrad geklaut wurde und wir auch nachts dann angerempelt worden paar mal mit dem Auto. Das sagte wir uns ein Auto gerammt hat mehrfach, das waren so Momente woher hat der morgen man da jetzt irgendwie so einen etwas größeren und Respekt einflößen Hund dabei hätte dann würden sich das die dunklen Gestalten vielleicht zweimal überlegen ob die sich ein. [00:06:12] Aussuchen oder nicht und ja lange Rede kurzer Sinn am auch da haben wir dann nicht getan erst jetzt in den letzten Wochen. Vielleicht so drei Monaten haben wir wieder angefangen was der Mensch irgendwie schon so eine kleine Fellnase fehlt uns doch schon und irgendwie scheint so langsam richtige Zeitpunkt zu sein also was machen wir. Wir gehen natürlich nicht zu einem Züchter weil wir wollen wenn dann einem Hund einfach aus dem Tierheim eine zweite Chance geben weil ich glaube jedes Lebewesen egal ob Mensch oder Tier hat einfach dann zweite Chance verdient und es gibt so viele großartige Hunde in Tierheimen, die auch die auch keine Macke haben oder so ja aber viele denken immer von wegen den Hund aus dem Tierheim die haben alle einen an der Klatsche die da drinnen sind, das ist Bullshit ja das ist und das ist wirklich ein dummes Vorteilen. Viele Hunde und sag mal wahrscheinlich 99% der Runde sind mehrere weniger unverschuldet in Tierheim dass sie hat einfach, ausgesetzt wurden mal irgendwo weist den Herrschaften zu zu unbequem wurde sich danach Hund zu kommen oder vielleicht auch mal finanzielle Schwierigkeiten und runter gibt viele, Probleme die aber definitiv, nichts mehr runter tun haben also wir sind hier in Las Vegas ist die haben gegangen da musst du mal schlau gemacht und haben auch zwei recht schicke Hunde gefunden einer war knapp, zweieinhalb Jahre alt der andere war vier Jahre alt und schon das ja okay können wir uns durchaus vorstellen 1 für einen von beiden uns entscheiden. Dann waren wir zurück im Wohnmobil und meine Maus hat er noch mal so ein bisschen online nachgeschaut weil. [00:07:47] Gleich wenn dann muss man auch ganz ehrlich sein am liebsten hat mir natürlich einen wirklich relativ jungen Hund weil da weiß man was damit passiert ist man hat den kompletten Einfluss drauf wie man in der zieht um, man hat einfach eine ganz andere Bindung dazu das ist völlig klar aber ich hatte mich eigentlich schon damit abgefunden ich habe mich sogar schon eher für die Sinne für den vier Jahre alten Hund so in Gedanken entschieden und habe mir meine Maus ein Foto gezeigt, von einem 12 Wochen alten Welpen Total putze ich so braun schwarz gecheckt geschickt vom Fell m. Wörter und das ZDF, er soll ich total süß aus und das war auch im Notfall der kleine sollte ins Tierheim gehen weil die Besitzer die in haben festgestellt haben dass er doch nicht die Rasse ist die sie haben wollten sondern einfach einen Mischling mit, zur ziemlich vielen drin also eigentlich gibt's was soll ich kommen was was nicht in dem Client und was habt ihr in den Beinen aber halt nicht gepasst okay gut, ansichtssachen auf jeden Fall wollen Sina ins Tierheim geben wenn sie keinen bitte zur dafür finden und da haben wir aber dann gesagt nee das geht nicht und er hat uns gefallen er hat schöne große Pfoten gehabt das heißt, das wird auch mal ein richtiger Kracher werden richtiger Brocken werden und wir beide mögen große Hunde ja und dann ging es im Endeffekt los. Wollen wir den kleinen nehmen ja oder nein und. Normalerweise müsste man jetzt sagen wahrscheinlich denkst du dir jetzt auch so wegen der Tom wo ist das Problem wenn. [00:09:20] Du wäre wenn ich die ganze Zeit überlegt und dann habt ihr jetzt wirklich in Welpen dann auf dem Silbertablett präsentiert der denen auch dann noch von Tierheim retten könnt warum musst du nicht nachdenken. [00:09:32] Aber ohne Scheiß da gings bei mir erst richtig los und ich habe echt überlegt. Soll ich soll ich nicht oder dass wir beide haben belegt und wir haben dann behalte auch nachdem wir sofort vom ersten Gefühl nicht direkt eine Entscheidung treffen konnten haben wir beide sogar ja jeder für sich eine plus minus Liste geschrieben, und du wirst es nicht glauben aber auf meiner plus minus Liste da standen auf der - Seite standen so dämliche, also wirklich völlig dämlich Argumente drauf dich von mir ehrlich gesagt sogar nicht, kenne also da standen zum Beispiel Sachen drauf wie Futter Logistik. Dass er hat immer ohne Futter besorgen müssen was halt auch jetzt nicht unbedingt so einfach ist weil wir wirklich viel reisen und wenn man in verschiedenen Länder unterwegs ist ist man die Frage wo kriegt man die welches Hundefutter aber da habe ich mir auch gedacht. Junge App hast du schon mal den eingepackt hast angehört wer will findet Wege und so weiter ja das war halt was und wo ich dann im Nachhinein mir gedacht habe. Das ist eigentlich 99% der Punkt auf der - Seite sind eigentlich völliger Schwachsinn und habe ich dann auch der Reihe nach und nach einfach alle gestrichen ist stand eigentlich nur. Ein ein großer Minuspunkt auf der Liste drauf und zwar war das diese. Lange also extrem lange Verpflichtung. Die man damit einen Gefallen ein Hund damit man nichts vormachen gerade weil Bewerber mit dem von Anfang an hat ein Hund wird einfach mal so circa. [00:11:08] Sag mal grob 10 bis 13 Jahre alt es heißt man hat eine Verpflichtung für die nächsten 10 Jahre die man jetzt ein geht was nicht gerade wenig ist. [00:11:17] Es geht natürlich auch eine Veränderung mit einher das Leben an sich. Nicht komplett so weiter wie man das hatte er dass das war natürlich auch so. Du hast doch so will ich das will ich die Einschränkungen in Kauf nehmen und dann kam natürlich noch diese diese, diese Gedanken genau dich dann noch einer rein m. [00:11:38] Ein stichhaltiger -. Auf meine Liste und zwar war dass dieser Punkt schmerzhafte Trennung ja weil. Zumindest sofern das Leben planmäßig läuft dann wird der Hund natürlich vor uns sterben und wir habens halt einmal halt miterlebt. Es ist nicht schön haben wirklich ein Familienmitglied dann geht das ist mein Sohn Hund der gehört einfach zu Familie das ist das ist klar und das tut echt weh und das habe ich bei mir wirklich jahrelang gedauert bis ich über diesen schmerzhaft dann hinweg warm. [00:12:12] Und Wiese. Stand bei mir hat auch drauf und dann habe ich mir auch wieder auf der Flussseite der Liste standen aber so Sachen drauf wie. Unendliche Freude, neuer vierbeiniger Freund ein treuer Begleiter unheimlich viel lachen wenn ich überlegt mit unserem mit dem uns mit unserem alten Hund was was denn hat mir auch als Welpen was du mit dem, ein Spaß haben als Welpe als Junghund Rehbach als erwachsener Hund es ist wahr einfach traumhaft die ewig lange Spaziergänge das Trainieren das spielen das rumtoben das für Abschlussklasse das hat richtig Spaß gemacht und habe ich ihm gesagt Mensch will ich mir wirklich, von diesem einen Moment von diesem einen Moment des Schmerzes der Trennung der Trauer. [00:12:59] 10 11 12 13 Jahre der Freude nehmen lassen. [00:13:08] Ist es das wirklich wert also wert nein zu sagen ähm. [00:13:16] Klar gibt's da keine kein wirkliches Ja oder kein wirkliches nein das muss jeder für sich selbst entscheiden aber das waren halt so Dinge wo ich wirklich lange mit mir rum getan habe und, meine Frau auch viel gehabt hat und dann haben wir aber letztendlich haben wir eigentlich gemerkt dass wir. [00:13:35] Die ganze Zeit erst dann wir nachdenken Besuch von wegen wie das auf jeden Fall geht dann kam aber diese kleine Stimme im Hinterkopf hoch die gesagt hat nee nee nee nee Moment Moment Moment euer Leben bis jetzt ist total cool so wie es läuft ändert bloß nix dran. Und dann haben wir viele Sachen pseudomäßig aufgeschrieben die uns daran hindern sollen ja diese minus Punkte auf der Liste. [00:13:58] Wobei das alles nur blöde vor Wende waren er hatte das ist das war nicht so wirklich sinnvoll ist aber. Unser Unterbewusstsein wollte uns halt in dem Status halten wo wir jetzt sind und haben wir wirklich über, 34 Tage so was die Ecke haben wir wirklich rum getan oder fünf Tage mit der Entscheidung sollen wir sollen wir nicht wären wirklich viel überlegt viel gesurft und sagt verschiedene Entscheidungsspiel hindurch gemacht wir haben, stundenlang haben wir diskutiert über die Pros und Cons sag normalerweise. Kann ich das von sich normalerweise reden wir kurz drüber vielleicht eine halbe Stunde Stunde treffen Entscheidung beim fertig dann ist das Ding im Kasten hier eben nicht. [00:14:40] Es war. [00:14:43] Rückblickend mit Sicherheit die eine gewisse Angst der Veränderung und zwar diese extrem langfristigen Veränderungen die Frage die sich aber. Mein so eine Entscheidung stellt ist. [00:14:56] Wie entscheidest du dich Unfall im wann entscheidest du dich fast wir festgestellt haben also wir haben uns dann letztendlich entschieden und dieser Moment wo wir diese Entscheidung getroffen haben. Das war so ein befreiender Moment das war so richtig so eine riesen lasst es von uns abgefallen und auf einmal ging noch alles viel leichter diese. Drei vier fünf Tage davor in dieser Entscheidungen Phase das war halt so um weiß nicht ich, habe auch in der Zeit nichts anderes auf die Reihe gekriegt also ich konnte weder Produktiv an irgendwas arbeiten noch konnte ich mich eher Produktiv irgendwo entspannen und einfach mal nichts zu und alle beide überhaupt nicht möglich Sonne ist kein permanent in meinem Kopf, immer nur diese blöden Gedanken rum ähm wo ich keine keine wirklich Entscheidung treffen konnte. [00:15:45] Wir haben uns letztendlich dann für den kleinen Racker entschieden für unseren body wie wen auch gekauft haben und sind jetzt heilfroh dass der Kleine. Dabei ist das Fazit für mich persönlich aus diesem aus. Dieser Zeit aus was dieser Situation warm im Endeffekt habe ich dann drei Sachen für mich daraus mitgenommen und das eine ist das. [00:16:15] Ich mal wieder gemerkt habe dass du es unheimlich befreiend ist eine bewusste Entscheidung zu treffen. Und das ist ein Scheidungen nie darum geht ob die richtig oder falsch sind das weißt du nicht in dem Moment der Entscheidung, das weißt du es zehn Jahre später oder ein paar oder eine Zeit später du kannst halt nicht in die Zukunft schauen das heißt in dem jetzt musst du eine Entscheidung treffen egal ob du ja oder Nein sagst, beides kann richtig beides kann falsch sein was aber definitiv wie die falscheste Entscheidung wäre wer keine Entscheidung zu treffen denn dann. Wird die Entscheidung von jemand anderem getroffen von den äußeren Umständen wir so auf zum Aufnehmen und, das ist was womit man sich richtig beschissen fühlt weil man dann eben nicht mehr gegen die Macht hat diese, das Rezept deine Hand hat so ein Mann gibt es irgendwo ab und lässt dann andere entscheiden vielleicht in dem Fall so wegen ja jetzt ist der Hund schon im Tierheim wir haben jetzt schon abgegeben und da wurde dann vielleicht sogar schon von anderen Adoptiveltern dann mitgenommen, damit hätten das wer sollte ein Szenario wo andere die Entscheidung getroffen hätten sowas ist scheiße. [00:17:19] Also Berufsentscheidung Treffen befreit ungemein dann. Letztendlich einfach nur aus Angst vor etwas vermeintlich negativen eine Entscheidung. Zu verneinen oder sich gegen etwas zu entscheiden also hier in diesem Beispiel aus Angst davor dass in roundabout 10-13 Jahren der Hund vielleicht. Sterben sollte nur deswegen auf, die restlichen oder auf diese ersten das auf die ersten auf diese ganze Leben auf diese ganzen 10 12 13 Jahre mit dem Hund zu verzichten auf diese ganze Freude diese ganze diese ganzen rumtoben das spielen diesen wer hat diesen diesen, ja du die der Freundschaft die an der Hund doch einfach einen gegen bringt darauf zu verzichten das wär doch schon ziemlich bescheuert oder. [00:18:12] Hallo ich denke schon. Klavierunterricht schnarcht er gerade ich weiß nicht wann das zu viel Chlor gehört hat der kleine Pension talwächter die Hucke voll Mist jetzt gut auch gerade mal 13 Wochen alt darf er das auch noch. Ich bin auf jeden Fall wir beide sind super froh dass wir diese Entscheidungen oder dass wir diese Entscheidung für den kleinen getroffen haben aber das wichtigste ist einfach dass wir eine Entscheidung getroffen haben egal ob für oder gegen ihn. Dem Fall ist natürlich die Entscheidung für jeden, das richtige was uns auch freut wir freuen uns auf die ganzen Jahre die jetzt vor uns liegen das einfach das dass es ihnen das Aufwachsen sehen das Welt entdecken war das erste mal einen Wasserstrahl gesehen hat das erste Mal. Sanjis und der wird dann jetzt demnächst auf das erste Mal wellen sehen so Meereswellen die anderen Strand anfahren. Haben guten ersten Schnee das so wird der vermutlich noch ein paar Jahre doch einfach du bist aber diese Dinge das erste mal zu sehen das ist einfach ein Traum und darauf freue mich einfach jetzt schon wenn du. Eine bestimmte Entscheidung hast die du treffen musst mein Tipp ist ja wirklich diese plus minus Liste zu machen. Aber schreib sie realistisch und hinterfrage jeden Punkt davon wirklich kritisch die Pluspunkte wie auch die Minuspunkte beide. Wer weiß dein Unterbewusstsein. [00:19:45] Kann dich in beide Richtungen beeinflussen oder dich verarschen wenn man das so sagen will. Darum ist wichtig dass die jeden ist einzeln Punkte kritisch hinterfragt und die für jeden dieser Punkte egal ob plus minus Punkte. Dir ein Gegenargument überlegst warum. Das nicht sein kann bitte möchte warum es sein kann oder was der Vorteil was danach Telefon ist selbst für diesen einzelnen Punkten weil dann wirst du mich ganz schnell merken. Wo ist nur Vorwände sind wir hier. Also sprich Ausreden sind und wo wirklich echte Einwände bestehen weil dieser. Der Hund wird vor mir Sterben. Und das wird wehtun das wird schmerzhaft sein dass es noch mal gefragt hättest es ist so und diesen Punkt kann man nicht wegdiskutieren das heißt der bleibt auch auf dem - Liste auf der - Seite einfach stehen dagegen zum Beispiel der. Schwierigkeiten bei der Futter logistic wenn ich den kribbelt kritisch hinterfragt. Sag ihr auch mein Gott Futter denke ich mal gibst du ziemlich überall und wenn man zur Not einfach nur zum Metzger geht und sich ein paar Schlachtabfälle vom Huhn oder was auch immer holt oder Rind m, da gibt's schon irgendwas oder dann wird der halt auch mal pflanzlich ernährt weil ich meinen Hund ist ja wirklich ein Allesfresser der mir. Bin Staubsauger der zieht alles einfach rein also da habe ich dann gemerkt das ist. Das ist nur ein Vorwand das ist kein richtiger Einwand und wenn du so durch jeden einzelnen. Durchgehst dann wirst du sehen wie schnell sich die Punkte auf deiner Liste. [00:21:20] Ganz schnell in Luft auflösen und dann nachher wirklich nur noch. Eine Handvoll echte Punkte stehen bleiben und dann liegt an dir diese Punkte gegen an der abzuwägen und vielleicht sogar einfach auf deinen Bauch zu hören und daraus eine Entscheidung zu treffen. [00:21:34] Ich drück dir auf jeden Fall die Daumen dass du egal was darf man Entscheidung treffen musst. Oder darfst besser gesagt die richtige Entscheidung triffst ich gebe auch jetzt schon die vielleicht das beruhigen deine Hand. Du wirst nicht wissen ob es die richtige Entscheidung ist von daher du hast nichts zu verlieren du kannst eigentlich nur gewinnen egal wie die welche Entscheidung du triffst und im Zweifelsfall vielleicht lieber. Einmal mehr einfach ja sagen und das Universum entscheiden lassen und das Leben einfach. Zu leben in diesem Sinne danke fürs zuhören bis zum nächsten Mal ciao.